UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DOCENTE - TUTOR: ING. JOSE BRAN

ALUMNO: BOLIVAR ESPIN
CEVALLOS, MGTR.
ALCIVAR
MATERIA: SEGURIDAD Y SALUD
SEMESTRE: 7mo
OCUPACIONAL I
GRUPO: 2

TEMA DE CLASE: LEYES ORGANICAS

Y ORDINARIAS: ASPECTOS
GENERALES DEL CODIGO DEL
TRABAJO, LEY ORGANICA DE FECHA DE CLASE: 03/JULIO/2020
DISCAPACIDADES, LEY ORGANICA DE
LA SALUD, LEY DE DEFENSA CONTRA
INCENDIO

SUMARIO
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................2
MARCO TEORICO........................................................................................................................2
CÓDIGO DE TRABAJO............................................................................................................2
LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIO..............................................................................3
METODOLOGÍA............................................................................................................................4
Diseño de la investigación...........................................................................................................4
Población.....................................................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................4
LEYES ORGANICAS Y ORDINARIAS: ASPECTOS GENERALES DEL CODIGO DEL
TRABAJO, LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES, LEY ORGANICA DE LA
SALUD, LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIO

INTRODUCCIÓN

Estos tres temas son aquellos que las empresas deben seguir al pie de la letra para que, tanto los
empleados como los empleadores, puedan estar en un ambiente sano y seguro. Y también para
que cada uno pueda exigir sus derechos según lo manda la ley orgánica.

MARCO TEORICO

CÓDIGO DE TRABAJO
El código de trabajo expresa los lineamientos que se deben seguir al pie de la letra para
que los empleados y empleadores puedan desarrollarse sin ningún riesgo tanto a sus derechos
como a su salud.

Según el artículo 38, si un trabajador sufre un accidente laboral y por ende un daño grave,
el empleador se vería obligado a indemnizarlo. El empleador tiene varias obligaciones que
realizar para que sus trabajadores puedan estar seguros como, por ejemplo: Las fábricas, talleres,
oficinas, etc, deben ser instaladas de acuerdo a las disposiciones legales del estado y
proporcionar a los empleados instrumentos en buen estado para que su trabajo no se vea
afectado. El empleador también deberá suministrar cada año la vestimenta adecuada para los
trabajadores de forma gratuita.
 También el empleado deberá poner de su parte para cumplir este código, ya que el
empleador puede explicar todos los códigos de trabajo y brindar un buen ambiente, pero el
trabajador debe acatar esas órdenes para que no ocurran estos accidentes.

LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES Y DE LA SALUD

Un trabajador con discapacidad es aquel que, por razón congénita o adquirida, presentan
una o más desventajas de carácter físico, intelectual o sensorial, ya sea de forma temporal o
permanente.

Sabiendo esto, la ley orgánica exige en el área de trabajo, para estas personas sensibles a
los riegos derivados, haya evaluaciones de los posibles riesgos y en función a los resultados
obtenidos se adopten medidas preventivas y protección necesarias para ellos. Estas personas
deberán recibir por parte del MSP (Ministerio de Salud Pública), el carnet de discapacidad
cuando por accidente laboral se adquiera una limitación funcional.

Los trabajadores con discapacidad física, mental o sensorial no realizarán ninguna

actividad en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de su estado debidamente
reconocido, pueda ponerse en situación de peligro o, en general, que no respondan a las
exigencias psicosomáticas de los respectivos puestos de trabajo.

LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIO

Estas leyes explican que hay que capacitar al cuerpo de bomberos de cada zona para que
estos estén listos para cualquier tipo de incendio que ocurra en un sector de trabajo ya
establecido. Se debe vigilar el cumplimiento de esta ley y su debido cumplimiento.
 Uno de los puntos más importantes es la evacuación ya que dice que mientras exista un
incendio, el perímetro deberá ser abandonado para así evitar más afectados. Y si existe un
vehículo de carga de combustible, llevarlo lo más lejos posible de la zona de peligro.

METODOLOGÍA

Diseño de la investigación
Esta investigación es no experimental debido a que es un análisis de las leyes ya
establecidas por el gobierno del Ecuador

Población
La población identificada para el desarrollo de está análisis investigativo se define como
todos los trabajadores en general ya que estas leyes están hechas para todos los empleados del
país.

BIBLIOGRAFÍA

Asamblea Nacional del Ecuador. (s.f.). Obtenido de

https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/constitucion_de_
bolsillo.pdf
Consejo de Discapacidades. (s.f.). Obtenido de https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2014/02/ley_organica_discapacidades.pdf
Gestión de Riesgos. (s.f.). Gestion de Riesgos del Ecuador. Obtenido de
https://www.gestionderiesgos.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/11/LEY-DE-
DEFENSA-CONTRA-INCENDIOS.pdf