Estudiantes del IV ciclo de la Escuela de Contabilidad

ULADECH – CATÓLICA - Filial Piura

Integrantes:
Cunyarache Seminario Jessica

Curso:
Informática Aplicada

Tema:
Planilla Electrónica

Docente Tutor:
SANCHEZ CRISANTO LANDER EMILIO

Piura – 2018
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad la planilla electrónica es indispensable para el manejo de las empresas

en el Perú, ya que están amparados por decretos supremos. Las planillas electrónicas son
una forma de llevar con mayor capacidad y facilidad el registro y la transmisión de datos.
Es un nuevo soporte tecnológico para el registro de información de los pagos que realiza
el Empleador a los Trabajadores, Prestadores de Servicios y Pensionistas. Es la
información estandarizada del recurso humano: el más valioso de las empresas o
entidades.
Es el registro del empleo, además del registro tradicional del trabajo formal. Este medio
informático fue desarrollado por la SUNAT. Mediante este documento la SUNAT puede
tener mayor control de las empresas que usan las planillas electrónicas mensualmente.
Las planillas electrónicas un nuevo soporte tecnológico para el registro de información
de los pagos que realiza el Empleador a los Trabajadores, Prestadores de Servicios y
Pensionistas. Es la información estandarizada del recurso humano: el más valioso de las
empresas o entidades. Es el registro del empleo, además del registro tradicional del trabajo
formal.
 PLANILLA ELECTRÓNICA

¿QUÉ ES LA PLANILLA ELECTRÓNICA?

Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a
través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra
registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.
¿LEGALMENTE, QUÉ IMPLICANCIAS TIENE LA PLANILLA
ELECTRÓNICA PARA LAS EMPRESAS?

 Es una obligación laboral formal.

 Es una obligación de periodicidad mensual.
 Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en libros,
hojas sueltas o micro formas.
 Su llevado hace que se considere cumplida la obligación establecida en el artículo
48° de la Ley Nº 28518, referida a la inscripción de los beneficiarios de las
diferentes modalidades formativas mediante un libro especial y la autorización de
éste por el MTPE.
 No requiere ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; se remite
directamente a través de aplicativo informático descargado del portal de la
SUNAT y el MTPE.
¿QUÉ EFECTOS POSITIVOS TENDRÁ LA PLANILLA ELECTRÓNICA?
La Planilla Electrónica tendrá diversos efectos positivos entre los que se puede destacar:
a) Eliminará el costo de tramitación de las planillas de pago y del libro especial
de modalidades formativas.-
A diferencia del libro de planillas (que debe ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por Jueces de Paz Letrados en los lugares donde no haya
dicha Autoridad); la planilla electrónica no requiere de autorización alguna.
Ello significa que el costo que representa la autorización del libro de planillas (que hasta
la dación de la Resolución Ministerial N° 285-2007-TR, vino siendo de 1% de la Unidad
Impositiva Tributaria – UIT, por cada 100 páginas; y que a partir de la modificación
introducida por ésta es de 0.32% de la UIT por cada 100 páginas), desparecerá.
En unidades en que el número de personal es elevado, el efecto de la eliminación de este
costo será sumamente importante.
Lo mismo sucede con el libro especial donde se registran los beneficiarios de las
diferentes modalidades formativas. Con el llevado de la planilla electrónica, el costo que
representa la autorización de este documento por la Autoridad Administrativa (que
también ascendía a 1% de la Unidad Impositiva Tributaria – UIT, por cada 100 páginas;
y que por efecto de la Resolución Ministerial citada, es de 0.67% de la UIT por cada 100
páginas), se verá suprimido.

b) Consolidación de obligaciones laborales.-

La obligación de llevar libro de planillas, en los términos del Decreto Supremo N° 001-
98-TR, y Libro de Modalidades Formativas, en los de la Ley N° 28518, se considerará
cumplida mediante la presentación de la planilla electrónica.
Así, laboralmente, una sola declaración sustituirá dos obligaciones que antes debían
cumplirse de manera separada, generando costos diferenciados a las empresas obligadas.

c) Desaparición del costo para almacenamiento físico de las planillas.-

Con el llevado de la Planilla Electrónica, se eliminará el costo que genera la obligación
de almacenamiento físico de documentación. Así, los obligados a llevar el documento
electrónico, no deberán destinar más recursos, físicos como humanos, para la
conservación segura de los libros de planillas por el plazo exigido por la normativa
vigente.

d) Contribución a los fines de la administración de justicia: reducción de los

tiempos de procesos judiciales.-
La planilla electrónica contribuirá a mejorar sustancialmente el servicio de administración
de justicia. El Poder Judicial podrá acceder a la información que le proporcione el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tanto en el marco de convenios de
cooperación, como en el de cumplimiento de mandatos judiciales (si es que un órgano
jurisdiccional requiriese información adicional a la que le fue remitida), respecto de
aquellos datos contenidos en la planilla electrónica que resulten de utilidad para la
resolución de las causa que son de su conocimiento.
El acto revisorio de planillas, y la emisión del informe a partir del mismo, cuyo plazo
máximo de acuerdo a la Ley Procesal del Trabajo, es de 20 días, pero que en la práctica
suele implicar un lapso mayor, se verá notablemente simplificado, contribuyendo a
reducir la duración de los procesos judiciales; y con ello, al cumplimiento de unos de los
principios que inspiran el proceso del trabajo: el de celeridad.

e) Fortalecimiento de la inspección del trabajo.-

Permitirá el fortalecimiento de la inspección del trabajo, al posibilitar el tránsito de la
visita de inspección a una fiscalización iniciada en el MTPE.
Como se sabe, la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, ha contemplado
como posible medida de investigación la “comprobación de datos obrantes en el Sector
Público”. Esta herramienta, cuyo empleo en el contexto actual, tiene alcance limitado; se
verá potenciada con la entrada en vigencia de la obligación de llevar la planilla
electrónica. La fiscalización laboral se podrá iniciar, eficientemente, a partir de la
información actualizada con la que contará la Autoridad de Trabajo, la que le permitirá,
de un lado, dirigir la actividad inspectiva hacia sectores sensibles, y, del otro, que la
misma se origine contando con toda la información de lo que ocurre al interior de las
empresas comprendidas.
f) Información de calidad para el establecimiento de políticas y legislación
ajustada a la realidad.-
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo contará con información de calidad
para el diseño de políticas públicas. Podrá conocer con mayor detalle los niveles de mano
de obra en relación con las actividades empresariales y los ingresos; el grado de
tercerización e intermediación; identificar la inexistencia de trabajadores en el “núcleo
del negocio”; conocer la “vida laboral” de los trabajadores y prestadores de servicios y la
dependencia económica de estos últimos.

g) Acceso a los sistemas de seguridad social en pensiones.-

Desde la perspectiva de la seguridad social en pensiones, en el mediano plazo, la planilla
electrónica posibilitará que las entidades competentes en la materia evalúen de manera
automatizada e inmediata el cumplimiento de los requisitos exigidos por los diversos
regímenes pensionarios, procediendo al otorgamiento de pensiones en las situaciones en
que resulte procedente.
A este respecto, debe señalarse que el Decreto Supremo N° 018-2007 ha establecido en
su artículo 6°, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá emitir
disposiciones o celebrar convenios con entidades estatales u organizaciones a fin de
proveer la información incluida en la Planilla Electrónica, siempre que no se vulneren las
excepciones reguladas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Transparencia y Acceso
a la Información Pública, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 043-2003-PCM. Entre
tales instituciones se encuentran, precisamente, aquellas que tiene a su cargo la
administración de los diversos regímenes pensionarios existentes; las que podrán ser
destinatarias de la información de la planilla electrónica.

h) Beneficios para otras Entidades.-

La Planilla Electrónica será igualmente de importancia para el cumplimiento de las
funciones legalmente atribuidas a Entidades como:
• El Seguro Social de Salud – EsSalud
• El Ministerio del Interior - Dirección General de Migraciones
• La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
• La Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
Para este fin, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo suscribirá los convenios
y emitirá las disposiciones correspondientes.

¿DESDE CUÁNDO ESTÁ VIGENTE LA OBLIGACIÓN DE REMITIR LA

PLANILLA ELECTRÓNICA?
Está vigente a partir del 1º de enero de 2008. Esto supone que el primer envío se efectuará
en febrero de 2008 informando los registros laborales producidos en el mes anterior.
¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A ENVIAR LA PLANILLA
ELECTRÓNICA?
Están obligados a llevar la Planilla Electrónica los siguientes empleadores:

 Las personas jurídicas.

 Las personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuenten con más de tres (3) trabajadores.
b) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
c) Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta
o quinta categoría.
e) Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº
28131.
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud – EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N° 26790,
normas reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios – modalidad formativa

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

¿QUÉ SUCEDE SI UN DECLARANTE DEJA DE TENER LAS CONDICIONES
QUE LO COLOCARON DENTRO DE LA OBLIGACIÓN DE UTILIZAR LA
PLANILLA ELECTRÓNICA?
Una vez adquirida la obligación de utilizar la Planilla Electrónica, deberá seguir
empleándose este medio aún cuando ya no se cumplan las condiciones establecidas para
estar inicialmente comprendido en la obligación. Esta lógica es la misma que informa el
uso de los demás Programas de Declaración Telemática – PDTs.

¿QUÉ SUCEDE SI EN UN PERIODO SE DEJA DE CONTAR CON

TRABAJADORES? ¿SE DEBE SEGUIR PRESENTANDO LA PLANILLA
ELECTRÓNICA?
En términos generales, la obligación de presentar la Planilla electrónica se mantiene en
tanto el declarante no haya comunicado a la Administración la baja de los conceptos
tributarios y no tributarios que se declaran a través de dicho medio.

¿QUÉ SUCEDE CON AQUELLOS EMPLEADORES QUE TENGAN DIVERSOS

CENTROS DE TRABAJO?

En el caso de empleadores que tengan diversos centros de trabajo, su registro y envío se

realiza en un solo acto, no pudiendo realizarse diferentes envíos por cada centro de trabajo
o categorías de trabajadores. En caso de grupos de empresa, la planilla electrónica se lleva
por cada persona jurídica que la integra.

SI LA PLANILLA ELECTRÓNICA SUSTITUYE A LAS PLANILLAS FÍSICAS,

¿QUÉ OCURRIRÁ CON LAS BOLETAS DE PAGO?

La obligación de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene, en los

términos del Decreto Supremo N° 001-98-TR. Ello implica que, con prescindencia del
llevado de la Planilla Electrónica, los empleadores deberán cumplir con entregar el
original de la boleta al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de
pago.
Entre las funcionalidades de la Planilla Electrónica se encuentra la emisión de una boleta
de pago en base a la información registrada. Los empleadores podrán optar por utilizar
dicha boleta o seguir emitiéndola a través del medio que lo han venido haciendo. En caso
de utilizarla, deberán tener en cuenta lo siguiente:
  Podrán hacerlo sólo cuando la periodicidad del pago sea mensual; y siempre que
el periodo de pago coincida con el inicio y el fin del mes calendario.
 Con relación al número de horas de trabajo en el periodo, la boleta debe reflejar
de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.
El contenido de la boleta generada a partir del aplicativo, constituye un referente de la
información mínima que debe contener las boletas emitidas por otros medios.

¿QUÉ INFORMACIÓN DEBERÁ REGISTRARSE EN EL PLANILLA

ELECTRÓNICA?
La información que deberá registrarse es la contenida en el Anexo 1, aprobado por R. M.
Nº 250-2007-TR.
¿DEBEN REGISTRARSE SÓLO LAS REMUNERACIONES PAGADAS O
TAMBIÉN AQUELLAS QUE NO SE HA PAGADO EN LA OPORTUNIDAD DE
PAGO ESTABLECIDA?

Se deben registrar las remuneraciones pagadas (percibidas por el trabajador) y las

devengadas a favor de éste. Las remuneraciones pagadas son aquellas efectivamente
abonadas al trabajador dentro del mes calendario de registro. Las remuneraciones no
pagadas, son aquellas que debieron pagarse en el mes calendario de registro, y que no han
sido canceladas; cualquiera fuere el motivo por el que dicha falta de abono se ha
producido. El formato de la planilla electrónica permite el registro diferenciado de las
remuneraciones devengadas y las efectivamente pagadas.

CATEGORÍAS DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS –PLANILLA

Las categorías a las que corresponden los sujetos involucrados son las siguientes:

CATEGORÍA DEFINICIÓN
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución
privada, entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo,
Empleador que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de
subordinación. Adicionalmente, abarca a aquellos que:
 Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia
u otra pensión
 Contraten a un prestador de servicios
 Contraten a un personal en formación, modalidad formativa
 Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas
como asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, tales como los Pescadores y Procesadores
Artesanales Independientes.
 Realicen por destaque o desplazamiento, los servicios del personal
de terceros.
 Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u otras normas de
carácter especial, a abonar remuneraciones, CTS, bonificaciones y
demás beneficios del personal de la Administración Pública que le
sea asignado.
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la
modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a
 Trabajador todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen
laboral.
Esta también comprendido en la presente definición el socio trabajador de
una cooperativa de trabajadores

A quien percibe del empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y

Pensionistas sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se
encuentre sujeto y sea asegurado regular al Essalud.
Personal en Se consideran como tales a:
formación, Aquellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas
Modalidad reguladas por la Ley N° 28518º o cualquier otra Ley EspecialXX
Formativa Aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de
Laboral y Graduandos (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N° 26113.
otros
Al trabajador o Prestador de Servicios que sea destacado o desplazado para
prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades
productivas u organización laboral de otro empleador (declarante),
independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.
Personal de Cabe indicar que se informará en el T- REGISTRO siempre que el
terceros empleador del trabajador desatacado o desplazado no haya asumido el pago
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago
asumido por el Declarante.
Al trabajador de construcción civil que labore para alguna persona natural,
Trabajador de sucesión indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opción sobre atribución
Construcción de rentas prevista en el artículo 16 del TUO de la Ley del Impuesto a la
Civil Eventual Renta, aprobado por Decreto Supremo N° 179-2004-EF y normas
modificatorias, en la construcción o refacción de edificaciones no
relacionadas con la actividad comercial, de dichos sujetos.
Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla Electrónica, aquellos Empleadores
que únicamente:
EXCEPTUADOS
· Empleen trabajadores del hogar
· Empleen trabajadores de construcción civil eventuales
· Contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tengan la calidad de
agentes de retención de cuarta categoría
COMPONENTES DE LA PLANILLA ELECTRONICA
A partir del 1.08.2011 la Planilla electrónica tiene dos componentes que son el Registro
de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME).

PLANILLA DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN MEDIO DE

ELECTRÓNICA ACCESO
Es el Registro de Información
Laboral de los empleadores, A través de la
Registro de trabajadores, pensionistas, Clave SOL,
Información prestadores de servicios, OPCIÓN MI RUC
T – REGISTRO Laboral personal en formación – Y OTROS
modalidad formativa laboral y REGISTROS
otros (practicantes), personal
de terceros y derechohabientes.
Comprende información Se descarga el
laboral, de seguridad social y programa en
Planilla Mensual otros datos sobre el tipo de www,sunat,gob,pe,
PLAME de Pagos ingresos de los sujetos se elabora, genera
registrados, trabajadores y archivo y envía en
derechohabientes SUNAT
Operaciones en
Línea.

COMPOSICION DE LA NUEVA PLANILLA ELECTRONICA

T - REGISTRO

¿QUÉ ES EL T-REGISTRO?

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal en formación laboral (Modalidades formativas
laborales), personal de terceros y derechohabientes. Comprende información de carácter
laboral, de seguridad social y otros datos relevantes sobre el tipo de ingresos de los sujetos
registrados.

Este es el primer componente de la Planilla Electrónica. Art. 4°-A del Decreto Supremo
018-2007-TR y normas modificatorias.

SUJETOS A SER INSCRITOS EN EL T - REGISTRO

El empleador debe cumplir con registrarse en el T-REGISTRO y luego registrará a:

 Trabajadores (*)
 Pensionistas
 Personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros
 Personal de Terceros
 Derechohabientes
Recuerde que:
(*) Para efectos del aplicativo, se registran bajo esta categoría a los Practicantes SENATI,
Pescador y Procesador Artesanal Independiente, Prestador de Servicios 4ta-5ta Categoría,
Conductor de microempresa y Personal de la Administración Pública – Asignación
Especial D.U 126-2001.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - T-REGISTRO

Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificación de datos en el T-REGISTRO;

entrega de la Constancia de Alta, baja o modificación, actualización de datos.
Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los
Decretos Supremos N.° 015-2010-TR y N.° 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N.°
018-2007-TR), así como en la Resolución Ministerial 121-2011-TR, tenemos:

 Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, así como a sus trabajadores,

pensionistas, personal en formación laboral, personal de terceros en los siguientes
plazos.

SITUACIÓN PLAZO
ALTA

Trabajador Dentro del días que se produce el ingreso a prestar servicios,

/Personal en independientemente de la modalidad de contratación y de los días
Formación laborados.
Laboral/Personal
de terceros
ALTA El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se puso a
disposición la primera pensión afecta, se provisional o definitiva.
Pensionista
MODIFICACIÓN
O
ACTUALIZACIÓN 5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o tomado
DE DATOS conocimiento
BAJA Al día siguiente de la fecha de término de las prestación de la suspensión
o fin de la condición de pensionista el fin de la obligación de realizar
aportaciones a ESSALUD, según corresponda.

 Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta- 5ta Categoría,

la constancia de alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-
Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:
 SITUACIÓN PLAZO
ALTA El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios
MODIFICACIÓN Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo
O la modificación o actualización
ACTUALIZACIÓN
BAJA Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia,
en el término de dos (2) días calendarios siguientes a la presentación
de la solicitud.

 La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

 Mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o
razón social en el RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones relacionadas con la Planilla.
 Verificar la información de carga inicial, a fin de que proceda según corresponda
a la baja, modificación/actualización o de ser necesario, a completar algún dato
faltante. Dar de alta (antes del vencimiento o presentación del PLAME) a aquellos
sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes de la vigencia del D. S. N.° 015-2010-
TR y no hayan sido inscritos en el registro, siempre que el vínculo se mantenga
vigente

CARGA INICIAL AL T-REGISTRO

La SUNAT realizó la carga inicial de Empleadores, Trabajadores, Pensionistas, Personal

en formación laboral y personal de terceros. Para tal efecto se tuvo en cuenta lo siguiente:
 Se tomaron los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó 05/2011
hasta el 30.06.2011, se tomó el período más reciente y solo uno.
 La situación de los trabajadores y pensionistas corresponda a activo (comprende
asimismo a los declarados en suspensión perfecta de labores).
 Se encuentren identificados con DNI, Carné de Extranjería o Pasaporte. La Partida
de nacimiento solo identificará al Personal en Formación Laboral que sea menor
de edad.
 De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el número del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.
 Para aquellos datos que requieren de periodicidad (Período laboral, Tipo de
trabajador o de pensionista, Régimen de Aseguramiento de Salud y Régimen
Pensionario, se considerará como fecha de inicio, la fecha de inicio del período
laboral o el primer día del período en que se hubiera registrado el último cambio,
tomándose para ello la información obtenida del PDT Planilla Electrónica. Para
efectos de la entidad que brinda la cobertura SCTR Salud: EPS o Compañía
Privada se cargará como fecha de inicio la que corresponda a la fecha de inicio
del período laboral o el primer día que corresponda al período del PDT 601 que
se toma para la carga inicial, se toma la fecha más reciente.
  La carga inicial puede ser consultada por los empleadores ingresando para ello a
la opción “Consulta” del T-REGISTRO

CARGA MASIVA DEL T-REGISTRO

• El aplicativo T-Registro permite a los empleadores que manejan grandes

volúmenes de información realizar el alta y baja de sus trabajadores, pensionistas,
personal en formación y personal de terceros, así como la modificación de sus
datos, a través de archivos de importación.
• Para tal efecto el empleador tendrá en cuenta los siguientes pasos:

1 Prepare los archivos de importación de acuerdo a las estructuras definidas en el Anexo

3 y las tablas paramétricas aprobadas por la R.M. N.° 121-2011-TR y normas
modificatorias.
2 Valide en su PC los archivos de importación elaborados, para tal efecto hará uso del
PVS T-Registro (Revise el punto 02 de este modulo).
3 Verifique y corrija los errores detectados en el PVS. De no existir errores se generarán
-en el PVS- los archivos comprimidos (*.zip).
4 Ingrese a SOL a la opción Mi RUC y Otros Registros/T-Registro/Carga masiva y carga
los archivos *.zip. Por cada carga el aplicativo le generará un ticket de pedido de
procesamiento.
5 Se generan los CIR de las transacciones realizadas exitosamente y se le generará un
reporte de aquellos que presenten inconsistencias detectadas en el servidor SUNAT.
 CONCLUSIÓN

 La planilla electrónica es un sistema de uso obligatorio que introducirá cambios

sustanciales a la labor fiscalizadora del Ministerio de Trabajo y Sunat que
reemplaza a las tradicionales planillas evitando errores formales en su
formulación.
 Facilita el cruce de información entre Sunat, INEI ,Ministerio de Trabajo, Poder
judicial y Es Salud lo que permitirá detectar con mayor exactitud qué sectores o
tipo de empresa podrían estar incurriendo en falta, y dirigir hacia ellos la
inspección respectiva.
 La planilla electrónica producirá automáticamente varios reportes, entre ellos
tenemos: boletas de pago, sin que se requiera tener personal adicional para
elaborarlas; Bases declaradas tributos y aportaciones; Resumen de ingresos
tributos y descuentos; Datos de ingresos del Trabajador, etc. Reportes que ayudan
enormemente la labor de fiscalización de los entes revisores.