Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Centro De Biotecnología Agropecuaria

Actividad de aprendizaje 14
Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano

Carlos Augusto Duarte Sanguino

Nini Johanna Burgos Sánchez
Onias Torrejano de León

Negocio Internacional
Ficha: 1749913

Noviembre de 2019
Actividad de aprendizaje 14

Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano

Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano y
esto se ha convertido cada vez más en una práctica frecuente, más allá de que sea una
metodología de medición de resultados, lo interesante es que las personas buscan llegar
a concretar los objetivos que la empresa les asigna y con esto, colaborar al beneficio
global de toda la organización trabajando en equipo, generándole a la empresa una
importante ventaja competitiva.

Por lo anterior, para el desarrollo de esta evidencia es importante que conozca y analice
previamente el material de formación denominado Evaluación del proceso de
negociación internacional, adicionalmente tenga en cuenta la Evidencia 2: Informe
“Análisis de cargos Colfrutik” que se encuentra ubicada en la actividad de aprendizaje
9, donde se planteaba un estudio de caso de la empresa Colfrutik; retome los tres (3)
cargos a los cuales se les realizó el análisis y para ellos, a través de un documento
establezca lo siguiente:

 Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las

cuales se les hará el seguimiento.

 Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar

los objetivos de este seguimiento.

 Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo.

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al

instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.
 Desarrollo

 Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a

las cuales se les hará el seguimiento.

Nombre del Cargo: Recolector de Frutas.

Desarrollar la recolección continua de frutas y conocer acerca de funciones y procesos.

El recolector de fruta de una empresa ante todo debe conocer muy bien su trabajo, ser
tolerante cuando las recolecciones no pueden realizarse en el tiempo esperado y
planeado, buscar soluciones cuando existan situaciones adversas para poderlas
arreglar, junto con el personal de trabajo realizar una excelente labor en el área de
campo , El recolector debe aprovechar de la mejor forma posible los recursos
humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo crítico de su
gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir,
mejorando continuamente todos los procesos del trabajo, el recolector debe ejercer un
trabajo con la suficiente confianza y convicción para lograr la credibilidad de la
empresa a la cual le presta su trabajo.

Nombre del Cargo: Almacenista

El almacenista debe Recepcionar, organizar, resguardar y suministrar los materiales,
equipo, herramienta y producto terminado del corporativo, Recibe, revisa y organiza los
equipos y productos adquiridos por la empresa, debe realizar un trabajo con alta
responsabilidad en donde prima la integrad, manteniendo el control de caducidades de
 materiales para evitar pérdidas por obsolescencia, Manteniendo el orden permanente
en existencias de almacén para surtir ágilmente los requerimientos de usuarios, todo
tiempo debe ver su trabajo de forma positiva; para que pueda transmitir esa misma
actitud, debe mantener una excelente capacidad de escucha y atención permanente,
para que al encontrarse con colaboradores pesimistas, pueda reflejar la capacidad de
cambio de carácter.

Nombre del Cargo: Distribuidor

El distribuidor es Responsable de la entrega del producto final a cada cliente,
cumpliendo lo establecido con el vendedor.
Entrega el producto a cada establecimiento de acuerdo al pedido hecho por el
vendedor en forma inmediata y perfecta condiciones, Cumple con los horarios de
entrega, Verifica las cantidades y la clase de producto que se entrega a cada cliente,
relacionado en los registros de pedidos. El distribuidor Es una variable indispensable
para que se produzca la venta del producto, y sus funciones influyen en el precio de
venta final del producto y en la imagen de la empresa. Los distribuidores tienen la
función básica de proporcionar, productos, insumos y/o servicios a la empresa con la
que contrata. Su papel intermediador les confiere un potencial protagonismo, pues
tienen muchas formas eficaces de ejercer presión sobre sus clientes para conseguir
que se acepten sus condiciones

 Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar

los objetivos de este seguimiento.

Nombre del Cargo: Recolector de Frutas.

 Desconocimiento de cada una de sus funciones a la hora de realizar su
labor en el Campo.
 No aceptar las recomendaciones de su jefe inmediato a la hora de las
recolecciones.
  No tener conocimiento sobre la Manipulación de las frutas que será llevada
a producción

Nombre del Cargo: Almacenista

 No Suministrar los elementos que le sean requeridos por el personal autorizado.
 Recibir sin inventariar los materiales y elementos que ingresen al almacén.
 No Llevar el registro de inventario de los elementos devolutivos que legalmente
requieran inventariarse.
 No Elaborar el plan de necesidades de elementos devolutivos y de consumo que la
institución requiera para cada vigencia.

Nombre del Cargo: Distribuidor

 No tener Responsabilidad a la hora de la entrega del producto final a cada cliente,

incumpliendo lo establecido con el vendedor.
 No satisfacer las necesidades de la empresa o negocio a quien le entregará o
venderá los productos.
 Negligencia para atender e impaciencia cuando orienta a un cliente y este no capta
muy bien sobre la información adquirida.

 Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo.

Nombre del Cargo: Recolector de Frutas.

  Educación: técnico. Conocimiento básico en el sector agropecuario, el tiempo en el
que se pueda recolectar la fruta y manejo de la misma para que no se dañe.
 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir las
habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: Iniciativa, espíritu colaboración, trabajo en grupo, resistente a

situaciones climáticas, destreza en la actividad de recolectar las frutas.
 Esfuerzo físico: movimiento constante, extremidades superior e inferior, el trabajo
se al exterior en la zona agrícola donde se siembra los cultivos de la materia prima

Nombre del Cargo: Almacenista

 Educación: técnico. Conocimiento en manejo y control de inventario.

 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir las
habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: inteligencia, iniciativa, espíritu crítico y creativo, resistente a la fatiga

física, destreza en cuanto manejo y control de inventario de almacén.

Nombre del Cargo: Distribuidor

 Educación: técnico. Conocimiento en manejar el tipo de transporte para la

distribución del producto.
 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir las
habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: inteligencia, prudencia, resistente a la fatiga física, destreza en cuanto

del vehículo en el cual transporta la mercancía y control de entrega de los
productos.
 Esfuerzo físico: movimiento constante, El trabajo se ejecuta sentado y solo podar
bajarse del vehículo en el momento que haga entrega del producto.