Estimad@ estudiante G.T.H.
Cordial saludo
Dadas las condiciones externas conocidas por todos, las cuales nos impiden
aplicar el segundo previo de manera presencial, les agradezco enviar un
documento de análisis e interpretación de la información contenida en el artículo
asignado, según se observa en la tabla No. 1.
Tabla No. 1. Asignación de artículos para el II Previo de G.T.H. 2019_II
Artículo
Procedimientos de selección de
personal en pequeñas y medianas
empresas españolas
E-recruitment en España: Evolución y
uso de las TIC para atraer candidatos
La aplicación de tecnologías
inteligentes para el reclutamiento
online.
Reclutamiento, selección de personal
y acogida
Reclutamiento, selección de personal
y las tecnologías de la información y
de la comunicación
Procesos de reclutamiento y las redes
sociales
Mecanismos y procesos de
segregación ocupacional de la mujer:
las pruebas de selección al cuerpo de
Policía Municipal
Las herramientas digitales sociales en
línea para la autopromoción laboral.
Hacia un estado de la cuestión
Estudio sobre el proceso de
reclutamiento y selección de personal
en la comuna de Puerto Montt, Región
de Los Lagos-Chile.
Referencia Estudiante
Alonso, P., Moscoso, S., & Cuadrado, D. (2015).
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y ACEROS ANGARITA
medianas empresas españolas. Revista de Psicología del RICARDO
Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), 79-89.
ACEVEDO
Bazán, v., Hermoso, r., & Escario, i. (2019). E-recruitment
MALDONADO
en España: Evolución y uso de las TIC para atraer
MILDRETH
candidatos. Acciones e Investigaciones Sociales, (39).
FERNANDA
Brandenburg, R. (2009). La aplicación de tecnologías
ALVAREZ
inteligentes para el reclutamiento online. Capital humano:
AVENDAÑO MIGUEL
revista para la integración y desarrollo de los recursos
ALEJANDRO
humanos, 22(237), 32-35.
Bretones, F. D., and A. Rodríguez. (2008). "Reclutamiento
ANGARITA BAYONA
y selección de personal y acogida." M. A Mañas y A.
MIREIDY YINETH
Delgado, Recursos Humanos. Madrid: Pirámide: 101-134.
Blasco, Ricardo D. (2004). "Reclutamiento, selección de
personal y las tecnologías de la información y de la ARENILLA
comunicación." Revista de Psicología del Trabajo y de las CASTELLANOS
Organizaciones 20.2: 141-167. LISBETH ANDREA
Castro, P. E. G., Barrientos, M. L. G., Sosa, E. R. C.,
Gatica, K. L., Hernández, R. D. R. V., García, J. H., ... &
Díaz, D. M. M. (2016). Procesos de reclutamiento y las AYALA ESTUPIÑAN
redes sociales/Recruitment and social networks. RIDE LUCY KATHERINE
Revista Iberoamericana para la Investigación y el
Desarrollo Educativo, 6(12), 60-76.
Figueroa-Saavedra, M. (2008). Mecanismos y procesos
BARBOSA ROA
de segregación ocupacional de la mujer: las pruebas de
YARITZA
selección al cuerpo de Policía Municipal. Cuadernos de
HAMINADAD
Relaciones Laborales, 26(1), 151.
Freire, F. C., & Ramos, N. A. (2015). Las herramientas
digitales sociales en línea para la autopromoción laboral. BAYONA TORRADO
Hacia un estado de la cuestión. Revista Latina de NORENY
Comunicación Social, (70), 288-299.
Ganga Contreras, Francisco, and Romina Sánchez.
(2008) Álvarez. Estudio sobre el proceso de reclutamiento
y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, CAMARGO RONDON
Región de Los Lagos-Chile. Gaceta Laboral 14.2: 271- VICTOR ORLANDO
297.
 Artículo
El proceso de reclutamiento del policía
mexicano en el contexto internacional.
La selección de personal basada en
competencias y su relación con la
eficacia organizacional
Los efectos de la activación de
estereotipos sobre la evaluación de
candidatos en un contexto
experimental de selección de personal.
Las redes sociales, ¿han cambiado la
forma de abordar los procesos de
reclutamiento y selección?
E-recruitment en España: Evolución y
uso de las TIC para atraer candidatos.
El reclutamiento de personal en la
nueva sociedad informacional.
Reclutamiento a través de las redes
sociales: Reclutamiento 3.0
El proceso de selección y contratación
del personal en las medianas
empresas de la ciudad de Barranquilla
(Colombia)
La entrevista en las organizaciones.
Una perspectiva psicológica para su
clasificación y aplicación.
Selección de personal en Chile.
Nuevos enfoques en selección de
personal
Precisiones en el estado actual de la
selección del capital humano en
bibliotecas universitarias de Cuba
De cuestiones internas a problemas
internacionales: Acerca de las críticas
contemporáneas a los procesos de
selección de personal.
Nuevos procedimientos en el proceso
empresarial de provisión de
candidatos: el reclutamiento online
Referencia Estudiante
García, C. V. (2017). El proceso de reclutamiento del
policía mexicano en el contexto internacional. Archivos de CHACON RANGEL
Criminología, Seguridad Privada y Criminalística, (18), DAYVER RAFAEL
115-132.
Gumucio, J. Ricardo López. (2010) La selección de
CHAUSTRE SILVA
personal basada en competencias y su relación con la
CARLOS IVAN
eficacia organizacional. Perspectivas 26: 129
Horcajo, J., Briñol, P., & Becerra, A. (2009). Los efectos
de la activación de estereotipos sobre la evaluación de
ESTEPA ORTIZ
candidatos en un contexto experimental de selección de
MARIA ANGELICA
personal. Revista Latinoamericana de Psicología, 41(2),
349-359.
Malaquina, C. I. H. (2016). Las redes sociales, ¿han
cambiado la forma de abordar los procesos de
FLOREZ PARADA
reclutamiento y selección?–Pág. 33 a 46. Revista
ERIKA PAOLA
Iberoamericana de Ciencias Empresariales y Economía,
7(7).
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sociales: Reclutamiento 3.0. Opción, 32(10), 135-151. PAOLA ALEXANDRA
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contratación del personal en las medianas empresas de la LOPEZ CONTRERAS
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Gestión, (32), 83-114.
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Una perspectiva psicológica para su clasificación y MATEUS CORZO
aplicación. Revista de investigación en psicología, 11(2), MARIA ANGELICA
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Revista Iberoamericana de Psicología, 7(1), 103-114. OSNEIDER ANDRES
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personal. Revista de investigación en Psicología, 4(2) LUIS MANUEL
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estado actual de la selección del capital humano en PACHECO GOMEZ
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Información, 43(3), 15-22.
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problemas internacionales: Acerca de las críticas PARRA GÁFARO
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Reina, A., & Paz, M. (2005). Nuevos procedimientos en el
PEDRAZA VARGAS
proceso empresarial de provisión de candidatos: el
ELIANA PAOLA
reclutamiento online.
 Artículo
Procedimiento para la gestión del
proceso de reclutamiento y selección
del personal en función del desarrollo
local
Problemas éticos y consecuencias
reconocidas por psicólogos nóveles en
reclutamiento y selección de personal.
Digitalización de la gestión de
personas
Selección de personal en la empresa y
las AAPP: de la visión tradicional a la
visión estratégica.
Validez de la entrevista conductual
estructurada.
La Programación Neuro-Lingüística y
su aplicabilidad en el proceso de
reclutamiento y selección.
Efectos del atractivo físico y el sexo en
la selección de personal: Un estudio
experimental
Modelo de sistema experto para la
selección de personal docente
universitario.
La selección del personal como un
proceso ético y eficiente: el caso de la
entrevista personal
Las tecnologías de información y su
aplicabilidad en el proceso de
reclutamiento y selección
Desarrollo de sistema web de
reclutamiento y selección y de
directivos por competencias mediante
Php Codeigniter 3.0.
Referencia Estudiante
Reinoso, Olga Lidia Martínez, and Tania Vargas
Fernández. "Procedimiento para la gestión del proceso de
PEÑA PINZON
reclutamiento y selección del personal en función del
LLILBER ANDRES
desarrollo local." Cooperativismo y Desarrollo: COODES
7.2 (2019): 225-242.
Rodríguez Araneda, M. J., Navarrete Moraga, R., &
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consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en YEICOL NICOLAS DE
reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas, FEDERMAN
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personas. Revista de economía, empresa y sociedad. HEINER EDUARDO
Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008). Selección de
personal en la empresa y las AAPP: de la visión SUAREZ DELGADO
tradicional a la visión estratégica. Papeles del psicólogo, CLAUDIA CAMIL
29(1), 16-24.
Salgado, J. F., & Moscovici, S. (1995). Validez de la
TORRES VEGA
entrevista conductual estructurada. Colegio Oficial de
PAULA FERNANDA
Psicólogos de Madrid.
Sánchez, G. Á., & Sangronis, Y. (2008). La Programación VALENCIA
Neuro-Lingüística y su aplicabilidad en el proceso de FIGUEREDO ANGIE
reclutamiento y selección. Revista Orbis, (9), 62-73. CAMILA
Solano-Gómez, Á., & Smith-Castro, V. (2017). Efectos del
atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un VARGAS PEREZ
estudio experimental. Universitas Psychologica, 16(1), JORGE ANDRES
208-220.
Tabares-Ospina, H. A., Monsalve-Llano, D. A., & Diez-
VARGAS
Gomez, D. (2013). Modelo de sistema experto para la
RODRIGUEZ PAOLA
selección de personal docente universitario.
MILENA
Tecnológicas, (30), 51-70.
Ting-Ding, J. M., & Déniz, M. D. L. C. D. (2007). La
selección del personal como un proceso ético y eficiente: VELAZCO
el caso de la entrevista personal. In Conocimiento, TARAZONA LUIS
innovación y emprendedores: camino al futuro (p. 250). GABRIEL
Universidad de La Rioja.
Treviño, R. G. (2009). Las tecnologías de información y
su aplicabilidad en el proceso de reclutamiento y VERA HINESTROZA
selección. Revista Daena (International Journal of Good DIANA LUCERO
Conscience), 4(2).
Vidal, C. L., López, L. L., Rojas, J. A., & Castro, M. M.
(2017). Desarrollo de sistema web de reclutamiento y VERGEL PAREDES
selección y de directivos por competencias mediante Php FREINER
Codeigniter 3.0. Información tecnológica, 28(2), 203-212.