CENTRO DE FORMACIÓ N TÉ CNICA SANTO TOMÁS

Sede Estació n Central

Decálogo Ético Profesional

Unidad II: La Persona Humana con el Medio

Instrucciones.

Luego de leer y reflexionar sobre la Descripción y Perfil de Egreso de su carrera, los Valores
Institucionales de nuestro CFT Santo Tomás (https://www.cftsantotomas.cl/sobre-el-cft/nuestro-sello/), el Tema Sello
2020 (https://www.santotomas.cl/formacion-e-identidad/tema-sello/) y considerando los apuntes de la asignatura como su
experiencia personal sobre su futuro desempeño profesional, diseñe un Decálogo1 que pueda servir
como un breve Código Ético Profesional para realizar un desempeño laboral de calidad. Para la
elaboración del Decálogo deberá completar la siguiente matriz de diseño:

Matriz Decálogo Ético Profesional

Nombre estudiantes: Leticia Muñoz Castillo – Lorena Baeza Sección:

Transcriba los siguientes elementos:

Nombre Carrera Técnico Administración En RRHH

Descripción de Carrera
Perfil de Egreso

Redacte las 10 normas o principios de Decálogo Ético Profesional 2:

1. Norma inspirada en el valor de la Persona Humana.

Como persona nuestra accionar deberá estar signado por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad,
talento, respeto, cooperación, desarrollo personal y profesional, garantizando el pleno desempeño y
comportamiento de todos loe egresados de RRHH
2. Norma inspirada en el valor de la Verdad y/o Pensamiento Crítico.

Procesar, razonar y reflexionar antes decidir sobre aquello que creemos o hacemos.

3. Norma inspirada en la virtud de la Excelencia y/o Esfuerzo.

Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se desarrolla un
alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para con la organización

4. Norma inspirada en el valor de la Fraternidad y/o Solidaridad.

Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se desarrolla un
alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para con la organización
5. Norma inspirada en el Respeto y/o Inclusión.
Promover la diversidad y no discriminar, valorando las diferencias culturales haciendo un esfuerzo
consciente para detectar y conocer los propios paradigmas o creencias que nos impiden percibir
“los hechos” tal cual son y particularmente darnos la oportunidad de conocer a la persona
6. Norma inspirada en la virtud de la Justicia.
Abstenerse de tomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales,
ganancias o beneficios personales. Desalentar la “politiquería” en la organización y promover la
cultura de la meritocracia.
7. Norma inspirada en la virtud de la Prudencia.
Expresarse con un lenguaje claro, especialmente cuando se comunican temas delicados o noticias
desagradables, utilizando las palabras adecuadas antes que callar o gritar.
8. Norma inspirada en el valor de la Responsabilidad.
Cumplir y promover el cumplimiento de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la
gestión de los recursos humanos y no participar en cualquier actividad o intento de eludir la clara
intención de la ley.

1
Etimológicamente es una palabra formada por las partículas griegas deca (diez) y logos (palabra), es decir, significa “diez palabras” y alude a los diez
mandamientos de la Ley de Dios del Antiguo Testamento. El término decálogo es definido por la RAE como “conjunto de normas o consejos que […] son
básicos para el desarrollo de cualquier actividad” (http://dle.rae.es/?w=dec%C3%A1logo&o=h).
2
Para ejemplo pueden ver: https://rgi.cnmc.es/decalogo-etico  
https://abeldb.com/informes/decalogo-etico-del-diseno/

1
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9. Norma inspirada en competencia característica de carrera:

Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo. Si
elegimos esta profesión por nuestro interés por las personas en el ámbito laboral, solo demostrando
consistentemente en nuestras conductas respeto por el otro lograremos honrar a nuestra vocación.
10. Otra norma inspirada en competencia característica de su carrera:

Ser leal con el empleador y dar lo mejor de sí para promover el logro de los objetivos de la
Organización