REVISTA PRESEI 19.10.

2018
Contents
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt aşteptate vineri la Bursa locurilor de muncă ... 1
Negrescu: Susţinem un dialog aprofundat cu Parlamentul European în contextul exercitării
Preşedinţiei Consiliului Uniunii Europene............................................................................................... 2
Iohannis - la Consiliul European: S-a discutat despre Brexit, progresul se lasă aşteptat ....................... 3
Iohannis: Scăderea încrederii românilor privind apartenenţa la UE - temporară; este generată şi de
confuzia generală creată de PSD-ALDE ................................................................................................... 4
Ministerul Muncii: Doar 4 din cele 15 Curţi de Apel din ţară aplică în mod corect Legea Salarizării ..... 5
Ministrul interimar al Educaţiei, prima acţiune privind învăţământul ................................................... 6
STUDIU: Aproape jumătate dintre profesorii României cred în dictatură, rasism, homofobie şi
pedeapsa cu moartea ............................................................................................................................. 6
Scandal la Fabrica de Arme Cugir: Peste 400 de sindicaliști s-au revoltat împotriva liderului sindical
Ioan Neagu .............................................................................................................................................. 8
INSEMEX spune că minele nu pot fi închise. Statul a semnat cu CE pentru închidere 2017. Unde sunt
banii primiți prin acordul semnat?.......................................................................................................... 9
România, în risc de sărăcie: pensionarii, şomerii şi copiii, cei mai expuşi la excluziunea socială ......... 10
Cât timp stau angajaţi românii pe parcursul vieţii. Specialist: „Fie nu se mai regăsesc, fie sunt
disponibilizaţi şi fac pauze lungi până când se reangajează”................................................................ 11

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt aşteptate

vineri la Bursa locurilor de muncă
Sursa: AGerpres

O nouă ediţie a "Bursei locurilor de muncă pentru absolvenţi" este organizată vineri la nivelul celor 42 de
agenţii pentru ocuparea forţei de muncă subordonate Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă
(ANOFM).

Potrivit unui comunicat al Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM), în
Capitală evenimentul va avea loc la Palatul Naţional al Copiilor, unde 155 de agenţi economici şi-au anunţat
participarea, cu o ofertă de 7.770 de locuri de muncă, cele mai multe (4.931) pentru muncitori calificaţi.

Totodată, 1.820 de posturi vor fi disponibile pentru muncitorii necalificaţi, 729 pentru cei cu studii medii, iar
290 pentru persoanele cu studii superioare.
Deşi Bursa locurilor de muncă este destinată absolvenţilor, orice persoană aflată în căutarea unui loc de
muncă poate participa, indiferent de vârstă şi de calificarea profesională, precizează ANOFM, într-un
comunicat.

Participarea la eveniment este gratuită, atât pentru angajatori, cât şi pentru persoanele aflate în căutarea unui
loc de muncă.

Negrescu: Susţinem un dialog aprofundat cu Parlamentul

European în contextul exercitării Preşedinţiei Consiliului
Uniunii Europene
Sursa: Agerpres

Ministrul delegat pentru Afaceri Europene, Victor Negrescu, s-a întâlnit, la Bruxelles, cu trei preşedinţi de
comisii din Parlamentul European, Ingeborg Grassle (Control bugetar), Danuta Maria Hubner (Afaceri
constituţionale) şi Jean Arthuis (Bugete), informează un comunicat al Ministerului Afacerilor Externe (MAE)
transmis, joi, AGERPRES.

În cadrul întrevederilor care au avut loc miercuri au fost abordate teme de actualitate de pe agenda europeană,
cu accent pe pregătirea Preşedinţiei României la Consiliul Uniunii Europene din primul semestru al anului
2019. Ministrul delegat a prezentat eforturile depuse în ultima perioadă de Guvernul României şi a evocat
totodată liniile de abordare a Preşedinţiei sub aspectul obiectivului de a pune cetăţeanul în centrul procesului
decizional european.

În context, oficialul român a prezentat şi cei patru piloni tematici care vor sta la baza agendei de lucru a
Preşedinţiei României la Consiliul Uniunii Europene, care vizează "Europa convergenţei: creştere, coeziune,
competitivitate, conectivitate", "Europa siguranţei", "Europa, actor global" şi "Europa valorilor comune",
arată sursa citată.

De asemenea, ministrul delegat a reconfirmat angajamentul ferm al României de a contribui la consolidarea

proiectului european, din perspectiva dezbaterilor curente privind viitorul Uniunii Europene.

"România îşi propune să demonstreze capacitatea sa de a gestiona cu profesionalism şi responsabilitate acest

mandat, prin finalizarea unui număr cât mai mare de dosare legislative, context în care am reiterat importanţa
unei ample cooperări cu Parlamentul European şi disponibilitatea noastră de a purta un dialog structurat şi
aprofundat cu membrii legislativului european", a declarat ministrul delegat pentru Afaceri Europene, Victor
Negrescu, citat în comunicat.

România va asuma, în perioada 1 ianuarie - 30 iunie 2019, Preşedinţia Consiliului Uniunii Europene. Acest
mandat se asigură prin rotaţie între statele membre ale Uniunii Europene la fiecare şase luni. În timpul
exercitării Preşedinţiei, România va reprezenta Consiliul Uniunii Europene în dialogul cu celelalte instituţii
europene, în special Comisia Europeană şi Parlamentul European, lucrând de asemenea în strânsă coordonare
cu preşedintele Consiliului European în cadrul procesului decizional.
Preşedinţia rotativă asigură gestionarea curentă a agendei europene şi prezidarea formaţiunilor sectoriale ale
Consiliului la toate nivelurile (ministerial, ambasadorial şi tehnic), cu excepţia Consiliului Afaceri Externe.
Preşedinţia trebuie să acţioneze ca un mediator imparţial, concentrându-se în principal pe prezentarea de
propuneri de compromis, capabile să conducă la adoptarea de poziţii comune ale statelor membre.

Iohannis - la Consiliul European: S-a discutat despre Brexit,

progresul se lasă aşteptat
Sursa: Agerpres

Trimisul special al AGERPRES, Daniel Florea, transmite: Preşedintele Klaus Iohannis a declarat joi că, în
prima zi a Consiliului European de la Bruxelles, s-a discutat despre Brexit, dar, momentan, progresul se lasă
aşteptat şi nu s-a ajuns la niciun acord.

El a adăugat că se numără printre liderii statelor UE care susţin ieşirea ordonată a Marii Britanii din Uniunea
Europeană.

"Consiliul European a debutat aseară (miercuri - n.r.) cu o cină informală, care nu a adus niciun progres. S-a
discutat despre Brexit, însă, din păcate, se pare că momentan progresul se lasă aşteptat şi nu s-a ajuns la
niciun acord. Se va lucra în continuare, se va negocia în continuare, dar optimismul s-a redus, ca să mă exprim
aşa", a afirmat preşedintele.

Întrebat dacă se aşteaptă ca lucrurile să se schimbe în cadrul discuţiilor purtate de liderii europeni prezenţi la
Bruxelles zilele acestea, Iohannis a răspuns: "Vom vedea. Eu mă număr printre cei care speră să se ajungă la
un acord, măcar la un acord de ieşire ordonată a Marii Britanii, ca să încercăm pe urmă alţi paşi".

"Toată lumea speră ca negocierile să reintre într-un ritm care permite un progres", a spus şeful statului.

Preşedintele a precizat că opţiunea prelungirii termenului de negociere a ieşirii Marii Britanii din UE este
una, deocamdată, teoretică şi nu a fost luată în discuţie. "Nu, nu s-a convenit. Este o opţiune, sigur,
deocamdată, teoretică. Nu am luat-o în discuţie, nu am convenit un nou summit, ci dorim să se continue
negocierile aşa cum au început şi, la un moment dat, au funcţionat chiar bine lucrurile", a explicat Iohannis.

El a menţionat că temele de joi dimineaţa ale reuniunii sunt migraţia, securitatea internă, politica externă.

"Practic, formalizăm discuţiile de la summitul de la Salzburg care s-au concentrat, mai degrabă, pe teme
uzuale, nu au fost contradicţii. Ne-am înţeles atunci şi, cum am spus, vom formaliza o colaborare mai strânsă,
pe cât posibil o legislaţie care permită eliminarea conţinuturilor teroriste din Internet, colaborare mai strânsă
în chestiuni de protecţie civilă, iar la politica externă, sigur, sper, cel puţin eu, să abordăm chestiuni de
extindere, chestiuni de sancţiuni, dar nu prevăd evoluţii deosebit de importante", a declarat preşedintele
Iohannis.
Potrivit şefului statului, la finalul reuniunii Consiliului European, în cadrul unui dejun de lucru, va avea loc
o discuţie de tip euro-summit, în format extins, cu participarea tuturor liderilor prezenţi la Bruxelles.

"Evident, voi sublinia că România doreşte să intre în zona euro, doreşte o abordare serioasă, sustenabilă şi
aceste lucruri vor fi consemnate", a punctat Iohannis.

Întrebat dacă este optimist cu privire la reuşita României privind aderarea la euro, preşedintele a răspuns că
nu se îndoieşte de acest lucru.

"Fără îndoială. Trebuie să facem diferenţa între rezultatele concrete pe care le avem acum şi care se lasă
aşteptate, deci nu suntem într-o perioadă în care intrarea în zona euro este iminentă, dar este un obiectiv
foarte important al României şi se va realiza. Nu se va realiza foarte curând, fiindcă lucrurile se mişcă încet
la noi", a indicat Klaus Iohannis.

Iohannis: Scăderea încrederii românilor privind apartenenţa

la UE - temporară; este generată şi de confuzia generală creată
de PSD-ALDE
Sursa: Agerpres

Trimisul special al AGERPRES, Daniel Florea, transmite: Scăderea încrederii românilor privind apartenenţa
la Uniunea Europeană, potrivit celui mai recent Eurobarometru, este una temporară, generată, cel mai
probabil, de probleme interne, de "confuzia generală creată de coaliţia PSD-ALDE", a declarat, joi,
preşedintele Klaus Iohannis, la Bruxelles.

"Asta nu este o veste bună. Cum ştim, aprecierea unei naţiuni asupra problemelor europene ţine, de regulă,
de problemele interne, mai mult decât de problemele europene. Şi, confuzia generală creată de coaliţia PSD-
ALDE, modul lipsit de transparenţă în care se legiferează, dezbaterile interminabile pe Justiţie, unde, de
asemenea, PSD-ALDE abordează o conduită total contrară aşteptărilor populaţiei şi ale partenerilor europeni,
toate acestea au dus şi la reacţii ale partenerilor europeni şi întreaga situaţie, care este nemulţumitoare,
probabil a dus la această scădere", a explicat Iohannis, la sosirea la reuniunea Consiliului European.

El a fost întrebat de jurnalişti cum comentează faptul că potrivit recentului Eurobarometru, cu două luni
înainte de preluarea Preşedinţiei Consiliului UE, percepţia românilor privind apartenenţa la Uniunea
Europeană cunoaşte un trend descendent cu o susţinere în declin de la 59 % la 49%.

Şeful statului a adăugat că, în evaluarea sa, "este o scădere temporară".

"În măsura în care reuşim să ne revenim acasă, să începem să legiferăm transparent, să discutăm unii cu alţii,
să abordăm o atitudine de bună guvernare - adică guvernarea să se facă pentru cei guvernaţi, nu împotriva
celor guvernaţi, atunci cred că şi atitudinea faţă de Europa va reveni la, zic eu, cote normale de peste 50%",
a afirmat Iohannis.
Ministerul Muncii: Doar 4 din cele 15 Curţi de Apel din ţară
aplică în mod corect Legea Salarizării
Sursa: Agerpres

Patru din cele 15 Curţi de Apel din ţară, printre care cea din Bucureşti şi cea din Bacău, aplică în mod corect
Legea Salarizării, ceea ce duce la diferenţe semnificative de salarii în cadrul aceleiaşi categorii profesionale,
atrage atenţia Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS), într-un comunicat de presă, transmis joi
AGERPRES.

"Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale atrage din nou atenţia curţilor de apel din ţară că interpretează şi aplică
în mod eronat dispoziţiile Legii 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. MMJS a
fost sesizat de către Federaţia PROJUST că doar patru dintre cele 15 curţi de apel din ţară, printre care cea din
Bucureşti şi cea din Bacău, aplică în mod corect Legea Salarizării, ceea ce duce la diferenţe însemnate de
salarii în cadrul aceleiaşi categorii profesionale. Reamintim că, începând cu luna ianuarie 2018, salariul de
bază/ indemnizaţia de încadrare pentru personalul din familia ocupaţională 'Justiţie' sunt determinate prin
majorarea salariului de bază/ indemnizaţiei de încadrare avute în luna decembrie 2017 cu 25%, în temeiul
dispoziţiilor art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru. Totodată, cuantumul brut al sporurilor avute în luna
decembrie 2017 se majorează cu 25%, rezultând cuantumul sporurilor pentru luna ianuarie 2018", scrie
ministerul de resort.

Conform sursei citate, în situaţia în care salariile de bază sau indemnizaţiile de încadrare majorate cu 25% vor
fi mai mari decât cele prevăzute de lege în anexa nr. V, nivelul acestora va fi stabilit la nivelul prevăzut de
lege pentru anul 2022, care cuprinde gradaţiile aferente tranşelor de vechime în muncă şi, după caz, majorările
salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare prevăzute în conţinutul legii, potrivit prevederilor art. 38 alin.
(6) din Legea-cadru.

Astfel, cuantumul sporurilor va fi determinat după cum urmează: sporul pentru risc şi suprasolicitare
neuropsihică de până la 25% se va calcula la salariul de bază din 2022; sporul pentru păstrarea confidenţialităţii
de până la 5% se va calcula la salariul de bază din 2022; sporul pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare
sau periculoase va fi determinat prin aplicarea procentului de până la 15% asupra salariului de bază din anul
2022, şi nu prin menţinerea cuantumului sporului pentru condiţii de muncă din luna decembrie 2017, majorat
cu 25%. "Acesta va putea fi acordat după aprobarea, în baza art. 23, a hotărârii de Guvern de aprobare a
Regulamentului pentru condiţii de muncă pentru familia ocupaţională Justiţie", precizează Ministerul Muncii.

Modalitatea de stabilire a salariilor de bază sau a indemnizaţiilor de încadrare şi a sporurilor începând cu luna
ianuarie 2018 a fost agreată cu reprezentanţii Curţii de Conturi a României, subliniază sursa citată.

"Totodată, MMJS a fost sesizat de către Federaţia PROJUST că instanţele nu îşi prevăd în proiectul de buget
sumele necesare salarizării personalului care avansează în post, astfel că există situaţii în care angajaţi care au
promovat sunt remuneraţi tot aferent vechilor funcţii ocupate. Reamintim că este obligaţia ordonatorilor de
credit de a prevedea în proiectul de buget un procent de 0,5% cu destinaţia achitării salariilor angajaţilor care
avansează pe post. Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale atrage, de asemenea, atenţia asupra prevederilor
articolului 20, alineatele 6) si 7) din Legea 207/2018 privind organizarea judiciară, recent promovată, care
intră în contradicţie cu prevederile Legii 153/2007 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,
care prevede, la articolul 1, alineatele 1) şi 4): 'Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui
sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului (...).
Începând cu data intrării în vigoare a prezenţei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1)
sunt şi rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenţa lege'", se menţionează în comunicat.
În acest context, ministerul de resort precizează că promovarea de prevederi în legătură cu salarizarea
specialiştilor IT din cadrul instanţelor şi Parchetelor, aparatului Consiliului Superior al Magistraturii, al
Inspecţiei Judiciare şi al Ministerului Justiţiei contravine prevederilor Legii 153/2017, privind salarizarea
personalului plătit din fonduri publice.

Ministrul interimar al Educaţiei, prima acţiune privind

învăţământul
Sursa: Mediafax

Ministrul interimar al Educaţiei, Rovana Plumb, a convocat, joi, o întâlnire cu reprezentanţii profesorilor şi
învăţătorilor pentru a discuta dificultăţile pe care aceştia le întâmpină în activitate. Printre problemele
semnalate se numără birocraţia din învăţământ, programa şcolară şi inspecţiile.
„Scopul demersului doamnei Rovana Plumb a fost inventarierea principalelor dificultăţi pe care le întâmpină
cadrele didactice şi remedierea cât mai urgentă a acestora, astfel încât să se asigure crearea unor premise
solide pentru creşterea calităţii învăţământului preuniversitar din România. Concret, învăţătorii şi profesorii
prezenţi au semnalat, printre altele, necesitatea urgentă a debirocratizării sistemului de învăţământ, reluarea
dialogului cu toţi factorii implicaţi privind programa şi manualele şcolare, precum şi regândirea modului în
care se realizează inspecţiile la clasă. Participanţii au cerut, totodată, clarificarea statutului juridic şi a
aspectelor legate de finanţarea centrelor de resurse şi asistenţă educaţională”, a transmis Ministerul Educaţiei,
printr-un comunicat de presă.

Potrivit sursei citate, Rovana Plumb a solicitat celor din Ministerul Educaţiei propuneri de soluţii concrete şi
rapide privind toate aspectele semnalate şi constituirea, în acest sens, a unui grup de lucru la nivelul instituţiei.

„Trebuie să găsim ideea, soluţia, iar apoi găsim şi finanţarea. Pentru Guvernul României, învăţământul
reprezintă o prioritate zero. Avem soluţii care sunt finanţabile inclusiv din fonduri europene, pe care le vom
comunica în curând", a declarat ministrul interimar, prin comunicatul menţionat.

La întâlnire au participat şi membrii unor asociaţii profesionale, lideri de sindicat, precum şi inspectori
şcolari.

STUDIU: Aproape jumătate dintre profesorii României cred

în dictatură, rasism, homofobie şi pedeapsa cu moartea
Sursa: Mediafax

Aproape jumătate dintre profesorii români ar fi de acord ca ţara să fie guvernată de un lider puternic, care
minimizează rolul Parlamentului şi al alegerilor, iar 14% dintre aceştia ar aprecia ieşirea României din UE
ca fiind o proiecţie pozitivă, transmite corespondentul MEDIAFAX.
Rezultatele studiului ar trebui să pună serios sub semnul întrebării bazele învăţământului românesc.
Specialiştii Universităţii din Cluj au intervievat 1.427 de profesori din România, de la care au încercat să afle
care sunt părerile lor în legătură cu aspecte sau subiecte dezbătute în societate.

Cercetarea a scos la iveală că:

- 45% dintre profesorii români sunt de acord cu un regim dictatorial;
- 40% dintre ei se declară pentru pedeapsa cu moartea;
- 40% sunt de părere că homosexualitatea nu poate fi acceptată.

Un alt rezultat arată că:

- unul din trei dascăli nu vrea să fie vecin cu persoane de etnie romă (42,5%);
- nu vrea să aibă de a face cu membri ai comunităţii LGBT (38,3%);
- nu vrea să aibă de a face cu persoanele care vorbesc o altă limbă (33.7%);
- nu vrea să aibă de a face cu cuplurile în care partenerii nu sunt căsătoriţi (33,1%);
- peste 50% dintre respondenţi îi resping pe cei care consumă droguri sau sunt depedenţi de alcool.

Aproape jumătate dintre profesorii români ar fi de acord ca ţara să fie guvernată de un lider puternic, care
minimizează rolul Parlamentului şi al alegerilor, iar 14% dintre aceştia ar aprecia ieşirea României din UE
ca fiind o proiecţie pozitivă, transmite corespondentul MEDIAFAX.

Potrivit studiului ”Educaţie pentru democraţie în şcolile din România” realizat în luna octombrie de o echipă
de sociologi de la Universitatea ”Babeş-Bolyai” (UBB) Cluj-Napoca la comanda Fundaţiei Friedrich Ebert
Stiftung din Bucureşti, 14% dintre cadrele didactice ar aproba existenţa unui regim militar.

”La întrebarea <Cât de bine credeţi că ar fi pentru România?>, 87% din totalul profesorilor cuprinşi în
eşantion apreciază un sistem politic democratic ca fiind o opţiune bună sau foarte bună pentru România. Pe
de altă parte, 45% dintre profesori acordă calificative de <foarte bine> sau <bine> scenariului în care
România ar fi guvernată de un lider puternic, care minimizează rolul Parlamentului şi al alegerilor. 14%
dintre profesori ar aprecia ieşirea României din UE ca fiind o proiecţie pozitivă, acelaşi procent ar aproba
existenţa unui regim militar, iar 11% ar favoriza prezenţa unui sistem guvernat de legea religioasă, care ar
presupune lipsa partidelor politice şi absenţa mecanismelor electorale”, se arată în documentul citat.

Realizatorii studiului susţin că în rândul profesorilor cu vârste până la 35 de ani inclusiv se regăsesc cele mai
ridicate procente de respondenţi care aderă la o poziţie eurosceptică şi care ar aprecia pozitiv scenariile
nedemocratice expuse în întrebări.

De asemenea, 26% dintre profesori se declară deloc mulţumiţi faţă de modul în care funcţionează sistemul
politic din România, iar 10% consideră că, în prezent, felul în care este guvernată ţara nu este deloc
democratic.

”Obiecţiile majore pe care profesorii le au faţă de funcţionarea actuală a democraţiei în România sunt legate
de percepţia unei distanţe foarte mari între clasa politică şi cetăţeni, precum şi de lipsa mecanismelor de
verificare şi penalizare a politicienilor care încalcă reguli şi care nu îşi îndeplinesc promisiunile. Răspunsurile
profesorilor indică nivele reduse de încredere în instituţii importante ale sistemului politic. Astfel, doar 8%
dintre respondenţi au nivele ridicate de încredere în partide, 15% în Parlament şi 19 % în Guvern”, se mai
arată în document.
Majoritatea profesorilor condamnă practicile referitoare la forme de violenţă în familie. Astfel, 85,6%
consideră că niciodată nu e justificat ca soţul să îşi lovească partenera, iar 68,4% sunt de părere că lovirea
copiilor de către părinţi este un comportament care nu îşi găseşte niciodată justificare.

Pedeapsa cu moartea este respinsă doar de 59,1% dintre profesorii care au răspuns studiului. Aceştia acceptă,
însă, divorţul. Doar 9,9% nu îl consideră niciodată justificat.

De asemenea, relaţiile sexuale premaritale sunt acceptate în cea mai mare parte, doar 10,4% dând un răspuns
negativ.

În sensul acţiunilor de protest, participarea la greve, declarată de 48,5% dintre respondenţi, este surclasată de
semnarea de petiţii, raportată de 60,8% dintre respondenţi.

De asemenea, 31,3% dintre respondenţi au participat la demonstraţii paşnice, pe când doar 8% au luat parte
la un boicot, fiind înregistrată şi existenţa ”unei doze însemnate de scepticism în ceea ce
priveşte eficienţa protestului pentru generarea de schimbări ale deciziilor politice”.

În chestionar a fost inclusă şi o întrebare legată de opinia profesorilor în privinţa acordării în România a
permisiunii ca persoanele de acelaşi sex să se căsătorească, iar din rândul respondenţilor care au oferit un
răspuns valid, 60,5% au exprimat un dezacord total faţă de această idee.

Eşantionul reprezentantiv a cuprins 1.427 de profesori din clasele 5-12 din România, aleşi aleator din 140 de
şcoli, datele fiind culese în perioada 10-24 noiembrie 2017.

Scandal la Fabrica de Arme Cugir: Peste 400 de sindicaliști s-

au revoltat împotriva liderului sindical Ioan Neagu
Sursa: Puterea

Consiliul de Administrație al Fabricii de Arme Cugir (FAC), filială a Companiei Naționale ROMARM SA,
în fruntea cu secretarul de stat Ion Radu, de la Ministerul Economiei, se întrunește joi pentru a dezbate și
analiza o eventuală majarare salarială.

În realitate, însă, scopul principal al ședinței este acela de a tempera nemulțumirile celor peste 900 de angajați
împotriva directorului general Nicolae Mihăilesc, dar mai ales a liderului sindicatului “Apărarea”, Ioan
Neagu. Trebuie subliniat faptul că Ion Radu, Nicolae Mihăilesc și Ioan Neagu sunt cu toții sustinuți și
promovați de PSD Alba. De fapt, conducerea executivă și administrativă de la FAC, împreună cu liderul
sindical și acoliții săi, vor să-i reducă la tăcere pe acei angajați care au protestat la începutul acestei luni
pentru majorări salariale, condiții mai bune de muncă, dar și împotrivă lui Ioan Neagu și a vicepresedintelului
de sindicat, Ioan Radu, pe motiv că cei doi nu îi mai reprezintă.

Tergiversare și presiuni pentru menținerea huzurului sindical

Ca urmare a acestei situații tensionate, peste 400 de angajați nemulțumiți de tandemul sindical Neagu-Radu
au strâns semnături ca respectivii să fie debarcați, dar, în același timp, să constituie un nou sindicat. Practic,
sub pretexul renegocierilor salariale, directorul general Nicolae Mihăilesc și secretarul de stat Ion Radu vor
să-i convingă pe nemulțumiți să rămână în sindicatul lui Neagu, și, astfel, să mușamalizeze toate țepele și
aranjamentele acestuia, inclusiv datoria pe care firma familiei sale o are către FAC. De fapt, Ioan Neagu
încearcă să tragă de timp și, în același timp, să pună presiune pe sindicaliștii nemulțumiți, iar în acest sens
face demersuri pe la toate confederațiile sindicale pentru a refuza o eventuală afiliere a angajaților
nemulțumiți, care nu îl mai vor la conducerea sindicatului. Potrivit informațiilor furnizate către PUTEREA
de mai mulți oficiali de la ROMARM și din Ministerul Economiei, la ora actuală există șanse reale de
majorare a salariilor angajaților de la FAC dacă firma controlată de familia Neagu - SC Prototip SRL Cugir
și-ar achita datoria de circa 1.400.000 de lei către FAC. Astfel, prin achitarea acestei sume, fiecare angajat
ar putea încasa în plus, lunar, timp de un an de zile, circa 122 de lei. Totodată, sindicaliștii nemulțumiți au
mai solicitat în scris, tandemului Neagu-Radu, ca “în cazul în care nu se obține majorarea salarială, în calitate
de coleg al sindicaliștilor, să renunțe la cotizația pe care o încasează de la membrii de sindicat și să susțină
activitatea sindicală din fonduri propria, echivalentul datoriei pe care membrii familiei domniei sale le au în
calitate de acționari cu 25% ai Prototip SRL”.

Spoliere sindicală controlată

Trebuie precizat că angajații de la Fabrica de Arme Cugir (FAC) SA au declanșat un protest spontan pe data
de 1 octombrie 2018, pe fondul mai multor nemulțumiri acumulate în timp, ca urmare a situației financiare
precare în care se află societatea, dar și a p[asivitâții de care a dat dovadă conducerea administrativă față de
solicitările muncitorilor, dar și non-combatul conducerii ROMARM față de acțiunile tandemului Mihăilesc-
Neagu, de spoliere controlată a fabricii. La nivelul ROMARM și a Ministerului Industriei este cunoscut faptul
că Fabrica de Arme Cugir se află într-o situație financiară precară și din cauza căpușării societății de către
anumite firme care nu-și achită datoriile, mai ales cea controlată de către familia liderului sindicatului
“Apărarea”, Ioan Neagu - SC Prototip SRL Cugir.

INSEMEX spune că minele nu pot fi închise. Statul a semnat

cu CE pentru închidere 2017. Unde sunt banii primiți prin
acordul semnat?
Sursa: Gazeta de dimineata

INSEMEX încearcă marea cu degetul. Teoria cusută cu ață albă. Pentru că politicul care a dirijat
managementul de la Complexul Energetic Hunedoara nu își asumă dezastrul, angajații sunt amăgiți cu
”încercările binevoitoare” ale celor aflați în linia decizională. De fapt totul va eșua lamentabil și pierzători
vor fi toți. Pentru că acest mod de complicare a lucrurilor va crea și alte prejudicii în curtea CEH.

INSEMEX interpus. Cosmin Chiuzan, director atunci, director acum…

La momentul întocmirii programului pentru închiderea minelor Lonea și Lupeni, Cosmin Chiuzan era, ca și
acum, tot director. La acel moment echipa de lucru din care făcea parte și el nu a identificat nicio soluție
pentru salvarea celor două mine. Situație în care acestea au fost incluse pe program de închidere. Procedură
ce urma să fie realizată pe sumele rămase de la Societatea Națională de Închideri Mine Valea Jiului. Termenul
de oprire a activității de exploatare, trebuia să fie 1 octombrie 2017. Ulterior, pentru că în statul român se
gândește doar politic – capital electoral, a fost acceptată o derogare până la sfârșitul anului 2018. Este vorba
despre aceeași activitate de exploatare, nu și închiderea propriu-zisă a subteranului. Termen obținut de statul
român de la Comisia Europeană în baza Deciziei 787.
Acum, în 2018, Cosmin Chiuzan și echipa de la CEH, au cerut INSEMEX o expertiză. Premieră în acest
sens. Cu alte cuvinte, o evaluare din care să rezulte că cele două mine nu pot fi închise. Pentru că pun în
pericol zăcământul. Evaluare care se dorește să dubleze eforturile sindicale care cer vehement ca Lonea și
Lupeni să nu fie închise. Asta după ce, același sindicat – condus de Darius Câmpean – a semnat pentru
închiderea celor două unități miniere.

Mai mult, Consiliul de Administrație a mers în fața CE cu propunerea predată de echipa de lucru. Adică, CA
și-a asumat acel program în fața specialiștilor europeni. Acum ar trebui ca cei din CA – reprezentați de
președintele Ioan Stamin Purcaru – să facă o mătanie și să spună: ”iertați-ne, când am stabilit închiderea nu
știam că vorbim despre zăcământ minier. Cum ar veni, noi suntem brutari și nu prea știm ce e acela minerit”.

În realitate…
Mineritul din Valea Jiului a sucombat. Zăcământul este compromis din cauza lucrărilor de proastă calitate.
Materialele sunt și ele controversate, iar dotări sau retehnologizări nu au fost făcute de ani de zile. Specialiștii
sunt ținuți la colț de angajații care trebuie să fie promovați sau menținuți în puncte-cheie. Angajările din
minerit și energie sunt făcute pentru clientela politică. De câte ori este nevoie de câte o plată electorală se
deschide robinetul cu angajări colective. În rest, au loc angajări individuale ferite de ochii curioșilor.
Promovările au loc sub același raționament. Deci, industria în această zonă a județului Hunedoara este
compromisă chiar dacă rezerve de cărbune mai există pentru mulți ani.

Deci urmează o altă poveste pentru angajații CEH și toți cei care sunt influențați de activitatea din acest
sector de activitate.

Deși toți știu că activitatea de exploatare diferă de închiderea propriu-zisă a minelor.

Reprezentanții CEH susțin că au două abataje deschide la Lonea, și două la Lupeni. Iar finalizarea exploatării
acestora durează până în anul 2024. Situația din subteran nu este deloc așa. Iar acest lucru poate fi verificat
de experți veniți de la CE.

Și poate cineva va răspunde la următoarea întrebare: de ce nu s-a aprins cărbunele din minele Petrila,
Paroșeni, Uricani.

Și pentru că lucrurile nu sunt tratate politic – infantil la nivel europen, situația se complică.

Este CEH pregătit să returneze suma de 1,7 miliarde de lei vechi? Bani care înseamnă subvenția încasată
până acum de minele Lonea și Lupeni.

Mai mult, la cele două exploatări ale CEH – Lonea și Lupeni – au fost efectuate disponibilizări. De care nu
poate spune că nu știa nicicum președintele CA, Stamin Purcaru. Soția acestuia a fost transferată de la
București, la Mina Lupeni, tocmai pentru a beneficia de banii de disponibilizare.

România, în risc de sărăcie: pensionarii, şomerii şi copiii, cei

mai expuşi la excluziunea socială
Sursa: Adevarul

Romania este ţara europeană cu cel mai mare risc de excluziune socială, alături de Bulgaria. Concluzia se
desprinde din cele mai recente statistici Eurostat, conform cărora peste 35% din români sunt la risc din cauza
sărăciei, cei mai afectaţi fiind pensionarii, şomerii dar şi copiii care se culcă flămânzi. ŞTIRI PE ACEEAŞI
TEMĂ Nouă etapă în lupta cu pesta porcină africană: împuşcarea porcilor mis... Cea mai săracă regiune din
ţară fiind Nord-Vestul României. La pol opus se situează regiunea Bucureşti-Ilfov, unde problemele nu sunt
atât de mari, lefurile sunt mai mari iar locurile de muncă nu lipsesc. În foarte multe gospodării, nivelul
veniturilor este foarte scăzut în comparaţie cu cheltuielile care trebuie făcute pentru satisfacerea nevoilor de
consum. Practic, afirmă specialiştii, românii din zonele expuse la excluziunea socială nu îşi permit alte
cheltuieli de consum în afară de cele pentru alimente şi bunuri nealimentare de strictă necesitate. „O familie
cu doi salariaţi şi doi copii, cu salariul minim pe economie, nu poate trăi. Statutul de angajat nu oferă o
protecţie reală faţă de riscul de sărăcie. Noi avem o economie a cărui principal avantaj competitiv este costul
scăzut al forţei de muncă. Chiar şi investiţiile străine care s-au făcut în ultimii ani în România au fost, de fapt,
atrase de mâna de lucru ieftină”, a explicat, pentru „Adevărul”, sociologul Mircea Kivu. Progresia socială
bate pasul în loc în România De altfel, un raport recent arată că România a fost întrecută de toate statele
europene care au un produs intern brut pe cap de locuitor la progresia socială. Mai exact, chiar dacă faţă de
anul precedent, când ocupa locul 51 în clasament, România a ajuns pe locul 44, ţara noastră este depăşită de
toate celelalte state, între care Croaţia, Letonia, Grecia, Belarus, Kazahstan, Turcia sau Iran, care
înregistrează un PIB pe cap de locuitor similar. Inclusiv Bulgaria ocupă o poziţie mai bună (poziţia 40, n.red.)
decât România în indicele dat recent publicităţii. „Realitatea din România a acestor servicii e cunoscută de
toată lumea. Sunt probleme majore în multe servicii din România, lucrurile se fac mai degrabă cosmetic,
sigur că per ansamblu, în ultimii 30 de ani, a existat o evoluţie pozitivă, asta e indiscutabil. Calitatea tuturor
serviciilor acum este alta faţă de acum 30 de ani. Sigur că este încă la distanţă uriaşă faţă de alte ţări din
Europa, iar asta e o realitate. Încă există o polarizare în România în sensul în care avem nişte vârfuri care s-
au conturat în anumite oraşe mari - Bucureşti, Cluj, Timişoara, Iaşi”, a declarat sociologul Alfred Bulai pentru
„Adevărul”. Policlinici ca în anii 70 România are în continuare spitale şi policlinici care arată exact ca în anii
1970, de care pacienţii fug. Şi doar de infrastructura unităţilor sanitare, ci şi PIB-ul alocat Sănătăţii de către
statul român, insuficient, motiv pentru care serviciile medicale nu se ridică la nivelul celor din restul ţărilor
europene. „România este ţara în care nu ai acces la investigaţii pentru că nu sunt bani. Nu ai acces la
medicamente, pentru că nu sunt bani. Nu ai acces nici măcar la medici, pentru că au plecat, tot din lipsa
banilor. Toate acestea sunt consecinţe ale procentului mic din produsul intern brut (PIB) alocat sănătăţii. Aşa
cum s-au dat bani pentru dotarea armatei ar trebui să se dea bani pentru serviciile de sănătate”, spune şi Cezar
Irimia, preşedinte al Asociaţiei Pacienţilor Cronici din România (APCR).

Cât timp stau angajaţi românii pe parcursul vieţii. Specialist:

„Fie nu se mai regăsesc, fie sunt disponibilizaţi şi fac pauze
lungi până când se reangajează”
Sursa: Adevarul

33 de ani. Atât petrec românii în câmpul muncii pe parcursul unei vieţi, potrivit celei mai recente statistici
furnizate de Eurostat. La pol opus, suedezii sunt activi în câmpul muncii nu mai puţin de 42 de ani .
Ţara noastră se află în coada clasamentului european din punct de vedere al timpului petrecut de români în
câmpul muncii pe durata vieţii: 33 de ani. Concluzia se desprinde din cel mai recent raport dat publicităţii de
Biroul European de Statistică - Eurostat, în urma noastră fiind state precum Italia şi Bulgaria, în timp ce în
top se află ţări precum Suedia, unde populaţia este activă în câmpul muncii 42 de ani.
Totul are legătură cu durata de viaţă din fiecare stat european, care diferă la nivelul Uniunii Europene, dar
stabilitatea economică şi socială influenţează în mod direct aceste statistici, apreciază Gabriel Chicioreanu,
specialist în recrutare.
„Explicaţia pentru care cetăţenii români sunt la coada clasamentului alături de Bulgaria este una simplă. Dacă
în ţările nordice oamenii au o cursivitate în a fi angajaţi în diverse companii sau pe diverse poziţii, din păcate
în România sau Bulgaria există şi momente în care oamenii fac pauză din diverse motive.
Fie că nu se mai regăsesc în locurile respective, fie că sunt disponibilizaţi şi ajung să facă o pauză până când
se reangajează. Iar dacă se întâmplă să rămână fără un loc de muncă în jurul vârstei de 50 - 55 de ani, sunt
şanse ca până la pensionare să nu-şi mai găsească un loc de muncă”, a declarat Chicioreanu.
Capcana lipsei de forţă de muncă calificată
Concret, datele Eurostat evidenţiază că la nivel european există diferenţe şi pe sexe.
Dacă media europeană în cazul bărbaţilor activi în câmpul muncii este de 38 de ani, ea scade la 35 în cazul
femeilor active, cu două excepţii: Letonia şi Lituania. În Letonia, nu există diferenţe între timpul petrecut în
câmpul muncii de bărbaţi şi femei, în timp ce în Lituania femeile lucrează mai mult decât bărbaţii. Situaţia
din România se încadrează însă în tendinţa generală, româncele petrecând mai puţin timp ca şi angajate decât
bărbaţii.
„Contează şi gradul de implicare al acestor persoane. De pildă, se spune că în România nu se mai găseşte
forţă de muncă calificată. Dar dacă ne gândim la faptul că persoane de 50 - 55 de ani sunt disponibilizate în
condiţiile în care companiile preferă să angajeze tineri, firmele ar trebui totuşi să dea şanse şi acestor persoane
care dispun chiar de acea experienţă de care angajatorii au nevoie şi pe care o deplâng în ultime vreme”, a
completat Gabriel Chicioreanu.
Acesta a explicat că pauzele mai mari au un impact major asupra vieţii profesionale a unei persoane, dacă
ieşirea din câmpul muncii a fost una forţată şi nu una voită.
„În momentul în care o persoană nu se mai regăseşte la un loc de muncă sau într-un domeniu şi vrea să
plece la drum către ceva nou, e clar că trebuie să se reeduce pe acel nou domeniu. Şi atunci e nevoie de o
pauză. Din perspectiva cealaltă, când sunt disponibilizări, sunt două motive: fie firma se desfiinţează şi pe de
altă parte sunt cei care fac retehnologizări şi automat reduce presiunea pe forţa de muncă. De aici vin aceste
sincope, care au un impact asupra parcursului profesional”, spune specialistul în recrutare.
Migraţia angajaţilor din alte state europene, mai redusă
Ca şi comparaţie, dacă e să privim din perspectiva celorlalte ţări, 33 de ani petrecuţi în câmpul muncii e puţin.
„În ţările nordice şi vest-europene fiind stabilitate din punct de vedere economic, social, cultural şi aşa mai
departe, companiile în momentul în care pleacă la drum merg pe o perioadă lungă de timp cu activităţile.
Oamenii nu pleacă atât de repede dintr-un loc în altul, asta cu toate că tendinţa de a schimba locul de muncă,
pe segmentul tânăr, este undeva spre trei ani de zile. Tinerii îşi schimbă compania, poziţia pe care lucrează,
locul de muncă, îşi schimbă poate chiar şi domeniile. La noi şi la bulgari sunt economii tinere din punct de
vedere. Poate în următorii 50-100 de ani românii vor reuşi să ajungă la 35 de ani sau chiar 37 de ani petrecuţi
în câmpul muncii pe parcursul vieţii”, a conchis Chicioreanu.