GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE 1- RAP 1

1. INTRODUCCIÓN

Nombres de aprendices: Díaz Guzmán Karen Natalia

Fecha: 13/07/2020

Ficha o grupo: 1833488 - 69273

Instructora: Liliam Samira Correales Franco

Competencia: EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y

MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO

Resultados de Aprendizaje Alcanzar RAP 1: Elaborar el Diagnóstico de

necesidades de Capacitación teniendo en cuenta las necesidades y políticas de la
organización.

Duración de la Guía: 20 Horas

2. PRESENTACIÓN

Bienvenido apreciado aprendiz a la continuidad de la ruta de formación del programa

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, en el proyecto pedagógico
usted realizará una serie de actividades que le permitirán apropiar conocimientos,
procesos y principios para fortalecer conceptos previos y desarrollar habilidades y
destrezas necesarias, para desempeñarse en el campo productivo del área de
talento humano.

El propósito de esta guía es orientarlo en el logro del primer resultado de aprendizaje

(planear) de la competencia Capacitación y Desarrollo de personal.

La orientación se hará de manera integral combinando componentes técnicos,

humanos y transversales; acudiendo a diversas fuentes de aprendizaje: autónomo,
colaborativo, el instructor y las diversas herramientas de información (textos,
cibergrafía, entorno empresarial y productivo), por tanto, se requiere de su parte alto
nivel de interés, compromiso, dedicación y responsabilidad.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE GC-F -005 V. 01

A continuación, encontrara las actividades que posibilitaran además de adquirir los
conceptos que proyectaran acciones aplicadas en cuanto a la forma de establecer o
definir además del estado actual del procedimiento de Capacitación y las
necesidades que requieren ser abordadas en adelante por la organización.

1. Iniciaremos la competencia con un ejercicio de reflexión general.

Si usted ha tenido la experiencia laboral responda las siguientes preguntas;

en caso contrario busque una persona cercana con experiencia laboral e
indague:
 ¿Ha asistido a capacitaciones ofrecidas por la empresa?
o He podido asistir a capacitaciones en el Sena, además de
poder experimentar en una o dos capacitaciones de Axa
Colpatria.
 ¿Considera importante que la empresa brinde espacios de
formación para sus colaboradores?
o Sí, claro. Esto aumenta los beneficios de la empres y del
trabajador dándole espacio de desarrollo que impacta su
bienestar además del de la empresa, capacitar a los
trabajadores genera productividad, cumplimiento de metas un
buen desempeño por parte del trabajador finalmente.
 ¿Cuáles son las ventajas que ha podido evidenciar luego de
asistir a una capacitación en su organización?
o He podido evidenciar que aumenta la seguridad en un
porcentaje, sentir que puedes dominar mejor un tema que
antes no satisface mis necesidades y mi seguridad para seguir
desempeñando mis funciones.
 ¿Qué aspectos le llamo la atención durante la capacitación?
o Me llama mucho la atención el poder desarrollar un debate en
estas capacitaciones pues estas metodologías hacen que uno
vea aspectos que no veía sino hasta escuchar a otra persona,
además de los materiales de apoyo que llaman la atención y
no dejan espacio para que uno se distraiga y no entienda algún
punto

Posterior a esta actividad, se realizará una mesa redonda para compartir las
diferentes respuestas dadas a cada una de las preguntas planteadas.

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