FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURIDA Y SALUD EN EL

TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo hoy en día es una de las herramientas de gestión

más importante para mejorar la calidad de vida de los empleados de una empresa. Se utiliza de

forma amplia en todos los sectores. Genera grandes beneficios como la prevención de

enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y la disminución de los costos generados

por los accidentes.

En Colombia se cuentan con diferentes normas que regulan los lineamientos para el

diseño, implementación y monitoreo de los SG-SST, tales como:

DECRETO 614 DE 1984 (l4 de marzo) Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Con este decreto se busca culturizar en que todas las empresas independientemente de

su forma jurídica deberán contar con un SG-SST antes llamado Programa de Salud

Ocupacional, al igual que nos aporta algunas definiciones y procedimientos frente  los

diferentes conceptos que se pueden manejar en el sistema. 

En sus últimos artículos nos habla sobre las responsabilidades tanto externas como internas que

tiene cada persona que interactúa con el sistema de gestión (Programa de SST). 

Este decreto fue derogado por el decreto 1295 de 1994 el cual profundiza en las características

del  El Sistema General de Riesgos Profesionales y también se ha estado modificando según las

necesidades que se presentan en el país.

DECRETO 586 DE 1983 (febrero 25) por el cual se crea el "Comité de salud

ocupacional".
 El objeto de la Red es el de establecer las relaciones jerárquicas entre los comités,

garantizar su armonía, orientar y sistematizar la información que surja sobre el seguimiento que

realicen al funcionamiento del Sistema de Riesgos Laborales en el país y servir de canal

informativo para el cabal funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en

el territorio nacional y el Sistema General de Riesgos Laborales

El Comité estará integrado por: 

El Jefe de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o su

suplente. 

  

EI Jefe de Control de Accidentes y Salud Ocupacional del Ministerio de Salud, o su suplente. 

  

El Jefe de la División Nacional de Salud Ocupacional del Instituto de los Seguros Sociales, o su

suplente. 

  

Un representante del Instituto Nacional de Salud nombrado por el Director del mismo, o su

suplente. 

  

El Jefe de la División de Trabajo y Seguridad Social del Departamento Nacional de Planeación,

o su suplente. 

  

El Jefe de la División de Salud del Departamento Nacional de Planeación, o su suplente. 

  
SON FUNCIONES: 

1ºProponer al Gobierno nacional las políticas relacionadas con la Salud Ocupacional. 

  

2º Estudiar y proponer la unificación y actualización de las normas en materia de Salud

Ocupacional según las necesidades del país. 

  

3º Asesorar a las entidades gubernamentales del orden nacional en los asuntos de Salud

Ocupacional. 

  

4º Coordinar las actividades en Salud Ocupacional que realicen las entidades del Gobierno. 

  

5º Impulsar planes tendientes a la formación de personal y divulgación a todo nivel en lo

relacionado con la, medicina, la Higiene y la Seguridad en el Trabajo. 

  

6º Impulsar y proponer a las instituciones las investigaciones tendientes a diagnosticar la

situación de la Salud Ocupacional, para la orientación y desarrollo de los programas. 

  

7º Proponer un Sistema Nacional de Información sobre Accidentes de Trabajo y enfermedades

profesionales, que mantengan actualizada la problemática de la Salud Ocupacional en

Colombia. 

  

8º Evaluar el desarrollo de los programas en Salud Ocupacional a nivel nacional. 

PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la

herramienta para  priorizar las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de

salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae consigo la

transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo, equitativo, y eficiente.

Este  Plan Nacional se formuló con la participación del Comité Nacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo, la academia, centros de investigación, administradoras de Riesgos Laborales,

empresas promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional (hoy

Seguridad y Salud en el Trabajo), entidades gubernamentales, agremiaciones, empleadores,

organizaciones sindicales y trabajadores.

En el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.

Para la implementación de este Plan Nacional se contemplaron cuatro estrategias a saber:

1. Fomento de la transversalidad de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el conjunto

de políticas públicas.

2. Fortalecimiento institucional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

3. Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la

prevención de los riesgos laborales

4. Optimización y garantía del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el

sistema general de riesgos laborales

Las metas en su conjunto están orientadas a:

1. Avanzar en la protección social de los trabajadores, en el marco de una cultura

preventiva articulada con las políticas públicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 2. Fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales a través del diálogo tripartito y de

acciones de inspección, vigilancia y control

3. Lograr la estructuración de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

en aras a lograr mejores resultados en prevención de accidentes y enfermedades

laborales, propendiendo por un trabajo decente.

4. Fortalecer las acciones tendientes a la oportunidad de las prestaciones del Sistema

General de Riesgos Laborales.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Según el art 104 del CST el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a las cuales deben someterse tanto el empleador como sus

trabajadores en la prestación del servicio.

El reglamento interno del trabajador además, hace parte integral del contrato de trabajo de cada

uno de los trabajadores del respectivo establecimiento o empresa tiene por objeto el

mantenimiento del orden y la disciplina dentro del entorno de trabajo

Estarán en obligación de adoptar el reglamento interno de trabajo los empleadores que se

encuentren en los siguientes casos:

* Quienes tengan más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales.

* Quienes tengan más de diez trabajadores de carácter permanente en empresa industrial.

* Quienes tengan más de veinte trabajadores de carácter permanente en la empresa agrícola,

ganadera o forestal.

* Quienes tengan más de diez trabajadores de carácter permanente en empresas mixtas

  REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 

Documento mediante el cual el empleador se compromete a dar cumplimiento a la normatividad

relacionada con la higiene y seguridad industrial se obliga a promover y garantizar la constancia

y funcionamiento del COPASO y se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar las actividades de los subprogramas

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, hace parte del programa de Salud

Ocupacional y tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de

factores ambientales que se origines en los lugares de Trabajo y que pueden afectar la salud de

los trabajadores

El artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su servicio

10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y

seguridad...".

El reglamento se elabora sólo una vez y se actualiza cada que los procesos o los riesgos se

modifiquen.

CONVENCIÓN COLECTIVA

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o

convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o

grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una

organización o varias representativas de los mismos. También, en caso que no exista un

sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente

elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. El contrato

colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,

descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de

despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación
entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y

consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

RESPONSABILIDAD OFICIAL Y PARTICULAR:

• Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los

trabajadores a su cargo.

• Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de

salud ocupacional en los lugares de trabajo.

APLICABILIDAD DE CONCEPTOS

SELSA SERVICIOS DE LIMPIEZA S.A.S

Es una empresa conformada en el mes de mayo del 2019. En esta empresa se

implementa el SG-SST desde su fundación, lo que ha permitido que la empresa manifieste un

avance significativo en las diferentes etapas del SG-SST.

Para iniciar con el sistema se establecieron unas políticas en las que se incluye:

Reglamento interno de trabajo:

En SELSA se cuenta con un reglamento interno de trabajo, el cual fue elaborado por una

abogada organizacional que asesoro a la empresa en las diferentes normativas que los regulan
para establecer las normas de convivencia y divulgo dicho reglamento con todos los

colaboradores, recordando las escalas de sanciones y los lineamientos que la empresa determino

para un buen clima laboral.

Dado el número de colaboradores (15) la empresa estableció un reglamento de higiene y

seguridad industrial, el cual fue asesorado por un profesional en SST y se enfocó en el

panorama de riesgo para establecer las normas o conductas enfocadas a la prevención de

accidentes, enfermedades laborales.

Para continuar con la implementación se conformó un COPASST teniendo en cuenta los

diferentes lineamientos normativos como la resolución 2013 JUNIO 6 DE 1986, este comité se

reúne de manera mensual y el empleador designa 4 horas mensuales para que realicen las

diferentes actividades del SG-SST.

Para la empresa es muy importante contar con el apoyo de la ARL, por lo cual se verifica

continuamente con ella el avance del sistema, para avanzar y contribuir al cumplimiento El

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en SELSA se comprometen a fomentar el

cumplimiento de las políticas y a la vigilancia continua de los programas y subprogramas de

medicina, higiene laboral, enfocados en los diferentes peligros y riesgos encontrados en la

empresa.