ROMANIA, JUDETUL OLT COMUNA MARUNTEL PRIMAR, DISPOZITIE Pentru aprobarea Regulamentului de organizare si desfigurare a examenului de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei judetul OLT ; Avind in vedere referatul Secretarului Comunei Maruntei nr. ait) 0) bPoprin care s€ propune uprobarea Regulamentului de organizare si desfaiguraré a examenului de Promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din eadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei : in conformitate cu prevederile art.26 alin, (4) Si (5) din Legea-Cadru nr, 284/2010 privind salarizarea unitard a personalului platit din fonduri publice; Tinand seama de prevederile Titlului I! din Hotararea Guvernului nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare @ unui Post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din seetorul bugetar platit din fonduri publice: in baza prevederilor art 63 si art.68 alin. coroborat eu art.115 alin(1) lit, a) din Legea administratiei publice locale nr, 215/201, republicata, eu modificdrile si completirile ulterioare, DISPUN Artl - Se aproba Kegulamentul de organizare si desfigurare a examenului de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarulai Comunei Maruntei , conform anexei care face parte integranta din prezenta dispozitie Ar2 - Cu ducerca la indeplinire a prevederilor prezentei dispozitii se incredinteaza Compartimentul Resurse Umane prin persoana responsabil Ar.3 - Prezenta dispozitie se aduce la cunoStinta personalului contractual, si celor interesati prin publicare pe pagina de internet proprie precum si prin afigare la avizierul institujii prin rija secretarului comunei Maruntei . Art - Prezenta dispozitie se comunic®, prin grija secretarului comunei, Ia: - Institutia Pretectului Judetului Olt: ~ Structurile organizatorice ale aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei ; PRIMAR RETAR A.BECHEANU RBI ANU, f eee Hee a Negi dingy 10.2015ROMANA, JUDETUL OLT COMUNA MARUNTEL NW din /2 00.2015 REFERAT pentru aprobarea Regulamentului de organizare gi desfiigurare a examenului de promovare in grade sau trepte profesionale @ personalului contraetual din eadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei Potrivit prevederilor art.26 alin, (4) $i (5) din Legea-Cadru nr, 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului plitit din fonduri publice promovarea in grade sau tepte profesionale imediat superioare sc realizeaz’ pe baza criteriilor stabilite prin regulament- cadru, ce se aproba prin hotirare a Guvernului, dac& nu este reglementata altfel prin statute sau alte acte normative specifice. Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performanjele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine”, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariajilor. in acest sens a fost adoptata Hotirirea Guvernului nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzitor functiilor contractuale gi a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice Hotirdrea de Guvern nr, 1027/2014 care modifica Regulamentul-cadru, si H.C.L. prin care se aprobi respectivul REGULAMENT privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator funcyiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului ineadrat cu contreat individual de muncd precum yi institutiile publice Conform prevederilor art.41, din actul normativ invocat mai sus, prin promovare se asigura evolufia in carierd a personalului contractual, prin trecerea intr-un grad, o treapti profesionala sau functie superior/superioart. Promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de muned in grade sau trepte profesionale se face, de regula, pe un post vacant sau temporar vacant, iar in situafia in care nu exist un asemenea post se face prin transformarea postului din statul de funcjii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior. Promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din sectorul bbugetar se face prin examen Regulamentul de organizare yi destagurare a examenului de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual se aproba prin act administrativ al ordonatorului principal de credite. potrivit prevederilor art.42 din Hotdrarea Guvernului nr.286/2011. Tindnd seama de cele inyocate anterior, propun emiterea unei dispozijii pentru aprobarea Regulamentului de organizare $i des!figurare a examenului privind promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei , insotit de prezentul referat. SECRETAR, R.BECHBANY | HPTPRIMARIA MARUNTE! Anexa la ispozitia Primarului nr. 33\brlo ole. REGULAMENT privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului ‘Comunei Maruntei CAPITOLULI OISPOZITII GENERALE Art, 4. — (1) Prezentul Regulament regiementeazé promovarea personalului contractual din cadrul aparatuiui de specialitate al primarului Comunei Maruntei,Jud Olt (2) Prezentul Regulament a fost intocmit avand in vedere prevederile Legii - cadru nnr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completdirle ulterioare si prevederile Regulamentului - cadru privind stabilirea principillor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale gi a criterilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, aprobat prin Hotararea Guvernului nr.266/2011, modificat si completat prin Hotararea Guvernului nr.1027/2014. Art. 2. - Personalul contractual prevazut la art 1 este personalul incadrat cu contract individual de munca, care respect regimul juridic al personalului contractual reglementat de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncit, repubiicata, cu modificarile gi completarile ulterioare Art. 3, - (1) Prin promovare se asigura evolutia in carieré a personalului contractual, prin trecerea intr-un grad superior sau treapta profesionala superioara, intr-o functie de conducere ori intr-o functie pentru care este prevazut un nivel de studit superior (2) Promovarea poate fi a) definitiva. atunc) cand functia contractualé superioara se ocupa prin concurs sau examen, in conditile prevazute de prezentul regulament b)temporara. alunci cand functia contractuala de conducere se ocupa pe perioada determinata, In conditite legit Art. 4. - Persoanele incadrate in functii contractuale, cu grad sau treapta profesionala de debutant, vor fi salarizate Ia acest nivel pana la expirarea perioade de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de un 1 an. $i vor fi promovate, pe bazé de examen, in functia, gradul sau treapta profesionala imediat superioara graduluiltreptei de debutant Art 5. - Figa postulul salariatulu' promovat prin una dintre modalitatile prevazute la art.3 alin.(1) va fl completata cu noi atributi, in raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic. CAPITOLUL II PROMOVAREA IN GRAD PROFESIONAL SAU TREAPTA PROFESIONALA SECTIUNEA 1 Organizarea examenului Art. 6. - (1) Prin promovare in grad sau treapta profesionala, dupa caz. se asigura evolutia in camera a personaiuiw contractual (2) Promovatea persoaneior incadrate cu contract individual de munca din cadrul aparatulul de specialitate al Primarulu: Comunei Maruntei, in grade sau treapte profesionale, se face, de regula, pe un post vacant existent in statul de functi(3) In situatia in care nu exista un post vacant. promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca, in funeti, grade sau trepte profesionale, se va face prin transformarea postului din statul de functi in care acestea sunt incadrate, intr-unul de nivel imediat superior. (4) Transformarea posturilor ocupate in vederea promovarii se face numai cu aprobarea ordonatorului principal de credite, respectiy Primarul Comunei Maruntei, Olt. (5) Promovarea in grade sau trepte profesionale se face prin examen, din 3 in 3 ani, in funetie de performantele profesionaie individuale, respectiv prin concurs, pentru posturile vacante Art, 7. (1) Promovarea personalulu) contractual din cadrul aparatului de specialitate al Prmarului Comunei Mruntei.Jud Olt . in grade sau trepte profesionale se face in baza unui referat de evaluare intocmit de seful ierarhic, aprobat de Primarul Comune! Maruntei, dupa caz. (2) Referatul de evaluare, intocmit de getul ierarhic, cuprinde urmatoarele elemente: a) descrierea activitat desfagurate de candidat b) nivelul de insugire a legislatie: specifice activititi desfagurate; Cc) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire a atributilor 4) conduita candidatului in timpul serviciului €) propunerea de promovare f) bibliografia si. dupa caz, tematica examenului de promovare; 9) propuneri privind componenta comisiei de examinare si cea de solutionare a contestalillor (3) Referatul de evaluare se depune pana in ultima zi lucrdtoare a fiecdrui trimestru la compartimentul resurse umane sau Ia persoana desemnata In acest sens (4) Examenul de promovare in grade sau trepte profesionale pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei maruntei se va organiza trimestrial, dupa aprobarea bugetului si numai cu conditia incadranu in cheltulelile de personal aprobate prin buget Art. 8, (1) Examenul de promovare a personalului contractual consta in sustinerea unei probe scrise sau a une’ probe practice, dupa caz, stabilite de comisia de examinare. (2) Proba practica inlocuieste proba scrisa in cazul functilor contractuale la care este necesaré verificarea abilitatilor practice Art. 9 (1) Pentru a participa la examenul de promovare in grad profesional sau treapta profesional imediat superior/superioar cele) detinute, candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditi a) s@ alba cel putin 3 ani vechime in gradul profesional sau treapta profesionalé din care promoveaza b) s8 fi obtinut calificativul «foarte bine» Ia evaluarea performantelor profesionale individuale cel putin de doua of in ultimi 3 ani in care acesta s-a affat in activitate. ¢) $8 nu alba o sanctiune disciplinara neradiata in conditle legit (2) Crterile de evaluare a personalului contractual sunt prevazute la art.§ lite) din Legea-cadru r.284/2010 privind salarizarea unitara a personalulu: platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare Art, 10. - Examenele pentru promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade sau trepte profesionale, se organizeazé de catre Primaria Comunei Maruntei, pentru personaly) contractual din cadrul aparatului de specialitateal Primarului Comunei Maruntel, cu incadrarea in fondurie bugetare alocate SECTIUNEA a 2-a Publicitatea examenelor Art. 11. - Publicitatea examenelor pentru promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comune: Maruntei, in grad sau treapta profesionala, se asiguré asttel a) de catre Primaria Comune! Marunte! Olt - pentru personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comune’ Maruntei Jud Olt,Art. 12 - (1) Publicitatea examenelor organizate pentru promovarea personalului contractual din ‘cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comune: Maruntei Jud Olt se face prin Anunt (2) Anuntul prevazut la alin (1) va contine in mod obligatoriu a) etapele si probele stabilite pentru examen b) conditile de participare la examen. ¢) bibliografia, si dupa caz, tematica examenului d) conditile de desfagurare a examenului, respectiv, locul, data si ora desfasurari examenului e) actele obligatorii la dosarul de inscriere la examen f) data limita gi ora pana cand se pot depune dosarele de inscriere la examen, 4) locul unde se depun dosarele h) modalitatea de desfasurare a examenului, i) persoane de contact din cadrul compartimentului de resurse umane pentru obtinerea de informatii suplimentare j) alte date considerate necesare pentru buna desfagurare a examenului, daca este cazul (3) Anuntut privind examenul de promovare se_afigeaza la sediul si pe pagina de internet a institutie! organizatoare a examenului cu cel putin 10 zile lucratoare inainte de data desfagurarii probei scrisefprobei practice a examenului, de regula, prin gra compartimentelor de resurse umane care deservesc unitatea organizatoare a examenulu SECTIUNEA a3-a Comisiile de examen Art, 13. ~ (1) in scopul organizarii si desfagurérii examenelor pentru promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei se constituie comisit de examen si comisii de solutionare a contestatilor, denumite in continuare comisii (2) Componenta nominal a comisillor prevazute la alin.(1) si a secretariatelor acestora se stabilesc cu cel putin 10 zile lucratoare inainte de data desfasurani probei scrise sau probei practice a examenulu prin act administrativ al conducatorului unitatii organizatoare a examenului, dupa caz Art. 14 - Comisile prevazute ia art 13 alin (1) din prezentul regulament se alcatuiesc din persoane care sa indeplineasca cumulativ umatoarele conditi a) sa alba cunostinte si/sau experienta In domeniul furctie! contactuale pentru care se organizeaza examenul, managementul resurselor umane sau administratie publica: b) sa aiba o probitate morala $1 profesionala recunoscuta ¢) sa nu se atle in cazunie de incompatibiltate sau conflict de interese prevazute la art.18 si art 16 alin (1) din prezentul regulament d) sa cetina o functie cu nivel de stucii superioare de lunga durata, sau echivalenta (S) Art. 15. - (1) Nu pot fi membn in comisille prevazute la art 13 alin,(1) din prezentul regulament persoanele care au caiilatea de a) sot, sotie, ruda sau afin pana /a gradul al IV-lea inclusiv, cu oricare dintre candidati, ori cu un alt membru al comisiei de examen sau al comisiei de solutionare a contestatilor, b) au relati cu caracter patrimonial sau interese patrimoniale cu oricare dintre candidati, ce pot afecta impantialtatea $! obiectwvitatea evaluari in cadrul examenului (2) Nu poate fi desemnata membru in comisiile prevazute la art.13 alin.(1) din prezentul regulament persoana care a fost sanctionata disciplinar, iar sanctiunea aplicata nu a fost radiata. Art. 16. (1) Calitatea de membru in comisia de examen este incompatibila cu calitatea de membru al comisie: de solutionare a contestatilor (2) Situatule prevazute la art 16 si art 16 alin (1) din prezentul regulament se sesizeaza in scris conducatorui' autortati sau institutie: publice organizatoare @ examenului, de catre persoana in cauza, de oricare dintre candidat, on de orice alta persoana interesata, in orice moment al organiza sidesfaguram concursului (3) Membri comisie! de examen sau ai comisiei de solutionare a contestatilor au obligatia s informeze in scris cu celeritate persoanele care i-au desemnat despre aparitia oricarei situatii dintrecele prevazute la art 15 si 16 alin(1) din prezentul regulament. In aceste cazuri, membrii comisiei de examen sau ai comisie! de solutionare a contestatilor au obligatia sA se abtina de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la examen (4) In cazul constatani existente’ uneia dintre situale prevazute la art.16 gi art.16 alin.(1) din prezentul regulament. actul administrativ de numire a comisie: de examen, respectiv de solutionare a contestatilor se modifica in mod corespunzator, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data constatani, prin inlocuifea persoanei aflate in respectiva situatie cu o alla persoana care s& indeplineasca conditile prevazute la art 14 din prezentul regulament Art. 17. (1) In cazul in care oricare dintre situatile prevazute la art.15 si art.16 alin.(1) din prezentul regulament se constata ulterior desfagurarii probelor de examen, rezultatul acestor probe se recalculeaza piin eliminarea evaluari' membrului aflat in situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurarii validitati, evaluari a cel putin doua treimi din numarul membrilor comisiel de examen (2) In situatia in care nu este asigurata validitatea evaluarii a cel putin doua treimi din numarut membrilor comisiei de examen. procedura de arganizare si desfasurare a examenului se raia Art. 18. - Neindepiinirea de catre membrit comisilor de examen gi de solutionare a contestatilor @ obligatiei prevazute la art.16 alin(2) din prezentul regulament se sanctioneaz’ potrivit Legit ‘nr 7161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei In exercitarea demnitatilor publice, a functor publice si in mediul de afaceri. prevenirea si sanctionarea coruptiei, cu modificarile si completanie ulterioare Art. 19. - (1) Comisiile prevazute la art 13 alin (1) din prezentul regulament se compun dintr-un numar de 3 membri, cu respectatea prevederilor art 26 alin. (5) din Legea — cadru nr 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ulterioare. (2) Presedintele comisiei de examen, respectiv al comisiel de solutionare a contestatillor, se desemneaza din randul membrilor acestora, prin actul administrativ de numire al comisilor. Art. 20. ~ (1) In cazul examenelor organizate pentru promovarea in grad sau treapta profesionala a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunel Maruntei Olt, comisille prevazute la art 13 alin (1) din prezentul regulament se constituie in urmatoare componenta: a) do| membri sunt desemnati din cadrul aparatul de specialitate al Primariei Comunei Maruntei On b) un membru este reprezentant al CJ OLT Art. 21. - (1) Fiecare comisie de examen sau de solutionare a contestatilor are un secretariat constitu, de regula, din persoane care igi desfagoara activitatea in cadrul compartimentului de resurse umane care deserveste unitatea organizatoare a examenului (2) Persoanele care fac parte ain secretariatul comisiei de examen pot face parte si din tariatul_comisiei de solutionare a contestatilor Art. 22 -Comisia de examen are urmatoarele atrioutii a) verifica indeplinirea conditilor de panicipare la examen a candidatilor bb) stabileste tipul probelor de concurs. proba scrisa sau proba practica, dupa caz: ¢) stabileste subiectele pentru proba scrisa d) stabileste durata alocata probel scnse e) stabileste ponderea din nota finala a flecarui criteriu prevazut la art.43 alin.(1) din prezentul regulament f)_stabileste planul probei practice care va include criterile de evaluare prevazute la art.42 alin.(1) din prezentul reguiament 9) corecteaza lucranie scrise h) realizeaza proba practica i) noteaza probele de examen. respectiv proba scrisa sau proba practica, dupa caz; j) asigura indeplinirea conditilor pentru desfagurarea optimd a examenului - spati sorespuncatoare, papetarie, pirotica gi alte elemente de logistica necesare, multiplicarea sublectelor, supravegherea candidatilor etc k)aduce la cunostinta candidatilor modaitatile de desfagurare a probelor de examen, situatile care atvag eliminarea din examen. alte precizdn necesare desfagurarii in bune conditii aexamenului, modalitatea de depunere 2 eventualelor contestalil, Inainte de inceperea fiecarei probe de examen 1) stabileste criteriile de departajare pentru fiecare proba de examer m} semneaza toaté documentatia privind activitatea specifica a comisiei de examen; 1) asigura confidentialitatea datelor si informatillor referitoare la continutul subiectelor gi a lucrarilor candidatior. Art. 23. - (1) Comisia de solutionare a contestatilor are urmatoarele atributii principale: a) solutioneaza contestatille depuse de candidat) cu privire la Indeplinirea conditilor de Participare la examen si notarea probelor de examen, in termen de maximum doua zile lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatillor, b) reevalueaza lucrarile scrise sau probele practice, dupa caz ¢) semneaza procesul ~verial cu rezultatele solutionarii contestatillor d) transmite comisiei de examen procesul - verbal cu rezultatele solutionarii contestatilor. (2) Membrii comisillor de solutionare a contestatilor trebuie s& indeplineasca conditile Prevazute Ia art 14, art 15 gi art 16 alin (1) din prezentul regulament (3) Comisia de solutionare a contestatillor va lua in considerare doar contestatile cu privire la propnile rezultate obtinute de candidati la probele de examen Art. 24 ~ Secretariatul_comisiei de examen are urmatoarele atributi principale a) primeste dosarele de inscriere la examen ale candidatilor, b) certiica pentru conformitate cu originalul copille actelor din dosarele de inscriere ia examen ale candidatiior ¢) asigura pastrarea in siguranta a dosarelor de inscriere la examen candidatilor $i le prezinta comisiet de examen d) constituie i gestioneaza dosarul de examen: @) convoaca membrii comisie! de examen la solicitarea presedintelui acesteia f) afigeaza la locul de desfasurare a examenului criterile de notare a probel scrise sau probei practice dupa caz precum si ponderea acestor cnterii din nota finala; 9) afiseaza toate celelalte informatii necesare bunei desfagurari a examenulu h) afiseaza rezultatele venticari indeplinin conditilor de participare la examen gi rezultatele obtinute de candicati la proba scrisa sau proba practicd, dupa caz, precum §i rezultatele finale ale examenulu i) intocmeste, redacteaza si semneazé alaturi de comisia de examen, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia i) indeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfagurare a examenulu Art. 25. ~ Secretariatul comisiei de solutionare a contestatilor are urmatoarele atributi a) primeste de la registratura institutiei organizatoare a examenului contestatiile depuse: b) convoaca membni comisiel de solutionare a contestatilor, ¢) intocmesie, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de solutionare a contestatilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia, d) asigura transmiterea rezultatelor contesiatie! candidalilor SECTIUNEA a 4-a Dosarul de inscriere la examen Art. 26. ~ (1) in vederea participani la examenele organizate pentru promovarea in grad sau eapta profesionala @ personalulur contractual din cadrul aparatului de specialitate el Primarului Comune! Marunter, in termen de 5 zile lucratoare de la data publicarii anuntului, candidatii depun dosarul de inscriere la examen, care va contine in mod obligatoriu a) cerere de inscriere ia examen, b) copie a actului de identitate: ©) copii ale evaluarilor performantelor profesionale individual din ultimii 3 ani in care candidatul s-a aflat in activitated) adeverinta eliberata de compartimentul de resurse umane din cadrul untatil organizatoare a examenului din care s€ rezulte vechimea in gradul sau treapta profesionala detinuta e) adeverinté eliberat de compartimentul de resurse umane din cadrul unitati organizatoare a examenulu prin care se adevereste c& nu are o sanctiune disciplinara neradiata in conditlle leg, f) referatul de evaluare prevazut la art 7 alin, (1) din prezentul regulament (2) Actele prevazute alin.t lit, b) - c) vor fi prezentate sii in original in vederea verificari conformitati copiilor cu acestea SECTIUNEA a 5-a Verificarea conditiilor de participare la examen Art. 27 - (1) In termen de 1 zi lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a dosarelor Ge inscriere la examen, comisia de examen are obligatia de a verifica indeplinitea conditilor de participare la examen (2) Rezultatele verificarii indeplinitii conditilor de participare la examen se inscriu in ordinea aifabetica a candidatilor In Centralizatorul nominal cu rezultatele verificarii indeplinirii condi” iilor de participare la examenul de promovare prevazut in anexa nr.1 la prezentul regulament, Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecare pagind de catre toti memibrii Comisiei de examen gi de secretarul acesteia. (3) Rezultatul selectiei dosarelor cu rezultatele verificarii indeplinirii conditilor de participare la examen ~ anexa nr.2 la prezentul regulament se afigeaza la sediul unitatii organizatoare a examenulut, prin gra secretariatului_ comisiei de examen, in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor de inscriere la examen SECTIUNEA a 6-a Probele de examen Art, 28. ~ (1) Examenele organizate pentru promovarea in grad sau treapta profesionala a Personaluiui contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntel, constau into proba scrisé sau 0 proba practic’, dupa caz (2) Proba practica se sustine in cazul functilor contractuale la care este necesard verificarea abilittlor practice (3) La proba scrisé sau proba practic’ a examenului, dupa caz, pot participa doar candidat care au indeplinit conditile de participare la examen SECTIUNEA a7-a Proba scrisa Art, 29. - (1) Proba sorisé consta in redactarea unei lucran (2) Prin proba scrsa se testeaza cunostintele teoretice necesare ocuparii functiei contractuale Pentru care se organizeaza examenul, abiltatile de comunicare, capacitatea de sinteza, complexitatea, initiativa gi creativitatea Art. 30. - (1) Subiectele pentru proba scrisa se stabilesc pe baza bibliografiei gi a tematicii de examen, astfel incat sa poata fi notate in baza criterilor de evaluare prevazute la art 43 alin.(1) din prezentul regulament (2) La elaborarea subiectelor se va tine cont de urmatoarele cerinte a) sa fie formulate clar. precis $1 in stricta concordanta cu bibliografia s) tematica afigat b) sa alba un grad de dificultate care s& permita solutionarea acestora in timpul alocat probei scrise (3) Fiecare membru al comisici de examinare propune pe baza bibliografiei si, dupa caz, a tematic de examen, maxim 3 subiecte dintre care comisia de examinare stabileste 3 pana la 9 subiecle, cu cel mult 2 ore inainte de ora stabilta pentru examenul de promovare(4) Membrii comisie, de examen raspund individual pentru asigurarea confidentialitati subiectelor stabilte potrivit alin (3) (6) Lista cu subiectele stabilite potrivit alin (3) se semneaza de toti membrii comisiei de concurs Si se inchide in pli¢ sigilat, care va purta in mod obligatoriu stampila unitatii organizatoare a exemenului Art. 31. - (1) Daca este cazul, inainte de inceperea probei scrise, la locul desfasurarii acesteia, se afigeaza repartizarea pe sali a candidatior (2) Inainte de inceperea probe! scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea Indepliniti formalitatior prealabile, respectiv verificarea identitatii acestora. Verificarea identitati Candidatilor se face numai pe baza buletinulul, a cart de identitate sau a oricarui document care atest \Gentitaiea, potrivit leg. Candidatii care nu sunt prezent\ la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitati prin prezentarea buletinulul, a cartii de identitate sau a oricarui document care 8a ateste identitatea sunt considerati absenti (3) Oupa verificarea identitatii candidatilor. iegirea din sala a acestora atrage eliminarea din examen, cui exceptia situatillor de urgent in care acegtia pot fi Insotiti de unul dintre membrii comisiei de examen Art, 32 -(1) La locul data si ora stabilita pentru examenul de promovare, comisia de examen desigileaza plicul cu sublectele si pune la dispozitia fiecarui candidat lista subiectelor stabilite potrivit ait 31 alin (3) din prezentul reguiament. (2) Fiecare candidat redacteaza 0 lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite si puse la dispozitie de comisia de examen. Art, 33. - Durata prove! scrise se stablieste de comisia de examen in functie de gradul de Gificultate si complexitate al subiectelor. dar nu poate depasi 3 ore Art. 34. - Dupa inceperea comunicarii subiectelor este interzis accesul candidatilor care intarzie sau al oricare’ alte persoane. in afare membrilor comisiei de examen, precum $i a secretarului comisiel de examen Art. 36 - Chtenile de notare @ probel scrise precum si ponderea acestora din nota finala se comunica candidatilor odata cu subiectele si se afigeaza la locul de desfagurare a probei scrise, conform modelulu prevazut in anexa nr.3 la prezentul regulament. Art. 36 - (1) In incaperea in care are loc examenul, pe toata pericada derularii acestuia, inclusiv @ formaiitatiior prealabile si a celor ulterioare finalizari' prover, candidatlor nu le este permisa detinerea sau folosirea vreune: surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanta (2) Nerespectarea dispozitillor prevazute la alin (1) atrage eliminarea candidatului din proba de examen Comisia de examen. constatand incalcarea acestor dispoziti, elimina candidatul din sala inscne mentiunea “anulat” pe lucrare $i consemneaza cele intamplate in raportul final al examenulu Art, 37. - Lucranle scrise se redacteaza/completeaza, sub sanctiunea anulari, doar pe seturile de hartie asigurate de unitatea organizatoare a examenului, purtand stampila acesteia pe fiecare fia Pe prima fla stampila se aplica sus, pe coltul din stanga, iar pe celelalte file stamplila se aplica sus, pe coltul din dreapta Art. 38 ~ Candidatul are obligatia de a preda comisiei de examen lucrarea scrisa la finalizarea lucrarii on \@ expirarea timpulu alocat probe) scrise. pe baza unui borderou special intocmit in acest sens confor modelului prevazut in anexa nr.5 la prezentul regulament. Art. 39, - In situatia in care in sala de examen se afla 2 sau mai mui candidati este obligatoriu ca penuitimul candidat care preda lucrarea scrisa sa nu paréseasca sala de examen pana la predarea lucrar scrise de catre ultimul candidat SECTIUNEA a 8-a Proba practica Art. 40. Proba practica consta in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale candidatului bovind activitatea profesionala a acestuia Art. 41. ~ (1) Proba practica se desfésoara pe baza unul pian stabilit de comisia de examen, care va include urmatoarele crterii de evaluare a) capacitatea de adaptareb) capacitatea de gestionare a situatilor dificite C) indemanare si abiktate in realizarea cerintelor practice: d) capacitatea de comunicare €) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfasurarea probei practice. (2) In vederea testari pentru proba practica se pot stabili si alte criterii de evaluare. (3) Criteriile prevazute la alin (1) $) cele stabilite potrivit alin.(2), precum §1 ponderea acestora din nota finala se comunica candidatilor odata cu inceperea probei practice si se afigeaza la locul de desfasurare a probe’ practice, conform modelului prevaézut in anexa nr.4 la prezentul regulament (4) Aspectele din timpul derularii probei practice vor fi consemnate in scris de catre membrii comisie! de examen in cadrul unui proces ~ verbal SECTIUNEA a 9-a Notarea probelor si comunicarea rezultatelor Art. 42, - (1) In cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examen noteazé lucrarea scrisé elaboraié de candidat cu un puncta, maxim de 100 de puncte, pe baza urmatoarelor criter a) cunostinte teoretice necesare functiei evaluate. b) abiitat: de comunicare ¢) capacitate de sinteza 4) complexitate, initiativa, creativitate (2) Proba practica este notata de catre membrii comisiel de examen cu un punetaj de maximum 100 de puncte, pe baza criterilor prevazute si stabilite la art 42 alin.(1) si alin.(2) din prezentul regulament Art. 43 ~ (1) Punctajul minim de promovare a examenului este de 0 de puncte. (2) Notarea probe: scrise sau probei practice. dupa caz, se face, de regula, in aceeagi zi cu Sustinerea acestora sau intr—un termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizari acestora (3) Punctajele acordate de fiecare membru al comisiei de examinare pe fiecare criteriu de otare pentru proba scrisé sau practic’, dupa caz, sunt consemnate in borderounie de notare a probel scrise sau probei practice, dupa caz, intocmite conform modelelor prevazute in anexele nr.é si nr.7 la prezentul regulament. Art. 44, ~ In silualia in care. pentru o lucrare se inregistreaza diferente mai mari de 10 puncte ntfe punctajul acordat de membri comisiei de examen. lucrarea se recorecteazd de catre membri comisiel Procedura recorectarii se reia ori de cate oni se constata c exista diferente mai mari de 10 uncle intie punctaele acordate de membri comisiei de examen Art, 45. ~ (1) Secretariatul comisiei de examen va trece pe fiecare lucrare in parte punctajul obtinut, calculat prin insumarea punctajelor ob inute la fiecare criteriu prevazut la aft 43 alin (1) din prezentul regulament (2) Secretanatul comisiei de examen va trece punctajul obtinut de candidati la proba Scrisa/practica, cu mentiunea admis" sau .respins’ in Centralizatorul nominal cu rezultatele ob inute la proba scrisa/practica al carui mode! este prevazut in anexa nr8 la prezentul regulament. (3) Centralizatorul nominal cu rezultatele obsinute la proba scrisé/practica se semneaza, pe flecare pagina de catre toti membrii comisiei de examen si de secretariatul acesteia (4) Rezultatele ob inute la proba scnisa/practica se afigeazé la sediul si pe pagina de internet a autontal sau institutie! publice organzatoare a concursului, dupa caz. in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizani probe: Art. 46. - Orice candidat is) poate consulta, la solicitarea sa. lucrarea scris redactaté tn cadrul probei scrise a examenului, dupa corectarea si notarea acestela SECTIUNEA a 10-a Depunerea si solutionarea contestatiilorArt. 47. — (1) Dupa afigarea rezultatelor obtinute la verificarea indepliniri' conditilor de participare la examen. la proba sc”is@ Sau proba practicé, dupa caz. candidatii nemultumiti pot face . in termen de o zi lucratoare de la data afigarii rezultatului verificarii indeplinini conditilor de participare la examen, respectv de la data afigari rezultatului probel scrise ori probei practice, dupa az, la sediul autontatii sau institutlel publice organizatoare a examenului, sub sanctiunea decade din acest drept. (2) Candidatii pot contesta numai rezultatul propriu obtinut in urma verificarii conditilor de icipare !a examen, precum ) punctajele propri obtinute la proba scrisa sau proba practicé, dupa pa caz Art. 48. - (1) In situatia contestatilor formulate fata de verificarea conditilor de participare la examen, comisia de solutionare a contestatilor va verifica indeplinirea conditlor de participare la examen in termen de dou zile lucratoare de la data expirani termenului de depunere a contestatiei. (2) In situatia contestatilor formulate fata de rezultatul probei scrise sau probei practice, comisia de solutionare a contestatilor va reevalua lucrarea sorisé sau proba practicé doar pentru candidatul contestatar. in termen de doua zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei Art. 49. - Comisia de solutionare @ contestatilor admite contestatia, modificadnd rezultatul selectie: dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de examen. in urmatoarele situati a) candidatul indeplineste conditile pentru a participa la examen, in situatia contestatillor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor b) constata ca punctajele nu au fost acordate potrivit baremulul stabilit pentru criterile de notare a probe scrise, prevazute la art.43 alin (1) din prezentul regulament si potrivit réspunsurilor din lucrarea scrisa ¢) constaté c3 punctajele nu au fost acordate potrivit baremului stabilit pentru criterile de notare a probe practice. prevazute la art 42 alin (1) din prezentul regulament, d) ca urmare a recorectati lucrani de la proba scrisé. respectiv a reevaluarii probei practice Candidatul declarat initial “respins’ obtine cel putin punctajul minim pentru promovarea probe! Scrise Sauia probei practice, dupa caz ‘Art. 60 - Contestatia va fi respinsé in urmatoarele situatil a) in situatia in care contestatia nu se depune in termenul de 0 zi lucratoare, termen prevazut la art 48 alin.(1) din prezentul reguiament, b) candidatul nu indeplineste conditile de participare la examen: ¢) punctajole au fost acordate potrivit baremului stabilit pentru cnterille de notare a probel scrise | raspunsurilor din lucrarea scrisa, d) punctajele au fost acordate potrvit baremului stabilit pentru criterille de notare a probel practice €) nota acordata de comisia de solutionare 2 contestatilor. pentru proba scrisa sau probe practica dupa caz, este egala sau mai mic& decat nota acordaté de comisia de examen Art. §1 - Modul de solutionare a contestatilor se consemneaza intr-un proces-verbal semmnat de catve loti membrii comisiei de solutionare a contestatilor, precum gi de secretariatul acesteia Art. 52. - (1) Rezultatele contestatilor cu mentiunea admis’ sau respins’ vor fi inscrise in Centralizatorul nominal cu rezultatele contestatiilor la proba scrisa/practica prevazut in anexa fnr-10 la prezentul regulament (2) Centralizatorul nominal cu rezuitatele contestatilor se semneaza, pe fiecare pagina de catre tot) membni comisiei de solutionare a contestatilor gi de secretariatul acesteia. (3) Comunicarea rezuitatelor la contestatile depuse ~ anexa nr.11 la prezentul regulament, se face prin afisare la sediul autoritatii sau institutie! publice organizatoare a examenului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, imediat dupa solutionarea contestatilor Art, §3. - In cazul respingerii contestatie: candidatul se poate adresa instantei judecatoresti competent, in conditile legit SECTIUNEA a 11-a Raportul final al examenului 9Art. 54. (1) La finalizarea examenului se intocmeste Raportul final al examenuiui, conform modelulut prevazut in anexa nr.12 la prezentul regulament, care sa contind modul de desfagurare examenulu’ $i rezultatele obtinute de candidati, semnat de catre toll membrii comisiei de examen 5i de secretariatul acesteia (2) Raportul final al examenului prevazut la alin (1) trebule sa facé referire, in mad obligatonu, la urmatoarele elemente a) numarul anuntului prin care s-a facut publicitatea examenului, b) -numarul dispozitievdeciziev/hotararii prin care s-a constituit comisia de examen si s-a stabilit secretariatul acesteia ©) componenta nominal a comisiei de examen cu specificarea funotilor detinute de membrii comisie: si a autontati/institutiei/serviciului in care acestia igi destagoara activitatea d) numele $i prenumele persoanelor care fac parte din secretariatul comisie! de examen, functia detinuta §i autoritatea! institutialserviciul in care igi desfagoara activitatea e) _numele $1 prenumele candidatior inscrigi la examen, f) numérulldata cererii de inscriere la examen a fiecdrui candidat g) data, ora $1 locul in care s-a facut verificarea indeplinirii condifilor de participare la examen precum si modalitatea de verificare a acestor conditi, cu specificarea obligatorie, pentru fiecare candidat declarat respins’ a conditiel pe care nu o Indepiineste fh) data, ora $i locul in participare la examen i) data, ora $i locul § modalitatea de desfasurare a probei scrise sau a probei practice. dupa caz, i) rezultatele probe! scrise/practice, dupa caz, data, ora gi locul in care au fost comunicate, modalitatea de comunicare k)rezultatele finale ale examenului, data, ora gi locul in care au fost comunicate modalitatea de comunicare a acestora )) alte date referitoare la organizarea $i desfagurarea examenului care se impun a fi nsemnate, m) contestatile formulate de catre candidati fata de indeplinirea conditilor de participare la examen, rezullatele probel scrise/practice, notele obtinute de cétre candidati in urma contestatillor precum si procesele verbale cu modul de solutionare a contestatilor, hn) numarul procesului-verbal de solu: ionare a contesta’ lor (3) Raportul final al examenului se intocmeste si se redacteaza de secretariatul comisiei de examen, in minim 2 exemplare Art, 55. ~ Rezultatele finale ale examenului - anexa nr. 13 la prezentul regulament, se afiseaza, prin grja secretariatulu: comisie! de examen, la sediul, precum si pe pagina de intemet a aulontati saul institutie! publice organizatoare a examenulu in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului de solutionare a contestatulor Art. 66, - (1) institutia organizatoare a examenulul pune la dispozitia candidatilor interesat, la solictarea acestora, documentele elaborate de comisia de examen, respectiv de comisia de solutionare a contestatillor. care sunt informatu de interes public, cu respectarea confidentialtati datelor cave fac referire la ceilali candidat, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legit (2) Se excepteaza de la prevederiie alin (1) documentele elaborate de comisia de examen respectiv de comisia de solutionare a contestatilor care contin date cu caracter personal ale candidatior, potrivit legit (3) Orice candidat isi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea sorisa individualé, redactata in cacrul probei scrise @ examenului, dupa corectarea si notarea acesteia, in prezenta secretarului comisigi Ue examen, sare au fost comunicate rezultatele verificarii conditillor deArt. 87. - Anexele nr. 1-13 din prezentul regulament fac parte integranta din acesta SECTIUNEA a 12- Suspendarea, amanarea si reluarea examenului Art. §8. - 1) in cazul in care, de la data anuntarii examenului si pana ta afisarea rezultatelor finale ale acestula, conducatorul institutiei publice in al carel stat de functii se gaseste postul pentru care se organizeaza examenul de promovare in grad sau in treapta profesionala imediat superioara, este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfasurarea examenulul, Se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. [n cazul in care se constata cé nu au fost respectata prevederile legale sau cand aspectele sesizate nu pot fi cercelate cu Incadrarea in termenele procedurale prevazute de lege, desfasurarea examenului va fi suspendatd, (2) Suspendarea se dispune de cétre Primarul comunei Maruntei, dupa 0 verificare prealabila in tegim de urgenta, a situatie’ in fapt sesizate, daca se constata existenta unor deficiente in respectarea prevederilor legale sau a prevederilor prezentului regulament (3) Sesizarea poate fi facuta de catre membrii comisie: de examen ori ai comisiel de Solutionare a contestatilor, de catre oncare dintre candidati_ sau de catre orice persoana interesata. (4) In situatia in care, in urma verficarii realizate potnivit alin.(1), se constata ca sunt respectate prevedenile legale privind organizarea si desfésurarea examenului, acesta se desfésoara in continuare Art. 89. - (1) in cazul in care din motive obiective, nu se pot respecta data si ora destasurarii examenului a) examenul se amana pentru o perioad’ de maximum 18 zile lucratoare, b) se reia procedura de organizare si desfasurare @ acestuia, daca amanarea nu poate fi dispusa conform it (a) (2) In situatia constatarii necesitatii amanarii examenului, institutia publicé organizatoare a examenului are obligatia ) anuntari. prin aceleasi mijloace de informare, a modificarilor intervenite in desfasurarea examenului b) informa candidatilor ale caror dosare au fost inregistrate, daca este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovecit Art. 60. - (1) Candidaturile inregistrate la examenul a carui procedura a fost suspendata sau amanata se considera valide dacé_persoanele care au depus dosarele de examen isi exprima in scris intentia de a participa din nou la examen. la noile date (2) In stuatia in care, la reluarea proceduni de examen, in dosare exista documente a caror valabiltate a Incetat, candidati au posibilitatea de a le inlocui pana la data stabiité pentru sustinerea acestuia | CAPITOLUL III PROMOVAREA INTR- O FUNCTIE CONTRACTUALA CU NIVEL DE STUDI SUPERIOR NIVELULUI DE STUDII AL FUNCTIEl DETINUTE Art. 61. ~ Promovarea intr-o functie pentru care este prevazut un nivel de studii superior se face prin transformarea postului din statul de functii in care aceasta este incadrat intr-un post Prevazul cu studii superioare de scurté sau de lunga durata, al carui grad profesional este imediat Superior celui de debutant, cu mentinerea gradatiei avute la data promovarii, ca urmare a obtineni une! diplome de nivel superior $i a promovarii examenului organizat in acest sens, cu respectarea Brevederiior art 41’, 44 si 45 din Regulamentul-cadru prvind stabilirea principilor generale de ocupare @ unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functilor contractuale gi a criterilor de Promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorulbugetar piatit din fonduri publice. aprobat prin Hotarérea Guvernulul nr.286/2011, modificat ¢i completat prin Hotararea Guvernulu nr. 1027/2014 Art. 62. - (1) Propunerea de promovare int(-0 functie cu un nivel de studi superior, ca urmare a absolviti de catre salariat a unor forme de invatamant superior in specialitatea in care isi desfagoara activitatea sau considerata de autortatea ori institutia publica ca fiind util pentru desfésurarea activitati, justificata de necesitalea modificariifise! de post, se face de catre geful ierarhic superior la cererea salariatului, insouta de copia legalizata a diplomei de licenta, respectiv a diplomei de absolvire sau, dupa caz, de adeverinta care sé ateste absolvirea studillor. eliberate de o institutie de invatémant superior acreditata si este aprobata de catre conducatorul autoritati ori institutiei publice (2) Promovarea intr-o functie pentru care este prevazut Un nivel de studi superior se face numai in masura in care conducatorul autoritatii sau institutier publice decide ca atributile din figa postului sa fie modificate in mod corespunzator Art. 63. — (1) Examenul de promovare intr-o functie cu nivel de studii superior se organizeazé de catre Primaria Maruntei pent personalul contractual din cadrul aparatulul de specialilate . cu incadrarea in fondurile bugetare alocate. Art. 64. - Dosarul de examen depus de catre candidati la examenul de promovare intr-o functie contractuala cu nivel de studit superior, va contine in mod obligatoriu a) cerere de inscriere la examen b) propunerea de promovare Intr-o functie contractuala cu nivel de studii superior, intocmita de geful lefarhic superior. aprobata de catre conducatorul autontati ori institutiei publice; C) copia actului de identitate d) copia diplomei de licenta, respectiv a diplomei de absolvire sau, dupa caz, adeverinta care sa ateste absolvirea studilor. eliberate de o institutie de invatamant superior acreditata, Art. 65 - Prevederile art 11-61 din prezentul regulament, cu exceptia art.27, se aplica in mod corespunzator si la organizarea si desfagurarea examenului de promovare intr-o functie publica cu nivel de studii superior functiel detinute ___ CAPITOLUL IV PROMOVAREA INTR.O FUNCTIE PUBLICA DE CONDUCERE Art. 66 - Promovarea intr-o functie de conducere se face pe un post vacant, prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor art1-40 din Regulamentul - cadru’privind stabilicea prinoipillor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functilor contractuale $i a citerilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plait din fondur publice, aprobat prin Hotararea Guvernului n¢.286/2011, modificat si completat prin Hotararea Guvernului nr.1027/2014. CAPITOLUL IV PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL INCADRAT IN FUNCTI| DE DEBUTANT Art. 67. ~ (1) Persoanele incadrate in functi contractuale de debutant din cadrul aparatului de specialitate al pnmarului Comune: Maruntei, pot fi promovate, prin examen, la sfarsitul perioade! de debut stabilte in conditile legiiin functia, gradul sau treapta profesionala imedial superioara, in baza nui referat de evaluare intocmit, cu respectarea prevederiior art 41 alin (9) din Regulamentul - cadru agrobal_prin Hotararea Guvernului nr 286/2011, modificat $i completat prin Hotararea Guvernului nr 1027/2014, de geful ierarhic si aprobat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice. (2) Examenul de promovare se destagoara cu respectarea prevederilor art.11-61 din prezentul reguiament, cu exceptia art.27. (3) Dosarul de inscriere la examenul prevazut la alin. (1) trebuie sa cuprinda: a) cerere de inscriere la examen b) copie a actului de identitate©) adeverinta eliberata de compartimentul de resurse umane din cadrul unitatii Organizatoare a examenului din care sa rezulte vechimea in gradul sau treapta profesionala de debutant d)adeverinta eliberata de compartimentul de resurse umane din cadrul_unitati organizatoare a examenului prin care se adevereste ca nu are o sanctiune disciplinara neradiata in conditile legit e) _referatul de evaluare prevazut la art 7 alin (1) din prezentul regulament; (4) Actul prevazut alin 1 lit b) va fi prezentat si in original in vederea verificarii conformita i copiei cu acesta CAPITOLUL V DISPOZITH FINALE Art, 68. - (1) incadrarea in noua functie ca urmare a promovarii examenului de promovare se face incepand cu prima zi a luni urmatoare cele) in care @ avut lee promovarea (2) Dupa promovare figa postului se modifica si se completeaza cu noi atributti (3) in situatia in care persoana examinata nu a obtinut punctajul minim, aceasta ramane incadrata pe functia detinuta anterior, respectiv pe gradulltreapta profesionala avut/avuta Art. 69. «In scopul realizar roluli s)atnbutilor ce i revin, comparimentul de resurse umane din cadrul aparatului de specialitate al Comunei Maruntei Olt. coordoneaz’ metodologic, monitorizeaza, verifica i controleaza aplicarea ¢ respectarea prevederilor prezentului regulament Art. 70.— (1) Termenele prevazute in prezentul regulament se calculeaza avandu-se in vedere inclusiv ziva cand au inceput $i ziua cand s-au sfarsit. {2) Termenul cate incepe s@ curga intr-o zi nelucratoare sau de sarbatoare legala se considera ca incepe in prima zi de lucru urmatoare (3) Termenul care se sfarseste intr-o zi nelucratoare sau de ‘sarbatoare legald se considera implinit la sfarsitu! primet zile de lucru urmatoare. Art. 71 - Anexele nr 1-13 fac parte integranta din prezentul reguiament. Art. 72. - Prezentul regulament intra in vigoare la data aprobarii prin Dispozitie Primarului Comune! Marunte! Olt PRIMAR ABECHEAN ; QED Intocmit R re veANEXA nr.13 1a Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Marunt AUTORITATEA/INSTITUTIA Ne. PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC SECRETARIATUL COMISIEI DE EXAMEN REZULTATUL FINAL al examenului din data de. organizat pentru promovarea porsonalulul contractual din vaurul Primariei Maruntei{ Autoritatea/institutialServiciul public) | Ne Numele si Functia ~~ | ~~ Nota | "Rezultat final Observaqii en prenumel pontru care obtinuta (Admis! candidatului | candideaza | Respins) 1. Tt “D 14 ” Afisatastazi orele (Autoritatea/Institutia/Serviciul public) SECRETARIATUL COMISIE! DE EXAMEN Numete si prenumele Funetia AutoritatealInstitutia/Serviciul public din caro face parte 1. Becheanu Ramona Elena2 pee din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEAJINSTITUTIA Nr. PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN RAPORTUL FINAL al examenului din data de... - organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primarioi Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public) 1. Informatii privind organizarea examenului de promovat Exainenul de promovare ~ afisat cu anuntul fr! — Comisia de examen a fost numita prin dispozitia/decizia/hatardrea nr/ si aré urmatoarea component Numete si prenumele Funetia Autoritatea/institutia/serviciul public din care face parte 4. Presedinte 2. Mombru | 3. Membru “4, Secretar: i cccitst a _ | Nroft, — Nume prenume candidati Functia pentru care | Nr/data cereril de inscriere candideaza la examen | i =a 2. Informatii privind selectia dosarelor Data, ora locul selectiel dosarelor _ Neen. Numele siprenumele | Rezultatul selectiei Motivul respingerii dosarului candidatului dosarelor (unde este cazul) (admisirespins) Dala, ora silocul comunicanl rezulalelor selec dossier 3. Informatii privind proba scrisalpractica Data, ora si iocul destagurarii probel scriselpractice Probleme intervenite pe durata desfagurari probe: scrise/practice | Necrt. Numele si prenumele ~ Punctajul probei Rezultatul candidatului | Seriseipractice (admisirespins) i 3 = Data, ora 81 locul comunicari rezultaiélor probe scriseiprezultatul contestatiilor Procesul verbal de solutionare a contestatiilor nr) UNr. Numete si Nridata de inregistrare | Punctaj obtinut: Admisi 7 crt prenumele a contestatiei in urma Respins candidatului contestatiei 4, 2 ee | | Data, ora s téeul ComunicSrveau 5. Rezultatul final al examenului Net Numele si prenumele Punctajal final al Rezultatul \didatului concursului (admisirespins | 2 ee 3 Data ora Si oeul communica rézulatuu final Observatii Comisia de examinare; Presedinte : Dutu Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare : Becheanu Ramona Elena _ANEXA nr. 11 {a Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA Nr, PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC SECRETARIATUL COMISIE] DE SOLUTIONARE & CONTESTATILOR REZULTATUL CONTESTATILOR la proba serisa/practica a examenului din data di so... Ofganizat pontru promevarea personalulul contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/lnstitutia/Serviciul public) Nr. Numele si NrJdatade | Punctaj obtinut | Admis/ | Observatii Crt prenumele —inregistrarea | inurma——séRespins candidatului —_contestatiei contestatiei i | | a a | in cazul respingerii_ contestaiiei, candidatul se poate adresa instantel judecitoresti competente, in conditiile legit Alisat astizi orele la sediul (Autoritatea/Institutia/Serviciul public) Secretarul comisiei de examinare —: Becheanu Ramona ElenaANEXA nr.10 1a Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarulul Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE SOLUTIONARE A CONTESTATIILOR CENTRALIZATOR NOMINAL ou rezultatele contestatiilor la proba scrisa/practica a examenulul din dat . ‘organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntel (AutoritatearInstitutia/Serviciul public) [Ne | Numelé si“) "Nerdata do | Punciaj obtinut | AGimis? ~~ Obsorvai e@ [ea | prenumete | inregistraroa | inure. | Respine candidatului | contestatici | _contostatiei | {__ { a - in cazul respingerii contestatiei, candidatul se poate adrosa competente, in conditille legit Comisia de examinare: Presedinte : Dutu Constantin Membrii < lova Florina Secretarul comisiei de examinare —_: Becheanu Ramona ElenaANEXA nrg la Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEAJINSTITUTIA Nr. PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC SECRETARIATUL COMISIEI DE EXAMEN personalului contractual din cadrul Primarioi maru ji ul public) Nr Numele si Functia ~ Punctajul 7 Rezuitatul Observatir crt prenumele pentru care probei scrise _probei scrise candidatului (Admis! - — Respins) Candidatii nemultumiti de rezuitatele obtinute pot formula contestat lucratoare de la data afisarii rezultatelor, sub sanctiunea decaderii din acest drept, conform Prevederilor art.45 alin.(7) din Regulamentul cadru privind stabilirea principillor generale de ecupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a griterilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalulul contractual din sectorul bugotar platit din fonduri publice, aprobat prin HG nr.286/2011, modificata ‘si completata prin HG nr.1027/2014, Contestatia se depune la secretarul comisiei de sol contestatiiior Alisat astazi » orele . » la sediul (Autoritatealinstitutia/Serviciul public) Comisia de examinare: Presedinte : Dutu Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare —: Becheanu Ramona Elena _ANEXA nr. la Regulamentu! privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN CENTRALIZATOR NOMINAL cu rezultatele obtinute la proba scrisalpractica la examenul din data de organizat pentru promovarea personalulul contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public) We Numeie si Functia Punetajal | Rezultatal | Observati) cr prenumele pentru care probeiscrise probei scrise | e candidatului candideaza (admis! Respins) j@ rezultatele obtinute pot lucratoare de la data afisarii rezultatelor, sub sanctiunea decaderii din acest drept, conform prevederilor art.45 alin(7) din Regulamentul cadru privind stabi ipillor generale de ‘ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale sia riteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, aprobat prin HG nr.266/2011, Contestasia se depune la secretarul comisiei de solutionare a contestatillor. Comisia de examinare: Presedinte : Dutu Constantin — Membrii : lova Florina ae Secretarul comisiei de examinare — : Becheanu Ramona ElenaANEXA nr.7 1a Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEAJINSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN BORDEROUL pentru notarea probei practice la examenul din data de. ‘organizat pentru promovarea porsonalului contractual din cadrul Primaria Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public) 1. Nume i prenume candidat — Criterii de notare Punctaj |Notat | Nota?) Nota 3 stabilit (pregedinte | (membru | (membru cone |_ os aR aga ! | Aidananacs gi abilitate in realizarea TOTAl 100 | Tot Punctaj final proba practica = [/ total 1+ total2 + total 3) 3] 2, Nume i prenume candidat | | Criterii de notare | Punctaj | Nota 1 Nota 2 Nota 3 Stabilit (pregedinte — (membru —_(membru comisio) comisie) ___comisie) Capacitatea de adaptare | Capacitatea de gestionare a | situatiilor dificile Uindemanare gi abilitate in reali cerintelor practice Capacitatea de comunicare Capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfagurarea probe practice TOTAL 7 100 Tot Punetaj final proba practic’ = {(folal 1+ otal 2 + total 3) 3] Comisia de examinare: Presedinte : Dutu Constantin Membrii: lova Florina Secretarul comisiei de examinare —_: Becheanu Ramona ElenaANEXA ni. 'a Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC ‘COMISIA DE EXAMEN BORDEROUL pentru notarea lucrarilor scrise la examenul din data de. i organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntei(Autoritatea/institutia/Serviciul public) 1. | Nume prenume candidat ———F Criteriti do notare Punctaj | Nota? Nota 2 Nota 3 | stapilit | (progedinto ——membru_|(memoru oe comisie) _comisie) Cunostinge teoretice necesare functiei evaluate Abilitati de comunicare Capacitatea de analiza, Complexitate, initiativa, creativitate qT — | TOTAL | 400 Total 1 Punctaj final lucrare scried =[( otal 1+ foal 2+ total 3/3] = | 2” Nume prenume candidat Criterili de notare Punctaj | Nota? Nota 2 T | Stasi |ipeqaaine | (een Sea | eeaee | Cunostinte teoretice necesare tunctiei evaluate | Abilitati_de comunicare I | Capacitatea de analiza + 100 “Complexitate, initiativa, creativitate Total 4 total TF tolal 2 + total 3) 3] Comisia de examinare; Presedinte : Dutu Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare : Becheanu Ramona ElenaANEXA nr. la Regulamentul privind promovarea personalului contractual Jin cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN BORDEROUL privind prezenta candidatilor si evidenta lucrarilor predate de candidati, In urma sustinerii probei serise la examenul din data de... organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public) Neert. | Nume si prenume | Prezent! Predat_ — Numar”—-Semmnaiura” | Observatii candidat Absent lucrarea pagini | DaiNu Comisia de examinare : Presedinte : Duty Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare —< Becheanu Ramona ElenaANEXA ni la Regulamentul privind promovare din cadrul aparatului dé 4 personalului contractual ecialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEAVINSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN BORDEROUL CRITERIILOR DE NOTARE A PROBE! PRACTICE la examenul din data organizat pentru promovarea personalul contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/institutia/Serviciul public) Neen - Criterii de notare Punctaje - tale} 1 Capacitatea de adaptare — eae 2 | Capacitatea de gestionare a situatilor dificile 3 __“Indemanare gi abilitate in realizarea ceringelor practice 4. Capacitatea de comunicare 5 Capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru be desfagurarea probei practice Total puneta) probe practica Comisia de examinare; Presedinte : Outu Constantin Membrii : lova Florina - - Secretarul comisiei de examinareANEXA nr. 3 la Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEA/INSTITUTIA PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN BORDEROUL CRITERIILOR DE NOTARE A PROBE! SCRISE la examenul din data de ‘organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public) Nn ert ~niterivae notare ~Punetaje | 1. Cunogtinto teoretice necesare functiei evaluate 2" Abilitali_de comunicare 3 | Cua anal) 4. | Complexitate, initiatva, creativitate t ‘Total punctaj proba serisa Comisia de examinare: Presedinte : Dutu Constantin Membrii ; lova Florina Secretarul comisiei de examinare —: Becheanu Ramona Elena _ANEXA nr. 2 la Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Maruntei AUTORITATEAJINSTITUTIA Ne. PUBLICA/SERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN REZULTATUL SELEC_IE1 DOSARELOR la examenul din data de organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntei( Autoritatea/Institutia/Serviciul public ) Nr. Numele gi prenumele Funetia Rozultatul ent candidatului pentrucare | selec: iei ——_respingeri candideaza dosarelor | dosarului | (Admisi (unde este spins} cazul) _| Candidatii nemultumiti de rezultatele obtinute pot formula contestati lucratoare de la data afisarii rezultatelor, sub sanctiunea decaderii din acest drept, conform prevederilor art.45 alin|7) din Regulamentul cadru privind stabilirea principiilor generale de Ocupare @ unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractual gi a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, aprobat prin HG nr.286/2011. Contestatia se depune la registratura institutiei Afisat—astazi orele (Autoritatea/instituttalServiciul public) ofa sediul Comisia de examen Presedinte : Dutu Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare _: Becheanu Ramona ElenaANEXA nr. 1 la Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comuni AUTORITATEAIINSTITUTIA PUBLICAISERVICIUL PUBLIC COMISIA DE EXAMEN CENTRALIZATOR NOMINAL cu rezultatele verificarii indeplinirii conditiilor de participare la examenul din data de ..... ‘organizat pentru promovarea personalului contractual din cadrul Primariei Maruntei Examenul de promovare - afisat cu anuntul nr. Comisia de examen a fost numita prin dispozitia primarului nr 2015 Ultima zi de depunere a dosarelor de examen | Nr. | Numele giprenumele | Functia Rezultatul Motivul crt candidatului | pentru care selectiel _respingerii candideaza—dosarelor_ =» dosarului | (admis! | (unde ste Respins) | _| 2 | Zs 4 = == 3 Comisia de examinare : Presedinte : Dutu Constantin Membrii : lova Florina Secretarul comisiei de examinare _: Becheanu Ramona ElenaEo ROMANIA Wes) TABEL luarea la cunostinta a regulamentului intern al Primariei Maruntei Nrert Numele si prenumele | Data Semnatpra 2. | eluRER vali cA Lt-02 - bots p De |i ole AOU A A - GHEORGHE ¢ Eau bh x. | (00s Pet | 4. | Bait YE 370104 Jon PeEeorense— pyPRIMARIA MARUNTEI 2018 CIF 5148335 REGULAMENT INTERN Conducerea societatii comerciale, in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii, modificata si completata, intocmeste prezentul Regulament intern cu consultarea reprezentanjilor salariatilor. Prezentul regulament intern reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueazi controlul aplicdtii reglementarilor din domeniul raporturilor de muna. Regulamentul intern se aduce la cunostinfa salariajilor si isi produce efectele fata de salariafi din momentul incunostinfarii acestora, Orice modificare ce intervine in confinutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare, Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instanfelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de ctre angajator a modului de solufionare a sesizarii formulate 1.Reguli privind protectia, igiena sé securitatea in muncé in cadrul unitait Art. 1. (1) Angajatorul are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru protejarea vietii si snitaii salariatilor. Q) Angajatorul are oblig: aspectele legate de munca. @) Masurile privind securitatea si sAnatatea in muncd nu pot s& determine, in nici un caz, obligatiifinanciare pentru salariati si asigure securitatea si sinatatea salariatilor in toate (4) in cazul salariatei gravide si mame, lauze sau care alapteazi, angajatorul este obligat si-i modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca, oti daca nu este posibil, si o repartizeze la un alt loc de munca faré riscuri pentru stnatatea sau securitatea sa, conform recomandirii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale, Acest Iueru se aplica in cazul in care la locul de munca activitaqile prezint& riscuri Pentru sénatatea si securitatea sau/ori cu repercusiuni asupra sarcinii si aldptarii, Daca nu se poate asigura cele menfionate, salariata are dreptul la concediu de risc maternal. () Salariatelor care igi desfigoara activitatea numai in pozifia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorul are obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel ineat s& li se asigure, Ia intervale regulate de timp, pauze i amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv pentru migcare.(©) Salariati care isi desfasoara activitatea in procent de 90% din timpul de lucru in fata calculatorului acestia vor beneficia in baza prevederilor legale de un spor de conditii vatamatoare de 15 % la salariul de baza, (7) In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini rata normala a timpului de munca din motive de séndtate a sa sau a fStulu su, are dreptul la reducerea cu © patrime a duratei normale a timpului de munca, cu. menfinerea veniturlor salariale, (8) incaperile speciale pentru alaptat, vor indeplini condi normelor sanitare in vigoare. (9) Salariatele nu pot fi obligate si desfisoare munca de noapte. Art, 2, Angajatorul are obligatia de a organiza instruirea salariajilor s&i in domeniul ‘Sinatifii $i securitatii in munca, aceasta realizindu-se periodic, Art, 3. La realizarea misurilor de securitate si sintate in munc& au fost consultati reprezentanfii salariatilor. Art. 4. Instruirea este obligatorie: a) in cazul noilor angajati; b) in cazul schimbarii locului de munca sau felul muncii; ©) in situatia in care intervin moditicati ale legislafiei in domeniu Art. 8. La adoptarea si punerea in aplicare pentru protejarea s&natitii si securitafii in munca a salariafilor, inclusiv prevenirea riscurilor profesionale, angajatorul va avea in vedere urmatoarele prineipii: 2) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; ©) Iuarea in considerare a evolutiei tehnice; 4) planificarea prevenirii; ©) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; 1) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespuratoare, de igiena corespunzitoare Art, 6. Angajatorul are obligatia de a asigura salariafilor accesul la serviciul medical de medicina muncii, Art. 7. (1) Angajatorul poate incheia un contract individual de munca cu timp partial cu un medie de medicina muncii, atestat in profesia sa, potrvit legii. 2) Sarcinile medicului de medicina muncii sunt: a) prevenirea accidentelor de munca sia bolilor profesionale; ) supravegherea conditiilor de igiend si stnatate in mune ©) asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cit si pe durata executarii contractului individual de munca; Art. 8. Medicul de medicina muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de ‘munca sau a felului muncii unor salariafi, a cdror stare de stindtate impune aceasta. 2.Reguli privind respectarea principiului nediscrimindirit si al inldturarit ovicdrei forme de incitleare a demnitagii Art.9, (A) Este interzisa discriminarea directa sau indirecta dupa criteriul de sex.(2) Nu sunt considerate diseriminari 8) misurile speciale prevaizute de lege pentru protectia maternitati, nasteri si alaptari b) misurle stimulative, temporare, pentru protectia anumitor categorii de femei sau barbati ©) cerinfele de calificare pentru activitayi in care particularitajile de sex constituie un factor determinant datorita specificului condifilor si modului de desfagurare a activitajilor respective Egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in domeniul muncii Art.10 (1) Prin egalitatea de sanse si tratamentintre femei si barbati in relatile de munca se infelege accesul nediscriminatoriu la: 9) alegerea ori cxercitarea liberu a unei profesii sau activitit ) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierathiei profesionale; ©) venituri egale pentru munca de valoare egala; @) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesional; ©) promovare la orice nivel ierarhic i profesional; 1) conditii de munca ce respecta normele de sindtate si securitate in munca, conform Prevederilor legislatiei in vigoare; 8) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitate social; 5) organizatii patronale si organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate de acestea, (2) In conformitate cu alin (1), de egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatile de munca beneficiazd toti lucritori, inclusiv ei care exercita o activitate independenta, precum si lucratorii din agricultura. Art. (1) Angajatorii sunt obligafi sa asigure egalitatca de sanse si tratament intre angajaji, femei si barbafi, in cadrul relajilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discr ganizare si funcfionare si in cele de ordine interioara ale unitatilor, 2) Angajatorii sunt obligati sa ti informeze sistematic pe angajati, inclusiv prin afigare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse i tratament intre femei si barbati in relatiile de munca, Art? (2) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de cAtre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: a) anunfarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selecfia candidafilor pentru ocuparea Posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; ©) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postul 4) stabilirea remunerajiei; ©) benefici, altele decat cele de natura salariala, precum sila securitate social; 1) informare si consiliere profesional’, programe de iniiere, calificare, perfectionare, specializare i recalificare profesionalas; 8) evaluarea performantelor profesionale individuale:h) promovarea profesional; i) aplicarea masurilor disciplinare; i) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta; k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin, (1) lit.) locurile de munca in care, datorita naturii activitafilor profesionale respective sau cadrului in care acestea sunt desfisurate, 0 ccaracteristica legata de sex este o cerinta profesionala autentica si determinanta, cu condifia insi ca obiectivul urmarit sa fie legitim si cerinta sa fie proportionala. 3) Este considerata discriminare orice dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex. Art.13 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. ) Este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajirii, sa prezinte un test de graviditate @) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza, datoriti naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii. Art.d4 ) Sunt considerate discriminare dupa criteriul de sex atat hartuirea, cat si hartuirea sexual a unei persoane de c&tre © alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfisoard activitatea. Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate de acceptarea sau respingerea de catre persoana in cauza a unui comportament ce tine de hartuirea sau de hartuirea sexuald a acesteia, @) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sau hartuire sexual’, avand ca scop: a) dea crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostitate sau de descurajare pentru ersoana afectatd; b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea Profesionalf, remunerafia sau veniturile de orice natura oti accesul la formarea yi perfecjionarea profesional, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexual, Arts Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept diseriminare dupa criteriul de sex, angajatorul are urmatoarele obliga a) sa prevada in regulamentele de ordine interioara ale unitifilor sancfiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin ini de discriminare definite la art. 4 lit. a)-d) si la art, 11 din Legea nr.202/2002, republicata, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati; b) sa asigure informarea tuturor angajafilor cu privire la interzicerea hartuitii si a hartuirii sexuale la locul de munea, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare de ordine interioara pentru prevenirea oricarui act de discriminare dupa criteriul de sex; ©) sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autorititile publice abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislafiei privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbafi. Art.16 (2) Constituie discriminare si este interzis’ modificarea unilaterala de citre angajator a relafiilor sau a condifiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat 0 sesizare ori 0 reclamatie la nivelul unitajii sau care a depus 0 plingere, in conditiile prevazute laart. 43 alin, (2) din Legea nr.202/2002, republicatd, la instanjele judecatoresti competente, in vederea aplicdrii prevederilor prezentei legi si dupa ce sentinta judecatoreasca a rmas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fira legatura cu cauza. Q) Prevederile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si membrilor organizatiei sindicale sau reprezentantilor salariatilor care au competenta sa acorde sprijin in rezolvarea situatiei la locul de munca potrivit art. 43 alin. (1) din legea nr.202/2002, republicata Art.17 Pentru prevenirea actiunilor de discriminare dupa criteriul de sex in domeniul muncii, atat la negocierea contractului colectiv de munca unic la nivel nafional, cat si la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitii, paryile contractante vor stabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare si, respectiv, clauze privind modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor formulate de persoancle prejudiciate prin asemenea fapte. Solutionarea sesizarilor si reclamatiilor privind discriminarea dupa criteriul de sex Art.18 (1) Angajatii au dreptul ea in cazul in care se considera discriminati dupa criteriul de sex sa formuleze sesizari/reclamatii c&tre angajator sau impotriva lui, dac& acesta este direct implicat, i sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariajilor din unitate pentru rezolvarea situafiei la locul de munca. @) in cazul in care aceasta sesizare/reclamatie nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului, prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce condue la prezumtia existentei unei discriminari directe sau indirecte dupa criteriul de sex in domeniul muncii, in baza prevederilor prezentei legi, are dreptul sa transmiti sesizarea/reclamajia att Agentiei, cat si sa introduced cerere citre instanta judecdtoreasca competenta, la sectiile specializate pentru conflicte de munca si litigti de munca ori de asigurari sociale in a c&ror raza teritoriala de competenta isi desfasoard activitatea angajatorul sau faptuitorul ori, dupa caz, la instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei. 3) In cazul in care o persoana se considera vitimatd in baza prevederilor prezentei legi si transmite o sesizare/reclamatie Agentiei, pregedintele Agentiei emite, in termen de 10 zile, un aviz consultativ privind oportunitatea sanctionarii faptei de discriminare sesizate, denumit in continuare aviz, (4) Instanta judecatoreascd competenta potrivit alin, (2), in cazul in care considera necesar in vederea solutionarii cauzei cu care a fost sesizata, poate solicita A gentiei un raport, (5) Hotararea pronuntata de instanta judecatoreasca se comunica si Agentiei. (6) Prin cererea introdusi in conditiile prevazute la alin. (2) persoana angajata care se considera discriminata dupa criteriul de sex are dreptul sa solicite despagubiri materiale si/sau morale, precum si/sau inliturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a savarsit. Art.19 (1) Persoana care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumfia existentei unei discriminari directe sau indirecte dupa criteriul de sex, in alte domenii decat cel al muncii, are dreptul sa introducd cerere catre instanta judecdtoreasc competenta, potrivit dreptului comun, (2) Prin cererea introdusa in conditiile prevazute la alin. (1) persoana care se considera discriminata dupa criteriul de sex are dreptul sa solicite despagubiti materiale si/sau morale, precum si/sau inlaturarea consecinfelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a sAvarsit Art.20 Instanta judecdtoreasc& competenta sesizat& cu un litigiu, in vederea aplicarii prevederilor prezentei legi, poate, din oficiu, sa dispuna ca persoanele responsabile sa puna capit situatieidiscriminatorii intr-un termen pe care il stabileste. Art2i (1) Instanta de judecata poate dispune ca persoana vinovata sa pliteascd despagubiri persoanei care se considera discriminata dupa criteriul de sex emite pretengiile in fata instanfei Judecatoresti, intr-un cuantum ce reflecta in mod corespunzator prejudicial suferit. (2) Valoarea prejudiciului va fi stabilita de catre instanta potrivit dreptului comun. Art.22 (1) Angajatorul care reintegreaza in unitate sau la locul de munca o persoana, pe baza unei sentinfe judecitoresti rimase definitive, in temeiul prevederilor prezentei legi, este obligat sa plateascd remuneratia pierduti datorita modificarii unilaterale a relajiilor sau a conditiilor de munca, precum si toate sarcinile de plata catre bugetul de stat $i cétre bugetul asigurarilor sociale de stat, ce le revin att angajatorului, cat si angajatului 2) Daca nu este posibila reintegrarea tn unitate sau la locul de munca a persoanei pentru care instanta judecdtoreasci a decis ca i s-au modificat unilateral si nejustificat, de catre angajator, relajiile sau conditiile de munca, angajatorul va plati angajatului o despagubire egaia cu prejudiciu! real suferit de angajat 3) Valoarea prejudiciului va fi stabilita potrivit legii. Art.23 (1) Persoanele care se considera discriminate dupa criteriul de sex pot adresa sesizari/reclamaii Agentiei sau pot introduce cereri direct la instanjele judecdtoresti competente. Q) Sarcina probei revine persoanei impotriva cAreia s-a formulat sesizarea/reclamafia sau, dupa caz, cererea de chemare in judecata, pentru fapte care permit a se prezuma existenta unei discriminari directe sau inditecte, care trebuie sa dovedeasca neincalcarea principiului egalitafii de tratament. (3) Cererile persoanelor care se considera discriminate dup’ criteriul de sex, adresate instantelor judecdtoresti competente, sunt scutite de taxa de timbru. (4) Agentia, sindicatele, organizatiile neguvernamentale care urmarese protectia drepturilor omului, precum si alte persoane juridice care au un interes legitim in respectarea principiului cegalititii de sanse si de tratament intre femei si barbafi au, Ia cererea persoanelor discriminate, calitate procesuala activa in justitie si pot asista in cadrul procedurilor administrative aceste persoane. 3.Drepturile si obligatiile salarit nilor si angajatorului Art. 24 Drepturile si obligafile privind relafii de munca dintre angajator si salariat se stabilese potrivit legii, prin negociere in cadrul contractului individual de munca, Art. 25. Salariajii nu pot renunfa la drepturile ce le sunt recunoseute prin lege. Art. 26. (1) Salariatii unitatii administratiy teritoriale au urmatoarele drepuu a) dreptul la salarizare pentru munca depus&; b) dreptul la repaus zilnic si saptaménal; ©) dreptul la concediu de odihna anual 4) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; ©) dreptul la securitate, singtate in munca; f) dreptul la acces la formarea profesional 2) dreptul la negociere colectiva si individual’; hh) dreptul la protectie in caz de concediere.(2) Salariatit unitatii administrativ teritoriale au urmitoarele obligatii: a) obligatia de a de a indeplini atribusiile ce ii revin, conform figei postul b) obligatia de a respecta disciplina muncii; ©) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern si in Contractul individual de munca; 4) obligatia de fidelitate fata de angajator executarea atributiilor de serviciu; ©) obligatia de a respecta mésurile de securitate si singtate a muneii in unitate; de a purta echipamentul de protectie si de lucru; de a menfine permanent ordinea si curdjenia la locul de munca; f) obligatia de a respecta programul de lucru; de a purta ecuson si de a elibera factura fiscal si chitanta sau bon de casi clientilor; 8) obligatia de a respecta deciziile gi dispozitiile date de eatre angajator; Nerespectarea acestora constituie abateri disciplinare si vor fi sancionate cu diminuarea salariului in procent de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni, in funotie de gravitatea faptei sau cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, Pentru absenfe nemotivate in numar de 2 zile consecutive sau mai mult de 3 zile/absenje nemotivate in cursul unui an calendaristic, se va trece la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca Se va trece la desfacerea disciplinara a contractului individual de munea si tn eazul: 1 furtului de materiale; 2 incitarii la greva in conditi ilegale; 3 refuzului de a executa o sarcina de serviciu; 4 comportamentului necuviincios in unitate, in relafiile cu sefii, colegii si colaboratorii, manifestate prin injurii sau loviri aduse acestor persoane. Art. 27. (1) Angajatorul are urmitoarele drepturi: )_ sd stabileasca organizarea si funcfionarea unital; b) sa stabileascd atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat; ©) siidea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat; d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ©) s& constate savarsirea abaterilor disciplinare si si aplice sancfiunile corespunzatoare, potrivit legii si Regulamentului intern, (2) Angajatorul are urmatoarele obligatii: a) si informeze salariajii asupra conditiilor de munca; b) si asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncé si conditiile corespunzatoare de munca; ©) si acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege si din Regulamentul intern; 4) si comunice periodic salariatilor situatia economica si financiard a unitafii, semestrial; ©) si se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinfa deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; £ sii pliteasca toate contribujile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si s& retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariafi, in conditile legii 8) si infiinfeze Registrul general de evident a salariajilor si si opereze inregistririle prevazute de lege; h) sa clibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) si asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a salariatilor.Modificarea contractului individual de muncét Art. 28. (1) Contractul individual de munc& poate fi modificat numai prin acordul partilor. @) Modificarea contractului individual de muncd se refera la oricare din urmatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muneii; ) felul munci 4) conditiile de munca ©) salariul; f) timpul de munea si timpul de odihna. Art, 29. (1) Locul muneii poate fi modificat unilateral de etre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munc& decat cel previizut de contractul individual de munca, (2) Salariatul delegat/detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum gi la o indemnizatie de delegare, in conditiile previzute de lege. (3) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fra consimfiméntul salariatului, in cazul unor situafii de forf major’, cu titly de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul mune Suspendarea contractului individual de muned Art. 30. (1) Suspendarea contractului individual de mune’ poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia din parti. (2) Suspendarea contractului individual de mune are ca efect suspendarea prestatii muncii de catre salariat si a plafii drepturilor de natura salariala de cdtre angajator. (3) in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu beneficiaz’ de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat. Art, 31. Contractul individual de munea poate fi suspendat in situatia absenjelor nemotivate ale salariatului, astfel: a) 2 absenge nemotivate consecutive; 4) 3 absente nemotivate intr-un an calendaristc. Art. 32. Contractul individual de munca poate fi suspendat pentru abateri de la disciplina muneii, pe durata cercetirii disciplinare prealabile sau ca sanctiune disciplinara. Art. 33. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concediilor fri plata, in cazul concediilor Pari plata pentru studi sau pentru interese personale. (2) Contractul individual de munca, in cazul concediilor fara plata, va fi demaxim 30 de zile intr-un an calendaristic, cu acordul partilor. Incetarea contractului individual de munca Art. 34, Contractul individual de munc& poate ineeta: a) de drept; ) ca urmare a acordului partilor; ©) caurmare a voinfei unilaterale a uneia dintre parti. Art, 35, Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau angajatorului b) la data comunic&rii deciziei de pensionare pentru limita de varsti, pensionare anticipata, pensionare anticipatd parfiala sau pensionare pentru invaliditate a e@ salariatului; ©) a urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse private de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti; 4) ca urmare a dizolvarii angajatorului; e) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe duraté determinati; f) alte cazuri prevazute de lege. Art. 36. (1) Contractul individual de munc& inceteazi la vointa salariatului printr-o notificare scrisa, dupii implinirea unui termen de preaviz de: a) 15 zile calendaristice ~ pentru salariatii cu functii de executie; b) 30 zile calendaristice ~ pentru salariajii care ocupai functii de conducere. (2) Contractul individual de munc& inceteazi la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Art, 37. Contractul individual de muncd poate inceta fra ecordarea preavizului in urmatoarele cazuri de indisciplina: e@ a) pentru mai mult de 2 absenfe nemotivate consecutiv; b) pentru mai mult de 3 absenfe nemotivate in decursul unui an calendaristic; ©) pentru abateri de la regulile de sanatate si securitate in munca; 4) pentru nerespectarea programului de lucru; ©) pentru neexecutarea deciziilor si dispozitilor date de catre angajator; ) pentru furtul de materiale sau produse din incinta unitafiis g) pentru incitarea la greva in conditi ilegale; h) comportamentului necuviincios in unitate, in relatiile cu sefii, colegii sau colaboratorii, manifestate prin injurii sau loviri aduse acestor persoane; i) pentru neindeplinirea atributiunilor ce-i revin , conform figei postului sau nerealizarea normei de munca si nepredarea la timp a lucrai. ConcediereaArt. 38. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care fin de persoana salariatului in urmatoarele situati a) in cazul in care salariatul a sAvarsit 0 abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina muneii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca sau Regulamentul intem, ca sanctiune disciplinara; b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pe perioada mai mare de 30 de zile; ©) prin decizia organelor de competenti de expertiza medicalas 4) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca; €) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare sinu a solicitat pensionarea in conditille legii. Art. 39. Concedierea pentru savarsirea de abateri grave, abateri repetate gi in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca, poate fi dispusd numai dupa cercetarea disciplinara prealabila, in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostingd despre sivarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai mult de 6 luni de la data sivarsirii acesteia, Pe timpul cercetarii

S-ar putea să vă placă și

• Informare COVID - 19, Grupul de Comunicare Strategică, 14 Octombrie, Ora 13.00

  

  Document10 pagini

  Informare COVID - 19, Grupul de Comunicare Strategică, 14 Octombrie, Ora 13.00

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Sari La Conținut1

  

  Document16 pagini

  Sari La Conținut1

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Până Astăzi

  

  Document9 pagini

  Până Astăzi

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• • Reviste
  • Podcast-uri
  • Partitură
• Sari La Conținut2docx

  

  Document8 pagini

  Sari La Conținut2docx

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 24

  

  Document17 pagini

  24

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Sari La Conținut2docx

  

  Document8 pagini

  Sari La Conținut2docx

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 2

  

  Document1 pagină

  2

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  

  Document1 pagină

  WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW CT Politiaromana

  

  Document1 pagină

  WWW CT Politiaromana

  Manda Ionela

  0% (1)
• F) Adeverinţă Eliberată de Către Medicul de Familie (Anexa nr.6), Însoțită de

  

  Document1 pagină

  F) Adeverinţă Eliberată de Către Medicul de Familie (Anexa nr.6), Însoțită de

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  

  Document1 pagină

  WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  

  Document1 pagină

  WWW - Ct.politiaromana - Ro Scoase-La-Concurs

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW CT Politiaromana

  

  Document1 pagină

  WWW CT Politiaromana

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 17

  

  Document3 pagini

  17

  Manda Ionela

  0% (1)
• F) Adeverinţă Eliberată de Către Medicul de Familie (Anexa nr.6), Însoțită de

  

  Document1 pagină

  F) Adeverinţă Eliberată de Către Medicul de Familie (Anexa nr.6), Însoțită de

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 2

  

  Document1 pagină

  2

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 2

  

  Document1 pagină

  2

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Documente Tipizate in VigoareSEOSP

  

  Document3 pagini

  Documente Tipizate in VigoareSEOSP

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Candidaţii Sunt Rugaţi Să Citească Cu Atenţie Anunţul Şi Să Respecte Organizarea Stabilită Cu Privire La Toate Etapele Concursului

  

  Document2 pagini

  Candidaţii Sunt Rugaţi Să Citească Cu Atenţie Anunţul Şi Să Respecte Organizarea Stabilită Cu Privire La Toate Etapele Concursului

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Autobiografie: Atentie:Documentele de Concurs Vor Fi Depuse in Dosarele de Recrutare (Dosar Plic)

  

  Document2 pagini

  Autobiografie: Atentie:Documentele de Concurs Vor Fi Depuse in Dosarele de Recrutare (Dosar Plic)

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 8

  

  Document1 pagină

  8

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Secţiunea A-Vii-A - Reguli Privind Buna Organizare Şi Desfăşurare A Concursului

  

  Document1 pagină

  Secţiunea A-Vii-A - Reguli Privind Buna Organizare Şi Desfăşurare A Concursului

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• WWW CT Politiaromana

  

  Document1 pagină

  WWW CT Politiaromana

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Regulamentului General Privind Protecția Datelor (Regulamentul UE 2016/679)

  

  Document1 pagină

  Regulamentului General Privind Protecția Datelor (Regulamentul UE 2016/679)

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Vacante de Agent de Poliție Din Cadrul Structurilor de Cazier Judiciar, Statistică Și Evidențe Operative

  

  Document3 pagini

  Vacante de Agent de Poliție Din Cadrul Structurilor de Cazier Judiciar, Statistică Și Evidențe Operative

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Sursaexterna@ct Politiaromana

  

  Document1 pagină

  Sursaexterna@ct Politiaromana

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 2

  

  Document1 pagină

  2

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• 22.09.2020.anunt Concurs Internet Director Cresa

  

  Document3 pagini

  22.09.2020.anunt Concurs Internet Director Cresa

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Secţiunea A II

  

  Document2 pagini

  Secţiunea A II

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări
• Documente Tipizate in VigoareSEOSP

  

  Document3 pagini

  Documente Tipizate in VigoareSEOSP

  Manda Ionela

  Încă nu există evaluări