SOLUCION CASO PRÁCTICO

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?

Se centra en el emblema de la empresa, el cual consiste en, no hacer el mal, lo cual acoge valores
como la lealtad, gratitud, honradez, veracidad, obediencia, solidaridad, cooperación, servicio mutuo,
respeto, los cuales van enfocados en lo social, en el servicio para los otros y deben ser aplicados
por cada empleado.

2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.

- La dirección está comprometida con sus empleados, las personas son el núcleo de toda
organización, la toma de decisiones se enfoca en las personas. Como por ejemplo la aplicación de
un programa de inducción y enseñanza, con acompañamiento continúo y personalizado para
empleados nuevos.
- Respeto y motivación por sus empleados, darle la importancia al personal generando espacios y
salas de trabajo que motiven las ideas y la creatividad. Darle poder al empleado para cumplir sus
metas y hacer realidad sus ideas, dar la libertad de trabajar en aquello que considere importante.

3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.

- La corporación de Google es éticamente sana, ya que se enfoca en el enriquecimiento humano

en todas sus acciones.
- Toma de buenas decisiones individuales, se deben a la buena motivación laboral, mejor cultura
empresarial, y aumento de la reputación.
- La satisfacción en el trabajo genera una mejor conciencia, por lo que habrá un mejor
comportamiento ético y mayor motivación en el trabajo.
- Ejercer control y motivación a los empleados a partir de la opinión de compañeros y grupos de
trabajo.
- Generar espacios con ambientes que incentiven la generación de nuevas ideas.

4. Resume brevemente este vídeo.

Este video explica e informa mediante un ejemplo, (caso de la empresa Google), la aplicación de la
ética profesional en una compañía y como esta genera confianza y un buen desarrollo en el ámbito
laboral, de acuerdo a la manera que es aplicada en pro de motivar a los empleados tanto individual
como grupalmente, en donde se enfocan en que los empleados den de si para los otros, generando
un ambiente más servicial y humano, resaltando que lo importante en las persona no es su
capacidad técnica y de conocimientos, si no su estado mental, sus intereses, su manera de hacer
las cosas, cuan agradable es el trabajar con esta, obteniendo una mejor calidad en su ambiente y
labor diaria y para su alrededor, ofreciendo espacios que impulsen la creatividad y las ideas, la
productividad, el compromiso, la calidad, entre otros, lo que la hace una empresa sana y de gran
interés para trabajar en esta.
Link de consulta:

1. https://www.youtube.com/watch?v=zWfoePiYTGA
2. https://es.wikipedia.org/wiki/Google