DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

Proporciona oportunidades de mejora,

permite conocer las debilidades y fortalezas
de una organización

Características Su objetivo es:

 Organicidad
 Descentralización Su objetivo describir y establecer
Debe contar con la
 Claridad de objetivos relaciones entre variables de la
intención de cambio y
 Autoanálisis organización y su medio para
tener la disposición
 Adaptación generar conocimientos que
resultante del diagnóstico.
 Dinamismo estructural permitan entender, administrar y
 Formación de grupos modificar las organizaciones
 Aprendizaje a través de la
experiencia

Funciones

Plantear los objetivos Busca generar Funciones Principales

para mejorar la eficiencia en la
metodología de la organización a través
organización de cambios
Producción Comercializaci Sistemas o
ón tecnologías de
información
Potencializar el Generar un análisis de
Administración y Recursos
desarrollo de cada la información finanzas humanos
integrante y a su vez de recolectada en el
Relaciones con la
toda la organización. diagnostico
Desarrollo y - comunidad
Investigación
auditoría