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2015
Para PEREZ BOTIJA es "la relación que se produce entre la empresa y los trabajadores; y está
constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos,
reconociéndoseles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico"
sus Elementos
quién es su empresario. Se argumenta también con el cúmulo de disposiciones legales,
reglamentaciones, convenciones colectivas laborales y reglamentos internos de trabajo, que
asfixian la voluntad de las partes o la reducción a cuestiones nimias.
DE TAL ADHESION, QUEDARA A CARGO DE LOS PATRONES CUBRIR LAS CUOTAS RESPECTIVAS.
En general, las actividades ilícitas pueden ser clasificadas en dos grandes categorías: actividades
relacionadas al origen del producto (uso de la propiedad, título u origen), y actividades
relacionadas al procesamiento, fabricación y comercialización de los productos. La siguiente es
una lista de ejemplos de actividades que han sido identificadas como ilícitas, y/o que han sido
incluidas en definiciones de tala ilegal (Contreras-Hermosilla, 2002; Miller et al., 2006; GFTN,
2005).
1.- El trabajador siempre será una persona física, las morales no lo pueden ser,
1.- De mando.
2.- De obediencia.
Es decir, por virtud de la subordinación el patrón tiene la facultad de mandar y el derecho a ser
obedecido por el trabajador, sin embargo, ésta tiene limitaciones:
De tal modo que el patrón tiene la facultad de mandar y ser obedecido únicamente en relación al
trabajo previamente pactado y durante la jornada laboral, fuera de estos casos, excepción del
tiempo extraordinario que no exceda del legal (art. 66 de la L.F.T.), las mencionadas facultades son
inoperantes.
La referencia principal para la determinación del salario es el llamado salario mínimo. El salario
mínimo es una decisión del Estado estableciendo un monto mínimo para todos los salarios. En
muchos casos esa decisión se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y
de empleadores. En algunos países el salario mínimo se establece por estado-provincia
(regionalmente), en tanto que en otros países se establece para todo el país.
Dos parámetros básicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la
productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que
corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los países más desarrollados el
porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente más alto que en los países no
desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en
determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor producción en el mismo tiempo, debería
corresponder un aumento salarial.
En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relación con la categoría de
cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitación necesaria para cada tarea.
La Estabilidad en el empleo
Estabilidad en el empleo.
Esta figura está representada por la llamada “reinstalación obligatoria”, en base a que el Derecho
del Trabajo como un conjunto de normas que protege al trabajo debe de igual forma dar derecho
al trabajo, pues un punto trascendental para el obrero es tener certidumbre de que no será
despedido de su empelo a menos que dé causa justificada para ello.
el contrato a prueba puede presentarse en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, o
bien, cuando excedan de ciento ochenta días, dicha modalidad de contratación tiene la finalidad
de que el patrón pueda verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo, esta modalidad, tiene las siguientes características:
Por su parte, las relaciones de trabajo para capacitación inicial, son aquellas en las que el
trabajador se obliga a prestar sus servicios, bajo la subordinación del patrón, con la finalidad de
que adquiera conocimiento o habilidades para desarrollar la actividad por la cual va a ser
contratado, dichas relaciones de trabajo, tienen las características que se detallan a continuación:
2. Podrá tener una duración máxima de seis meses cuando se trate de funciones que ejerzan
actos de dirección o administración.
Análogamente, los contratos de capacitación inicial y los contratos a prueba, no podrán aplicarse
dentro de la misma empresa con el mismo trabajador, en forma sucesiva, en más de una ocasión,
tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, o bien, aun concluida la relación de
trabajo y surja una nueva con el mismo patrón.
Por otro lado, el contrato por temporada, es un tipo de contratación que si bien es cierto, se
encuentra sujeto a un periodo determinado, la naturaleza del trabajo puede continuar en el
tiempo, por ello, no se extingue la naturaleza del trabajo, es decir, la naturaleza del trabajo
únicamente se genera por temporadas sin que se extinga, por ejemplo: una contratación por
temporada en el campo, aquí podemos observar que la naturaleza del trabajo no se extingue, ya
que siempre habrá cosecha, sin embargo, no todo el año el campo es fértil para cosechar, por ello,
el tipo de contratación adecuada, es un contrato por temporada, en donde se establezcan las
temporadas en las cuales se trabajara por un tiempo indeterminado.
Para finalizar, es importante mencionar que todas las relaciones de trabajo, deberán constar por
escrito, ya que, de lo contrario, a falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por
tiempo indeterminado; ahora bien, cuando consten por escrito, si vencido el término que se
hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación laboral quedará prorrogada por tiempo
indefinido, por lo anterior, es trascendente que todas las condiciones de trabajo, así como la
naturaleza, cambios y modalidades, siempre consten por escrito.
HUECK llega a enumerar cuatro acepciones sobre relación de trabajo: A) vínculo obligacional
derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a esa relación y sustenta sus efectos;
B) toda relación obligatoria laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica,
como la ley o un reglamento; C) el vínculo de ocupación o empleo que surge del trabajo como
hecho, exista o no exista obligación de prestar trabajo; D) como totalidad de nexos entre el
empresario y los trabajadores.
La sustitución patronal.
Bibliografía
(s.f.). Obtenido de http://definicion.de/subordinacion/
http://www.orfis.gob.mx/MateriaLaboral/Principio.pdf
http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/9207/La_estabilidad_en_el_empleo.pdf;jsessionid=E
97D71EC298AD074CA952505B33ED4A1.tdx1?sequence=1
http://abofilos.blogspot.mx/2011/04/la-sustitucion-patronal-en-el-derecho.html