Lina Marcela Mazuera Cordoba

TALLER TERCERA SESION DE DERECHO LABORAL

1. CUALES SON LOS ASPECTOS QUE COMPRENDE LA PROTECCION A LA

MATERNIDAD, EXPLIQUE ADEMAS LO RELACIONADO CON LOS
DESCANSOS REMUNERADOS.
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que
ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del sistema
de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 18
semanas de descanso remunerado.
La licencia de maternidad es de 18 semanas según la reciente modificación que hiciera del
artículo 236 del código sustantivo del trabajo la 1822 del 04 de enero de 2017.
Parágrafo 1º. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo
diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la
licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el
nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.
Parágrafo 2º El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.
2. CUALES SON LOS DERECHOS QUE TIENE LA TRABAJADORA EN CASO
DE ABORTO O PARTO PREMATURO NO VIABLE?
En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente para quien da a luz un
bebé vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso remunerado cuando el bebé
nace muerto, puesto que en tal caso la mujer también necesita de un descanso y
recuperación.
En el caso de aborto el descanso remunerado no se da en las mismas condiciones que
cuando el bebé nace vivo, pero sí se contempla un tiempo de descanso remunerado.
En efecto, dice el artículo 237 del código sustantivo del trabajo:
«Descanso remunerado en caso de aborto.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo
establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el
día en que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.»
La duración de la licencia dependerá del criterio del médico tratante, la licencia que puede
ser de 2 o 4 semanas.
3. ¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS PARA EL
EMPLEADOR, SI LA TRABAJADORA ES DESPEDIDA EN EMBARAZO SIN
AUTORIZACION?
La trabajadora que sea despedida sin permiso del inspector de trabajo o de alcalde del lugar,
dentro del periodo de embarazo o de los tres meses posteriores al parto, tendrá derecho a:
 Pago de una indemnización especial equivalente a sesenta (60) días de salario.
 Recibir las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.
 Al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado, si no lo ha tomado.
4. QUE ES EL AUXILIO A LA CESANTIA, COMO SE CALCULA
Es una prestación social que se encuentra al cargo del empleador, que consiste en el pago al
trabajador de un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcional si se
retira antes del año.
Como su nombre lo indica, cesantía significa cesante. Es decir, cesación del trabajo,
terminación del mismo.
Es una prestación común, porque todos los empleadores están obligados a pagar cesantía a
sus trabajadores.
Las cesantías se calculan:

Salario mensual X Días trabajados

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5. QUE TRABAJADORES NO TIENE DERECHO A LA CESANTIA?
A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante,
los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de auxilio
de cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales. Así lo determinó la Corte al dejar
sin efecto la norma del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) que excluía de la cesantía a
los empleados accidentales o transitorios. Se trata del literal b) del artículo 251 del C.S.T.
Según el alto tribunal, los contratos de trabajadores accidentales incorporan los mismos
elementos esenciales que deben concurrir en un contrato de esta naturaleza: actividad
personal del empleado, la continuada subordinación respecto del empleador y un salario
como retribución del servicio. Por ello, no hay justificación constitucional para introducir
esta clase de limitaciones. Para la Corte, la labor del trabajador ocasional responde a
exigencias y necesidades momentáneas o extraordinarias del empleador que justifican la
brevedad de su vinculación.
6. EN QUE MOMENTO EL TRABAJADOR PIERDE DERECHO AL AUXILIO DE
CESANTIA?

El artículo 45 del Decreto-Ley 3118 de 1968 respecto a la pérdida del Auxilio de

Cesantía determinó:

"Cuando la terminación del contrato de trabajo o de la relación

reglamentaria se produzca por causas que la ley señala como suficientes
para perder el derecho de cesantía, la respectiva entidad lo comunicará al
fondo, a fin de que la cesantía sea retenida mientras se produce la
correspondiente decisión judicial"

7. QUE PORCENTAJE ES EL QUE SE APLICA A LOS INTERESES DE LA

CESANTIA, Y CUALES SON LAS FECHAS DE PAGO.
Todos los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores cesantías,
independientemente del régimen de cesantías que se les aplique, intereses legales del doce
por ciento (12%) anual sobre el valor de la cesantía acumulada hasta el 31 de diciembre de
cada año, o en las fechas de retiro o de liquidación parcial de la misma.
Fechas que se deben pagar los intereses:
 En el mes de enero del año siguiente a aquel en el que se causaron.
 En la fecha de retiro del trabajador.
 Dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantías.
8. QUE ES LA PRIMA DE SERVICIO, COMO SE CALCULA
Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, se
pagan quince (15) días en junio y quince (15) días en diciembre sobre el total devengado, lo
que es su totalidad es un salario mensual, no es salario ni se debe computar como tal. Se
calculará también en proporción al tiempo laborado.
Formula:

Salario mes X Días trabajados semestre =

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9. EN QUE CONSISTE LA INEMBARGABILIDAD DE LAS PRESTACIONES.
El artículo 344 del código sustantivo del trabajo regula este aspecto, y establece allí las
excepciones en las cuales se permite el embargo de parte de las prestaciones sociales.
Dice la norma referida:
1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía.
2. Exceptúense de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas
legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los
artículos 411 y Concordantes del Código Civil, pero el monto del embargo o retención no
puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva.
10. LA SEÑORA LUCERO GUZMAN, CON CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO, INGRESO A LA EMPRESA EL 07 DE ENERO DE 2014, Y SE
RETIRO VOLUNTARIAMENTE EL 25 DE JUNIO DEL MISMO AÑO.
DEVENGANDO UN SUELDO $ 1.000.000 MENSUALES, SE PIDE CALCULAR LA
CESANTIA, LOS INTERESES A LA CESANTIA, PRIMA DE SERVICIOS. Y LAS
VACACIONES.
Vacaciones $ 41,667
Prima de Servicios $ 90,262
Cesantías $ 90,262
Intereses de cesantías $ 10,831
Costo mensual real $ 1,566,381