REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 72181167 Nombres y apellidos José Elías Quessep Niebles
Establecimiento Código
Educativo Instituciòn Educativa Pánfilo Cantillo Mendoza DANE 108137000062 Zona Urbana
Entidad territorial Municipio
certificada Atlàntico Localidad Campo de la Cruz Cargo Docente Básica Secundaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 8537058 Nombres y apellidos Moisès Manuel Martinez Tejeda

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2020 inicio 1/20/2020 final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS -43850

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.
Reajustar planes de asignatura y planes de clases para preFísica 8,
Dominio curricular 9 y Física grados 10 y 11, Matemáticas grado 7, Geometria y
Estadistica 8 de la institución educativa.

Elaborar talleres, lecturas y guias de aprendizaje virtual segun el

Planeación y organización académica modelo pedagógico sociocrítico.

### #DIV/0!
Diseñar recursos didácticos (lecturas, manipulables, maquetas)
Pedagógica y didáctica para favorecer el aprendizaje significativo de los estudiantes en
matemáticas, geometria, estadistica y física.
Académica
40 % Diseñar evaluaciones tipo SABER y evaluaciones coordinadas en
Evaluación del aprendizajes cada período. Elaborar actividades de recuperación para
estudiantes con dificultades.

Implementar un plan de gestion de textos escolares para

Uso de recursos Matematicas 7.
Administrativa
### #DIV/0!
20 % Efectuar seguimiento y retroalimentacion a estudiantes con
Seguimiento de procesos desempeño bajo en matematicas, geometria, estadistica y fisica.

Interactuar con los demas miembros de la comunidad educativa

Comunicación institucional para efectuar aportes sobre los diversos procesos institucionales
en marcha.
Comunitaria
### #DIV/0!
10 % Apoyar y participar activamente en las actividades institucionales.
Interacción comunidad / entorno Informar al acudiente sobre la situacion del estudiante y sugerir
lineas de accion.

70 % Subtotal competencias funcionales #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Compromiso social e institucional
Relaciones interpersonales y comunicación ### #DIV/0!
Trabajo en equipo
 C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20
P laneac ión y organiz ac ión ac adém ic a

C om prom is o s oc ial e ins tituc ional

Interac c ión c om unidad / entorno
10

R elac iones interpers onales y

E v aluac ión del aprendiz ajes

C om unic ac ión ins tituc ional

S eguim iento de proc es os
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

T rabajo en equipo
U s o de rec urs os

P untaje final
0

c om unic ac ión
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A ...

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN TO TA L

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### #DIV/0!
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
%
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
%
Interacción comunidad / entorno

0% #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### #DIV/0!

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 4

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10
C om unicación institucional
A dm inistración de recursos
P laneación y organización

P edagógica y didáctica

Interacción com unidad

Innovación / dirección

G estión del talento

P untaje final
E jecución

0
C O M P E TE N C IA S FU N C IO N ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O ...

TO TA L

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Página 5

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MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 6

 COMPETEN
Planeación y organización 0 100
Ejecución 0 90
Pedagógica y didáctica 0
80
Innovación / dirección 0
70
Directivo

Administración de recursos 0
60
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 50

Interacción comunidad 0 40
COMPETE 0 0 30
0 0 20
0 0 10

A dm inis trac ión de rec urs os

P laneac ión y organización
TOTAL Puntaje final #DIV/0!

P edagógica y didáctica

Innov ación / direc ción

G es tión del talento

0

E jec ución

C O M P E T E N C IA S F U N C ...
100
COMPETEN
Dominio curricular 0
90
Planeación y organización ac 0
80
Pedagógica y didáctica 0
70
Evaluación del aprendizajes 0
60
Docente

Uso de recursos 0
50
Seguimiento de procesos 0
40
Comunicación institucional 0
30
Interacción comunidad / entor 0
20
COMPETECompromiso social e institucio 0
E v aluac ión del aprendiz ajes

10
P laneac ión y organiz ac ión

S eguim iento de proc es os

Relaciones interpersonales y 0
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

U s o de rec urs os

0
Trabajo en equipo 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
ac adém ic a

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ...
 P edagógic a y didác tic a P edagógica y didáctica

E v aluac ión del aprendiz ajes Innov ación / direc ción

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ... C O M P E T E N C IA S F U N C ...
U s o de rec urs os A dm inis trac ión de rec urs os

S eguim iento de proc es os G es tión del talento

C om unic ac ión ins tituc ional C om unicac ión ins titucional

Interac c ión c om unidad / entorno Interacc ión c om unidad

C om prom is o s oc ial e ins tituc ional 0

R elac iones interpers onales y

C O M P E T E N C IA S C O M P O ... C O M P E T E N C IA S C O ... 0
c om unic ac ión

T rabajo en equipo 0

TO TA L P untaje final TO TA L P untaje final