“ATENCIÓN DE SALUD A POBLACIÓN

MIGRANTE”
El contexto

• La migración es deseada
• La migración es inevitable debido a las contribuciones
en la situación de en dinero que genera
desigualdad

• La migración trae recambio

• La migración es necesaria población, el perfil
dadas las demandas del sociodemográfico
mercado laboral

• La migración aporta a la
• La migración contribuye a expansión del
la externalización de conocimiento y apertura a
servicios de cuidado nuevas culturas
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EQUIPOS DE SALUD INTERCULTURALES

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CONCEPTO
S:

Cultura

Identidad cultural

Diversidad cultural

Interculturalida
d

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 Competencias Interculturales

“Es tener conocimiento, entendimiento, habilidades sobre un grupo cultural diverso que permite

al profesional de la salud proporcionar cuidado cultural aceptable. La competencia es un proceso

continuo que involucra la aceptación y el respeto de las diferencias y no permite que las creencias

personales propias tengan una excesiva influencia en aquellos quienes tienen una visión del

mundo diferente de la propia. La competencia cultural incluye poseer cultura general, así como

información culturalmente específica de tal manera que el profesional sepa qué preguntas hacer”.

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DISCRIMINACIÓN Y RACISMO
• Genera resistencias y desvinculación al sistema de
salud
• Sentimiento de despojo de bienes e invasión
PERTINENCIA CULTURAL DE LAS
INTERVENCIONES
• Se desconocen la cosmovisión y prácticas propias en
torno a la salud de las personas migrantes
• Atenciones de salud homogéneas que generan baja
adherencia a acciones de prevención y control de
enfermedades

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• Valorar la diversidad, la forma en que usuarios definen salud,
bienestar, educación, etc.
• Tener la capacidad de autoevaluarse culturalmente
• Ser consciente de la dinámica inherente a la interacción entre
las culturas
• Contar con conocimientos culturales institucionalizados
• Haber adaptado la prestación de los servicios sanitarios para
que refleje una comprensión del pluralismo cultural

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