Canarias Ahora.

es - El primer periódico digital de Canarias Página 1 de 3

PUBLICIDAD

Portada Titulares Ayuntamientos Hemeroteca Farmacias Necrológicas Blogs Galerias Encuestas Videos Nosotros Publicidad

El Real Madrid, rival del Gran Canaria en la

Copa del Rey Buscar
Lunes, 17 de enero de 2011 - Actualizado a las 20:09 hs.

Top Secret Canarias Nacional Internacional Economía Deportes Sociedad Cultura Opinión Tecnología El lector activ@ Radio

Noticias del día: 19:31 h. La prima de riesgo española supera los 240 puntos tras la emisión del Tesoro ver todas

Sociedad / 3/01/2010 (20:00 h.) 20 - (19) en Sociedad anterior

PERDIÓ A SU NIETO Y NUERA EN EL ACCIDENTE DE BARAJAS

''Aprovecharon una baja por ansiedad para despedirme''

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ 56 comentarios

Compartir:

Dos meses antes le habían dado el alta. Los informes de la Seguridad Social y de la
mutua privada se contradicen.

Orlando González debía haber cumplido este mes de enero su decimosexto año de servicio
en la empresa SECURITAS, en la que trabajaba cumpliendo funciones de vigilante de
seguridad. Sin embargo, este ciudadano grancanario fue despedido el pasado 10 de
diciembre, apenas dos meses después de ser dado de alta, tras un largo periodo de baja
debido a la ansiedad que padece desde el fallecimiento de dos familiares en el desgraciado
accidente de Barajas del 20 de agosto de 2008.
Orlando González, en un momento de la entrevista con
A Orlando le dieron la baja a raíz del trágico suceso, que segó la vida de su nieto y su nuera. CANARIAS AHORA. (QUIQUE CURBELO)

El impacto emocional por estas pérdidas le dejó sumido en un cuadro clínico en el que los
PUBLICIDAD
ataques de pánico, de ansiedad y las consecuentes dificultades respiratorias, eran
frecuentes. Según relató el afectado a CANARIAS AHORA, estos problemas propiciaron que
tuviera que acudir a los servicios de urgencia con cierta periodicidad.

En septiembre de 2009, una inspección médica en la sanidad pública determinó que el

trabajador podía reincorporarse al trabajo al "no objetivarse limitaciones orgánicas y/o
funcionales significativas". El alta fue recurrida por Orlando, quien, a instancias de su
psicólogo, solicitó una prórroga de su incapacidad temporal para concluir el tratamiento de
relajación al que estaba siendo sometido. Actualmente, el recurso se encuentra en trámite de
resolución judicial.

La única condición que impusieron para el alta del trabajador, a tenor del cuadro que
presentaba, era la adaptación de su horario laboral y la exclusión de los turnos de noche. De
esta manera, Orlando se reincorporó a su puesto de trabajo sin ninguna incidencia. Prestaba
servicio en diferentes sectores según las necesidades de la empresa y, en ningún caso,
requirió la tenencia de arma para desempeñar su labor.

Según sus propias palabras, la vuelta a la rutina favoreció su tratamiento, reduciendo a la

Lo más visto
mitad la dosis de fármacos que tomaba para controlar la ansiedad. Posteriormente sólo
ingería los ansiolíticos en las contadas ocasiones en las que se manifestaban los síntomas. Canarias- 17/01/2011 (13:06 h.)
Luzardo: ''Ya sé cómo funcionan las cosas
en el PP''
Tras su alta, la empresa, siguiendo el protocolo establecido para los casos de trabajadores
que se reincorporan tras una baja de larga duración, encargó a la mutua privada Deportes- 17/01/2011 (13:55 h.)
UNIPRESALUD, entidad con la que tiene contratada esta cobertura, un reconocimiento Cejudo podría volver a la UD Las Palmas
médico. El informe de la mutua determinó que Orlando González no era apto para prestar los
servicios que requería la empresa. Ante esta resolución, SECURITAS despide al trabajador, Canarias- 17/01/2011 (14:08 h.)
El ''dardo envenenado'' de Lifeblood pudo
ofreciéndole una indemnización que incluye el salario del mes en curso y una cantidad llevar al Gobierno a prevaricar, según
equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Además, decide hacerlo de forma Bañolas
fulminante, sin notificárselo con un mes de antelación ante "la gravedad de la situación",
según consta en la carta de despido. Canarias- 17/01/2011 (11:26 h.)
Pérez (AV) encabezará una lista de coalición
con el PP
''Acto de crueldad psicológica"
Sociedad- 17/01/2011 (12:00 h.)
El trabajador y la Federación Canaria de Actividades Diversas de CCOO, sindicato al que ''Continuas visitas'' a Israel de cargos de la
está afiliado, denuncian la improcedencia del despido, al que tildan de "acto de crueldad Policía Canaria
psicológica y atentado contra la salud". La organización habla de un informe "nefasto", que no
especifica las causas para negar su aptitud al puesto. En similares términos se expresa Economía- 17/01/2011 (12:57 h.)
Ausbanc logra la nulidad de otro 'swap' en
Orlando, que señala que su doctora de cabecera no ha encontrado motivos para demostrar
su incapacidad en el mentado informe.

El sindicato considera que tras la decisión de la empresa se esconde la intención de aligerar

http://www.canariasahora.es/noticia/113477/pagina/2 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 2 de 3

plantilla "bajo cualquier pretexto". En este sentido, consideran que, si el informe de

UNIPRESALUD revelaba la ineptitud de Orlando para desempeñar esa responsabilidad,
debían haber prorrogado la baja durante un tiempo hasta que estuviera completamente
restablecido, o haber enviado el documento a la Seguridad Social para que fuera ésta la que
determinara la incapacidad del trabajador para el puesto de vigilante de seguridad.

Por su parte, el afectado reconoce que, a consecuencia del despido, ha recaído en el grado
de ansiedad que padecía antes de su reincorporación, viéndose obligado a aumentar las
dosis de su tratamiento. "No quiero el dinero, sólo quiero trabajar", asevera Orlando, que
tiene a su cargo un hijo de tan solo 10 meses y que sufre cada vez que tiene que coger un
avión para desplazarse a Madrid, donde reside la familia de su pareja.

CCOO ha impugnado el despido de Orlando y no descarta movilizaciones para presionar a la

empresa ante lo que considera una decisión "perversa" para recortar personal con
trabajadores de mayor antigüedad con baja indemnización. De esta manera, buscan el apoyo
del comité de empresa, aunque lamentan que, hasta el momento y "por unas causas u otras",
los intentos están siendo infructuosos.

56 comentarios

Si desea acceder a los contenidos exclusivos de CANARIASAHORA PREMIUM, suscríbase al Club de

Lectores y disfrute de sus ventajas.

Acceda con su usuario y contraseña y publique su comentario en esta noticia.

Entrar
Correo electrónico...

PRIMERA « Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente » ÚLTIMA

18:53 h. - 10/02/2010
De: CORAJE

SÑOR. Bharwani conozco a una empleada suya y me informa de su calidad humana,tambien me informa
que tiene contratada a dicha empresa,pues ya sabe la mayoria son mas baratas que esta,y perder algun
cliente por este inhumano hecho igual les hacen reflexinar.

18:39 h. - 10/02/2010
De: sufridor

animo orlando no me parece sospechoso el sindicato que te defiende pero esta claro que hay que
cambiarse de sindicatos segun cambias de gerencias o de empresa o es que los liberados que cobran de
esa gerencia van a ir a tu favor,aunque lo tuyo cae de maduro yo he visto sindicalistas con un par ,ser
autenticas marionetas con su gerente preferido,juro por dios que conozco a vigilantes que han estado en
tu empresa que PREFIEREN PASAR HAMBRE ANTES DE VOLVER A TRABAJA,EN LA MISMA POR EL MAL
TRATO QUE HAN RECIBIDO HABER SI SE ENTERAN QUE TAMBIN TENEMOS DERECHOS QUE TENEMOS
LIBERTAD DE EXPRESION,

22:48 h. - 21/01/2010
De:

Pero vaya injusticia, esto es de vergüenza ,como siempre los empresarios pensando en su bolsillo y no en
sus trabajadores. Pero como dicen el mundo da muchas vueltas, espero que no tengan nunca un dolor
similar. y esperemos que se haga justicia. Muchos animos.

19:23 h. - 21/01/2010
De: injusticia

la pregunta del millon es ,¿quien es unipresalud para decidir por su propia cuenta la incapacidad a este
señor?la empresa y unipresalud sabemos todos que son iden de iden.

16:33 h. - 21/01/2010
De: vaya tela

vaya tela...ya sabemos todos que ninguna empresa valora a ningun trabajador,pero los empresarios lo que
no saben es que gracias a nosotros, los OBREROS, somos los que les sacamos el trabajo adelante y todo
para que ellos solo se lo embolsillen.

http://www.canariasahora.es/noticia/113477/pagina/2 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 3 de 3

16:22 h. - 21/01/2010
De: yoli

A SI VA ESPAÑA!!NO HACEN MAS QUE HUNDIR A LOS TRABAJADORES.QUE SE HAGA JUSTICIA!!ANIMO

PRIMERA « Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente » ÚLTIMA

CanariasAhora.es | Copyright © 2000-2011 | Islas Canarias | España | Nosotros | Publicidad | Aviso legal

http://www.canariasahora.es/noticia/113477/pagina/2 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 1 de 2

PUBLICIDAD

Portada Titulares Ayuntamientos Hemeroteca Farmacias Necrológicas Blogs Galerias Encuestas Videos Nosotros Publicidad

El Real Madrid, rival del Gran Canaria en la

Copa del Rey Buscar
Lunes, 17 de enero de 2011 - Actualizado a las 20:09 hs.

Top Secret Canarias Nacional Internacional Economía Deportes Sociedad Cultura Opinión Tecnología El lector activ@ Radio

Noticias del día: 19:18 h. Santa Cruz de La Palma registra por segundo año consecutivo un incremento en la apertura de actividades comerciales ver todas

Sociedad / 19/08/2010 (21:23 h.) 20 - (19) en Sociedad anterior

READMITIDO EN LA EMPRESA QUE LO HABÍA DESPEDIDO

Una batalla ganada por un afectado del JK5022

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ 2 comentarios

Compartir:

Fue despedido tres meses después de haber recibido el alta, tras un largo periodo de
baja por la pérdida de su nieto y su nuera en el trágico accidente.

Orlando González intenta curar la herida emocional abierta a raíz de la pérdida de su nieto y
de su nuera en el accidente del vuelo JK5022 en el Aeropuerto de Barajas el 20 de agosto de
2008.

El amargo trance que vivió este ciudadano grancanario le sumió en un estado de ansiedad al
que todavía se enfrenta con ayuda psicológica. Al dolor por la pérdida de los familiares,
Orlando sumó, más de un año después del trágico suceso, un desagradable episodio en el Orlando González. (QUIQUE CURBELO)
ámbito laboral que le ocasionó una recaída en su proceso de recuperación.
PUBLICIDAD

La batalla de Orlando con la empresa en la que trabajaba desde 1994, Securitas, comenzó en
diciembre de 2009. En esa fecha, la compañía notificó al trabajador su despido, amparándose
en un informe negativo de una mutua privada, tras un reconocimiento médico. ''Ni siquiera me
atendió un especialista", denuncia el vigilante de seguridad.

Tras un largo periodo de baja, Orlando había recibido el alta médica en septiembre de ese
mismo año, apenas tres meses antes de su despido y después de una inspección del Instituto
Nacional de la Seguridad Social, en la que no apreciaron objeciones para el desempeño de
su trabajo.

Orlando, a instancias de la Federación Canaria de Actividades Diversas de Comisiones

Obreras, sindicato al que pertenece, decidió presentar una demanda ante los tribunales. La
sentencia, emitida el pasado 6 de abril por el Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmas
de Gran Canaria, dio la razón de forma parcial al trabajador.

El auto declaró improcedente el despido de Orlando González, obligando a la empresa a

readmitirle o a abonar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, además del
montante que dejó de percibir desde la comunicación de su despido, al "no existir causa" que Lo más visto

justificara la ruptura unilateral del contrato. Canarias- 17/01/2011 (13:06 h.)

Luzardo: ''Ya sé cómo funcionan las cosas
El juez, no obstante, desestimó la reclamación de una indemnización por los daños morales en el PP''

ocasionados por la decisión de la empresa de prescindir de sus servicios. Según reza la

Deportes- 17/01/2011 (13:55 h.)
sentencia, Securitas "no aprovecha la mala situación psicológica del actor para despedirlo,
Cejudo podría volver a la UD Las Palmas
sino que toma de forma expresa tal circunstancia como causa directa sobre la que
fundamentar y amparar su decisión extintiva".
Canarias- 17/01/2011 (14:08 h.)
El ''dardo envenenado'' de Lifeblood pudo
Finalmente, la empresa optó por readmitir a Orlando, quien ha interpuesto un recurso contra llevar al Gobierno a prevaricar, según
Bañolas
la decisión judicial, con el objetivo de que el despido sea declarado nulo.

Canarias- 17/01/2011 (11:26 h.)

''No quiero ver algunas caras" Pérez (AV) encabezará una lista de coalición
con el PP
Actualmente, el trabajador permanece de baja mientras continúa con una terapia de
relajación que trata de contener los altibajos emocionales que padece. El conflicto laboral Sociedad- 17/01/2011 (12:00 h.)
incidió negativamente en el tratamiento al que estaba siendo sometido e, incluso, se vio ''Continuas visitas'' a Israel de cargos de la
Policía Canaria
obligado a incrementar la dosis de fármacos que ingería y que había limitado tras su
reincorporación a su puesto de trabajo meses antes del despido. Economía- 17/01/2011 (12:57 h.)
Ausbanc logra la nulidad de otro 'swap' en
Orlando, padre de tres hijos (el más pequeño de 18 meses), confiesa que se sintió
desbordado y desesperado por la situación. ''No sabía que hacer, me vi en la calle, sin nada.
Tuve que buscar la comida de mis hijos por donde fuera".

"No me esperaba lo que me hicieron, fue un golpe duro, un dolor muy fuerte. Pero la lucha

http://www.canariasahora.com/noticia/146610/ 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 2 de 2

continúa y cada día soy más fuerte", añade Orlando, que expresa sus temores ante su
próxima reincorporación al trabajo. "Cuando entre en la empresa, hay personas a las que no
quiero ni ver, con las que no me quiero cruzar. Me han hecho mucho daño".

A pesar de ello, se ve "con muchas fuerzas y ganas de empezar a trabajar". Una

incorporación que, a tenor de sus palabras, podría tener lugar en un corto periodo de tiempo.
"De un momento a otro el psicólogo me da de alta. Estoy de baja porque la recaída fue muy
grande".

Orlando agradece las muestras de apoyo que ha recibido por parte de sus compañeros de
trabajo, del comité de Actividades Diversas de CCOO y del letrado que le asistió en el juicio.

2 comentarios

Si desea acceder a los contenidos exclusivos de CANARIASAHORA PREMIUM, suscríbase al Club de

Lectores y disfrute de sus ventajas.

Acceda con su usuario y contraseña y publique su comentario en esta noticia.

Entrar
Correo electrónico...

16:50 h. - 20/08/2010
De: Damnificado soriásico

Empresarios sin corazón. Y sin alma. Hay "bajas y bajas", no todas son iguales. Y éste fué un caso muy
especial, y doloroso para todos los familiares. Cosa que por lo que se ve, ésta empresa no tuvo en cuenta.
La pena es no saber el nombre de la misma, para que sus clientes tengan la misma actitud que ellos han
tenido con su trabajador.

13:14 h. - 20/08/2010
De:

cuando uno esta de baja aunque seas por una depresión tan fuerte como en este caso.. uno deja de ser
productivo.. prima más el dinero que la ética. No sé porqué nos impresionamos todavía, es lo mismo de
siempre.

CanariasAhora.es | Copyright © 2000-2011 | Islas Canarias | España | Nosotros | Publicidad | Aviso legal

http://www.canariasahora.com/noticia/146610/ 17/01/2011

Orlando González “Me despiden después de mi incorporación al trabajo, tras una baja por depresión”
“Depresión, a causa del fallecimiento de mi nieto y nuera, en el accidente aéreo de Barajas ”
A Orlando González, le despidieron el 10 de diciembre pasado, tras un año de baja por incapacidad
laboral, a consecuencia de un cuadro depresivo y de ansiedad, a raíz del fallecimiento de un nieto y su
nuera, en el accidente aéreo de Barajas, en 2008. A día de hoy e stá a la e spera de que se celebre el juicio,
despué s de haber fracasado el intento de conciliación, por de spido, y
denuncia contra la Seguridad Social.
Después de los acontecimientos
acaecidos, tras el accidente
aéreo del vuelo JK 5022, en el
que murieron su nieto y su
nuera, D. Orlando González
debido al suceso dramático, se
ve afectado por un episodio de
estrés postraumático, derivado
de un trastorno de ansiedad y
estado de ánimo depresivo.
Habiendo sido tratado desde un
inicio, por la unidad del área
psicológica puesta a disposición
de los familiares afectados.
Posteriormente pasa a la Unidad
de Salud Mental del Servicio
Canario de Salud, a través de la
cual le llevan un seguimiento
periódico a su situación.
Durante este periodo recibe
tratamiento psiquiátrico, acon-
sejando en todo momento
mantener la situación de baja
hasta que la sintomatología
remita y le permita ejercer la
actividad laboral. Inclusive a
través de un informe clínico se
recomienda a la empresa la
posibilidad de adaptar su horario
laboral, no recomendándose el
turno de noche.
Transcurrido un año de baja y al
haber agotado el plazo máximo
de duración de la IT (Inca-
pacidad Temporal), el INSS
procede a emitir, el alta médica
al trabajador. Quien manifiesta
su disconformidad e interpone
una reclamación ante dicho
organismo. En respuesta a la
reclamación presentada, y ba-
sándose en el examen del
expediente, e informes médicos
www.canarias.ccoo.es
DEPRESIÓN
del EVI, proceden a su dene-
gación, confirmándole el alta
médica y certificando posterior-
mente la empresa ante el INSS,
la incorporación del trabajador a
su puesto de trabajo.
El trabajador, tras el largo
periodo de baja, se incorpora a Familia: Su nuera y su nieto
su puesto como vigilante de
Securitas notifica al trabajador
seguridad, que desempeñaba
un permiso retribuido de siete
desde hacía 16 años, para la
días. Tiempo éste que apro-
empresa Securitas Seguridad
vecha la empresa para madurar
España, S.A., incorporación ésta
el despido del trabajador,
que, según sus palabras, “la
procediendo a enviarle la carta
vuelta a la rutina favoreció su
de despido. La empresa se vale
tratamiento”, reduciendo a la
de su dolor, para llevar a cabo
mitad la dosis de fármacos que
una maniobra indiscriminada.
tomaba para controlar la
ansiedad. Posteriormente sólo El trabajador, a través de la
ingería los ansiolíticos en las Federación Canaria de Acti-
contadas ocasiones en las que vidades Diversas de CCOO, ha
se manifestaban los síntomas. denunciado la nulidad del
despido, o en su defecto la
Tras el alta, la empresa,
improcedencia del mismo, al que
siguiendo los protocolos esta-
consideran de "acto de crueldad
blecidos para la vigilancia de la
psicológica y atentado contra la
salud, que establece la LPRL en
salud". Considerando el informe:
los casos de trabajadores que se
"nefasto".
incorporan tras una ausencia
prolongada por IT, solicita a Desde el gabinete de Salud
UNIPRESALUD, entidad con la Laboral, y desde la propia
que tienen concertada la federación de Actividades Diver-
vigilancia de la salud, que realice sas de CCOO Canarias, se le ha
un reconocimiento al trabajador. llevado un seguimiento a su
El informe determinó que situación, calificando lo sucedido
Orlando González no reunía las de maniobra indiscriminada y
condiciones de aptitud inher- perversa, fruto de una mala
entes a su puesto de trabajo. organización del trabajo por
parte de la empresa. Y en cuanto
Llegado a este punto, afirma
al informe de Vigilancia de la
Orlando: “que no entiende nada”;
Salud, consideramos que no
el informe del INSS se contra-
especifica claramente las causas
dice con el del Servicio de
para negar su aptitud al puesto,
Prevención.
así como una falta de argu-
abril 2010 21
 DEPRESIÓN
mentaciones, además de no
tener en cuenta la situación
psicosocial del trabajador. Se
desprende una falta de inter-
vención de dicha organización,
ante la identificación de Riesgos
Psicosociales, asumiendo una
conducta pasiva y que propicia
situaciones de acoso, como ésta.
Orlando señala que la unidad de
salud a la que asiste, no concibe
la situación, debiéndose haber
Orlando Gon zále z y Car melo Santan a
(Repr esentante de la Federació n de AADD)
¿E n qué situación te encuentras
actualmente?
Estoy a la espera que se celebre el
juicio, como consecuencia de las
demandas presentadas, contra la
empresa y el INSS. La primera a
causa de la remisión de despido de
la que he sido objet o, y el segundo
por no haber tenido en cuenta el
posible proceso de recuperación, e
incongruencia en los informes
emitidos; el de este organismo y el
de la mutua.
No me han ofrecido un apoyo
terapéutico adecuado, considero la
necesidad de una valoración, más
allá de los criterios establecidos
para realizar un diagnóstico de la
situación.
¿Te has sentido respaldado por tus
compañeros?
Sí, me he sentido apoy ado
moralmente por todos los
compañeros, pero no as í por todos
los miembros del Comité de
Empresa, en este sentido, no he
tenido respaldo alguno de los
representantes de los trabajadores y
trabajadoras, pertenecientes a otras
22 abril 2010
esperado a que remitiese la
sintomatología.
Por todo lo acontecido, Orlando
nos refiere su malestar, y
reconoce que a consecuencia
del despido, ha recaído en el
grado de ansiedad que padecía
antes de su reincorporación,
viéndose obligado a aumentar
las dosis de su tratamiento,
cuando apenas tomaba nada,
salvo en momentos puntuales.
"No quiero el dinero, sólo quiero
organizaciones sindicales,
que nunca se han pronun-
ciado en contra de la
empresa, hasta cierto punto
entendible, ya que pueden
perder su estatus.
Sin embargo la sección
sindical de CCOO en la
empresa y los miembros del
Comité de Empresa de esta misma
organización, si me han demos-
trado el apoyo incondicional,
realizando acciones sindicales
contra la empresa: denuncia de la
situación en medios de prensa
escrita, digital y audiovis ual, apoyo
técnico a nivel regional y estatal, así
como un importante apoyo moral.
¿Qué esperas de todo el proceso?
Que se me conceda el derecho a la
oportunidad de mi defensa frente a
la decisión extintiva del contrato de
trabajo, que se reconozca la nulidad
del despido, o en todo c aso la
improcedencia. Más aún cuando
dicha decisión viene determinada
por el dictamen del Servicio de
Vigilancia de la Salud. En su día se
limitó a realizar un somero informe,
sin tener en cuenta y no abordar la
situación psicológic a que estoy
padeciendo.
Espero que el resultado me sea
favorable, pues mi vida ha cambiado
por completo, todo lo sucedido me
ha afectado en mis relaciones
personales, “ya no soy el mismo”,
todo lo hago pensando en mi
familia, mis hijos son en estos
moment os los que me dan fuerzas
trabajar", asevera Orlando, pues
como padre de familia considera
el trabajo como una necesidad
perentoria en estos tiempos que
corren.
En la actualidad está pendiente
de que se celebre el juicio, pues
ha presentado demanda contra
el despido. Nos hace partícipes
de su situación actual,
respondiendo cuando se le
pregunta sobre sus condiciones
actuales:
para seguir adelante, hoy por hoy
dependen de mí y de mis ingresos.
La situación en la que me encuen-
tro: sin trabajo y con una familia que
mantener, me hace que mi estado
de ánimo se vea por los suelos.
¿Esperas que con tu caso, se
consiga una sensibilización en el
colectivo de trabajadores y
trabajadoras, de lucha contra una
situación de maltrato psicológico
como la que estás padeciendo?
Sí, eso espero, ya que está a la
orden del día el maltrato psicológico
por parte de las empresas.
Desgraciadamente muchas orga-
nizaciones se aprovechan del
trabajador y de las circunstancias
que lo rodean. Además de llevar a
cabo des pidos de forma
indiscriminada e injustificada a
trabajadores y trabajadoras de más
antigüedad en la empresa, para
ahorrarse dinero. “Pagamos los más
débiles”.
Soraya Déniz Cárdenes
Asesora del Gabinete de Salud
Laboral de CCOO Canarias en Gran
Canaria
Técnica Superior de Prevención en
Seguridad, Higiene, Ergonomía y
Psicosociología
www.canarias.ccoo.es