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net/publication/307976465
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3 authors, including:
Marie-Claude Audétat
University of Geneva
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A Teacher’s Perspective on How to Optimize the Use of Concept Maps in Problem-Based Learning (PBL). View project
Research: Enhancing Supervision’s efficacy in family medicine: a study protocol to explore responses and conceptual frameworks of clinical teachers during feedback in
private practice View project
All content following this page was uploaded by Marie-Claude Audétat on 11 September 2016.
Vous devez rencontrer votre stagiaire pour lui transmettre une évaluation formative.
Que lui dire, au-delà de « bon stage ! », ou « continue dans cette voie » ?
QU’EST-CE QUE L’ÉVALUATION FORMATIVE ? pour aider un stagiaire à parfaire son apprentissage. Elle
L’évaluation formative est le résultat d’un processus d’ap- doit toutefois être de bonne qualité et aller au-delà des
préciation des compétences d’un stagiaire1 qui a pour but impressions globales4. Elle doit :
de l’aider à se former. Elle lui permet de faire le point sur sa h reposer sur l’observation du travail du stagiaire pour être
de nouvelles cibles d’apprentissage en fonction des objec- le stagiaire à comprendre clairement ce qui est bien fait
tifs de son programme universitaire. C’est ce que Jouquan et ce qui doit être amélioré ;
appelle la « fonction pédagogique de l’évaluation2 ». h décrire les comportements et être formulée sans juge-
une consultation ou une plage de travail clinique. L’éva- soient encore présents à la mémoire du superviseur et
luation formative globale, quant à elle, a lieu généralement du stagiaire ;
à mi-stage et fait le bilan de l’appréciation formulée par h se limiter à quelques messages-clés ;
l’ensemble des superviseurs sur une plus longue période. h stimuler la réflexion du stagiaire et lui permettre d’expri-
Dans les deux cas, elle nomme ce que le stagiaire fait bien mer son opinion quant à sa performance et aux moyens
et ce qu’il peut ou doit améliorer. Elle représente aussi l’oc- à mettre en œuvre pour progresser.
casion de préciser le travail qui reste à faire pour qu’à la fin
du stage, tous les objectifs pédagogiques soient atteints. La rétroaction devrait être offerte fréquemment pour que
le stagiaire la perçoive comme une partie intégrante de la
L’évaluation formative trouve son sens, au moment de sa formation (tableau).
transmission au stagiaire, grâce à la rétroaction.
LES ENJEUX
LA RÉTROACTION LES CONTRAINTES DE TEMPS
La rétroaction, souvent appelée feedback, est la commu- Si l’évaluateur limite les messages à transmettre et place
nication d’informations à un apprenant dans l’intention l’évaluation formative quotidienne après les plages cli-
de réduire l’écart entre la performance observée et celle niques, l’efficacité en est accrue. Il faut tout de même
qui est souhaitée3. C’est un des moyens les plus puissants prévoir les quelques minutes nécessaires à sa préparation
et convenir du moment de la rencontre avec le stagiaire.
L’évaluation formative à mi-stage, qui doit être planifiée
Le Dr Gilbert Sanche, médecin de famille, dès le début du stage, exige que l’on réserve le temps
est professeur agrégé de clinique au Département nécessaire à la rétroaction, à la réflexion et aux échanges
de médecine de famille et de médecine d’urgence avec le stagiaire à propos d’un plan pédagogique.
(DMFMU) de l’Université de Montréal.
Mme Marie-Claude Audétat est professeure Le manque de temps est aussi un enjeu dans l’application
adjointe de clinique au DMFMU. Elle est titulaire du plan pédagogique. Il arrive que les stages se terminent
d’un doctorat en sciences biomédicales. sans que les mesures planifiées aient été mises en place.
La Dre Suzanne Laurin, médecin de famille, est Pour pouvoir respecter les délais prévus, il est essentiel de
aussi professeure agrégée de clinique au DMFMU. nommer un enseignant responsable du suivi du plan. Cet
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TABLEAU EXEMPLES DE RÉTROACTION
Exemples de rétroaction
Caractéristiques trop globale et trop
souhaitées Exemples de rétroaction explicite et précise synthétique
h Spécifique h « Compte tenu du motif de consultation de cette patiente, h « Belle entrevue !
h Descriptive et libre de ton anamnèse était bien structurée et parfaitement ciblée Bon travail ! »
jugements de valeur sur le problème principal. »
h Permet l’expression de
h « Il vaudrait mieux clarifier d’abord le motif de consultation h « Tu dois améliorer
l’opinion du stagiaire
et ne pas commencer l’entrevue en posant tout de suite des tes débuts d’entrevue ! »
sur sa performance
questions sur le diabète. Cela va t’aider à orienter ton entrevue,
et sur les moyens à
mais aussi à créer une bonne alliance avec ton patient.
mettre en œuvre pour
Qu’en penses-tu ? »
progresser
h « Les superviseurs ont noté que tu choisis de bons mots pour h « Bravo pour
annoncer les diagnostics difficiles et que tu te préoccupes ton empathie ! »
de la réaction des patients et de ce qu’ils ressentent. Tu démontres
beaucoup d’empathie. »
h « Durant cette consultation, tu as passé beaucoup de temps h « Tu es timide, mais
à regarder l’écran de ton ordinateur et ton patient a dû souvent tu ne dois pas te cacher
attendre de longs moments avant que tu ne t’adresses à lui. derrière ton écran.
L’as-tu remarqué ? Sais-tu pourquoi ? Il vaudrait mieux que La communication,
tu te concentres sur l’anamnèse en regardant et en écoutant c’est important. »
le patient. Qu’est-ce qui pourrait t’aider à y arriver ? ».
enseignant réservera des périodes d’accompagnement très évasif à ce sujet8. Ne pas parler au stagiaire de ses
pédagogique et rappellera les stratégies à appliquer. difficultés prive cependant ce dernier de la possibilité de
s’améliorer. Le superviseur doit donc, au moment de la ren-
LA CRÉDIBILITÉ DU MESSAGE contre formative, livrer un message honnête et constructif
Pour être profitable, la rétroaction doit être crédible aux en formulant les difficultés comme des compétences à
yeux du stagiaire. Selon plusieurs études récentes5,6,7, les améliorer ou encore comme des objectifs à atteindre pour
stagiaires accordent de la crédibilité aux commentaires répondre aux attentes du programme. En planifiant une
qui leur sont faits dans la mesure où ils perçoivent que rencontre formative dès qu’il constate des difficultés ou au
le superviseur : moins à mi-stage, il donne l’occasion et le temps au sta-
h a observé ce qui fait l’objet de la rétroaction ; giaire d’apporter les correctifs requis avant la fin du stage.
h fonde ses jugements sur les attentes objectives explicites
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