TALENTO HUMANO

EVIDENCIA #1

ARLINSON YAGUARA MASMELA

APRENDIZ

YEISON FARID MÉNDEZ ORTIZ

INSTRUCTOR

2027477
FICHA

CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA

ESPINAL – TOLIMA
2020
DENOMINACIÓN PAPEL QUE SUGIERE EL NOMBRE

Mano de obra: es el esfuerzo o trabajo que realiza en la producción la

cual puede ser físico o mental por lo cual requiere ser
remunerado o pagado.
Obrero: persona totalmente legal, la cual está ligada a una empresa a
partir de un vínculo personal o de subordinación y por su
prestación de servicio recibe un lucro.
Trabajador: tareas y actividades que se cumplen en un ámbito laboral
determinado el rol o la posición refleja su estatus ya sea en
entorno laboral o familiar.
Empleado: conocer su puesto y tareas asignadas conociendo sus
funciones y también siendo el jefe conocedor de sus tareas y
responsabilidades.
Oficinista: esta labor varía porque un oficinista puede trabajar tanto en
lo externo o interno de la empresa y sus capacidades o
habilidades no varían porque es conocedor de lo que hace.
Recursos humanos: juega papeles importantes en la empresa ya que esta puede
explotar todo su potencial existente siendo estas funciones
elementales dentro de una empresa u organización.
Colaborador: este ayuda a la aclaración de los diferentes problemas o
dudas con el fin de dar a conocer información relevante
ofreciendo nuevas perspectivas a los problemas.
Asociados: en diferentes casos estos nombran representantes. El
asociado espera a que todo esté en su complejidad tanto de
precio, tiempo y condiciones.
Talento humano: esta ocupa un papel importante ya que diferencian
necesidades, retroalimentación, implementan programas de
capacitación y desarrollo, evalúan el desempleo entre muchas
cosas más.
Capital humano: es lo que genera valor activo a largo plazo, ya que la gente no
puede estar separada de sus conocimientos, habilidades,
capacidades, salud o valores.
Capital intelectual: es todo el conocimiento que posee la empresa u organización
dando utilidad a la misma teniendo tres factores importantes
tecnología, organización, relaciones con agentes sociales o de
entorno.