Mano de obra: La mano de obra es el esfuerzo humano aplicado al

proceso de producción y puede ser físico o mental, por ello requiere

que sea remunerado o pagado. en el mercado laboral se establece el
precio del trabajo debe haber una oferta y una demanda de trabajo.

Obrero: Trabajan en obras de construcción desempeñando tareas

que requieren trabajo físico, Las personas aportan ventajas
competitivas a la empresa, las cuales las permiten diferenciarse de la
competencia.

Trabajador:  es la ciencia psicológica aplicada que tiene por objeto el

estudio de la conducta humana del trabajo y como fin el mejorar esta
conducta, haciéndola más satisfactoria para el individuo y más útil que
aporta en la sociedad.

Empleado: tener conocimiento de su lugar de trabajo y de sus tareas

asignadas. Tener un plan laboral. Usar los recursos disponibles.
Participación. Ser puntual y evitar las faltas. Ante todo, la limpieza.
Ahorrar los materiales.

Oficinista: dentro de la empresa es una empleada al servicio público

que llega a la oficina, su sueldo se deriva del dinero que aporta el
público consumidor cuando llega en búsqueda de artículos o servicio
para satisfacer sus necesidades y gusto.

Recursos humanos: En el ámbito de la organización interna de la

empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de
 la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra
formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa
para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las
personas.

Colaborador: es la persona que interactúa en todo proceso donde se

involucre el trabajo de varias personas en equipo o en grupos como un
aspecto intrínseco de la sociedad humana, se aplica en diversos
contextos, como la ciencia, el arte, la educación y negocios

Asociado: Socio es la persona que recibe cada una de las partes en

un contrato de sociedad. Mediante ese contrato, cada uno de los
socios se comprometen a aportar un capital a una sociedad,
normalmente con una finalidad empresarial con la capacidad de tener
más capital.

Capital humano: los recursos humanos juegan un papel fundamental

en el crecimiento de una organización. El concepto de capital humano
hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a
la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de
trabajo.

Capital intelectual: a capacidad de gestionar talento humano;  la

capacidad de gestionar  el intelecto humano se  está convirtiendo en la
técnica gerencial del presente, como consecuencia de anterior se ha
desarrollado interés por el capital intelectual, la creatividad, la innovación y
el aprendizaje organizacional.