NUME: Geanta Alexandra Iustina

TEST - INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Cate zile/luna trebuie ca un angajat sa lucreze de acasa pentru a fi in domeniul de

reglementare pentru telemunca?

Cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si telecomunicatiilor.

2. Demisia produce efecte:
 
a. doar daca este aprobata de angajator ;
b. de la data expirarii termenului de preaviz;
c. de la data emiterii de catre angajator a deciziei
privind incetarea contractului individual de munca .

3. Perioada de proba reprezinta vechime in munca? Dar concediul fara plata?

Perioada de proba reprezinta vechime in munca, dar concediul fara plata nu.

4. Exista vreo diferenta intre munca la domiciliu si telemunca. Daca da, care?

Munca la domiciliu si telemunca sunt reglementate de legi diferite.

In cazul telemuncii, spre deosebire de munca la domiciliu, salariatul are posibilitatea
sa lucreze atat de la domiciliu (resedinta), cat si din alt loc in afara sediului
angajatorului.
 Salariatul care presteaza munca la domiciliu isi stabileste singur programul de lucru,
in timp ce telesariatul trebuie sa respecte intervalul orar convenit cu angajatorul.
In timp ce munca la domiciliu are caracter permanent, telemunca e doar pentru o
anumita perioada.
In cazul telemuncii, salariatul este calificat de lege ca fiind un telesalariat, calificare
neintalnita in cazul salariatului cu munca la domiciliu.

5. Ce inseamna concediul de eveniment?

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere

platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale
deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul
colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

6. Termenul maxim de preaviz in cazul demisiei unui angajat cu functie de executie

este diferit de cel al unui angajat cu functie de conducere? Care este termenul?
NUME: Geanta Alexandra Iustina

Da, termenele sunt diferite.

Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile lucratoare cand isi da demisia, daca
este post de executie. Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile lucratoare daca
isi da demisia si are o functie de conducere.

7. Care este diferenta intre delegare si detasare?

In cazul delegarii nu se suspenda contractul de munca, pe cand in cazul detasarii

acesta se suspenda.
Delegarea se face pe o perioada de maximum 60 de zile, pe cand la detasare
maximum un an.
In cazul delegarii, salariatul se subordoneaza angajatorului care a dispus delegarea,
in vreme ce in cazul detasarii salariatul detasat se subordoneaza angajatorului la
care s-a dispus detasarea.

8. In ce conditii se poate presta munca suplimentare in telemunca?

La solicitarea angajatorului si cu acordul in scris al telesalariatului cu norma intreaga,

acesta poate efectua munca suplimentara.