INTRODUCCIÓN AL DERECHO

DEL TRABAJO
Claudia Hernández Martínez / Matricula ES162007641

Autor: Claudia Hernández Martínez

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Sesión 2. Modalidades y efecto de las obligaciones

INTRODUCCION:

El derecho del trabajo tiene distintas fuentes de origen, porque es el producto de determinados
hechos histórico-sociales, de la recuperación de algunas referencias jurídicas de otras épocas, de las
disposiciones constitucionales vigentes y de los textos legales y reglamentarios en torno a la relación
entre trabajadores y patrones. Estas fuentes son las que aportan su justificación jurídica y los
fundamentos para su interpretación y aplicación.

Las fuentes del trabajo son de tres clases: históricas, materiales y formales. Éstas son las más
importantes debido a que son las utilizadas por las dependencias e instituciones encargadas de vigilar
y procurar el equilibrio entre trabajadores y patrones, así como de empresas y sindicatos.

“El artículo 123 de nuestra Constitución, constituye la ley fundamental, la norma de normas, de
donde deriva su reglamentaria la ley laboral. Este artículo consta de dos apartados: el apartado A
refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; y el B de tal precepto regula el trabajo de
los empleados al servicio del Estado. “

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S2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Con el propósito de identificar los derechos y obligaciones del capital y del trabajo, de acuerdo al tipo de relación individual
laboral, realiza la siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes que regulan el trabajo en

México”.

2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley reglamentaria para

cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que se presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la
 8 horas  8 horas
jornada
 7 horas si se trata de trabajo  7 horas si se trata de trabajo

nocturno. nocturno.

MENORES DE II. La jornada máxima de trabajo nocturno No se estipula

EDAD será de siete horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años; III. Queda
prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis horas

VACACIONES No se estipula III. Los trabajadores gozarán de

vacaciones, que nunca serán menores de
veinte días al año

DIAS DE TRABAJO IV. Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutar el operario de un día de descanso,
cuando menos (el término “operario”
tampoco es el más adecuado);
I. La jornada diaria máxima de trabajo
diurna y nocturna será de ocho y siete
horas, respectivamente. Las que excedan
serán extraordinarias y se pagarán con
un ciento por ciento más de la
remuneración fijada para el servicio
ordinario. En ningún caso el trabajador
extraordinario podrá exceder de tres
horas diarias ni de tres veces
consecutivas; II. Por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, cuando menos, con goce
de salario íntegro

MUJERES EN EL V. Las mujeres, durante el embarazo no c) Las mujeres durante el embarazo no

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EMBARAZO realizarán trabajos que exijan un esfuerzo realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerable y signifiquen un peligro para su considerables y signifiquen un peligro
salud en relación con la gestación; gozarán para su salud en relación con la
forzosamente de un descanso de seis gestación; gozarán forzosamente de un
semanas anteriores a la fecha fijada mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis aproximadamente para el parto y de otros
semanas posteriores al mismo, debiendo dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el adquirido por la relación de trabajo. En el
periodo de la lactancia tendrán dos periodo de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media descansos extraordinarios por día, de
hora cada uno, para amamantar a sus hijos media hora cada uno para alimentar a
sus hijos. Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y
del servicio de guarderías infantiles

SALARIO VI. Los salarios mínimos que deberán IV. Los salarios serán fijados en los
disfrutar los trabajadores serán generales o presupuestos respectivos, sin que su
profesionales. Los primeros regirán en una cuantía pueda ser disminuida durante la
o en varias zonas económicas; los vigencia de éstos. En ningún caso los
segundos se aplicarán en ramas salarios podrán ser inferiores al mínimo
determinadas de la industria o del comercio para los trabajadores en general en el
o en profesiones, oficios o trabajos Distrito Federal y en las Entidades de la
especiales. Los salarios mínimos generales República
deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia,
en el orden material, social y cultural y para
proveer la educación obligatoria de los hijos.
Los salarios mínimos profesionales se
fijarán considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades
industriales y comerciales. Los trabajadores
del campo disfrutarán de un salario mínimo
adecuado a sus necesidades.

Los salarios mínimos se fijarán por

Comisiones Regionales, integradas con
representantes de los trabajadores, de los
patrones y del Gobierno y serán sometidos
para su aprobación a una Comisión
Nacional, que se integrará en la misma
forma prevista para las Comisiones
Regionales

UTILIDADES IX. Los trabajadores tendrán derecho a una No se estipula

participación en las utilidades de las

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empresas

ALOJAMIENTO XII. Toda empresa agrícola, industrial, Se proporcionarán a los trabajadores

minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estará obligada, según lo determinen las
leyes reglamentarias, a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas. Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las
empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda, a fin de constituir depósitos en
favor de sus trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que permita
otorgar a éstos, crédito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad tales
habitaciones.
habitaciones baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los programas
previamente aprobados. Además, el
Estado mediante las aportaciones que
haga, establecerá un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en
favor de dichos trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o
bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por
estos conceptos.

CAPACITACIÓN XIII. La empresa, cualquiera que sea su No se estipula

actividad, estará obligada a proporcionar a
sus trabajadores, capacitación y
adiestramiento para el trabajo. La Ley
reglamentaria determinará los sistemas,
métodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones deberán cumplir con
dicha obligación

ENFERMEDADES Y XIV. Los empresarios serán

a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
ACCIDENTES DE responsables de los accidentes del trabajo y profesionales; las enfermedades no

TRABAJO de las enfermedades profesionales de los profesionales y maternidad; y la

trabajadores, sufridas con motivo o en jubilación, la invalidez, vejez y muerte. b)
ejercicio de la profesión o trabajo que En caso de accidente o enfermedad se
ejecuten; por tanto, los patrones deberán conservará el derecho al trabajo por el
pagar la indemnización correspondiente, tiempo que determine la ley
según que haya traído como consecuencia
la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinan.
Esta responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario;

DERECHO A XVI. Tanto los obreros como los X. Los trabajadores tendrán el derecho de
HUELGAS Y empresarios tendrán derecho para asociarse para la defensa de sus
SINDICATOS coaligarse en defensa de sus respectivos intereses comunes. Podrán, asimismo,
intereses, formando sindicatos, hacer uso del derecho de huelga previo el

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asociaciones profesionales, etc. (Este cumplimiento de los requisitos que

“etcétera” es inaudito.) determine la ley, respecto de una o varias
dependencias de los Poderes Públicos,
43 cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que este artículo
XVII. Las leyes reconocerán como un les consagra; (En la práctica, los
derecho de los obreros y de los patrones las trabajadores al servicio del Estado no
huelgas y los paros; XVIII. Las huelgas pueden hacer uso del Derecho de
serán lícitas cuando tengan por objeto Huelga, independientemente de que
conseguir el equilibrio entre los diversos nunca podrán probar que se violaron de
factores de la producción armonizando los manera general y sistemática los
derechos del trabajo con los del capital. En derechos que la Constitución consagra.
los servicios públicos será obligatorio para En consecuencia, esta fracción es letra
los trabajadores dar aviso con diez días de muerta.)
anticipación, a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los huelguistas
ejerciere actos violentos contra las personas
o las propiedades, o, en caso de guerra,
cuando aquellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependen
del Gobierno; XIX. Los paros serán lícitos
únicamente cuando el exceso de producción
haga necesario suspender el trabajo para
mantener los precios en un límite costeable,
previa aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje

DESPIDO XXII. El patrón que despida a un obrero sin
INJUSTIFICADO causa justificada o por haber ingresado a
una asociación o sindicato, o por haber
tomado parte en una huelga lícita, estará
obligado a elección del trabajador, a cumplir
el contrato o a indemnizarlo con el importe
de tres meses de salario. La Ley
determinará los casos en que el patrón
podrá ser eximido de la obligación de
cumplir el contrato, mediante el pago de una afectados tendrán derecho a que se les
indemnización. Igualmente tendrá la
obligación de indemnizar al trabajador con
el importe de tres meses de salario cuando
se retire del servicio por falta de probidad
del patrono o por recibir de él malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la
de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El
IX. Los trabajadores sólo podrán ser
suspendidos o cesados por causa
justificada, en los términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada
tendrán derecho a optar por la
reinstalación de su trabajo o por la
indemnización correspondiente, previo el
procedimiento legal. En los casos de
supresión de plazas, los trabajadores
otorgue otra equivalente a la suprimida o
a la indemnización de ley

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patrón no podrá eximirse de esta
responsabilidad cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes
familiares que obren con el consentimiento
o tolerancia de él
SEGURIDAD XXIX. Es de utilidad pública la Ley del
SOCIAL Seguro Social y ella comprenderá seguros
de invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardería y
cualquier otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores, campesinos
no asalariados y otros sectores sociales y
sus familiares
(UAL)
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XI. La seguridad social se organizará
conforme a las siguientes bases mínimas;
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la
jubilación, la invalidez, vejez y muerte. b)
En caso de accidente o enfermedad se
conservará el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley. c) Las
mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros
dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el
periodo de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno para alimentar a
sus hijos. Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y
del servicio de guarderías infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores
tendrán derecho a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en la
proporción que determine la ley. e) Se
establecerán centros para vacaciones y
para recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares. f) Se
proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas en arrendamiento o
venta, conforme a los programas
previamente aprobados
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S2. Actividad 2. Autoridades laborales

Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de competencia, realiza la siguiente actividad.

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del trabajo.

3. Investiga sus funciones.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal,
tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos,
decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades
administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma
programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en
el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho
de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. (Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, 2014)

La secretaría del trabajo y prevención social es una dependencia del poder ejecutivo federal,
encargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo en todo el
territorio mexicano, todas estas disposiciones tienen como fundamento al artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos también tiene como funciones:

Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y

demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos.

Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

Promover el incremento de la productividad del trabajo.

Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como

realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para
incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación
con la Secretaria de Educación Publica

Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación , de la Junta

Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones
obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.

Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal

que se ajusten a las leyes.

Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración pública

federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.

Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país. (Blancas, 2014)

Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de

Trabajo.

Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
únicamente participaran cuando se traten de asuntos de jurisdicción local. (UNID)

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la
misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios
de asesoría, conciliación y representación legal.

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.

Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o
sindicato; y

Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas. (México)

Servicio Nacional de Empleo.

El SNE tiene como propósitos brindar a la población la información, vinculación y orientación

ocupacional necesaria, así como apoyos económicos y de capacitación. Además, se encarga de
instrumentar estrategias de movilidad laboral interna y externa entre la población económicamente
activa.

Los objetivos de su creación, de acuerdo con el Artículo 537 de la Ley Federal del Trabajo son:

Promover la generación de empleos.

Impulsar y supervisar la colocación de los trabajadores.

Organizar, promover y supervisar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Registrar las constancias de habilidades laborales.

Los antecedentes del Servicio Nacional de Empleo derivan de las reformas a las fracciones XIII y
XXXI del Apartado A del Artículo 123 Constitucional, a través de las cuales se consignó como deber
de los patrones el proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento en el trabajo.

Otro de los cambios que propició su creación fue la federalización de la aplicación de las normas
laborales en varias ramas industriales, incluyendo la capacitación, adiestramiento, seguridad e higiene
en el trabajo.

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Como consecuencia de dicha reforma constitucional, la Ley Federal del Trabajo tuvo diversas
modificaciones relacionadas con el derecho de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento
(Artículos 3°, 25 Y 132), así como a cambios en los artículos 523 y 538.

Eso motivó la creación del Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento

(SNECA), en sustitución al Servicio Público de Empleo, quedando a cargo de un órgano
desconcentrado dependiente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) denominado
Unidad Coordinadora del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.

Las actividades encomendadas a dicho órgano se describieron en el Artículo 539 de la Ley

Federal del Trabajo, y se relacionaron con diversos aspectos de la promoción de empleos: colocación
de trabajadores, capacitación y adiestramiento y registro de constancias de habilidades laborales.

De acuerdo con el Título Once de la Ley Federal del Trabajo, correspondiente a Autoridades del
Trabajo y Servicios Sociales, se prevé al Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento
como autoridad competente para aplicar las normas de trabajo.

Posteriormente, con la reforma al artículo 538 de la Ley Federal del Trabajo, el SNECA quedó a
cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por conducto de las unidades
administrativas a las que competan las funciones correspondientes en los términos de su reglamento
interior.

El artículo 14, fracción I, del reglamento interior de dicha dependencia establece que corresponde
a la Coordinación General de Empleo operar el SNECA con la participación de la Dirección General de
Capacitación y, por su parte, el artículo 23, fracción I, dispone que a dicha unidad administrativa le
corresponde participar en el SNECA únicamente en la parte que se refiere a la capacitación y
adiestramiento de trabajadores en activo. (gob.mx)

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público

descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre
de 1962, así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas
en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año.

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal
del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carácter de órgano tripartito, lleve a cabo la fijación
de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del
país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto
a la dignidad del trabajador y su familia. (CONASAMI, 2012)

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas.

Todos los trabajadores tenemos derechos laborales contenidos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y por su puesto en la Ley Federal del Trabajo que es la ley que regula las
relaciones laborales...

Utilidades para los Trabajadores 2018

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 10 de 17

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Autor

Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

Fecha de publicación

17 de abril de 2018

Todos los trabajadores tenemos derechos laborales contenidos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y por su puesto en la Ley Federal del Trabajo que es la ley que regula las
relaciones laborales, estableciendo cuales son las prestaciones y las condiciones de trabajo a que
tienen derecho los trabajadores, uno de estos derechos son la participación en las utilidades de las
empresas.

El artículo 123 apartado A) fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos y los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento de los artículos 121
y 122 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 93 fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, nos establecen el proceso de la participación de las utilidades, la formación de una comisión
mixta, la formulación de proyecto, los tiempos de pago y en general como debe de cumplir este
derecho el patrón y que puede hacer el trabajador en caso de que no se le pague.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades se otorga por cada uno de los patrones
(tanto personas físicas, como personas morales), que tengan actividad de producción o distribución de
bienes o servicios.

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas, es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable determinada, al que tienen
derecho los trabajadores que es del 10%, según la resolución de la Quinta Comisión Nacional para la
Participación de las Utilidades el día 03 de febrero de 2009. (gob.mx, Utilidades para los Trabajadores
2018)

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

La función de la #JFCA es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones
laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Autor

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Fecha de publicación

23 de diciembre de 2015

La función de la #JFCA es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones
laborales, mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores
transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un Tribunal de integración tripartita (igual número

de representantes de trabajadores y empleadores, y un representante del Gobierno) y democrática
(los trabajadores y empleadores organizados designan a sus respectivos representantes) encargada
de la resolución de los conflictos laborales.

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 11 de 17

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Su finalidad es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones
de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con absoluta
imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y
empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los trabajadores.

De marzo a noviembre de 2015 se presentaron 4 mil 368 emplazamientos a huelga de los cuales
más de la mitad se concluyeron por convenio.

Gracias a esta labor conciliadora y a la mediación del gobierno entre los trabajadores y
empleadores, en más de 2 años no se ha presentado ninguna huelga de jurisdicción federal, un hecho
inédito en la historia moderna de nuestro país. (gob.mx, Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia,

promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.
Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de
jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los
conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva
las características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su

integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el
equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de
justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A,
fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual
número de representantes del capital y del trabajo.

"Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patrones
organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.

He aquí explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones públicas de conciliación e
impartición de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se recomienda la
consulta de los preceptos mencionados respecto de la función conciliatoria. (gob.mx, Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje)

Jurado de Responsabilidades.

Imponer sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no pueden atribuírsele funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo por no provenir de un
Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo. (sjf.scjn, 1994)

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 12 de 17

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S2. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

Indicaciones:

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

o Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

o Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación de trabajo.

o Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

o Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

A continuación, se ofrece el siguiente ejemplo:

ISRAEL CUAMATZI XOCHITIOTZI es miembro de la comunidad mazahua en Michoacán y ha

terminado la Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicios COMO
ABOGADO en una compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas.

Cuando empresa ASESORIA JURIDICA MICHOACANA solicita un abogado para laborar en la

misma COMO JEFE DE DEPARTAMENTO, ISRAEL advierte que él reúne todos los requisitos que se
están solicitando para ocupar dicho puesto y presenta su solicitud de ingreso, la cual es rechazada por
su origen étnico. Sin embargo, a cambio se le ofrece otro puesto de abogado con las mismas
funciones que el puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor jornada laboral y
por el periodo de un año. MISMO PUESTO QUE ISRAEL TUVO QUE ACEPTAR CON LAS
CONDICIONES SEÑALADAS.

Para ello, LE ENVÍO el planteamiento de UN CASO PARA QUE IDENTIFIQUE Y CONTESTE los
siguientes elementos:

Reconocer las figuras que intervienen.

Trabajador. ISRAEL CUAMATZI XOCHITIOTZI

–Patrón. - ASESORIA JURIDICA MICHOACANA.

Contrato individual de trabajo.

Ley Federal del trabajo.

Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración de la relación

de Trabajo. ARGUMENTANDO Y FUNDANDO EL PORQUE DE SU DECISION.

Artículo 20 LFT. - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 13 de 17

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de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.
El tipo de contrato no es mencionado, pero suponemos que es un contrato individual de trabajo.
Artículo 21 LFT. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.
La duración de la relación de trabajo es indeterminada ya que no se estipula lo contrario.
Artículo 35 LFT. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 35. LFT - Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 58 LFT.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59 LFT.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.
Artículo 60 LFT.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna
es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61 LFT.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.

Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 14 de 17

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La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten

en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el

trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores
como a los patrones.

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en
esta Ley.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.

Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pide a los trabajadores de todo el País acudir
a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir servicios gratuitos de
asesoría, orientación y/o representación jurídica, en caso de que perciban que están ante alguna
situación de discriminación.

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 15 de 17

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Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de

Trabajo;

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

V. Al Servicio Nacional de Empleo;

VI. A la Inspección del Trabajo;

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;

IX. Se deroga;

X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y

XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del
Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.

El Conapred, en tanto órgano autónomo, tiene ciertas facultades para dar seguimiento a quejas
vinculadas a la discriminación, esencialmente abrir mecanismos de comunicación con las compañías
involucradas. La CNDH, como órgano constitucional con cierta autonomía, puede emitir
recomendaciones referentes a las prácticas.

Por su parte, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), un órgano

desconcentrado de la STPS, tiene la facultad de proponer soluciones a problemas laborales, así como
de brindar asesoría y representación a la fuerza de trabajo.

Sin embargo, las estructuras encargadas de la justicia laboral en nuestro país son las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, las cuales, comenta Miguel Rábago Dorbecker, especialista en derecho de la
Universidad Iberoamericana (UIA), paradójicamente han evidenciado escasa eficiencia para bordar las
denuncias por prácticas discriminatorias.

CONCLUSIÓN:

Es muy importante como futuro abogado conocer todos los temas relacionados con el derecho,
en sus distintas ramas, cada legislación cambia dependiendo del estado pero en sus condiciones
generales velan y protegen al trabajador. Sin duda ha habido grandes cambios conforme ha pasado el
tiempo, hay un gran avance en relación con el trabajador.

Autor: Claudia Hernández Martínez Página 16 de 17

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Trabajos citados

Blancas, A. J. (19 de febrero de 2014). Obtenido de http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-

cuales-son-sus-funciones/

CONASAMI. (2012). Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Obtenido de

http://www.conasami.gob.mx/m/quienes_somos.html

gob.mx. (s.f.). Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Obtenido de https://www.gob.mx/jfca/que-hacemos

gob.mx. (s.f.). Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Obtenido de https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-

la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje?source=post_page---------------------------

gob.mx. (s.f.). Servicio nacional de empleo. Obtenido de https://www.empleo.gob.mx/sne/antecedentes-y-creacion-sne

gob.mx. (s.f.). Utilidades para los Trabajadores 2018. Obtenido de

https://www.gob.mx/conampros/documentos/utilidades-para-los-trabajadores

México, G. d. (s.f.). Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo . Obtenido de https://www.gob.mx/profedet/que-

hacemos

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2014). Obtenido de

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/index.html

UAL. (s.f.). El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B . Obtenido de

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf

UNID. (s.f.). Práctica Procesal Laboral . Obtenido de

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.pdf

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