PASO A PASO PARA LA ELABORACIÓN DE LA TAREA AA1 MATRIZ LEGAL

Esta lista es solo una orientación y ayuda para usted, no debe subirla a la plataforma.

No. de CUMPLE
Orden VARIABLES/INDICADORES DE LOGRO SI NO Observaciones
1. La tarea es construida 100% por mí como aprendiz (No
existe otra tarea similar en línea o en la web)
2. Emplea el Formato Matriz Legal dispuesto en el curso
para presentar la tarea
3. 3.1 El formato está diligenciado con forme al
requerimiento 5 normas relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo, según lo dispone la guía de
aprendizaje 1 y orientación en cada columna:

3.2 Marca en el campo si la norma es general o específica:

General aplicable a todas las empresas, Específica
dependiendo del sector económico donde se desarrolla la
empresa.
3.3 Cita la Ley, Decreto, Resolución, Circular
3.4 Registra el año de emisión de la norma
3.5 Registra la disposición que regula la norma (observe
ejemplo entregado en el formato – título de la norma, por
la cual fue creada (evitar confundir con quien expide la
norma)
3.6 Registra el artículo que aplica tal cual lo dispone la
norma. Un solo artículo en cada renglón. (criterio de
auditoría) No es procedente colocar Toda la norma,
Capítulo, Todos. Pueden ver el ejemplo entregado por el
SENA y el ejemplo entrado por la tutora para guiarse (lo
ubican en el foro de dudas)

Matriz legal:
Compilación de requisitos normativos exigibles a la
empresa, acorde con las actividades propias e
inherentes de Su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.

Requisito Normativo: Exigencia de seguridad y

salud en el trabajo, impuesto por una norma vigente
y que aplica a las actividades de la organización.

3.7 Realiza la descripción del requisito (escribe tal cual

la disposición del artículo que registró) citado según
orientación del punto 3.6
3.8 Establece la evidencia de cumplimiento de ese
requisito legal y la registra. Esta se deduce de lo que reza
la descripción citada en el punto anterior 3.6. La evidencia
solo se registra una sola vez en la Matriz Legal. (Pueden
ser documentos, listas, videos, entre otras).
 La EVIDENCIA es la única forma de PROBAR que la
empresa cumple. Puede ir a Resolución 312 de 2019 y
documentarse leyendo la columna MODO DE
VERIFICACIÓN.
3.9 Asigna los responsables, sean estos: Gerente,
Propietario, Administrador del SG-SST, Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, Comité de
Convivencia Laboral, ARL
Marca si la evidencia está actualizada o no está actualizada

4. Evidencia el estudio del material del programa

obligatorio para presentar la Actividad de aprendizaje 1

4.1 Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
4.2 Cuadro de Normas Generales y Específicas
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.3 Decreto 1072 de 2016, que compiló el Decreto 1443 de
2014, es decir este último ya no se cita porque está en el
Decreto 1072.

5. Presentación del documento:

5.1Aplica reglas redacción y ortografía
5.2 El tipo de letra y tamaño empleado
5.3 Presenta la Matriz sin alterar los colores originales del
formato.

Requisito legal: Norma, año, título, artículo que aplica, evidencia del artículo que aplica. Es de aquí
de donde deduce la evidencia que se cita una sola vez en la Matriz Legal.