Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ASIGNATURA:
DERECHO ADMINISTRATIVO Y SUS PROCEDIMIENTOS
SECCION 30
TRABAJO FINAL
EL EXPEDIENTE DEL PROCEMIENTO ADMINISTRATIVO
FACILITADORA
LEONOR MERCÉDES MARTÍNEZ M.
Introducción.
4- El Recurso Jurisdiccional…………………………….
5.-Conclusión………………………………………………..
6.-Bibliografía……………………………………………….
INTRODUCCION
OBJETIVO ESPECÍFICO
1- ACTO ADMINISTRATIVO.
Asunto : Cancelación.
Cordialmente,
Lic. Vivian Elizabeth Báez B.
Director RRHH.
2- EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
de Educación. (MINERD).
Anexos
RESULTA: Que en fecha en fecha 28 de febrero del 2020 el Ing. Milton Torres
recibió el oficio de cancelación No. 000356/2020 por a los artículos 79 numeral
2,3 y 4, el 81, numeral 3; el 82 numerales 1,2 y 5, el 83. Numeral 1, y el art.
84-3 de la Ley No. 41-08, no obstante nuestro referido no ha cometido falta
alguna siempre ha sido un fiel cumplidor de sus deberes y funciones como
servidor público con reconocimientos atenidos a los art. 78 y 79 de dicha Ley y
prueba de ello, son las documentaciones anexadas.
RESULTA: Que por tratarse de recursos del Estado, se reciben de orden directa
del ministro el actuar por el bien institucional, y de las obras en curso a ser
inauguradas por el Ejecutivo, para lo que se utilizaron las emisiones de viáticos, y
lo vehículos, lo que está documentado, además de un archivo de fotos de lugares
específicos y sus fechas relacionadas.
RESULTA: Que no se recibió amonestación o sanción en ningún grado de falta
según los arts. 82 y el 87 de la Ley 48-01 durante el período de labores hasta la
fecha del oficio y por consiguiente se solicitan:
En la Ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, a los vente (20) días del mes
de marzo del año Dos Mil Veinte (2020).
Ministerio de Educación
Anexos :
Honorable Ministro:
RESULTA: Siendo que el Ing. Milton Torres en ocasiones recibe órdenes directas
y confidenciales del despacho ministerial de supervisión de las obras y
contrataciones asignadas en los pueblos del país siendo notoria la inasistencia
regular al departamento institucional por lo que se presenta un registro record de
las causas y motivos con los datos específicos de fechas, tiempo y motivos
programados, para lo que se utilizaron las emisiones de viáticos, y lo vehículos,
lo que está documentado, además de un archivo de fotos de lugares específicos y
sus fechas relacionadas.
RESULTA: Que más bien se determina una acción mala intención por la firmante
de dicho oficio quien en presencia de testigo había amenazado con la destitución
del cargo, además de los mensajes de voz y llamadas por situaciones personales
que como prueba posee nuestro representado.
PRIMERO: Que sea acogido este Recurso Jerárquico como bueno y valido por
estar conforme a lo previsto en la Ley 107-13 sobre los Derechos de las Personas
en sus Relaciones con la Administración y de Procedimiento Administrativo,
también de la Ley 41-08 de función de la Administración pública hechos en la
forma y plazos establecidos.
Todos agradeciendo de ante mano su atención y disposición para que este caso
Se solucione, se atentamente.
LIC. ANA ELENA GARCIA TRINIDAD LIC. MIRIAN ELIZABETH DÍAZ
Abogada apoderada Abogada apoderada
EL RECURSO JURISDICCIONAL.
Anexo :
j) Testigo de amenaza.
Honorable Magistrado :
RESULTA: Que agotados los recursos inferiores que tienen que conocer sobre
esta materia, no estando conforme con las decisiones emanadas y reconociendo
los dictados por la ley 107-13 en el art.3 numeral 2. Principio de servicio objetivo
a las personas: que se proyecta a todas las actuaciones administrativas y de sus
agentes y que se concreta en el respeto a los derechos fundamentales de las
personas, proscribiendo toda actuación administrativa que dependa de
parcialidades de cualquier tipo.
RESULTA: Nuestro representado por calidad personal se ajusta a lo pauta del
art. 59 de la referida Ley sobre derechos especiales de los servidores públicos de
carrera que en su numeral 1, 2 y 3 citan:
1.- “A la titularidad de un cargo permanente de la administración pública
clasificado como de carrera; - 2. De estabilidad en la carrera administrativa bajo
las condiciones previstas por la presente ley;
3. Ser restituido en su cargo cuando su cese resulte contrario a las causas
consignadas expresamente en la presente ley y recibir los salarios dejados de
percibir entre la fecha de la desvinculación y la fecha de la reposición, sin perjuicio
de las indemnizaciones que la jurisdicción contencioso administrativa pueda
considerar. Es decisión del empleado aceptar la restitución en el mismo destino,
en caso de no aceptarla la institución deberá reubicarlo en otro destino;
Ley 107-13
Que conforme ha tenido ocasión de apuntar reputada doctrina administrativa de América Latina,
hasta la aparición de las leyes de procedimiento administrativo “casi todos los poderes,
potestades y derechos habían estado en manos de la Administración, con muy pocos deberes y
obligaciones frente al particular; y el administrado, lo que había encontrado normalmente ante la
Administración, eran solo situaciones de deber, de sujeción, de subordinación, sin tener
realmente derechos, ni tener mecanismos para exigir la garantía de su derecho”.
Cuando el motivo del despido no está debidamente demostrado, el trabajador tiene derecho a
presentar un recurso o proceso laboral de tutela en el que se obligue, por medio del cumplimiento
de la ley, a que el empresario le pague una indemnización ad perjuicios acorde al tiempo trabajado.
Cumpliendo con los requisitos del art. 24 y en especial el Párrafo V. “Ningún funcionario podrá
negarse a recibir una petición, aún cuando deberá advertir al interesado de cualquier omisión que
hubiese constatado. El funcionario público que incumpla este deber comprometerá su
responsabilidad personal
Este recurso es herramienta importante para hacer valer los derechos del
consumidor y usuario las obligaciones de los proveedores como parte del debido
proceso en la Administración Pública y requiere ciertos requisitos como la
voluntad, un contenido claro, motivos específicos, la finalidad y las formalidades
de lugar