Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entiende celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado

la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al meso al
año,inferior a la jornada de trabajo de un "trabajador a tiempo completo comparable".

Un "trabajador a tiempo completo comparable" de un trabajador contratado a tiempo

parcial es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo,
con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar al
contratado parcialmente. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a
tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal .

El contrato a tiempo parcial es una modalidad contractual que ha de acordarse

voluntariamente por el trabajador.

Generalidades

La Contratación a tiempo parcial en Guatemala por mucho tiempo fue motivo de

controversia, ya que se argumentaba que dicha forma de contratación no era viable,
toda vez que el Estado de Guatemala no había ratificado el Convenio 175 de la
Organización Internacional de del Trabajo –OITe inclusive, de ratificarse dicho convenio
el mismo sería contrario a nuestra Constitución, toda vez que contraviene los derechos
mínimos de los trabajadores consagrados en ella. El 10 de febrero del 2017, fue
publicado en el Diario Oficial, el decreto número 2-2017 del Congreso de la República,
a través del cual se aprobó el Convenio 175 de la Organización Internacional del
Trabajo –OIT-, convirtiéndose en ley para todos los efectos consecuentes.

En dicha Convenio se reconoce la contratación a tiempo parcial, el cual tiene como

objetivo regular las relaciones laborales de los trabajadores y patronos, cuando existe la
prestación de un servicio en una jornada menor o distinta a las establecidas en la
Constitución y Código de Trabajo. Uno de los aspectos importantes regulados en dicho
Convenio, consiste en que deberán adoptarse las medidas para asegurar que los
trabajadores a tiempo parcial reciban la misma protección de que gozan los
trabajadores a tiempo completo o jornada de trabajo completa. Esta protección se hace
extensiva al derecho de prestaciones laborales, de sindicalización, negociación
colectiva, a la seguridad y salud en el trabajo y a la discriminación en materia de
empleo y ocupación.

Base legal
Preámbulo

I. La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno,

productivo y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores en
cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.
II. La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un sistema
laboral inclusivo que permita, al mayor número de personas posible, optar a un
empleo digno en los términos que mejor se adapten a sus necesidades,
respetando los derechos individuales de quienes integran la relación laboral y los
principios del derecho de trabajo: igualdad, realismo, objetividad, equidad,
tutelaridad, justicia y proporcionalidad.
III. La presente es una herramienta para facilitar la efectiva aplicación del convenio
175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo
Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del
Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo Gubernativo 89-
2019, por lo cual los firmantes del contrato serán los responsables de respetar
las normas laborales y mantener una relación laboral consistente con el contrato
al cual se han sujetado.

Por lo anterior el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparte con trabajadores y

empleadores, los siguientes lineamientos y sugerencias para aquellos que deseen
establecer relaciones laborales de tiempo parcial.

SALARIO:  (Artículo 4, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

1. Ninguna persona, en ningun caso, podrá recibir una remuneración por hora,
inferior a la remuneración mínima vigente fijada.

2. El salario mínimo por hora, es el piso mínimo de protección con el cual las partes
podrán fijar la remuneración, la cual de común acuerdo podrá ser igual o superior
al salarío mínimo por hora vigente.

VOLUNTARIEDAD: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

3. La contratación de trabajo a tiempo parcial es eminentemente voluntaria, de

manera que es recomendable, tomar todas las medidas que permitan garantizar
que las personas establecieron una relación laboral en esta modalidad con
 consentimiento expreso, por lo que deberán utilizar contratos por escrito, de ser
posible con firmas legalizadas para mayor certeza jurídica.

4. La conversión de una relación de trabajo preexistente, que se realiza en jornada

ordinaria a un contrato de trabajo a tiempo parcial, o viceversa, tendrá siempre
carácter voluntario y no se podrá imponer de forma unilateral o como
consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El
trabajador no podrá sufrir ningún tipo de sanción o represalia por el hecho de
rechazar esta conversión, y en ningún caso esta negativa podrá considerarse
como una causa justificada de despido.

Es prohibida toda simulación de una jornada a tiempo completo por una jornada
a tiempo parcial.

JORNADA: (Artículo 2, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

5. La jornada en el contrato a tiempo parcial debe ser de menor duración que una
jornada completa ordinaria, ya sea esta diurna, nocturna o mixta.

FORMA DE LOS CONTRATOS: (Artículo 3, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

6. En el contrato de trabajo a tiempo parcial, además de los requisitos que

establece el Código de Trabajo en el artículo 29, se recomienda a las partes que
consideren incluir lo siguiente:

a. Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.

b. La descripción expresa de que se trata de un contrato a tiempo parcial,

facilitará su registro y dará certeza a las partes.

c. Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual de la

remuneración que se establece en el contrato. Esto permitirá que las
partes conozcan el aspecto económico de la relación de trabajo que
inician.

d. En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora de

inicio y terminación de cada jornada a tiempo parcial, ya que todo tiempo
trabajado fuera de este horario, tendrá el mismo tratamiento del trabajo
prestado en periodo o jornada extraordinaria.

7. El contrato de trabajo a tiempo parcial debe constar por escrito y está sujeto a la
obligación contenida en el Artículo 28 del Código de Trabajo: dar una copia a
cada parte (patrono – trabajador) así como a la Dirección General de Trabajo, lo
cual es beneficioso para las partes, pues constituye prueba de la relación laboral
y las condiciones de la misma.
DERECHOS:

8. Toda persona contratada a tiempo parcial, tiene derecho a:

a. Prestaciones laborales,: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o

séptimo dìa (cuando aplique de conformidad con la ley), horas extras,
bonificación anual para el sector privado y público (Bono 14), e
indemnización para casos aplicables. Otras que la normativa laboral
vigente estipule.

b. Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.

c. Condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad con la

normativa aplicable vigente.

d. Cuando se trate de mujeres, tendrán derecho a gozar de sus prestaciones

por maternidad y se recomienda a las partes establecer acuerdos con
criterios objetivos que tutelen la salud materno – infantil.

e. Bonificación Incentivo en los términos que establece el Decreto 78-89 y

sus reformas, la cual no puede ser proporcional.

PREFERENCIA: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

9. Los trabajadores a tiempo parcial serán considerados como primera opción para
ingresar a plazas de jornada completa, siempre y cuando cumplan todos los
requerimientos del puesto.

Se aplicará el periodo de prueba establecido por el Código de Trabajo para el

solo efecto de retornar al trabajador a su condición anterior

PROPORCIONALIDAD: (Artículo 5, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

10. El criterio rector en la contratación a tiempo parcial es la proporcionalidad, lo cual

es consistente con lo establecido por el artículo 102 inciso c) de la Constitución
Política de la República de Guatemala, el cual establece: igualdad de salario
para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.

SEGURIDAD SOCIAL: (Conforme a la normativa legal vigente)

11. Derecho a la Seguridad Social, conforme los lineamientos del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá realizar otras recomendaciones para
facilitar la efectiva aplicación del referido Convenio 175 de la Organización Internacional
del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo Parcial.

Características del contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial tiene unas características específicas, igual que el resto de
contratos:
El convenio de cada sector laboral marcará un número máximo de horas en las que el
trabajador deberá desempeñar sus funciones. No se puede superar el 77% de esas
horas estipuladas por el convenio y, si no existiera un acuerdo específico, el empleado
contratado a tiempo parcial deberá trabajar menos de las 40 horas semanales que
conforman una jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los
empleados a tiempo completo.

Se podrán realizar horas complementarias a los contratos indefinidos a tiempo parcial

pero no podrán superar el 15% del número de horas reflejadas en el contrato.
La compañía deberá avisar al trabajador, mínimo con una semana de antelación,
sobre los días y horas en los que realizará esas horas complementarias.
El contrato a tiempo parcial podrá convertirse en jornada completa, siempre y
cuando el empleado esté de acuerdo con el cambio. La compañía no podrá
imponérselo y tampoco podrá sancionar o despedir al trabajador si se negara a cambiar
un contrato por otro.

Un trabajador jubilado parcialmente que reduce su jornada entre un 25 y un 75%,

cuando el contrato sea a jornada completa e indefinido, o cuando se reduce entre un 25
y un 50%, se considera también contratado a tiempo parcial y puede solicitar la pensión
de jubilación parcial emitida por la Seguridad Social.

Una vez que finalice el contrato a tiempo parcial, el empleado tendrá derecho a una
indemnización. En un contrato a jornada completa la cuantía será la correspondiente a
doce días de salario por año trabajado. En este caso, a tiempo parcial, habría
que calcular la parte proporcional al número de horas pactadas en el contrato.
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 Concepto jurídico del contrato a tiempo parcial

Aun cuando se ha repetido que la LPCL no cuenta con una definición acabada de
contrato a tiempo parcial, ello no impide que podamos analizar algunas notas
características del mismo. Vamos a realizar con cautela el análisis del concepto jurídico
del contrato a tiempo parcial, puesto que la desregulación legal en este tema lo
convierte en un terreno movedizo.
1.4.3 Reducción de la jornada de un contrato a tiempo completo
Evidentemente, el primer elemento del contrato a tiempo parcial no es otro que el de la
existencia de una jornada reducida. Una jornada reducida, recuérdese, respecto de un
contrato a tiempo completo. Por ello, el principal problema que ha de ponderarse en
este tema será el de definir ¿cuál es la jornada de trabajo del contrato a tiempo
completo?
Dado que la LPCL no señala nada al respecto, el universo de posibilidades es inmenso.
Por poner sólo algunos ejemplos:
a) En primer lugar, el tiempo completo puede venir indicado por la jornada máxima legal
(8 horas diarias y 48 semanales).
b) En segundo lugar, el tiempo completo puede tomar la forma de la jornada ordinaria
en el centro de trabajo. Si en una empresa todos los trabajadores laboran 6 horas
diarias porque así lo ha dispuesto el empresario en una norma de contenido general, un
pacto individual que fije en 4 horas la jornada diaria supone un contrato a tiempo
parcial.
c) Finalmente, también puede suceder que el tiempo completo sea el que cumple el
trabajador o los trabajadores que realizan una labor similar. Es decir, la comparación
para determinar si una jornada es reducida o no debe hacerse respecto del conjunto de
trabajadores que pertenezcan a una misma especialidad (secretarias, choferes, etc.).
Así, si las secretarias de una oficina cumplen jornadas de 5 horas diarias (tiempo
completo), entonces la secretaria que cumpla 3 será de tiempo parcial.
Ventajas del contrato a tiempo parcial para la empresa
 Pueden reducir los costes que supone contratar a una persona durante una
jornada completa si no hay un trabajo excesivo para cumplir dicha jornada.
Además, la empresa tampoco tendrá que invertir tanto en formación para el
crecimiento profesional del trabajador, al contratarle por un periodo concreto de
tiempo, por lo que ese gasto también se lo ahorrará.
 Los procesos de selección son más rápidos que cuando se busca un empleado
fijo ya que se buscan unas habilidades concretas, pero no es necesario que se
analice si encajará en la plantilla a largo plazo.
 Se sale de la zona de confort y se encuentran nuevos puntos de vista. Es
habitual que los empleados fijos se acostumbren a unos determinados procesos y
no busquen nuevas iniciativas o soluciones diferentes. Si hay una mayor rotación
de personal, los nuevos fichajes pueden aportar ideas más frescas y
resolutivas.
 Permite mayor flexibilidad porque estos trabajadores están acostumbrados a
responder rápidamente a las demandas de las empresas que los contratan, y del
mercado en general.
 Facilita la evaluación de las necesidades de la entidad en el departamento de
personal. Al compaginar personal temporal con fijo se puede analizar qué puestos
necesitan un tipo de trabajador u otro y cómo se pueden mejorar los procesos.
Ventajas del contrato a tiempo parcial para el empleado
 Disponen de más tiempo para compaginar el trabajo con estudios, con otra
actividad laboral diferente o para conciliar su vida personal.
 Si la empresa tiene que realizar recortes en lugar de prescindir del
empleado puede reducirle la jornada formalizando un contrato a tiempo parcial y
de esta manera no pierde su empleo.
 Tienen menos responsabilidades y, por lo tanto, menos estrés. Al trabajar
durante una jornada inferior que otros compañeros se les exige realizar las tareas,
pero sin tanta presión temporal.
 Adquieren experiencia en un sector en concreto, pero con un ritmo más
pausado por lo que obtienen de una manera más tranquila y afianzada, un mejor
aprendizaje y conocimiento de los procedimientos.

Conclusiones
 Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que es
deber del Estado de Guatemala, garantizar a los habitantes de la República la
vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz, y el desarrollo integral de la
persona, adoptando medidas que a su juicio sean convenientes y todos los seres
humanos son libres e iguales en dignidad y derechos.

 El ordenamiento jurídico de Guatemala no contempla en la actualidad la

contratación a tiempo parcial sin que esto sea óbice para que pueda ser
incorporada siempre y cuando se justifique su necesidad al tenor de lo
contemplado en loa constitución política de la republica de Guatemala .

 Los trabajadores a tiempo parciales tendrán los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo cuando sea necesario se conocerán en la
disposiciones legales y reglamentarias en los convenios colectivos de manera
proporcional.