UNIVERSIDAD MONTRER

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

ENSAYO ACTIVIDAD 1

Profesor: Lidia Aurora López Núñez

Alumno: Mayerly Alexandra Rodríguez Conde

Espinal, Tolima, Colombia, 03 octubre de 2019

 INDICE

Introducción…………………………………………...........................01

Desarrollo……………………………………………………………….02

Conclusiones…………………………………………………………...03

Bibliografía………………………………………………………………04
 INTRODUCCION

La calidad de vida en el trabajo influye de manera fundamental para el

desarrollo de las actividades laborales ya que es esto lo que permite satisfacer
las necesidades económicas de sus colaboradores, es por ello que las
organizaciones buscan a diario estrategias que permitan brindar comodidad y
bienestar a los mismos para lograr la realización de sus objetivos en
conjunto, es importante tener en cuenta que la calidad de vida laboral
representa el grado de satisfacción de las necesidades que alcanzan los
miembros de una empresa mediante sus experiencias, donde se reflejan sus
actitudes y comportamientos importantes para la productividad individual,
motivación, adaptabilidad, creatividad e innovación dentro de la empresa.

Teniendo en cuenta la calidad de vida laboral se debe brindar por medio de

las organizaciones incluyendo varios temas como el ofrecer una estabilidad
laboral por medio del crecimiento y capacitación de los colaboradores,
ejecución de políticas activas en la mejora de prevención de los riesgos
laborales y programas que permitan compatibilizar la vida laboral y personal.
 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

El desenvolvimiento de la calidad de vida laboral es un tema principal en la

estructura y desarrollo de una organización ya que día tras día ha
evolucionado por los cambios que se han generado en el mundo empresarial,
debido a esto en la actualidad las organizaciones se han vuelto más
competitivas, ya que se vive la ola de empresas con eficiencia y calidad donde
los colaboradores juegan un papel importante, por lo tanto la calidad de vida
laboral que se da dentro de una organización ayudan al éxito o fracaso de la
misma.

Hay varios factores que influyen en la calidad de producción y es el trato que

les dan a sus colaboradores, por esto las empresas trabajan por ofrecer
nuevas técnicas en el clima organizacional ya que es un tema primordial y
relevante en una organización ya que es el ambiente donde se desarrolla el
trabajo, el cual influye de manera positiva o negativa en la productividad de
una empresa, este se relaciona principalmente en los comportamientos de
cada uno de los colaboradores en su manera de trabajar y relacionarse,
donde el área de talento humano permite estudiar, evaluar y mejorar este
factor.

El clima laboral es la percepción que tiene cada colaborador de su entorno

por lo tanto esta puede reflejarse variable y contagioso debido a las
exigencias físicas, emociones, temperamentos, reconocimientos,
compensaciones laborales, entre otros factores que pueden presentarse lo
cual determina el ambiente laboral.

Para las organizaciones es primordial tener un calidad de vida laboral

estable en cada una de las áreas por ello existe la dependencia de recursos
humanos que es la encargada de indagar, motivar e incentivar nuevas
estrategias para que cada empleado se sienta conforme y comprometido
teniendo en cuenta que siempre buscamos el bienestar en el cliente interno
y externo, así generar calidad laboral exitosa.
Los elementos de programas típicos en el área de recuso humano
comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas
equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la
participación en el diseño de puestos, tipos de contratos donde se exponen la
relación laboral entre la organización y el colaborador con tipo de condiciones,
programas de vida laboral que ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la
reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más
cooperativas entre la dirección y los empleados.

Las actividades sindicales son de importancia en las empresas donde se

generan ya que son las asociaciones integradas por los trabajadores donde
se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de
producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se
convierte en una persona jurídica, los sindicatos por lo general negocian en
nombre de sus afiliados ( negociación colectiva ) los salarios y condiciones de
trabajo (jornada laboral, vacaciones, descansos, licencias, capacitación
profesional etc.) dando lugar a la negociación y contrato colectivo de trabajo,
teniendo en cuenta esto las organizaciones deben estar a disposición de
tener una adecuada relación que los lleve a beneficiar tanto a los sindicatos
como a la empresa considerando siempre el buen trato y los objetivos en
común que tiene ambas partes.

Las organizaciones establecen las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad, están actividades están
dirigidas por medio de capacitación a sus colaboradores con el fin de
protegerlos y que lleven a cabo las labores de manera pertinentes teniendo
en cuenta que es primordial velar por su seguridad y protección.
 CONCLUSIONES

 La calidad de vida laboral es una de las claves para llegar al éxito en

una compañía ya que estimula las actitudes y comportamientos de los
colaboradores para lograr objetivos conjuntamente.

 Las organizaciones, deben tener políticas claras por parte de recursos

humanos para mejorar el ambiente laboral con estrategias y técnicas
precisas.

 Este trabajo complementa los conocimientos a través de lo dirigido en

el aula virtual por medio de las diferentes herramientas de trabajo.

 Considero que los factores de calidad de vida laboral es tema

importante para el desempeño de una compañía ya que percibe y afecta
varios aspectos en la estabilidad organizacional.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html

https://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtml