CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento en triplicado, el CONTRATO DE

TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD DE SERVICIO
ESPECÍFICO, que celebran al amparo del artículo 63° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N°003-
97-TR, y normas complementarias, y el artículo 32° del Reglamento Nacional
de Inspecciones Técnicas Vehiculares aprobado por Decreto Supremo N°025-
2008-MTC; de una parte la empresa CENTRO DE OPERACIONES DE
REVISIÓN TÉCNICA S.R.L., con RUC No.20532427151, debidamente
representada por su Gerente General: Irma Noalcca Merma, identificada con
D.N.I. N° 42328065, con poder inscrito en la ficha N°11045995 del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de la ciudad de Tacna, y domicilio
real sito en: Av. Circunvalación Mz. s/n Lte. 3 Fundo Santa Inés - Tacna - Perú,
a quién en adelante se denominará: “EL EMPLEADOR”, y de la otra parte
Don: ALFREDO LUÍS CHÁVEZ MELÉNDEZ, con documento de identidad
N°00447078, de 46 años de edad, de estado civil soltero, con domicilio en: Mz.
89 Lte. 21 Cmte. 23 Ciudad Nueva, Tacna, Tacna; en adelante "EL
TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: “EL EMPLEADOR”, es una empresa, cuyo objeto social es:

operar como Centro de Inspección Técnica Vehicular, regulado por la Ley
N°29237 y su Reglamento; y que ha sido debidamente autorizada por
Resolución Directoral N°1101-2015-MTC/15, de fecha 13 de marzo de 2015,
emitida por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, quien requiere de
los servicios de “EL TRABAJADOR”, para desempeñarse en el cargo de
ADMINISTRADOR.

SEGUNDO: "EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar las

funciones de ADMINISTRADOR, de acuerdo a las instrucciones que al efecto
sean impartidas por “EL EMPLEADOR”. En especial deberá ocuparse de
elaborar el presupuesto general de la empresa, controlar los flujos financieros,
determinar la asignación de los recursos, decidir las adquisiciones, todo ello, en
concordancia con las políticas generales de la empresa. "EL TRABAJADOR”
queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le
impongan este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo,
debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del
mismo modo "EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar en forma eficaz, las
funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la
mayor diligencia y dedicación. y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la
empresa, de conformidad con el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N°003-97-TR.
"EL TRABAJADOR” no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga
acceso con motivo de sus funciones, sin autorización del empleador, excepto
en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social.
En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente:

a) los términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado;

b) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con

cualquiera de sus Filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo,
sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones sociales,
técnicas, cuentas y personal del empleador;
c) información o datos usados por el empleador para la conducción de sus
negocios;
d) información y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del
empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como
confidencial. La obligación de reserva del trabajador será permanente salvo
que el empleador haga pública dicha información.
El trabajador se obliga a no desarrollar actividades comprendidas en el giro de
“EL EMPLEADOR”. En especial, no podrá prestar los mismos servicios que
“EL EMPLEADOR”, ni crear empresas o participar como socio o miembro del
directorio de sociedades dedicadas que tengan un giro similar al de “EL
EMPLEADOR”.
"EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR, en la
planta principal y si es requerido también deberá hacerlo y/o podrá ser
transferido a las sucursales que “EL EMPLEADOR” tenga en funcionamiento a
la firma del presente contrato y/o establezca en el futuro.

TERCERO: La duración del presente contrato es de 1 (un) mes,

iniciándose el día 01 de Agosto del 2020 y concluirá el día 31 de Agosto del
2020.

CUARTO: En contraprestación a los servicios de "EL TRABAJADOR”,

“EL EMPLEADOR”. se obliga a pagar una remuneración mensual de S/
2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles). Igualmente se obliga a facilitar al
trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTO: "EL TRABAJADOR” deberá prestar sus servicios en el

siguiente horario: de lunes a viernes, de 8:00 am a 6:00 pm , y sábados de
9:00 am a 1:00 pm, teniendo un refrigerio de 1hora, que será tomado de 12:00
m a 1:00 pm.

SEXTO: “EL EMPLEADOR” se obliga a inscribir a "EL TRABAJADOR”

en la Planilla Electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: Queda entendido que “EL EMPLEADOR” no está obligado a

dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará a "EL TRABAJADOR” los beneficios
sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero

judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Tacna,
para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Firmado en Tacna, a los 30 días de Agosto de 2020. ----------------------------------

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“EL TRABAJADOR” “EL EMPLEADOR”
ALFREDO LUIS CHAVEZ MELENDEZ IRMA NOALCCA MERMA