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Los tests y la búsqueda de empleo

   

Buscar empleo en este mundo cambiante es toda una aventura. Ser invitado a participar
de una búsqueda es el primer paso para resultar elegido.

Pero...

¿Qué busca un empleador?

  Elegir las personas más adecuadas para su organización, las que tengan mayores
posibilidades de adaptarse a cada cargo.

¿y cómo saben quienes son las personas adecuadas?

Lo saben porque las eligen a través de un Proceso de Selección de Personal. que "filtra" a
los mejores candidatos. Durante este proceso se evalúa el perfil del candidato en relación
con el perfil requerido por el cargo.

Con el Reclutamiento se INVITA a los interesados a participar en las búsquedas, con la Selección
  se FILTRA a los más adecuados.

Este "FILTRO" se realiza con Técnicas de Selección, que aportan la información necesaria

  para tomar decisiones y elegir a los candidatos correctos.

Son los comúnmente llamados "Psicotécnicos" o también "Tests de Selección", que

pueden ser muy variados. 
Lo que buscan es conocer a las personas, sus objetivos laborales, sus fortalezas y sus
  debilidades.
Generalmente se elige entre distintas TÉCNICAS a aquellas más adecuadas a la situación.,
las que sean capaces de proyectar mejor el desempeño futuro.

 
 • Las Entrevistas... 
...buscan obtener información del candidato en relación con su carrera profesional,
educación, los cargos que ejerció, los objetivos cumplidos, los motivos de las
desvinculaciones de trabajos anteriores, etc.
Pueden consistir en una serie de preguntas ya previstas y dirigidas a determinados temas,
o más libre, en cuyo caso las preguntas se van organizando en función del desarrollo de la
entrevista.

La información laboral y las referencias de trabajos anteriores se corroboran con

losInformes Ocupacionales, mientras que los Informes Ambientales verifican la
información suministrada en relación con el lugar de residencia .

• Las Pruebas de Conocimientos o de Capacidad... 

...evalúan los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el
ejercicio. Consisten en Cuestionarios o Pruebas de Ejecución para evaluar cultura,
idiomas, conocimientos técnicos, etc.

• Las Pruebas Psicométricas...

...consisten en la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.
Determinan "cuánto" de las características evaluadas tiene el candidato. Miden
capacidades, intereses o aptitudes del individuo, tales como Inteligencia (IQ),
Comprensión y Fluidez Verbal, Intereses Ocupacionales, Rasgos de Personalidad,
Actitudes, etc.
Analizan cuánto y cómo varían los resultados de cada uno, relacionándolos con los valores
obtenidos por una muestra representativa de individuos que se toma como referente.

¿Quiere practicar? Ingrese en:

 ¿Se distrae Ud. fácilmente? 

 ¿Es Ud. detallista? 
 ¿Es capaz de recordar lo que ve?
 ¿Ud. nació para jefe o subordinado? 
 ¿Extrovertido o Introvertido?
 ¿Emocional o Racional?
 ¿Práctico o Intuitivo?
 ¿Qué estilo de vida prefiere?

• Las Pruebas Proyectivas de Personalidad...

...se proponen analizar los diversos rasgos o aspectos de la personalidad, a través de
Pruebas Gráficas (Realización de Dibujos), Interpretación de Láminas (Rorschach, Zulliger y
otros), Relatos, Situaciones Imaginarias, etc. Este tipo de pruebas se caracteriza por la
presencia de estímulos poco estructurados que inducen a la persona que responde a
"proyectar" su estilo personal. 
Evalúan equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, autoestima, grado de
ansiedad, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia a las presiones,
capacidad para establecer relaciones con las personas, liderazgo, etc.
 
¿Quiere practicar? Ingrese en:

 ¿Qué dicen mis dibujos?

 • Las pruebas de Interacción Grupal...
...su objetivo es reconstruir, en el momento de la prueba alguna situación de la realidad
para analizar y proyectar como el grupo y sus miembros la resuelven. 
Se lleva a cabo con Juegos, Resolución de problemas en equipo, Ejercicios de Role Playing,
Dramatizaciones, etc.

Siempre es aconsejable que la persona que enfrente las Pruebas de Selección actúe
naturalmente, tal cual es, sin adoptar posturas fingidas que no podrá sostener en el
futuro, situación que terminaría resultando perjudicial para la empresa y para el
candidato.

Algunos Consejos

Prestar atención a las instrucciones.

 Antes de comenzar a trabajar, tener claro lo que se pide.
Trabajar con rapidez, teniendo en cuenta la idea global y cuidando no
quedar estancado en alguna pregunta.
No contestar al azar, los errores suelen descontarse de los aciertos.
Contestar con sinceridad, en la mayoría de los casos existen
  mecanismos que detectan simulación.
 

Las leyes Argentinas contemplan los Riesgos de Trabajo y preveen la realización de

Exámenes Médicos pre-ocupacionales que evalúan la aptitud física para el ejercicio de la
función laboral.
El tipo de examen que se hará, se determina de acuerdo con las tareas que realizará la
persona una vez en el cargo. 
Los empleadores deben presentar una nota ante su aseguradora, informando la realización
de los exámenes, sus interpretaciones y las secuelas incapacitantes preexistentes
detectadas al trabajador, si las hubiere. En la Provincia de Buenos Aires, los exámenes son
fiscalizados por las distintas delegaciones de la Subsecretaría de Trabajo. En el resto del
país, el procedimiento es idéntico, pero sólo rige en aquellas provincias que firmaron
convenio.
 

Si necesita más información acerca de Empleos, Seguridad Social o Leyes Ingreso vigentes
en Argentina, ingrese en www.trabajo.gov.ar