Definición de derecho laboral

Art. 1.- Ámbito de este Código. - Los preceptos de este Código regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos
específicos a las que ellas se refieren.

• La base de la cual derivan derechos y obligaciones de trabajadores y

empleadores.

Características del derecho laboral

1. Derecho de protección y tutela

Protege al trabajador: equilibra la influencia empresarial porque ha sido
históricamente violentada.

Tutela
Protección que ejerce una persona en representación de las
personas que no pueden proteger sus propios derechos.
Asegura la justicia social.

Estado
Es el tutor del trabajador, tiene la obligación de tutelar los
derechos de los trabajadores de manera progresiva.

Acoso laboral
Serie de acciones que presionan de manera negativa al trabajador
para motivar su renuncia y evitar el pago de indemnizaciones.

2. Normas imperativas y de cumplimiento

Los derechos del trabajador son imperativos (irrenunciables).

3. In dubio pro operario (interpretación favorable para el

trabajador)
Art. 5.- Protección judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el
sentido más favorable a los trabajadores.

4. Estabilidad y continuidad
Ley de justicia laboral: se eliminó el contrato a plazo fijo por uno
indefinido.

Desventajas
Ahuyenta la inversión.

5. Intangibilidad
Los derechos del trabajador son intocables e inviolables.

6. Obligatoriedad en el trabajo
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo. - El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitución y las leyes.

7. Bilateral y directo
Art. 1 [Mandato Constituyente 8]. - Se elimina y prohíbe la tercerización e
intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones de
trabajo en las actividades a las que se dedique la empresa o empleador. La
relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador.

Tercerización
Se contratan trabajadores por medio de una tercera empresa
intermediaria.

Ventajas
Dar por terminado el contrato de trabajo de manera
inmediata sin despido intempestivo.

Desventajas
La tercerización mal aplicada perjudica las utilidades que
recibe el trabajador; únicamente beneficia al empleador.

Flexibilización laboral
El mandato 8 acabó con la flexibilización laboral.
 Ej. Tercerización, contrato por tiempo parcial, contrato por horas.

Externalización de servicios
Tipo de tercerización donde un servicio que debería proveer el
sector público se produce en el extranjero y el Estado paga el
gasto.

8. Derecho de inclusión
Inclusión de las personas originalmente marginadas mediante
regulaciones.
Ej. Obligatoriedad de incluir en la nómina a personas con discapacidad.

9. Derecho especial
Se diferencia a los demás derechos ya que tiene tribunales especializados
y es obligatorio para todos.

10. Derecho mixto

Es un derecho público y privado.

Sector público
El sector público determina las normas para el sector privado.

Sector privado
Los servidores públicos están regidos por el derecho privado
laboral.

Autonomía
No hay autonomía total ya que el Estado controla el sistema legal.
Es autónomo en el sentido contractual.

Procedimiento civil (COGEP)

Procedimiento sumario
Juicios regulares

Procedimiento monitorio
Fuentes del derecho laboral

1. Derecho constitucional
Es la norma suprema que establece derechos y obligaciones generales.
No se puede emitir una norma contraria a la constitución.

2. Tratados o convenios internacionales

3. Ley (lex)

4. Jurisprudencia

5. Contrato colectivo

6. Contrato individual

7. Resoluciones administrativas y reglamentarias

8. Costumbre

9. Actas transaccionales

10. Doctrina

11. Jurisprudencia
Ej. Resoluciones del consejo nacional del trabajo y salario. Actas
transaccionales.

Contrato individual de trabajo

El vínculo fundamental de la relación laboral es el contrato de trabajo.
Art. 8.- Contrato individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

1. Convenio
Acuerdo consensual de voluntades.

2. Prestación de servicios o ejecución de obras

Obreros
Ejecutan obras manuales y ganan por jornada salario.

Trabajadores
El salario se paga mensual.

3. Bajo subordinación o dependencia

Existe una dependencia técnica e industrial.
Dependencia administrativa y disciplinaria exigen normas a alas que el
trabajador debe acatar.

4. Por una remuneración

La remuneración esta establecida por la ley y la costumbre.

Clasificación del contrato del trabajo

Art. 11.- Clasificación. - El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.

1. Expreso o tácito (escrito o verbal)

El acuerdo expreso es un acuerdo explícito.
El contrato tácito es implícito, por una prestación reiterada de servicios.

2. Por la remuneración (a sueldo o a jornal)

Contrato por obra

Está delimitado por una obra.

Contrato por tarea

 Está delimitado por una tarea.
Ej. Hacer inventario

Contrato a destajo
Se paga por tarifa.
Ej. Pago por camisa

Contrato en participación
En porcentaje.
Ej. Comisión

Mixto
Tiene un sueldo básico y comisión.

Contrato tipo

CT Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato individual de trabajo a

tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o
permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los
procedimientos establecidos en este Código. Se exceptúan de lo dispuesto en el
inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los demás que determine la ley.”.

A tiempo definido
Deben estar inscritos en el Ministerio del trabajo.

Ocasionales
30 días

Eventuales
180 días

De temporada
A temporada
Aprendizaje
Únicamente obreros o artesanos.
No se debe pagar despido intempestivo.
Se debe tener mínimo 5% a 15% de aprendices.

Obra cierta o servicio determinado

A tiempo parcial

Vicios del consentimiento

Error
Art. 1468.- El error sobre un punto de derecho no vicia el consentimiento.
Art. 1469.- El error de hecho vicia el consentimiento cuando recae sobre la
especie de acto o contrato que se ejecuta o celebra, como si una de las partes
entendiese empréstito, y la otra donación; o sobre la identidad de la cosa
específica de que se trata, como si, en el contrato de venta, el vendedor
entendiese vender cierta cosa determinada, y el comprador entendiese comprar
otra.
Art. 1470.- El error de hecho vicia asimismo el consentimiento cuando la
sustancia o calidad esencial del objeto sobre que versa el acto o contrato es
diversa de lo que se cree; como si por alguna de las partes se supone que el objeto
es una barra de plata, y realmente es una masa de algún otro metal semejante.
El error acerca de otra cualquiera calidad de la cosa no vicia el consentimiento
de los que contratan, sino cuando esa calidad es el principal motivo de una de
ellas para contratar, y este motivo ha sido conocido de la otra parte.
Art. 1471.- El error acerca de la persona con quien se tiene intención de
contratar no vicia el consentimiento, salvo que la consideración de esta persona
sea la causa principal del contrato.
Pero, en este caso, la persona con quien erradamente se ha contratado, tendrá
derecho a ser indemnizada de los perjuicios que, de buena fe, haya padecido por
la nulidad del contrato.
Fuerza

Existe una amenaza que le obliga a hacer algo que no quisiera hacer.
Art. 1472.- La fuerza no vicia el consentimiento, sino cuando es capaz de
producir una impresión fuerte en una persona de sano juicio, tomando
en cuenta su edad, sexo y condición. Se mira como fuerza de este género
todo acto que infunde a una persona justo temor de verse expuestos ella,
su cónyuge o alguno de sus ascendientes o descendientes, a un mal
irreparable y grave.
El temor reverencial, esto es, el solo temor de desagradar a las personas
a quienes se debe sumisión y respeto, no basta para viciar el
consentimiento.
Art. 1473.- Para que la fuerza vicie el consentimiento no es necesario que
la ejerza el que es beneficiado por ella; basta que se haya empleado la
fuerza por cualquiera persona, con el fin de obtener el consentimiento.

Dolo

intención y artificio para engañar a alguien.

Art. 1474.- El dolo no vicia el consentimiento sino cuando es obra de una de las
partes, y cuando, además, aparece claramente que sin él no hubieran contratado.
En los demás casos el dolo da lugar solamente a la acción de perjuicios contra la
persona o personas que lo han fraguado o que se han aprovechado de él; contra
las primeras por el valor total de los perjuicios, y contra las segundas, hasta el
valor del provecho que han reportado del dolo.
Art. 1475.- El dolo no se presume sino en los casos especialmente previstos por
la ley. En los demás debe probarse.
Es abuso de derecho escribir acuerdos en contratos que se oponen a la ley. Esto los
convierte en nulos.

Solo el trabajador puede exigir la nulidad del trabajo.

No se pueden hacer efectivas las obligaciones si no están firmadas.

Solo el trabajador puede reclamar el error, fuerza o dolo.
Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas las
obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados
por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados
de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado
por el trabajador.

Todo contrato es indefinido (art. 14 del código de trabajo).

En el Ecuador hay una estabilidad forzosa de trabajo.
Se elimino una norma para tener un contrato a prueba independiente.
El contrato verbal es indefinido por lo que no puede existir un periodo de prueba.
Entre las partes, solo cuando se contrata por primera vez, se puede contratar por
contrato de prueba.
Solo puede haber por contrato que incluya periodo de prueba cuando es: a tiempo
indefinido general y por obra o tiempo determinado. Solo en estos dos tipos de
contrato se puede contratar periodos de prueba.

Tipos de contratos que deben ser por escrito

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una
profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de
trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.

Profesión: lo que yo profeso como medio de vida.

Ocaisonales 30 días.
Eventuales 180 días.
De temorada se debe fijar la fecha

Todo contrato en el sistema ecuatoriano debe estar estipuldo por escrito.

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas las
obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados
por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados
de tales contratos.
<<Audio 1.mp4>>

Audio recording started: 7:16 AM Tuesday, February 11, 2020

Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por
instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo,
a la persona que lo solicitare.

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una
profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de
trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse,
necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
Establecer la clase de contrato o el objeto del contrato: ¿para qué se contrata?
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
La manera de como se ejecutará el trabajo y las obligaciones del trabajador. Si una
persona no cumple con lo pactado entonces existe un incumplimiento del contrato.
(ej. Horarios)
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
La cuantía ofrece la posibilidad de incluir cualquier tipo de forma de pago permitida
por la ley.
4. Tiempo de duración del contrato;
La duración puede ser libremente establecida acorde con la ley.
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.

Contratos que pueden ser a prueba

Contrato indefinido: primeros 90 días de prueba
Contrato de obra o de servicio determinado: primeros 90 días de prueba

Los terceros en la relación laboral

Característica del contrato de trabajo de acuerdo a la constitución: es directo y
bilateral.
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Audio recording started: 7:15 AM Thursday, February 13, 2020

Representantes legales
Es aquella facultad que tiene la facultad de una persona para representar a todos los
socios de una organización

Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para
representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con el
mandante se reglarán por el derecho común.
Más si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será
considerado como empleado.

El representante legal o gerente general es de libre remoción por lo que no podrá

exigir derechos laborales como por ejemplo despido intempestivo.
El representante legal de una empresa o gerente general no es un trabajador.
Tienen una forma de afiliación distinta; una afiliación como mandatario.

1. Representantes del Empleador

2. Representante legal
3. Apoderados gral. Especiales
4. Intermediarios y tercerizadores
<<Audio 1.mp4>>

Audio recording started: 7:16 AM Tuesday, February 18, 2020

Terceros

El mandato 8 no invadió el campo del derecho civil. Los contratistas están regulados
en el libro IV del CC.
El Estado ejecuta sus obras por medio de contratistas.
Los trabajadores especializados se adquieren por medio de contratistas.
Los riesgos de trabajo que pueden sufrir los trabajadores.

En la practica los albañales, tras accidentarse, no demandan al maestro mayor, sino

al contratista de la obra. Aceptan la demanda por responsabilidad solidaria.
Existe el riesgo de la responsabilidad solidaria.

Estabilidad laboral

Contrato de trabajo indefinido

Beneficios de la estabilidad

Trabajador: Se gana su estabilidad por su propia estabilidad. Tiene una vida familiar
satisfactoria.
Empleador
Sociedad familiar
Estado
<<Audio 1.mp4>>

Audio recording started: 7:17 AM Thursday, February 20, 2020

Obligaciones
1. Tipo económico
a. Lo que ofrece el trabajador
i. Conocimiento
ii. Salud
iii. Tiempo
2. Seguridad y salud
a. Accidentes de trabajo: hechos en hora de trabajo que merman y causan
incapacidad o enferman a los trabajadores.
3. Respeto
Ej. Ley del acoso laboral.
4. Ayuda para di recitación y educación
5. Obligaciones de organización interna
Ej. SUT.
Obliga que la empresa cumpla con ciertos requisitos
6. Respeto al derecho sindical
Derecho de asociación: