UNIVERSIDAD PANAMERICANA

PROCESOS ADMINISTRATIVOS 2

ROSA MARIA ORTEGA

MIERCOLES: 18:00 A 20:00

La comunicacion

ALEX LEVI RAMIREZ MOSCOSO

CARNE 000083050

GUATEMALA 15 DE JULIO 2020

1) ¿Cual es la importancia de desarrollar un papel de líder en su vida profesional y laboral?
La importancia de desarrollar un papel de líder en la vida profesional y laboral es
importante ya que se obtendrán muchos benefecios a través de ser una persona líder, se
puede transmitir y es una virtud pero hay que tener un correcto uso de este liderazgo ya
que puede contribuir a realizar cosas buenas o llevar realizar malas cosas

2) Explique las barreras que podían limitar o afectar su papel de líder dentro de una
organización?
Creer que somos perfectos podria ser una barrea que limite el liderazgo dentro de la
organización, ya que es bueno escuchar opiniones y buscar ayuda para la toma de buenas
decisiones
Rechazar una ayuda es una barrera también que puede limitar un liderazgo, ya que es
necesario tener un equipo y buscar la ayuda de personas para desarrollar un mejor papel
dentro de la organización.

3) Explique dos cualidades o características que debe reunir un líder:

 Compromiso: un buen líder tiene que tener una responsabilidad y compromiso de
guiar a un determinado grupo de persona.
 Iniciativa: Es una casualidad para crear un buen líder, es importante hacer y que las
demás personas se den cuenta de lo que se ha realizado.
4) Como seria un líder que solo se enfoca en la producción:
Un líder que se enfocad en la producción, tiene virtudes y debilidades dentro de las
virtudes es una garantía que motivara a la personas para que cumpla con la producción
establecida, pero su enfoque es productivo no vela por el bienestar de la persona, mas
que solo tema laborales.

5) Como seria un líder que se enfoca solo en las personas:

Un líder que se enfoca en las personas, vela por la integridad el bienestar de las personas y
busca una solución a sus problemas directamente de cada persona, pero no lleva un
liderazgo en productividad, solamente en venir y motivar al personal.