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Tendencia 1: revisar los planes de igualdad en las organizaciones para ver si están
respondiendo a las necesidades de la ciudadanía y si están impulsando un cambio
de mentalidad en la valoración del trabajo de la mujer y del hombre.
“Es necesario buscar la razón de la Igualdad desde donde nace. Redescubrir la “esencia” de
la palabra”.
“Es preciso hablar de Igualdad con Valores, Educación, Respeto, Amistad, Empatía
entre Hombres y Mujeres”.
“El término más correcto sería “equidad” – ser iguales en nuestras diferencias (hombres
y mujeres)”.
“Que uno/a mismo/a tenga capacidad de elegir, que surja el cambio de uno/a mismo/a.
Tiene que darse una energía trabajando lo individual y lo colectivo”.
“Igualdad desde la libertad personal de elegir (fuera de los roles). [-A ver si ahora por
cocinar no voy a ser igualitaria…-]”
“Igualdad que no constriñe, que no reduce la libertad, que amplía las posibilidades y la
capacidad de elección, que haga emerger el cambio desde uno/a mismo/a”.
Tendencia 7: igualdad para ser libre de elegir otro camino, otra posibilidad, para
poder ser diferente, para que sea protegido el desarrollo de la singularidad de cada
uno/a.
“Es importante partir de las experiencias vitales de cada una/o y ver el proceso de
evolución como una superación del miedo, la vergüenza y la culpa con la que las
mujeres hemos crecido”.
“Es necesario un Desarrollo Interior, renovarse uno/a mismo/a: qué quiero y hacia
dónde”.
“IGUALDAD” es una palabra cuyo significado responde a una necesidad humana de que sea
reconocida nuestra singularidad.
Cuando buscamos su valor comparándolo con otro término, es cuando empezamos a crear la
pérdida de significado y de fuerza que contiene la búsqueda e instalación de ese Valor. Así nos
decimos “Igual a”.
El patriarcado cree que el valor superior a “Mujer” es “Hombre”, por lo tanto el valor de la
IGUALDAD en estos momentos para la Mujer, reside, en ser igual a Hombre y ser tratada
como Hombre:
Elegir atendiendo a las diferentes etapas de mi vida, con sus nuevas necesidades.