Nr.

5 din 10/08/2020

UPDATE JURIDIC
Noutăți juridice și informații pe înțelesul tuturor

Publicație săptămânală a blogului startlawyers.com

Noutăți legislative
Conținut
Acte publicate în Monitorul Oficial în să ptă mâ na 03/08-
09/08.
➔ Noutăți legislative
Am selectat pentru dvs. cele mai importante acte normative
➔ Protecția datelor
cu impact în urmă toarele domenii:
 Listele de
susținători și GDPR
• Să nă tate
➔ Angajatori
• Asigură ri sociale  Sancțiuni noi
conform Legii nr.
• Relații de muncă
167/2020
• Programe naționale finanțate din fonduri europene
➔ Dicționar juridic
• Evidența persoanelor
 Hărțuirea morală la
• Educație locul de muncă
• Locuințe
• Financiar-fiscal

Sănătate
ORDIN nr. 1.312/250/2020 privind
organizarea și funcționarea structurii de
management al calității serviciilor de
sănătate în cadrul unităților sanitare cu
paturi și serviciilor de ambulanță, în
procesul de implementare a sistemului de
management al calității serviciilor de
sănătate și siguranței pacientului
MONITORUL OFICIAL nr. 692 din 3 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228610
Prin acest act normativ se înființează și
funcționează structura de management al
calită ții serviciilor de să nă tate. Aceasta
funcționează la nivelul unită ților sanitare cu
paturi și serviciilor de ambulanță (unită ți
sanitare) și se află în subordinea
conducă torului unită ților respective.
Rolul structurii de management al calită ții
constă în planificarea, organizarea,
coordonarea, îndrumarea metodologică și
monitorizarea activită ților privind asigurarea
și îmbună tă țirea continuă a calită ții serviciilor
de să nă tate și siguranței pacientului.
Actul normativ mai cuprinde prevederi
referitoare la:
• activită țile principale ale structurii de
management;
• organizarea și funcționarea acesteia;
• schimbarea denumirii și reorganizarea
vechilor structuri înființate și organizate
în baza Ordinului ministrului sănă tă ții
nr. 975/2012 privind organizarea
structurii de management al calită ții
serviciilor medicale în cadrul unită ților
sanitare cu paturi din rețeaua
Ministerului Să nă tă ții și a autorită ților
administrației publice locale;
• reîncadrarea personalului din vechile
structuri;
• abrogarea Ordinului ministrului
să nă tă ții nr. 975/2012.
Nr. 5 din 10/08/2020
Asigurări sociale
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 126 din 31
iulie 2020 pentru modificarea Ordonanței
de urgență a Guvernului nr. 158/2005
privind concediile și indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate și instituirea
unor măsuri privind indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate
MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 3 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228626
Modifică rile privesc:
• dreptul la concediu și indemnizație
pentru incapacitate temporară de
muncă , fă ră îndeplinirea condiției de
stagiu de asigurare, este acordat
persoanelor asigurate prevă zute la art. 1
alin. (1) și (2) din O.U.G. nr. 158/2005 și
în cazul bolilor infectocontagioase
pentru care se impune mă sura izolă rii
prevă zută la art. 8 alin. (1) din Legea nr.
136/2020 privind instituirea unor
mă suri în domeniul să nă tă ții publice în
situații de risc epidemiologic și biologic;
• precizarea că angajatorul nu suportă
plata indemnizațiilor pentru
incapacitate temporară de în cazul
concediilor medicale acordate
persoanelor asigurate pentru care a fost
instituită mă sura izolă rii, potrivit Legii
nr. 136/2020, acestea fiind suportate
din bugetul Fondului național unic de
asigură ri sociale de să nă tate;
• introducerea unei prevederi conform
că reia concediile și indemnizațiile
pentru incapacitate temporară de
muncă determinată de bolile
infectocontagioase pentru care se
instituie mă sura izolă rii, potrivit legii, se
acordă pâ nă la data confirmă rii
persoanei ca fiind vindecată pe baza
examină rilor clinice și paraclinice sau a
recomandă rii medicului care constată că
riscul de transmitere a bolii nu mai
există ;

• s-a introdus prevederea conform că reia
concediul și indemnizația pentru
carantină se acordă persoanelor
asigurate în condițiile art. 20 din Legea
nr. 136/2020;
• reglementarea situației persoanelor
asigurate pentru care s-a dispus mă sura
izolă rii, în condițiile Legii nr. 136/2020
– acestea vor primi certificatele de
concediu medical de la medicii curanți
care le-au luat în evidență . În aceste
cazuri, durata concediilor medicale este
stabilită de că tre medicii curanți, în
funcție de evoluția bolii;
• modificarea cuantumului brut lunar al
indemnizației pentru carantină sau
izolare de la 75% la 100% din baza de
calcul stabilită conform art. 10 și se
suportă integral din bugetul Fondului
național unic de asigură ri sociale de
să nă tate, potrivit art. 20 alin. (7) din
Legea nr. 136/2020;
• introducerea mă surii izolă rii printre
situațiile în care durata zilelor de
concediu nu diminuează numă rul zilelor
de concediu medical acordate unui
asigurat pentru celelalte afecțiuni.
Ordonanța mai prevede și o derogare de la
prevederile art. 38 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și
indemnizațiile de asigură ri sociale de să nă tate,
conform că reia, începâ nd cu veniturile
aferente lunii iulie 2020, instituțiile și
autoritățile publice, astfel cum sunt definite
la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr.
500/2002 privind finanțele publice, indiferent
de sistemul de finanțare și de subordonare,
inclusiv activită țile finanțate integral din
venituri proprii, înființate pe lâ ngă instituțiile
publice, suportă integral indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate aferente
certificatelor de concediu medical pentru
carantină sau izolare de care beneficiază
personalul propriu, ca urmare a unei
suspiciuni de infectare/infectare cu COVID-19,
acordate potrivit dispozițiilor Legii nr.
136/2020 privind instituirea unor mă suri în
domeniul să nă tă ții publice în situații de risc
Nr. 5 din 10/08/2020
epidemiologic și biologic și ale Ordonanței de
urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată
cu modifică ri și completă ri prin Legea nr.
399/2006.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
158/2005 privind concediile și indemnizațiile
de asigură ri sociale de să nă tate se va republica
în Monitorul Oficial al Româ niei, Partea I,
dâ ndu-se textelor o nouă numerotare.
Relații de muncă
LEGE nr. 167 din 7 august 2020 pentru
modificarea și completarea Ordonanței
Guvernului nr. 137/2000 privind
prevenirea și sancționarea tuturor
formelor de discriminare, precum și pentru
completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002
privind egalitatea de șanse și de tratament
între femei și bărbați
MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 7 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228723
Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind
prevenirea și sancționarea tuturor formelor de
discriminare, se modifică și se completează
astfel:
• sunt introduse prevederi referitoare la
hă rțuirea morală la locul de muncă –
este definită noțiunea de hă rțuire
morală la locul de muncă , sunt
menționate formele de manifestare ale
acesteia, se prevede că stresul și
epuizarea fizică intră sub incidența
hă rțuirii morale la locul de muncă și că
angajații care săvâ rșesc acte sau fapte de
hă rțuire morală la locul de muncă
ră spund disciplinar, în condițiile legii și
ale regulamentului intern al
angajatorului;
• se introduce obligația angajatorului de a
lua orice mă suri necesare în scopul
prevenirii și combaterii actelor de
hă rțuire morală la locul de muncă ,
inclusiv prin prevederea în
regulamentul intern al unită ții de
sancțiuni disciplinare pentru angajații

care săvâ rșesc acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă ;
• se prevede că intenția de a prejudicia
prin acte sau fapte de hă rțuire morală la
locul de muncă nu trebuie dovedită ;
• se introduce sancționarea hă rțuirii
morale la locul de muncă săvâ rșită de
că tre un angajat, aceasta fiind
contravenție, și se pedepsește cu
amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei;
• în cazul angajatorului constituie
contravenție și se sancționează cu
amendă :
◦ neîndeplinirea de că tre angajator a
obligațiilor de a lua orice mă suri
necesare în scopul prevenirii și
combaterii actelor de hă rțuire
morală la locul de muncă , inclusiv
prin prevederea în regulamentul
intern al unită ții de sancțiuni
disciplinare pentru angajații care
săvâ rșesc acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă – amenda
aplicabilă este de la 30.000 lei la
50.000 lei;
◦ stabilirea de că tre angajator, în orice
formă , de reguli sau mă suri interne
care să oblige, să determine sau să
îndemne angajații la săvâ rșirea de
acte sau fapte de hă rțuire morală la
locul de muncă . - amenda aplicabilă
este de la 50.000 lei la 200.000 lei;
• sunt prevă zute soluțiile pe care le poate
dispune instanța de judecată , soluții pe
care le poate lua și Consiliul Național
pentru Combaterea Discrimină rii ori de
câ te ori va constata săvâ rșirea unei fapte
de hă rțuire morală la locul de muncă
(exceptâ nd obligarea angajatorului la
modificarea evidențelor disciplinare ale
angajatului);
• se prevede că neaducerea de că tre
angajator la îndeplinire a mă surilor
dispuse de că tre Consiliu constituie
contravenție și se sancționează cu
amendă de la 100.000 lei la 200.000 lei;
• este abrogată prevederea privind
prescrierea sancțiunilor
contravenționale în termen de 6 luni de
Nr. 5 din 10/08/2020
la data soluționă rii petiției de că tre
Consiliu.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse
și de tratament între femei și bă rbați este
completată prin introducerea unui nou alineat
al art. 6, alineatul (1^2), care interzice expres
hă rțuirea morală la locul de muncă pe criteriul
de sex.
Actele normative modificate se vor republica,
dâ ndu-se textelor o nouă numerotare.
Programe naționale finanțate din fonduri
europene
HOTĂRÂRE nr. 595 din 31 iulie 2020
privind aprobarea Programului național
Sprijin pentru înființarea de întreprinderi
sociale în mediul rural, finanțat în cadrul
Programului operațional Capital uman
2014-2020
MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 3 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228627
Programul național Sprijin pentru înființarea
de întreprinderi sociale în mediul rural,
finanțat în cadrul Programului operațional
Capital uman 2014-2020 aprobat are ca
obiectiv specific 4.16: Consolidarea capacită ții
întreprinderilor de economie socială de a
funcționa într-o manieră autosustenabilă .
Valoarea alocată este de 145.320 mii lei,
echivalent a 30.000.000,00 euro la cursul
InfoEuro din luna iulie 2020, din care
contribuția Uniunii Europene este de 123.522
mii lei, echivalent a 25.500.000,00 euro,
corespunzâ nd unui procent de 85%, iar
contribuția națională este de 21.798 mii lei,
echivalent a 4.500.000,00 euro, corespunzâ nd
unui procent de 15%.
Durata de implementare a Programului
național Sprijin pentru înființarea de
întreprinderi sociale în mediul rural este pâ nă
la data de 31 decembrie 2023.

Beneficiarii eligibili sunt persoanele care
doresc să înființeze întreprinderi sociale.
Actul normativ mai reglementează activită țile
eligibile, indicatorii de realizare ai
Programului, finanțarea, controlul și
monitorizarea implementă rii.
HOTĂRÂRE nr. 599 din 31 iulie 2020
privind aprobarea Programului național
Competențe digitale pentru angajații din
sectorul întreprinderilor mici și mijlocii,
finanțat în cadrul Programului operațional
Capital uman 2014-2020
MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 4 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228658
Valoarea alocată în cadrul Programului
operațional Capital uman 2014- 2020 este de
96.880 mii lei, echivalentul a 20.000.000 euro,
din care contribuția Uniunii Europene este de
82.348 mii lei, echivalentul a 17.000.000 euro,
corespunzâ nd unei contribuții a Uniunii
Europene de 85%, iar contribuția națională
este de 14.532 mii lei, echivalentul a 3.000.000
euro, corespunzâ nd unei contribuții naționale
de 15%.
Programul se implementează prin proiectele
incluse la finanțare din fonduri europene de
că tre Autoritatea de management pentru
Programul operațional Capital uman 2014-
2020.
Durata de implementare a Programului
național Competențe digitale pentru angajații
din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii
este pâ nă la data de 31 decembrie 2023.
Cheltuielile aferente implementă rii proiectelor
finanțate în cadrul Programului național
Competențe digitale pentru angajații din
sectorul întreprinderilor mici și mijlocii nu
intră sub incidența ajutorului de stat/de
minimis.
Nr. 5 din 10/08/2020
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 128 din 31
iulie 2020 privind unele măsuri pentru
aprobarea Programului național de
racordare a populației și clienților
noncasnici la sistemul inteligent de
distribuție a gazelor naturale
MONITORUL OFICIAL nr. 700 din 4 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228662
Prin acest act normativ se aprobă Programul
național de racordare a populației și clienților
noncasnici la sistemul inteligent de distribuție
a gazelor naturale.
Programul are drept obiectiv general
reducerea emisiilor de noxe în atmosferă ca
urmare a utiliză rii combustibilului solid pentru
asigurarea încă lzirii clă dirilor de locuit, a
asigură rii apei calde menajere, dar și a
prepară rii hranei, precum și îmbună tă țirea
calită ții serviciului public de alimentare cu
energie termică , dar și de utilizare a gazelor
naturale în procesele de producție sau
activitatea curentă de că tre clienții noncasnici.
Valoarea contractelor de finanțare care se pot
încheia în cadrul programului național pentru
perioada de programare 2021-2027 este în
limita valorii apelului național care este egală
cu valoarea în lei a unei alocă ri de 968.000 mii
lei, la cursul de schimb din data aprobă rii prin
ordin de că tre ministrul fondurilor europene a
ghidului solicitantului.
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 130 din 31
iulie 2020 privind unele măsuri pentru
acordarea de sprijin financiar din fonduri
externe nerambursabile, aferente
Programului operațional Competitivitate
2014-2020, în contextul crizei provocate de
COVID-19, precum și alte măsuri în
domeniul fondurilor europene
MONITORUL OFICIAL nr. 705 din 6 august
2020

http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228699
Formele de sprijin din fonduri externe
nerambursabile au ca beneficiari IMM-uri și
PFA-uri, și se referă la:
a) microgranturi acordate din fonduri
externe nerambursabile sub formă de
sumă forfetară ;
b) granturi pentru capital de lucru
acordate sub formă de sumă forfetară și
în procent din cifra de afaceri;
c) granturi pentru investiții productive
acordate din fonduri externe
nerambursabile în baza evaluă rii
proiectului de investiții depus.
PFA-urile și cabinetele medicale individuale,
beneficiază doar de microgranturile acordate
din fonduri externe nerambursabile sub formă
de sumă forfetară . Micrograntul este un grant
direct în valoare de 2.000 euro acordat sub
formă de sumă forfetară beneficiarilor de
ajutor de stat considerați vulnerabili la riscul
de ră spâ ndire a virusului SARS-CoV-2.
Mai multe informații puteți gă si accesâ nd
linkul de mai sus.
Evidența persoanelor
LEGE nr. 162 din 3 august 2020 pentru
modificarea și completarea unor acte
normative care cuprind dispoziții privind
evidența persoanelor și actele de identitate
ale cetățenilor români
MONITORUL OFICIAL nr. 698 din 4 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228641
Sunt modificate și completate urmă toarele
acte normative:
• Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
97/2005 privind evidența, domiciliul,
reședința și actele de identitate ale
cetă țenilor româ ni;
• Ordonanța Guvernului nr. 69/2002
privind unele mă suri pentru
Nr. 5 din 10/08/2020
operaționalizarea sistemului informatic
de emitere și punere în circulație a
documentelor electronice de identitate
și rezidență ;
• Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
199/2000 privind înființarea Companiei
Naționale „Imprimeria Națională“ – S.A.;
• Legea nr. 95/2006 privind reforma în
domeniul să nă tă ții;
• Legea nr. 248/2005 privind regimul
liberei circulații a cetă țenilor româ ni în
stră ină tate;
• Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și
combaterea violenței domestice.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
97/2005 privind evidența, domiciliul,
reședința și actele de identitate ale cetă țenilor
româ ni
Modifică rile și completă rile privesc:
• completarea mă surilor pentru care
organele judiciare trebuie să comunice
documente în vederea actualiză rii
datelor din R.N.E.P.; mă surile noi sunt:
interdicția pă ră sirii teritoriului
Româ niei, mă sura dă rii în urmă rire,
mă sura preventivă a controlului judiciar
sau cea a controlului judiciar pe
cauțiune ori a arestului la domiciliu,
pentru persoanele că utate pentru
participare la proceduri judiciare,
pentru persoanele care fac obiectul unei
mă suri de protecție dispuse printr-un
ordin de protecție;
• introducerea noțiunii de carte de
identitate simplă ;
• introducerea unui nou articol privind
opțiunea de a solicita eliberarea unei
că rți de identitate simplă sau carte
electronică de identitate înainte de
împlinirea vâ rstei de 14 ani. Solicitarea
o poate face unul dintre pă rinți,
reprezentatul (probabil reprezentantul)
legal, persoana desemnată din cadrul
serviciului social public sau organismul
privat acreditat, destinat protecției
speciale a copilului, separat temporar
sau definitiv de pă rinți, unde se află

minorul, sau persoana că reia i-a fost dat
în plasament copilul;
• extinderea funcționalită ții că rții
electronice de identitate care va permite
titularului autentificarea și în sisteme
informatice ale altor instituții publice
sau private, precum și utilizarea
semnă turii electronice, în condițiile
legii;
• redefinirea noțiunii de autentificare,
aceasta fiind: procedura prin care i se
permite unei persoane ce posedă legal
un anumit set de date create în acest
scop să se identifice într-un sistem
informatic, în interes propriu sau în
relația sa cu persoane juridice de drept
public ori de drept privat;
• pentru cetă țenii româ ni cu domiciliul în
Româ nia aflați temporar în stră ină tate
este prevă zută posibilitatea de a solicita
eliberarea că rții electronice de
identitate la serviciul public comunitar
de evidență a persoanelor, prin
împuternicit, pe bază de procură
specială autentificată la misiunea
diplomatică sau oficiul consular al
Româ niei din țara respectivă ;
• eliminarea pragului de vâ rstă de 14 ani
pentru minorii care pot primi că rți de
identitate aflați, în condițiile legii, într-
un serviciu social public sau al unui
organism privat acreditat, destinat
protecției speciale a copilului, separat
temporar sau definitiv de pă rinți;
• termenele de valabilitate pentru cartea
de identitate simplă și cartea electronică
de identitate care, de la data realiză rii
condițiilor tehnice pentru eliberarea
că rții electronice de identitate, se
eliberează :
◦ cu valabilitate de 2 ani, pentru
persoanele cu vâ rsta cuprinsă între 0
și 14 ani;
◦ cu valabilitate de 4 ani, pentru
persoanele cu vâ rsta cuprinsă între
14 și 18 ani;
◦ cu valabilitate de 10 ani, după
împlinirea vâ rstei de 18 ani;
Nr. 5 din 10/08/2020
◦ cu valabilitate nelimitată , după
împlinirea vâ rstei de 60 de ani,
pentru cartea de identitate simplă .
• posibilitatea cetă țenilor româ ni de a
opta pentru eliberarea:
◦ unei că rți electronice de identitate în
una dintre variantele prevă zute la
art. 17 alin. (6);
◦ unei că rți de identitate simple, de la
data realiză rii condițiilor tehnice
pentru eliberarea că rții electronice
de identitate;
• inserarea unei prevederi privind cartea
electronică de identitate, solicitată
înaintea împlinirii vâ rstei de 14 ani,
care, pentru minorii sub 12 ani, se va
elibera fă ră imaginile impresiunilor
papilare;
• cartea de identitate simplă – aceasta
conține date în format tipă rit și în
format inscripționat prin tehnici
speciale, precum și elemente de
particularizare și de siguranță ;
• cartea electronică de identitate –
aceasta conține date în format tipă rit și
în format inscripționat prin tehnici
speciale, date în format electronic,
precum și elemente de particularizare și
de siguranță . În format electronic se
înscriu:
◦ datele din formatul tipă rit, cu
excepția semnă turii olografe a
titularului;
◦ prenumele pă rinților titularului;
◦ un certificat pentru semnă tură
electronică și, după caz, certificate
calificate pentru semnă tură
electronică , astfel cum acestea sunt
definite în legislația din domeniu;
◦ datele biometrice ale titularului,
constâ nd în imaginea facială și, după
caz, imaginile impresiunilor papilare
a două degete;
• termenul de valabilitate a că rții de
identitate provizorii care se reduce la 45
de zile pentru situația câ nd se solicită
eliberarea unei că rți electronice de
identitate sau a unei că rți de identitate,
în unul din cazurile prevă zute la art. 19

alin. (1) lit. a), b), e), f), g), h), i) și j), la
cererea cetă țeanului;
• mențiunile referitoare la reședință –
eliberarea dovezilor de reședință se
poate face, în anumite cazuri (conform
art. 14 alin. 6) și de că tre D.E.P.A.B.D., de
că tre serviciile publice comunitare
județene de evidență a persoanelor,
respectiv al municipiului București.
Ordonanța Guvernului nr. 69/2002 privind
unele mă suri pentru operaționalizarea
sistemului informatic de emitere și punere în
circulație a documentelor electronice de
identitate și rezidență ;
Modifică rile și completă rile privesc:
• personalizarea că rții de identitate
provizorii și a dovezii de reședință - se
va realiza de că tre serviciile publice
comunitare de evidență a persoanelor și
Direcția pentru Evidența Persoanelor și
Administrarea Bazelor de Date,
denumită în continuare D.E.P.A.B.D.;
• înlocuirea termenului de „carte de
identitate” cu „carte de identitate
simplă”.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
199/2000 privind înființarea Companiei
Naționale „Imprimeria Națională“ – S.A.
Modifică rile și completă rile privesc:
• înlocuirea termenului de „carte de
identitate” cu „carte de identitate
simplă”;
• eliminarea că rților de alegă tor din lista
imprimatelor produse de Compania
Națională «Imprimeria Națională » - S.A.
Legea nr. 95/2006 privind reforma în
domeniul să nă tă ții
Modifică rile și completă rile privesc:
• autentificarea în Platforma informatică
din asigură rile de să nă tate, pentru
scopurile prevă zute la art. 337 alin. (2) –
aceasta se va putea face cu că rțile
electronice de identitate eliberate
persoanelor cu vâ rsta peste 18 ani;
Nr. 5 din 10/08/2020
• încetarea valabilită ții cardul național la
data la care titularului i s-a eliberat o
carte electronică de identitate.
Legea nr. 248/2005 privind regimul liberei
circulații a cetă țenilor româ ni în stră ină tate
Modifică rile și completă rile privesc:
• introducerea termenului de „carte de
identitate simplă” ală turi de
documentele de că lă torie pe baza că ruia
cetă țenii româ ni pot că lă tori în statele
membre ale Uniunii Europene.
Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și
combaterea violenței domestice
Modifică rile și completă rile privesc:
• introducerea unui termen de maximum
5 ore de la momentul pronunță rii
hotă râ rii pentru comunicarea unei copii
a dispozitivului hotă râ rii prin care s-a
dispus cererea de emitere a ordinului de
protecție
• copia dispozitivului se va comunica
structurilor Poliției Româ ne în a că ror
rază teritorială se află locuința victimei
și/sau a agresorului, precum și Direcției
pentru Evidența Persoanelor și
Administrarea Bazelor de Date.
Abrogă ri:
• de la data intră rii în vigoare a legii,
prevederile din cuprinsul actelor
normative referitoare la cartea de
alegă tor se abrogă ;
• de asemenea, se abrogă și Hotă râ rea
Guvernului nr. 697/2000 privind cartea
de alegă tor, publicată în Monitorul
Oficial al Româ niei, Partea I, nr. 397 din
24 august 2000, cu modifică rile
ulterioare.
Educație
ORDIN nr. 4.742/1.334/2020 pentru
aprobarea constituirii grupului de lucru
interministerial în vederea stabilirii
normelor/măsurilor pentru începerea
anului școlar/anului universitar 2020-
2021
MONITORUL OFICIAL nr. 702 din 5 august
2020

http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228676
S-a aprobat constituirea grupului de lucru
interministerial în vederea stabilirii normelor/
mă surilor pentru începerea anului
școlar/anului universitar 2020-2021.
Reprezentanții desemnați vor stabili normele/
mă surile igienico-sanitare, logistice și de
infrastructură necesare începerii anului
școlar/anului universitar 2020-2021.
Locuințe
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 129 din 31
iulie 2020 pentru modificarea Ordonanței
de urgență a Guvernului nr. 60/2009
privind unele măsuri în vederea
implementării programului "O familie, o
casă"
MONITORUL OFICIAL nr. 704 din 5 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228686
Actul normativ modifică și completează O.U.G.
nr. 60/2009 privind unele mă suri în vederea
implementă rii programului „O familie, o casă“,
aprobată cu modifică ri și completă ri prin
Legea nr. 368/2009.
Dintre modifică rile aduse, menționă m:
• denumirea Programului – noua
denumire va fi «Noua casă »;
• este eliminată posibilitatea construirii
locuințelor de beneficiarii care dețin în
proprietate terenul pe care urmează să
se construiască locuința sau prin
asociații fă ră personalitate juridică ;
• sunt eliminate condițiile privind
veniturile nete lunare ale beneficiarului
și interdicția ca pe durata contractului
de credit obținut în cadrul Programului
să nu dobâ ndească individual sau
împreună cu familia o cotă de peste ½
inclusiv dintr-o altă locuință situată în
mediul urban, cu excepția celor
dobâ ndite prin moștenire;
Nr. 5 din 10/08/2020
• valoarea finanță rii destinate achiziției
orică rei categorii de locuințe poate fi de
maximum 70.000 EUR, echivalent lei, și
este compusă din finanțarea acordată de
instituția de credit, în valoare de
maximum 66.500 EUR, și avansul plă tit
de beneficiar – minimum 5%. Garanția
acordată de stat este în procent de
maximum 50%, exclusiv dobâ nzile,
comisioanele și spezele bancare
aferente finanță rii garantate, și acoperă
maximum 95% din prețul de achiziție al
locuinței, dar nu mai mult decâ t
valoarea rezultată din raportul de
evaluare a locuinței;
• dacă se achiziționează o locuință nouă
sau se efectuează lucră ri de intervenție,
valoarea finanță rii poate fi cuprinsă
între 70.001 EUR și maximum 140.000
EUR, echivalent lei, și este compusă din
finanțarea acordată de instituția de
credit, cu o valoare cuprinsă între
minimum 59.501 EUR și maximum
119.000 EUR, la care se adaugă avansul
plă tit de beneficiar – minimum 15%.
Garanția acordată de stat este în procent
de maximum 60%, exclusiv dobâ nzile,
comisioanele și spezele bancare
aferente finanță rii garantate, și acoperă
maximum 85% din prețul de achiziție al
locuinței, dar nu mai mult decâ t
valoarea rezultată din raportul de
evaluare a locuinței.
Financiar-fiscal
CIRCULARĂ nr. 16 din 5 august 2020
privind nivelul ratei dobânzii de referință a
Băncii Naționale a României
MONITORUL OFICIAL nr. 707 din 6 august
2020
http://legislatie.just.ro/Public/
DetaliiDocument/228706
Începâ nd cu data de 6 august 2020, nivelul
ratei dobâ nzii de referință a Bă ncii Naționale a
Româ niei este de 1,50% pe an.
 Nr. 5 din 10/08/2020

Listele de susținători și GDPR

Listele de susținători – instrumente de
colectare a datelor cu caracter personal de
către partidele politice
Cu siguranță mulți dintre dvs. ați fost invitați să
semnați pe listele de susțină tori folosite de
partidele politice. Probabil ați observat că , pe
lâ ngă semnă tură , este nevoie să furnizați mai
multe date cu caracter personal cum ar fi: nume,
prenume, cetă țenia, data nașterii, adresa datele
actului de identitate (denumire/serie/numă r). Aceste date trebuie să fie prelucrate conform legii
iar drepturile dvs. trebuie să fie protejate. Modelul listei susțină torilor poate fi consultat aici.

Prin semnarea listei de susținere vă exprimați o opinie politică , aceasta încadrâ ndu-se în
categoria datelor cu caracter special.

Am observat că majoritatea celor care strâ ng semnă turi pe listele de susțină tori nu oferă
persoanelor vizate o minimă informare cu privire la prelucrarea datelor lor cu caracter personal.
Simpla precizare că respectă GDPR-ul nu este suficientă .

Prevederi legale aplicabile

Prin Legea nr. 190/2018 privind mă suri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679,
legiuitorul româ n a introdus o derogare pentru partidele politice, organizațiile cetă țenilor
aparținâ nd minorită ților naționale și ONG. Conform legii, acestea pot prelucra date cu caracter
personal și special, fă ră consimță mâ ntul expres al persoanei vizate, în vederea realiză rii
obiectivelor acestora, dar cu condiția să se prevadă anumite garanții:
• informarea persoanei vizate despre prelucrarea datelor cu caracter personal;
• garantarea transparenței informațiilor, a comunică rilor și a modalită ților de exercitare a
drepturilor persoanei vizate;
• garantarea dreptului de rectificare și ștergere.

Char dacă există această derogare cu privire la obținerea consimță mâ ntului, partidele politice, în
calitate de operatori, trebuie să respecte principiile generale ale GDPR în special cele privind
legalitatea prelucră rii, responsabilitatea, minimizarea, exactitatea și confidențialitatea
prelucră rii.

Cum ar trebui să acționeze partidele politice?

În activitatea de strâ ngere a semnă turilor, mai înainte de a solicita semnă tura și datele
persoanelor vizate, reprezentanții partidelor politice trebuie informeze corect și complet asupra
modului de prelucrare a datelor cu caracter personal conform art. 13 din GDPR. Indiferent de
derogarea fă cută prin Legea nr. 190/2018, persoanele vizate trebuie să știe:
• cine le prelucrează datele;
• în ce scop și pe baza că rui temei juridic se face prelucrarea;
• dacă datele lor vor fi sau nu transferate;
• câ t timp se vor prelucra;
• ce drepturi au cu privire la modul de prelucrare a datelor lor;
 Nr. 5 din 10/08/2020

• dacă datele lor sunt prelucrate în cadrul unui proces decizional automatizat care include și
crearea de profiluri.

În plus, persoanele care sunt implicate în activitatea de completare a listelor de susțină tori
trebuie să fie instruite cu privire la legislația privind protecția datelor și cu privire a obligațiile și
ră spunderea lor în ceea ce privește respectarea legislației privind protecția datelor și a
confidențialită ții.

Sancțiuni noi pentru Ce este nou?

angajatori – reglementarea
hărțuirii morale la locul de
muncă
Modificarea și completarea O.G.
137/2000 privind prevenirea
sancționarea tuturor formelor
discriminare
În Monitorul Oficial nr. 713 din 7 august 2020
a fost publicată Legea nr. 167/2020 pentru
modificarea și completarea Ordonanței
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și
sancționarea tuturor formelor de discriminare,
precum și pentru completarea art. 6 din Legea
nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de
tratament între femei și bă rbați.
Pe lâ ngă o serie de modifică ri care se referă la
hă rțuirea morală la locul de muncă , actul
normativ prevede și obligații noi pentru
angajatori a că ror neîndeplinire
sancționează cu amenda.
• sunt introduse prevederi referitoare la
hă rțuirea morală la locul de muncă –
este definită noțiunea de hă rțuire
morală la locul de muncă , sunt
menționate formele de manifestare ale
acesteia, se prevede că stresul și
epuizarea fizică intră sub incidența
nr. hă rțuirii morale la locul de muncă și că
și angajații care săvâ rșesc acte sau fapte de
de hă rțuire morală la locul de muncă
ră spund disciplinar, în condițiile legii și
ale regulamentului intern al
angajatorului;
• se introduce obligația angajatorului de a
lua orice mă suri necesare în scopul
prevenirii și combaterii actelor de
hă rțuire morală la locul de muncă ,
inclusiv prin prevederea în
regulamentul intern al unită ții de
sancțiuni disciplinare pentru angajații
care săvâ rșesc acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă ;
• se prevede că intenția de a prejudicia
prin acte sau fapte de hă rțuire morală la
locul de muncă nu trebuie dovedită ;
• se introduce sancționarea hă rțuirii
morale la locul de muncă săvâ rșită de
că tre un angajat, aceasta fiind
contravenție, și se pedepsește cu
amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei;
• în cazul angajatorului constituie
contravenție și se sancționează cu
amendă
◦ neîndeplinirea de că tre angajator a
obligațiilor de a lua orice mă suri
necesare în scopul prevenirii și
combaterii actelor de hă rțuire
se morală la locul de muncă , inclusiv
prin prevederea în regulamentul
intern al unită ții de sancțiuni

disciplinare pentru angajații care
săvâ rșesc acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă – amenda
aplicabilă este de la 30.000 lei la
50.000 lei;
◦ stabilirea de că tre angajator, în orice
formă , de reguli sau mă suri interne
care să oblige, să determine sau să
îndemne angajații la săvâ rșirea de
acte sau fapte de hă rțuire morală la
locul de muncă . – amenda aplicabilă
este de la 50.000 lei la 200.000 lei;
• sunt prevă zute soluțiile pe care le poate
dispune instanța de judecată , soluții pe
care le poate lua și Consiliul Național
pentru Combaterea Discrimină rii ori de
câ te ori va constata săvâ rșirea unei fapte
de hă rțuire morală la locul de muncă
(exceptâ nd obligarea angajatorului la
modificarea evidențelor disciplinare ale
angajatului);
• se prevede că neaducerea de că tre
angajator la îndeplinire a mă surilor
dispuse de că tre Consiliu constituie
contravenție și se sancționează cu
amendă de la 100.000 lei la 200.000 lei;
• este abrogată prevederea privind
prescrierea sancțiunilor
Nr. 5 din 10/08/2020
contravenționale în termen de 6 luni de
la data soluționă rii petiției de că tre
Consiliu.
Ce obligații noi au angajatorii?
• să ia orice mă suri necesare în scopul
prevenirii și combaterii actelor de
hă rțuire morală la locul de muncă ,
inclusiv prin prevederea în
regulamentul intern al unită ții de
sancțiuni disciplinare pentru angajații
care săvâ rșesc acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă –
nerespectarea se sancționează cu
amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei;
• să nu stabilească (în orice formă ) reguli
sau mă suri interne care să oblige, să
determine sau să îndemne angajații la
săvâ rșirea de acte sau fapte de hă rțuire
morală la locul de muncă – ignorarea
prevederii se sancționează cu amenda
de la 50.000 lei la 200.000 lei.
Aceste noi obligații presupun revizuirea
regulilor și procedurilor interne (chiar și cele
nescrise), inclusiv a Regulamentului intern al
unită ții pentru a se asigura că noile prevederi
sunt respectate.