Sexo Año de nacimiento.

Edad Años de antigüedad

Mujer 1983 37 8
Hombre 1990 30 3
Mujer 1987 33 4
Hombre 1991 29 2
Mujer 1986 34 6
Hombre 1960 60 26
Hombre 1969 51 18
Hombre 1964 56 14
Hombre 1961 59 17
Hombre 1974 46 12
Hombre 1977 43 14
Hombre 1973 47 16
Hombre 1982 38 9
Hombre 1979 41 13
Hombre 1985 35 12
Mujer 1990 30 7
Hombre 1985 35 5
Mujer 1980 40 8
Hombre 1982 38 8
Hombre 1978 42 14
Hombre 1976 44 16
Hombre 1978 42 9
Hombre 1983 37 7
Hombre 1965 55 18
Hombre 1981 39 3
Hombre 1992 28 6
Hombre 1986 34 5
Hombre 1991 29 1
Hombre 1983 37 2
Mujer 1990 30 3
Hombre 1992 28 2
Hombre 1993 27 4
Mujer 1989 31 2
Mujer 1988 32 5
Hombre 1987 33 5
Mujer 1990 30 6
Hombre 1988 32 4
Hombre 1992 28 3
Hombre 1991 29 4
Mujer 1992 28 5
Hombre 1990 30 6
Hombre 1989 31 5
Hombre 1988 32 6
Mujer 1986 34 5
Mujer 1985 35 3
Hombre 1983 37 2
Mujer 1989 31 3
Mujer 1990 30 1
Hombre 1986 34 5
Mujer 1990 30 3
Mujer 1989 31 3

Total personas 51
Total Mujeres 16
Total Hombre 35
Promedio deEdad 36.3137254901961
Rango de edad Maximo 60
Rango de edad minimo 27
Promedio en el cargo 7.2156862745098
Rango Maximo enel cargo 26
Rango minimo en el cargo 1
Departamento al que pertenCount - Sexo
Compras 2
Contabilidad y Finanzas 3
Composición dptos por Diseño 11
numeros Gestión Humana 2
Marketing 9
Operaciones 24
Total Result 51

Horas de Ausentismo 174

Horas Laborales 9792
Indice de ausentismo 1.77696078431373
Departamento al que perteCargo Horas de ausentismo (último mes)
Marketing Asesor Comercial 0
Diseño Diseñador gráfico 0
Marketing Asesor Comercial 1
Marketing Asesor Comercial 2
Marketing Director del Departamento 4
Operaciones Operario 5
Operaciones Operario 0
Operaciones Operario 5
Operaciones Operario 1
Operaciones Asistente de mantenimient 4
Operaciones Mecánico 5
Operaciones Operario 4
Operaciones Encargado de Corte 5
Operaciones Operario 6
Operaciones Administrador de Bodega 8
Operaciones Asistente de inventarios 0
Operaciones Coordinador de Proyecto 0
Operaciones Director de Operaciones 0
Operaciones Coordinador de Proyecto 4
Operaciones Asistente de Bodega 0
Operaciones Jefe de Inventarios 5
Operaciones Jefe de Bodega 4
Operaciones Encargado de Paquetes 3
Operaciones Operario 4
Operaciones Coordinador de máquinas 5
Operaciones Encargada de materia prim 4
Operaciones Jefe de máquinas 4
Operaciones Encargado de logística 0
Operaciones Jefe de Calidad 0
Marketing Asesor Comercial 0
Marketing Jefe de publicidad 5
Marketing Jefe de Medios 0
Marketing Asesor Comercial 5
Marketing Jefe de ventas 0
Diseño Diseñador Gráfico 5
Diseño Diseñador Industrial 5
Diseño Diseñador Gráfico 9
Diseño Diseñador de Interiores 4
Diseño Diseñador de Empaques 7
Diseño Diseñador de Medios 5
Diseño Diseñador web 6
Diseño Programador 4
Diseño Jefe de diseño 7
Diseño Coordinador de Proyecto 10
Compras Analista 6
Compras Gestor de proveedores 4
Gestión Humana Analista de nómina 0
Gestión Humana Psicólogo de selección 5
Contabilidad y Finanzas Contador 0
Contabilidad y Finanzas Asistente de contabilidad 3
Contabilidad y Finanzas Analista de cartera 1
174

Composicion po %
4%
6%
22%
4%
18%
47%
s aspectos de
1. Valore
Evaluación
las CONDICIONES
los siguientes
del desempeño
DE
aspectos
TRABAJOde las
ENCONDICIONES
SU EMPRESA (0
DE=TRABAJO
pésimo; 10EN
óptimo)
SU EMPRESA
[Entorno físico,
(0 = pésimo;
instalaciones
10 óptimo)
y equipamie
[Recurs
3.7 9 9
5 10 10
4.8 7 9
4.7 10 9
3.6 9 10
1.5 5 4
5 7 7
4.9 10 9
4.6 10 9
4.2 9 9
4.5 5 5
3.4 7 7
3.5 10 9
4.5 10 10
3 10 10
4.8 7 7
4.9 10 10
5 10 10
4.6 7 7
1.9 10 10
5 9 9
4.6 10 10
4.8 7 7
4.7 7 7
4.8 10 10
4.9 10 10
3.5 10 10
3.7 9 8
3.8 9 9
3.9 10 10
3.85 10 10
3.7 10 10
3.9 10 9
4.9 10 10
4.5 4 3
3.8 0 2
3.7 3 4
3.8 1 1
3.4 1 1
3.6 1 0
3.1 2 2
3.1 1 1
3.5 0 0
3.6 1 1
4.5 7 7
3.6 7 7
4.8 9 10
 3.6 10 10
4.52 10 10
3.8 7 7
4.5 10 10
IONES
las CONDICIONES
DE TRABAJO
1. Valore
DEEN
los
TRABAJO
SU
siguientes
EMPRESA
1. Valore
ENaspectos
SU(0
los
EMPRESA
=siguientes
pésimo;
de las CONDICIONES
(0
10aspectos
=óptimo)
pésimo;de
[Prevención
10las
DE
óptimo)
CONDICIONES
TRABAJO
de
[Servicios
riesgos
EN SU
DE
laborales]
auxiliares
EMPRESA
TRABAJO (limpieza,
EN
(0 =SU
pésimo;
seguridad,
EMPRESA
10 óptimo)
restauración,
(0 = pésimo
[Comp
10 10 4 3
10 10 8 9
10 10 5 4
9 9 9 9
9 9 6 8
2 7 6 6
4 7 3 4
10 10 8 8
9 9 7 7
9 8 7 7
7 6 6 6
7 7 7 7
10 9 10 10
9 9 8 5
9 9 9 8
7 7 6 5
10 10 4 5
10 10 10 9
7 7 5 5
10 10 9 8
10 9 9 6
10 10 10 10
7 7 5 4
7 7 6 6
10 10 10 10
10 10 9 9
9 9 10 10
8 9 6 6
9 8 6 5
9 9 9 9
9 9 9 10
10 10 10 10
9 9 10 10
10 10 9 9
1 1 0 0
1 5 1 0
1 3 0 0
1 1 0 0
2 3 1 0
0 0 0 0
2 4 1 1
1 2 0 1
0 0 0 0
1 5 2 3
7 7 7 7
6 6 7 7
9 10 9 10
10 9 9 9
10 10 9 9
7 7 7 7
10 9 10 9
e
ore
DElaslos
TRABAJO
CONDICIONES
siguientes
ENaspectos
SUDE
EMPRESA
TRABAJO
de las
1. Valore
(0
CONDICIONES
EN
= pésimo;
SU
los EMPRESA
siguientes
10 óptimo)
DE TRABAJO
aspectos
(0 =
[Reconocimiento
pésimo;
de
ENlas
10
SUCONDICIONES
óptimo)
EMPRESA
del propio
3 9
8 10
3 3
8 9
5 6
5 3
3 1
8 9
7 8
6 9
7 3
7 0
9 8
4 3
8 8
5 7
5 10
9 9
4 3
6 5
6 6
10 10
4 3
6 1
9 9
9 8
9 9
6 6
5 4
9 9
9 9
10 10
10 10
9 10
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 1
0 0
1 1
0 0
4 3
7 6
7 7
9 9
[Reconocimiento
(0trabajo
=DE
pésimo;
TRABAJO
por del
colegas]
10 óptimo)
propio
EN SUtrabajo
[Tiempo
EMPRESA
pordepersonas
trabajo
(0 = pésimo;
(horar
usua
3 4
10 9
4 3
3 4
3 3
0 0
0 0
3 3
5 5
3 3
3 3
0 0
9 4
3 3
3 3
1 1
8 9
7 6
3 3
3 3
0 0
4 5
3 3
1 1
7 7
3 3
10 7
4 4
3 3
9 4
5 5
6 6
3 3
2 0
0 0
0 0
0 1
0 0
0 0
1 1
0 1
2 2
0 0
0 1
0 1
0 0
9 8
9 10 10 10
10 9 10 9
7 7 7 7
10 10 9 10
NDICIONES
guientes
1. aspectos
Valore
DE TRABAJO
losde
siguientes
las CONDICIONES
1.EN
Valore
SU
aspectos
EMPRESA
los siguientes
deDE
lasTRABAJO
(0CONDICIONES
=aspectos
pésimo;
EN10
de
SUóptimo)
las
DE
EMPRESA
CONDICIONES
TRABAJO
[Retribución
5 3
8 7
3 3
3 3
3 3
1 0
1 0
3 3
5 5
3 4
3 0
0 2
3 3
4 4
0 0
0 0
4 6
5 4
3 2
3 3
0 0
4 5
3 3
1 2
6 6
4 4
7 7
4 4
3 3
5 3
6 5
7 6
4 3
0 0
0 0
0 0
3 0
0 0
2 0
1 1
2 2
3 5
4 1
3 0
0 0
0 0
8 8
(0 EN
= pésimo;
SU
DE
económica]
EMPRESA
TRABAJO
10 óptimo)
EN
(0 =
[Carga
SU
pésimo;
EMPRESA
de 10
trabajo]
óptimo)
(0 = pésimo;
[Calidad10del
óp
6 3
9 8
6 4
8 5
3 3
2 1
6 1
3 3
5 6
3 3
1 0
2 2
4 4
3 3
0 0
0 1
7 6
9 8
2 2
3 3
0 0
5 4
3 3
0 1
6 6
3 3
6 6
4 4
3 3
3 4
4 6
9 8
3 3
0 0
0 0
1 1
4 1
0 0
5 1
1 1
2 1
5 5
6 0
7 2
0 0
0 0
9 9
10 10 10 10
10 9 10 9
7 7 7 7
10 10 10 10
e1.
Elas
TRABAJO
Valore
CONDICIONES
los siguientes
EN SU EMPRESA
DEaspectos
TRABAJO(0de
1.
=ENlas
pésimo;
Valore
SU
CONDICIONES
EMPRESA
los
10siguientes
óptimo)(0DE
[Autonomía
=aspectos
pésimo;
TRABAJO de
10
enEN
las
óptimo)
la toma
CONDICIONES
SU EMPRESA
3 3
10 9 9
3 3
7 6
3 3
1 1
1 0
3 3
5 5
4 5
1 1
2 2
3 3
3 4
0 1
0 0
8 9
10 10
1 2
3 4
0 0
5 6
3 4
0 1
5 6
4 5
7 7
4 5
6 3
7 7
9 9
10 10
9 9
10 9 10
1 1
1 1
0 0
0 0
0 3
1 1
2 1
7 4
7 7
7 3
0 0
0 0
8 9
[Justicia
de decisiones
en(0DE
la=contratación,
profesionales]
pésimo;
TRABAJO 10 EN
óptimo)
la remuneración
SU EMPRESA
[Oportunidades
y(0
la =promo
pésim
para
3 3
8
3 3
8 6
3 3
1 0
0 0
3 4
4 3
4 4
2 2
2 1
3 3
4 3
0 1
0 0
6 5
10 7
2 2
3 3
0 0
5 6
3 4
0 1
5 5
4 5
8 7
4 4
3 3
7 8
10 10
10 9
10 10
9
1 0
2 1
0 0
0 1
0 0
1 1
2 1
4 3
5 4
3 2
0 0
0 0
9 10
9 10 9 10
10 9 9 10
7 7 7 7
9 10 9 9
ntes
DE
re los
TRABAJO
aspectos
siguientes
de
ENlas
aspectos
SUCONDICIONES
EMPRESA
de 1.
lasValore
CONDICIONES
(0 =DE
pésimo;
los
TRABAJO
siguientes
10 óptimo)
DEENaspectos
TRABAJO
SU[Participación
EMPRESA
deEN
lasSU
CONDICIONES
(0en
EMPRESA
= las
3 3
9 10
3 3
8 10
4 9
0 3
0 0
4 4
3 3
3 3
1 1
1 0
3 4
4 3
0 0
0 0
10 10
10 10
1 2
3 3
0 0
6 6
5 4
2 0
5 4
4 4
8 9
4 4
9 10
7 10
10 10
10 10
9 9
10 10
0 0
0 0
0 0
1 1
1 0
1 1
1 1
5 4
7 7
3 3
1 1
0 0
8 9
pésimo;
decisiones
(0
10DE
=óptimo)
pésimo;
organizacionales]
TRABAJO
[Relaciones
10 óptimo)
EN SUcon
[Evaluación
EMPRESA
la dirección]
(0
del=rendimient
pésimo; 1
3 3
10 10
3 3
8 9
5 8
0 3
0 0
4 9
3 3
3 3
0 0
0 0
3 3
3 3
0 0
0 0
8 10
6 10
1 2
3 3
0 0
6 5
3 3
1 0
4 4
4 4
8 7
4 3
8 10
10 10
10 10
10 10
9 10
10 10
0 0
0 0
0 0
1 1
0 0
1 1
0 1
4 7
3 7
4 3
4 6
0 0
8 9
10 9 10 10
9 10 10 0
7 7 7 6
9 9 9 10
EMPRESA (0 = pésimo; 10 óptimo) [Apoyo recibido del personal directivo]
GRAFICA 1
sexo
60
51
50

40
35
30

20 16

10

0
Total personas Total Mujeres Total Hombre

GRAFICA 2
EDAD

Rango de edad minimo 27

Rango de edad Maximo 60

Promedio deEdad 36.3137254901961

0 10 20 30 40 50 60 70

GRAFICA 5
AUSENTISMO

Indice de ausentismo 1.77696078431373

Horas Laborales 9792

Horas de Ausentismo 174

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000

 Horas Laborales 9792

Horas de Ausentismo 174

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000

 GRAFICA 3 CARGO
1
7.215686274509
8

35

26

Total Hombre Promedio en el cargo Rango Maximo enel cargo Rango minimo en el cargo

GRAFICA 4
DEPARTAMENTOS
2
3
11
Compras
2 Contabilidad y Finanzas
Diseño
9 Gestión Humana
Marketing
51
Operaciones
Total Result

24

50 60 70

9792

0 10000 12000
 9792

0 10000 12000
86274509

ngo minimo en el cargo

Compras
Contabilidad y Finanzas
Diseño
Gestión Humana
Marketing
Operaciones
Total Result