Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista
 Conoce todo lo que puedas de la empresa
 Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
 Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
 Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para
defenderlos
 Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los
corroboren
 Si te citan por escrito, confirma tu asistencia
 Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y
afeitado)
 Ve solo/a
 Sé puntual (5 minutos antes)
 Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la
forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr.

Ruiz
 Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a
(falta de respeto)
 No seas el/la primero/a en extender la mano
 Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
 No te sientes hasta que te lo digan
 No tutees si no te lo indican
 Estáte atento/a y simpático/a
 Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las
uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
 No fumes
 No interrumpas
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
 Deja que él tome la iniciativa
 No hables demasiado, ni demasiado poco
 Cuida tu lenguaje
 No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
 No te aproximes en exceso a el entrevistador/a
 No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
 No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar

 Responde clara y brevemente

 Di siempre la verdad
 Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos
 No uses palabras rebuscadas
 No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
 Intenta no utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices
latiguillos "osea", "este", "bueno"...
 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
 No hables mal de las empresas en las que has trabajado
 No te niegues a responder preguntas
 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué
piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es
irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con
seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control
emocional

Piensa y responde de manera positiva

 No digas que necesitas terriblemente el trabajo

 No critiques a pasados empresarios
 si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no
tengo experiencia profesional" enfoca de otra manera la respuesta ...
"estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas

 Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte
para próximas entrevistas en esa o en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

 Háblame de ti mismo
 Háblame de tus actividades al margen de tus estudios/ trabajo
 Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una
situación problemática
 ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?
¿Qué elemento diferencial aportas?
 Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el
candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
 ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
 ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
 ¿Cual ha sido la decisión más importante que has tenido que tomar?
 Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
 ¿Qué has aprendido de tus errores?
 ¿Acabas lo que empiezas?
 Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si le preguntaran cómo
eres tú, ¿qué crees que contestarían?
 Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma
consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
 Describe tu escala de valores
 ¿Qué personas te sacan de quicio?
 ¿Duermes bien?
 ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
 ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
 ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

 ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?

 ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
 ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
 ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas
mejores/peores notas?
  ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en
qué medida a tu inteligencia?
 ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o
Escuela, si hubieras podido?
 ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como
estudiante?
 ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
 Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
 En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta
duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
 ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano,
prácticas...)?
 ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
(Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

 ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones

desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
 ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
 ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
 ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados?
 ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste
frente?
 Describe el/la mejor jefe/a que hayas tenido. Y el/la peor
 Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
 ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

 ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

 ¿Qué te atrae de ella?
 ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
 ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
 ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador
inmediato?
 Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a
viajar con frecuencia?
 ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
  ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida
de estudiante a la vida laboral?
 ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te
atrae más?
 ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
 ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años?
 ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás
lograrlos?
 ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
 ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
 ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
 ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
 ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la
empresa, antes de ser contratado/a?
 ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años) ?
 ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,
privada...?¿Por qué?
 ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces,
así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no
sabes exactamente lo que harás mañana?
 ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
 ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti?
 ¿Participas en otros procesos de selección?
 ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los
políticos, los sindicatos.........?
 ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

 ¿Con quién vives?

 ¿A que se dedica tu familia?
 ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
 ¿Qué haces en tu tiempo libre?
 ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
 ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?
Busca un aspecto correcto

Este consejo básico, tan obvio en apariencia, es quizá el que más frecuentemente queda
incumplido. Para muchas personas, especialmente los jóvenes, llevar un traje sastre o una corbata.
Pero, incluso para aquellas empresas que no fuerzan en sus empleados un código de vestir, cierta
corrección en las vestiduras es importante, especialmente en las primeras ocasiones. Recuerda
siempre que cuando vas a una entrevista de trabajo es primordial causar una buena primera
impresión.

En esta sociedad las cosas siguen entrando por los ojos, y, aunque no tenga nada que ver, un
primer juicio de valor siempre se hace en base al aspecto. Por ello es tan recomendable presentar
siempre un aspecto pulcro, arreglado y aseado. Cuando queremos comprar algo el aspecto del
vendedor nos infunde confianza o sospecha, y de ello dependerá que al final compremos o no.
Pues bien, en una entrevista de trabajo vosotros sois los vendedores y el producto.

Claramente, esta imagen clásica incluye en no pocas ocasiones otros factores aparte de la ropa,
tales como el pelo (su longitud, su color, su estilo) y otros complementos corporales. ¿Dónde
poner el límite? Primero tenéis que conseguir el trabajo, y luego podréis preocuparos de esa otra
cuestión.Una vez os hayáis integrado en la empresa, y tengáis una relación más estrecha con
vuestros compañeros de trabajo, podéis empezar a transgredir un poco las normas no escritas. El
respeto al que tenéis derecho sea cual sea vuestro aspecto es igual al respeto que debéis a las
opiniones que los demás tengan de vosotros por el mismo. Así que, ¿por qué no dejar que se
acostumbren poco a poco?

Conoce tu propio Curriculum

Cuando vas a una entrevista suele ser porque ya has pasado una primera criba con tu Currículum
Vitae (CV), pero eso no significa que no te vayan a preguntar acerca de él. Por eso, tendrías que ir
preparado para contestar a todo tipo de preguntas, incluso algunas que tienen su respuesta en el
CV. Esto es muy fácil de hacer, basta con ir repasando punto por punto, con el CV delante,
pensando en cómo podrías extender la información que ofreces, qué más datos pueden resultar
interesantes, qué puede despertar la curiosidad del entrevistador... Ahora que empieza a
implantarse cada vez más la costumbre de incluir el epígrafe "Aficiones", no deberías sorprenderte
de que tu interlocutor comparta alguna de ellas, y esto puede jugar a tu favor, siempre que seas
capaz de hablar inteligentemente de ella.

Piensa en todo lo que aparece escrito, ¿cómo fue la estancia en la Universidad, o en el Instituto?
¿Dónde, cómo y por qué conseguiste esas otras habilidades y/o conocimientos que no forman
parte de la vida o el temario académico normal? ¿Por qué dejáste o te echaron de ese otro
trabajo? ¿Qué crees que puedes aportar a la empresa? Para todo esto y más tienes que tener una
respuesta. Incluso para la más desestabilizadora e inesperada de las preguntas, hecha, a menudo,
con la intención de pillarte por sorpresa y tantearte un poco.
Habla con claridad y corrección

No es tan difícil, y en ocasiones puede incluso arreglar una primera impresión negativa. Recuerda
que estamos hablando del mundo laboral, y tú estás tratando de vender una idea, la idea de que
eres óptimo/a para ese puesto. Eso incluye el concepto de que sabes expresarte, y saber
expresarse significa no sólo hablar con un tono claro y seguro, y con confianza (recuerda que estás
sometido a un examen, pero que todas las preguntas que te hagan son preguntas de las que sabes
la respuesta), sino también utilizar un lenguaje correcto. No tienes que ser refinado, ni culto, basta
con ser correcto. Así como no le hablas igual a tus padres que a tus amigos, tampoco debes
hacerlo con tus jefes. Las palabras coloquiales, como las prendas o complementos informales,
déjalas para cuando lleves un tiempo en la empresa y conozcas hasta dónde puedes llegar y hasta
dónde no con tus compañeros o superiores. Piensa que la inmensa riqueza del castellano en
palabras de argot no tiene porqué ser conocida por tu interlocutor. Pero hay palabras más
formales y más comunes que seguro que entiende a la perfección.

Sé también preciso, no te explayes dando información que no te ha sido preguntada. Ve siempre

al punto, al quid de la cuestión. Nada de detalles vagos. Sólo se responden de forma abierta las
preguntas abiertas. Pero si te preguntan algo concreto, responde algo concreto.

Por último, sé amable. Tienes que mostrar que te puedes integrar en la empresa, que vas a
congeniar o que es fácil congeniar contigo, que tu entrada no va a suponer problemas de
adaptación ni para tí ni para tus futuros compañeros de trabajo.

Controla tus gestos

Son muchas las empresas que utilizan los servicios de psicólogos o ejecutivos con un
entrenamiento específico para la lectura del lenguaje corporal. Ten por seguro que todo lo que
hagas en presencia de una de estas personas será analizado en detalle, desde la postura en la que
te sientes hasta dónde y cómo apoyes las manos, pasando por dónde posas la mirada y cómo
mueves las manos. Y todo tiene un significado.

Es normal estar nervioso/a ante una entrevista de trabajo, pero piensa no te van a preguntar nada
que no sepas. Son muchos los gestos que denotan nerviosismo, pero tampoco te tienes que
preocupar por eso, ellos ya saben que estás nervioso/a; buscan otras características en tu
personalidad. Tienes que ser una persona segura de tí misma, y saber exactamente quién eres y
qué es lo que quieres. ¿Qué más tienes que saber?

No cruces ni brazos ni piernas. Eso es adoptar una postura defensiva, parece que te tienes que
cubrir de algo. Como obviamente no tienes miedo del/ de la entrevistador/a, a lo mejor temes que
él o ella descubra algo que quieres ocultar. ¿Quizá en tu CV? Si eres una persona segura de tí
misma no tienes miedo, si no tienes miedo no tienes que cubrirte, si no tienes que cubrirte no
tienes porqué cruzar los brazos o las piernas.

Tampoco exageres tu confianza. Siéntate derecho, con la espalda recta, pues si te recuestas en
demasía das la impresión de estar relajado/a, quizá exagerando para dar una impresión que no es
cierta, o porque la otra persona no te inspira respeto. Nunca quedes como un/a mentiroso/a ni
como un/a irrespetuoso/a.

Las manos, quietas en la medida de lo posible. Los españoles, como pueblo latino, somos dados a
gesticular, y eso no es malo. Pero tampoco hace falta estar siempre con aspavientos, pues si
necesitas gesticular para hacerte entender entonces es que no te estás expresando con claridad.
Mantén las manos apoyadas en las piernas, o en las rodillas. No cojas los brazos de la silla, o del
sillón, ni juntes las manos en tu regazo. No juguetees con nada.

Sonríe. No te quieren contratar por tu simpatía, pero si el ambiente lo permite, no tienes porqué
estar serio/a. Tienes que ser una persona de fácil trato que se va a integrar en su empresa. La
depresión puede ser causa de baja médica, pero ninguna compañía ha tenido que perder nunca
horas de trabajo de uno de sus empleados/as por su alegría o simpatía.

Mira a tu interlocutor a los ojos. Ser tímido/a no es un delito, pero si tienes confianza en tí
mismo/a, tienes que ser capaz de mirar a los ojos a la gente con la que hablas. Si miras a otro lado
o mientes o tienes miedo. Ninguna de estas dos opciones te ayudará a conseguir ese puesto.

En conjunto, tienes que mostrar respeto, atención, confianza, interés, y facilidad de trato. El
puesto de trabajo es importante para tí, y también lo es quien te entrevista.

Sé tú mismo/a

Aquí viene la contradicción. ¿No te acabamos de decir qué es lo que tienes que hacer? ¿Significa
eso que todo lo que acabas de leer es mentira?

No. Tienes que hacer todo lo anterior, pero sin olvidar nunca quién eres. Tu experiencia,
conocimientos o, simplemente, interés, te hacen la persona adecuada para ese puesto. Tienes que
transmitir esa idea, pero en tu trabajo está siempre incluida la posibilidad de mejorar, y sólo lo vas
a conseguir si te gusta lo que haces. Quien te entrevista no quiere que le des la razón como a los
tontos, sabe que puede escuchar alguna respuesta que quizá no le guste del todo, pero si te das
cuenta de eso, tienes que ser capaz de convencerle de que tienes la suficiente capacidad e interés
para hacer que eso no represente un problema. Si estás haciendo una entrevista para un trabajo
en el que probablemente vayas a estar más de dos meses, la empresa quiere saber de antemano
que tú no vas a representar un problema, que tu personalidad se puede adaptar o complementar
a las de los demás empleados, y eso no pueden saberlo si no les muestras antes cómo eres.
Si contentas como un robot, sin emoción, será más difícil integrarte en el grupo, y para eso
siempre pueden comprar otro ordenador.

Los 6 tipos de entrevista: ¿cuál es

la más efectiva?
ESTRATEGIA

A pesar de que las cifras de personas desempleadas en nuestro país no

nos muestran datos muy alentadores, nos encontramos en un momento de
cambios, y por supuesto esto afecta a nuestro sector de gestión de los
Recursos Humanos en la empresa. 

La revolución tecnológica que estamos viviendo en la actualidad nos ayuda

y ofrece herramientas de fácil usabilidad con las que gestionar los diferentes
procesos.

Por eso queremos dedicar este artículo a hablar sobre una de las

competencias más importantes y comunes a las que se enfrenta un
reclutador en su día a día: la entrevista laboral. 

Mucho ha cambiado en los últimos años la forma y estructura de una

entrevista laboral. Pero antes de comentar los diferentes tipos de entrevistas
laborales que existen en el mercado actual, queremos hacer un pequeño
apunte centrando la atención en sus protagonistas.

Aunque hasta hace no mucho tiempo el reclutador era la pieza clave de la

entrevista, el que la dirigía, el que preguntaba, el que hacía y deshacía a su
antojo, ahora esto ya no es así. Debemos darle la importancia que
merece al otro cincuenta por ciento restante: el candidato.
Ante una entrevista de trabajo, reclutador y candidato deben
prepararse, no solo el entrevistado. El reclutador debe acudir a la reunión
con los objetivos muy claros de lo que quiere obtener de sus candidatos en
relación con las características del puesto  y la cultura empresarial. Además
debe saber escuchar y responder ante las posibles dudas  y preguntas que
le lleguen por parte del candidato.
 

Tipo de entrevista según el número de

participantes
Aclarado este punto, vamos pues a tratar los diferentes tipos de
entrevista laboral que se realizan actualmente. Las entrevistas laborales
se pueden clasificar en función de múltiples criterios. Según el número de
participantes encontramos:

 Entrevista laboral en panel 

En este caso un grupo de entrevistadores pertenecientes todos por lo

general a la empresa, realizan la entrevista al mismo tiempo a un único
candidato.

 Entrevista laboral en línea 

El candidato es entrevistado por distintas personas de la empresa que

regentan diferentes cargos, uno tras otro.

 Dinámica de Grupo

Un conjunto de candidatos discuten o intentan resolver un problema

determinado planteado por el reclutador. Como reclutadores podemos sacar
conclusiones relevantes para el proceso como aptitudes de liderazgo,
creatividad, imaginación y captación de talento.
  

Tipo de entrevistas en función de la

estructura y formato
Otro criterio a tener en cuenta sería en función del formato utilizado,
presencial, telefónico, videoconferencia, etc. Sin embargo vamos a centrar
nuestra atención atendiendo al tipo de estructura de la entrevista.

1. Entrevista Estructurada
Como su propio nombre indica, todo lo que ocurra en el encuentro
está programado y estudiado, la secuencia de preguntas, el tono de la
conversación, los distintos temas a tratar, etc. En estas entrevistas no se
deja margen a la improvisación ni a la personalización ya que todos los
candidatos pasarán exactamente por el mismo proceso.

Visto desde esta perspectiva parece todo muy plano y poco atractivo sin
embargo, ¿para qué tipo de casos puede ser provechosa la entrevista
estructurada? Pues para procesos de selección masivos en los que no hay
tiempo para dedicar un pequeño espacio a cada candidato y los puestos de
trabajo a cubrir están automatizados.

2. Entrevista Libre
Este sería el caso opuesto al anterior. En esta situación el reclutador acude
a la entrevista teniendo muy claros los objetivos que requiere el puesto de
trabajo y las aptitudes que debe tener el candidato, sin embargo no se
sigue ningún guión y la improvisación es la protagonista.

Ésta es una potente arma para que el candidato exponga sus capacidades
comunicativas y conduzca la conversación de forma activa. Su mayor
ventaja es la personalización y su inconveniente es el riesgo de dejarse en
el tintero cuestiones relevantes para el proceso.

3. Entrevista Mixta o Semiestructurada

Por su nombre se deduce que es una mezcla de las dos anteriores. El
reclutador aplicará una estrategia mixta que consta por una parte de la
realización de preguntas abiertas al candidato donde se personaliza y se
improvisa, y por otra se seguirá una serie de cuestiones predeterminadas
con las que se consigue profundizar en los aspectos relevantes. Quizás esté
considerada la más completa ya que cubre las carencias de ambas.

4. Entrevista de Tensión
La mayor parte de las entrevistas de este estilo tienen como
finalidad evaluar la capacidad de reacción del candidato ante situaciones
de estrés y presión que se pueden dar en el día a día de un puesto de
trabajo, en el que el control de las emociones y la presión son
fundamentales.Considerada “la entrevista más incómoda” ya que el
reclutador tendrá que utilizar una táctica muy definida con el objetivo de
incrementar el grado de tensión del candidato al máximo. ¿Por qué se hace
esto?

No es plato de buen gusto para nadie hacer preguntas incómodas, crear un

ambiente turbio o incluso llegar a ignorar al candidato, pero forma parte del
trabajo del reclutador.

5. Entrevista por Competencias

Es el tipo más utilizado en el momento actual en el que la búsqueda de
talento se ha convertido en una prioridad para cualquier reclutador que se
precie. Se trata de saber reconocer las habilidades y aptitudes de los
candidatos para su posterior adaptación al puesto de trabajo, creatividad,
agilidad mental, liderazgo, etc.

Actualmente las empresas no solo quieren incorporar a su estructura

profesionales  que puedan hacer bien un determinado trabajo sino también
que aporten talento y potencial.

Estas serían las cinco principales entrevistas más utilizadas y conocidas

hasta la actualidad pero no podemos olvidarnos de la nueva tendencia en
entrevistas laborales.

6. "Entrevistas Millennials"
Este es el tipo de entrevista laboral que grandes gigantes como Google,
Amazon o Apple están realizando en la actualidad a todas las personas que
quieran formar parte de sus equipos de trabajo.

Para muchos son consideradas entrevistas absurdas ya que por un lado las
preguntas que se formulan suelen ser bastante inesperadas y para muchos
irrelevantes. Algunos ejemplos serían: ¿Cuántas vacas hay en el Estado
de Texas?, ¿Sabrías nombrar tres ganadores de un premio
Nobel? o ¿Cuales son los objetivos de un cinturón de seguridad?

A simple vista no conseguimos ver el interés que se puede concluir de este

tipo de estrategia y de hecho la mayoría de los candidatos se quedan a
cuadros ante tan fortuitas preguntas, sin embargo también tienen su razón
de ser.
En las "entrevistas millennials" entran en juego las habilidades,
imaginación, creatividad e improvisación de cada candidato para
responder a ellas de una forma eficiente. Todos podemos preparar en
mayor o menor medida una entrevista de trabajo tradicional, sin
embargo ¿qué ocurre cuando nos sacan de nuestra zona de
confort? Pues que sale a relucir el yo real del candidato, su capacidad de
reacción y resolución y eso es lo que buscan algunas compañías.

Ante tal cantidad de información nos puede resultar difícil decidirnos por
cuál será la entrevista laboral más apropiada para nuestra empresa. La
solución está en la diversificación, sentido común y personalización de
cada proceso de selección.

Dentro de una misma empresa existen diferentes perfiles que requieren ser
tratados de forma distinta en función de cada caso. La destreza del
reclutador residirá en saber identificarlos y elegir la entrevista
adecuada en cada situación.

Identificar qué tipo de perfil tienes delante para elegir el mejor formato de
entrevista es clave.

¡Tuitea la cita! 

Y tú como entrevistador... ¿con cuál de ellas te sientes más cómodo?

¿Cuál te ha dado mejores resultados? Estaremos encantados de
compartir experiencias que nos ayuden a enriquecer nuestros procesos.

 
Atrae, contrata y enamora al talento
adecuado para tu empresa, ¡más rápido!
El mundo del reclutamiento está cambiando a pasos agigantados. Ahora los
candidatos tienen más poder de decisión que nunca y las empresas deben
adaptarse a ello. Para llegar a entrevistas al candidato perfecto primero
debes atraerlo.

La Metodología Inbound Recruiting te ayuda a focalizar tus esfuerzos y dar

con el candidato ideal para cada vacante en menos tiempo. Descarga la
guía para principiantes y da un paso adelante en tu forma de reclutar.