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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA


APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
01 DE SEPTIEMBRE DE 2019

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ANEXO N° 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPÍTULOS MATERIA CÓDIGOS
CAPÍTULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-b
CAPÍTULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPÍTULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPÍTULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPÍTULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPÍTULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-b
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-i
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-o
CAPÍTULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-l
CAPÍTULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPÍTULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPÍTULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-c
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS 1095-a / 1105-e
CAPÍTULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPÍTULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPÍTULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPÍTULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPÍTULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPÍTULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-z
CAPÍTULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPÍTULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPÍTULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-b
CAPÍTULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPÍTULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1214-b / 1230-d
CAPÍTULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
CAPÍTULO 29 1233-a / 1237-b
SOCIAL

CAPÍTULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b

COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL


CAPÍTULO 31 1239-a / 1246-a
SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE
CAPÍTULO 32 1247-a / 1270-f
EDUCACIÓN
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL.
CAPÍTULO 33 1271-a / 1278-d
CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y
CAPÍTULO 34 1279-a / 1290-c
FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS
CAPÍTULO 35 1291-a / 1297-a
EMPRESAS USUARIAS
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A
CAPÍTULO 36 1297-c /1301-a
EMPRESAS USUARIAS
INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A
CAPÍTULO 37 1302-a / 1304-b
EMPRESA PRINCIPAL
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE
CAPÍTULO 38 1305-a / 1311-c
SUBCONTRATACIÓN
CAPÍTULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE
CAPÍTULO 40 1320-a / 1328-s
DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA
CAPÍTULO 41 1329-a / 1359-a
DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
CAPÍTULO 42 CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (CALL CENTER) 1400-a / 1400-j

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NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPÍTULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar las ofertas de trabajo (directamente) –
(a través de terceros) – (por medio de prensa –
radio – TV – Internet), basado en motivos de (raza)
– (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) –
(sindicación) – (religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) –
(situación socioeconómica) – (idioma) (creencias)
N° Trab.
Art. 2, inciso 4º y – (participación en organizaciones gremiales) – N° UTM
Empresa
6° y Art. 506 del Discriminar las (orientación sexual) – (identidad de género) –
1001-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del ofertas de trabajo. (filiación) – (apariencia personal) – (enfermedad)
50 a 199 40
Trabajo. – (discapacidad) – (origen social), lo que anula o
200 y más 60
altera la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación, según el siguiente detalle:

(especificar los términos de la oferta de trabajo;


fecha o período de la infracción; el nombre del
medio utilizado para ello y, si procediere, el o los
nombres de los tts afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo
efectuadas (directamente) – (a través de terceros)
– (por medio de prensa – radio – TV – Internet) la
contratación del trabajador Sr.., RUN Nº…, al
contemplar requisitos de (raza) – (color) – (sexo) –
(edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) -
Art. 2, inciso 6°, y
(opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia
Art. 506 del Código
nacional) – (situación socioeconómica) - (idioma) N° Trab.
del Trabajo. N° UTM
Cometer acto de – (creencia) – (participación en organizaciones Empresa
1001-b discriminación en gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Orden de Servicio
ofertas de trabajo. género) – (filiación) – (apariencia personal) – 50 a 199 40
Nº 002, de
(enfermedad o discapacidad) – (origen social), 200 y más 60
29.03.2017,
según el siguiente detalle:
acápite III
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la
infracción; el o los nombres de los medios
utilizados para tal efecto; especificar los términos
utilizados y otros antecedentes que se estime
importante y necesario señalar)
CAPÍTULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N° Trab.
N° UTM
Artículos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de Empresa
No otorgar el
1004-a del Código del trabajo que consiste en…, durante los días GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo convenido.
Trabajo. (dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)... 50 a 199 40
200 y más 60
N° Trab.
No pagar No (pagar) – (entregar) los beneficios N° UTM
Artículos 7 y 506 Empresa
(entregar) contractuales, acordados libremente por las
1004-b del Código del GRAVE 1 a 49 9
beneficios partes, al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
Trabajo. 50 a 199 30
contractuales respecto del beneficio y períodos siguientes:
200 y más 40
No pagar (asignaciones de movilización) –
(asignaciones de pérdida de caja) – (asignaciones
de desgaste de herramientas) – (asignaciones de
colación) - (viáticos) – ( otros), con la periodicidad N° Trab.
No pagar N° UTM
Arts. 7, 10 Nº 7 y estipulada en el contrato, respecto de los Empresa
asignaciones de
1004-c 506 del Código del trabajadores y períodos que se indican: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
movilización y
Trabajo. 50 a 199 40
otras
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los 200 y más 60
tts afectados; el o los períodos correspondientes y
los montos impagos que no constituye
remuneración)
No proporcionar No proporcionar colación y movilización o
N° Trab.
colación y asignación compensatoria por los mismos, a don N° UTM
Art. 8 inciso 3º y Empresa
movilización o (doña)..., en su calidad de (alumno) – (egresado de
1005-a Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
asignación institución de educación superior) – (egresado de
del Trabajo. 50 a 199 30
compensatoria de la enseñanza media técnico-profesional), durante
200 y más 40
dichos beneficios. el período trabajado como práctica profesional.
N° Trab.
Art. 9 incisos 1º, 2º N° UTM
Empresa
en relación con el No escriturar No escriturar el contrato de trabajo respecto del
50 a 199 10
1006-a inciso 5º del Art. contrato de (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con GRAVÍSIMA
200 y más 15
506 del Código del trabajo. fecha:
Trabajo. Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
N° Trab.
No escriturar N° UTM
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del Empresa
contrato de
1006-b 2º, del Código del (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con GRAVÍSIMA 1 a 49 5
trabajo en micro o
Trabajo. fecha: Nota: La multa es por cada
pequeña empresa.
trabajador en infracción

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No escriturar
contrato de
trabajo de
Art. 9, incisos 1º y
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del N° Trab.
2º, en relación con N° UTM
considera como (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con Empresa
el inciso final del
dependiente de la fecha..., quien se entiende dependiente de la 50 a 199 10
1006-c Art. 183-N e inciso GRAVÍSIMA
Empresa Usuaria Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de 200 y más 15
5º del Art. 506 del
por falta del puesta a disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
Código del
contrato de puesta transitorios con la EST... trabajador en infracción
Trabajo.
a disposición de
trabajadores
transitorios
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del
dependiente de la N° Trab.
2º, en relación con (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
Empresa Usuaria, Empresa
el inciso 2º del Art. fecha..., quien se entiende dependiente de la
por contratar la 50 a 199 20
1006-d 183-P e inciso 5º Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA
puesta a 200 y más 30
del Art. 506 del disposición de trabajadores de servicios
disposición de Nota: La multa es por cada
Código del transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos
trabajadores de trabajador en infracción
Trabajo. por la ley.
servicios
transitorios con
trabajos
prohibidos por la
ley.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de la No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y Empresa Usuaria, (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con por contratar la fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
el del Art. 183-U e puesta a Empresa Usuaria, por contratar la puesta a 50 a 199 10
1006-e GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. disposición de disposición de trabajadores de servicios 200 y más 15
506 del Código del trabajadores de transitorios con la EST..., con supuestos distintos a Nota: La multa es por cada
Trabajo. servicios aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del trabajador en infracción
transitorios con Código del Trabajo.
supuestos
distintos a
aquellos que se
justifican
legalmente.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
Art. 9, incisos 1º y dependiente de la No escriturar el contrato de trabajo respecto del
N° Trab.
2º, en relación con Empresa Usuaria, (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
Empresa
el Art. 183-AA por contratar la fecha..., quien se entiende dependiente de la
50 a 199 20
1006-f inciso 1º e inciso puesta a Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA
200 y más 30
5º del Art. 506 del disposición de disposición de trabajadores de servicios
Código del trabajadores de transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST Nota: La multa es por cada
Trabajo. servicios que lleva la Dirección del Trabajo. trabajador en infracción
transitorios con
EST no inscrita en
el REPEST de la
Dirección del
Trabajo.
No escriturar
contrato de
trabajo de
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador que se
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y considera como N° Trab.
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., N° UTM
2º, en relación con dependiente de la Empresa
por continuar prestando servicios después de
el Art. 183-T e Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-g expirado con fecha…., el plazo del contrato de GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. por continuar 200 y más 15
trabajo celebrado con la EST...., según el siguiente
506 del Código del prestando Nota: La multa es por cada
detalle de los hechos:
Trabajo. servicios después trabajador en infracción
(se debe realizar una relación detallada de los
de expirado el
hechos)
plazo del contrato
de trabajo con la
EST.

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No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del
considera como N° Trab.
2º, en relación con (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
dependiente de Empresa
el inciso final del fecha..., quien se entiende dependiente de la
1006-h micro o pequeña GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Art. 183-N, del Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de
Empresa Usuaria, Nota: La multa es por cada
Código del puesta a disposición de trabajadores de servicios
por falta del trabajador en infracción
Trabajo. transitorios con la EST...
contrato de puesta
a disposición de
trabajadores
transitorios
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y micro o pequeña (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con Empresa Usuaria, fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
1006-i el inciso 2º del Art. por contratar la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
183-P, del Código puesta a disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
del Trabajo. disposición de transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos trabajador en infracción
trabajadores de por la ley.
servicios
transitorios con
trabajos
prohibidos por la
ley.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de
No escriturar el contrato de trabajo respecto del
micro o pequeña
(de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con
Art. 9, incisos 1º y Empresa Usuaria, N° Trab.
fecha..., quien se entiende dependiente de la N° UTM
2º, en relación con por contratar la Empresa
Empresa Usuaria, por contratar la puesta a
1006-j el del Art. 183-U puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 5
disposición de trabajadores de servicios
del Código del disposición de Nota: La multa es por cada
transitorios con la EST..., con supuestos distintos a
Trabajo. trabajadores de trabajador en infracción
aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del
servicios
Código del Trabajo.
transitorios con
supuestos
distintos a
aquellos que se
justifican
legalmente.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de
No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y micro o pequeña
(de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
2º, en relación con Empresa Usuaria, N° UTM
fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA por contratar la
1006-k Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 1º, del puesta a
disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
Código del disposición de
transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST trabajador en infracción
Trabajo. trabajadores de
que lleva la Dirección del Trabajo.
servicios
transitorios con
EST no inscrita en
el REPEST de la
Dirección del
Trabajo.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
considera como
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y dependiente de N° Trab.
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., N° UTM
2º, en relación con micro o pequeña Empresa
por continuar prestando servicios después de
1006-l el Art. 183-T del Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA 1 a 49 5
expirado con fecha…., el plazo del contrato de
Código del por continuar Nota: La multa es por cada
trabajo celebrado con la EST...., según el siguiente
Trabajo. prestando trabajador en infracción
detalle de los hechos: (se debe realizar una
servicios después
relación detallada de los hechos)
de expirado el
plazo del contrato
de trabajo con la
EST.

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N° Trab.
N° UTM
Empresa
Art. 9 incisos 1º, y
No entregar copia 1 a 49 5
5º y 506 del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a
1007-a del contrato de GRAVÍSIMA 50 a 199 10
Código del la) trabajador(a) don (doña)...;
trabajo. 200 y más 15
Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción

No mantener en el N° Trab.
N° UTM
Art. 9 inciso 5° y lugar de trabajo No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del Empresa
1007-b 506 del Código del copia del contrato (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. de trabajo y la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
finiquito 200 y más 40
No contener el contrato de trabajo la estipulación
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación
No contener el N° Trab.
de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad N° UTM
Artículos 10 y 506 contrato de Empresa
en que hayan de prestarse) - (Monto, forma y
1008-a del Código del trabajo las GRAVE 1 a 49 9
período de pago de la remuneración) - (Duración
Trabajo. cláusulas básicas 50 a 199 30
y distribución de la jornada de trabajo)- (Plazo del
legales. 200 y más 40
contrato) - (Demás pactos que acordaren las
partes) respecto del (de la) trabajador(a) don
(doña)...
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los
No especificar en
beneficios adicionales que en la práctica suministra N° Trab.
el contrato de N° UTM
Artículos 10 y 506 el empleador en forma de (casa habitación) –(luz) Empresa
trabajo el
1008-b del Código del – (combustible) –(alimento) – (prestaciones en GRAVE 1 a 49 9
beneficio adicional
Trabajo. especie) – (prestaciones en servicios), respecto del 50 a 199 30
de casa habitación
(de la) trabajador(a) don (doña)..., según el 200 y más 40
(luz) (alimento).
siguiente detalle:
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el N° Trab.
No establecer en N° UTM
Artículos 10 y 506 lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don Empresa
el contrato el lugar
1008-c del Código del (doña)..., habiéndose constatado que para la GRAVE 1 a 49 9
de procedencia del
Trabajo. contratación lo hizo cambiar de domicilio ubicado 50 a 199 30
trabajador.
en…, de la ciudad de … 200 y más 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de
la) trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral
Artículo 5, inciso N° Trab.
y discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la N° UTM
3º, y artículos 7, Incumplimiento al Empresa
ciudad de prestación de los servicios) - (la
1008-d 10 y 506 del contrato de GRAVE 1 a 49 9
distribución de la jornada de trabajo) - ( la
Código del trabajo 50 a 199 30
duración de la jornada de trabajo) – (el monto,
Trabajo. 200 y más 40
forma y período del pago de la remuneración) - (la
entrega del beneficio de ...)
No especificar en el contrato de trabajo la
determinación precisa de la naturaleza de los
servicios, respecto del trabajador (a) ……………, RUN
No especificar en
………., al ser ambigua lo expuesto y no existir
el contrato de N° Trab.
certeza jurídica de la prestación de servicios, según N° UTM
Artículos 10 Nº 3, y trabajo la Empresa
el siguiente detalle:
1008-e 506 del Código del determinación GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. precisa de la 50 a 199 30
(indicar que establece el contrato de trabajo al
naturaleza de los 200 y más 40
respecto; cuál es la labor o función exacta que
servicios.
desarrolla; fecha del contrato, cómo se constató la
infracción y cualquier otra observación que se
considere necesaria e importante)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo
o en documento anexo la modificación de la
No consignar por estipulación referida a (labor o función) - (horario N° Trab.
N° UTM
Artículos 11 y 506 escrito las de trabajo) - (lugar o ciudad de prestación de los Empresa
1009-a del Código del modificaciones del servicios) - (distribución de la jornada de trabajo) GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. contrato de - (duración de la jornada de trabajo) - (el monto, 50 a 199 30
trabajo. forma y período del pago de la remuneración) - (la 200 y más 40
entrega del beneficio de ...) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)…
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos
N° Trab.
No actualizar en el una vez al año el aumento de remuneración N° UTM
Artículos 11 y 506 Empresa
contrato de derivado de reajuste (legal) - (por contrato
1009-b del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajo la colectivo) – (por convenio colectivo) - (por fallo
Trabajo. 50 a 199 30
remuneración. arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don
200 y más 40
(doña)…
No actualizar en el
contrato de No actualizar en el contrato de trabajo del N° Trab.
N° UTM
Artículos 11 y 506 trabajo el trabajador don (doña)…, el aumento de la Empresa
1009-c del Código del aumento de la remuneración efectuado por mutuo acuerdo de las GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. remuneración por partes, ocurrido con fecha…, según el siguiente 50 a 199 30
mutuo acuerdo de detalle: 200 y más 40
las partes.
Alterar la Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o
N° Trab.
naturaleza de los recinto en que deben prestarse los servicios) del N° UTM
Art. 12 y 506 del Empresa
servicios o el sitio (de la) trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con
1010-a Código del GRAVE 1 a 49 9
o recinto sin los requisitos legales conforme a lo resuelto por la
Trabajo. 50 a 199 30
cumplir los Resolución N°… de fecha… de la Inspección del
200 y más 40
requisitos legales. Trabajo de…

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Alterar la distribución de la jornada de trabajo del
(de la) trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) -
Alterar la (postergando) la hora de ingreso, (sin haber
N° Trab.
distribución de la avisado al trabajador con treinta días de N° UTM
Art. 12 inciso 2º y Empresa
jornada de trabajo anticipación a lo menos) – (en más de sesenta
1010-b 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
convenida sin minutos) - (no obstante lo resuelto por la
Trabajo. 50 a 199 40
cumplir los Resolución N° ….., de fecha…. de la Inspección del
200 y más 60
requisitos legales. Trabajo de…, que se pronunció que no se reunían
las condiciones para alterar la distribución de la
jornada de trabajo)
No contemplar los No contemplar los contratos de trabajo de las
contratos de manipuladoras de alimentos que prestan servicios
Artículo 6, inciso trabajo de las en establecimiento educación (parvularia) –
N° Trab.
2º, de la Ley Nº manipuladoras de (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley N° UTM
Empresa
19.886, en relación alimentos el pago Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los
1010-e GRAVE 1 a 49 9
a los artículos 10 y de meses de diciembre, enero y febrero de …, según
50 a 199 30
506, del Código del remuneraciones el siguiente detalle:
200 y más 40
Trabajo. por los meses de
diciembre, enero y (individualizar el nombre y RUN de las
febrero manipuladoras)
CAPÍTULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años
Contratar a menor don (doña)..., {sin contar con la autorización
N° Trab.
de 18 y mayor de expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) N° UTM
Art. 13 inciso 2º y Empresa
15 años sin contar - (abuelo(a) materno) – (guardador) – (persona a
1011-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con la autorización que está a cargo) – (institución a que está a su
del Trabajo. 50 a 199 40
del representante cargo) - (Inspector del Trabajo) – {sin especificar la
200 y más 60
legal. expresa autorización de su representante legal la
labor o trabajo para lo cual fue autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
don (doña)..., (sin acreditar haber culminado su
Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica) -
(habiéndose verificado que las labores
Contratar a menor desarrolladas perjudican su salud al no realizar N° Trab.
N° UTM
Art. 13 inciso 2º y de 18 y mayor de trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las Empresa
1011-b Art. 506 del Código 15 años sin labores desarrolladas impiden su asistencia GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. cumplir con la regular a clases) - (habiéndose verificado que las 50 a 199 40
obligación escolar. labores desarrolladas impiden su participación en 200 y más 60
programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período de enseñanza
básica/media) - (en trabajos de más de ocho horas
diarias).
N° Trab.
Trabajar más de N° UTM
Art. 13 inciso 2º y Empresa
ocho horas diarias Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de
1011-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
el menor de 18 18 años don (doña)..., durante el período siguiente:
del Trabajo. 50 a 199 40
años.
200 y más 60

Art. 13, inciso 3º, N° Trab.


Contratar a menor N° UTM
en relación con los Contratar al (a la) menor de quince años don Empresa
de 15 años en
1011-d Arts., 15, 16 y 506 (doña)…, para labores que no están calificadas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
actividades que no
del Código del como de espectáculos o actividades artísticas. 50 a 199 40
están permitidas
Trabajo. 200 y más 60
No registrar los
Artículo 13 inciso contratos de
final y 506 del trabajo de No registrar los contratos de trabajo de menores N° Trab.
N° UTM
Código del servicios de de 18 años en la respectiva Inspección del Trabajo, Empresa
1011-e Trabajo, en menores de 18 dentro del plazo de 15 días contados desde la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. años en la incorporación de los menores, respecto de los 50 a 199 40
9 del D.S. Nº 50 de respectiva siguientes trabajadores: 200 y más 60
11.09.2007. Inspección del
Trabajo.

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Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
don doña..., para prestar servicios considerados
por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza,
de acuerdo a las siguientes actividades laborales
constatadas: realizar trabajos (en
establecimientos de venta de armas) – (en la
fabricación, almacenamiento, distribución y venta
de explosivos y de materiales que los contengan)
– (en faenas forestales como {aserraderos – tala
de bosques – otras}) – (en alta mar consistente en
{pesca industrial – pesca semi industrial - pesca
artesanal – otras}) – (en terrenos que puedan
presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos
de materiales) – (en alturas superiores a 2 metros
del nivel del piso {en construcción de edificios en
altura – sobre andamios – techumbres – otras}) –
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) –
(subterráneos consistentes en {labores mineras –
construcción de túnel – ejecución de excavaciones
– instalación o limpieza de cámaras de
distribución de <agua – energía eléctrica –
teléfono – gas – eliminación de desechos – otros>)
– (en faenas mineras) – (debajo del agua
consistente en {buceo profesional – buceo
artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de
temperatura en {cámaras de congelación o
frigoríficas – fundiciones – otras}) – (en que se
deba manipular sustancias peligrosas o que
impliquen la exposición del menor a éstas) – (que
Arts. 13, inciso 2º,
conlleven riesgo ergonómico) – (que implican la
y 506 del Código Contratar a menor N° Trab.
manipulación, aplicación o almacenamiento de N° UTM
del Trabajo, en de 18 y mayor de Empresa
agroquímicos) – (que implican el manejo o la
1011-f relación con los 15 años para GRAVÍSIMA 1 a 49 10
utilización de material cortopunzante de uso
Arts. 1º, 2º, letra trabajo peligroso 50 a 199 40
clínico) – (en la atención de animales enfermos) –
b), y 3º del D.S. Nº por su naturaleza. 200 y más 60
(en la atención de personas enfermas) – (que
50 de 11.09.2007.
exponen a los menores a riesgos biológicos tales
como virus, bacterias, hongos o parásitos) –
(utilizando {guillotinas – esmeriles - laminadores,
- calderas – autoclaves – prensas - sierras
circulares - pistolas neumáticas – amasadoras -
equipos de oxicorte – hornos – otros},
maquinarias, equipos o herramientas que
requieren capacitación y experiencia para su
manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) – (en establecimientos o
áreas determinadas de consumo y/o venta
exclusiva de alcohol) – (en establecimientos o
áreas determinadas en que se permita el consumo
de tabaco) – (que atentan contra el normal
desarrollo psicológico y moral del menor , por el
lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret – café espectáculo – sala
de cine – establecimiento que exhibe material con
contenido altamente violento, erótico, y/o sexual
explícito – espectáculo para adulto - casa de
masaje - otros}) – (a bordo de vehículos de
transporte de pasajeros o de carga) – (que
implican el tránsito periódico a través de
fronteras nacionales) – (que implican traslado de
dinero y de otros bienes de valor) – (en la
seguridad de personas y/o bienes) – (en cuidado
de menores) – (en cuidado de enfermos) –(en
actividades de vigilancia) – (en actividades de
guardias u otros)
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
don (doña)..., para prestar servicios considerados
por la ley como trabajo peligroso por sus
condiciones, de acuerdo a las siguientes
Arts. 13, inciso 2º, actividades laborales constatadas: realizar trabajos
Contratar a menor
y 506 del Código (que se desarrollan a la intemperie sin la debida N° Trab.
de 18 y mayor de N° UTM
del Trabajo, en protección) – (en condiciones de aislamiento) – Empresa
15 años para
1011-g relación con los (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo peligroso
Arts. 1º, 2º, letra menor, como son las tareas repetitivas {con 50 a 199 40
por sus
c), y 4º del D.S. Nº apremio de tiempo – de alta exigencia – otras}) – 200 y más 60
condiciones.
50 de 11.09.2007. (en donde no existen las condiciones sanitarias
básicas adecuadas) – (en donde no existen las
medidas de higiene y seguridad necesarias para
efectuar la actividad de forma que no se afecte la
salud del menor)

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Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
No dar don (doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación
Arts. 13, incisos 2º
cumplimiento a la de (informar los riesgos laborales, contenida en el
y 7º, y 506 del
obligación de Título VI del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – N° Trab.
Código del N° UTM
informar los (realizar el adiestramiento necesario y adecuado Empresa
Trabajo, en
1011-h riesgos laborales, a su edad para que pueda desarrollar sus labores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art.
del adiestramiento en forma segura) – (llevar un control estricto del 50 a 199 40
5º inciso 1º del
y control de cumplimiento, por parte del menor, del 200 y más 60
D.S. Nº 50 de
cumplimiento del procedimiento de trabajo seguro en el que haya
11.09.2007.
menor. sido adiestrado), según las siguientes actividades
constatadas:
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
Arts. 13, incisos 2º No dar
don (doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la
y 7º, y 506 del cumplimiento a la
incorporación del menor y cada vez que cambien N° Trab.
Código del obligación de N° UTM
sus condiciones de trabajo, a la obligación de Empresa
Trabajo, en evaluación del
1011-i efectuar una evaluación del puesto de trabajo en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. puesto de trabajo
que éste se desempeñará, con el objeto de 50 a 199 40
5º inciso 2º del en que se
determinar y evaluar los riesgos a los que estará 200 y más 60
D.S. Nº 50 de desempeñará el
expuesto y tomar las medidas correctivas y de
11.09.2007. menor.
prevención que procedan.
No dar
cumplimiento a la
Arts. 13, inciso 2º,
obligación de Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
y 506 del Código N° Trab.
requerir al menor don (doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la N° UTM
del Trabajo, en Empresa
el certificado de incorporación del menor, a la obligación de
1011-j relación con el Art. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
matrícula o de requerir al menor (el certificado de matrícula o de
6º inciso 2º del 50 a 199 40
alumno regular o alumno regular) – (la licencia de egreso de la
D.S. Nº 50 de 200 y más 60
la licencia de enseñanza media).
11.09.2007.
egreso de la
enseñanza media.

Art. 9 inciso 4º del No informar a la No informar a la Inspección del Trabajo respectiva N° Trab.
N° UTM
D.S. Nº 50 de Inspección del el término de la relación laboral con el (la) menor Empresa
1011-k 11.09.2007 y Art. Trabajo el término don (doña)..., adjuntando copia del finiquito, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del de la relación dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha 50 a 199 40
Trabajo. laboral del menor. de la cesación de servicios. 200 y más 60

N° Trab.
N° UTM
Art. 13 inciso 2º y Trabajar más de 30 horas semanales, durante el Empresa
Trabajar más de 30
1011-l Art. 506 del Código período escolar, el (la) menor de 18 años don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
horas semanales.
del Trabajo. (doña)..., durante la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y más 60

Artículos 14, inciso Trabajo de menor


1°, y 506 del de 18 años en
Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en N° Trab.
Código del faenas que N° UTM
que se ha constatado que (requieren de fuerzas Empresa
Trabajo, en requieran fuerza
1012-a excesivas) - (pueden resultar o resulten peligrosas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. excesiva
para su salud, seguridad o moralidad), según el 50 a 199 40
2º letra a) del D.S. (peligrosas para su
siguiente detalle: 200 y más 60
Nº 50 de salud) (peligrosas
11.09.2007. para su seguridad).
N° Trab.
N° UTM
Trabajo de menor Empresa
Artículo 14 incisos de 21 años en 1 a 49 10
2° y 3º en relación faenas Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajos 50 a 199 40
1013-a con el inciso 4º del subterráneas subterráneos, habiéndose verificado que GRAVÍSIMA 200 y más 60
Art. 506 del Código mineras sin previamente no se le sometió a examen de aptitud. Multa por cada menor
del Trabajo. cumplir requisitos contratado.
legales. Duplicadas en caso de
reincidencia
Trabajo de menor
de 18 en
N° Trab.
establecimientos Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don N° UTM
Artículos 15 y 506 Empresa
que se expende (doña)…, en el establecimiento denominado..., que
1014-a del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
bebidas expende bebidas alcohólicas que deben
Trabajo. 50 a 199 40
alcohólicas que se consumirse en el mismo lugar.
200 y más 60
consumen al
interior del mismo.
Contratar al (la) menor de 18 años don (doña)....,
Trabajo de menor cédula de identidad Nº…, en el establecimiento
N° Trab.
Artículos 15, inciso de 18 años en denominado..., que realiza o exhibe espectáculo de N° UTM
Empresa
segundo, y 506 del recintos o lugares significación sexual, según el siguiente detalle:
1014-c GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del de espectáculos de
50 a 199 40
Trabajo. significación (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
200 y más 60
sexual. infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
Trabajo de menor
(doña)..., cédula de identidad Nº…, en espectáculos
de 18 años en
vivos que se desarrollan en el (Cabaret) – N° Trab.
cabaret N° UTM
Artículos 15 bis y (Restaurante) – (Hotel) – (Pub) denominado…, Empresa
(restaurante)
1014-d 506 del Código del según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(hotel) (pub) que
Trabajo. 50 a 199 40
presentan
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
espectáculos en
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
vivo.
respecto)

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Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
(doña)..., en espectáculos vivos en el
establecimiento denominado…, (sin contar con la
autorización de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia) – (sin especificar la
autorización de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo
para lo cual fue autorizado) - (sin acreditar haber
Trabajo de menor culminado su Educación Media o encontrarse
de 18 años en actualmente cursando ésta o la Educación Básica)
establecimientos - (habiéndose verificado que las labores realizadas N° Trab.
N° UTM
Artículos 15 bis y que presentan perjudican su {salud}- {seguridad} –{moralidad} Empresa
1014-e 506 del Código del espectáculos en del menor) – (al no realizar trabajos ligeros) - GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. vivo sin (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40
autorización legal desarrolladas impiden su asistencia regular a 200 y más 60
o requisitos de clases) - (habiéndose verificado que las labores
educación escolar. desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período escolar) (de más de
ocho horas diarias), según el siguiente detalle:

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la


infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
Contratar para participar en espectáculos de
(teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al
(a la) menor de 18 años don (doña)..., cédula de
identidad Nº … (sin contar con la autorización de
su representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su
Educación Media o encontrarse actualmente
Celebrar contrato cursando ésta o la Educación Básica) -
con menor de 15 (habiéndose verificado que las labores realizadas
N° Trab.
años para perjudican su salud y desarrollo al no realizar N° UTM
Artículos 16 y 506 Empresa
actividades de trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
1015-a del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
teatro, sin la labores desarrolladas impiden su asistencia
Trabajo. 50 a 199 40
autorización legal regular a clases) - (habiéndose verificado que las
200 y más 60
y/o requisitos de labores desarrolladas impiden su participación en
educación escolar. programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período escolar) (de más de
ocho horas diarias), según el siguiente detalle:

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la


infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)

N° Trab.
Trabajo de menor Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., N° UTM
Art. 18 y 506 del Empresa
de 18 años en realizar trabajos nocturnos entre la veintidós y
1016-a Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajos siete horas, en el establecimiento (industrial) –
Trabajo. 50 a 199 40
nocturnos. (comercial) denominado….
200 y más 60

Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18


N° Trab.
Trabajo nocturno años don (doña)..., durante el período de 11 horas N° UTM
Art. 18 y 506 del Empresa
de menor de 18 consecutivas , incluyendo en dicho período, el
1016-b Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
años en período intervalo que media entre las 22 y 7 hrs, en el
Trabajo. 50 a 199 40
prohibido. establecimiento (industrial) – (comercial)
200 y más 60
denominado …., según el siguiente detalle:
CAPÍTULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
No tener a lo N° Trab.
No contar a lo menos con el 85% de los N° UTM
Artículos 19, 20 y menos el 85% de Empresa
trabajadores de nacionalidad chilena, habiéndose
1017-a 506 del Código del los trabajadores GRAVE 1 a 49 9
constatado que el total de trabajadores ocupados
Trabajo. nacionalidad 50 a 199 30
es mayor a veinticinco.
chilena. 200 y más 40

CAPÍTULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO


N° Trab.
N° UTM
Art. 22 inciso 1º y Exceder la jornada Exceder el máximo de 45 horas semanales de la Empresa
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal de jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. trabajo. (doña)..., durante el siguiente período: 50 a 199 40
200 y más 60

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Mantener excluido de la limitación de jornada
ordinaria de (45 horas semanales) – (180 horas
mensuales), al (a la) trabajador (a) don (doña)...,
cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los
requisitos legales establecidos en el inciso
(segundo) – (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del
Código del Trabajo, al no desempeñar
Excluir de la N° Trab.
efectivamente labores (de Gerente) – (de N° UTM
Art. 22 inciso 2º y limitación de la Empresa
administrador) - (de apoderado con facultades de
1018-b Art. 506 del Código jornada ordinaria GRAVÍSIMA 1 a 49 10
administración) – (sin fiscalización superior
del Trabajo. sin cumplir 50 a 199 40
inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar
requisitos legales. 200 y más 60
libremente elegido por ellos) - (de agente
comisionista)- (de agente de seguros) - (de
vendedores viajantes) – (de cobradores) – (fuera
del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o
de telecomunicaciones) – (a bordo de naves
pesqueras).
Mantener excluido de la limitación de jornada
ordinaria de 45 horas semanales, al (a la)
Art. 22, inciso 1º, Excluir de la N° Trab.
trabajador (a) don (doña)..., no obstante que (debe N° UTM
en relación con el limitación de la Empresa
registrar el ingreso o egreso de sus labores) – (se
1018-c Art. 42, letra a, y jornada ordinaria GRAVÍSIMA 1 a 49 10
le efectúa descuentos por atrasos) - (se ejerce
Art. 506 del Código sin cumplir 50 a 199 40
supervisión o control funcional y directo sobre la
del Trabajo. requisitos legales. 200 y más 60
forma y oportunidad en que se desarrollan sus
funciones), en los siguientes términos:

N° Trab.
No considerar como jornada de trabajo el tiempo N° UTM
Artículos 21 y 506 No considerar Empresa
en que el (la) trabajador (a) don (doña)..., se
1019-a del Código del jornada de trabajo GRAVE 1 a 49 9
encuentra a disposición del empleador sin realizar
Trabajo. efectiva. 50 a 199 30
labor, por causas que no le son imputables.
200 y más 40

No considerar
No considerar como jornada de trabajo el tiempo
jornada de trabajo
en que el (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a N° Trab.
el tiempo N° UTM
Artículos 21 y 506 las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de Empresa
destinado al
1019-b del Código del elementos de protección) – (uso de elementos de GRAVE 1 a 49 9
cambio de
Trabajo. aseo personal) que necesariamente debe 50 a 199 30
vestuario (uso de
realizarse para el desarrollo de las labores 200 y más 40
elementos de
convenidas.
protección).
No otorgar
descansos
mínimos de 12 N° Trab.
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° UTM
Art. 23 inciso 1º y horas que Empresa
se desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el
1020-a Art. 506 del Código contempla la ley a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24
del Trabajo. trabajador que se 50 a 199 40
horas, en los siguientes períodos:
desempeña a 200 y más 60
bordo de nave
pesquera.
No otorgar
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que
descansos
se desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el N° Trab.
mínimos de 12 N° UTM
Art. 23 inciso 2º y descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de Empresa
horas en tierra a
1020-b Art. 506 del Código cada 24 horas, en los períodos que se indican, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador que se
del Trabajo. constatándose que la nave no contaba con las 50 a 199 40
desempeña a
acomodaciones necesarias para el descanso (total) 200 y más 60
bordo de nave
– (parcial) a bordo de aquella.
pesquera.
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas
continuas dentro de cada día calendario) (no
No otorgar los
inferior a 12 horas dentro de cada día calendario, N° Trab.
descanso mínimos N° UTM
Art. 23 inciso 7º y dividido en no más de dos tiempos) a los Empresa
a trabajador que
1020-c Art. 506 del Código trabajadores que se indican, que desempeñan GRAVÍSIMA 1 a 49 10
se desempeña a
del Trabajo. labores a bordo de nave pesquera:…, habiéndose 50 a 199 40
bordo de nave
constatado que el período de navegación se 200 y más 60
pesquera.
prolongó por más de 12 días, según el siguiente
detalle:

N° Trab.
No otorgar No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como N° UTM
Art. 23 inciso 3º y Empresa
descanso en tierra mínimo previo al zarpe, después de la navegación
1020-d Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
de 8 horas como prolongada por ... días en la nave pesquera
del Trabajo. 50 a 199 30
mínimo denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40

No otorgar un descanso en tierra de ... horas


N° Trab.
No otorgar (mayor a 8 horas) previo al zarpe, según el acuerdo N° UTM
Art. 23 inciso 3º y Empresa
descanso en tierra de las partes suscrito con fecha ... después de la
1020-e Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
según el acuerdo navegación prolongada por ... días en la nave
del Trabajo. 50 a 199 30
entre las partes pesquera denominada..., a los siguientes
200 y más 40
trabajadores:
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de
N° Trab.
8 horas como mínimo) – (de ... horas según el N° UTM
Art. 23 inciso 3º y No otorgar Empresa
acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en
1020-f Art. 506 del Código descanso en tierra GRAVE 1 a 49 9
forma continua, después de la navegación
del Trabajo. en forma continua 50 a 199 30
prolongada por ... días en la nave pesquera
200 y más 40
denominada......, a los siguientes trabajadores:

Página | 11
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de
8 horas como mínimo) – (de ... horas según el
No otorgar N° Trab.
acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en N° UTM
Art. 23 inciso 3º y descanso en tierra Empresa
forma continua, en cada recalada programada de
1020-g Art. 506 del Código en cada recalada GRAVE 1 a 49 9
la nave de pesca, después de la navegación
del Trabajo. programada de la 50 a 199 30
prolongada por (doce o menos) ... días en la nave
nave de pesca 200 y más 40
pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores:
No otorgar el descanso a elección del trabajador
(en tierra) –(en las instalaciones habilitadas en la
nave de pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como N° Trab.
Art. 23, incisos 3º y No otorgar el N° UTM
mínimo) – (de … horas según el acuerdo de las Empresa
4º, y Art. 506 del descanso previo al
1020-h partes suscrito con fecha...) (después de la GRAVE 1 a 49 9
Código del zarpe a elección
navegación prolongada por más de 12 días) – (en 50 a 199 30
Trabajo. del trabajador
la campaña de pesca de la zona sur austral) en la 200 y más 40
nave pesquera denominada..., a los siguientes
trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al
Modificación zarpe de ... días, acordado por las partes con N° Trab.
N° UTM
Art. 23 inciso 5º y unilateral del fecha...... , en circunstancias que este descanso Empresa
1020-i Art. 506 del Código descanso previo al solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. zarpe acordado el armador y la organización sindical representativa 50 a 199 30
por las partes del personal embarcado que afecta a los siguientes 200 y más 40
trabajadores:
No reunir los requisitos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......,
entre el armador y la organización sindical
representativa del personal embarcado, al
N° Trab.
Acuerdo del (convenir un descanso previo al zarpe inferior a N° UTM
Art. 23 inciso 5º y Empresa
descanso previo al cinco horas en puerto base) – (convenir un
1020-j Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
zarpe sin cumplir descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
del Trabajo. 50 a 199 40
requisitos legales puertos secundarios) – (tener una duración menor
200 y más 60
a dos años) – (tener una superior a cuatro años) –
(no remitir copia del acuerdo a la Inspección del
Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
celebración)
No otorgar los
Art. 21 del Decreto N° Trab.
descansos No otorgar, respecto del trabajador Sr…, que se N° UTM
Supremo Nº 214 Empresa
mínimos de 8 desempeña a bordo de la nave pesquera:…, el
1021-a de 1965 y Art. 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
horas en tierra a descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a
del Código del 50 a 199 40
contar de la contar del momento de la recalada del barco.
Trabajo. 200 y más 60
recalada del barco.
No otorgar, respecto del trabajador Sr…, que se
No otorgar en
desempeña a bordo de la nave pesquera:…, el
compensación los
descanso no interrumpido de 8 horas durante la
Art. 21 del Decreto descansos N° Trab.
navegación, que le correspondía a contar de la N° UTM
Supremo Nº 214 mínimos de 8 Empresa
recalada del barco en el puerto base, en
1021-b de 1965 y Art. 506 horas a los que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
compensación al descanso en tierra, por el
del Código del correspondían en 50 a 199 40
embarque de la tripulación sin haber tenido éste
Trabajo. tierra a contar de 200 y más 60
descanso mínimo, no obstante que la nave cuenta
la recalada del
con las acomodaciones necesarias para cumplir o
barco.
completarlo de esta forma.

Art. 30 Nº 4 No contar con N° Trab.


N° UTM
Decreto Supremo personal necesario No contar con el personal necesario de serenos o Empresa
1022-a Nº 214 de 1965 y para cumplir cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar GRAVE 1 a 49 10
Art. 506 del Código funciones que de regreso a su puerto base. 50 a 199 40
del Trabajo. estipula la ley. 200 y más 60

Extender la
N° Trab.
jornada ordinaria N° UTM
Empresa
de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes
Art. 24 incisos 1º y 1 a 49 5
dependientes del del comercio en (más de dos horas diarias) – (un
1023-a final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
comercio en más tiempo mayor a nueve días anteriores a Navidad
Trabajo. 200 y más 20
de dos horas respecto de los siguientes trabajadores:
diarias (un tiempo La multa es por cada
mayor). trabajador en infracción

N° Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el período de N° UTM
Empresa
extraordinarias en nueve días anteriores a Navidad, distribuidos
Art. 24 incisos 2º y 1 a 49 5
período dentro de los últimos quince días previos a esta
1023-b final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
inmediatamente festividad, no obstante que el empleador extendió
Trabajo. 200 y más 20
anterior a la jornada ordinaria de trabajo por estos días,
Navidad. respecto de los siguientes trabajadores: La multa es por cada
trabajador en infracción.

N° Trab.
Extender la N° UTM
Empresa
jornada ordinaria Extender la jornada ordinaria de los dependientes
Art. 24 incisos 3º y 1 a 49 5
de los del comercio más allá de las 23 horas durante los
1023-c final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
dependientes del nueve días anteriores a Navidad respecto de los
Trabajo. 200 y más 20
comercio más allá siguientes trabajadores:
de las 23 horas La multa es por cada
trabajador en infracción.

Página | 12
Extender la
N° Trab.
jornada ordinaria N° UTM
Empresa
de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes
Art. 24 incisos 3º y 1 a 49 5
dependientes del del comercio más allá de las 20 horas durante el día
1023-d final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
comercio más allá (24 de diciembre) – (31 de diciembre) respecto de
Trabajo. 200 y más 20
de las 20 horas los los siguientes trabajadores:
días 24 y 31 de La multa es por cada
diciembre trabajador en infracción.
Exceder el máximo
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
de 180 horas
jornada ordinaria de trabajo del (de la) N° Trab.
mensuales el N° UTM
Art. 25 inciso 1º y trabajador(a) don (doña)…. y en las fechas que se Empresa
personal de la
1024-a Art. 506 del Código detallan más adelante, habiéndose constatado que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
locomoción
del Trabajo. su función es de (chofer) – (auxiliar) de la empresa 50 a 199 40
colectiva
de (locomoción colectiva interurbana)-(servicio 200 y más 60
interurbana y
interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
ferrocarriles.
No otorgar un
descanso mínimo No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., un
ininterrumpido de descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas
ocho horas dentro dentro de cada veinticuatro horas, según consta en N° Trab.
N° UTM
Art. 25 inciso 2º y de cada el respectivo registro de asistencia y en las fechas Empresa
1024-b Art. 506 del Código veinticuatro horas que más adelante se indican, habiéndose GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. al personal de la constatado que cumple la función de (chofer) – 50 a 199 40
locomoción (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva 200 y más 60
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros)
interurbana y - (ferrocarriles).
ferrocarriles.
No otorgar al
arribar a un No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que
terminal un se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la
N° Trab.
descanso mínimo empresa de (locomoción colectiva interurbana) - N° UTM
Art. 25 inciso 3º y Empresa
de ocho horas en (ferrocarriles), al arribar a un terminal, un
1024-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
tierra al personal descanso mínimo en tierra de ocho horas después
del Trabajo. 50 a 199 40
de la locomoción de cumplir una jornada en ruta de ocho horas,
200 y más 60
colectiva según lo constatado en el registro control de
interurbana y asistencia.
ferrocarriles.
Manejar más de
Manejar más de cinco horas continuas, en las N° Trab.
cinco horas N° UTM
Art. 25 inciso 4º y fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don Empresa
continuas el chofer
1024-d Art. 506 del Código (doña)..., que se desempeña como chofer de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de locomoción
del Trabajo. locomoción colectiva interurbana constatado en el 50 a 199 40
colectiva
registro de control de asistencia. 200 y más 60
interurbana.

No contar el bus con litera adecuada para el N° Trab.


N° UTM
Art. 25 inciso 5° y No contar el bus descanso, habiéndose constatado que el (de la) Empresa
1024-e Art. 506 del Código con litera de trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. descanso. como (chofer) – (auxiliar) descansa (totalmente) – 50 a 199 40
(parcialmente) a bordo de éste. 200 y más 60

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° Trab.


N° UTM
Art. 25 inciso 4º y No otorgar se desempeña como chofer de locomoción Empresa
1024-f Art. 506 del Código descanso mínimo colectiva interurbana, un descanso mínimo de dos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo de dos horas horas, después de manejar más de cinco horas 50 a 199 40
continuas 200 y más 60

No cumplir
estipulaciones
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No
legales, relativas a
otorgar un descanso mínimo de 10 horas entre
(turnos) N° Trab.
turno y turno) - (Manejar más de 4 horas N° UTM
Artículos 26 y 506 (descansos) (horas Empresa
continuas) en el servicio de transporte urbano
1025-a del Código del continuas de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
colectivo de pasajeros, habiendo pactado las
Trabajo. manejo) del 50 a 199 40
partes la jornada ordinaria semanal de trabajo
personal de 200 y más 60
mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a)
transporte urbano
y períodos según el siguiente detalle:
colectivo de
pasajeros.
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
Exceder el máximo
jornada ordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) N° Trab.
de 180 horas N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y don (doña)… RUN…,que es parte de la tripulación Empresa
mensuales los
1025-b Art. 506 del Código a bordo de ferrocarriles, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores a
del Trabajo. 50 a 199 40
bordo de
(señalar las fechas involucradas; las horas 200 y más 60
ferrocarriles.
trabajadas reales, y como se constató la infracción)
Exceder el máximo Exceder el máximo de la jornada ordinaria de
de la jornada trabajo de 7.00 horas y 30 minutos continuas
ordinaria de dentro de un lapso de veinticuatro horas el (la) N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y trabajo los trabajador(a) don (doña)… RUN…,que es parte de Empresa
1025-c Art. 506 del Código trabajadores a la tripulación a bordo de ferrocarriles del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. bordo de transporte de pasajeros, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
ferrocarriles del 200 y más 60
transporte de (señalar las fechas involucradas; las horas
pasajeros. trabajadas reales, y como se constató la infracción)

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Exceder el máximo
Exceder el máximo de 9.00 horas continuas dentro
de la jornada
de un lapso de veinticuatro horas el (la)
ordinaria de N° Trab.
trabajador(a) don (doña)… RUN…,que es parte de N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y trabajo los Empresa
la tripulación a bordo de ferrocarriles del
1025-d Art. 506 del Código trabajadores a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transporte de carga, según el siguiente detalle:
del Trabajo. bordo de 50 a 199 40
ferrocarriles del 200 y más 60
(señalar las fechas involucradas; las horas
transporte de
trabajadas reales, y como se constató la infracción)
carga
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que
No pagar con el
se desempeñan como parte de la tripulación a
recargo del 50%, a
bordo de ferrocarriles, las horas excedidas de la
trabajadores a
jornada ordinaria de trabajo de (180 horas
bordo de
mensuales) – (7.00 horas y 30 minutos continuas N° Trab.
ferrocarriles, las N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y diarias) – (9.00 horas continuas diarias), por Empresa
horas excedidas de
1025-e Art. 506 del Código interrupción del servicio ferroviario debido a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la jornada
del Trabajo. (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra 50 a 199 40
ordinaria de
circunstancia), según el siguiente detalle: 200 y más 60
trabajo por
interrupción del
(señalar las fechas involucradas; el Nº de horas
servicio
trabajadas en exceso; la nómina de los TTS
ferroviario.
afectados y RUN, y como se constató la infracción)
No proveer una tripulación de relevo para la
continuación del servicio ferroviario, por
interrupción del servicio ferroviario debido a
No proveer una (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra
N° Trab.
tripulación de circunstancia), lo que implicó una demora que N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y Empresa
relevo para la sobrepasó las once horas de trabajo, según el
1025-f Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuación del siguiente detalle:
del Trabajo. 50 a 199 40
servicio
200 y más 60
ferroviario. (señalar la fecha de la interrupción del servicio
ferroviario; el Nº de horas trabajadas en exceso; la
nómina de los TTS afectados y RUN, y como se
constató la infracción)
No entregar al No entregar al trabajador(a) don (doña)…
trabajador que se RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de
N° Trab.
desempeña a ferrocarriles, la programación mensual de los N° UTM
Art. 25 ter Nº 2 y Empresa
bordo de servicios a realizar con a lo menos quince días de
1025-g Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
ferrocarriles la anticipación, según el siguiente detalle:
del Trabajo. 50 a 199 30
programación
200 y más 40
mensual de los (señalar la o las fechas involucradas y como se
servicios a realizar. constató la infracción)
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don…
Conducir el RUN… más de cinco horas continuas, según el N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 3 y maquinista de tren siguiente detalle: Empresa
1025-h Art. 506 del Código de pasajeros más GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. de cinco horas (señalar la o las fechas involucradas; el Nº de horas 50 a 199 40
continuas. trabajadas en exceso; y como se constató la 200 y más 60
infracción)
No otorgar una hora de descanso imputable a la
No otorgar una
jornada diaria al maquinista de tren de pasajeros N° Trab.
hora de descanso N° UTM
Art. 25 ter Nº 3 y don… RUN… por conducir cinco horas continuas, Empresa
imputable a la
1025-i Art. 506 del Código según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
jornada diaria a
del Trabajo. 50 a 199 40
maquinista de tren
(señalar la o las fechas de los descansos no 200 y más 60
de pasajeros.
otorgados y como se constató la infracción)
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas
No otorgar
a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don N° Trab.
descanso mínimo N° UTM
Art. 25 ter Nº 4 y (doña)… RUN… finalizada la jornada diaria, según el Empresa
de 10 horas
1025-j Art. 506 del Código siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuas a
del Trabajo. 50 a 199 40
trabajador a bordo
(señalar la o las fechas de los descansos no 200 y más 60
de ferrocarriles.
otorgados y como se constató la infracción)
No agregar al No agregar al descanso mínimo de 10 horas
descanso mínimo continuas finalizada la jornada diaria, el tiempo de
de 10 horas traslado al lugar de pernoctación o descanso del N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 4 y continuas el trabajador a bordo de ferrocarriles don (doña)… Empresa
1025-k Art. 506 del Código tiempo de traslado RUN…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. al lugar de 50 a 199 40
descanso a (señalar la o las fechas de los tiempos de traslados 200 y más 60
trabajador a bordo no otorgados, los tiempos de traslados y como se
de ferrocarriles. constató la infracción)
No otorgar No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas
descanso mínimo transcurridas las horas del turno de espera o
N° Trab.
de 10 horas llamado de… horas a trabajador(a) a bordo de N° UTM
Art. 25 ter Nº 5 y Empresa
continuas ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente
1025-l Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transcurrido el detalle:
del Trabajo. 50 a 199 40
turno de espera a
200 y más 60
trabajador a bordo (señalar la o las fechas de los descansos no
de ferrocarriles. otorgados y como se constató la infracción)

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No pagar las horas las horas del turno de llamado a
trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)…
No pagar las horas N° Trab.
RUN…, conforme al acuerdo entre las partes, según N° UTM
Art. 25 ter Nº 5 y del turno de Empresa
el siguiente detalle:
1025-m Art. 506 del Código llamado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. trabajador a bordo 50 a 199 40
(señalar el Nº de horas no pagadas, el valor no
de ferrocarriles. 200 y más 60
pagado, las fechas de los turnos de llamado
involucrados, y como se constató la infracción)
Pagar las horas del turno de llamado por un monto
inferior al valor de la hora correspondiente a uno y
Pagar las horas del
medio ingreso mínimo mensual, a trabajador(a) a
turno de llamado N° Trab.
bordo de ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el N° UTM
Art. 25 ter Nº 5 y por un valor Empresa
siguiente detalle:
1025-n Art. 506 del Código inferior al mínimo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. legal a trabajador 50 a 199 40
(señalar el Nº de horas pagadas irregularmente, el
a bordo de 200 y más 60
valor pagado y el valor correcto a pagar, las fechas
ferrocarriles.
de los turnos de llamado involucrados, y como se
constató la infracción)
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas,
Establecer jornada sin que se cumpla el requisito indispensable en el N° Trab.
N° UTM
Art. 27 incisos 1º y de trabajo mayor a sentido que el movimiento diario sea notoriamente Empresa
1026-a Art. 506 del Código 45 horas, sin escaso, toda vez que se ha constatado que la GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. cumplir requisitos atención al público es de amplio movimiento y 50 a 199 30
legales. permanentemente continua, respecto de los 200 y más 40
siguientes trabajadores:

N° Trab.
N° UTM
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada Empresa
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal GRAVÍSIMA 1 a 49 10
cinco días respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. en más de 5 días. 50 a 199 40
200 y más 60

N° Trab.
Exceder Exceder el máximo de 12 horas diarias de N° UTM
Art. 27 inciso 3º y Empresa
permanencia permanencia en el lugar de trabajo respecto de los
1026-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
máxima de 12 trabajadores y períodos que a continuación se
del Trabajo. 50 a 199 40
horas diarias. indican:
200 y más 60

No otorgar
N° Trab.
descanso de a lo No otorgar descanso no inferior a una hora, N° UTM
Art. 27 inciso 3º y Empresa
menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo
1026-d Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
imputable a la respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a
del Trabajo. 50 a 199 30
jornada de 12 continuación se indican:
200 y más 40
horas de trabajo.

Distribuir jornada N° Trab.


Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas N° UTM
Art. 28 inciso 1º y semanal ordinaria Empresa
en (más de seis días) - (menos de cinco días) del (de
1027-a Art. 506 del Código de 45 horas en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la) trabajador(a) y períodos que a continuación se
del Trabajo. más de 6 días 50 a 199 40
indican:
(menos de 5 días). 200 y más 60

N° Trab.
Exceder jornada N° UTM
Art. 28 inciso 2º y Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria Empresa
ordinaria diaria
1027-b Art. 506 del Código diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos GRAVE 1 a 49 9
máxima de 10
del Trabajo. que a continuación se indican: 50 a 199 30
horas.
200 y más 40

Exceder la jornada ordinaria no siendo


indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento o faena por cuanto (no N° Trab.
N° UTM
Artículos 29 y 506 Exceder la jornada sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se Empresa
1028-a del Código del ordinaria diaria utilizó el exceso con el objeto de impedirse GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. (semanal). accidentes) - (no se utilizó para reparaciones 50 a 199 30
impostergables en las máquinas o instalaciones) 200 y más 40
del (de la) trabajador(a) y períodos que a
continuación se indican:
Exceder el máximo
de 180 horas
N° Trab.
mensuales el Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la N° UTM
Artículos 25 bis y Empresa
personal de jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a)
1028-b 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de don (doña)…, que se desempeña como chofer de
Trabajo. 50 a 199 40
vehículos de carga vehículos de carga terrestre interurbana.
200 y más 60
terrestre
interurbana.
Distribuir la
jornada ordinaria
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas N° Trab.
mensual en menos N° UTM
Artículos 25 bis y mensuales en menos de 21 días al mes, respecto Empresa
de 21 días al mes,
1028-c 506 del Código del del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de
Trabajo desempeña como chofer de vehículo de carga 50 a 199 40
vehículos de carga
terrestre interurbana; 200 y más 60
terrestre
interurbana.

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Imputar a la
jornada ordinaria Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de
N° Trab.
los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre N° UTM
Artículos 25 bis y Empresa
descanso a bordo, turnos laborales), respecto del (de la)
1028-d 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
Trabajo. 50 a 199 40
vehículos de carga como chofer de vehículos de carga terrestre
200 y más 60
terrestre interurbana;
interurbana.
No retribuir o
compensar los
tiempos de No retribuir o compensar (los tiempos de descanso N° Trab.
N° UTM
Artículos 25 bis descanso a bordo (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos Empresa
1028-e inciso 1º y 506 del o en tierra, laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo choferes de (doña)..., que se desempeña como chofer de 50 a 199 40
vehículos de carga vehículos de carga terrestre interurbana 200 y más 60
terrestre
interurbana.
Establecer una
base de cálculo
Establecer una base de cálculo para el pago de los
indebida para el N° Trab.
Artículos 25 bis, tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5 N° UTM
pago de los Empresa
inciso 1º, y 506 del ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la)
1028-f tiempos de espera, GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña
para choferes de 50 a 199 30
Trabajo. como chofer de vehículos de carga terrestre
vehículos de carga 200 y más 40
interurbana.
terrestre
interurbana.
No otorgar un
descanso mínimo
No otorgar un descanso mínimo de dos horas,
de dos horas, N° Trab.
Artículos 25 bis, después de manejar cinco horas, al (a la) N° UTM
después de Empresa
inciso 3º, y 506 del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
1028-g manejar cinco GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del como chofer de vehículos de carga terrestre
horas, choferes de 50 a 199 40
Trabajo. interurbana, hecho constatado en el registro de
vehículos de carga 200 y más 60
control de asistencia, en las siguientes fechas:
terrestre
interurbana.
No contar el
No contar el camión con litera adecuada para el
camión con litera N° Trab.
Artículos 25 bis, descanso, habiéndose constatado que el (la) N° UTM
adecuada para el Empresa
inciso 3º, y 506 del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
1028-h descanso, choferes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del como chofer de vehículos de carga terrestre
de vehículos de 50 a 199 40
Trabajo. interurbana descansa (totalmente) –
carga terrestre 200 y más 60
(parcialmente) a bordo de éste.
interurbana.
Pactar la jornada
ordinaria mensual
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 N° Trab.
en menos de 20 N° UTM
Artículos 26 bis y horas mensuales en menos de 20 días al mes, Empresa
días al mes,
1028-i 506 del Código del respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE 1 a 49 9
trabajador de
Trabajo. que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los 50 a 199 30
transporte rural
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros 200 y más 40
colectivo de
pasajeros.
Imputar a la
jornada ordinaria
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de
los tiempos de N° Trab.
descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre N° UTM
Artículos 26 bis y descanso a bordo Empresa
turnos laborales), respecto del (de la)
1028-j 506 del Código del o en tierra, GRAVE 1 a 49 9
trabajador(a) don doña..., que se desempeña como
Trabajo. trabajador de 50 a 199 30
(chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte
transporte rural 200 y más 40
rural colectivo de pasajeros
colectivo de
pasajeros.
No retribuir o
compensar los
tiempos de No retribuir o compensar (los tiempos de descanso
N° Trab.
descanso a bordo (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos N° UTM
Artículos 26 bis y Empresa
o en tierra, laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don
1028-k 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajador de los (doña)..., que se desempeña como (chofer) –
Trabajo. 50 a 199 30
servicios de (auxiliar) de los servicios de trasporte rural
200 y más 40
trasporte rural colectivo de pasajeros
colectivo de
pasajeros.
Conducir más de
Conducir más de cinco horas continuas el (la)
cinco horas N° Trab.
trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña N° UTM
Artículos 26 bis y continuas Empresa
como (chofer) – (auxiliar) de servicios de
1028-l 506 del Código del trabajador de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transporte rural colectivo de pasajeros, constatado
Trabajo. transporte rural 50 a 199 40
en el registro de control de asistencia, en las
colectivo de 200 y más 60
siguientes fechas:
pasajeros.
No otorgar un
descanso mínimo No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de
N° Trab.
Art. 25 bis, inciso ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al (a N° UTM
Empresa
2º y Art. 506 del ocho horas a la) trabajador(a) don (doña)... que se desempeña
1028-m GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del choferes de como chofer de vehículo de carga terrestre
50 a 199 40
Trabajo. vehículos de carga interurbana, en los períodos que a continuación se
200 y más 60
terrestre indican:
interurbana

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No otorgar un No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro
descanso mínimo minutos por hora conducida, por la conducción N° Trab.
Art. 25 bis, inciso N° UTM
de veinticuatro continua inferior a cinco horas del (de la) Empresa
3º y Art. 506 del
1028-n minutos a choferes trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
de vehículos de como chofer de vehículo de carga terrestre 50 a 199 40
Trabajo.
carga terrestre interurbana, en los períodos que a continuación se 200 y más 60
interurbana. indican:
Manejar más de
Manejar más de cinco horas continuas, en las N° Trab.
Artículos 25 bis, cinco horas N° UTM
fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don Empresa
inciso 3º y 506 del continuas el chofer
1028-o (doña)…, que se desempeña como chofer de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del de vehículos de
vehículos de carga terrestre interurbana, 50 a 199 40
Trabajo. carga terrestre
constatado que el registro de control de asistencia. 200 y más 60
interurbana.
No pagar
gratificación No pagar a los tripulantes una gratificación N° Trab.
Artículos 23 bis, N° UTM
proporcionada a proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger Empresa
inciso 3º, y 506 del
1028-p los tripulantes que los restos de la nave o de la carga después del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
trabajaron naufragio ocurrido con fecha…, según el siguiente 50 a 199 40
Trabajo.
después del detalle: 200 y más 60
naufragio.
Exceder el límite
Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas
máximo de
mensuales de tiempos de espera, respecto del
ochenta y ocho
trabajador(es) que se desempeña(n) como N° Trab.
horas mensuales N° UTM
Artículos 25 bis y chofer(es) de vehículo de carga terrestre Empresa
de tiempos de
1028-q 506 del Código del interurbana, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
espera para
Trabajo 50 a 199 40
choferes de
(señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de 200 y más 60
vehículos de carga
horas efectivas de tiempo de espera y como se
terrestre
constató la infracción)
interurbana
CAPÍTULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
No cumplir
estipulaciones Alterar la distribución de la jornada parcial de N° Trab.
N° UTM
Artículos 40 bis C y sobre jornada de trabajo respecto de los trabajadores que a Empresa
1029-a 506 del Código del trabajo de continuación se señalan, sin haber informado el GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. trabajadores empleador con una semana de antelación como 50 a 199 30
contratados por mínimo esta determinación. 200 y más 40
jornadas parciales.
Exceder de una hora el tiempo que destina a
colación el trabajador Sr…..., C.I. Nº…, que tiene
N° Trab.
Exceder de una una jornada parcial de … horas semanales, según N° UTM
Artículos 40 bis A y Empresa
hora el tiempo el siguiente detalle:
1029-b 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
para colación en
Trabajo. 50 a 199 30
jornada parcial. (señalar el tiempo real que se destina a colación;
200 y más 40
períodos de la infracción; que establece el contrato
de trabajo y como se constató la infracción)
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Implementar
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de N° Trab.
sistema de N° UTM
Artículos 39 y 506 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin Empresa
distribución de
1030-a del Código del que la prestación se realice en lugares apartados de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
jornada bisemanal
Trabajo. centros urbanos, respecto de los trabajadores y 50 a 199 40
sin cumplir con los
períodos que se detallan: 200 y más 60
requisitos legales.
No otorgar
descanso No otorgar, al término del período bisemanal de N° Trab.
N° UTM
Artículos 39 y 506 compensatorio al trabajo, los días de descanso compensatorios por Empresa
1030-b del Código del término de la los días (domingo) – (festivos) –(adicionales), GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. jornada bisemanal respecto de los trabajadores y períodos 50 a 199 40
de trabajo, como bisemanales que a continuación se indica: 200 y más 60
estipula la ley.
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
N° Trab.
N° UTM
Art. 31 inciso 1º y Exceder máximo Exceder el máximo de dos horas extras por día Empresa
1031-a Art. 506 del Código de 2 horas extras respecto de los trabajadores y períodos que a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. por día. continuación se indican: 50 a 199 40
200 y más 60

Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en


día sábado, considerando que la jornada de trabajo
Art. 31 inciso 1º y semanal se distribuye en cinco días, según el
N° Trab.
Art. 506 del Código siguiente detalle: N° UTM
Exceder máximo Empresa
del Trabajo.
1031-b de horas extras en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Dictamen Nº (indicar los trabajadores, períodos trabajados y el
día sábado. 50 a 199 40
1673/103 de número de horas extras que exceden el límite de
200 y más 60
05.06.2 7.5 horas o el saldo para completarlo, en caso que
se haya trabajado horas extras en la jornada
semanal)

N° Trab.
N° UTM
Artículos 32 inciso No pactar por No pactar por escrito las horas extraordinarias Empresa
1032-a 1° y 506 del Código escrito las horas trabajadas por los trabajadores y períodos que a GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. extraordinarias. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40

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No estipular la
N° Trab.
vigencia o el N° UTM
Artículos 32 inciso Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que Empresa
tiempo de
1032-b 1° y 506 del Código conste la vigencia transitoria o el tiempo de GRAVE 1 a 49 9
duración del pacto
del Trabajo. duración respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
de horas
200 y más 40
extraordinarias.

Compensar Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N° Trab.


N° UTM
Artículos 32 inciso indebidamente las permisos, sin que la compensación haya sido Empresa
1032-c 4° y 506 del Código horas solicitada por escrito por el trabajador y autorizada GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. extraordinarias por el empleador, respecto de los trabajadores y 50 a 199 30
por permisos. períodos que a continuación se señalan: 200 y más 40

(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas


extraordinarias conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas
extraordinarias con el recargo legal mínimo del N° Trab.
Artículos 32 inciso N° UTM
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido)- Empresa
3º y 506 del No pagar las horas
1033-a (No pagar las horas extraordinarias sobre la base GRAVE 1 a 49 9
Código del extraordinarias
del ingreso mínimo mensual) – (No pagar las horas 50 a 199 30
Trabajo.
extraordinarias correctamente, al no incluir en su 200 y más 40
base de cálculo los conceptos de:…) respecto de los
trabajadores y períodos que a continuación se
indican:

Arts. 33 y 506 del No llevar registro N° Trab.


No llevar, para los efectos de controlar la asistencia N° UTM
Código del Trabajo de asistencia y Empresa
y determinar las horas de trabajo ordinarias o
1034-a con relación al Art. determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
extraordinarias, un registro de asistencia del
20 del Reglamento las horas de 50 a 199 40
personal.
969 de 1933. trabajo. 200 y más 60

Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N° Trab.


N° UTM
Código del Trabajo Llevar un registro asistencia o reloj control, según el siguiente Empresa
1034-b con relación al Art. de asistencia detalle: (detallar el tipo de registro utilizado, los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
20 del Reglamento ilegal. trabajadores afectados, los períodos incurridos y 50 a 199 40
969 de 1933. cualquier otra información útil) 200 y más 60

No llevar correctamente el registro de asistencia y


de horas trabajadas al no consignar (la firma a la
No llevar hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y
Arts. 33 y 506 del correctamente salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo N° Trab.
N° UTM
Código del Trabajo registro de que se hizo anticipadamente) - (por tener Empresa
1034-c con relación al Art. asistencia y borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
20 del Reglamento determinación de adulteraciones de las horas de entrada/salida) - 50 a 199 40
969 de 1933. las horas de (por la suplantación del trabajador en la firma y 200 y más 60
trabajo. registros de las horas de entrada y salida que son
indelegables), respecto de los trabajadores y
períodos según el siguiente detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de
No llevar
control de asistencia y de las horas de trabajo
correctamente
conforme lo establecido y regulado mediante
registro de
Resolución Exenta Nº xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo N° Trab.
asistencia y N° UTM
Arts. 33 inciso 2º y relacionado con los siguientes aspectos: (detallar la Empresa
determinación de
1034-d 506 del Código del o las inobservancias, los períodos en que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
las horas de
Trabajo. ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
trabajo según lo
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los 200 y más 60
autorizado por la
hechos, si procediese).
Dirección del
Lo anterior, respecto de los siguientes
Trabajo.
trabajadores:
No llevar
Arts. 33 y 506 del
correctamente el No llevar correctamente el control de asistencia y
Código del Trabajo
registro de determinación de las horas de trabajo ordinarias o N° Trab.
con relación al Art. N° UTM
asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no Empresa
4º del Decreto 45
1034-f determinación de (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de 16.05.1986 y
las horas de – (dejar constancia diaria de las horas de llegada y 50 a 199 40
Art. 20 del
trabajo de los salida) – (firmar el registro o estampar su 200 y más 60
Reglamento 969
trabajadores impresión digital a lo menos una vez al mes)
de 1933.
agrícolas.
No llevar registro
de asistencia y
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia
determinación de N° Trab.
y determinar las horas de trabajo ordinarias o N° UTM
Arts. 33 inciso 2º y las horas de Empresa
extraordinarias, un registro de asistencia del
1034-g 506 del Código del trabajo, según lo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
personal, según lo establecido y regulado mediante
Trabajo. establecido y 50 a 199 40
Resolución fundada Nº xxxxx de fecha xx/xx/xxx.
regulado por la 200 y más 60
Respecto de los siguientes trabajadores y periodos:
Dirección del
Trabajo.

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No llevar correctamente el registro de asistencia de
tipo electrónico – computacional, al no cumplir con
las exigencias del Dictamen Nº 696/27 de
24.01.1996, de la Dirección del Trabajo, referido al
siguiente detalle:
(señalar los nombres y RUN de los tts afectados)

(No permitir, mediante un dispositivo electrónico


con reloj incorporado, el registro automático de la
identidad del trabajador, la fecha, hora y minutos
en que se inicia y termina la jornada de trabajo);

(No mantener permanentemente el número de


tarjeta del trabajador que es distinto a su RUN
Nº…, mientras dure la relación laboral, grabado en
la banda magnética de la misma);
Artículos 33 y 506
del Código del (No cumplir con a lo dispuesto en el artículo 20 del
Trabajo con Reglamento N° 969, de 1933, vigente a la fecha, al
relación al no entregar el sistema reportes semanales que
No llevar
Dictamen N° contengan la suma total de las horas);
correctamente
696/27 de 24-01-
registro de N° Trab.
1996 de la (No entregar en forma diaria al trabajador el N° UTM
asistencia y Empresa
Dirección del estado de su asistencia registrada
1034-h determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. electrónicamente por el reloj incorporado al
las horas de 50 a 199 40
dispositivo);
trabajo del tipo 200 y más 60
Nota: Este código
electrónico
rige hasta el (No estar dotado el reloj incorporado al
computacional.
23.02.2017, según dispositivo electrónico de: 1) memoria interna
dictamen Nº que permita guardar la fecha y hora en que cada
11410/27 de tarjeta ha sido leída, con una capacidad de, a lo
24.02.2016. menos, 4 eventos por cada trabajador; 2) batería
para operación en caso de corte de energía
eléctrica, con autonomía de 24 horas; 3) batería
para almacenamiento de parámetros de
configuración, con autonomía de doce meses; 4)
dispositivos para definir si se inicia o termina la
jornada de trabajo y 5) puerta de impresora para
emitir los comprobantes de los eventos
registrados);

(No contar con la certificación por un organismo


público competente o privado que el software -
instalado en el computador para permitir tanto el
traspaso de la información registrada como el
procesamiento de la misma- es un sistema
cerrado de base de datos que asegure la
inviolabilidad de los datos).

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No llevar correctamente el registro de asistencia de
tipo electrónico – computacional, al no cumplir con
las exigencias del Dictamen Nº 1140/27, de 24-02-
2016, de la Dirección del Trabajo, en la materia que
se indica según el siguiente detalle:
(Señalar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados)

(Marcaciones: el sistema no registra en forma


automática al momento de la respectiva
marcación- el nombre completo del trabajador y el
número de su cédula nacional de identidad,
indicando fecha, hora y minuto en que se (inicia o
termina la jornada de trabajo) – (salida o regreso
de colación) y, además, los datos del empleador).

(Comprobantes de marcación: El sistema de


control de asistencia no entrega -en forma
automática al trabajador- un comprobante en
papel de cada operación realizada) o no envía un
Artículos 33 y 506 correo electrónico.
No llevar
del Código Trabajo
correctamente
con relación al (Verificación: El sistema de registro y control de
registro de N° Trab.
Dictamen 1140/27 asistencia no fue analizado y revisado en forma N° UTM
asistencia y Empresa
de 24-2016 de la íntegra por una persona jurídica dedicada a la
1034-i determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Dirección del certificación -laboratorios por ejemplo- o al
las horas de 50 a 199 40
Trabajo. desarrollo de tecnología antes de su primera
trabajo del tipo 200 y más 60
comercialización o implementación y el Ord. del
electrónico
Nota: es exigible a Servicio validando la certificación).
computacional.
contar 25.08.2016.
(Seguridad: La plataforma tecnológica no asegura
el registro de cada actividad realizada.

(Disponibilidad: La plataforma no considera


componentes y desarrollos tecnológicos que
aseguren la permanente disponibilidad de la
información que se mantenga almacenada, para su
consulta vía Web).

(Certificación: No repetir el proceso de


certificación cada 24 meses, contados desde la
fecha de emisión del certificado anterior).

(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la


plataforma de control de asistencia electrónica y/o
la información actualizada).

(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de


los fiscalizadores a los reportes para llevar a cabo
la función inspectiva de la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora N° Trab.
N° UTM
Art. 34 inciso 1º y No otorgar destinada a colación al (a la) trabajador(a) don Empresa
1035-a Art. 506 del Código descanso dentro (doña)..., durante los períodos que a continuación GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. de la jornada. se indican, no tratándose de un trabajo de proceso 50 a 199 30
continuo. 200 y más 40

Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro)


veces al día por … horas cada vez, según el
Art. 34 inciso 1º en N° Trab.
siguiente detalle: N° UTM
relación con el Dividir en forma Empresa
1035-b inciso 5º del Art. excesiva la jornada GRAVE 1 a 49 9
Indicar como se constató la infracción; que señalan
506 del Código del de trabajo 50 a 199 30
los contratos de trabajo o instrumento colectivo;
Trabajo. 200 y más 40
los nombres y RUN de los trabajadores afectados y
período de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que
excede el tiempo razonable para consumir una
Art. 34 inciso 1º en colación, según el siguiente detalle: N° Trab.
Dividir la jornada N° UTM
relación con el Empresa
por un tiempo
1035-c inciso 5º del Art. Indicar como se constató la infracción; que señalan GRAVE 1 a 49 9
excesivo para
506 del Código del los contratos de trabajo o instrumento colectivo; 50 a 199 30
colación
Trabajo. los nombres y RUN de los trabajadores afectados; 200 y más 40
tiempo ocupado para la colación y período de la
infracción
Pactar la interrupción de la jornada diaria por más
cuatro horas de los trabajadores que atienden N° Trab.
Pactar la N° UTM
Art. 34 bis, inciso directamente al público en el Restaurant……., Empresa
interrupción de la
1035-d 1º, y 506 del según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
jornada diaria por
Código del Trabajo (señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
más cuatro horas.
tts., y las actividades que desempeñan y el tiempo 200 y más 40
real de interrupción)

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Interrupción de la jornada diaria por…… horas, sin
pacto por escrito de los trabajadores que atienden
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso Interrupción de la directamente al público en el Restaurant……., N° UTM
Empresa
1º, y 506 del jornada diaria por según el siguiente detalle:
1035-e GRAVE 1 a 49 9
Código del más de media hora
50 a 199 30
Trabajo. sin pacto. (señalar los nombres y cédula de identidad de los
200 y más 40
tts., y las actividades que desempeñan y el tiempo
real de interrupción)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de
trabajo semanal efectiva de 45 horas, por pacto de
Sobrepasar el
la interrupción de la jornada diaria de los
límite de la
trabajadores que atienden directamente al público N° Trab.
Art. 34 bis, inciso jornada ordinaria N° UTM
en el Restaurant……., según el siguiente detalle: Empresa
1º, y 506 del de trabajo
1035-f GRAVE 1 a 49 9
Código del semanal por pacto
(señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo. de la interrupción
tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 200 y más 40
de la jornada
real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo
diaria.
semanal efectiva y que establece el contrato de
trabajo al respecto)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de
trabajo diaria efectiva de 10 horas, por pacto de la
Sobrepasar el interrupción de la jornada diaria de los
límite de la trabajadores que atienden directamente al público N° Trab.
Art. 34 bis, inciso N° UTM
jornada ordinaria en el Restaurant……., según el siguiente detalle: Empresa
1º, y 506 del
1035-g de trabajo diaria GRAVE 1 a 49 9
Código del
por pacto de la (señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo.
interrupción de la tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 200 y más 40
jornada diaria. real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo
semanal efectiva y que establece el contrato de
trabajo al respecto)
Requerir la prestación de los trabajadores que
atienden directamente al público en el
Restaurant……., que optaron por permanecer en el N° Trab.
N° UTM
Requerir la lugar de trabajo durante la interrupción de la Empresa
Art. 34 bis, inciso
prestación de jornada diaria de trabajo, según el siguiente 1 a 49 60
1º, y 506 del
1035-h servicios durante detalle: GRAVE 50 a 199 120
Código del
la interrupción de 200 y más 180
Trabajo.
la jornada diaria. (señalar los nombres y cédula de identidad de los Multa especial, art. 506 inciso
tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 5° del C. del T.
real de interrupción y como se constató la
infracción)
No costear el transporte de ida y regreso de los
trabajadores que atienden directamente al público
en el Restaurant……., a otro lugar, dentro del radio
No costear el
urbano, durante las horas de interrupción de la N° Trab.
Art. 34 bis, inciso transporte de ida y N° UTM
jornada diaria según el siguiente detalle: Empresa
2º, y 506 del regreso durante
1035-i GRAVE 1 a 49 9
Código del las horas de
(señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo. interrupción de la
tts., y las actividades que desempeñan; señalar el 200 y más 40
jornada diaria.
tiempo de interrupción de la jornada diaria; lugar
de destino de los trabajadores durante la
interrupción de la jornada diaria)
No incluir el pacto de interrupción de la jornada
No incluir el pacto diaria a todos los trabajadores que atienden
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso de interrupción de público en el Restaurant………………….., según el N° UTM
Empresa
3º, y 506 del la jornada diaria a siguiente detalle:
1035-j GRAVE 1 a 49 9
Código del todos los
50 a 199 30
Trabajo. trabajadores que (señalar la nómina y cédula de identidad de los
200 y más 40
atienden público. trabajadores que atienden público que no se
incluyeron)
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de
No remitir a la interrupción de la jornada diaria del N° Trab.
Art. 34 bis, inciso N° UTM
Dirección del Restaurant………………….., según el siguiente Empresa
3º, y 506 del
1035-k Trabajo el pacto detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
de interrupción de 50 a 199 30
Trabajo.
la jornada diaria. (señalar la fecha del pacto y nómina de 200 y más 40
trabajadores que incluye)
Incluir en el pacto de interrupción de la jornada
diaria a trabajadores que no atienden público en
el Restaurant………………….., y que no son de difícil
Incluir en el pacto reemplazo, en atención a su condición técnica,
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso de interrupción de profesional o a su experiencia en una determinada N° UTM
Empresa
4º, y 506 del la jornada diaria a especialidad y a las características de la prestación
1035-l GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajadores que de servicios, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
Trabajo. no atienden
200 y más 40
público. (señalar la nómina de trabajadores incluidos que
no atienden público y fecha del pacto y que
naturaleza o tipo de prestación de servicios
realizan)

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No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de
interrupción de la jornada diaria que incluye a
trabajadores que no atienden público en el
No remitir a la Restaurant………………….., pero que son de difícil
Dirección del reemplazo, en atención a su condición técnica, N° Trab.
Art. 34 bis, inciso N° UTM
Trabajo el pacto profesional o a su experiencia en una determinada Empresa
4º, y 506 del
1035-m de interrupción de especialidad y a las características de la prestación GRAVE 1 a 49 9
Código del
la jornada diaria de servicios, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo.
que incluye otros 200 y más 40
trabajadores. (señalar la fecha del pacto; nómina de trabajadores
que incluye que no atienden público y que
naturaleza o tipo de prestación de servicios
realizan)
No remunerar el exceso sobre la media hora de
interrupción de la jornada diaria correspondiente a
….horas, que no es imputable a la jornada de
No remunerar el N° Trab.
Art. 34 bis, inciso trabajo, a los trabajadores que atienden N° UTM
exceso sobre Empresa
2º, y 506 del directamente al público en el Restaurant…….,
1035-n media hora de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del según el siguiente detalle:
interrupción de la 50 a 199 40
Trabajo.
jornada diaria. 200 y más 60
(señalar los nombres y cédula de identidad de los
tts., las actividades que desempeñan y el tiempo de
interrupción de la jornada diaria)
Remunerar el exceso sobre la media hora de
interrupción de la jornada diaria por un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y
Remunerar el
medio ingreso mínimo mensual en base a una
exceso sobre N° Trab.
Art. 34 bis, inciso jornada de cuarenta y cinco horas semanales, a los N° UTM
media hora de Empresa
2º, y 506 del trabajadores que atienden directamente al público
1035-o interrupción de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del en el Restaurant……., según el siguiente detalle:
jornada diaria, por 50 a 199 40
Trabajo.
un monto inferior 200 y más 60
(señalar los nombres y cédula de identidad de los
al legal.
tts., las actividades que desempeñan, el tiempo de
interrupción de la jornada diaria y los valores no
pagados)
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) N° Trab.
No otorgar N° UTM
Art. 35 y 506 del respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a Empresa
descanso
1036-a Código del continuación se indican, no encontrándose la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
dominical y/o
Trabajo. empresa en algunas de las excepciones al descanso 50 a 199 40
festivo.
dominical y de días festivos. 200 y más 60
No otorgar feriado
obligatorio e No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en
N° Trab.
irrenunciable los día (1º de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de N° UTM
Empresa
días 1º de mayo; septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero),
1 a 49 5
Artículo 2º Ley 18 y 19 de respecto de los trabajadores del local comercial
1036-b GRAVÍSIMA 50 a 199 10
19.973. septiembre; 25 de denominado…, según el siguiente detalle:
200 y más 20
diciembre y 1° de
enero, a (indicar los nombres y RUN de los trabajadores La multa es por cada
trabajadores del afectados y las funciones realizadas) trabajador en infracción
comercio.

No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.


No otorgar N° UTM
Artículos 35 ter y el día lunes 17 de septiembre de 200, cuando los Empresa
descanso a
1036-c 506 del Código del días 18 y 19 de septiembre de 200, recayeron en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores del
Trabajo. días martes y miércoles, respecto de los siguientes 50 a 199 40
comercio
dependientes del comercio: 200 y más 60

No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.


No otorgar N° UTM
Artículos 35 ter y el día viernes 20 de septiembre de 200, cuando los Empresa
descanso a
1036-d 506 del Código del días 18 y 19 de septiembre de 200, recayeron en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores del
Trabajo. días miércoles y jueves, respecto de los siguientes 50 a 199 40
comercio
dependientes del comercio: 200 y más 60

Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con


Incumplimiento al fecha…, que la jornada de trabajo correspondiente
pacto por escrito a un día hábil entre (dos días feriados) – (entre un
N° Trab.
entre las partes día feriado y un día sábado o domingo), sea de N° UTM
Artículos 35 bis y Empresa
del descanso con descanso, con goce de remuneraciones, acordando
1036-e 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
goce de la compensación de las horas no trabajadas
Trabajo. 50 a 199 30
remuneraciones mediante la prestación de servicios con
200 y más 40
del día hábil entre (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,
dos días feriados respecto de los siguientes trabajadores y períodos
:
No constar por escrito lo pactado entre las partes
No suscribir el
que la jornada de trabajo correspondiente a un día
pacto por escrito
hábil entre (dos días feriados) – (entre un día N° Trab.
Artículos 35 bis entre las partes N° UTM
feriado y un día sábado o domingo), sea de Empresa
inciso segundo y del descanso con
1036-f descanso, con goce de remuneraciones, acordando GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del goce de
la compensación de las horas no trabajadas 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones
mediante la prestación de servicios con 200 y más 40
del día hábil entre
(anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,
dos días feriados
respecto de los siguientes trabajadores y períodos:

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No otorgar total o íntegramente el descanso en
días (domingo) – (festivos) por la prestación de
servicios en tales días en empresa que no se
No otorgar el encuentra en algunas de las excepciones al N° Trab.
N° UTM
Art. 35 y 506 del descanso descanso dominical y de días festivos, según el Empresa
1036-g Código del dominical y/o siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. festivo en forma 50 a 199 40
íntegra. (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; 200 y más 60
los períodos o fechas de la prestación de servicio
ilegal; las horas y horarios de las labores
desarrolladas en los días domingo o festivo.)
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en
día (1º de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de
septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero), a
lo menos, una vez cada dos años respecto de un
mismo empleador de los trabajadores del (Club…)
– (Restaurant…) – (Cine…) – (Espectáculos en
Vivo..) - (Discoteca…) – (Pub…) – (Cabarets…) –
No otorgar feriado
(Local Comercial… ubicado en el Aeródromo Civil
obligatorio e N° Trab.
Público de…) – (Local Comercial… ubicado en el N° UTM
irrenunciable cada Empresa
Aeropuerto…) - (Casinos de Juego…) – (otros
dos años en los 1 a 49 5
Artículo 2º Ley lugares de juego legalmente autorizados
1036-h días 1º de mayo; GRAVÍSIMA 50 a 199 10
19.973. {identificar el nombre}) (Servicentro… {expendio
18 y 19 de 200 y más 20
de combustibles}) – (Farmacia de urgencia…) –
septiembre; 25 de La multa es por cada
(Farmacia que deba cumplir turnos fijados por la
diciembre y 1° de trabajador en infracción
autoridad sanitaria {identificar el nombre}),
enero.
según el siguiente detalle:

(indicar los nombres y RUN de los trabajadores


afectados; funciones realizadas; especificar el o los
años en que se prestaron servicios en tal o tales
días; indicar si hay pacto para la rotación de
trabajadores)
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el
Iniciar el descanso (semanal) – (dominical) - (por días
descans festivos) - (bisemanal) a más tardar a las 21 horas
o (semanal) del día anterior a éste, que no está afecto a N° Trab.
Artículos 36, inciso N° UTM
(dominical) (por sistemas de turnos rotativos, según el siguiente Empresa
1º, y 506 del
1037-a días festivos) detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
(bisemanal) 50 a 199 40
Trabajo.
después de las 21 Se prolongó la jornada de trabajo del día 200 y más 60
horas del día xx/xx/xxxx, hasta las… horas, que corresponde al
anterior. día anterior al inicio del descanso, hecho
constatado en el registro de asistencia.
Terminar el
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – N° Trab.
Artículos 36, inciso descanso semanal N° UTM
(por días festivos) – (bisemanal) antes de las 06 Empresa
1º, y 506 del (dominical) (por
1037-b horas del día siguiente de éste, el (la) trabajador(a) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del días festivos)
don (doña)..., no afecto a sistemas de turnos 50 a 199 40
Trabajo. (bisemanal) antes
rotativos, en las siguientes fechas: 200 y más 60
de las 06 horas.
No finalizar las labores en el (Hotel…) –
(Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…)
– (similares) realizadas en el día anterior al día de
No finalizar las
descanso (semanal) – (dominical) - (por días N° Trab.
Artículos 36, inciso labores realizadas N° UTM
festivos) - (bisemanal) a más tardar a las 00:00 Empresa
2º, y 506 del en el día anterior a
1037-d horas, sin caso justificado, según el siguiente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del un día de descanso
detalle: 50 a 199 40
Trabajo. a más tardar a las
200 y más 60
00:00 horas.
(Nombre y cédula de identidad del o los tts
afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo e indicar el día de descanso)
No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores
No otorgar un
del (Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
descanso de 33
(Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros
horas por trabajo
similares), por trabajo justificado realizado N° Trab.
Artículos 36, inciso justificado de tts N° UTM
después de las 00:00 horas del día ….…., que es Empresa
2º, y 506 del de hoteles,
1037-e anterior al día de descanso, según el siguiente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del restaurante y
detalle: 50 a 199 40
Trabajo. similares después
200 y más 60
de las 00:00 horas
(individualizar a los tts y cédula de identidad;
del día anterior al
indicar la hora de término de jornada y el Nº de
descanso.
horas de descanso efectivo)
No pagar con un recargo del cien por ciento sobre
el valor de la hora correspondiente al sueldo
convenido, las horas trabajadas después de las
No pagar las horas 00:00 horas del día anterior al día de descanso
N° Trab.
Artículos 36, inciso trabajadas (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - N° UTM
Empresa
2º, y 506 del después de las (bisemanal) en el (Hotel…) – (Restaurant…) –
1037-f GRAVE 1 a 49 9
Código del 00:00 del día (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares),
50 a 199 30
Trabajo. anterior a un día según el siguiente detalle:
200 y más 40
de descanso.
(Nombre y cédula de identidad del o los tts
afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo e indicar el día de descanso)

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Traspasar después de las 00:00 horas el límite de
tres horas en caso justificado las labores en el
(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) –
Traspasar el (Discoteca…) – (similares) realizadas en el día N° Trab.
Artículos 36, inciso N° UTM
tiempo trabajado anterior al día de descanso (semanal) – Empresa
2º, y 506 del
1037-g después de las (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal), GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
00:00 horas en según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo.
más de tres horas. 200 y más 60
(Nombre y cédula de identidad del o los tts
afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo e indicar el día de descanso)
Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas
a trabajador del (Hotel…) – (Restaurant…) –
(Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares), a
partir del término de los servicios en la jornada que
N° Trab.
Artículos 36, inciso Otorgar un antecede a un día de descanso (semanal) – N° UTM
Empresa
2º, y 506 del descanso inferior a (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal),
1037-h GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del 33 horas según el siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo. continuas.
200 y más 60
(Nombre y cédula de identidad del o los tts
afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo; indicar el día de descanso y de
cuantas horas efectivas fue el descanso)
No finalizar las labores a más tardar a las 00:00
No finalizar las horas, sin caso justificado, en el (Hotel…) –
Artículo 44, inciso
labores anteriores (Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…)
2º y siguientes, de N° Trab.
al feriado – (similares) del día anterior al día …, que es N° UTM
la Ley Nº 17.374, y Empresa
obligatorio e feriado obligatorio e irrenunciable por el CENSO,
1037-i artículos 36, inciso GRAVÍSIMA 1 a 49 10
irrenunciable por según el siguiente detalle:
2º, y 506 del 50 a 199 40
CENSO a más
Código del 200 y más 60
tardar a las 00:00 (Nombre y cédula de identidad del o los tts
Trabajo.
horas. afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo)
No iniciar el descanso por el día…, que es feriado
Artículo 44, inciso Iniciar el descanso obligatorio e irrenunciable por el CENSO, a más
2º y siguientes, de por feriado tardar a las 21 horas del día anterior a éste, que no N° Trab.
N° UTM
la Ley Nº 17.374, y obligatorio e está afecto a sistemas de turnos rotativos, según Empresa
1037-j artículos 36, inciso irrenunciable por el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1º, y 506 del CENSO después de 50 a 199 40
Código del las 21 horas del día (Nombre y cédula de identidad del o los tts 200 y más 60
Trabajo. anterior. afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo)
No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable
Artículo 44, inciso por el día…, que corresponde a la realización del N° Trab.
No otorgar el N° UTM
2º y siguientes, de Censo, según el siguiente detalle: Empresa
feriado obligatorio
1037-k la Ley Nº 17.374 y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
e irrenunciable el
506 del Código del (señalar los nombres y RUN de los tts afectados 50 a 199 40
día del censo.
Trabajo. entre otros antecedentes que se estimen 200 y más 60
necesarios)
No iniciar los trabajadores el descanso (semanal) –
(dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a
Iniciar el descanso más tardar a las 00,00 horas del día del descanso,
(semanal) por las alteraciones horarias que se produzcan con
(dominical) (por motivo de la rotación de los turnos trabajo, hecho N° Trab.
Artículos 36, inciso N° UTM
días festivos) constatado en el registro de asistencia, según el Empresa
1º, y 506 del
1037-l (bisemanal) en siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
turnos rotativos, (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; 50 a 199 40
Trabajo.
después de las los períodos o fechas de la prestación de servicio 200 y más 60
00,00 horas del día ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el
del descanso. tiempo o las horas no otorgadas como descanso
por las horas trabajadas en los días domingo o
festivo.)
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) –
(por días festivos) – (bisemanal) antes de las 00.00
Terminar el horas del día siguiente del descanso por las
descanso semanal alteraciones horarias que se produzcan con motivo
(dominical) (por de la rotación de los turnos trabajo, hecho
N° Trab.
Artículos 36, inciso días festivos) constatado en el registro de asistencia, según el N° UTM
Empresa
1º, y 506 del (bisemanal) en siguiente detalle:
1037-m GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del turnos rotativos,
50 a 199 40
Trabajo. antes de las 00,00 (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados;
200 y más 60
horas del día los períodos o fechas de la prestación de servicio
siguiente al ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el
descanso tiempo o las horas no otorgadas como descanso
por las horas trabajadas en los días domingo o
festivo.)

N° Trab.
No otorgar un día de descanso semanal en N° UTM
Art. 38 incisos 3º y No otorgar Empresa
compensación por las actividades desarrolladas en
1038-a Art. 506 del Código descanso semanal GRAVÍSIMA 1 a 49 10
días (domingo) – (festivos) respecto del (de la)
del Trabajo. compensatorio. 50 a 199 40
trabajador(a) y períodos siguientes:
200 y más 60

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No otorgar al menos dos de los días de descanso en
N° Trab.
No otorgar el respectivo mes calendario en día domingo, N° UTM
Art. 38 inciso 4º y Empresa
descanso de 2 habiéndose constatado que la empresa desarrolla
1039-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
domingo en el mes actividades comprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del
del Trabajo. 50 a 199 40
calendario. Art. 38 del Código del Trabajo, respecto del (de la)
200 y más 60
trabajador(a) y períodos siguientes:
No otorgar No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso
(remunerar) los acumulados en la semana que excedan de uno, de
N° Trab.
días de descanso acuerdo a la especial forma acordada por las N° UTM
Art. 38 inciso 6º y Empresa
acumulados en la partes, tratándose de trabajadores exceptuados
1039-b Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
semana que del descanso dominical comprendidos en el (inciso
del Trabajo. 50 a 199 30
excedan de uno, 3º) – (inciso 4º) del Art. 38 del C. del T., respecto
200 y más 40
de acuerdo con lo del (de la) trabajador(a) y períodos que a
convenido. continuación se indican:
No cumplimiento
de resolución
N° Trab.
Art. 38 inciso fundada que No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que N° UTM
Empresa
séptimo y Art. 506 autoriza sistema autorizó un sistema excepcional de distribución de
1039-c GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del excepcional de jornadas de trabajo y descanso, en los siguientes
50 a 199 40
Trabajo. distribución de aspectos:
200 y más 60
jornadas de
trabajo y descanso
Art. 38 Nº 7, y, Art.
506 del Código del
Trabajo, en No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° Trab.
N° UTM
relación con el No otorgar el se desempeña en el centro o complejo comercial Empresa
1039-d artículo 180 DFL feriado legal en día bajo una misma razón social denominado…, el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
N°2 de 06.09.2017 de elecciones feriado legal por el día…, que correspondía a 50 a 199 40
que estableció (elecciones) – (plebiscito). 200 y más 60
texto refundido ley
18.700.
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos,
No liquidar ni
un 30%, las horas ordinarias trabajadas en día
pagar con el
domingo, calculado sobre el sueldo convenido para
recargo de, a lo
Art. 38 inciso 2º en la jornada ordinaria, conjuntamente con las N° Trab.
menos, un 30%, N° UTM
relación con el Art remuneraciones del respectivo período, al Empresa
las horas
1039-e 38 Nº 7 y Art. 506 trabajador del comercio don (doña)…, RUN…, GRAVE 1 a 49 9
ordinarias
del Código del según el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajadas en día
Trabajo. 200 y más 40
domingo a
(señalar el Nº de horas trabajadas en día domingo,
trabajadores del
las fechas de los días trabajados, el sueldo
comercio
convenido, y como se constató la infracción)
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en
días domingos sobre la base de cálculo
No pagar las horas representado por el valor de la hora ordinaria
extraordinarias según el sueldo convenido más el recargo legal de,
trabajadas en días a lo menos, un 30%, por las horas ordinarias N° Trab.
N° UTM
Art. 38 inciso 2º y domingos sobre la trabajadas en días domingos, al trabajador del Empresa
1039-f Art. 506 del Código base del valor de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. la hora ordinaria y detalle: 50 a 199 30
el recargo legal a 200 y más 40
trabajadores del (señalar el Nº de horas extraordinarias trabajadas
comercio en días domingos, las fechas de los días trabajados,
el sueldo convenido, y como se constató la
infracción)
No otorgar los
siete días domingo No otorgar los siete días domingo de descanso
de descanso semanal adicional durante cada año de vigencia del
N° Trab.
semanal adicional contrato de trabajo al trabajador del comercio don N° UTM
Art. 38 bis y Art. Empresa
durante cada año (doña)…, RUN…, según el siguiente detalle:
1039-g 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de vigencia del
Trabajo. 50 a 199 40
contrato de (señalar cuantos días domingo de descanso
200 y más 60
trabajo a semanal adicional se otorgaron y como se constató
trabajadores del la infracción)
comercio
Compensar en dinero los días domingo de
Compensar en descanso semanal adicional durante cada año de
dinero los días vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N° Trab.
N° UTM
Art. 38 bis y Art. domingo de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente Empresa
1039-h 506 del Código del descanso semanal detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. adicional a 50 a 199 40
trabajadores del (señalar cuantos días domingo de descanso 200 y más 60
comercio semanal adicional se compensaron y como se
constató la infracción)
Acumular de un año a otro los días domingo de
Acumular de un descanso semanal adicional durante cada año de
año a otro los días vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N° Trab.
N° UTM
Art. 38 bis y Art. domingo de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente Empresa
1039-i 506 del Código del descanso semanal detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. adicional a 50 a 199 40
trabajadores del (señalar cuantos días domingo de descanso 200 y más 60
comercio semanal adicional se acumularon y como se
constató la infracción)

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No otorgar el descanso semanal al (a la)
trabajador(a) de comercio exceptuado del
descanso dominical don (doña)..., cédula de
Artículos 38 ter, 38
No otorgar el identidad Nº…, considerando que el día en que
Nº 7 y 506 del N° Trab.
descanso semanal procedía otorgarlo coincidió con el (1º de mayo) – N° UTM
Código del Empresa
en días que no (18 de septiembre) – (19 de septiembre) – (25 de
1039-j Trabajo, en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
coincida con diciembre) – (1º de enero) de 20…, según el
relación con el Art. 50 a 199 40
feriados siguiente detalle:
2º de la Ley 200 y más 60
irrenunciables
19.973.
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
Reemplazar el
Reemplazar ( … ) días de descanso adicional que
descanso adicional
correspondía en días domingo por días sábado, sin
de días domingo N° Trab.
mediar acuerdo escrito entre empleador y N° UTM
Art. 38 bis y Art. por días sábado, Empresa
(trabajador) – (Sindicato….), según el siguiente
1039-k 506 del Código del sin mediar GRAVÍSIMA 1 a 49 10
detalle:
Trabajo. acuerdo escrito 50 a 199 40
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los
entre empleador y 200 y más 60
trabajadores afectados; las fechas de los días
trabajador del
sábados y domingos involucrados)
comercio
Reemplazar más de 3 días de descanso adicional
Reemplazar más
que correspondía en día domingo por días sábado,
de 3 días de N° Trab.
según el siguiente detalle: N° UTM
Art. 38 bis y Art. descanso adicional Empresa
1039-l 506 del Código del en día domingo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los
Trabajo. por días sábado a 50 a 199 40
trabajadores afectados; cuantos días domingo
trabajador del 200 y más 60
adicionales fueron reemplazados y las fechas de los
comercio
días sábados y domingos involucrados)
Efectuar el reemplazo del descanso adicional que
Efectuar el
correspondía en día domingo, por un día sábado
reemplazo del
que no estaba junto a un domingo también de
descanso adicional N° Trab.
descanso semanal, según el siguiente detalle: N° UTM
Art. 38 bis y Art. que correspondía Empresa
1039-m 506 del Código del en día domingo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los
Trabajo. por un día sábado 50 a 199 40
trabajadores afectados; cuantos días domingo
que no estaba 200 y más 60
adicionales fueron reemplazados de esta manera y
junto a un
las fechas de los días sábados y domingos
domingo.
involucrados)
No otorgar (veintinueve domingos de descanso en
el lapso de un año) – (quince domingos de
descanso en el lapso de seis meses) a trabajadores
del (Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
No otorgar 29 o 15
(Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros N° Trab.
domingos de N° UTM
Art. 38 inciso 5º y similares), al existir entre las partes acuerdo por Empresa
descanso a
1039-n Art. 506 del Código escrito de distribución de la jornada de trabajo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores de
del Trabajo. según el siguiente detalle: 50 a 199 40
casinos, hoteles,
200 y más 60
pubs y similares.
(señalar cuantos días domingos de descanso se
otorgaron; indicar el acuerdo de distribución de la
jornada de trabajo; nómina y C.I. de los
trabajadores afectados)
Prestar servicios por más tres domingos en forma
consecutiva de descanso trabajadores del
Prestar servicios (Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
por más tres (Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros
N° Trab.
domingos en similares), existiendo acuerdo por escrito entre las N° UTM
Art. 38 inciso 5º y Empresa
forma consecutiva partes de distribución de la jornada de trabajo,
1039-o Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de descanso a según el siguiente detalle:
del Trabajo. 50 a 199 40
trabajadores de
200 y más 60
casinos, hoteles, (señalar cuantos días domingos se trabajaron;
pubs y similares. indicar el acuerdo de distribución de la jornada de
trabajo; nómina y C.I. de los trabajadores
afectados)
CAPÍTULO 10: REMUNERACIONES
Pagar sueldo
N° Trab.
Art. 44 inciso 3º y inferior al ingreso Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo N° UTM
Empresa
Art. 506 inciso 1º mínimo mensual mensual en proporción a la jornada parcial de
1040-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del en proporción a la trabajo respecto del trabajador(a) don (doña)… y
50 a 199 40
Trabajo. jornada parcial de en períodos que a continuación se indica:
200 y más 60
trabajo.
Art. 44 inciso 3º en Imputar indebidamente al sueldo mensual del
relación con el Imputar trabajador(a) don (doña)..., con (horas
N° Trab.
inciso 3º del indebidamente al extraordinarias) – (asignación familiar legal) – N° UTM
Empresa
artículo 8º del D.L. sueldo mensual (asignación de movilización) – (asignación de
1040-b GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Nº 670, de 1974 y con estipendios o colación) – (asignación desgaste de herramientas)
50 a 199 40
Art. 506 inciso 1º beneficios que no – (asignación de pérdida de caja) – (gratificación
200 y más 60
del Código del proceden. legal/convencional) – (otras), respecto de los
Trabajo. períodos y montos que a continuación se indican:
N° Trab.
No pagar sueldo base, respecto del (de la) N° UTM
Artículos 42, letra Empresa
No pagar sueldo trabajador(a) don (doña)..., afecto a una jornada
1040-c a, y 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
base. ordinaria, por los períodos que a continuación se
del Trabajo. 50 a 199 40
indican:
200 y más 60

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Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo N° Trab.
N° UTM
Artículos 42, letra Pagar sueldo base mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don Empresa
1040-d a, y 506 del Código inferior al ingreso (doña)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. mínimo mensual. por los montos y períodos que a continuación se 50 a 199 40
indican: 200 y más 60
Art. 45 inciso 1º y
N° Trab.
Art. 506 del Código No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) N° UTM
Empresa
del Trabajo. No pagar semana don (doña)..., habiéndose constatado que se
1041-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Ver dictamen Nº corrida. remunera por (día) – (hora) -(trato) – (comisión) –
50 a 199 40
0110/001, de (producción), respecto de los siguientes períodos:
200 y más 60
08.01.2009.
Art. 45 incisos 1º y
No pagar la
3° con relación al No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) N° Trab.
semana corrida de N° UTM
Art. 506 del Código don (doña)..., (de acuerdo a lo devengado en el Empresa
acuerdo a lo
1041-b del Trabajo. respectivo período de pago)- (tomando como GRAVE 1 a 49 9
devengado o al
Ver dictamen N° base el ingreso mínimo mensual), respecto de los 50 a 199 30
ingreso mínimo
0110/001 de siguientes períodos: 200 y más 40
mensual.
08.01.2009.

Art. 46 con No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad N° Trab.


N° UTM
relación a los No pagar convenida en el (contrato individual) – (contrato Empresa
1042-a artículos 47,50, y gratificación colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del convencional. respecto del (de la) trabajador (a) y período que a 50 a 199 30
Trabajo. continuación se indica: 200 y más 40

No pagar la gratificación legal respecto del (de la) N° Trab.


N° UTM
Artículos 47 y 506 trabajador(a) y período que a continuación se Empresa
No pagar
1043-a del Código del indica, habiéndose constatado que conforme a la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
gratificación legal.
Trabajo. revisión de los documentos tributarios pertinentes, 50 a 199 40
la empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro. 200 y más 60

N° Trab.
Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo N° UTM
Artículos 50 y 506 No pagar Empresa
devengado en el respectivo ejercicio comercial por
1043-b del Código del íntegramente la GRAVE 1 a 49 9
concepto de remuneraciones, considerando el
Trabajo. gratificación legal. 50 a 199 30
tope legal de los 4.75 IMM.
200 y más 40

No pagar la gratificación legal en proporción a los N° Trab.


N° UTM
Artículos 52 y 506 No pagar meses trabajados, habiéndose verificado que la Empresa
1044-a del Código del gratificación legal empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. proporcional. respecto del (de la) trabajador(a) y período que a 50 a 199 30
continuación se indica: 200 y más 40

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los N° Trab.


N° UTM
Artículos 53 y 506 No pagar gastos gastos razonables de ida y vuelta incurridos para Empresa
1045-a del Código del por cambio de prestar servicios en la ciudad de:.., habiéndose GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. residencia. constatado que el empleador lo hizo cambiar de 50 a 199 30
residencia con fecha… 200 y más 40

Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la


N° Trab.
No pagar de curso legal, que es el peso, utilizándose en N° UTM
Artículos 54 y 506 Empresa
remuneraciones cambio la moneda extranjera (dólares USA) –
1046-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
en moneda de (euro) – (yen) – (pesos argentinos) – (libra
Trabajo. 50 a 199 30
curso legal. esterlina), a los trabajadores y períodos que se
200 y más 40
indican:
Pagar
remuneraciones N° Trab.
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – N° UTM
Artículos 54 y 506 mediante Empresa
(vale vista bancario), al (a la) trabajador(a) don
1046-b del Código del documento GRAVE 1 a 49 9
(doña)..., sin que haya existido solicitud de éste,
Trabajo. valorado sin 50 a 199 30
respecto de los siguientes períodos:
solicitud del 200 y más 40
trabajador.
No entregar junto con el pago de las
N° Trab.
No entregar remuneraciones un comprobante con indicación N° UTM
Artículos 54 y 506 Empresa
comprobante de del monto pagado, de la forma cómo se determinó
1046-c del Código del GRAVE 1 a 49 9
pago de y de las deducciones efectuadas, en el período
Trabajo. 50 a 199 30
remuneraciones. de…, respecto del (de la) trabajador(a) don
200 y más 40
(doña)…
Entregar
No indicar en el comprobante del pago de N° Trab.
comprobante de N° UTM
Artículos 54 y 506 remuneraciones el monto pagado, la forma cómo Empresa
pago de
1046-d del Código del se determinó y de las deducciones, respecto del (de GRAVE 1 a 49 9
remuneraciones
Trabajo. la) trabajador(a) don (doña)..., durante los 50 a 199 30
sin las indicaciones
siguientes períodos: 200 y más 40
legales.
Condicionar la
contratación de un Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
trabajador, su (renovación del contrato) – (promoción o N° Trab.
Artículos 54 bis, N° UTM
permanencia o movilidad en el empleo) del trabajador (a) don Empresa
inciso final, y 506
1046-e renovación del (doña)…, a la suscripción de (pagarés)) – (letras de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del
contrato, o la cambios) – (compromisos de pago), para 50 a 199 40
Trabajo.
promoción o responder de remuneraciones ya devengadas e 200 y más 60
movilidad en el incorporadas en su patrimonio.
empleo.

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No contener las
liquidaciones de No contener las liquidaciones de remuneraciones
remuneraciones un anexo, que constituye parte integrante de las
un anexo con los mismas, los montos de (las comisiones) – (los
montos de cada bonos) – (los premios) – (otros incentivos) que N° Trab.
Artículos 54 bis, N° UTM
comisión, bono, recibe el trabajador, junto al detalle de cada Empresa
inciso tercero, y
1046-f premio u otro operación que le dio origen y la forma empleada GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
incentivo, junto al para su cálculo, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo.
detalle de cada 200 y más 60
operación que le (señalar los montos por cada estipendio y el detalle
dio origen y la y el método de cálculo por cada estipendio, en
forma empleada forma sucinta, y el nombre de los tts. afectados)
para su cálculo
No contener el
No contener el anexo, que constituye parte
anexo de las
integrante de las liquidaciones de remuneraciones,
liquidaciones de
el detalle de los montos pagados por (comisiones)
remuneraciones, N° Trab.
Artículos 54 bis, – (bonos) – (premios) – (otros incentivos) y la N° UTM
el detalle de los Empresa
inciso tercero, y forma empleada para su cálculo, según el siguiente
1046-g montos pagados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del detalle:
por cada comisión, 50 a 199 40
Trabajo.
bono, premio u 200 y más 60
(señalar en forma sucinta el detalle y el método de
otro incentivo y la
cálculo por cada estipendio y el nombre de los tts.
forma empleada
afectados)
para su cálculo.
No pagar los premios o bonos pactados al
trabajador Sr. (Sra)…, que corresponden por el
cumplimiento de los hechos futuros referidos a (la
No pagar
permanencia durante un tiempo determinado del
Art. 55 inciso 1° en remuneraciones
cliente que ha contratado un servicio o producto N° Trab.
relación con los consistentes en N° UTM
a la empresa) - (la puntualidad del mismo en los Empresa
artículos 7, 54 bis, premios o bonos
1046-h pagos del referido servicio u otros), existiendo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 2º, y 506 del que corresponden
cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de 50 a 199 40
Código del por cumplimiento
las obligaciones contenidas en su contrato de 200 y más 60
Trabajo. de los hechos
trabajo, según el siguiente detalle: (señalar los
futuros
hechos que originan la infracción; los montos de los
estipendios adeudados y los nombres de los tts
afectados)
No pagar las remuneraciones consistentes en
Art. 55 inciso 1° en N° Trab.
(bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - N° UTM
relación con los Empresa
No pagar (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos)
1047-a artículos 7 y 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneraciones. – (regalías de..) con la periodicidad estipulada en el
del Código del 50 a 199 40
contrato, respecto de los trabajadores y períodos
Trabajo. 200 y más 60
que se indican:
No pagar anticipos
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipo quincenal de las N° Trab.
quincenales en N° UTM
relación con los remuneraciones, habiéndose verificado que el Empresa
trabajos
1047-b artículos 7 y 506 trabajo es por (pieza) – (obra) - (medida) – GRAVE 1 a 49 9
remunerados por
del Código del (temporada) y en el contrato nada se establece, 50 a 199 30
(piezaobra–
Trabajo. respecto de los trabajadores y períodos siguientes: 200 y más 40
medida).
Art. 55, inciso 1°, Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)
Pagar las N° Trab.
en relación con los – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - N° UTM
remuneraciones Empresa
artículos 44, inciso (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos)
1047-c por períodos que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
2º, 7 y 506 del – (regalías de...) en períodos que exceden de un
exceden de un 50 a 199 40
Código del mes, según el siguiente detalle y por los
mes. 200 y más 60
Trabajo. trabajadores que se indican:
No pagar las remuneraciones compuestas
(parcialmente) – (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las demás remuneraciones
No pagar las
ordinarias, respecto del período en que se
Art. 55 inciso 1° en remuneraciones ya N° Trab.
efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos N° UTM
relación con los devengadas Empresa
que les dieron origen, sin que existan razones
1047-d artículos 7 y 506 compuestas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
técnicas, las que se encuentran devengadas e
del Código del parcial o 50 a 199 40
incorporadas al patrimonio del trabajador(a)
Trabajo. totalmente por 200 y más 60
don(doña)…, según el siguiente detalle:
comisiones.
(señalar el tipo de comisiones y desglosar los
montos)
No pagar las remuneraciones (entre lunes y
viernes) - (en el lugar en que se prestan los N° Trab.
No pagar N° UTM
Artículos 56 y 506 servicios) – (dentro de la hora siguiente al término Empresa
remuneración en
1048-a del Código del de la jornada de trabajo), no existiendo pacto GRAVÍSIMA 1 a 49 10
tiempo, lugar y
Trabajo. entre las partes en que se acuerde otros días u 50 a 199 40
hora debida.
horas de pago, respecto de los trabajadores y 200 y más 60
períodos que a continuación se indica:
No deducir de las remuneraciones( los impuestos
que las graven) – (cotizaciones de seguridad N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
No efectuar las social) – (las cuotas sindicales) – (las obligaciones Empresa
1º y 506 del
1049-a deducciones con las instituciones de previsión o con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
obligatorias. organismos públicos ) –respecto del (de la) 50 a 199 40
Trabajo.
trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente 200 y más 60
detalle:

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Efectuar deducciones de remuneraciones de (las
cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
Efectuar N° Trab.
Artículos 58, depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) N° UTM
deducciones Empresa
incisos 2º y 4º, y - (las sumas destinadas a la educación del
1049-b facultativas sobre GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos)
el 45% de las 50 a 199 30
Trabajo. existiendo acuerdo por escrito entre el empleador
remuneraciones. 200 y más 40
y el (la) trabajador(a) don (doña)..., en montos que
exceden del 45% de la remuneración total, según
el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin
contar con el acuerdo por escrito entre el
Efectuar empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
deducciones de las por (las cuotas destinadas al pago de la
remuneraciones adquisición de viviendas) - (la cantidad de $...,
para el pago de para ser depositada en cuenta de ahorro para la N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
adquisición de vivienda) - (las sumas destinadas a la educación Empresa
2º, y 506 del
1049-c vivienda, para del trabajador {su cónyuge} { o alguno de sus GRAVE 1 a 49 9
Código del
depósito de hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés 50 a 199 30
Trabajo.
cuenta de ahorro {destinado al pago de la adquisición de viviendas} 200 y más 40
para la vivienda, {para ser depositada en cuenta de ahorro para la
sin acuerdo de las vivienda} {las sumas destinadas a la educación del
partes. trabajador / su cónyuge / o alguno de sus hijos}),
por los períodos y montos según el siguiente
detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones por N° Trab.
Artículos 58, inciso Efectuar N° UTM
(sumas) – (porcentaje), destinados a efectuar pago Empresa
3º y 506 del deducciones sobre
1049-d de cualquier naturaleza, que excede del quince por GRAVE 1 a 49 9
Código del el 15% de las
ciento de la remuneración total, respecto del (de 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones
la) trabajador(a) y períodos que se señalan: 200 y más 40
Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente
al (a la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que
Efectuar
rebajan el monto de las remuneraciones por N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones N° UTM
concepto de (arriendo de habitación) – (luz) – Empresa
5º, y 506 del (retenciones)
1049-e (entrega de agua) – (uso de herramientas) – GRAVE 1 a 49 9
Código del (compensaciones)
(entrega de medicinas) – (atención médica) – 50 a 199 30
Trabajo. indebidas de las
(prestaciones en especie) – (concepto de multas 200 y más 40
remuneraciones.
no autorizadas en el Reglamento Interno de la
empresa ) - según el siguiente detalle:
No efectuar No deducir de las remuneraciones (las cuotas
deducciones destinadas al pago de la adquisición de viviendas)
facultativas - (la cantidad de $..., para ser depositada en N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
existiendo acuerdo cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas Empresa
2º, y 506 del
1049-f entre empleador y destinadas a la educación del trabajador / su GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
el trabajador, cónyuge / o alguno de sus hijos), existiendo 50 a 199 40
Trabajo.
destinadas al pago acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) 200 y más 60
de la adquisición trabajador(a) don (doña)..., por los montos y
de viviendas períodos según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las
cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
Efectuar depositada en cuenta de ahorro para la vivienda)
N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones - (las sumas destinadas a la educación del N° UTM
Empresa
4º y 506 del facultativas que en trabajador / su cónyuge / o alguno de sus hijos) –
1049-g GRAVE 1 a 49 9
Código del su conjunto supera (por {sumas} – {porcentaje}, destinados a efectuar
50 a 199 30
Trabajo. el 45% de las pago de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo
200 y más 40
remuneraciones. por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneración total,
según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de más
del 30% del total de la remuneración mensual, por
el mutuo o crédito sin interés (destinado al pago
N° Trab.
Artículos 58, inciso Efectuar de la adquisición de vivienda) – (para ser N° UTM
Empresa
2º, y 506 del deducciones depositado en cuenta de ahorro para la vivienda)
1049-h GRAVE 1 a 49 9
Código del excesivas de las – (destinado a la educación del trabajador / su
50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones. cónyuge / o alguno de sus hijos), existiendo
200 y más 40
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña)..., por los montos y
períodos según el siguiente detalle:
(Deducir) – (retener) – (compensar)
indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doña)…,
Efectuar
sumas que rebajan el monto de las N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones N° UTM
remuneraciones por concepto del no pago de Empresa
6º, y 506 del (retenciones)
1049-i efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE 1 a 49 9
Código del (compensaciones)
autorizado recibir como medio de pago por los 50 a 199 30
Trabajo. indebidas de las
bienes suministrados o servicios prestados a 200 y más 40
remuneraciones.
terceros en su establecimiento, según el siguiente
detalle:
No autorización No contar la autorización por escrito del
por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) don (doña)…, así N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
empleador o como también de los procedimientos que debe Empresa
7º, y 506 del
1049-j trabajador para cumplir para recibir como medio de pago efectos GRAVE 1 a 49 9
Código del
recibir como forma de comercio, por los bienes suministrados o 50 a 199 30
Trabajo.
de pago efectos de servicios prestados a terceros en su 200 y más 40
comercio establecimiento, según el siguiente detalle:

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Efectuar Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a)
deducciones don (doña)…, sumas que rebajan el monto de las N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) Empresa
8º, y 506 del
1049-k remuneraciones, – (pérdida) - (destrucción), por parte de terceros GRAVE 1 a 49 9
Código del
por robo, hurto, de bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
Trabajo.
pérdida o responsabilidad del trabajador, según el siguiente 200 y más 40
destrucción detalle:
No efectuar
deducciones No deducir de las remuneraciones (las sumas de
facultativas $...) – (el porcentaje de …%) destinado a efectuar N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
convenidas por pagos de cualquier naturaleza, existiendo acuerdo Empresa
3º, y 506 del
1049-l escrito entre por escrito que no excede el quince por ciento de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
empleador y el la remuneración total entre el empleador y el (la) 50 a 199 40
Trabajo.
trabajador, para trabajador(a) don (doña)..., por los montos y 200 y más 60
pagos de cualquier períodos según el siguiente detalle:
naturaleza
Efectuar Efectuar deducciones de las remuneraciones sin N° Trab.
Artículos 58, inciso N° UTM
deducciones de las contar con el acuerdo por escrito entre el Empresa
3º, y 506 del
1049-m remuneraciones empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE 1 a 49 9
Código del
sin acuerdo de las por los períodos y montos según el siguiente 50 a 199 30
Trabajo.
partes. detalle: 200 y más 40
Deducir de la
Artículos 17, inciso (Deducir) – (retener) – (compensar) de las
remuneración la
2º, del D.L. 3.500, remuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la
cotización N° Trab.
de 1981, en cotización adicional destinada al financiamiento N° UTM
adicional Empresa
relación con los del seguro por invalidez y sobrevivencia que es de
1049-n destinada al GRAVE 1 a 49 9
artículos 58, inciso cargo del empleador (con excepción de los
financiamiento del 50 a 199 30
3º, y 506 del trabajadores jóvenes que perciban subsidio
seguro por 200 y más 40
Código del previsional, mientras se encuentren percibiendo
invalidez y
Trabajo. dicho subsidio) según el siguiente detalle:
sobrevivencia.
No deducir de las remuneraciones las cuotas o
dividendos a favor de la Caja de Compensación de
Artículo 22, inciso N° Trab.
No descontar las Asignación Familiar C.C.A.F…..,respecto del (de la) N° UTM
1º, de la Ley Empresa
cuotas o trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente
1049-o 18.833, y artículo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
dividendos a favor detalle:
506 del Código del 50 a 199 40
de la CCAF.
Trabajo. 200 y más 60
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos
mensuales y período de la infracción)
Arts. 58, inciso 5º,
Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los)
y 506 del Código
Descontar el trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, que
del Trabajo, en N° Trab.
ausentismo legal a sufragaron, el día …………………………., fecha en que N° UTM
relación con el Empresa
trabajadores que se celebró elecciones……………….., según el
1049-p artículo 165 DFL GRAVE 1 a 49 9
sufragaron siguiente detalle:
N°2 de 06.09.2017 50 a 199 30
durante
que estableció 200 y más 40
elecciones. (indicar el mes en que se realizó el descuento y
texto refundido ley
monto del descuento indebido)
18.700.
Exceder del 25% el descuento voluntario por
planilla efectuado al trabajador Sr. (a).., RUN Nº…,
Art. 54 del D.F.L.
para pagar a la Cooperativa de (Consumo) –
Nº 5, de Exceder el N° Trab.
(Ahorro y Crédito)…, RUT Nº…, de la que el N° UTM
25.09.2003, en descuento Empresa
trabajador es socio, según el siguiente detalle:
1049-q relación con los voluntario del GRAVE 1 a 49 9
Arts. 58, inciso 3º, 25%, a favor de 50 a 199 30
(Indicar las sumas descontadas; señalar la suma
y 506 del Código Cooperativas. 200 y más 40
mensual máxima legal a descontar por este
del Trabajo.
concepto de las remuneraciones; período que
abarca la infracción)
No pagar al destinatario que se individualiza más
adelante, los descuentos a las remuneraciones del
trabajador Sr..., RUN Nº…, según el siguiente N° Trab.
Artículos 58, inciso No pagar las N° UTM
detalle: Empresa
3º, y 506 del deducciones
1049-r GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del facultativas de
(indicar los montos descontados; períodos a que 50 a 199 40
Trabajo. remuneraciones.
corresponden; señalar el nombre y RUT de la 200 y más 60
empresa o institución a que estaban destinados los
descuentos)
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se
No efectuar (no
individualiza más adelante) los descuentos a las N° Trab.
pagar) el N° UTM
Artículos 59 y 506 remuneraciones del trabajador Sr..., (estando Empresa
descuento de la
1050-a del Código del asignada en el contrato una cantidad para la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneración para
Trabajo. mantención de la familia) – (existiendo resolución 50 a 199 40
la mantención de
judicial sobre el particular), respecto de los 200 y más 60
la familia.
siguientes períodos:

No pagar N° Trab.
N° UTM
Artículos 60 y 506 remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al Empresa
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. fallecimiento del persona que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
trabajador. 200 y más 40

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No pagar saldo de
No pago del saldo de las remuneraciones y demás
las
prestaciones pendientes (en una suma no superior N° Trab.
remuneraciones N° UTM
Artículos 60 y 506 a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del Empresa
quedadas al
1051-b del Código del trabajador que se indica, a (la cónyuge) – (los hijos) GRAVE 1 a 49 9
fallecimiento del
Trabajo. – (los padres), que se individualiza, habiéndose 50 a 199 30
trabajador a la
acreditado tal calidad mediante certificado emitido 200 y más 40
cónyuge (los hijos)
por el Registro Civil.
(los padres).

N° Trab.
N° UTM
Artículos 62 y 506 No llevar el libro No llevar libro auxiliar de remuneraciones Empresa
1052-a del Código del auxiliar de habiéndose verificado que el empleador cuenta GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. remuneraciones. con 5 o más trabajadores. 50 a 199 30
200 y más 40

No llevar No llevar correctamente el libro auxiliar de


N° Trab.
correctamente remuneraciones al no incluir en el período que se N° UTM
Artículos 62 y 506 Empresa
libro auxiliar de indica la remuneración referida a (gratificación) –
1052-c del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneraciones al (horas extras) – (bonificación de …) – (asignación
Trabajo. 50 a 199 40
no incluir todas las de...) – (bonos) – (premios) – (regalías
200 y más 60
remuneraciones. consistentes en…) percibidas por el trabajador Sr…
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
(remuneraciones) – (indemnizaciones) –
No pagar las
(asignación de movilización) – (asignación de
sumas adeudadas N° Trab.
colación) – (desgaste de herramientas) – N° UTM
Artículos 63 y 506 por Empresa
(asignación de caja) – (viáticos) (reajustada
1053-a del Código del remuneraciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
conforme a la variación experimentada por el IPC)
Trabajo. devengadas con 50 a 199 40
– (con el máximo de interés permitido para las
los reajustes e 200 y más 60
operaciones reajustables), devengadas por la
intereses legales.
prestación de servicios del trabajador y períodos
que se detallan:
No pagar las
No pagar en un solo acto en el finiquito todas las N° Trab.
remuneraciones N° UTM
Artículos 63 bis y remuneraciones adeudadas al término de contrato Empresa
adeudadas al
1053-b 506 del Código del de trabajo al trabajador Sr...., sin que exista GRAVE 1 a 49 9
término del
Trabajo. acuerdo del fraccionamiento del pago entre las 50 a 199 30
contrato de
partes. 200 y más 40
trabajo
No pagar las remuneraciones correspondientes a
los meses de (diciembre/ enero/ febrero de …),
Artículo 6, inciso respecto de las trabajadoras que prestan servicios
2º, de la Ley Nº No pagar las como manipuladoras de alimentos en N° Trab.
N° UTM
19.886, en relación remuneraciones establecimiento de educación (parvularia) – Empresa
1053-c a los artículos 55, de las (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 1º, 75 bis y manipuladoras de Nº 19.886, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
506 del Código del alimentos 200 y más 60
Trabajo. (individualizar el nombre y RUN de las
manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)
No indicar en un documento extendido por escrito,
distinto a la boleta tributaria, la cantidad precisa de
No sugerir en la N° Trab.
Artículos 64, dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% N° UTM
cuenta de Empresa
incisos 1º y final, y del valor del consumo, respecto de los siguientes
1053-d consumo el monto GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajadores :
de la propina de a 50 a 199 30
Trabajo.
lo menos el 10%. 200 y más 40
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada
trabajador y función que desempeña)
No prorrogar los contratos de trabajo por los
meses de diciembre, enero y febrero de …, a las
trabajadoras que se han desempeñado a lo menos
durante seis meses en forma continua como
manipuladores de alimentos en la empresa que
No prorrogar los N° Trab.
presta los servicios de alimentación en N° UTM
Artículos 75 bis y contratos de Empresa
establecimientos de educación (parvularia) –
1053-e 506 del Código del trabajo de las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley
Trabajo. manipuladoras de 50 a 199 40
Nº 19.886,cuyos contratos de trabajo se
alimentos 200 y más 60
encontraban vigentes al mes de noviembre de …,
según el siguiente detalle:

(individualizar el nombre y RUN de las


manipuladoras; período trabajado)
No pagar las remuneraciones correspondientes a
los meses de (diciembre/ enero/ febrero de …),
respecto de las trabajadoras que prestan servicios
como manipuladoras de alimentos en
Artículo 6, inciso
No pagar las establecimiento de educación (parvularia) –
2º, de la Ley Nº N° Trab.
remuneraciones (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley N° UTM
19.886, en relación Empresa
de las Nº 19.886, las que se han desempeñado a lo menos
1053-f a los artículos 55, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
manipuladoras de durante seis meses en forma continua y cuyos
inciso 1º, 75 bis y 50 a 199 40
alimentos contratos de trabajo se encontraban vigentes al
506 del Código del 200 y más 60
ocasionales mes de noviembre de …, según el siguiente detalle:
Trabajo.
(individualizar el nombre y RUN de las
manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)

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No entregar íntegramente las propinas entregadas
por los clientes a los trabajadores que cumplen
funciones de (garzones) – (bombero de
No entregar N° Trab.
Artículos 64, inciso servicentro) – (otros) en el N° UTM
íntegramente las Empresa
2º, y 506 del establecimiento………………., según el siguiente
1053-g propinas GRAVE 1 a 49 9
Código del detalle:
entregadas por 50 a 199 30
Trabajo.
clientes. 200 y más 40
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada
trabajador; el monto de las propinas adeudadas y a
que fechas corresponden)
Distribuir las propinas entregadas por los clientes a
los trabajadores que cumplen funciones de
N° Trab.
Artículos 64, inciso Distribuir las (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros), N° UTM
Empresa
2º, y 506 del propinas en el establecimiento …, según el siguiente detalle:
1053-h GRAVE 1 a 49 9
Código del entregadas por
50 a 199 30
Trabajo. clientes. (señalar el nombre y cédula de identidad de cada
200 y más 40
trabajador afectado; el monto de las propinas
distribuidas y a que fechas corresponden)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por
clientes mediante tarjetas de créditos u otros
No liquidar y títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen
enterar las funciones de (garzones) – (bombero de N° Trab.
Artículos 64, inciso N° UTM
propinas servicentro) – (otros), en el establecimiento …, Empresa
3º, y 506 del
1053-i entregadas por según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
clientes mediante 50 a 199 30
Trabajo.
tarjetas de (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
créditos. trabajador afectado; el monto de las propinas no
liquidadas y enteradas y a que fechas
corresponden)
Liquidar y enterar las propinas entregadas por
clientes mediante tarjetas de créditos u otros
títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen
Liquidar y enterar funciones de (garzones) – (bombero de
las propinas servicentro) – (otros) en el establecimiento…, N° Trab.
Artículos 64, inciso N° UTM
entregadas por fuera del plazo de siete días hábiles desde que se Empresa
3º, y 506 del
1053-j clientes mediante recibieron, según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
tarjetas de 50 a 199 30
Trabajo.
créditos fuera de (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
plazo. trabajador afectado; el monto de las propinas no
liquidadas y enteradas dentro de plazo; el Nº de
días en que se liquidaron y enteraron y a que fechas
corresponden)
No entregar copia del vale o comprobante de pago
No entregar copia
de la propina y el valor del servicio o producto
del vale o
adquirido mediante tarjetas de créditos u otros
comprobante de
títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen N° Trab.
Artículos 64, inciso pago de la propina N° UTM
funciones de (garzones) – (bombero de Empresa
3º, y 506 del y el valor del
1053-k servicentro) – (otros), en ………………, según el GRAVE 1 a 49 9
Código del servicio o
siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo. producto
200 y más 40
adquirido pagos
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada
mediante tarjetas
trabajador afectado y a que fechas corresponden
de créditos.
los vales o comprobantes de pago)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por
No liquidar y
clientes en eventos especiales en la fecha de pago
enterar las
de la respectiva factura, a los trabajadores que
propinas
cumplen funciones de (garzones) – (bombero de N° Trab.
Artículos 64, inciso entregadas por N° UTM
servicentro) – (otros) en el establecimiento…, Empresa
3º, y 506 del clientes e
1053-l según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del incorporada en
50 a 199 30
Trabajo. facturas,
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
tratándose de
trabajador afectado; el Nº de la o las facturas y los
eventos
montos de las propinas incorporadas en éstas y a
especiales.
que fechas corresponden)
CAPÍTULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
No otorgar siete días corridos de permiso pagado
No otorgar siete N° Trab.
Artículos 66 inciso al (a la) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día N° UTM
días de permiso Empresa
1º y 3º y 506 del del respectivo fallecimiento de (su hijo) – (su
1054-a pagado por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del cónyuge), habiéndose constatado que fue
muerte de hijo o 50 a 199 40
Trabajo. solicitado previamente con la presentación del
cónyuge 200 y más 60
respectivo certificado de defunción.
No otorgar tres
días hábiles de No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al
N° Trab.
Artículos 66 inciso permiso pagado (a la) trabajador(a) don (doña)..., por muerte de su N° UTM
Empresa
2º y 3º y 506 del por muerte de un (hijo en período de gestación) – (padre) – (madre),
1054-b GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del hijo en período de habiéndose constatado que fue solicitado
50 a 199 40
Trabajo. gestación, padre o previamente con la presentación del respectivo
200 y más 60
madre del certificado de defunción.
trabajador
Separar
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador
ilegalmente de sus
(a) don (doña)..., cuyo contrato está vigente, al no N° Trab.
Artículos 66 inciso funciones a N° UTM
contar para ello con la autorización previa del juez Empresa
4º, Art. 174 y 506 trabajador
1054-c competente, habiéndose constatado que se GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del amparado por
encuentra amparado por fuero laboral por muerte 50 a 199 40
Trabajo. fuero laboral por
de su (hijo) – (cónyuge) según consta en el 200 y más 60
muerte de hijo o
respectivo certificado de defunción.
cónyuge.
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No permitir
Art. 165 DFL N°2
ausentarse dos No permitir que el (los) trabajador(es)
de 06.09.2017 que N° Trab.
horas de la Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) N° UTM
estableció texto Empresa
jornada de trabajo, durante dos horas de su jornada diaria de trabajo,
1054-d refundido ley GRAVE 1 a 49 9
al trabajador, con el día …………………………., fecha en que se celebró -
18.700 y Art. 506 50 a 199 30
el fin de que éste elecciones ………………., a fin de que pueda(n)
del Código del 200 y más 40
pueda sufragar sufragar sin descuentos de remuneraciones.
Trabajo.
durante elecciones
Art. 166 DFL N°2 No conceder los No conceder los permisos necesarios a (los)
de 06.09.2017 que permisos trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, N° Trab.
N° UTM
estableció texto necesarios a designados (vocales de Mesas Receptoras de Empresa
1054-e refundido ley trabajadores Sufragios) – (miembros de Colegios Escrutadores) GRAVE 1 a 49 9
18.700 y Art. 506 designados vocales – (delegado de la Junta Electoral), el día 50 a 199 30
del Código del de mesa durante …………………………., fecha en que se celebró 200 y más 40
Trabajo. elecciones. elecciones ………………..
Descontar los permisos necesarios a (los)
Arts. 58, inciso 5º,
trabajador(es) Sr(s)…………………….………………,
y 506 del Código
Descontar los designados (vocales de Mesas Receptoras de
del Trabajo en N° Trab.
permisos legales a Sufragios) – (miembros de Colegios N° UTM
relación con el Empresa
trabajadores Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el
1054-f artículo 166 DFL N° GRAVE 1 a 49 9
designados vocales día …………………………., fecha en que se celebró
2 de 06.09.2017 50 a 199 30
de mesa durante elecciones………………., según el siguiente detalle:
que estableció 200 y más 40
elecciones.
texto refundido ley
(indicar el mes en que se realizó el descuento y
18.700.
monto del descuento indebido)
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
N° Trab.
Artículo 207 bis identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio N° UTM
Empresa
inciso 1º, artículo No otorgar de cinco días hábiles continuos, no obstante haber
1 a 49 51
208 en relación permiso avisado con treinta días de anticipación, según el
1054-g GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del matrimonial de siguiente detalle:
200 y más 153
Art. 506 del Código cinco días hábiles.
del Trabajo. (señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso Duplicadas en caso de
y de los días a utilizar) reincidencia
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio N° Trab.
Artículo 207 bis No otorgar N° UTM
de cinco días hábiles continuos en las fechas Empresa
inciso 2º, artículo permiso
avisadas con treinta días de anticipación, sino en 1 a 49 51
506 en relación matrimonial de
1054-h fechas discontinuas, según el siguiente detalle: GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del cinco días hábiles
200 y más 153
Art. 506 del Código en las fechas
(señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso Duplicadas en caso de
del Trabajo. avisadas
y de los días a utilizar y las fechas de los días reincidencia
otorgados)
No otorgar el permiso de medio día (a la
trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta
Art. 66 bis inciso años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) N° Trab.
N° UTM
1º en relación con No otorgar el para someterse a los exámenes de Empresa
1054-i el inciso 5º del Art. permiso para (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del exámenes médicos institución de salud…, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo. 200 y más 60
Señalar como se constató la infracción; la fecha de
los hechos.
No considerar como trabajado el permiso de medio
día más el tiempo de traslado ocupado por (la
Art. 66 bis inciso trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta
4º en relación con años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) N° Trab.
No considerar N° UTM
el inciso 5º del Art. para someterse a los exámenes de Empresa
como trabajado el
1054-j 506 del Código del (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la GRAVE 1 a 49 9
permiso para
Trabajo. institución de salud…, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
exámenes médicos
Ley 20.769 de 200 y más 40
20.09.2014. Señalar como se constató la infracción; si se
descontó o no se pagó el tiempo del permiso y la
fecha de los hechos.
Artículo 207 bis
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
inciso 1º, artículo
identidad Nº…, el permiso pagado por haber N° Trab.
208 en relación N° UTM
No otorgar contraído Acuerdo de Unión Civil de cinco días Empresa
con el inciso 5º del
permiso por hábiles continuos, no obstante haber avisado con 1 a 49 51
Art. 506 del Código
1054-k Acuerdo de Unión treinta días de anticipación , según el siguiente GRAVE 50 a 199 102
del Trabajo.
Civil de cinco días detalle: 200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de
hábiles. Duplicadas en caso de
31.05.2016,
(señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la reincidencia
Dirección del
fecha del aviso y de los días a utilizar)
Trabajo)
Artículo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
inciso 2º, artículo identidad Nº…, el permiso pagado por haber
N° Trab.
506 en relación No otorgar contraído Acuerdo de Unión Civil de cinco días N° UTM
Empresa
con el inciso 5º del permiso por hábiles continuos, en las fechas avisadas con
1 a 49 51
Art. 506 del Código Acuerdo de Unión treinta días de anticipación, sino en fechas
1054-l GRAVE 50 a 199 102
del Trabajo. Civil de cinco días distintas, según el siguiente detalle:
200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de hábiles en las
31.05.2016, fechas avisadas. (señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la Duplicadas en caso de
Dirección del fecha del aviso y de los días a utilizar y las fechas de reincidencia
Trabajo) los días otorgados)

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Artículos 66 inciso
1º y 3º y 506 del No otorgar siete días corridos de permiso pagado
No otorgar siete N° Trab.
Código del al (a la) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día N° UTM
días de permiso Empresa
Trabajo. del respectivo fallecimiento de su conviviente civil,
1054-m pagado por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Ord. Nº 2888, de habiéndose constatado que fue solicitado
muerte de 50 a 199 40
31.05.2016, previamente previa presentación del respectivo
conviviente civil. 200 y más 60
Dirección del certificado de defunción.
Trabajo)
Artículos 66 inciso Separar Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador
4º, Art. 174 y 506 ilegalmente de sus (a) don (doña)……..cédula de identidad
N° Trab.
del Código del funciones a Nº……………., cuyo contrato está vigente, al no N° UTM
Empresa
Trabajo. trabajador contar para ello con la autorización previa del juez
1054-n GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Ord. Nº 2888, de amparado por competente, habiéndose constatado que se
50 a 199 40
31.05.2016, fuero laboral por encuentra amparado por fuero laboral por muerte
200 y más 60
Dirección del muerte de de su conviviente civil según consta en el
Trabajo) conviviente civil. respectivo certificado de defunción.

N° Trab.
N° UTM
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don Empresa
No otorgar feriado
1055-a del Código del (doña)..., quién tiene más de un año de servicio GRAVÍSIMA 1 a 49 10
anual.
Trabajo. para el empleador, correspondiente al año… 50 a 199 40
200 y más 60

No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud


de feriado del trabajador, la fecha en que se
Artículos 43 del No cumplir con los N° Trab.
concederá, ello conforme a los hechos y N° UTM
Reglamento 969 requisitos legales Empresa
trabajadores que se relatan a continuación:
1055-b de 1933 y 506 del para el GRAVE 1 a 49 9
Código del otorgamiento del 50 a 199 30
(señalar los aspectos de hecho constatados; cual es
Trabajo. feriado. 200 y más 40
el sistema utilizado, desde que fecha; los nombres
de los trabajadores afectados)

N° Trab.
N° UTM
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado Empresa
No otorgar feriado
1056-a del Código del progresivo al trabajador Sr..., correspondiente al GRAVÍSIMA 1 a 49 10
progresivo.
Trabajo. año…, el que no ha sido objeto de negociación. 50 a 199 40
200 y más 60

N° Trab.
N° UTM
Artículos 69 y 506 No otorgar No otorgar correctamente el feriado anual del Empresa
1057-a del Código del correctamente año… al (a la) trabajador(a) don (doña)..., al no GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. feriado anual. considerar cómo inhábil el día sábado. 50 a 199 30
200 y más 40

Artículos 38 Nº 7 y
506 del Código del
Trabajo, en
relación con los No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el día
Arts. 4 y 6 de la 19 de junio de 2016, por elecciones primarias para
No otorgar el
Ley 20.640 y Art. la elección de alcaldes, considerando que el centro
feriado legal e N° Trab.
155, 156 y 169 de o complejo comercial….., está ubicado en la N° UTM
irrenunciable por Empresa
la Ley Nº 18.700 comuna de……, en que se desarrolla el proceso
1057-b elecciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Dictámenes Nº eleccionario en dicha fecha, según el siguiente
primarias para 50 a 199 40
3115/0053, de 08 detalle:
elección de 200 y más 60
de junio de 2016 y
alcaldes
Nº 2227/026, de (señalar el Nº de tts afectados entre otros
31 de mayo de antecedentes que se estimen necesarios)
2013, de la
Dirección del
Trabajo)

No otorgar N° Trab.
Artículos 70 inciso N° UTM
fracción de feriado No otorgar feriado anual en forma continua de a lo Empresa
1º y 506 del
1058-a anual de a lo menos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
menos 10 días en correspondiente al año... 50 a 199 40
Trabajo.
forma continua. 200 y más 60

N° Trab.
Artículos 70 inciso Acumular más de N° UTM
Acumular más de dos períodos consecutivos de Empresa
2º y 506 del dos períodos
1058-b feriado anual respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVE 1 a 49 9
Código del consecutivos de
(doña)..., correspondientes a los años… 50 a 199 30
Trabajo. feriado anual.
200 y más 40

No pagar la remuneración íntegra durante el


feriado del año.., al (a la) trabajador(a) don N° Trab.
No pagar N° UTM
Artículos 71 y 506 (doña)..., quién tiene una remuneración (fija) – Empresa
remuneración
1059-a del Código del (variable) – (fija y variable), según el siguiente GRAVE 1 a 49 9
íntegra durante el
Trabajo. detalle: 50 a 199 30
feriado.
200 y más 40
(desglosar la remuneración impaga y el monto)

N° Trab.
No pagar reajuste (legal) – (convencional) – N° UTM
Artículos 72 y 506 No pagar reajuste Empresa
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante
1060-a del Código del ocurrido durante GRAVE 1 a 49 9
el feriado legal correspondiente al año.., respecto
Trabajo. feriado legal. 50 a 199 30
de los siguientes trabajadores:
200 y más 40

Página | 34
N° Trab.
Artículos 73 inciso Compensar N° UTM
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual Empresa
1º y 506 del ilegalmente en
1061-a correspondiente al año…, respecto al (a la) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del dinero el feriado
trabajador(a) don (doña)..., 50 a 199 40
Trabajo. anual.
200 y más 60

No compensar en
No compensar en dinero el feriado anual al (a la) N° Trab.
Artículos 73 inciso dinero el feriado N° UTM
trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los Empresa
2º y 506 del anual a trabajador
1061-b requisitos para hacer uso de dicho feriado, dejó de GRAVE 1 a 49 9
Código del que dejó de
pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y 50 a 199 30
Trabajo. pertenecer a la
período siguiente: 200 y más 40
empresa.
No pagar la indemnización por concepto de feriado
N° Trab.
Artículos 73 inciso No pagar proporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)..., N° UTM
Empresa
3º y 506 del indemnización por habiéndose constatado que ha dejado de
1061-c GRAVE 1 a 49 9
Código del feriado pertenecer a la empresa antes de cumplir el año de
50 a 199 30
Trabajo. proporcional. servicio que le da derecho al feriado anual,
200 y más 40
respecto del siguiente período:
N° Trab.
Otorgar feriado N° UTM
Artículos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a Empresa
colectivo por un
1062-a del Código del quince días hábiles respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
período inferior a
Trabajo. período que a continuación se indica: 50 a 199 40
15 días hábiles.
200 y más 60
CAPÍTULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artículos 79 y 506
del Código del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se
deberá tener en
cuenta el Art. 57,
inciso 4º, de la ley
Nº 19.518, de N° Trab.
Celebrar contrato Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) N° UTM
1997, que Empresa
de aprendizaje con trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado
1063-a dispone: “El GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador mayor que tenía a la fecha de celebración del contrato
contrato de 50 a 199 40
de 21 años. más de 21 años.
aprendizaje a que 200 y más 60
se refiere este
Estatuto podrá
celebrarse sólo
por mayores de 15
y menores de 25
años y tendrá una
duración máxima
de 2 años”.
No contener el N° Trab.
No contener el contrato de aprendizaje (la N° UTM
Artículos 80 y 506 contrato de Empresa
indicación expresa del plan a desarrollar) – (las
1064-a del Código del aprendizaje las GRAVE 1 a 49 9
estipulaciones mínimas del artículo 10), del (de la)
Trabajo. estipulaciones que 50 a 199 30
trabajador(a) aprendiz don (doña)…
establece la ley. 200 y más 40
Ocupar al
N° Trab.
trabajador Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don N° UTM
Artículos 83 y 506 Empresa
aprendiz en (doña)..., en trabajos ajenos al programa de
1065-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajos ajenos al aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes
Trabajo. 50 a 199 30
programa de fechas:
200 y más 40
aprendizaje.
No proporcionar N° Trab.
N° UTM
Artículos 83 y 506 los elementos de Empresa
No proporcionar los elementos de trabajo
1065-b del Código del trabajo adecuados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
adecuados a trabajador aprendiz que se indica:
Trabajo. a trabajador 50 a 199 40
aprendiz. 200 y más 60

N° Trab.
N° UTM
Artículos 83 y 506 No designar No designar un trabajador de la empresa como Empresa
1065-c del Código del trabajador como maestro guía del (a la) trabajador(a) aprendiz don GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. maestro guía. (doña)…, 50 a 199 30
200 y más 40

N° Trab.
Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del N° UTM
Artículos 84 y 506 Exceder de 2 años Empresa
(de la) trabajador(a) don (doña)..., habiéndose
1066-a del Código del el contrato de GRAVE 1 a 49 9
constatado que el programa de aprendizaje se
Trabajo. aprendizaje. 50 a 199 30
inició con fecha…
200 y más 40

Exceder el número de aprendices del 10% del total N° Trab.


N° UTM
Artículos 85 y 506 Exceder del 10% el de trabajadores ocupados a jornada completa en la Empresa
1067-a del Código del número de empresa, habiéndose constatado que la cantidad GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. aprendices. de trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente: 200 y más 40

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CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Art. 88 inciso 2º en
relación con el D.S.
Nº45 del Exceder promedio N° Trab.
Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de N° UTM
Ministerio del anual de 8 horas Empresa
jornada ordinaria del trabajador agrícola
1068-a Trabajo y Previsión jornada ordinaria GRAVE 1 a 49 9
permanente que se individualiza según el siguiente
Social, de diaria del 50 a 199 30
detalle:
16.05.86, y Art. trabajador agrícola 200 y más 40
506 del Código del
Trabajo.
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en
regalías), al trabajador Sr…, por los días que se N° Trab.
N° UTM
Art. 89 inciso 1º y No pagar día no indica, en que no se prestaron los servicios Empresa
1069-a Art. 506 del Código trabajado por convenidos por cuanto las condiciones climáticas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. razones climáticas. adversas no le permitió efectuar sus labores, 50 a 199 40
habiéndose constatado que el trabajador no faltó 200 y más 60
injustificadamente a su trabajo el día anterior.
Pactar en el
contrato de N° Trab.
N° UTM
Art. 91 inciso 2º y trabajo agrícola Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr…, Empresa
1070-a Art. 506 del Código regalías por un por concepto de remuneraciones, regalías por GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. valor superior al valor que excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
50% de la 200 y más 40
remuneración.
No proporcionar No proporcionar al trabajador agrícola permanente
N° Trab.
Artículos 92, inciso habitación Sr… y a su familia, habitación higiénica y adecuada, N° UTM
Empresa
primero, y 506 del higiénica y habiéndose constatado que (no ocupa) – (no
1071-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del adecuada a puede ocupar) una casa habitación en un lugar que
50 a 199 40
Trabajo. trabajador agrícola atendida la distancia y medios de comunicación le
200 y más 60
y a su familia. permita desempeñar sus labores.
No proporcionar al trabajador agrícola Sr…, que
realiza labores relacionadas con pesticidas,
No proporcionar
plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos,
información
(información suficiente sobre el correcto uso y N° Trab.
Artículos 92, inciso suficiente al N° UTM
manipulación; eliminación de residuos y envases Empresa
segundo, y 506 del trabajador agrícola
1071-b vacíos, de los riesgos de su exposición y los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del sobre el correcto
síntomas de la inadecuada utilización) – (los 50 a 199 40
Trabajo. uso y
implementos y medidas de seguridad necesarios 200 y más 60
manipulación de
para protegerese de ellos) – (los productos de
residuos tóxicos.
aseo indispensables para la completa remoción),
de acuerdo al siguiente detalle:
CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
No haber cumplido con la obligación de inscribirse
No inscribirse en
en el Registro especial de la Inspección del Trabajo
Registro especial N° Trab.
respectiva, como intermediario de trabajadores N° UTM
Artículos 92 bis y de la Inspección Empresa
(agrícolas) – (que prestan servicios en empresa
1072-a 506 del Código del del Trabajo, como GRAVE 1 a 49 9
comercial derivada de la agricultura) – (que
Trabajo. intermediario de 50 a 199 30
prestan servicios en empresas agroindustriales
trabajadores 200 y más 40
derivadas de la agricultura) - (de la (explotación
agrícolas.
de madera u otras afines).
Utilizar servicios
de intermediación
de trabajadores
N° Trab.
Art. 92 bis, inciso agrícolas a través Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. N° UTM
Empresa
2º, en relación al de intermediarios (es) _________ quién(es) no se encuentra(n)
1072-b GRAVE 1 a 49 9
art. 506 del Código agrícolas no registrado(s) en el Registro de Intermediarios
50 a 199 30
del Trabajo. inscritos en el Agrícolas que se lleva en la Inspección del Trabajo.
200 y más 40
Registro de
Intermediarios
Agrícolas

No escriturar N° Trab.
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) N° UTM
Artículos 94 y 506 contrato de Empresa
trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…,
1073-a del Código del trabajo a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco días
Trabajo. trabajador agrícola 50 a 199 40
siguientes a la incorporación del trabajador.
de temporada. 200 y más 60

No remitir a la Inspección del Trabajo copia del


No remitir copia N° Trab.
contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) N° UTM
Artículos 94 y 506 contrato agrícola Empresa
agrícola de temporada don (doña)… dentro de los
1073-b del Código del de temporada a la GRAVE 1 a 49 9
cinco días siguientes a su escrituración, habiéndose
Trabajo. Inspección del 50 a 199 30
constatado que la duración de la faena para la que
Trabajo. 200 y más 40
fue contratado es superior a veintiocho días.

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No depositar
saldos de No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados
remuneración desde la fecha de término de la relación laboral, los N° Trab.
N° UTM
Artículos 94 y 506 impagos de saldos de remuneración impagos de (de la) Empresa
1073-c del Código del trabajador agrícola trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. de temporada, en en la cuenta individual del seguro de desempleo 50 a 199 30
la cuenta creado por la ley N° 19.728, habiéndose constatado 200 y más 40
individual de que la fecha de término de la relación laboral fue:…
desempleo.

Art. 95 inciso 1º en
relación con el No proporcionar No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de
Decreto Nº 20, de condiciones temporada don (doña)…, condiciones adecuadas e N° Trab.
N° UTM
16.06.01, del adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado Empresa
1074-a Ministerio del higiénicas de que (no accede) – (no puede acceder) a su GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo y Previsión alojamiento a residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e 50 a 199 40
Social, y Art. 506 trabajador agrícola higiénico que, atendida la distancia y medios de 200 y más 60
del Código del de temporada. comunicación, le permita desempeñar sus labores.
Trabajo.

No proporcionar
Art. 95 inciso 2º en condiciones
relación con el adecuadas e
Decreto Nº 20, de higiénicas a No proporcionar a los trabajadores agrícolas de N° Trab.
N° UTM
16.06.01, del trabajador agrícola temporada que más adelante se individualizan, las Empresa
1074-b Ministerio del de temporada que condiciones higiénicas y adecuadas que les GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo y Previsión le permita en la permitan en la faena (mantener) – (preparar) – 50 a 199 40
Social, y Art. 506 faena (mantener) (consumir) alimentos. 200 y más 60
del Código del (preparar)
Trabajo. (consumir)
alimentos.

Art. 95 inciso 2º en
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
No proporcionar a
Decreto Nº 20, de temporada que más adelante se individualizan, N° Trab.
trabajador agrícola N° UTM
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del Empresa
de temporada
1074-c Ministerio del trabajo, habiéndose constatado que el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
alimentos para ser
Trabajo y Previsión dependiente no puede adquirir sus alimentos por 50 a 199 40
consumidos en el
Social, y Art. 506 motivo (de distancia) – (dificultades de 200 y más 60
lugar del trabajo.
del Código del transporte).
Trabajo.

Art. 95 inciso 4º en
No proporcionar a
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
trabajador agrícola
Decreto Nº 20, de temporada que más adelante se individualizan, los N° Trab.
de temporada los N° UTM
16.06.01, del medios de movilización necesarios entre la faena y Empresa
medios de
1074-d Ministerio del el lugar donde alojan, habiéndose constatado que GRAVE 1 a 49 9
movilización
Trabajo y Previsión entre ambos puntos media una distancia igual o 50 a 199 30
necesarios entre la
Social, y Art. 506 superior a tres kilómetros y además no existen 200 y más 40
faena y el lugar
del Código del medios de transporte público.
donde aloja.
Trabajo.

No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de


No proporcionar temporada don (doña)…, que realiza labores
información relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
suficiente al productos fitosanitarios tóxicos, (información N° Trab.
Artículos 95, inciso N° UTM
trabajador agrícola suficiente sobre el correcto uso y manipulación; Empresa
tercero, y 506 del
1074-e de temporada eliminación de residuos y envases vacíos, de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
sobre el correcto riesgos de su exposición y los síntomas de la 50 a 199 40
Trabajo.
uso y inadecuada utilización) – (los implementos y 200 y más 60
manipulación de medidas de seguridad necesarios para protegerse
residuos tóxicos de ellos) – (los productos de aseo indispensables
para la completa remoción).
CAPÍTULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
No (recibir en la nave) – (pagar sueldo o
remuneración) al trabajador marítimo Sr…,
No recibir en la habiéndose constatado la existencia de contrato de N° Trab.
N° UTM
Art. 98 inciso 1º y nave, (no pagar embarco celebrado con el naviero, en la nave de la Empresa
1075-a Art. 506 del Código sueldo o marina mercante…, Nº de registro de matrícula …, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. remuneración) a según el siguiente detalle: 50 a 199 40
trabajador. 200 y más 60
(detallar pormenores de la infracción, el o los
períodos en que se configuró la infracción)

No contar con contrato de embarco autorizado en N° Trab.


No contar con N° UTM
Art. 98 inciso 2º y (la capitanía de puerto en el litoral) – (el Empresa
contrato de
1075-b Art. 506 del Código consulado de Chile en…, cuando se celebra en el GRAVE 1 a 49 9
embarco
del Trabajo. extranjero), respecto de los siguientes 50 a 199 30
autorizado.
trabajadores: 200 y más 40

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Art. 98, inciso 1º, y No contemplar en la dotación de la nave de la
Art. 506 del Código marina mercante…, Nº de registro de matrícula…,
del Trabajo, en de personal de cocina o cocinero encargado
relación con el Art. No disponer en la exclusivamente de la preparación de la N° Trab.
N° UTM
48 letra c) del D.S. nave de la marina alimentación de la tripulación a bordo, según el Empresa
1075-c 26 de 1987, mercante de siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Reglamento a personal de 50 a 199 30
Bordo de las Naves cocina. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados; 200 y más 40
de la Marina indicar como se preparaban los alimentos y en
Mercante general cualquier antecedente para ilustrar de
Nacional. mejor forma la infracción)
Art. 98, inciso 1º, y
Art. 506 del Código No contemplar en la dotación del remolcador … …,
del Trabajo, en Nº de registro de matrícula…, que efectúa sus
relación con el Art. labores habituales fuera de la bahía o poza de
48 letra c) del D.S. abrigo, de personal de cocina o cocinero encargado
N° Trab.
26 de 1987, No disponer en el exclusivamente de la preparación de la N° UTM
Empresa
Reglamento a remolcador de alimentación de la tripulación a bordo, según el
1075-d GRAVE 1 a 49 9
Bordo de las Naves personal de siguiente detalle:
50 a 199 30
de la Marina cocina.
200 y más 40
Mercante (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados;
Nacional. indicar como se preparaban los alimentos y en
(Dictamen Nº general cualquier antecedente para ilustrar de
1672/25 de mejor forma la infracción)
14.04.2011)
Art. 98, inciso 1º, y
Art. 506 del Código
del Trabajo, en
relación con el Art. No proporcionar alimentación en el remolcador …
48 letra c) del D.S. …, Nº de registro de matrícula…, que efectúa sus
N° Trab.
26 de 1987, No proporcionar labores habituales en la bahía o poza de abrigo, N° UTM
Empresa
Reglamento a alimentación al según el siguiente detalle:
1075-e GRAVE 1 a 49 9
Bordo de las Naves personal de
50 a 199 30
de la Marina remolcador. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados y
200 y más 40
Mercante cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma
Nacional. la infracción)
(Dictamen Nº
1672/25 de
14.04.2011)

Efectuar otras N° Trab.


Efectuar otras labores a las convenidas por las N° UTM
Artículos 101 y 506 labores a las Empresa
partes, habiéndose constatado que no se produjo
1076-a del Código del convenidas sin que MENOS GRAVE 1 a 49 8
por causa de fuerza mayor, respecto de los
Trabajo. se haya producido 50 a 199 15
siguientes trabajadores:
fuerza mayor. 200 y más 20

No indicar en el No indicar en el contrato de embarco el (nombre y N° Trab.


N° UTM
Artículos 103 y 506 contrato de matrícula de la nave o naves) – (asignaciones y Empresa
1077-a del Código del embarque las viáticos que se pactaren) – (puerto donde el GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. estipulaciones contratado debe ser restituido), respecto de los 50 a 199 30
legales. siguientes trabajadores de mar: 200 y más 40

No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo


Art. 23 del D.S.
preparado y firmado por el Patrón o Capitán,
101, de 2004, del N° Trab.
No tener Cuadro visado por la Autoridad Marítima, en la Nave de N° UTM
Ministerio del Empresa
Regulador de Pesca …, matrícula…., hecho que afecta a los
1077-b Trabajo y Previsión GRAVE 1 a 49 9
Trabajo a Bordo en siguientes trabajadores:
Social, y Art. 506 50 a 199 30
Naves de Pesca.
del Código del 200 y más 40
(Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo.
uno)

No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo


Art. 23 del D.S. No tener el Cuadro (firmado por el Patrón o Capitán) - (visado por la
101, de 2004, del Regulador de Autoridad Marítima) - (actualizado) – (fijado en un N° Trab.
N° UTM
Ministerio del Trabajo a Bordo en lugar visibles) – (ajustado al modelo legal), en la Empresa
1077-c Trabajo y Previsión Naves de Pesca, Nave de Pesca …, matrícula….,hecho que afecta a GRAVE 1 a 49 9
Social, y Art. 506 actualizado y los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
del Código del ajustado al modelo 200 y más 40
Trabajo. legal. (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
uno)

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No distribuir los puestos de trabajo a bordo con
No distribuir los arreglo a las atribuciones de (títulos profesionales)
Art. 24 del D.S.
puestos de trabajo – (matrículas de oficiales) – (matrículas de
101, de 2004, del N° Trab.
a bordo en Naves tripulantes) – (contratos de embarco) – (contrato N° UTM
Ministerio del Empresa
de Pesca, con de trabajo), en la Nave de Pesca …, matrícula….,
1077-d Trabajo y Previsión GRAVE 1 a 49 9
arreglo a hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
Social, y Art. 506 50 a 199 30
especialidades,
del Código del 200 y más 40
matrículas y (Nómina de trabajadores, RUN, función de cada
Trabajo.
contratos, uno conforme a las atribuciones y la función de
hecho desarrollada)

Art. 86, inciso 1º, No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo


del D.S. 26, de preparado y firmado por el Capitán, visado por la
No tener Cuadro N° Trab.
1987, del Autoridad Marítima, en la Nave de la Marina N° UTM
Regulador de Empresa
Ministerio del Mercante …, matrícula…., hecho que afecta a los
1077-e Trabajo a Bordo en GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión siguientes trabajadores:
Naves de la Marina 50 a 199 30
Social, y Art. 506
Mercante. 200 y más 40
del Código del (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo. uno)

No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo


Art. 86, inciso 1º,
No tener el Cuadro (firmado por el Capitán) - (visado por la Autoridad
del D.S. 26, de
Regulador de Marítima) - (fijado en un lugar de libre y fácil N° Trab.
1987, del N° UTM
Trabajo a Bordo en acceso), en la Nave de la Marina Mercante …, Empresa
Ministerio del
1077-f Naves de la Marina matrícula…, hecho que afecta a los siguientes GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión
Mercante, con las trabajadores: 50 a 199 30
Social, y Art. 506
formalidades 200 y más 40
del Código del
legales. (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo
uno)
No comunicar a la autoridad marítima las
Art. 86, inciso 2º, No comunicar a la
modificaciones introducidas durante el viaje de
del D.S. 26, de autoridad
fechas…, al Cuadro Regulador de Trabajo Bordo en N° Trab.
1987, del marítima las N° UTM
la Nave de la Marina Mercante…, matrícula…, Empresa
Ministerio del modificaciones al
1077-g hecho que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión Cuadro Regulador
50 a 199 30
Social, y Art. 506 de Trabajo Bordo
(Señalar como se constató la infracción (diario de 200 y más 40
del Código del en Naves de la
la nave); Nómina de trabajadores, RUN y función
Trabajo Marina Mercante.
de cada uno)

Tomar oficiales o Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no


tripulantes que en tengan anotado (el desembarco de la nave en que N° Trab.
N° UTM
Artículos 104 y 506 sus libretas no hubieran servido anteriormente) – (la firma de la Empresa
1078-a del Código del tengan autoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…, MENOS GRAVE 1 a 49 8
Trabajo. anotaciones respecto del desembarco acaecido en el 50 a 199 15
estipuladas en la extranjero), respecto de los siguientes 200 y más 20
ley. trabajadores:

No registrar en el
N° Trab.
Artículos 105 rol de la nave a N° UTM
No registrar en el rol de la nave a los siguientes Empresa
inciso 1° y 506 del individuo
1079-a (oficiales) – (tripulantes) embarcados por motivos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del embarcado, sin
extraordinarios. 50 a 199 40
Trabajo. firmar su contrato
200 y más 60
de embarco.

No firmar contrato
N° Trab.
de embarco a N° UTM
Artículos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) Empresa
hombre de mar
1079-b del Código del – (tripulantes) que más adelante se indican, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
embarcado por
Trabajo. embarcados por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
motivos
200 y más 60
extraordinarios.

No pagar el No pagar el tiempo servido a hombres de mar


tiempo servido a embarcados sin convenio provisional escrito, que
N° Trab.
hombre de mar más adelante se indican, en las condiciones del N° UTM
Artículos 105 y 506 Empresa
embarcado en la contrato (de los que desempeñan una plaza igual
1079-c del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
condiciones del o análoga) – (que hubiere servido su antecesor) -
Trabajo. 50 a 199 40
inc. primero del (a las que sean de costumbre estipular en el
200 y más 60
Art. 105 del C. del puerto de embarco para el desempeño de análogo
T. cargo).

N° Trab.
N° UTM
Art. 106 inciso 1º y Exceder jornada Exceder la jornada semanal de gente de mar en Empresa
1080-a Art. 506 del Código semanal de gente más de 56 horas respecto de los siguientes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. de mar. trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60

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N° Trab.
Distribuir jornada N° UTM
Art. 106 inciso 1º y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en Empresa
semanal de gente
1080-b Art. 506 del Código más de ocho horas diarias, respecto de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de mar en más de
del Trabajo. siguientes trabajadores: 50 a 199 40
ocho horas diarias.
200 y más 60

No pagar con el N° Trab.


Art. 106, incisos 1º No pagar con el recargo establecido en el inciso N° UTM
recargo legal, el Empresa
y 3º, y Art. 506 del tercero del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso
1080-c exceso de 45 horas GRAVE 1 a 49 9
Código del de 45 horas semanales de gente de mar, respecto
semanales de 50 a 199 30
Trabajo. de los siguientes trabajadores:
gente de mar. 200 y más 40

Exceder de Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la


cuarenta y ocho duración de la jornada cuando la nave se
N° Trab.
horas semanales la encuentre fondeada en puerto, según el siguiente N° UTM
Artículos 109 y 506 Empresa
duración de la detalle:
1081-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
jornada cuando la
Trabajo. 50 a 199 30
nave se encuentre (señalar el o los períodos de la infracción; la
200 y más 40
fondeada en cantidad de horas en exceso y los nombres y RUN
puerto. de los trabajadores afectados)
No pagar con el recargo establecido en el inciso
Artículos 109, 106, tercero del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso
inciso 3º, y 506 del No pagar con el de 45 horas semanales cuando la nave se N° Trab.
N° UTM
Código del recargo legal el encuentre fondeada en puerto, según el siguiente Empresa
1081-b Trabajo. exceso de 45 horas detalle: GRAVE 1 a 49 9
Dictamen Nº semanales de 50 a 199 30
1274/43 de gente de mar. (señalar el o los períodos de la infracción; la 200 y más 40
31.03.2005. cantidad de horas en exceso y los nombres y RUN
de los trabajadores afectados)

Exigir en domingos
y festivos, trabajos N° Trab.
Exigir en días domingo y festivos, trabajos que N° UTM
Artículos 110 y 506 que puedan Empresa
pueden postergarse o que no sean indispensables
1082-a del Código del postergarse o que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la
Trabajo. no sean 50 a 199 40
nave respecto de los siguientes trabajadores:
indispensables 200 y más 60
para la nave.

No otorgar al término del período de embarque, un


N° Trab.
No otorgar día de día de descanso en compensación a las actividades N° UTM
Artículos 111 y 506 Empresa
descanso realizadas en todos los días domingo y festivos que
1083-a del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
compensatorio a la el trabajador debió prestar servicio, respecto del
Trabajo. 50 a 199 40
gente del mar. período y de los trabajadores de mar que se
200 y más 60
indican:

No pagar el día de
descanso N° Trab.
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso N° UTM
Artículos 111 y 506 compensado de Empresa
acumulados en la semana que excedan de uno, de
1083-b del Código del acuerdo a la GRAVE 1 a 49 9
acuerdo a la especial forma acordada por las
Trabajo. especial forma 50 a 199 30
partes, respecto de los siguientes trabajadores:
acordada por las 200 y más 40
partes.

No contar con N° Trab.


N° UTM
Art. 115 y. 506 del cuadro regulador No contar con cuadro regulador de trabajo visado Empresa
1084-a Código del de trabajo visado por la autoridad marítima, (en la mar) – (en GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. por la autoridad puerto); respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
marítima. 200 y más 40

N° Trab.
No fijar el cuadro N° UTM
Art. 115 y 506 del No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar Empresa
regulador de
1084-b Código del de la nave de libre y fácil acceso, respecto los GRAVE 1 a 49 9
trabajo en lugar
Trabajo. siguientes trabajadores: 50 a 199 30
visible.
200 y más 40

Página | 40
Art. 115 y 506 del
Código del
Trabajo, en No contener el cuadro regulador de trabajo de la
relación con el Art. nave….., matrícula……., (en la mar) – (en puerto)
No contener el
86 del Reglamento los (tiempos de descanso) – (horarios de N° Trab.
cuadro regulador N° UTM
de Trabajo a Bordo alimentación) de los tripulantes, según el siguiente Empresa
de trabajo los
1084-c de las Naves de la detalle: GRAVE 1 a 49 9
tiempos de
Marina Mercante 50 a 199 30
descanso y horario
Nacional. (señalar el Nº de tts afectados; fecha del visado de 200 y más 40
de alimentación.
Ord. Nº 0135 de la autoridad marítima, y una relación sucinta de los
11.01.2016, de descansos y horario de la alimentación)
Director del
Trabajo.

No otorgar el
N° Trab.
descanso mínimo No otorgar el descanso mínimo de 8 horas N° UTM
Artículos 116 y 506 Empresa
de 8 horas continuas, dentro de cada día calendario, respecto
1085-a del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuas, dentro de los siguientes trabajadores embarcados o gente
Trabajo. 50 a 199 40
de cada día de mar:
200 y más 60
calendario.

No restituir al contratado Sr…, al puerto (de


matrícula de la nave) – (que corresponda de N° Trab.
No restituir al N° UTM
Art. 121 inciso 2º y acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del Empresa
contratado por
1086-a Art. 506 del Código armador, habiendo terminado el contrato entre las GRAVE 1 a 49 9
cuenta del
del Trabajo. partes, y habiéndose verificado que la nave tocó 50 a 199 30
armador.
puerto nacional y tarda más de quince días en 200 y más 40
llegar al de restitución o de matrícula.

N° Trab.
No costear el N° UTM
Artículos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripción Empresa
pasaje hasta
1087-a del Código del al trabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir GRAVE 1 a 49 9
puerto de
Trabajo. con el servicio militar. 50 a 199 30
conscripción.
200 y más 40

No pagar a la
No pagar a la gente de mar una indemnización N° Trab.
gente de mar la N° UTM
Art. 123 inciso 1º y equivalente a dos meses de remuneración, Empresa
indemnización
1088-a Art. 506 del Código habiéndose constatado la pérdida de la nave por GRAVE 1 a 49 9
legal, habiéndose
del Trabajo. (naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), 50 a 199 30
verificado la
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
pérdida de la nave.

No pagar No pagar indemnización a la gente de mar por N° Trab.


N° UTM
Art. 123 inciso 2º y indemnización a la pérdida de efectos personales, en caso de pérdida Empresa
1088-b Art. 506 del Código gente de mar por de la nave por (naufragio) – (incendio) – (choque) GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. pérdida de efectos – (encallar), respecto de los siguientes 50 a 199 30
personales. trabajadores: 200 y más 40

No pagar con el No pagar con el seguro de la nave perdida por N° Trab.


N° UTM
Art. 124 Inciso 1º y seguro de la nave, naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la Empresa
1089-a Art. 506 del Código las sumas tripulación por (remuneraciones) – (desahucios) – GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. adeudadas a la (indemnizaciones), respecto de los siguientes 50 a 199 30
tripulación. trabajadores: 200 y más 40

No pagar
gratificación a No pagar a los oficiales y tripulantes que después
N° Trab.
oficiales y de un naufragio, hubieren trabajado para recoger N° UTM
Artículos 125 y 506 Empresa
tripulantes que los restos de la nave, o lo posible de la carga, una
1090-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
hubiesen gratificación proporcionada por los esfuerzos y
Trabajo. 50 a 199 30
trabajado para riesgos realizados, respecto de los siguientes
200 y más 40
recoger restos de trabajadores:
nave naufragada.
No pagar gastos,
correspondientes N° Trab.
N° UTM
Artículos 126 y 506 a enfermedad No pagar los gastos, por enfermedad común del Empresa
1091-a del Código del común de trabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. trabajador de mar puerto extranjero del país...: 50 a 199 40
desembarcado en 200 y más 60
puerto extranjero.

No pagar pasaje al
N° Trab.
puerto de N° UTM
Artículos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitución al Empresa
restitución a
1091-b del Código del trabajador Sr…, por desembarco en el puerto de…, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador
Trabajo. debido a enfermedad de éste. 50 a 199 40
desembarcado por
200 y más 60
enfermedad.

Página | 41
No desembarcar a
trabajador No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por N° Trab.
N° UTM
Artículos 126 y 506 enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van Empresa
1091-c del Código del enfermedad a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. perjudicial para la habiéndose constatado que las autoridades 50 a 199 40
salud de los que pertinentes no se negaron a recibirlo. 200 y más 60
van a bordo.

No pagar gastos de N° Trab.


N° UTM
Artículos 126 y 506 traslado de los No pagar los gastos de traslado de los restos del Empresa
1091-d del Código del restos de miembro miembro de la dotación fallecido Sr…, hasta el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. de la dotación punto de origen. 50 a 199 40
fallecido. 200 y más 60

No respetar
continuidad No respetar la continuidad de los servicios de N° Trab.
N° UTM
Artículos 127 y 506 laboral del aquellos oficiales o tripulantes que prestaron Empresa
1092-a del Código del traspaso de una servicios al dueño de la nave, y que pasaron a GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. nave a un prestar servicios al (arrendatario) – (armador), 50 a 199 30
arrendatario o respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
armador.

N° Trab.
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes N° UTM
Art. 128 inciso 1º y No pagar sueldos Empresa
en moneda nacional o en su equivalente en
1093-a Art. 506 del Código en equivalente a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
moneda extranjera, respecto de los siguientes
del Trabajo. moneda nacional. 50 a 199 40
trabajadores:
200 y más 60

N° Trab.
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a N° UTM
Art. 128 inciso 2° y No pagar sueldos Empresa
los oficiales que se indican, habiéndose verificado
1093-b Art. 506 del Código por mensualidades GRAVÍSIMA 1 a 49 10
que el contrato fue pactado por tiempo
del Trabajo. vencidas. 50 a 199 40
determinado:
200 y más 60

N° Trab.
N° UTM
Art. 128 inciso 2º y No pagar sueldos Empresa
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en
1093-c Art. 506 del Código según lo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
el contrato, respecto de los tripulantes:
del Trabajo. convenido. 50 a 199 40
200 y más 60

N° Trab.
N° UTM
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por Empresa
No otorgar
1093-d Art. 506 del Código viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE 1 a 49 9
anticipos.
del Trabajo. – (tripulantes): 50 a 199 30
200 y más 40

N° Trab.
No pagar viáticos a la gente de mar, en N° UTM
Artículos 129 y 506 Empresa
No pagar viáticos a circunstancias que estando la nave en puerto, no
1094-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
la gente de mar. proporcionó (alojamiento) – (alimentación) –
Trabajo. 50 a 199 30
(movilización) a los siguientes trabajadores:
200 y más 40

Arts. 108 del


Código del
Trabajo,
relacionado con Realizar el Capitán Sr…, RUN…, de la nave …,
los Arts. 98 y 100 matrícula Nº , turnos de (guardia de mar) , en
del Código del circunstancias que esta función se debe cubrir con
Trabajo, con los Realizar el Capitán Oficiales y/o Tripulantes guardieros de Cubierta y N° Trab.
N° UTM
Arts. 2, 3, 9, 10 y de la nave turnos de Máquinas, considerando que, esta labor es Empresa
1094-b 12 del Decreto de guardia de mar incompatible con su jornada continua y sostenida, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Supremo N° 26, o guardia de según el siguiente detalle: 50 a 199 40
“Reglamento de puerto. 200 y más 60
Trabajo a Bordo de (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las
las Naves de la guardias efectuadas)-(señalar el registro y/o
Marina Mercante documento por el cual se constata la infracción).
Nacional”, y Art.
506 del Código del
Trabajo.

Página | 42
Arts. 108, inc. 2°
del Código del
Trabajo,
Realizar el Jefe de Máquinas Sr…, RUN…, de la nave
relacionado con
…, matrícula Nº , turnos de (guardia de mar), quien
los Arts. 98 y 100
ejerce su jefatura y debe fiscalizar los trabajos
del Código del
ordinarios y extraordinarios de sus subordinados,
Trabajo, con los Realizar el Jefe de N° Trab.
sin que exista la excepción para ello, según el N° UTM
Arts. 2, 3, 9, 10 y Máquinas de la Empresa
siguiente detalle:
1094-c 12 del Decreto nave turnos de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Supremo N° 26, guardia de mar o 50 a 199 40
(indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las
“Reglamento de guardia de puerto. 200 y más 60
guardias efectuadas)-(Verificar y señalar que no
Trabajo a Bordo de
haya existido una situación excepcional)-(señalar el
las Naves de la
registro y/o documento por el cual se constata la
Marina Mercante
infracción).
Nacional”, y Art.
506 del Código del
Trabajo.
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS
Realizar funciones de carga y descarga de
mercancías y demás faenas propias de la actividad
portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos
navales que se encuentren en los puertos de la
República, como en los recintos portuarios, que
Operar como sólo podrán ser realizadas por trabajadores
N° Trab.
Arts. 133, inc. 2°, empresa de portuarios permanentes, por trabajadores N° UTM
Empresa
136 y 145 del muellaje sin portuarios eventuales afectos a un convenio de
1095-a GRAVÍSIMA 1 a 49 9
Código del cumplir con los provisión de puestos de trabajo y por otros
50 a 199 17
Trabajo. requisitos de trabajadores portuarios eventuales, para un
200 y más 25
operación. empleador que cumpla las obligaciones del artículo
136 del Código del Trabajo, denominadas
empresas de muellaje.

(Individualizar a los Tts involucrados, periodo y


descripción de la faena (Puerto-Barco))
Desempeñar las funciones de un trabajador
portuario, sin efectuar un curso básico de
seguridad en faenas portuarias en un Organismo N° Trab.
Desempeñar N° UTM
Arts. 133, inc. 3° y Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Empresa
faenas portuarias,
1095-b 506 del Código del Nacional de Capacitación y Empleo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
sin curso básico de
Trabajo. 50 a 199 40
seguridad.
(Individualizar a los TTs involucrados. Detallar 200 y más 60
periodo, empresa de muellaje, sitio y faena(Puerto-
Barco))
No tener
Arts. 133, y 506
implementado la No tener implementado el SCCNLP respecto del
del Código del
empresa de Puerto ……….., al ……. de ………………………. 20……, N° Trab.
Trabajo, con N° UTM
muellaje el fecha de la fiscalización del cumplimiento de la Empresa
relación a la Res.
1095-c Sistema de Control Resolución Exenta N° 2065 de fecha 20/11/2017 de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de
de Cumplimiento la Dirección del Trabajo, a pesar de haber realizado 50 a 199 40
20/11/2017 de la
de la Normativa actividades de estiba y desestiba entre el día ……….. 200 y más 60
Dirección del
Laboral Portuaria. y el día …………
Trabajo.
(SCCNLP)
No tener
Arts. 133, y 506
implementado la No tener implementado el SCCNLP respecto del
del Código del
empresa Portuaria Puerto ……….., al ……. de ………………………. 20……, N° Trab.
Trabajo, con N° UTM
el Sistema de fecha de la fiscalización del cumplimiento de la Empresa
relación a la Res.
1095-d Control de Resolución Exenta N° 2065 de fecha 20/11/2017 de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de
Cumplimiento de la Dirección del Trabajo, a pesar de haber realizado 50 a 199 40
20/11/2017 de la
la Normativa actividades de estiba y desestiba entre el día ……….. 200 y más 60
Dirección del
Laboral Portuaria. y el día …………
Trabajo.
(SCCNLP)

Página | 43
No cumplir correctamente todas las obligaciones
que le impone el Sistema de Control de
Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria,
(electrónico/Manual), al ingresar, registrar, o
cargar: (a. Los contratos de trabajo que suscriba el
sujeto obligado con sus trabajadores portuarios
eventuales) (b. Los contratos de trabajo de
trabajadores con duración indefinida, a plazo fijo,
superior a veinte días y por obra o faena,
superiores a veinte días) (d. Los Convenios de
Arts. 133, y 506 No cumplir Provisión de Puestos de Trabajo, dentro de las 24
del Código del correctamente, la horas siguientes al de su celebración) (e. Las
Trabajo, empresa de nóminas de trabajadores portuarios eventuales) N° Trab.
N° UTM
relacionados con muellaje con sus (f. Los acuerdos señalados en el artículo 137 letra Empresa
1095-e la Resolución obligaciones del b) inciso 3º del Código del Trabajo (Descanso GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de Sistema de Control colación)) (g. Los acuerdos sobre jornada 50 a 199 40
20.11.2017 de la de Cumplimiento ordinaria de trabajo) (h. Las marcaciones que 200 y más 60
Dirección del de la Normativa emanen del control de registro de asistencia que
Trabajo. Laboral Portuaria. den cuenta del inicio y término de jornada y del
descanso (de colación) dentro de la jornada) (i. La
jornada extraordinaria o la extensión de la
jornada ordinaria, cuando corresponda) (j. La
constitución del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de Empresas de Muellaje, constando
que dicha información no se ajusta a la realidad).

(Especificar la/s obligaciones informadas por la


empresa de muellaje, las constatadas y diversas,
describirlas)
No cumplir todas las obligaciones que le impone el
Sistema de Control de Cumplimiento de la
Normativa Laboral Portuaria, (electrónico o
manual), al no ingresar, registrar, ni cargar: (Los
lugares de trabajo y descanso dentro del recinto
portuario) (c. El acceso y salida de todas las
Arts. 133, y 506 No cumplir
personas que ingresen a los recintos portuarios,
del Código del correctamente la
consignándose las labores que vayan a
Trabajo, empresa portuaria N° Trab.
desempeñar en él, además de su ubicación dentro N° UTM
relacionados con con sus Empresa
del mismo) (h. No ubicar el control de asistencia,
1095-f la Resolución obligaciones del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en los accesos de los recintos portuarios y para los
Exenta N° 2065 de Sistema de Control 50 a 199 40
efectos de registrar el descanso dentro de la
20.11.2017 de la de Cumplimiento 200 y más 60
jornada, deberá estar ubicado en el o los lugares
Dirección del de la Normativa
establecidos para tal efecto) (j. La constitución del
Trabajo. Laboral Portuaria.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
Empresas de Puerto, cuando corresponda).

(Especificar la/s obligaciones no cumplidas por la


empresa portuaria, describir la faena realizada que
origina la obligación, con lugar, fecha, horas y sitio)
No tener oficina establecida en ……., lugar donde el
empleador desarrolla la actividad de carga y
No tener oficina
descarga de mercancías y demás faenas propias de
establecida en el
la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y
lugar de faenas. N° Trab.
artefactos navales que se encuentren en los N° UTM
Arts. 136 y 145 del Empresa
puertos de la República, como en los recintos
1096-a Código del (Se debe informar GRAVÍSIMA 1 a 49 9
portuarios, habiéndose constatado que tiene
Trabajo. a la Autoridad 50 a 199 17
trabajadores portuarios.
Marítima de este 200 y más 25
hecho
(Individualizar a los TTs involucrados. Detallar
constatado)
periodo, empresa de muellaje, sitio y faena(Puerto-
Barco))
No mantener la empresa de muellaje, capital
propio y constituido garantías reales a favor de la
Inspección del Trabajo; o constituido garantía de
Arts. 136 y 145 del fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales y
Código del No mantener el previsionales, según el valor de las remuneraciones
Trabajo, capital propio o e imposiciones previsionales que son de su cargo y
N° Trab.
relacionados con garantía legal. que correspondan al mes del año anterior en que N° UTM
Empresa
los Arts. 3, 10 y 13 debió pagar el mayor valor por estos conceptos,
1096-b GRAVÍSIMA 1 a 49 9
del D.S. N° 48, DE (Se debe informar expresado en unidades de fomento, según lo
50 a 199 17
1986 del a la Autoridad ordenado por el Reglamento Portuario,
200 y más 25
MINTRAB, Marítima de este habiéndose constatado que tiene trabajadores
Reglamento sobre hecho constatado) portuarios.
Trabajo Portuario.
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
periodo en que se constata operación, empresa de
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
Arts. 136 y 145 del No comunicar, dentro de los tres días siguientes a
Código del la Inspección del Trabajo respectiva, todo cambio
Trabajo, de representantes o apoderados designados para N° Trab.
No comunicar N° UTM
relacionado con el actuar en su representación, así como de todo Empresa
cambio de
1096-c Art. 16 del D.S. N° cambio de domicilio. GRAVÍSIMA 1 a 49 9
Representante/Do
48, DE 1986 del 50 a 199 17
micilio
MINTRAB, (Individualizar nuevos representantes/domicilio no 200 y más 25
Reglamento sobre informados, representantes/domicilio informados
Trabajo Portuario. y modificados)

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No cumplir con las condiciones del Reglamento de
Arts. 136 y 145 del
Trabajo Portuario, al permitir que sus trabajadores
Código del
portuarios, laboren dos turnos seguidos, según el
Trabajo, N° Trab.
Realizar el siguiente detalle: N° UTM
relacionado con el Empresa
trabajador
1096-d Art. 26 del D.S. N° GRAVÍSIMA 1 a 49 9
portuario dos (Individualizar a los TTs involucrados. Detallar la o
48, DE 1986 del 50 a 199 17
turnos seguidos. las empresas de muellaje involucradas, sitio y
MINTRAB, 200 y más 25
faena(Puerto-Barco) donde se desarrolló el 1 turno
Reglamento sobre
y el 2 turno, hora y día de inicio y término de ambos
Trabajo Portuario.
turnos)
Arts. 137, letra a) y
506 del Código del
No pactar por escrito, con sus trabajadores
Trabajo, No pactar por
portuarios eventuales, entre 8 y 12 horas N° Trab.
relacionado con el escrito el contrato N° UTM
anteriores al inicio del primer turno. Empresa
resuelvo N° 1.3 a. de trabajadores
1097-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de la Resolución portuarios
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
Exenta N° 2065 de eventuales con la
periodo en que se constata operación, empresa de 200 y más 60
20.11.2017 de la anticipación legal.
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
Dirección del
Trabajo.
No pactar por escrito, con sus (trabajadores
Arts. 137, letra a) y portuarios eventuales, involucrados en un
506 del Código del convenio de provisión de puestos de trabajo),
Trabajo, (trabajadores portuarios con duración indefinida),
No pactar por N° Trab.
relacionado con el (Trabajadores portuarios a plazo fijo, superior a N° UTM
escrito el contrato Empresa
resuelvo N° 1.3 b. veinte días) (Trabajadores portuarios por obra o
1097-b de trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de la Resolución faena, superiores a veinte días) antes del inicio del
portuarios, con la 50 a 199 40
Exenta N° 2065 de primer turno.
anticipación legal. 200 y más 60
20.11.2017 de la
Dirección del (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
Trabajo. periodo en que se constata operación, empresa de
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
No dar cuenta a la Inspección del Trabajo
correspondiente, que contrató a otros
trabajadores portuarios, por la negativa a celebrar
el contrato de trabajo o a cumplir el turno
correspondiente, de trabajadores afectos a un
convenio de provisión de puestos de trabajo, en las
No dar cuenta, a la condiciones establecidas en estos.
Inspección del N° Trab.
N° UTM
Arts. 137, letra a) y Trabajo, de la (Individualizar al empleador portuario, el convenio Empresa
1097-c 506 del Código del contratación que de provisión de puestos de trabajo, describir el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. sustituye provisión mecanismo de acceso al puesto de trabajo y el 50 a 199 40
de puestos de sistema de aviso, acreditar que se dio aviso al 200 y más 60
trabajo. trabajador afecto y que se negó a contratar o a
cumplir el turno en las condiciones pactadas, fecha
y forma de estos hechos, fecha y hora de
contratación del trabajador portuario de
reemplazo. Certificar que ese día no ingresó aviso
del empleador a la Inspección del Trabajo
correspondiente)
No dejar
constancia, de la No dejar constancia, de la hora de celebración, en
hora de la escrituración del contrato, de los siguientes N° Trab.
N° UTM
Arts. 137, letra a) y celebración, en la trabajadores portuarios eventuales: Empresa
1097-d 506 del Código del escrituración del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. contrato de los (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
trabajadores periodo en que se constata operación, empresa de 200 y más 60
portuarios muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
eventuales.
Pactar jornada ordinaria de trabajo, para realizar
Pactar una jornada por turno, superior a ocho o inferior a cuatro horas N° Trab.
N° UTM
Arts. 137 b) y 506 ordinaria de diarias. Empresa
1098-a del Código del trabajo en turnos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. no permitidos por (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
el legislador. periodo diario de jornada pactada, lugar, fecha y 200 y más 60
hora del contrato, y empresa de muellaje)
No otorgar un descanso de media hora de colación
No otorgar
a trabajadores portuarios que tienen turnos de más
descanso del inciso N° Trab.
de cuatro horas. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 primero del Empresa
1098-b del Código del artículo 34 del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
Trabajo. Código del Trabajo 50 a 199 40
periodo en que se constata operación, duración,
a Trabajadores 200 y más 60
hora de inicio y término del turno continuo,
Portuarios.
empresa de muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
No pactar con las No acordar con las organizaciones representativas
organizaciones de los trabajadores a quienes afecten, la modalidad
N° Trab.
representativas de de otorgamiento, simultánea o alternada, el N° UTM
Arts. 137 b) y 506 Empresa
los trabajadores descanso de colación.
1098-c del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
portuarios la
Trabajo. 50 a 199 40
modalidad del (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
200 y más 60
descanso para periodo en que se constata operación, empresa de
colación. muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco)

Página | 45
Acordar con las organizaciones representativas de
Pactar con las
los trabajadores a quienes afecten, la modalidad de
organizaciones
otorgamiento, simultánea o alternada, del N° Trab.
representativas de N° UTM
Arts. 137 b) y 506 descanso de colación para que empiece antes de Empresa
los trabajadores
1098-d del Código del las 3,5 y o después de 5 horas de iniciado el turno. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
portuarios el inicio
Trabajo. 50 a 199 40
del descanso de
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 200 y más 60
colación fuera del
periodo en que se constata operación, empresa de
período legal.
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
No cumplir la modalidad acordada para otorgar el
No cumplir la descanso de colación, (Empezando en horario
N° Trab.
modalidad distinto) (Modificar su otorgamiento: simultáneo o N° UTM
Arts. 137 b) y 506 Empresa
acordada para alternado).
1098-e del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
otorgar el
Trabajo. 50 a 199 40
descanso de (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
200 y más 60
colación. periodo en que se constata operación, empresa de
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
Extender la jornada ordinaria sobre lo pactado sin
que deban terminarse las faenas de carga y N° Trab.
Extender la N° UTM
Arts. 137 b) y 506 descarga. Empresa
Jornada ordinaria
1098-f del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
portuaria sin causa
Trabajo. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
legal.
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar el 200 y más 60
turno ordinario y la faena de carga o descarga)
Sobrepasar la jornada ordinaria portuaria
Sobrepasar, la
extendida el límite de 10 horas diarias del turno,
Jornada ordinaria N° Trab.
para terminar las faenas de carga y descarga. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 portuaria Empresa
1098-g del Código del extendida, el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
Trabajo. máximo de 10 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar el
horas diarias del 200 y más 60
turno ordinario, hora de inicio y término y la faena
turno.
de carga o descarga)
No pagar las horas trabajadas en exceso sobre la
jornada pactada con un recargo del cincuenta por
No pagar las horas N° Trab.
ciento de la remuneración convenida. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 extraordinarias a Empresa
1098-h del Código del los trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
Trabajo. portuarios con el 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar el
recargo legal. 200 y más 60
turno ordinario pactado y la hora de inicio y
término del turno laborado)
No otorgar el descanso de media hora, para la
No otorgar colación, a los trabajadores portuarios que tienen
N° Trab.
descanso de media turnos de más de cuatro horas, según el siguiente N° UTM
Art. 137, letra b), y Empresa
hora para colación detalle:
1098-i Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
para tts portuarios
del Trabajo. 50 a 199 40
con turnos de más (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
200 y más 60
de cuatro horas. afectados; la cantidad de horas de los turnos y las
fechas en que se manifestó la infracción)
No otorgar el descanso de media hora, para la
No otorgar colación, en forma simultánea o alternadamente a
N° Trab.
descanso de media los trabajadores portuarios que tienen turnos de N° UTM
Art. 137, letra b), y Empresa
hora para colación más de cuatro horas, según el siguiente detalle:
1098-j Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en forma
del Trabajo. 50 a 199 40
simultánea o (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
200 y más 60
alternadamente. afectados, y la forma como se estaba otorgando el
descanso para la colación)
No empezar el descanso de media hora, para la
colación, entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno,
No empezar el
a los trabajadores portuarios que tienen turnos de N° Trab.
descanso de media N° UTM
Art. 137, letra b), y más de cuatro horas, según el siguiente detalle: Empresa
hora para colación
1098-k Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
entre las 3,5 y 5
del Trabajo. (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios 50 a 199 40
horas de iniciado
afectados, los turnos realizados y la hora en que se 200 y más 60
el turno.
estaba otorgando el descanso para la colación y los
turnos trabajados)
No mantener instalaciones adecuadas para que los
trabajadores portuarios, que tienen turnos de más
N° Trab.
No mantener de 4 horas, puedan hacer uso efectivo del descanso N° UTM
Art. 137, letra b), y Empresa
instalaciones para colación, según el siguiente detalle:
1098-l Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
adecuadas para la
del Trabajo. 50 a 199 40
colación. (señalar los nombres y C.I. de los tts afectados, y
200 y más 60
especificar con más detalle en qué condiciones los
tts hacen efectivo el descanso para colación)
No registrar el otorgamiento del descanso para la
colación para los trabajadores portuarios que N° Trab.
No registrar el N° UTM
Art. 137, letra b), y tienen turnos de más de 4 horas, en un libro de Empresa
otorgamiento del
1098-m Art. 506 del Código asistencia o reloj control con tarjetas de registro, GRAVE 1 a 49 9
descanso para la
del Trabajo. según el siguiente detalle: 50 a 199 30
colación.
200 y más 40
(señalar los nombres y C.I. de los tts afectados)

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Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de
ocho horas) – (convenida) por no otorgar el
Art. 137, letra b, descanso entre turnos de trabajo a lo menos de…
en relación con el horas, que es el equivalente al período laborado en
Exceder duración
Art. 28, inciso 2º, y el turno respectivo a los trabajadores portuarios N° Trab.
jornada ordinaria N° UTM
Art. 506 del Código que se mencionan según el siguiente detalle: Empresa
diaria por no
1098-n del Trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
otorgar descanso
Nota: ver (especificar cómo se constató la infracción; indicar 50 a 199 40
íntegro entre dos
dictamen el tiempo efectivo trabajado en el día; el tiempo 200 y más 60
turnos.
946/046 de efectivo otorgado como descanso entre cada
10.02.94 turno; período que abarca la infracción y los
nombres y RUN de cada trabajador portuario
afectado)
No pagar con un recargo de veinticinco por ciento
sobre la remuneración correspondiente a las horas
trabajadas durante las precipitaciones, al decidir el
empleador proseguir el trabajo, una vez iniciado el N° Trab.
N° UTM
Arts. 137 d) y 506 No pagar turno. Empresa
1099-a del Código del remuneración con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. recargo por lluvia. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar la 200 y más 60
hora de inicio y término del turno laborado,
constancia Autoridad Marítima de existir lluvia
durante el turno)
No pagar las remuneraciones correspondientes a
las horas efectivamente servidas, que no pueden
ser menos del valor del medio turno, al decidir el
empleador suspender las faenas por lluvia, una vez N° Trab.
No pagar N° UTM
Art. 137 d) y 506 iniciado el turno. Empresa
remuneración por
1099-b del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
turno suspendido
Trabajo, (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
por lluvia.
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar la 200 y más 60
hora de inicio y término del turno laborado,
constancia Autoridad Marítima de existir lluvia
durante el turno)
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y
la nave que se encuentra a la gira, a los
No pagar los trabajadores portuarios que más adelante se
N° Trab.
gastos de individualizan, quienes debieron efectuar el N° UTM
Arts. 138 y 506 del Empresa
transporte entre el trabajo encomendado en esas condiciones durante
1100-a Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
muelle y la nave el período que se detalla a continuación:
Trabajo, 50 a 199 40
que se encuentra a
200 y más 60
la gira. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
muellaje, sitio y faena(Puerto)(Barco) y la faena de
carga o descarga)
No pagar a los trabajadores portuarios que más
adelante se individualizan, por los turnos que se N° Trab.
No pagar N° UTM
Art. 137 letra d y indican más adelante, las remuneraciones Empresa
remuneración por
1100-b Art. 506 del Código correspondientes a las horas efectivamente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
turno suspendido
del Trabajo. trabajadas, habiéndose verificado que el 50 a 199 40
por lluvia.
empleador suspendió las faenas al sobrevenir 200 y más 60
precipitaciones.
Pagar Pagar a los trabajadores portuarios que más
N° Trab.
remuneración adelante se individualizan, por los turnos que se N° UTM
Art. 137 letra d y Empresa
inferior a un indican, las remuneraciones correspondientes por
1100-c Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
medio turno, por un valor inferior a un medio turno, habiéndose
del Trabajo. 50 a 199 30
turno suspendido constatado que el empleador suspendió las faenas
200 y más 40
por lluvia. al sobrevenir precipitaciones.
No pagar de las remuneraciones dentro de las
veinticuatro horas siguientes al término del turno
No pagar en N° Trab.
o jornada, exceptuándose los días domingo y N° UTM
Arts. 139 y 506 del tiempo legal a los Empresa
festivos, a:
1101-a Código del trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. portuarios 50 a 199 40
(Individualizar a los TTs. portuarios eventuales, no
eventuales. 200 y más 60
afectos a CPPT, detallar la hora de inicio y término
del turno laborado)
No pagar en
No pagar en el período estipulado en el convenio
tiempo legal a los
de provisión de puestos de trabajo, el que no
trabajadores N° Trab.
Arts. 139, 142 e) puede ser superior a un mes, la remuneración del N° UTM
portuarios Empresa
N° 2 y 506 del contrato celebrado en cumplimiento de este, a:
1101-b eventuales afectos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
a un convenio de 50 a 199 40
Trabajo. (Individualizar a los TTs. portuarios eventuales
provisión de 200 y más 60
afectos a CPPT, detallar la hora de inicio y término
puestos de
de/los turno/s laborado/s)
trabajo.
No cumplir con dar un número de ofertas de acceso
de puesto de trabajo suficientes, para asegurar
No cumplir con el N° Trab.
mensualmente al menos, el equivalente al valor del N° UTM
Arts. 142 c) y 506 convenio de Empresa
ingreso mínimo mensual, para cada uno de los
1102-a del Código del provisión de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores que forman parte del convenio.
Trabajo. puestos de 50 a 199 40
trabajo. 200 y más 60
(Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
muellaje, descripción del incumplimiento)

Página | 47
No contener el convenio de provisión de puestos
de trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y
del o los trabajadores que formen parte de él) – (las
remuneraciones por turno o jornada que se
convengan y la periodicidad de su pago) – (el
No contener el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las
N° Trab.
Arts. 142 e) N° 1, convenio de partes acuerden) – (un sistema de aviso que N° UTM
Empresa
2, 3, 4 y 506 del provisión de permita a los trabajadores tener conocimiento
1102-b GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del puestos de trabajo anticipado de la oferta respectiva dejándose
50 a 199 40
Trabajo. las estipulaciones además, constancia de ésta) – (el modo como se
200 y más 60
mínimas. efectuará la liquidación y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo período)

(Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de


muellaje, descripción del incumplimiento)
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado
No mantener el expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
N° Trab.
empleador la portuario, la información de los turnos y de los N° UTM
Arts. 144 y 506 del Empresa
información de los trabajadores que los integren, según el siguiente
1103-a Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
turnos y de los detalle:
Trabajo. 50 a 199 40
trabajadores que
200 y más 60
los integran. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
muellaje, descripción del incumplimiento)
No contener el convenio de provisión de puestos
No contener el de trabajo, la garantía de un número de ofertas de
N° Trab.
convenio de acceso al puesto de trabajo suficientes para N° UTM
Artículos 142 letra Empresa
provisión de asegurar al menos, el equivalente al valor del
1104-a a y 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
puestos de trabajo ingreso mínimo de un mes en cada trimestre
del Trabajo. 50 a 199 30
la garantía legal de calendario, para cada uno de los trabajadores que
200 y más 40
oferta de trabajo. forman parte del convenio según el siguiente
detalle:
No contener el convenio de provisión de puestos
de trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y
del o los trabajadores que formen parte de él) –
(las remuneraciones por turno o jornada que se
No contener el convengan y la periodicidad de su pago) – (el
N° Trab.
Art. 142 letra e Nº convenio de mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las N° UTM
Empresa
1, 2, 3 y 4 y Art. provisión de partes acuerden) – (un sistema de aviso que
1104-b GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del puestos de trabajo permita a los trabajadores tener conocimiento
50 a 199 30
Trabajo. las estipulaciones anticipado de la oferta respectiva dejándose
200 y más 40
de … además, constancia de ésta) – (el modo como se
efectuará la liquidación y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo período),
respecto de los siguientes trabajadores:
No remitir a la No remitir a la Inspección del Trabajo
Inspección del correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes N° Trab.
N° UTM
Artículos 142 letra Trabajo la copia a su celebración, una copia de los convenios de Empresa
1104-c g y 506 del Código del convenio de provisión de puestos de trabajo que se suscriban y MENOS GRAVE 1 a 49 8
del Trabajo. provisión de de sus anexos si los hubiere, con indicación de la 50 a 199 15
puestos de partes que lo hayan suscrito, respecto de los 200 y más 20
trabajo. siguientes trabajadores:
No mantener el
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado N° Trab.
empleador la N° UTM
Artículos 144 y 506 expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto Empresa
información de los
1105-a del Código del portuario, la información de los turnos y de los GRAVE 1 a 49 9
turnos y de los
Trabajo. trabajadores que los integren, según el siguiente 50 a 199 30
trabajadores que
detalle: 200 y más 40
los integran.
Artículos 22 y 29
del DS Nº 48 de N° Trab.
No remitir a la Capitanía de Puerto, la (nómina) – N° UTM
1986, Reglamento No remitir nómina Empresa
(nómina completa) de los trabajadores portuarios
sobre Trabajo de los 1 a 49 10
que haya contratado y que deben realizar un turno,
1105-b Portuario, en trabajadores GRAVE 50 a 199 15
según el siguiente detalle:….
relación con los portuarios 200 y más 20
artículos 136 y 145 contratados. Duplicadas en caso de
(señalar el nombre y el turno correspondiente)
del Código del reincidencia
Trabajo.
Artículos 19 y 29
No tener los
del Reglamento
trabajadores N° Trab.
Sobre Trabajo No tener los trabajadores portuarios contratados, N° UTM
portuarios el Empresa
Portuario D.S. 48 el permiso de seguridad otorgado por la Autoridad
1105-c permiso de GRAVE 1 a 49 9
de en relación con Marítima, que los habilita para desempeñarse en
seguridad de la 50 a 199 30
los artículos 136 y faenas portuarias, según el siguiente detalle:
autoridad 200 y más 40
145 del Código del
marítima.
Trabajo.

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Artículo 22 y 29
del DS Nº 48 de No contener la nómina enviada a la Capitanía de N° Trab.
No contener la N° UTM
1986, Reglamento Puerto: (Individualización de la Empresa de Empresa
nómina remitida a
sobre Trabajo Muellaje) – (Nombre de la nave) – (Fecha de 1 a 49 10
la Capitanía de
1105-d Portuario, en expedición de la nómina) – (Duración y GRAVE 50 a 199 15
Puerto las
relación con los condiciones del turno) – (Nombre completo de los 200 y más 20
estipulaciones
artículos 136 y 145 trabajadores, alfabéticamente ordenados, con Duplicadas en caso de
mínimas.
del Código del indicación del número de su cédula de identidad). reincidencia
Trabajo.
Arts. 26, 27 y 29
Laborar dos turnos seguidos en las fechas…., (a N° Trab.
del D.S. N° 48, DE N° UTM
bordo de la nave…) – (en el recinto portuario…), Empresa
1986 de MINTRAB, Realizar el
según el siguiente detalle: 1 a 49 11
Reglamento sobre trabajador
1105-e GRAVÍSIMA 50 a 199 18
Trabajo Portuario, portuario dos
(Indicar los horarios de los turnos trabajados; que 200 y más 25
en relación con el turnos seguidos.
estipulan los contratos de trabajo y los nombres y Duplicadas en caso de
Art. 145 del Código
RUN de los trabajadores afectados. reincidencia
del Trabajo.

CAPÍTULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR


N° Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas la N° UTM
Artículos 149 y 506 Exceder jornada Empresa
trabajadora de casa particular Sra.…, la que no vive
1106-a del Código del diaria máxima de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en la casa del empleador, durante los siguientes
Trabajo. 12 horas. 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60

N° Trab.
No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° UTM
Artículos 149 y 506 Empresa
descanso mínimo Sra.…, que no vive en casa del empleador, un
1106-b del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
imputable a descanso mínimo de una hora imputable a jornada
Trabajo. 50 a 199 40
jornada máxima. máxima de 12.
200 y más 60

N° Trab.
No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° UTM
Artículos 149 y 506 Empresa
descanso absoluto Sra.…, que vive en la casa de su empleador, un
1106-c del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
mínimo de 12 descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias
Trabajo. 50 a 199 40
horas diarias. durante los siguientes períodos:
200 y más 60

No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° Trab.


N° UTM
Artículos 149 y 506 descanso Sra.…, que vive en casa de su empleador, entre el Empresa
1106-d del Código del ininterrumpido término de la jornada diaria y el inicio de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. mínimo de 9 siguiente un descanso ininterrumpido mínimo de 9 50 a 199 40
horas. horas, durante los siguientes períodos: 200 y más 60

No dar aviso del N° Trab.


No dar aviso del término del contrato de la N° UTM
Artículos 147 y 506 término del Empresa
trabajadora de casa particular Sra..., durante las
1106-e del Código del contrato a GRAVE 1 a 49 9
dos primeras semanas de prueba, con a lo menos
Trabajo. trabajadora de 50 a 199 30
tres días de anticipación.
casa particular. 200 y más 40

No pagar las dos N° Trab.


N° UTM
Artículos 147 y 506 semanas de No pagar el tiempo servido durante las dos Empresa
1106-f del Código del prueba a semanas de prueba a la trabajadora de casa GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. trabajadora de particular Sra... 50 a 199 40
casa particular. 200 y más 60

No contener el contrato de trabajo de la


trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN
Nº…, la estipulación referida a (tipo de labor a
realizar) - (el domicilio específico donde deberán
Art. 146 bis y 506 No indicar la labor N° Trab.
prestarse los servicios) - (la obligación de N° UTM
del Código del a realizar, Empresa
asistencia a personas que requieran atención o
1106-g Trabajo. domicilio y la GRAVE 1 a 49 9
cuidados especiales), según el siguiente detalle:
Rige a contar del asistencia a 50 a 199 30
01.01.2015 personas. 200 y más 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los
servicios prestados; el o los nombres de las
personas a su cuidado y el tipo de atención o
cuidado, según corresponda)
No registrar el No registrar el contrato de trabajo de la
contrato de trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN
Art. 146 ter y 506 N° Trab.
trabajo de Nº…, en la respectiva Inspección del Trabajo, N° UTM
del Código del Empresa
trabajadora de dentro del plazo de 15 días siguientes a su
1106-h Trabajo. GRAVE 1 a 49 9
casa particular en celebración, según el siguiente detalle:
Rige a contar del 50 a 199 30
la respectiva
01.01.2015 200 y más 40
Inspección del (indicar la fecha de la escrituración del contrato de
Trabajo. trabajo)

Página | 49
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
renovación de contrato) – (promoción en su
empleo) – (movilidad en su empleo) de la
Artículos 151 bis y trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN N° Trab.
Condicionar la N° UTM
506 del Código del Nº…, al uso de (uniforme) – (delantal) – (otro Empresa
contratación de
1106-i Trabajo. distintivo o vestimenta) identificador en espacios, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
Rige a contar del lugares o establecimientos públicos, según el 50 a 199 40
casa particular.
01.01.2015 siguiente detalle: 200 y más 60

(señalar en forma más detallada la infracción y


como se constató la infracción)
Registrar en forma Registrar en forma incompleta el contrato de
incompleta el trabajo de la trabajadora de casa particular doña
contrato de (don)…, RUN Nº…, en el sitio electrónico de la N° Trab.
N° UTM
Art. 146 ter y 506 trabajo de respectiva Inspección del Trabajo, al no indicar la Empresa
1106-j del Código del trabajadora de siguiente estipulación contractual: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. casa particular en 50 a 199 30
la respectiva (Especificar la o las estipulaciones del contrato de 200 y más 40
Inspección del trabajo no indicadas en el sitio electrónico de la
Trabajo. Inspección del Trabajo)
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora
Registrar fuera de
de casa particular doña (don)…, RUN Nº…, en la
plazo el contrato
respectiva Inspección del Trabajo, fuera del plazo N° Trab.
de trabajo de N° UTM
Art. 146 ter y 506 de 15 días siguientes a su celebración, según el Empresa
trabajadora de
1106-k del Código del siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
casa particular en
Trabajo. 50 a 199 30
la respectiva
(Indicar la fecha de la escrituración del contrato de 200 y más 40
Inspección del
trabajo y la fecha del registro en el sitio electrónico
Trabajo.
de la Inspección del Trabajo)
Exceder el máximo de 45 horas semanales de la
jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) de casa
particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra a) y Exceder la jornada N° Trab.
(doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del ordinaria de Empresa
siguiente detalle:
1106-l Trabajo. trabajo de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajadora de 50 a 199 40
(como se constató la infracción; cuál era la jornada
21.11.2015. casa particular. 200 y más 60
ordinaria efectiva trabajada; en qué fecha o
período se excedió la jornada máxima, y cuál es la
jornada ordinaria de trabajo contractual)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas
en más de seis días, del (de la) trabajador(a) de casa
Distribuir jornada particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra b) y N° Trab.
semanal ordinaria (doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del Empresa
de 45 horas de siguiente detalle:
1106-m Trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular en (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
21.11.2015. 200 y más 60
más de 6 días. infracción; cuál fue la jornada ordinaria trabajada;
Nº de días de exceso de jornada; que especifica el
contrato de trabajo al respecto)
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
Art. 149 letra c) en destinada a colación al (a la) trabajador(a) de casa
relación con el Art. No otorgar particular que no vive en la casa del empleador don N° Trab.
N° UTM
34 inciso 1º y Art. descanso dentro (doña)..., cédula de identidad Nº…, durante los Empresa
1106-n 506 del Código del de la jornada a períodos que a continuación se indican: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. trabajadora de 50 a 199 30
Rige a contar del casa particular. (detallar las fechas o períodos de la infracción; cuál 200 y más 40
21.11.2015. era la jornada de trabajo; que señala el contrato de
trabajo al respecto)
No pactar por escrito las horas semanales
No pactar por adicionales de trabajo del (de la) trabajador(a) de
Art. 149 letra d) y escrito las horas casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
N° UTM
506 del Código del semanales empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
1106-o Trabajo. adicionales de según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Rige a contar del trabajo de 50 a 199 30
21.11.2015 trabajadora de (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 40
casa particular. infracción y cuantas fueron las horas adicionales
trabajadas)
Exceder el máximo de 15 horas semanales
adicionales de trabajo el (la) trabajador(a) de casa
Exceder máximo
particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra d) y de 15 horas N° Trab.
(doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del semanales Empresa
siguiente detalle:
1106-p Trabajo. adicionales de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajo de 50 a 199 40
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
21.11.2015 trabajadora de 200 y más 60
infracción; cuantas fueron las horas adicionales
casa particular.
trabajadas y que especifican los contratos de
trabajo al respecto)
Acumular las horas semanales adicionales de
trabajo a otras semanas al (a la) trabajador(a) de
Acumular las horas
Art. 149 letra d) y casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
semanales N° UTM
506 del Código del empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
adicionales de
1106-q Trabajo. según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo de
Rige a contar del 50 a 199 40
trabajadora de
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
infracción y cuantas fueron las horas adicionales
acumuladas)

Página | 50
Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas
continuas, considerando tanto la jornada como el
descanso dentro de ella, el (la) trabajador(a) de
Exceder jornada
Art. 149 letra e) y casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
de trabajo diaria N° UTM
506 del Código del empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
de 12 horas
1106-r Trabajo. según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuas de
Rige a contar del 50 a 199 40
trabajadora de
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
infracción; cuál fue la jornada de trabajo diaria
trabajada; indicar el Nº de horas excedidas; que
especifica el contrato de trabajo al respecto)
No otorgar el descanso semanal en días domingo a
Artículos 150, letra
No otorgar la trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN N° Trab.
a) del inciso 2º, y N° UTM
descanso semanal Nº…, que vive en casa de su empleador, según el Empresa
506 del Código del
1107-a en días domingo a siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo.
trabajadora de 50 a 199 40
Rige a contar del
casa particular. (señalar los períodos infringidos y como se 200 y más 60
01.01.2015
constató la infracción)
No otorgar descanso en día sábado al (a la)
trabajador(a) de casa particular que vive en la casa
Art. 150 letra b) y No otorgar N° Trab.
del empleador don (doña)..., cédula de identidad N° UTM
506 del Código del descanso en días Empresa
Nº…, según el siguiente detalle:
1107-b Trabajo. sábado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajadora de 50 a 199 40
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
21.11.2015. casa particular. 200 y más 60
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
(Acumular) – (fraccionar) – (intercambiar por
otros días de la semana) el descanso en días
Acumular el
Art. 150 letra b) y sábado al (a la) trabajador(a) de casa particular que N° Trab.
descanso en días N° UTM
506 del Código del vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula Empresa
sábado a
1107-c Trabajo. de identidad Nº…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular, sin
21.11.2015. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
mutuo acuerdo.
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
No otorgar el descanso acumulado por los días
sábado al (a la) trabajador(a) de casa particular que
No otorgar el
Art. 150 letra b) y vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula N° Trab.
descanso N° UTM
506 del Código del de identidad Nº…,dentro del respectivo mes Empresa
acumulado por los
1107-d Trabajo. calendario, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
días sábado a
Rige a contar del 50 a 199 40
trabajadora de
21.11.2015. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
Compensar en dinero el descanso en días sábado
al (a la) trabajador(a) de casa particular que vive
Art. 150 letra b) y Compensar en N° Trab.
en la casa del empleador don (doña)..., cédula de N° UTM
506 del Código del dinero el descanso Empresa
identidad Nº…, según el siguiente detalle:
1107-e Trabajo. en días sábado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajadora de 50 a 199 40
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
21.11.2015 casa particular. 200 y más 60
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
No otorgar alimento a la trabajadora de casa
Artículos 151 y 506 N° Trab.
No otorgar particular doña (don)…, RUN…, que vive en la casa N° UTM
del Código del Empresa
alimento a del empleador, según el siguiente detalle:
1108-a Trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular. (señalar los períodos infringidos y como se
01.01.2015. 200 y más 60
constató la infracción)
No pagar una
N° Trab.
remuneración No pagar una remuneración mínima equivalente al N° UTM
Artículos 151 y 506 Empresa
proporcional ingreso mínimo mensual, en forma proporcional a
1108-c del Código del GRAVE 1 a 49 9
mínima la jornada parcial de la trabajadora de casa
Trabajo. 50 a 199 30
equivalente al particular doña..., durante los siguientes períodos.
200 y más 40
I.M.M.
Calificar
indebidamente en Calificar indebidamente como trabajador (a) de
N° Trab.
calidad de casa particular a don (doña)…, en circunstancia que N° UTM
Artículos 146 y 506 Empresa
trabajador de casa los servicios prestados no son asimilables a esta
1108-d del Código del GRAVE 1 a 49 9
particular a modalidad de contrato.
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador que no En efecto, se constató que las labores precisas del
200 y más 40
cumple con los (de la) trabajador (a) son las siguientes:
requisitos.

No conservar el N° Trab.
Artículos 152 No conservar el cargo por un período de (ocho N° UTM
cargo en caso de Empresa
inciso 1º y 506 del días) - (quince días) - (treinta días), a la trabajadora
1109-a enfermedad del GRAVE 1 a 49 9
Código del de casa particular Sra.…, habiéndose constatado
trabajador de casa 50 a 199 30
Trabajo. que no padecía de enfermedad contagiosa.
particular. 200 y más 40

No otorgar
Art. 152 bis inciso descanso absoluto N° Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos N° UTM
1º en relación al mínimo de 12 Empresa
Sr.…, que vive en la casa de su empleador, un
1109-b Art. 149 y 506 del horas diarias a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias
Código del trabajador de 50 a 199 40
durante los períodos que se indican:
Trabajo. Cuerpo de 200 y más 60
Bomberos.

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No otorgar
Art. 152 bis inciso descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos N° Trab.
N° UTM
1º en relación al ininterrumpido Sr....., que vive en casa de su empleador, entre el Empresa
1109-c Art. 149 y 506 del mínimo de 9 horas término de la jornada diaria y el inicio de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del a trabajador de siguiente un descanso ininterrumpido mínimo de 9 50 a 199 40
Trabajo. Cuerpo de horas, durante los siguientes períodos: 200 y más 60
Bomberos.
No compensar el
descanso entre
No compensar adecuadamente al trabajador de
jornada N° Trab.
Art. 152 bis inciso Cuerpo de Bomberos Sr..., en la jornada diaria N° UTM
interrumpido por Empresa
2º y Art. 506 del siguiente, el descanso entre jornadas diarias
1109-d acto de servicio o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del interrumpido con fecha..., por (concurrir a un acto
emergencia a 50 a 199 40
Trabajo. de servicio) – (emergencia) relacionado con sus
trabajador de 200 y más 60
funciones.
Cuerpo de
Bomberos.
Exceder la jornada
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del N° Trab.
Art. 152 bis inciso diaria máxima de N° UTM
trabajador Sr...., que cumple funciones de Empresa
3º y Art. 506 del 12 horas de
1109-e cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del cuarteleros
no vive en las dependencias del empleador, 50 a 199 40
Trabajo. conductores de
respecto de los siguientes períodos: 200 y más 60
Bomberos.
No otorgar a
cuarteleros
conductores de No otorgar al trabajador Sr…, que cumple N° Trab.
Art. 152 bis inciso N° UTM
Bomberos funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Empresa
3º y Art. 506 del
1109-f descanso no Bomberos, que no vive en casa del empleador, un GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
inferior a una hora descanso no inferior a una hora, imputable a la 50 a 199 40
Trabajo.
imputable a la jornada diaria de trabajo máxima de 12 horas. 200 y más 60
jornada diaria de
trabajo
CAPÍTULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
No confeccionar No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, N° Trab.
N° UTM
Artículos 153 y 506 reglamento Higiene y Seguridad, habiéndose constatado que la Empresa
1110-a del Código del interno de orden, (empresa) – (establecimiento) – (faenas) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. higiene y (unidad económica) ocupa normalmente 10 o más 50 a 199 40
seguridad. trabajadores permanentes. 200 y más 60
No contener el
Reglamento
N° Trab.
Artículos 153 Interno normas No contener el Reglamento Interno de Orden, N° UTM
Empresa
inciso 2º y 506 del para garantizar un Higiene y Seguridad, normas que se deben
1110-b GRAVE 1 a 49 9
Código del ambiente laboral observar para garantizar un ambiente laboral digno
50 a 199 30
Trabajo. digno y de mutuo y de mutuo respeto entre los trabajadores.
200 y más 40
respeto entre los
trabajadores.
No remitir copia
de reglamento N° Trab.
No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, N° UTM
Artículos 153 y 506 interno de orden Empresa
Higiene y Seguridad, a la Dirección del Trabajo,
1110-c del Código del higiene y GRAVE 1 a 49 9
dentro del plazo de los cinco días siguientes a la
Trabajo. seguridad a la 50 a 199 30
vigencia del mismo.
Dirección del 200 y más 40
Trabajo
No efectuar las modificaciones al Reglamento
No efectuar las N° Trab.
Artículos 153 Interno de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del N° UTM
modificaciones Empresa
inciso final y 506 plazo que exigió la Dirección del Trabajo, mediante
1110-d que exigió la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del Ord. Nº...., de fecha..., en razón (de las ilegalidades
Dirección del 50 a 199 40
Trabajo. constadas) – (de incorporar disposiciones
Trabajo. 200 y más 60
obligatorias).

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No contener el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
7. las normas especiales pertinentes a las
diversas clases de faenas, de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes
necesarios y servicios de apoyo que permitan
No contener el
al trabajador con discapacidad un desempeño N° Trab.
reglamento N° UTM
Artículos 154 y 506 laboral adecuado; Empresa
interno las
1111-a del Código del 8. la forma de comprobación del cumplimiento GRAVE 1 a 49 9
cláusulas mínimas
Trabajo. de las leyes de previsión, de servicio militar 50 a 199 30
establecida por la
obligatorio, de cédula de Identidad y, en el 200 y más 40
ley.
caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9. las formas e instrucciones de prevención de
higiene y seguridad que deban observarse en
la empresa o establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en
amonestación verbal o escrita y multa de
hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la
aplicación de las sanciones de amonestación
y multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las
medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso
sexual.
No contener el
reglamento
interno el
No contener el Reglamento Interno de Orden,
Artículo 154, Nº procedimiento de N° Trab.
Higiene y Seguridad, el procedimiento a que se N° UTM
13, en relación con reclamación por Empresa
someterán los reclamos que se deduzcan por
1111-b los artículos 62 bis incumplimiento al GRAVE 1 a 49 9
infracción al artículo 62 bis, referido al principio de
y 506, del Código principio de 50 a 199 30
igualdad de remuneraciones entre hombres y
del Trabajo. igualdad de 200 y más 40
mujeres que presten un mismo trabajo.
remuneraciones
entre hombres y
mujeres.
No responder por
escrito dentro del No responder (por escrito debidamente fundado)
plazo de treinta - (dentro del plazo de treinta días corridos) el
Artículo 154, Nº días corridos de reclamo de la trabajadora por infracción al artículo N° Trab.
N° UTM
13, en relación con efectuado el 62 bis, referido al principio de igualdad de Empresa
1111-c los artículos 62 bis reclamo de la remuneraciones entre hombres y mujeres que GRAVE 1 a 49 9
y 506, del Código trabajadora por presten un mismo trabajo, en los términos 50 a 199 30
del Trabajo. infracción al establecidos en el procedimiento contenido en el 200 y más 40
artículo 62 bis, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Código del Seguridad.
Trabajo.
No contener el
Artículo 154, Nº 6, Reglamento
No contener el Reglamento Interno de Orden,
en relación con el Interno un registro N° Trab.
Higiene y Seguridad, un registro que consigne los N° UTM
1111-d artículo 506 del que consigne los GRAVE Empresa
diversos cargos o funciones en la empresa y sus
Código del diversos cargos o 200 y más 40
características esenciales.
Trabajo. funciones en la
empresa.
Contener el
Reglamento
Interno de Orden Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene
Art. 154 inciso N° Trab.
Higiene y y Seguridad, medidas de revisión y control de los N° UTM
final en relación Empresa
Seguridad medidas trabajadores que no son idóneos y concordantes
1112-a con los artículos. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de revisión y con la naturaleza de la relación laboral y que
5° y 506 del Código 50 a 199 40
control que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
del Trabajo. 200 y más 60
afectan la dignidad establecer lo siguiente:
y honra de los
trabajadores.
Contener el
Reglamento
Art. 154 inciso Interno de Orden N° Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene N° UTM
final en relación Higiene y Empresa
y Seguridad, medidas de revisión y control que no
1112-b con los artículos 5° Seguridad medidas GRAVE 1 a 49 9
son aplicadas a la generalidad de los trabajadores,
y 506 del Código que no son 50 a 199 30
lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos.
del Trabajo. aplicadas a la 200 y más 40
generalidad de los
trabajadores.

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Contener el
Reglamento
Interno de Orden
Art. 154 inciso N° Trab.
Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene N° UTM
final en relación Empresa
Seguridad medidas y Seguridad, medidas de revisión y control que no
1112-c con los artículos 5° GRAVE 1 a 49 9
de revisión y garantizan la impersonalidad para respetar la
y 506 del Código 50 a 199 30
control que dignidad y honra del trabajador.
del Trabajo. 200 y más 40
afectan la dignidad
y honra de los
trabajadores.
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula
No dar Nº …, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
cumplimiento a lo Seguridad, que regula el procedimiento a que se N° Trab.
N° UTM
Artículos 154 y 506 dispuesto en el somete (señalar la materia pertinente), según el Empresa
1112-d del Código del Reglamento siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. Interno de Orden, 50 a 199 30
Higiene y (especificar en forma sucinta la infracción, los tts 200 y más 40
Seguridad. afectados y otros antecedentes que se estimen
necesarios)
No haber
mantenido reserva N° Trab.
No haber mantenido reserva de toda la N° UTM
Artículos 154 bis y de la información y Empresa
información y datos privados del trabajador Sr...,
1113-a 506 del Código del datos privados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
obtenidos con ocasión de la relación laboral que
Trabajo. obtenidos con 50 a 199 40
hubo entre las partes.
ocasión de la 200 y más 60
relación laboral.
No dar a conocer N° Trab.
No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N° UTM
Artículos 156 y 506 reglamento Empresa
Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos
1114-a del Código del interno de orden, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
sitios visibles del lugar de las faenas treinta días
Trabajo. higiene y 50 a 199 40
antes de la fecha en que comience a regir.
seguridad. 200 y más 60
No poner en
conocimiento de N° Trab.
No poner en conocimiento de los trabajadores las N° UTM
Artículos 156 y 506 los trabajadores Empresa
modificaciones al Reglamento Interno de Orden,
1114-b del Código del modificaciones GRAVE 1 a 49 9
Higiene y Seguridad, treinta días antes en que
Trabajo. reglamento 50 a 199 30
comiencen a regir.
interno orden, 200 y más 40
higiene seguridad.

N° Trab.
No entregar copia N° UTM
Artículos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
reglamento
1114-c del Código del Higiene y Seguridad al (sindicato) – (comité GRAVE 1 a 49 9
interno orden,
Trabajo. paritario) existente en la empresa 50 a 199 30
higiene seguridad.
200 y más 40

No entregar
gratuitamente un
No entregar gratuitamente a los trabajadores un N° Trab.
ejemplar impreso N° UTM
Artículos 156 y 506 ejemplar impreso que contenga el texto del Empresa
que contenga el
1114-e del Código del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad GRAVE 1 a 49 9
texto del
Trabajo. de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere 50 a 199 30
reglamento
la ley Nº 16.744. 200 y más 40
interno de la
empresa.
Sancionar con
multa estipulada
N° Trab.
en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento N° UTM
Artículos 157 y 506 Empresa
interno de orden Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que excede
1115-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
higiene y de la cuarta parte de la remuneración diaria del
Trabajo. 50 a 199 30
seguridad que trabajador.
200 y más 40
excede monto
legal.
No destinar los
montos
recaudados de las N° Trab.
No incrementar los (fondos de bienestar) – N° UTM
Artículos 157 y 506 multas aplicadas Empresa
(servicios de bienestar social del sindicato) de la
1115-b del Código del en virtud de GRAVE 1 a 49 9
empresa con las multas aplicadas en virtud del
Trabajo. reglamento 50 a 199 30
reglamento interno.
interno, según lo 200 y más 40
estipulado en la
ley.
No pasar al SENCE
No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y
el producto de las N° Trab.
Empleo el producto de las multas aplicadas por la N° UTM
Artículos 157 y 506 multas aplicadas Empresa
empresa en virtud del reglamento interno, por
1115-c del Código del por la empresa en GRAVE 1 a 49 9
ausencia de un (servicio de bienestar en la
Trabajo. virtud de 50 a 199 30
empresa) - (servicio de bienestar social del
reglamento 200 y más 40
sindicato).
interno.

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No contratar o
Artículo 157 bis
mantener
inciso 1 y 506 del
contratado, las N° Trab.
Código del Trabajo No contratar o mantener contratado, la empresa…, N° UTM
empresas de 100 o Empresa
y artículos 1° y 2° al menos el 1% de personas con discapacidad o que
más trabajadores, 100 a 199 40
transitorio de DS sean asignatarios de pensión de invalidez,
1115-d al menos el 1% de GRAVÍSIMA 200 y más 60
64 de 20.11.2017 tratándose de una empresa que cuenta en la
personas con *La sanción se cursará por
del Ministerio del actualidad con 100 o más trabajadores. (Desde
discapacidad o que cada mes en que se haya
Trabajo y Previsión 01.04.2019, antes 200 trabajadores)
sean asignatarios constatado infracción
Social, reglamento
de pensión de
ley 21.015
invalidez.
No cumplir en
forma alternativa
la obligación
establecida en el
artículo 157 bis,
mediante la
celebración y
ejecución de
No cumplir, la empresa…, con las medidas
contratos de
Artículos 157 ter alternativas de celebración y ejecución de
prestación de
inciso 1 y 2 y 506 contratos de prestación de servicios con empresas
servicios con
del Código del que tengan contratadas personas con
empresas que
Trabajo y artículo discapacidad, y que presten servicio en ella, en N° Trab.
tengan N° UTM
8° DS 64 de régimen de subcontratación o bajo modalidad de Empresa
1115-e contratadas GRAVISIMA
20.11.2017 del servicios transitorios; o haber efectuado 100 a 199 40
personas con
Ministerio del donaciones en dinero a proyectos o programas de 200 y más 60
discapacidad o
Trabajo y Previsión asociaciones o fundaciones que tengan por
mediante
Social, reglamento objetivo la capacitación, rehabilitación, promoción
donaciones en
ley 21.015. y fomento, creación de empleos, contratación o
dinero efectuadas
inserción de personas con discapacidad.
a proyectos o
programas de
asociaciones,
corporaciones o
fundaciones
indicadas en el
artículo 2° de la ley
19.885.
Celebrar contratos
de prestación de
servicios con
Artículos 157 ter empresas que
inciso 4° y 506 del tengan Celebrar la empresa…, contratos de prestación de
Código del Trabajo contratados servicios con la(s) empresa(s)…, que tienen
N° Trab.
y artículo 8° DS 64 personas con contratadas personas con discapacidad, por un N° UTM
Empresa
1115-f de 20.11.2017 del discapacidad, de monto anual inferior a 24 IMM respecto de cada GRAVISIMA
100 a 199 40
Ministerio del un monto anual trabajador que debía ser contratado por la
200 y más 60
Trabajo y Previsión inferior a 24 IMM empresa, habiéndose verificado que se trata de
Social, reglamento respecto de cada una medida alternativa de cumplimiento.
ley 21.015 trabajador que
debía ser
contratado por la
empresa.
No registrar en el
sitio electrónico de
la Dirección del
Trabajo, dentro de
Artículo 157 bis los 15 días hábiles
No registrar la empresa…, en el sitio electrónico de
inciso 3° y 506 de siguientes a su
la Dirección del Trabajo, dentro de quince días
Código del Trabajo celebración, los
hábiles contados desde su celebración, el (los) N° Trab.
y artículo 5° DS 64 contratos de N° UTM
contrato (s) de trabajo, sus modificaciones o Empresa
1115-g de 20.11.2017 del trabajo, sus GRAVISIMA
términos, celebrados con el(los) trabajador(es)…, 100 a 199 40
Ministerio del modificaciones o
habiéndose verificado que se trata de personas con 200 y más 60
Trabajo y Previsión términos,
discapacidad o asignatarios de una pensión de
Social, reglamento celebrados con
invalidez.
ley 21.015 personas con
discapacidad o
asignatarios de
una pensión de
invalidez.
No registrar en el
Artículo 3°
sitio electrónico de
transitorio ley Nº
la Dirección del
21.015, artículos No registrar en el sitio electrónico de la Dirección
Trabajo, dentro
157 bis y 506 del del Trabajo, dentro de los seis meses siguientes a la
del plazo de seis
Código del entrada en vigencia de la obligación de
meses, los N° Trab.
Trabajo, y artículo contratación del artículo 157 bis de la ley N° N° UTM
contratos de Empresa
1115-h 5° transitorio del 21.015, es decir desde el 01.04.2018, los contratos GRAVISIMA
trabajo vigentes 100 a 199 40
DS 64 de de trabajo de los siguientes trabajadores…,
de las personas 200 y más 60
20.11.2017 del habiéndose verificado que se trata de personas con
con discapacidad o
Ministerio del discapacidad o asignatarios de pensión de
que sean
Trabajo y Previsión invalidez.
asignatarios de
Social, reglamento
pensión por
ley 21.015
invalidez.

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No registrar en el
sitio electrónico de
la Dirección del
Artículo 8° letra a)
Trabajo, los
del DS 64 de
contratos de No mantener registrados en el sitio electrónico de
20.11.2017, del
trabajo celebrados la Dirección del Trabajo, la empresa…, los contratos
Ministerio del
con personas con de trabajo celebrados con personas con N° Trab.
Trabajo y Previsión N° UTM
discapacidad, al discapacidad, al momento de suscribir la Empresa
1115-i Social, reglamento GRAVISIMA
momento de prestación de servicios con la empresa… obligada a 1 a 49 20
ley 21.015,
suscribir la cumplir con lo dispuesto en el artículo 157 bis, de 50 a 199 40
artículos 157 bis,
prestación de acuerdo a lo informado mediante comunicación
157 ter y 506 del
servicios con la electrónica de fecha…
Código del
empresa obligada
Trabajo.
a cumplir con lo
dispuesto en el
artículo 157 bis.
No comunicar electrónicamente la empresa…,
durante el mes de enero de cada año a la Dirección
Artículos 157 bis,
del Trabajo, en caso que cumpla con su obligación
157 ter y 506 del
No realizar la principal: a) El número total de trabajadores de la
Código del
comunicación empresa al último día de cada uno de los meses
Trabajo, artículos N° Trab.
electrónica calendarios comprendidos en el año anterior, b) El N° UTM
6° y 10 del DS 64 Empresa
1115-j durante el mes de número de trabajadores con discapacidad o GRAVISIMA
de 20.11.2017 del 100 a 199 40
enero de cada año asignatarios de pensión de invalidez que deban ser
Ministerio del 200 y más 60
a la Dirección del contratados y c) El número de contratos vigentes
Trabajo y Previsión
Trabajo. que mantienen con personas con discapacidad o
Social, reglamento
asignatarios de una pensión de invalidez, y en caso
ley 21.015
de cumplimiento alternativo la medida subsidiaria
adoptada.
CAPÍTULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
No conservar la propiedad del empleo al trabajador
Sr..., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado
y remuneración al que anteriormente
No conservar a N° Trab.
desempeñaba, mientras el dependiente (efectuó el N° UTM
Artículos 158 y 506 trabajador la Empresa
servicio militar obligatorio) – (formó parte de las
1116-a del Código del propiedad del GRAVE 1 a 49 9
reservas nacionales movilizadas) – (formó parte
Trabajo. empleo durante su 50 a 199 30
de las reservas nacionales llamadas a instrucción)
servicio militar. 200 y más 40
durante el período .., y que se presentó a su trabajo
dentro del plazo legal y que el trabajador estaba
capacitado para ello.

N° Trab.
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., N° UTM
Artículos 158 y 506 No pagar Empresa
como integrante de la reserva nacional llamado a
1116-b del Código del remuneraciones a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
servicio por un período inferior a 30 días, cuyo pago
Trabajo. reservista militar. 50 a 199 40
no es de cargo fiscal.
200 y más 60

CAPÍTULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de N° Trab.


Artículos 159 Nº 4 N° UTM
Exceder de un año la) trabajador(a) don (doña)…, que no tiene la Empresa
inciso 1º y 506 del
1117-a el contrato a plazo calidad de gerente ni posee título profesional o GRAVE 1 a 49 9
Código del
fijo. técnico otorgado por una institución de educación 50 a 199 30
Trabajo.
superior del Estado o reconocida por éste. 200 y más 40

Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de N° Trab.


Artículos 159 Nº 4 N° UTM
Exceder de dos la) trabajador(a) don (doña)…, quién (ocupa el Empresa
inciso 3º y 506 del
1117-b años el contrato a cargo de gerente) – (tiene título profesional / GRAVE 1 a 49 9
Código del
plazo fijo. técnico otorgado por una institución de educación 50 a 199 30
Trabajo.
superior del Estado o reconocida por éste). 200 y más 40

No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) N° Trab.


Artículos 161, N° UTM
No dar aviso trabajador(a) don (doña)…, al ponerle término a su Empresa
inciso 2º, y 506 del
1118-a escrito de contrato de trabajo invocando la causal MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
desahucio. contemplada en el inciso 2º del Art. 161 del Código 50 a 199 15
Trabajo.
del Trabajo; 200 y más 20

Poner término al contrato de trabajo del (de la)


trabajador(a) don (doña)…, invocando como causal N° Trab.
Artículos 161, Poner término al N° UTM
de despido (necesidades de la empresa) – Empresa
inciso 3º, y 506 del contrato de
1118-b (desahucio escrito), habiéndose constatado que el GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajador con
dependiente se encontraba con licencia médica 50 a 199 30
Trabajo. licencia médica.
por (enfermedad común) – (accidente del trabajo) 200 y más 40
– (enfermedad profesional) a la fecha del despido.
No pagar la (indemnización legal por años de
servicio aumentada en un treinta por ciento) – N° Trab.
N° UTM
Artículos 161 Bis y No pagar (indemnización sustitutiva del aviso previo) al (a Empresa
1118-c 506 del Código del indemnización la) trabajador(a) don (doña)…, por haber sido GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. legal. despedido como consecuencia de su invalidez 50 a 199 30
(total) – (`parcial), según resolución médica de 200 y más 40
fecha...

Página | 56
No comunicar
personalmente o No comunicar por escrito, personalmente o por
N° Trab.
por escrito al carta certificada dentro de los (3) – (6) días hábiles N° UTM
Art. 162, incisos 1º Empresa
trabajador el siguientes al de la separación del trabajador, el
1119-a y 2º, Art. 506 del MENOS GRAVE 1 a 49 8
término de término del contrato de trabajo de don (doña)...,
Código del Trabajo 50 a 199 15
contrato en el por la causal establecida en el Nº:… del (Art. 159)
200 y más 20
plazo de (3) – (6) (Art. 160) del Código del Trabajo.
días hábiles

Omitir información N° Trab.


Artículos 162, No indicar en el aviso de término de contrato N° UTM
obligatoria en Empresa
inciso 1º, y 506 del enviado al (a la) trabajador(a) don (doña)..., (la
1119-c aviso escrito de MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del causal de término del contrato) – (los hechos en
término del 50 a 199 15
Trabajo. que se funda el despido).
contrato. 200 y más 20

No enviar a la
Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los
N° Trab.
Artículos 162, Trabajo dentro del 3 días hábiles siguientes a la separación del (de la) N° UTM
Empresa
inciso 3º, y 506 del plazo de 3 días trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de
1119-d MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del hábiles copia del término de su contrato de trabajo por la causal
50 a 199 15
Trabajo. aviso de término establecida en el Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del
200 y más 20
del contrato de Código del Trabajo.
trabajo.
No enviar a la
Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los
N° Trab.
Artículo 162, inciso Trabajo dentro del 6 días hábiles siguientes a la separación del (de la) N° UTM
Empresa
3º, y 506 del plazo de 6 días trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de
1119-e MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del hábiles copia del término de su contrato de trabajo por la causal
50 a 199 15
Trabajo. aviso de término señalada en el Nº 6 del Art. 159 del Código del
200 y más 20
del contrato de Trabajo.
trabajo.
No comunicar
personalmente o
No comunicar por escrito, personalmente o por N° Trab.
Artículo 162, inciso por escrito al N° UTM
carta certificada a lo menos con treinta días de Empresa
4º y 506 del trabajador el
1119-f anticipación, el término del contrato de trabajo de MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del término de
don (doña)..., por la causal establecida en el inciso 50 a 199 15
Trabajo. contrato con
primero del artículo 161 del Código del Trabajo. 200 y más 20
treinta días de
anticipación.
No enviar a la
Inspección del
Trabajo copia del No enviar a la Inspección del Trabajo copia del N° Trab.
Artículos 162, N° UTM
aviso de término aviso de término del contrato de trabajo por la Empresa
inciso 4º, y 506 del
1119-g del contrato de causal señalada en el inciso primero del Art. 161 del MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
trabajo por la Código del Trabajo, dado al (a la) trabajador(a) don 50 a 199 15
Trabajo.
causal del inciso (doña)…, con fecha… 200 y más 20
primero del Art.
161.
No indicar,
precisamente, en No indicar en el aviso de término de contrato
N° Trab.
Artículos 162, el aviso de término enviado al (a la) trabajador(a) don (doña)..., el N° UTM
Empresa
inciso 4°, y 506 del del contrato, el monto total a pagar por indemnización por años de
1120-a MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del monto total a servicio, en razón que el empleador invocó la
50 a 199 15
Trabajo. pagar por causal señalada en el inciso primero del Art. 161 del
200 y más 20
indemnización por Código del Trabajo.
años de servicios.

No informar por No informar por escrito el estado de pago de las N° Trab.


Artículos 162, N° UTM
escrito el estado cotizaciones previsionales devengadas hasta el Empresa
inciso 5, y 506 del
1120-b de pago de las último día del mes anterior al del despido de (de la) MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
cotizaciones trabajador(a) don (doña)..., adjuntando los 50 a 199 15
Trabajo.
previsionales. comprobantes que lo justifiquen. 200 y más 20

No pagar
remuneraciones y
demás
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., las
prestaciones
remuneraciones y demás prestaciones consignadas N° Trab.
Artículos 162, consignadas en el N° UTM
en el contrato de trabajo, durante el período Empresa
inciso 7º, y 506 del contrato de
1120-c comprendido entre la fecha del despido y la fecha GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajo desde la
de envío o entrega de la comunicación al 50 a 199 30
Trabajo. fecha del despido
trabajador respecto del pago definitivo de las 200 y más 40
y la comunicación
imposiciones morosas.
del pago de las
imposiciones
morosas.
No acreditar el
N° Trab.
Artículos 162 pago de N° UTM
No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago Empresa
inciso final del cotizaciones
1121-a de las cotizaciones previsionales al momento del GRAVE 1 a 49 9
Código del previsionales al
despido del (de la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
Trabajo. momento del
200 y más 40
despido

Página | 57
No pagar No pagar las cotizaciones previsionales devengadas
Art. 162 inciso N° Trab.
cotizaciones durante el período comprendido entre la fecha del N° UTM
final en relación Empresa
previsionales despido y la fecha de la comunicación al trabajador
1121-b con el inciso 5º del GRAVE 1 a 49 9
devengadas del pago definitivo de las imposiciones morosas
Art. 506 del Código 50 a 199 30
después del que correspondían a períodos anteriores al
del Trabajo. 200 y más 40
despido. despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
No pagar la remuneración correspondiente a un
No pagar por medio turno, por contrato expirado por caso
N° Trab.
Arts. 162 inciso 7º, contrato de fortuito o fuerza mayor, que impidió al empleador N° UTM
Empresa
137 c) y 506 del trabajo portuario proporcionar el trabajo convenido.
1121-c GRAVE 1 a 49 9
Código del terminado por
50 a 199 30
Trabajo. caso fortuito o (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
200 y más 40
fuerza mayor. muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), describir (el
caso fortuito) (Fuerza mayor) y el turno pactado)
No pagar
remuneraciones y
demás
No pagar las remuneraciones que le hubiesen
prestaciones N° Trab.
Arts. 162 inciso 7º, correspondido al trabajador portuario por el N° UTM
consignadas en el Empresa
141 y 506 del cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose
1121-d contrato de GRAVE 1 a 49 9
Código del constatado que el empleador puso término en
trabajo portuario 50 a 199 30
Trabajo. forma anticipada con fecha..., y sin expresión de
por terminarlo en 200 y más 40
causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr…
cualquier tiempo y
sin expresión de
causa.

N° Trab.
Artículos 163, No pagar No pagar la indemnización por años de servicio N° UTM
Empresa
inciso 1º, y 506 del indemnización por convenida en el (contrato de trabajo) – (contrato
1122-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del años de servicio colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral)
50 a 199 40
Trabajo. convenida. al (a la) trabajador(a) don (doña)...
200 y más 60

No pagar la indemnización legal por años de


N° Trab.
Artículos 163, No pagar servicio al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° UTM
Empresa
inciso 2º, y 506 indemnización corresponde por haber sido despedido de acuerdo
1122-b GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del legal por años de al artículo 161 del Código del Trabajo, por
50 a 199 20
Trabajo servicio. (necesidades de la empresa) – (desahucio escrito
200 y más 60
del empleador).
No poner a disposición del trabajador(a) don
(doña)…, RUN…, el finiquito de trabajo por la causal
No poner a del Art. 163 bis del Código del Trabajo, a lo menos
disposición del diez días antes de la expiración del período de
N° Trab.
Artículos 163 bis, trabajador el verificación ordinaria de créditos que establece la N° UTM
Empresa
Nº 5, inciso 1º, y finiquito de Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de
1122-c GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajo por la Empresas y Personas, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
Trabajo. causal del Art. 163
200 y más 40
bis del Código del (indicar la fecha de la expiración del período de
Trabajo. verificación ordinaria de crédito y el período en que
se debió poner el finiquito a disposición del
trabajador)
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a)
No enviar el
don (doña)…, RUN…, al Tribunal que conoce el
finiquito suscrito
procedimiento concursal de liquidación dentro de N° Trab.
Artículos 163 bis, por el trabajador N° UTM
los dos días siguientes a su suscripción ante Empresa
Nº 5, inciso 3º, y al Tribunal que
1122-d Ministro de Fe, sea Notario Público o Inspector del MENOS GRAVE 1 a 49 8
506 del Código del conoce el
Trabajo, según el siguiente detalle: 50 a 199 15
Trabajo. procedimiento
200 y más 20
concursal de
(indicar la fecha de suscripción del finiquito y la
liquidación.
fecha en que se debió enviar el finiquito al Tribunal)
No pagar la indemnización equivalente a la última
remuneración mensual devengada por cada uno
de los meses restantes del fuero maternal de la N° Trab.
Artículos 163 bis No pagar la N° UTM
trabajadora doña…, RUN…, según el siguiente Empresa
Nº 4, inciso 2º, y indemnización por
1122-e detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del fuero maternal
(indicar los meses de fuero restantes; monto de la 50 a 199 40
Trabajo. restante.
última remuneración mensual devengada; fecha 200 y más 60
del finiquito suscrito ante ministro de fe y suma
total de la indemnización no pagada)
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
N° Trab.
Artículos 169 letra No cumplir pacto trabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la N° UTM
Empresa
a) inciso 3º y 506 ratificado ante la Inspección del Trabajo con fecha..., referido al
1123-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del Inspección del fraccionamiento del pago de las indemnizaciones,
50 a 199 40
Trabajo. Trabajo. habiéndose constatado el no pago de las cuotas
200 y más 60
correspondientes a los meses:
No pagar la (indemnización por años de servicios)
– (indemnización sustitutiva del aviso previo) –
(indemnización convenida) al (a la) trabajador(a)
N° Trab.
Artículos 169, letra don (doña)..., RUN Nº…, en un solo acto al N° UTM
No pagar las Empresa
a), y 506 del momento de extender el finiquito, al no existir
1123-b indemnizaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del acuerdo entre las partes para fraccionarla, según el
en un solo acto. 50 a 199 40
Trabajo. siguiente detalle:
200 y más 60
(indicar el monto de la indemnización y otros
aspectos si es necesario)

Página | 58
No otorgar
finiquito de
No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a N° Trab.
trabajo y no poner N° UTM
Artículos 177 y 506 disposición del(los) trabajador(es) Sr.(es): Empresa
el pago a
1124-a del Código del _______________, dentro de los 10 días hábiles GRAVE 1 a 49 9
disposición del
Trabajo. contados desde la separación del trabajador 50 a 199 30
trabajador dentro
ocurrida con fecha… 200 y más 40
del plazo de 10
días.
CAPÍTULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
N° Trab.
Artículos 181, No pagar No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) N° UTM
Empresa
inciso 1º, y 506 del remuneraciones don (doña)..., por el tiempo ocupado en acciones
1125-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del por período de de capacitación, por el período y monto según el
50 a 199 40
Trabajo. capacitación. siguiente detalle:
200 y más 60

CAPÍTULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y
N° Trab.
Ministerio del No confeccionar Seguridad. N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión reglamento Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
1126-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Social en relación interno de higiene legales de disponer medidas que protejan
50 a 199 40
con los Art. 184 y y seguridad. eficazmente la vida, salud y la higiene de los
200 y más 60
506 del Código del trabajadores al interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del
N° Trab.
Ministerio del No tener al día el No tener al día el Reglamento Interno de Higiene y N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión reglamento Seguridad, lo que impide que las medidas
1126-b GRAVE 1 a 49 9
Social en relación interno de higiene dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de
50 a 199 30
con los Art. 184 y y seguridad. los trabajadores sean eficaces en plenitud.
200 y más 40
506 del Código del
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del No entregar un ejemplar escrito del Reglamento
No entregar N° Trab.
Ministerio del Interno de Higiene y Seguridad, situación que N° UTM
ejemplar escrito Empresa
Trabajo y Previsión afecta a los siguientes trabajadores:
1126-c del reglamento GRAVE 1 a 49 9
Social en relación Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
interno de higiene 50 a 199 30
con los Art. 184 y desproteger la vida, salud e higiene de los
y seguridad. 200 y más 40
506 del Código del trabajadores.
Trabajo.
No prestar o garantizar los elementos necesarios
No tomar todas las
para que los trabajadores en caso de accidente o
medidas N° Trab.
Artículos 184, emergencia puedan acceder a una oportuna y N° UTM
necesarias para Empresa
incisos 1° y 2°, y adecuada atención médica, hospitalaria y
1127-a proteger GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del farmacéutica.
eficazmente la 50 a 199 40
Trabajo. El incumplimiento a las medidas básicas de
vida y salud de los 200 y más 60
seguridad en los lugares de trabajo implica
trabajadores.
desproteger la vida y salud de los trabajadores.
No mantener las condiciones adecuadas de
No mantener las seguridad y salud laboral al no identificar los
Artículo 184, N° Trab.
condiciones peligros y evaluar los riesgos que están presentes N° UTM
incisos 1º y 2º, y Empresa
adecuadas de (en el lugar de trabajo) – (en la faena de…), según
1127-b artículo 506, del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
seguridad y salud el siguiente detalle: ……
Código del 50 a 199 40
laboral en las
Trabajo. 200 y más 60
faenas. (señalar los aspectos centrales de la infracción;
nombre y C.I. de los trabajadores )
No mantener las condiciones adecuadas de
seguridad y salud laboral al no vigilar que los
No mantener las
trabajadores cumplan correctamente los N° Trab.
Artículos 184, condiciones N° UTM
procedimientos de trabajo, establecidos por la Empresa
incisos 1° y 2º, y adecuadas de
1127-c empresa para el puesto de trabajo o proceso, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del seguridad y salud
según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Código del Trabajo laboral en las
(indicar como se constató la infracción, los 200 y más 60
faenas.
procedimientos que no se cumplieron y nombre y
C.I. de los trabajadores afectados)
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que
se encontraban a una altura inferior a 30 metros
Artículos 184, sobre el nivel del mar Sres._________________, en
incisos 1° y 2°, y cumplimiento de la alerta preventiva o alarma de
N° Trab.
506 del Código del No evacuar a los tsunami, decretada para las costas del país por la N° UTM
Empresa
Trabajo en trabajadores por Oficina Nacional de Emergencia del Ministerio del
1127-d GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación al alerta preventiva Interior y Seguridad Pública (ONEMI), el día
50 a 199 40
Protocolo de tsunami ________ a las __________ horas, hecho que
200 y más 60
ONEMISHOA de constituye incumplimiento a la obligación legal del
11.03.2013 empleador de tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud y en
general la integridad física de los trabajadores.

Página | 59
No adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud laboral de los
Artículos 184,
trabajadores, al disponer que el traslado o
incisos 1° y 2°, y
trasporte de documentos valorados desde la
506 del Código del
sucursal bancaria a la cámara de compensación se
Trabajo, en No adoptar las
realice con personal dependiente del Banco…., sin
relación con los medidas
los procedimientos que dispone el D.S. Nº 1814, de
Arts. 1º y 2º del necesarias para
12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad N° Trab.
D.S. Nº 1814, de que el Traslado de N° UTM
Pública, según el siguiente detalle: Empresa
10.11.2014, del documentos
1127-e GRAVÍSIMA 1 a 4