Reglamento Interno de Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y Código: RH-SST01
SALUD EN EL TRABAJO SG SST Versión: 01
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Vigencia: 20/marzo 2020
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LOGISERVICIOS EMPRESARIALES

SAS
CAPITULO I
ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la Empresa

LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., es una empresa que presta servicios logísticos
en cargue y descargue de mercancía; con operación responsable, que busca asegurar la
satisfacción de colaboradores, proveedores, contratistas y la sociedad en donde
actuamos; con el propósito de proteger, mantener y garantizar las condiciones de trabajo,
el bienestar físico y mental mediante procesos de mejora continua prestando un excelente
servicio con altos estándares de seguridad; Para lograrlo nos comprometemos a:de la
ciudad de Ibagué y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Sociedad como todos
sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, así como para los contratos de
prestación de Servicios Operativos, de Apoyo y laborales.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 2. REQUISITOS DE ADMISION. Quien aspire a vincularse con

LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante, en caso de ser seleccionado debe aportar los siguientes
documentos:
a) Hoja de Vida debidamente soportada, con diplomas y certificaciones laborales;
b) Fotocopia de la tarjeta profesional si es el caso. Para los conductores licencia de

conducción en la categoría exigida por las autoridades según el tipo de vehículo;
c) Fotocopia de la cédula de ciudadanía;
d) Examen médico general en el cual se certifique que el aspirante se encuentra apto física
y mentalmente para desempeñar las actividades;
e) Certificado de antecedentes penales expedido por la Policía Nacional;
f) Comunicación escrita donde manifieste de manera voluntaria y libre a qué entidad del
sistema de seguridad social desea cotizar para pensiones y salud. En el evento de que sea
cotizante, fotocopia del formato de afiliación a la respectiva entidad.
Elaboró: Revisó: Aprobó: Código: RH-SST01

Sandra Patricia Villanueva Sandra Patricia Villanueva Diego Andrés ángel Gamboa
Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
Fecha de aprobación:
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La falsedad en la información suministrada es causa de despido con justa causa.
PARÁGRAFO PRIMERO: No podrá ingresar a LOGISERVICIOS EMPRESARIALES

SAS., quien cumpliendo los requisitos se hallare en cualquiera de las siguientes
situaciones:
1. Ser pensionado, salvo las excepciones de ley.
2. Tener la edad de retiro forzoso determinado por la ley.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La persona admitida para prestar servicios en la Empresa

queda obligada a cumplir de manera integral el presente Reglamento, a ejecutar las
actividades asignadas en la forma establecida y con sujeción a las normas propias del
servicio, así como a cumplir las demás disposiciones y reglamentos de la Empresa.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 3. Definición. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se

obliga a prestar sus servicios a la Empresa, a cambio de que ésta ¡e proporcione los medios
para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido.
ARTÍCULO 4. Requisitos. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores

de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que
trata el Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 5. Contenido Mínimo del Contrato.
El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener cuando menos los
siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones de la Empresa y del aprendiz y derechos de éste y aquel.
5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato;
6. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio;
7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y,
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

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ARTÍCULO 6. Contratación de aprendices. En lo referente a la contratación de

aprendices, así como la proporción de éstos, la Sociedad LOGISERVICIOS
EMPRESARIALES SAS., de considerarlo necesario y oportuno los admitirá para sus
servicios, en todo caso se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de diciembre 14 de 1960,
esto es, contratará (si es la necesidad de la empresa) un número de trabajadores aprendices
que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados, y para
aquellas actividades establecidas en dicho Decreto y la Resolución No. 0438 de 1969,
expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidad en el cálculo del
porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un trabajador
aprendiz.
ARTÍCULO 7. Remuneración. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso

ser inferior al 50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva Empresa, para los
trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel
para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Nacional de
Aprendizaje.
Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar

la última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el
inciso anterior se señala como referencia.
ARTÍCULO 8. Término del Contrato. El término del contrato de aprendizaje empieza a

correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
1. Los primeros tres (3) meses se presumen como periodo de prueba, durante los cuales se
apreciarán de una parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, su s aptitudes y
sus calidades personales, y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El periodo de prueba que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales
del Código Sustantivo del Trabajo
3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la Empresa deberá

remplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido
señalada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959, el contrato

de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 9. Terminación del Contrato de Aprendizaje. Para ningún arte u oficio, el

contrato de aprendizaje podrá exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados
en periodos sucesivos e iguales, y solo podrá pactarse por el término previsto para cada
uno de ellos en las relaciones de oficios publicadas por el Ministerio de Trabajo y
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Seguridad social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para
la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los efectos
legales, regulado por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a
la correspondiente duración del aprendizaje en ese oficio.
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 10. Periodo inicial de prueba. Admitido el aspirante, la Empresa podrá

estipular con él un periodo de prueba inicial que tendrá por objeto apreciar, por parte de la
Empresa, las aptitudes del trabajador oficial y, por parte de éste, las conveniencias de las
condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 11. Estipulación del contrato. El período de prueba debe ser estipulado por
escrito, en todos los casos, en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas generales del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 12. Término del periodo de prueba. El período de prueba para todos los
trabajadores de LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS no puede exceder de dos (2)
meses.
ARTÍCULO 13. Efectos del periodo de prueba. Durante el periodo de prueba, el contrato
puede darse por terminado unilateralmente por escrito, en cualquier momento y sin
previo aviso. Expirado el período de prueba y el trabajador continuase al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la
iniciación de dicho período de prueba y las reguladas por el contrato de trabajo.
CAPITULO III
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
ARTÍCULO 14. Trabajadores a término fijo. Los trabajadores cuyos contratos de trabajo
se celebren por un periodo de tiempo determinado, son trabajadores contratados a
término fijo. La duración de los contratos no podrá exceder de un (1) año, pero son
renovables indefinidamente.
ARTÍCULO 15. Trabajadores de Obra o labor determinada. Están sujetos a esta

modalidad de contratación laboral los trabajadores cuyos contratos de trabajo se celebren
por el tiempo que dura la realización de una obra o labor determinada, en este caso se
dejará constancia escrita de la clase de labor o el servicio al cual la Empresa asigne al
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trabajador, luego del cual su contrato se entenderá terminado por justa causa, no siendo
obligación de la Empresa sostener en el empleo si no existe la necesidad del mismo.
PARÁGRAFO: Los trabajadores en cuyos contratos no se estipule un término fijo, de

conformidad con el presente artículo, o cuya duración no esté determinada por la obra o la
naturaleza de la labor contratada o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, son
trabajadores contratados a término indefinido.
ARTÍCULO 16. Contratos de Prestación de Servicios: Las personas vinculadas por

periodos determinados, para la realización de actividades relacionadas con Asesoría
Operativa y Profesional, actividades contables o financieras, Apoyo operativo y logístico,
que no sean de carácter permanente, serán vinculados por contratos de prestación de
servicios, el cual se regirá por las normas civiles y comerciales aplicables a cada caso
concreto, siendo obligación del contratista velar por el cumplimiento de sus obligaciones
fiscales y con el sistema de Seguridad Social Integral no existe obligación alguna de
cumplir horarios al tener claro sus responsabilidades solo se deben ejecutar.
CAPITULO IV
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 17. Jornada de trabajo. La jornada ordinaria máxima es de nueve (9) horas
diarias y máxima de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
ARTÍCULO 18. Jornada de trabajo. Los trabajadores que prestan sus servicios a
LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. lo harán en las siguientes jornadas:
 Personal Administrativo en horario común de oficina:
De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
 Personal Operativo en jornada continua, incluidos los días sábados, domingos y

festivos, según las necesidades del servicio, o el recorrido que deba realizar para
cumplir con las obligaciones contractuales de la Empresa con sus Usuarios.
La Gerencia General podrá asignar el turno que corresponda según las necesidades del
servicio, y podrá modificar el horario de trabajo a la totalidad de sus trabajadores o parte
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de ellos, mediante comunicación oportuna a los mismos, en este último caso, previa
aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 19. Trabajo diurno y nocturno. Trabajo diurno es el comprendido entre las
6:00 a.m. y las 6:00 p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00
a.m.
ARTÍCULO 20. Trabajo suplementario o de horas extras. Es el que se excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal.
ARTÍCULO 21. Tasas y liquidación de recargos. El trabajo nocturno, el extra diurno, el

extra nocturno, siempre que haya sido autorizado por el supervisor o el jefe inmediato, se
remunerarán de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo para
estos casos.
ARTÍCULO 22. Periodo de pago. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de
recargo de trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del periodo
siguiente.
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 23. Días de descanso obligatorio. Serán de descanso obligatorio remunerado,

los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación
laboral.
ARTÍCULO 24. Duración de los días de descanso obligatorio. El descanso en los días
domingos y festivos tiene una duración de veinticuatro (24) horas.
ARTÍCULO 25. Remuneración. El trabajo ocasional en días de descanso obligatorio se

remunera con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber
laborado la semana completa. El trabajador que laboró ocasionalmente en un día de

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descanso obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una

retribución en dinero, a su elección, de la manera dispuesta en el inciso anterior.
PARÁGRAFO: El trabajo ocasional en días de descanso obligatorio debe ser autorizado

previamente por el Gerente General o por el funcionario en quien se delegue tal
autorización.
CAPITULO VII
VACACIONES
ARTÍCULO 26. Derecho a las vacaciones. Los trabajadores de la Empresa

LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año, tienen derecho a quince (15) días consecutivos de vacaciones remuneradas.
ARTÍCULO 27. Época. Salvo disposición en contrario, las vacaciones serán concedidas por
el Gerente General, a petición del interesado, dentro del año siguiente a la fecha en que se
cause el derecho a disfrutarlas.
ARTÍCULO 28. Interrupción de las vacaciones. Cuando ocurra interrupción justificada en

el goce de las vacaciones ya iniciadas, el beneficiario tiene derecho a reanudarlas por el
tiempo que falte para completar su disfrute y desde la fecha que oportunamente se señale
para tal fin.
El disfrute se interrumpirá cuando se configure alguna de las siguientes causales:
1. La necesidad del servicio a juicio de la Gerencia.
2. La incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente de trabajo, siempre que se

acredite con el certificado médico expedido por la entidad competente a la cual este
afiliado el trabajador.
3. La incapacidad ocasionada por maternidad o aborto, siempre que se acredite en los

términos del ordinal anterior.
4. El otorgamiento de una comisión.
5. El llamamiento a filas.
PARAGRAFO. Las vacaciones interrumpidas podrán ser reanudadas por el trabajador en

la época convenida con la Administración. La liquidación del tiempo faltante se hará con
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base en el salario base de liquidación que el funcionario devengue al momento de

reanudarlas.
ARTÍCULO 29. Compensación de vacaciones en dinero. Se prohíbe compensar las

vacaciones en dinero, pero el Gerente General puede autorizar que se paguen en dinero,
en los siguientes casos:
a) Cuando el Gerente General de la Empresa LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. lo

considere necesario para evitar perjuicios en el servicio, autorizando la compensación en
dinero por el valor de las vacaciones correspondientes a un año; y
b) Cuando el trabajador quede retirado definitivamente del servicio sin haber disfrutado
de las vacaciones causadas hasta entonces y se tendrá como base de la compensación el
último sueldo devengado. Tal reconocimiento no implica continuidad en el servicio.
ARTÍCULO 30. Aplazamiento de las vacaciones. Las vacaciones solo se podrán aplazar
por necesidades del servicio. El aplazamiento se autorizará por el Gerente General.
ARTÍCULO 31, Acumulación de vacaciones. Sólo se podrán acumular vacaciones hasta

por dos (2) años, por necesidades del servicio, y mediante autorización expresa de la
Empresa. Cuando no se hiciere uso de vacaciones en la fecha señalada, sin que medie
autorización de aplazamiento, el derecho a disfrutarlas o percibir la compensación
correspondiente, prescribe en tres años.
CAPITULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 32. Permisos. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. concederá a sus

trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio
médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento.
La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

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 En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior
o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan
las circunstancias.
 En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
 En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con
la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y
a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo
empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción
de la empresa.
CAPITULO IX
SALARIO, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN
ARTÍCULO 33. Cuantía del salario LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., y el

trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los Acuerdos de la Junta de Socios.
Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie: y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

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El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo.
ARTÍCULO 34.- Se denomina jornal el salario estipulado por días y, el estipulado con
períodos mayores.
ARTÍCULO 35.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después
del cese.
PERÍODOS
ARTÍCULO 36. Forma y períodos de pago. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.

pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito, el salario
por periodos mensuales o quincenales vencidos. Salvo convenio por escrito el pago de los
salarios se efectuará en las oficinas de la Empresa o en el lugar que previamente se
informe al trabajador el lugar donde el trabajador presta sus servicios en forma habitual,
durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese y por intermedio de una
entidad financiera.
ARTÍCULO 37. Deducciones. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. no puede

deducir suma alguna del salario que corresponda al trabajador, salvo en los siguientes
casos:
1. Cuando exista mandamiento judicial que así lo ordene en caso particular, con indicación
precisa de la cantidad a retenerse y su destinación.
2. Cuando lo autorice el trabajador para cada caso, a menos que la deducción afecte el
salario mínimo legal mensual vigente y la parte inembargable del salario ordinario.
3. Por disposición de las leyes tributarias.
4. La parte correspondiente al trabajador destinada a la cotización de los sistemas

generales de pensiones y de seguridad social en salud.
5. Cubrir a portes o deudas a los fondos de empleados, cooperativas y fondos mutuos de

inversión, autorizados en forma legal, de los cuales sea socio el trabajador.

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6. Satisfacer el valor de sanciones pecuniarias impuestas al trabajador con sujeción a los

procedimientos que regulen esta especie de sanción disciplinaria.
CAPITULO X
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE REGULARIDAD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ARTÍCULO 38. Afiliación al régimen de salud y pensiones. Los trabajadores de

LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. Deben encontrarse afiliados al régimen de salud
y pensiones en los términos establecidos en la Ley 100 de 1993 y demás normas que lo
modifiquen, complementen o adicionen. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.
Garantizará los recursos necesarios para contratar la Aseguradora de Riesgos laborales
ARL que se encargue de implantar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa
de salud ocupacional, con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
ARTÍCULO 39. Prestación del servicio médico. Los servicios médicos que requieran los
trabajadores se prestarán por las Entidades Promotoras de Salud y Administradoras de
Riesgos Laborales a través de la IPS a la cual estén afiliados. En caso de no afiliación estará
a cargo de la Entidad, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ARTÍCULO 40. Obligaciones de la Empresa. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.,

será responsable de:
1. La afiliación y el pago de la totalidad de la cotización al sistema general de riesgos

Laborales de los trabajadores a su servicio.
2. El pago de la parte correspondiente al empleador de la cotización al sistema general de

seguridad social en salud de los trabajadores a su servicio.
3. El pago de la parte correspondiente al empleador de la cotización al Sistema General de

Pensiones de los trabajadores a su servicio.
4. Trasladar el monto de las cotizaciones a las entidades administradoras de seguridad

social en salud dentro de los plazos correspondientes.
5. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo.

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6. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de

la empresa y procurar su financiación.
7. Notificar a la ARL a la que se encuentre afiliada, los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales.
8. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comité Paritario de Salud

Ocupacional.
9. Facilitar la capacitación de los funcionarios a su servicio en materia de riesgos laborales.
10. Informar a las entidades administradoras de seguridad social correspondientes las

novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
ARTÍCULO 41. Obligaciones de los trabajadores. Son responsabilidades y deberes de los

trabajadores de LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Colaborar por el cumplimiento de ¡as obligaciones contenidas en este reglamento, y en

las normas correspondientes.
4. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud

ocupacional de la empresa.
5. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de

salud ocupacional.
ARTÍCULO 42. Aviso de enfermedad o de accidentes. Desde el mismo día en que se

sienta enfermo o sufra un accidente, el trabajador deberá comunicarlo a la Gerencia,
quienes harán lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente de la
EPS o de la ARL, según sea el caso, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento al cual debe someterse el
trabajador. Si el trabajador no diese aviso en el término indicado, o no se sometiese al
examen médico ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar aviso o someterse al examen en la oportunidad debida. LOGISERVICIOS
EMPRESARIALES SAS. no responderá de la agravación que se presente en las lesiones o

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perturbaciones causadas por cualquier enfermedad o accidente por razón de no haber

dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o someterse al examen en la
oportunidad debida. El aviso de que trata este artículo podrá ser dado por un familiar o un
compañero del trabajador.
ARTÍCULO 43. Tratamiento. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones o

tratamiento que ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o alguno de ellos ordene LOGISERVICIOS
EMPRESARIALES SAS. en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negase
a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el
derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de
esta negativa.
ARTÍCULO 44. Prevención de riesgos Laborales. Los trabajadores deberán someterse a

todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriban las autoridades del
ramo en general y en particular a las que ordene la entidad para la prevención de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la entidad,
que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, respetando el derecho a la defensa.
ARTÍCULO 45. Accidentes. En caso de accidente en el sitio de trabajo o en horas

laborables, El Empleador, o su representante, ordenará en forma inmediata la prestación
de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se
impongan y se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en las normas vigentes ante
la E.P.S. y la A.R.L.
ARTÍCULO 46. Comunicación en caso de accidente. En caso de accidente no mortal, aún

el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente,
para que este prevea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.
ARTÍCULO 47. Legislación aplicable. En todo caso, en lo referente a los puntos de que
trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores se someterán a ¡as normas
pertinentes sobre Riesgos Laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993,
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el Decreto Ley 1295 de 1994, la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, La ley 1562 de 2012, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de
LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. y las demás normas que con tales fines se
establezcan. De la misma forma LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. y sus
trabajadores están obligados a acatar la legislación vigente sobre salud ocupacional.
CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 48. Deberes generales de los trabajadores. Los trabajadores de

LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo,
c) Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros de trabajo en

las relaciones personales y en la ejecución de labores,
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa,
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible,
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el

orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe

para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y
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j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde desee desempeñar

las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

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CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO
ARTÍCULO 49. El orden Jerárquico de acuerdo con las actividades que se realizan en
LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., el siguiente:
 Gerencia General
 Oficinas Asesoras: Asesor Operativo, Asesor SST, Asesor Contable, Asesor
Jurídico.
 Auxiliar Administrativo y Contable.
 Operarios
CAPITULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTÍCULO 50. Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura industrial,
que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos.
Tampoco pueden ser empleadas en trabajos subterráneos, salvo que se trate de una
empresa en que están laborando los miembros de una misma familia.
La mujer cualquiera sea su edad, no puede trabajar e el lapso comprendido de las 10:00 de
la noche a las 5:00 de la mañana, cuando las actividades deban desempeñarse en
cualquiera de las siguientes empresas:
a) Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase,
b) La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación, demolición de

edificios construcción de toda clase de ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales,
instalaciones para la navegación interior, camiones, túneles, puentes viaductos, cloacas
colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones
eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como
las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.
c) El transporte de personas o mercancías por carreteras, ferrocarril o vías, marítima o

fluvial comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y
almacenes.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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ARTÍCULO 51.- Trabajos prohibidos para menores de edad. Los menores no podrán ser
empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen
exposición severa a riesgos para su salud integridad física.
1°. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2º. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente

ventilación.
3º. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a
consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4º. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5º. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos x o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y
emisiones de radio frecuencia.
6º. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7º. Trabajos submarinos.
8º. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9º. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cual quien otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de

alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación trabajos de forja, y en presa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizañadoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,

otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de

hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica,
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados
en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,

trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
PARÁGRAFO.- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce

(14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto
técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado de aptitud
profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este
artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados, Quedan prohibidos a los trabajadores
menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está
prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuma
bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes.
Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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CAPITULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES
ARTÍCULO 52.- Son obligaciones especiales de la empresa:
1°. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2º. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3º. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, a este
efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4º. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5º. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6º. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en este reglamento.
7º. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado. e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular. Si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico, se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8º. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente, En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los familiares que con él convivieren.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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9º. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena
la ley.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada
en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique
a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los
descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación afiliar al Instituto de
Seguros Sociales o entidad similar a lodos los trabajadores menores de edad que laboren a
su servicio.
ARTÍCULO 53.- Son obligaciones especiales del trabajador:
lo. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados: observar los preceptos de
este reglamento y acabar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2o. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales
de trabajo ante las autoridades competentes.
3o Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado.
4o. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
So. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a

evitarle daño y perjuicios.

Fecha de
modificación:
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6o. Prestar la mayor colaboración posible en caso de siniestro u riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7o. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.
8o. Registrar en las oficinas de a empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra.
CAPITULO XV
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 54.- Se prohíbe a la empresa:
lo. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de estos para cada caso
y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones u compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo del
Trabajo.
b) Para cubrir créditos con cooperativas, se pueden ordenar retenciones hasta del 50% del
salario y de las prestaciones, en la forma y en los casos que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por

ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos
en que la ley lo autoriza.
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor

respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo del Trabajo.
2o. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3o. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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4o. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en ejercicio de sus derechos
de asociación.
5o. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religiosas o políticas, o dificultades

e impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6o. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7o. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8o. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienda a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9o. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciere además de incurrir en sanciones

legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones o indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el patrono en
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente tos salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTÍCULO 55.- Se prohíbe a los trabajadores:
lo. Sustraer del vehículo o de las oficinas de la empresa Empleadora o del lugar en el que
se esté prestando el servicio, los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la empresa.
2o. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de

drogas enervantes.
3o. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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4o. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5o. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6o. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo
7o. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
8o. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado
9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de

trabajo o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, los elementos
o la entidad.
10. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa para objeto distinto del
trabajo contratado o para prestar servicios o labores a empresas diferentes de
LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.
11. Las demás prohibiciones incluidas en leyes y reglamentos.
CAPITULO XVI
ESCALA DE FALLAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 56.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en este reglamento en pactos, convenciones colectivas, fallos arbítrales o en contrato de
trabajo.
ARTÍCULO 57.- Se establecen las siguientes clases de faltas leves y las correspondientes
sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta por QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin

excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa
será considerado como falta leve, lo que implica:

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
Página 24 de 30
 Por primera vez, llamada de atención.

 Por segunda vez, memorando con copia a la hoja de vida.
 Por tercera vez, segundo memorando con copia a la hoja de vida, y sanción
disciplinaria que dé al lugar.
 Por cuarta vez, se entenderá como la sumatoria de faltas leves, a lo que da
lugar a una falta grave por lo tanto se realizara terminación del contrato..
Las sanciones disciplinarias son de entera responsabilidad del gerente o quien haga
sus veces, en donde se contempla la suspensión entre 1 a 5 días laborales con sus
correspondientes descuentos.
b) Faltar al trabajo en la mañana, en la tarde o todo un día, así como ausentarse del
trabajo o abandonar el puesto sin autorización, hasta dos horas, dentro de la
jornada laboral, siempre que no dé lugar a alteraciones en las actividades normales
de la empresa, a los clientes, ni comprometa la seguridad de la empresa se
considera como una FALTA GRAVE, lo que implica:
 Por primera vez: Memorando escrito con copia a la hoja de vida.
 Por segunda vez: Segundo memorando con copia a la hoja de vida, y sanción
disciplinaria que dé al lugar.
 Por tercera vez: Terminación del contrato.
Se entiende que desde la primera falta sin excusa suficiente (comprobada), se hará el
descuento correspondiente legal del día no laborado y se determinara la sanción
disciplinaria correspondiente.
c) la falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa implica, por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta
por dos (2) meses.
d) la violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8)
días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
PARÁGRAFO.- la imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar, el valor de las multas se consignarán
Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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en cuenta especial para ello. Las multas no podrán exceder del valor del cincuenta (50%)
del salario de un día.
ARTÍCULO 58.- Las multas que se prevén sólo pueden causarse por retardos o faltas al
trabajo sin excusa suficiente, no pueden exceder del cincuenta porciento (50%) del salario
de un día y su importe se consigna en cuenta especial.
ARTICULO 59. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Las conductas calificadas como FALTAS

LEVES en este Reglamento Interno de Trabajo darán lugar a la imposición de las
siguientes sanciones disciplinarias:
Por primera vez: Llamado de atención.

Por segunda vez: Memorando escrito con copia a la hoja de vida.
Por tercera vez: Memorando escrito y sanción disciplinaria que dé al lugar.
ARTÍCULO 60.- Constituye falta grave la violación e incumplimiento de los deberes, el

abuso de los derechos y la extralimitación de las funciones por parte del trabajador.
(Artículos 48 y 49 de este Reglamento)
Para que se califique como falta grave, la conducta debe estar enmarcada dentro de estas
dos situaciones:
1) Que se genere por la sistemática comisión de faltas leves sea de la misma falta o
faltas diferentes.
2) Que la conducta haya sido calificada previamente como grave por el empleador en
el Reglamento Interno de Trabajo.
ARTÍCULO 61.- DESPIDO. Las conductas calificadas como FALTAS GRAVES en este
Reglamento Interno de Trabajo darán lugar a la terminación del contrato de trabajo.
(Artículos 48 y 49 de este Reglamento)
PARÁGRAFO. TERMINACIÓN significa el rompimiento total y definitivo de toda

relación jurídica entre las partes; y la SUSPENSIÓN consiste en una pausa temporal en las
obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
Página 26 de 30
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACIÓN
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 62.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el patrono deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos
representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará
constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción
definitiva.
ARTÍCULO 63.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior artículo
CAPITULO XVII
ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 64. DEFINICIÓN- “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ley 1010 de 2006, Artículo 2.
ARTÍCULO 65.- MEDIDAS PREVENTIVAS. La empresa constituirá un comité que

promueva mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y vele por el
cumplimiento del procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo. El comité de la empresa por ser de carácter
bipartito, podrá asumir funciones relacionadas con acoso laboral en los reglamentos de
trabajo. Ley 1010 de 2006, Artículo 9.
ARTÍCULO 66.- COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Como medida preventiva la

Empresa constituirá el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, que se regirá por lo
dispuesto en la Resolución 652/2012 abril, modificada por la resolución 1356/2012 julio.
ARTÍCULO 67.- CONFORMACION. Está compuesto por un (1) representante del

empleador y uno (1) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
ARTÍCULO 68.- FORMA DE SELECCIÓN.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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Empleador: Su representante lo designa directamente.
Trabajadores: Mediante votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y

autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio público.
Procedimiento: Previa convocatoria de elección, la Empresa permitirá un día hábil para

que se efectúe la votación secreta y con postulación nominal, lo cual constará en acta, que
reposará en las oficinas del Empleador.
ARTÍCULO 69.- CALIDADES. Los candidatos deben tener competencias actitudinales y

comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo, habilidades
de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
ARTÍCULO 70.- IMPEDIMENTO. No podrá constituirse con trabajadores a los que se les
haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral en
los últimos 6 meses anteriores a su conformación.
ARTÍCULO 71.- PERIODO. 2 años a partir de la conformación del mismo, que se

contarán desde la fecha de la comunicación o elección
ARTÍCULO 72.- DIGNATARIOS. El Presidente y Secretario serán elegidos por mutuo

acuerdo entre sus miembros.
ARTÍCULO 73.- REUNIONES: Se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y

extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrán ser convocados por cualquiera de sus integrantes
ARTÍCULO 74.- QUÓRUM: Sesionara con la mitad más uno de sus integrantes.
ARTÍCULO 75.- CAPACITACION. Se deben realizar actividades para los miembros del
comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas prioritarios
para su funcionamiento
ARTÍCULO 76.- FUNCIONES. Son funciones del Comité de Acoso Laboral:
1. QUEJAS. Recibir y darles trámites.

2. ANALIZAR. Las quejas presentadas
3. ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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4. ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover compromisos mutuos para

llegar a una solución efectiva de las controversias
5. PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado entre las partes.
6. SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas
7. SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia
8. COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o
no se cumplan las recomendaciones
9. INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos.
Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes
requeridos por los organismos de control.
10. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. Desarrollar medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral
ARTÍCULO 77.- FINES DEL COMITÉ:
-Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
-Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
-Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
ARTÍCULO 78.- RECURSOS. Se debe garantizar un espacio físico para las reuniones y
demás actividades del Comité, así como para su manejo reservado de la documentación
ARTÍCULO 79.- RESPONSABILIDAD DE LA ARL. La Administradora de Riesgos

laborales llevará a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas,
para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, las cuales
serán implementadas en coordinación con el comité de la Empresa y la Gerencia de la
misma.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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CAPITULO XVIII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU

TRAMITACIÓN
ARTÍCULO 80.- Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de quien los oirá y resolverá en justicia y equidad, que será el Asesor
Operativo.
ARTÍCULO 81.- Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
PARÁGRAFO.- En la empresa existen prestaciones adicionales a las legalmente

obligatorias.
CAPITULO XIX
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 82. PUBLICACIONES. Se hará efectiva la publicación dentro de los quince

(15) días siguientes al de la notificación del Acuerdo aprobatorio del presente Reglamento,
en el lugar de trabajo, mediante la fijación de Una (1) copia de caracteres legibles, en sitio
visible para los trabajadores. Igualmente, LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS.
Enviará Comunicación, Memorando o Circular, a cada uno de sus trabajadores, para
efectos de conocimiento del mismo.
CAPITULO XX
VIGENCIA
ARTÍCULO 83. VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO. El presente Reglamento de

Trabajo, entrará a regir ocho (8) días después de su publicación, realizada en la forma
prescrita en el artículo anterior.

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020
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CAPITULO XXI
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 84. INCORPORACIÓN DE NORMAS. Se consideran incorporadas al

presente reglamento las disposiciones legales vigentes y las prestaciones legales aplicables
a LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. en su condición de Sociedad de
Responsabilidad Limitada y Empresa de servicios de Transporte. Toda modificación de
ellas en cualquier sentido, reformará en lo pertinente este reglamento.
PARÁGRAFO. Desde la fecha en que entre en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del Reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la Empresa.
ARTÍCULO 85. CLÁUSULAS INEFICACES. No producirán ningún efecto las cláusulas

del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador.
DIEGO ANDRES ANGEL GAMBOA

Gerente
Fecha de Elaboración: 10 de marzo de 2020

Fecha de
modificación:
10 de marzo de 2020

Reglamento Interno de Trabajo

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y Código: RH-SST01

SALUD EN EL TRABAJO SG SST Versión: 01

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LOGISERVICIOS EMPRESARIALES

ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la Empresa

ARTÍCULO 2. REQUISITOS DE ADMISION. Quien aspire a vincularse con

a) Hoja de Vida debidamente soportada, con diplomas y certificaciones laborales;

b) Fotocopia de la tarjeta profesional si es el caso. Para los conductores licencia de

c) Fotocopia de la cédula de ciudadanía;

e) Certificado de antecedentes penales expedido por la Policía Nacional;

Elaboró: Revisó: Aprobó: Código: RH-SST01

La falsedad en la información suministrada es causa de despido con justa causa.

PARÁGRAFO PRIMERO: No podrá ingresar a LOGISERVICIOS EMPRESARIALES

1. Ser pensionado, salvo las excepciones de ley.

2. Tener la edad de retiro forzoso determinado por la ley.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La persona admitida para prestar servicios en la Empresa

ARTÍCULO 3. Definición. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se

ARTÍCULO 4. Requisitos. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores

ARTÍCULO 5. Contenido Mínimo del Contrato.

1. Nombre de la empresa o empleador.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Código: RH-SST01

ARTÍCULO 6. Contratación de aprendices. En lo referente a la contratación de

ARTÍCULO 7. Remuneración. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso

Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar

ARTÍCULO 8. Término del Contrato. El término del contrato de aprendizaje empieza a

3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la Empresa deberá

4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959, el contrato

ARTÍCULO 9. Terminación del Contrato de Aprendizaje. Para ningún arte u oficio, el

ARTÍCULO 10. Periodo inicial de prueba. Admitido el aspirante, la Empresa podrá

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

ARTÍCULO 15. Trabajadores de Obra o labor determinada. Están sujetos a esta

PARÁGRAFO: Los trabajadores en cuyos contratos no se estipule un término fijo, de

ARTÍCULO 16. Contratos de Prestación de Servicios: Las personas vinculadas por

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

 Personal Administrativo en horario común de oficina:

De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

 Personal Operativo en jornada continua, incluidos los días sábados, domingos y

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 20. Trabajo suplementario o de horas extras. Es el que se excede de la

ARTÍCULO 21. Tasas y liquidación de recargos. El trabajo nocturno, el extra diurno, el

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 23. Días de descanso obligatorio. Serán de descanso obligatorio remunerado,

ARTÍCULO 25. Remuneración. El trabajo ocasional en días de descanso obligatorio se

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descanso obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una

PARÁGRAFO: El trabajo ocasional en días de descanso obligatorio debe ser autorizado

ARTÍCULO 26. Derecho a las vacaciones. Los trabajadores de la Empresa

ARTÍCULO 28. Interrupción de las vacaciones. Cuando ocurra interrupción justificada en

El disfrute se interrumpirá cuando se configure alguna de las siguientes causales:

1. La necesidad del servicio a juicio de la Gerencia.

2. La incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente de trabajo, siempre que se

3. La incapacidad ocasionada por maternidad o aborto, siempre que se acredite en los

4. El otorgamiento de una comisión.

PARAGRAFO. Las vacaciones interrumpidas podrán ser reanudadas por el trabajador en

base en el salario base de liquidación que el funcionario devengue al momento de

ARTÍCULO 29. Compensación de vacaciones en dinero. Se prohíbe compensar las

a) Cuando el Gerente General de la Empresa LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. lo

ARTÍCULO 31, Acumulación de vacaciones. Sólo se podrán acumular vacaciones hasta

ARTÍCULO 32. Permisos. LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS. concederá a sus

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SALARIO, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 33. Cuantía del salario LOGISERVICIOS EMPRESARIALES SAS., y el

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