10 boas práticas de Segurança do Trabalho 1

e o que não podem faltar na empresa

10 boas práticas de
Segurança do Trabalho
que não podem faltar
na empresa

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e o que não podem faltar na empresa

Introdução

Não importa se a empresa é pequena, média ou

grande, a saúde e a segurança dos colaboradores

devem ser pautas prioritárias para a gestão. Isso não

deve acontecer apenas por determinação da lei, mas

se trata de uma questão de cuidado intrínseco ao ser

humano. O zelo por sua saúde antes, durante e depois

da jornada de trabalho fazem com que sejam pessoas

mais ativas em suas atividades pessoais e mais

produtivas em questão de trabalho.

Por isso, conheça 10 práticas de segurança do trabalho

que sua empresa deve fornecer para os colaboradores:

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1. Promova treinamentos constantes

O primeiro passo sempre é promover treinamentos sobre

procedimentos de segurança para todos os colaboradores. Os

procedimentos precisam ser especializados de acordo com as

funções desempenhadas. Desta forma, os funcionários serão

capazes de identificar riscos e analisa-los a fim de controle e

eliminação.
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2. Crie um canal de comunicação

sobre o assunto

As empresas devem promover comunicações constantes sobre

saúde ocupacional para todos os seus colaboradores. Manter

um canal aberto que trate sobre a segurança no trabalho ajuda

a apresentar a função de cada um neste esquema, provendo o

bom trabalho de todos.

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3. Cuide da qualidade dos EPIs

Os EPIs são todos os acessórios necessários de uso pelos

colaboradores de uma empresa, eles são utilizados para evitar

acidentes. Um check list constante deve acontecer para avaliar

as condições destes equipamentos e as viabilidades de uso. Se

o capacete estiver rachado deve ser eliminado de uso, luvas

furadas precisam ser trocas e demais casos.

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4. Avalie regularmente as

condições de uso das ferramentas

As ferramentas de uso comum dos funcionários também

precisam ser regularmente avaliadas. Elas devem funcionar

normalmente, sem atrapalhar a produção e sem causar danos

à saúde de quem as manipula. Quando identificadas, estas

ferramentas tem que ser encaminhadas para reparos ou

retiradas de uso.
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5. Atue imediatamente em situações de risco

Assim que uma situação de risco é identificada, todas as

medidas devem começar a serem colocadas em prática. A

comunicação ao setor responsável tem que ser imediata e,

se não puderem ser sanadas com rapidez, toda a contenção e

sinalização da área devem ser providenciadas.

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6. Garanta os direitos de seus colaboradores

Se algum colaborador se sentir em risco de saúde, vida ou

integridade física é seu direito negar o exercício da função

designada. As condições de trabalho, equipamentos e segurança

precisam estar dentro das leis e especificados claramente para

o colaborador. E a comunicação acessível e clara deve sempre

ser facilitada e promovida.

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7. Se o funcionário tiver mudanças em

sua saúde, deve comunicar

Caso o colaborador identifique mudanças em suas condições

físicas e mentais, ele deve comunicar a sua chefia direta. Se

isso acontecer durante o trabalho, o responsável paralisa o seu

trabalho até que tenha a assistência necessária. Se ele for uma

consequência das atividades desempenhadas, a empresa precisa

prover o acompanhamento médico.

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8. As condições de segurança devem

ser checadas diariamente

Antes do início das atividades a serem desempenhadas no dia,

o colaborador deve ter o conhecimento sobre as condições

de segurança do local e dos equipamentos que fará uso. Esta

prática tem que ser regular e com a orientação da chefia e do

setor de segurança e/ou manutenção da empresa.

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9. A prevenção deve ser palavra de ordem

É essencial que as empresas atuem de forma preventiva e

não reativa aos riscos ocupacionais do trabalho. Por isso, é

orientada a criação de brigada interna de funcionários para que

atuem em consonância dos os bombeiros em caso de acidentes

ou risco eminentes.
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10. Respeite as leis e as regulamentações

Todas as atividades devem estar pautadas nas legislações

pertinentes a segurança do trabalho e também a saúde

ocupacional. Segui-las é uma obrigação passível de multas

quando não cumpridas. Todas as adaptações devem ser

realizadas e a segurança dos colaboradores deve ser o principal

objetivo.
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Desfibrilador Externo Automático (DEA)

Dentre as leis e regulamentações, existem inúmeras

leis que regulamentam a exigência de um Desfibrilador Externo

Automático (DEA) próximo a seus colaboradores. Procure saber

se sua empresa é obrigada a manter o equipamento em suas

instalações. E, mesmo que não seja obrigatório por lei, você

ainda pode trazer essa segurança aos seus colaboradores de

maneira voluntária garantia mais segurança e tranquilidade

para toda a equipe.

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