Taller #1 Legislació n laboral

Contrato de trabajo y contrato realidad y Contrato

realidad: factor de vulneració n de acceso a los elementos
del derecho fundamental al trabajo.

Corporación universitaria Minuto de Dios

Tatiana Garrido Ledesma ID: 500786
 TALLER I – LEGISLACIÓN LABORAL

Según la lectura de los textos “contrato de trabajo y contrato realidad” y “Contrato realidad: factor
de vulneración de acceso a los elementos del derecho fundamental al trabajo”, responda:

1. Indique y explique cuáles son los límites del poder subordinante del empleador.

R// Se entiende que con la subordinación el empleador tiene el derecho de exigirle a los
trabajadores obediencia y disciplina para que así el trabajo o actividades a realizar que en óptimas
condiciones (sin pasar por encima de los derechos mínimos de los trabajadores o que pongan en
peligro su integridad física). Los empleadores tienen ciertos límites también que son entre otros el
hecho de que le impongan a los trabajadores actividades u obligaciones que tengan que ver con la
religión o con cosas políticas como el derecho a votar, tampoco pueden permitir, hacer o tolerar
propaganda política en los lugares de trabajo, ni realizar o autorizar actos que vulneren o minimicen
los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.

2. En el Art. 53 de nuestra Constitución Política de Colombia encontramos el amparo

constitucional del contrato de trabajo. Indique y explique cada uno de los principios
mínimos fundamentales.

R// Igualdad de oportunidades para los trabajadores: este derecho le proporciona un acceso a todos
los beneficios que pueda ofrecer la empresa sin que sean discriminados por raza, religión, edad,
sexo o cualquier otra cosa porque los empleadores se encuentran obligados por la ley a cumplirlo.

Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo: la

remuneración es uno de los elementos del contrato y por ende es por la cual el trabajador presta su
servicio personal.

Estabilidad en el empleo: los trabajadores deben de tener una seguridad de que si aceptan un trabajo
va ser duradero y por ende este principio es importante para que ellos puedan tener esta seguridad y
lleguen a esta estables en la empresa.

 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales: tengo la

capacidad de exigir que mis derechos sean respetados ante nada.
 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles: a veces se
encuentran derechos inciertos y que son discutibles que pueden ser conciliados entre el
trabajador y el empleador sin necesidad de ir ante un juez donde las partes pueden ganar o
perder.
 Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho
 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales: implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y
empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que
puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. Y
si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un contrato
aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o
dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio
  Garantía a la seguridad social: es importante que a los trabajadores se les de la plena
seguridad que mientras se encuentren laborando para esa empresa tendrán seguridad social.
 La capacitación: todos los trabajadores al ser nuevos o si en su trabajo se actualiza algo o si
solamente necesitan darles cierta información demás en necesarios que puedan se realicen
las capacitaciones necesarias para dichos casos.
 El adiestramiento y el descanso necesario: es necesario enseñar y que los trabajadores
aprendan como funciona lo que deben realizar y a partir de esto empiecen a adiestrarse y el
descanso siempre es necesario así sea una vez a la semana.
 Protección especial a la mujer: no vulnerar, ni discriminar los derechos que tenemos las
mujeres solo por ser mujeres.
 A la maternidad: se le debe dar su licencia de maternidad a las mujeres que estén
embarazadas y trabajando en la empresa.
 Al trabajador menor de edad: solo se pueden recibir menores a partir de los 14 años y con
permiso de sus padres.
3. Cuáles son los aspectos que señala la Corte frente a los contratos de prestación de
servicios se deben celebrar entre entidades estatales y personas naturales. ¿Que
manifiesta frente a la temporalidad de los contratos de prestación de servicios?

R// la corte menciona que un contrato de prestación de servicios se emite con personas naturales o
jurídicas con el objeto de realizar ciertas actividades relacionadas con la administración o
funcionamiento de una entidad pública pero tratándose de personas naturales, solo se puede hacer si
estas actividades no pueden ser realizadas por funcionarios públicos que laboren esn esta empresa.
Tiene una vigencia temporal, solo se deben hacer por el tiempo estrictamente necesario, es por esto
que cuando se produce una renovación continua de contratos para desarrollar la misma actividad, en
una labor constante para la entidad podría configurarse una falta a la ley por parte de la entidad
contratante.

4. Enumere cinco diferencias entre el contrato de prestación de servicios y el Contrato

Laboral.

Contrato de prestación de servicios Contrato laboral

Este contrato lo puede hacer una persona natural
o jurídica.
Los contratistas tienen libertad de ejercer más
contratos con más entidades en las que van a
estar trabajando simultáneamente.
El contratista recibe el pago de honorarios como
contraprestación a la labor desempeñada.
Los contratistas son independientes y
autónomos y por ende manejan su tiempo para
poder realizar sus actividades.
El contratista debe afiliarse y cotizar el mismo
como independiente en el SG-SST.
Este contrato solo lo puede hacer una persona
jurídica y lo hará una persona natural.
En este contrato el trabajador solo se puede
dedicar exclusivamente a su labor.
El trabajador en este recibe un salario, las
prestaciones sociales de la ley y recibe el
amparo del régimen laboral.
El trabajador debe cumplir con un horario y
siempre está bajo la subordinación de su
empleador.
Al trabajador se le realiza la liquidación de esta
directamente desde la empresa con la cual
suscribió un contrato de trabajo.
 5. Exprese su propio concepto frente al Principio de la Primacía de la Realidad e indique
que recomendaría usted al empleador para evitar incurrir en este error.

R// el principio de la primacía de la realidad habla de que cuando existe un desacuerdo o una
discordia entre lo que pasa en la realidad y lo que está plasmado en los documentos o contratos, se
le debe dar prelación o más importancia a lo que está sucediendo en el lugar de los hechos.

Al ser el contrato de trabajo una relación mutua entre en empleador y el trabajador a veces se hacen
cambios que no quedan escritos y como dice el dicho “las palabras se las lleva el viento” entonces
es recomendable para el beneficio de ambas partes que cualquier modificación que se le haga al
contrato quede escrita para en cualquier inconveniente tener pruebas.

6. ¿Cómo se configura el contrato realidad en Colombia?

R// la configuración del contrato realidad se da cuando el principio de la primacía de la realidad

demuestra que un trabajador que inicio con un contrato de prestación de servicios ahora se
encuentra como un empleado, debido a sus actividades con la empresa, sus horarios y que empieza
a recibir remuneración y a tener una rutina.

7. ¿Qué sucede con el trabajador que a pesar de haber recibido la orden para
practicarse el examen médico ocupacional de retiro, no acude donde el médico a
practicarse dicha evaluación médica?

R// el trabajador tiene 5 días hábiles para realizarse el examen, si no acude se da por entendido de
que este renuncia a este derecho al no practicárselo.

8. Una de las prohibiciones de los trabajadores Según nuestro Código Sustantivo del
Trabajo es “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes”. ¿Qué opinión le merece esta prohibición teniendo en
cuenta el reciente pronunciamiento de la Corte Constitucional frente al tema?

R// claro está que una persona que esté bajo estos efectos de alguna forma u otra no es consciente
de lo que hace y por ende es un riesgo para la integridad física de los demás trabajadores tanto
como de la empresa ya que no estarán solos. Creo que la corte está tomando una muy mala decisión
frente a esto debido a que ya todo el mundo podría hacerlo y no solo arriesgar a los demás si no que
estarán las empresas expuestas al bajo rendimiento y baja producción por estas personas que lleguen
así.

9. ¿Cómo se indemniza a un trabajador para poder despedirlo, el cual tiene contrato a

término indefinido y tenía como antigüedad en la empresa 16 años? ¿Qué Normativa
lo regula en Colombia?

R// Se le debe cancelar treinta (30) días de salario por el primer año y veinte (20) días por cada año
de servicio. Esto lo rige la Ley 789 del 2002.
10. ¿Cómo indemnizo a un trabajador que voy a despedir y tenía una antigüedad de tres (3)
meses en la empresa y el contrato a término fijo inferior a un año estaba pactado por 11
meses?

R// Se le debe indemnizar por los 8 meses que le hacen falta para completar el contrato que está
pactado por 11 meses y de los cuales solo trabajo 3.