Economía laboral y hechos

macroeconómicos

1. Introducción
1.1 Conceptos iniciales

• Población total (PT): es la población residente en

hogares particulares. Se estima por proyecciones con
base en los resultados de los censos de población.

• Población en edad de trabajar (PET): constituida por las

personas de 12 años y más en las zonas urbanas y 10 y
más en las zonas rurales.

Población económicamente activa (PEA)

Población económicamente inactiva (PEI).
• Población económicamente activa (PEA): o fuerza
laboral, conformada por las personas en edad de trabajar
ocupadas o que buscan una ocupación.

Ocupados
Desocupados
• Ocupados (OC): personas que durante el periodo de
referencia…

i) ejercieron una actividad en la producción de bienes y

servicios de por lo menos una hora remunerada a la
semana;

ii) fueron trabajadores familiares sin remuneración que

laboraron por lo menos una hora a la semana; y,

iii) no trabajaron en la semana de referencia pero tenían

empleo o trabajo.
• Por categoría ocupacional, los ocupados pueden ser:

• Profesionales y técnicos,
• Directivos y funcionarios públicos superiores,
• Personal administrativo,
• Comerciantes y vendedores,
• Trabajador de servicios,
• Trabajador agrícola y forestal, y
• Operario no agrícola
• Por posición ocupacional, pueden ser:

• Obreros, jornaleros y empleados particulares,

• Empleados del gobierno,
• Patrones o empleadores,
• Trabajadores cuenta-propia,
• Empleados domésticos,
• Trabajadores familiares sin remuneración,
• Trabajadores sin remuneración en otras empresas, y
• Peones o jornaleros.
• Los asalariados pueden ser plenamente ocupados o
subempleados…
• Subempleados (S): personas que estando ocupadas,
señalan que su empleo es insuficiente en materia de
horas o que están viviendo situaciones de empleo
inadecuado.
• Subempleo por horas: personas que, trabajando
menos de 48 horas a la semana, el máximo
permitido por la ley laboral, consideran que
podrían trabajar más horas en el mismo período
de tiempo.
• Situaciones de empleo inadecuado:
 Quienes sienten que están siendo subutilizados
o que sus habilidades no se compadecen con
las labores que están llevando a cabo y, por lo
tanto, podrían mejorar la utilización de sus
capacidades o su formación.
 También incluye a quienes desean mejorar sus
ingresos.
• Plenamente ocupados: asalariados que no se clasifican
como subempleados de ninguna índole.
• Desocupados: personas que en la semana de referencia
no tenían trabajo, pero …

i) En el último mes realizaron alguna actividad

tendiente a la consecución de empleo o trabajo y
estaban disponibles (desempleo abierto).
ii) En el último mes no hicieron diligencias pero sí en
el último año y, aunque están disponibles, tienen una
razón válida de desánimo (desempleo oculto).
iii) Estaban sin empleo esperando los resultados de
solicitudes.
Razones válidas de desempleo: no hay trabajo disponible
en la ciudad; está esperando que lo llamen; no sabe
cómo buscar trabajo; está cansado de buscar trabajo; no
encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión; está
esperando la temporada alta; carece de la experiencia
necesaria; no tiene recursos para instalar un negocio; los
empleadores lo consideran muy joven o muy viejo.
Razones no válidas de desempleo: se considera muy
joven o muy viejo; actualmente no desea conseguir
trabajo; responsabilidades familiares; problemas de
salud; está estudiando; otra razón.
Los desocupados se dividen en:

⇒ Cesantes: personas que habiendo trabajado antes

por lo menos durante dos semanas consecutivas se
encuentran buscando empleo.

⇒ Aspirantes: personas que buscan trabajo por

primera vez.
• Población económicamente inactiva (PEI): todas las
personas de la PET que no participan en la producción de
bienes y servicios porque no necesitan, no pueden o no
están interesadas en tener actividad remunerada.
• La tasa de desempleo, u, se calcula como:

PEA  O O
u  1
PEA PEA

O PET TO
u  1  1
PEA PET TGP

TO = tasa de ocupación.
TGP = tasa global de participación.
 Tasa de ocupación
65%

60%

55%

50%

45%

40%
Jan-00

Jan-02

Jan-04

Jan-06

Jan-08

Jan-10

Jan-12

Jan-14

Jan-16

Jan-18

Jan-20
TO 13 ciudades TO Nacional

Fuente: Dane – cálculos propios. Series desestacionalizadas.

 Tasa global de participación
70%

65%

60%

55%

50%
Jan-04
Jan-00

Jan-02

Jan-06

Jan-08

Jan-10

Jan-12

Jan-14

Jan-16

Jan-18

Jan-20
TGP 13 ciudades TGP Nacional

Fuente: Dane – cálculos propios. Series desestacionalizadas

Tasa global de participación y tasa de ocupación.
Trece áreas
70%

65%

60%

55%

50%

45%

40%
Jan-04
Jan-00

Jan-02

Jan-06

Jan-08

Jan-10

Jan-12

Jan-14

Jan-16

Jan-18

Jan-20
TGP 13 ciudades TO 13 ciudades

Fuente: Dane – cálculos propios. Series desestacionalizadas

Tasa global de participación y tasa de ocupación.
Total nacional

64%

60%

56%

52%

48%

44%

40%

Jan-13

Jan-17
Jan-01

Jan-03

Jan-05

Jan-07

Jan-09

Jan-11

Jan-15

Jan-19
TO Nacional TGP Nacional

Fuente: Dane – cálculos propios. Series desestacionalizadas

 Tasa de desempleo
25%

22%

19%

16%

13%

10%

7%
Jan-00

Jan-02

Jan-04

Jan-06

Jan-08

Jan-10

Jan-12

Jan-14

Jan-16

Jan-18

Jan-20
TD 13 ciudades TD Nacional

Fuente: Dane – cálculos propios. Series desestacionalizadas.

 O PET
u  1
O PET  Ce PET  As PET

1
u  1 (1)
1  Ce O  As O
Ejercicios:
1. Con base en información del DANE, calcule las relaciones
Ce/O y As/O correspondientes a 13 áreas y grafíquelas para el
período 2010-2020 en frecuencia mensual. Analice su
comportamiento. ¿Qué conclusiones podríamos sacar?
2. Utilizar la expresión (1) anterior para calcular la tasa de
desempleo. Elabore el gráfico correspondiente. ¿Qué
conclusiones podríamos sacar?
• Desempleo (involuntario): personas que desearían
trabajar al salario vigente (going wage).
• Entre julio de 2019 y junio de 2020, el desempleo
involuntario estuvo conformado, en promedio, por
1.671.366 (1.338.274 entre julio de 2018 y junio de 2019)
personas en el dominio de trece áreas y 3.135.392
(2.524.297 entre julio de 2018 y junio de 2019), en todo
el país.
• En junio de 2020 las cifras respectivas fueron: 2.794.755
y 4.532.731.
Variación anual de indicadores de población. Trece áreas
Promedio PT PET PEA PO PEI PD
2008:1 - 2019:12 1.3% 1.6% 2.2% 2.2% 0.7% 2.4%
2010:8 - 2018:7 1.3% 1.6% 1.9% 2.2% 1.1% -0.4%
2010:8 - 2014:7 1.3% 1.7% 2.6% 3.4% 0.0% -3.4%
2014:8 - 2018:7 1.2% 1.5% 1.2% 1.0% 2.2% 2.6%
2018:8 - 2019:6 1.1% 1.3% -1.1% -3.1% 6.1% 15.8%
2020:2 - 2020:6 1.1% 1.3% -7.7% -15.8% 18.8% 57.3%
2020:3 - 2020:6 1.1% 1.3% -10.0% -20.3% 23.2% 73.1%
• Desempleo voluntario: personas que no desean
trabajar o son indiferentes de hacerlo al salario corriente.
• Entre julio de 2019 y junio de 2020, 6.755.470
(6.191.743) personas en el dominio de trece áreas y
15.540.750 (14.186.464) en todo el país, en promedio,
conformaron el desempleo voluntario.
• En junio de 2020 las cifras respectivas fueron: 7.409.453
y 16.957.046.
Variación anual de indicadores de población. Total nacional
Promedio PT PET PEA PO PEI PD
2008:1 - 2019:12 1.1% 1.5% 2.2% 2.3% 0.5% 1.9%
2010:8 - 2018:7 1.1% 1.4% 1.8% 2.2% 0.8% -1.1%
2010:8 - 2014:7 1.2% 1.5% 2.2% 3.1% 0.4% -4.5%
2014:8 - 2018:7 1.1% 1.4% 1.4% 1.3% 1.3% 2.3%
2018:8 - 2019:6 1.1% 1.3% -1.5% -3.5% 6.1% 16.7%
2020:2 - 2020:6 1.1% 1.3% -8.1% -14.6% 17.1% 49.6%
2020:3 - 2020:6 1.1% 1.3% -10.2% -18.2% 20.6% 61.1%
… pero no solo se deben mirar las cantidades. También
se deben mirar los precios.
• Salario corriente (going wage): salario típico ganado por
trabajadores similares en un sector particular.
• El Régimen Laboral Colombiano dice …
“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio,
cualquiera sea la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones”.
 Salario real promedio, 1984 – 2014
Asalariados particulares y servidores públicos
1,000,000

900,000

1984 – 2000

800,000

700,000
Mar-98
Mar-84

Mar-85

Mar-86

Mar-87

Mar-88

Mar-89

Mar-90

Mar-91

Mar-92

Mar-93

Mar-94

Mar-95

Mar-96

Mar-97

Mar-99

Mar-00
1,100,000

1,000,000

900,000

2000 – 2014 800,000

700,000

600,000

500,000 Jul-06
Jul-01

Jul-02

Jul-03

Jul-04

Jul-05

Jul-07

Jul-08

Jul-09

Jul-10

Jul-11

Jul-12

Jul-13
1.2. Tipos de desempleo: friccional, tendencial,
cíclico y estacional.
Desempleo estacional
• Se debe a fluctuaciones de la demanda de trabajo que
pueden ser regularmente anticipadas y siguen un patrón
sistemático en el curso del año.
 Tasa de desempleo observada y sin efectos
estacionales. Trece áreas
25%

22%

19%

16%

13%

10%

7%
Jan-00

Jan-02

Jan-04

Jan-06

Jan-08

Jan-10

Jan-12

Jan-14

Jan-16

Jan-18

Jan-20
Desestacionalizada Observada
Desempleo friccional
• Integrado por personas que están entre dos trabajos.
• Refleja el tiempo normal que un individuo se demora
buscando trabajo.
• Los meses promedio de búsqueda este año se venían
incrementando de forma generalizada para los grupos
etarios, con excepción de los menores de 18 años tanto a
nivel urbano como nacional.
• El aumento en los meses de búsqueda también se
venía presentando por nivel de escolaridad, siendo
mayor para los más educados.
• Se debe al constante flujo de personas entre los
trabajos y la entrada y salida de la fuerza de trabajo, a la
imperfección de la información en el mercado de trabajo,
y a que tanto a los trabajadores desempleados como a
los empleadores con vacantes les toma tiempo y esfuerzo
encontrarse unos a otros (problemas de información).
El desempleo friccional…
i) Afecta un número relativamente grande de personas de
distintos grupos demográficos.
ii) Es de duración relativamente corta.
iii) Es, en alguna medida, inevitable.
iv) Genera tanto costos como beneficios económicos.
Para reducir el desempleo friccional:
• Mejorar los sistemas de información sobre ofertas y
vacantes.

Ejercicio:
• Consultar qué es el Servicio Público de Empleo. ¿Qué
servicios presta? ¿Qué estadísticas ofrece?
Desempleo estructural
• Surge cuando hay desemparejamiento entre habilidades
o capacidades ofrecidas y demandadas en un área
geográfica determinada o un desbalance entre ofertas y
demandas en todas las áreas.
• El mismatch puede observarse en habilidades,
educación, edad, condiciones del área geográfica, etc. y
explicarse, por ejemplo, por costos de movilidad y de
ajuste.
• El desempleo estructural surge no por información
imperfecta sino por barreras a la movilidad entre
mercados de trabajo que impiden que los desempleados
puedan competir por los trabajadores disponibles.
• Entre las principales características del desempleo
estructural están que…
i) … tiende a estar concentrado en ciertos grupos
particularmente afectados por el cambio técnico.
ii) … es de larga duración.
Esto sugiere que la distinción entre desempleo friccional
y estructural puede ser difícil de establecer ya que
ambos implican un proceso de búsqueda.
La mayor diferencia es la velocidad con la cual se
completa el proceso de búsqueda.
Desempleo estructural + desempleo friccional =
desempleo tendencial o de largo plazo.
Determinantes de las tasas de desempleo tendencial.
FMOLS. 1986 - 2015
Average 3 SUR Average 4 SUR
Variables 1986-2015 2000-2015 1986-2015 2000-2015
(1) (2) (3) (4)
Search model
Real minimum wage 0.095*** 0.029*** 0.089*** 0.026***
Real interest rate 0.138*** 0.019 0.116** 0.013
Vacancy rate -0.018*** -0.010*** -0.019*** -0.011***
Hiring cost indicator 0.089*** -0.002 0.093*** 0.003
% Sectoral shifts 0.296* 0.077 0.310** 0.083
Institutional Factors
Non-wage labour costs 0.089** 0.080**
Demographic factors
% Male in labour force -1.013*** -0.942***
% Workers between 46-65 -0.638*** -0.672*** -0.591*** -0.607***
% less educated labour force 0.110* 0.118*
R2 adjusted 0.852 0.950 0.849 0.941
N (observations) 119 64 119 64
 Estimación de la tasa de desempleo tendencial
subyacente. FMOLS. 1986 - 2015
Unemployment Rate Perry_Adjusted Unemployment Rate
Variables
(1) (2) (3) (4)
Search model
Real minimum wage 0.095*** 0.123*** 0.080*** 0.108***
Real interest rate 0.078 0.122** 0.105* 0.147***
Vacancy rate -0.032*** -0.031***
Help wanted index -0.004*** -0.004***
Hiring cost indicator 0.133*** 0.126*** 0.130*** 0.123***
% Sectoral shifts 0.371* 0.375** 0.388** 0.390**
Institutional Factors
Non-wage labour costs 0.096* 0.066 0.095** 0.067
Demographic factors
% Male in labour force -1.035*** -1.439*** -0.923*** -1.310***
% Workers between 46-65 -0.591*** -0.486*** -0.396*** -0.298**
R2 adjusted 0.859 0.870 0.864 0.873
N (observations) 119 119 119 119
 The true SUR (T-SUR). 1986-2015.
A. Model of column (1) B. Model of column (3)
20% 20%

17% 17%

14% 14%

11% 11%

8% 8%

5% 5%

jun-88
jun-90
jun-86

jun-92
jun-94
jun-96
jun-98
jun-00
jun-02
jun-04
jun-06
jun-08
jun-10
jun-12
jun-14
jun-92

jun-14
jun-86
jun-88
jun-90

jun-94
jun-96
jun-98
jun-00
jun-02
jun-04
jun-06
jun-08
jun-10
jun-12
Adjusted unemployment rate Adjusted T-SUR
Unemployment rate T-SUR

C. Model of column (1) with SUR_average 3 D. Model of column (3) with SUR_average 4
20%
20%

17% 17%

14% 14%

11% 11%

8% 8%

5% 5%
jun-86
jun-88
jun-90
jun-92
jun-94
jun-96
jun-98
jun-00
jun-02
jun-04
jun-06
jun-08
jun-10
jun-12
jun-14

jun-08
jun-86
jun-88
jun-90
jun-92
jun-94
jun-96
jun-98
jun-00
jun-02
jun-04
jun-06

jun-10
jun-12
jun-14
Unemployment rate T-SUR SUR_average_3 Adjusted unemployment rate Adjusted T-SUR SUR_average_4
Desempleo cíclico o de demanda deficiente.
• Asociado con el ciclo económico.
• Cuanto más rígido a la baja sea el salario real, mayor
será la caída en el empleo formal ante una caída de la
demanda agregada.
 10.5
11.0
11.5
12.0
12.5
Mar-77
Mar-79
Mar-81
Mar-83
Mar-85
Mar-87
Mar-89
Mar-91
Mar-93

HPTREND_PIB
Mar-95
Mar-97
Mar-99
Mar-01
Mar-03
Mar-05
Mar-07
LN_PIB_2020_SA

Mar-09

Fluctuaciones de corto plazo

Mar-11
Mar-13
Mar-15
Mar-17

0%
1%
2%
3%
4%
5%

-5%
-4%
-3%
-2%
-1%
Mar-77 Mar-19
Mar-79
Mar-81
Mar-83
Mar-85
Mar-87
Mar-89
Mar-91
Mar-93
Mar-95
Mar-97
Mar-99
Mar-01
Mar-03
Mar-05
Mar-07
1984:1 – 2020:1

Mar-09
Mar-11
Mar-13
PIB observado y tendencial:

Mar-15
Mar-17
Mar-19
w

S0

w0

w2

D0

D1

n1 n2 n0 n
Efectos de largo plazo del ISE en la tasa de desempleo. 2007-2016.
Frecuencia mensual. 2SLS
Grupo Ciudad ISE Grupo Ciudad ISE
Total 23 ciudades -0.3381*** Total 23 ciudades -0.3381***
Bogotá -0.4470*** Pasto -0.8209***
Grupo 1

Manizales -1.4002*** Villavicencio -0.0509

Grupo 3
Medellín -0.4540*** Ibagué -0.8659*
Grupo 1 -0.4451*** Armenia -1.2300**
Barranquilla -0.3246** Neiva -0.2932**
Bucaramanga -0.4581* Grupo 3 -0.5620**
Cali -0.0427 Cúcuta -0.2430
Grupo 2

Pereira -1.2775*** Montería -1.1041**

Cartagena -0.5006** Florencia -0.1622
Tunja -0.3136** Valledupar -1.5597**
Popayán -0.3325* Grupo 4 Quibdó 0.1202
Grupo 2 -0.2204** Riohacha -0.38042**
Santa Marta 0.2991
Sincelejo -0.3875
Grupo 4 -0.2330*
• Entre las principales características del desempleo
cíclico están que …
i) … tiene una gran variación en la medida en que la
economía se expande y se contrae.
ii) … al igual que el desempleo friccional, el desempleo
cíclico tiende a ser más generalizado en la economía.
iii) … la duración del desempleo cíclico se sitúa entre la
del desempleo friccional y la del desempleo estructural.
¿Qué medidas económicas sugeriría usted para
contrarrestar el desempleo cíclico?

Ejercicio:
1. ¿Cómo catalogaría usted el desempleo causado por la
crisis sanitaria? ¿friccional, estructural o cíclico? Explique.
2. ¿El mayor desempleo causado por la crisis es producto
de un fenómeno de oferta o de demanda de trabajo?
Explique.
Ejercicio:
1. Basado en los resultados sobre el mercado laboral de
la página del Dane, señale cuáles fueron , a su juicio, los
resultados más sorprendentes y por qué.
2. Construya la TGP, TO y TD para los Estados Unidos,
entre enero de 2010 y junio de 2020, en frecuencia
mensual, utilizando la información del CPS
(https://data.bls.gov/pdq/SurveyOutputServlet) para
personas de 16 años y más. ¿Qué destacaría usted?
¿Quiénes resultaron más afectados en los últimos meses,
los hombres o las mujeres? ¿Los más jóvenes (16-19
años) o las personas de más de 20 años?
Fin