Importancia de no consumir sustancias psicoactivas en el trabajo y que implicaciones tiene para la

vida el consumo de estás.

Una buena empresa u organización laboral, se destaca de las demás por mantener un gran rendimeinto
en producion y ventas, asdemas de tener presente que sus empleados o trabadores son el factor clave en
mantener un ambiente armonioso y libre de sustancias psicoactivas, esto con el fin de manejar estándares
de calidad en la producion y distrucion de los productos o servicios que se estan comercializando, sin dejar
de lado los riesgos que presentan estos para la vida y el ámbito social del trabajador.

“La ausencia de consumo de sustancias adictivas en el ámbito laboral, favorece un clima saludable físico,
mental, ambiental y relacional entre las personas, con bajo nivel de conflictividad y favorecedor de
comportamientos no dependientes.

Conseguir entornos saludables es actualmente, además de una gestión responsable de la salud como valor
esencial, un objetivo estratégico de sostenibilidad, en aquellas empresas que consideran a las personas que
la integran, sus mejores y mayores aliados y consecuentemente, lo más importante.”

Cada una de estas organizaciones deben implementar estrategias para contrarrestar este tipo de
problemáticas laborales, en las que se busca más bien un sano y armónico espacio que permita a cada uno
de esos empleados desarrollar su actividad en pleno, por lo que se genera, metodologías pensadas en cada
una de estas necesidades, como autoayuda, espacios de psicología del trabajo y demás con afines a la
temática de las sustancias psicopativas y su relación con el ámbito laboral y personal. Las organizaciones han
dispuesto estrategias como bienestar del empleado donde se organizan espacios adecuados con los que el
empleado puede ayudarse a solucionar cualquier tipo de necesidad ya sea psicosocial o de sustancias de
diferentes índoles.

Entoncesque estrategias se prometen con el fin de reducir el consumo de estas sustancias a nivel laboral, se
debe entender esta necesidad como un problema del cual se quiere salir o abordar, y la mejora manera es el
asesoramiento y capacitación desde un sentido humanizan te, con cada uno de aquellos empleados que
pasan hacer pacientes. Es por eso que la reducción del consumo de sustancias adictivas en el trabajo y sus
consecuencias, no se consigue mediante la aplicación de normas disciplinarias, sino a través de la
prevención y en su caso el tratamiento, teniendo siempre como referencia única y final a la persona.
Proyecto Hombre, a través de su personal técnico en prevención, asesora a las partes sociales implicadas,
para la búsqueda conjunta y en equipo de soluciones válidas, duraderas y satisfactorias para todas las
partes.

En otras palabras se debe tener presente que la probleamtica existe en varias empresas u organizaciones
con las que se genera empleabilidad, de allí a que se sea consiente y se aborde el tema con las driscecion y
profesionalismo, por parte de la organización es tarea social y propia ya el empleador puede simplemente
despedir al empleado y no invulucrarse en su situación humana, que seria la adicción a ciertas sustancias
que no dejan que este actue de la manera amas adeucada en las actividades que le toca desarrollar dentro
de la empresa, lo que genera en dinero perdidas y ganacias para un empleador.
En el caso contrario si se le ayuda y atiende su problema de consumo de sustancias se le mejora a nivel
laboral y personal. Es por eso que se propone una gestión de los problemas derivados de las situaciones de
consumo, requiere de acciones de sensibilización para entenderlos, formación para actuar y medios
adecuados para resolverlos.