NEW EMPLOYEE ONBOARDING

SISTEMA
SEGURIDADDE
Y GESTIÓN
SALUD ENDE 
EL
TRABAJO
PRESENTADO
POR:
KARINA QUITIAN CARRERO ID:
000605821
JENIFER RODRIGUEZ BERMON
ID:000613678
LEYDI GUTIERREZ DELGADO
ID: 000613684
 PRESENTACIÓN
Esta cartilla tiene como objetivo,proporcionar un mayor entendimiento
sobre el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo,y
contribuir la adopción de las culturas de prevención de los riesgos
laborales.
 OBJETIVO DEL SG- SST.
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
*Identificamos los peligros, evaluamos y valoramos los Riesgos, y
establecemos los respectivos controles.
*Protegemos la seguridad y salud de todos los colaboradores.
*Cumplimientos con la normativa nacional vigente aplicable en materias
de riesgo.
 seguridad y salud en el trabajo.

La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga

de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
 empresa de cafe el sol.
Descripción de la problemática
*los vendedores opina sobre el tema ¿porque? Y están muy claros sobre eso: no tiene
garantías de la empresa.
*su contrato es por venta de producto que debe alcanzar el millón de pesos diarios.
*no tiene ningún motivación de la empresa
*No se realizan controles ni seguimiento a los resultados de venta.
*No existen programas de Bienestar Social para los vendedores.
*sus políticas administrativas el manejo humano de los empleados y la estimulación solo
*se encuentra enfocada en otras aéreas.
*El pago es por venta de producto.
*No tiene publicidad el producto.
riesgos encontrados
 problemas encontrados
carga laboral
ETRES ALTERACIONES falta de personal
postura bípeda
QUE PRODUCEN EN EL falta de motivación de la empresa.
presiones en la ventas.
ORGANISMOALTERACIONES remuneración económica
DEBIDO A: falta de publicidad en el producto.
relaciones interpersonales.
 estrategia de solucion.
EL PLANIFICAR
DEFINIR LAS METAS PARA
EL HACER
MEJORA DEL PROBLEMA COLOCAR EN
ENCONTADO EN LA EMPRESA FUNCIONAMIENTO LAS
ANALIZAR LOS METODOS METAS,OPORTUNIDAFES DE
QUE EMPLEAN EN LA MEJORA EN EL AMBIENTE
ENTIDAD. LABORAL.
ESCUCHAR LOS
EMPLEADORES SUS VERIFICAR
EL ACTURA
INCORFORMIDADES. VERRIFICAR MEDIANTE
UN ANALISI SDE APLICAR PASO A PASO
SEGUMIENTOS SI
LASOPCIONES LAS MEDIDAS DE
PLANTEADAS
ANTERIORMENTE ESTAN CORRECION,DURANTE Y
SIENDO CUMPLIDAS A
CAVILIDAD PARA
DESPUES DE LA
MEJORA DEL AMBIENTE MEJORA DEL PROBLEMA
LABORAL.
 plan de mejora.
Tómese un descanso.
Cree una descripción de su puesto
Establezca metas razonables
Administre su uso de
tecnología.
Organízacion..
Ponga un
límite