Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de Vivebal S A

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE, Fecha: 13 de Agosto del 2020
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Revisión :01

VIVEBAL S.A. Aprobado por: Ing. Verónica Cuenca
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
VIVEBAL S.A.
2020
INDICE
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................................................................................. 3
OBJETO Y ÀMBITO DEL REGLAMENTO .............................................................................................................. 4
POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ............................................................ 5
CAPÍTULO I:........................................................................................................................................................ 7
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ................................................................................................................... 7
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR ..................................................................................... 7
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ...................................................... 8
3. PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES ................................................................ 11
4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÒN, JEFES Y SUPERVISORES ............................................. 13
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÈCNICOS, RESPONSABLES EN MATERIA DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. .................................................................................................................... 14
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, FISCALIZADORES, OTROS .............................. 14
7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O
INSTITUCIONES............................................................................................................................................ 15
CAPÍTULO II:..................................................................................................................................................... 16
GESTIÓN DE PREVENCIÒN DE RIESGOS EN EL TRABAJO ................................................................................. 16
CAPÍTULO III:.................................................................................................................................................... 41
PROGRAMAS DE PREVENCIÒN DE LA COMPAÑÍA VIVEBAL S.A ...................................................................... 41
CAPITULO IV: ................................................................................................................................................... 42
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES
E INCIDENTES................................................................................................................................................... 42
CAPÍTULO V: .................................................................................................................................................... 45
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS ........................................................................................................................................................... 45
CAPÍTULO VI: ................................................................................................................................................... 47
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ................................................................................................................... 47
DEFINICIONES .................................................................................................................................................. 49
DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................................................................ 53
DISPOSICIONES FINALES .................................................................................................................................. 53
CEDULAS DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL Y DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD ......................... 54
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1 Registro Único de
1291793011001
Contribuyentes (RUC):
2 Razón Social: VIVEBAL S.A.
3 Actividad Económica: Fabricación y venta de bloques de madera.
4 Tamaño de la Empresa: Pequeña
5 VIVEBAL S.A. Cuenta con un centro de
Centros de Trabajo:
trabajo.
6 Dirección: Parroquia Guayacán -Vía a El Empalme
Flujo de procesos.
RECEPCION DE MADERA
GENERACION DE VAPOR
SECADO
MAQUINADO
CORTE PRINCIPAL MOLDEADO CORTE LATERAL
RESANEO DE CEPILLO
CLASIFICACIÒN
CALIFICACIÒN PLANTILLADO PRESENTACIÒN DE BLOQUES
RESANEO DE DESPUNTE
EMBARQUE PRENSADO FIJACIÒN DE LISTONES

OBJETO Y ÀMBITO DEL REGLAMENTO
1. Objeto del Reglamento, el presente Reglamento de Higiene y Seguridad tendrá los

siguientes objetivos:
a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de

Higiene y Seguridad en el trabajo a todos sus trabajadores.
b. Definir programas y acciones en temas generales y específicos que tengan como
finalidad la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos
del trabajo.
c. Establecer los procedimientos sobre seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
d. Determinar los actos y condiciones potencialmente peligrosos en las actividades
que desarrolla la compañía y las medidas correctivas pertinentes.
e. Integrar la gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo, a la gestión integral de la
empresa.
f. Prevenir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
g. Proporcionar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares que estén
desarrollando actividades.
h. Capacitar permanentemente a trabajadores sobre los mejores métodos para
prevenir los riesgos laborales.
i. Concientizar e Instruir a los trabajadores del beneficio de los sistemas, implementos
y medidas de seguridad implantadas por la compañía en beneficio del bienestar de
los trabajadores y la protección del medio ambiente y la ecología.
2. Ámbito de Aplicación
Es obligación de todo el personal de VIVEBAL S.A. conocer las regulaciones de este

reglamento y cumplirlas en toda su extensión. Tanto el sector laboral como el patronal
realizarán una tarea conjunta para alcanzar la prevención de los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, controlando los riesgos laborales.
POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

VIVEBAL S.A., empresa constituida legalmente en el año 2020, dedicada a la fabricación y
ventas de bloques de madera de balsa, es consciente de la Seguridad, y Salud Ocupacional
de sus empleados, así como también del cumplimento del Medio Ambiente de la cual está
preocupada en forma permanente.
Por tal razón VIVEBAL S.A., se compromete en:
a) Prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y reducir los impactos

ambientales, que se generan en las actividades de fabricación y venta de bloques
de madera de balsa.
b) Cumplir con los requisitos legales en; Seguridad, Salud y Gestión Ambiental
aplicables a la empresa VIVEBAL S.A. Dentro del territorio Ecuatoriano.
c) Brindar un ambiente seguro para los trabajadores que laboran en las instalaciones
de la empresa.
d) Comunicar y estar disponible la política Integrada de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente a los empleados, personal y partes interesadas legalmente aprobadas por
los entes de control.
e) Asignar los recursos económicos, técnicos y materiales necesarios para implantar la

política Integrada de Seguridad, Salud y Ambiente, y así contribuir al mejoramiento
continuo de los sistemas de gestión siendo responsabilidad de todos los empleados
conocer y contribuir al logro de este objetivo.
f) Documentar la política de Seguridad, Salud y Ambiente, y actualizarla a través de la

gerencia de VIVEBAL S.A.
Atentamente;
VIVEBAL S.A.
Las políticas y normas de Seguridad son parte integral del concepto de calidad total que se
aplica para mantener el desenvolvimiento correcto de esta empresa y abarcan la seguridad
de los trabajadores propios, personal de terceros y visitantes, la vigilancia de la salud en
todas sus etapas del proceso productivo de los mismos, la seguridad de los bienes y la
seguridad de los datos para de esta forma prevenir los accidentes e incidentes y las
enfermedades profesionales.
Para lograr este objetivo la empresa incluirá en su presupuesto anual todos los planes y
programas de seguridad y salud que sean propuestos.
Para comprobar su eficacia realizara evaluación periódica de los resultados obtenidos de la

implantación del sistema de prevención en riesgos laborales.
CAPÍTULO I:
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Artículo 1.- Conforme al Art. 434 del Código del Trabajo vigente, determina que es
obligación del empleador elaborar y someter a aprobación del Ministerio del Trabajo un
Reglamento de Seguridad y Salud; la Empresa VIVEBAL S.A. da cumplimiento a lo dispuesto,
mediante el presente documento legal.
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Articulo 2.- De acuerdo al Art. 410 del Código del Trabajo, Art.11 del Reglamento de
Seguridad y Salud de los trabajadores, y, Art. 11 del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el empleador debe cumplir con lo siguiente:
a) Formular la Política empresarial y hacerla conocer a todo el personal. Prever los

objetivos, recursos, responsables, y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Identificar, medir y evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, con
la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de trasmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios y sustancias por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
e) Elaborar y poner en marcha medidas de prevención, incluidas las relacionadas con
métodos de trabajo, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
f) Mantener un sistema de registro y notificación de accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de las evaluaciones de los riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.
g) Investigar y analizar los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaran y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
h) Informar a los trabajadores, por escrito o por cualquier otro medio, sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos, y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y/o eliminarlos.
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada pueden acceder a las áreas de alto riesgo.
j) Designar, un responsable de seguridad, un comité de seguridad y salud, y establecer el
servicio de salud en el trabajo, conforme a la legislación nacional vigente.
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta
la ergonomía y demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo.
l) Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud, que deberá ser revisado y

actualizado cada dos años con la participación de los trabajadores y cuando las
condiciones de trabajo se modifiquen.
m) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
n) Dotar a sus trabajadores los medios de protección personal y colectivos necesarios.
o) Efectuar reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores, especialmente
los que laboren en actividades peligrosas, sufran dolencias o defectos físicos y/o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de
los respectivos puestos de trabajo.
p) Cuando el trabajador, como consecuencia del trabajo, sufra lesiones o pueda contraer
enfermedad ocupacional, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa,
previo consentimiento del trabajador y sin mengua de su remuneración.
q) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa por primera vez a laborar en la empresa.
r) Dar capacitación en materia de prevención de riesgos al personal de la Empresa, a
través de cursos conferencias, etc.
s) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por los Organismos de Control en materia de Seguridad y Salud.
t) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia,
tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la
Empresa.
u) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades ocurridos en sus centros de
trabajo.
v) Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto
a la prevención de riesgos.
w) Acatar los dictámenes emanados de los organismos de control: IESS y Ministerio del
Trabajo, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Salud, Cuerpos de Bomberos.
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derechos de los Trabajadores de VIVEBAL S.A.
Artículo 3.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,
que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Artículo 4.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
Artículo 5.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que
no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo.
Artículo 6.- Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la

respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
observaciones en el acta de inspección.
Artículo 7.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe
un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal
supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.
Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Artículo 9.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación
laboral.
Artículo 10.- Tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el

conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa
a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
Artículo 11.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en

materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
Obligaciones de los Trabajadores de la Empresa VIVEBAL S.A.
Artículo 12.- Todos los trabajadores y personal técnico administrativo que preste sus
servicios a la Empresa VIVEBAL S.A. están obligados a: Cumplir con las normas, reglamentos
e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
Artículo 13.- Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.
Artículo 14.- Usar adecuadamente los equipos, herramientas y materiales de trabajo.
Artículo 15.- Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva

proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
Artículo 16.- Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación
de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud
de los trabajadores.
Artículo 17.- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
Artículo 18.- Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
Artículo 19.- Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente
de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de
su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.
Artículo 20.- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa
así como a los procesos de rehabilitación integral.
Artículo 21.- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y

otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.
Artículo 22.- Cumplir las normas de seguridad y salud establecidas por el presente
Reglamento y dadas por sus superiores.
Artículo 23.- Cooperar y participar activamente de los programas y acciones de prevención

para evitar o mitigar los riesgos a los que están expuestos.
Artículo 24.- Presentarse a sus labores en las debidas condiciones de aseo y limpieza, tanto
en su vestuario como en su persona.
Artículo 25.- Mantener limpio y ordenado su puesto de trabajo y las áreas que le fueren
asignadas en la empresa.
Artículo 26.- Conocer los riesgos existentes en su puesto de trabajo y las normas
preventivas establecidas, así como recibir la capacitación dictada por la Empresa;
entrenarse y adiestrarse en la ejecución y prevención de las mismas.
Artículo 27.- Asistir a las reuniones convocadas para tratar asuntos de seguridad y salud en
el trabajo y participar en ellas.
Artículo 28.- Asistir a cursos seminarios de capacitación en Salud, Seguridad e Higiene,

salvamento, socorrismo programado por la empresa.
Artículo 29.- Conocer exactamente el sitio en que se encuentran los extintores y demás
equipos contra incendio en las respectivas secciones. Conocer la manera correcta de
usarlos y nunca bloquear las áreas donde se encuentran estos.
Artículo 30.- Ejecutar los trabajos encargados de acuerdo a instrucciones de sus jefes o
supervisores observando siempre las normas de seguridad y salud establecidas.
Artículo 31.- En caso de no acatar estas disposiciones y todas las demás que se establecen
en este Reglamento, el trabajador se someterá a las sanciones establecidas.
3. PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Prohibiciones a la Empresa VIVEBAL S.A.
Artículo 32.- Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres y/o

contaminados por sustancias tóxicas, ruido u otras circunstancias contaminantes, salvo que
previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
Artículo 33.- Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico o estupefaciente.
Artículo 34.- Ordenar trabajos para los cuales los trabajadores no están capacitados ni
entrenados.
Artículo 35.- Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa de
trabajo y equipo de protección personal adecuados que fueron dotados.
Artículo 36.- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos establezca
la ley, este Reglamento y organismos competentes.
Artículo 37.- Dejar de acatar las indicaciones emitidas por el médico de planta o contenidas
en los certificados médicos emitidos por los servicios médicos o por la Comisión de
Evaluación de Incapacidades del IESS.
Artículo 38.- Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para realizar sus
actividades.
Artículo 39.- Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas que no cuenten con
las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física
Prohibiciones a los Trabajadores de la Empresa VIVEBAL S.A.
Artículo 40.- Incumplir las instrucciones que le hayan sido impartidas por sus jefes
inmediatos o cualquier superior.
Artículo 41.- Manejar máquina, equipos o elementos distintos a aquellos que les han sido
entregados para la realización del trabajo asignado.
Artículo 42.- Quitar, mover, dañar u obstaculizar avisos o señales, guías o elementos de
seguridad.
Artículo 43.- Mover equipos o materiales sin autorización de sus jefes o personas
responsables, o que no le corresponda en relación a las labores asignadas.
Artículo 44.- Distraer la atención en sus labores con bromas o juegos, o cometer actos que
pongan en peligro la integridad de otras personas, materiales, maquinarias, equipos,
instalaciones, etc.
Artículo 45.- Ingerir alimentos en los sitios de trabajo, o en lugares que no sean dispuestos
para el efecto.
Artículo 46.- Ingresar al trabajo bebidas alcohólicas o estupefacientes, o presentarse en

estado de embriaguez o bajo la acción de alcohol o estupefacientes.
Artículo 47.- Correr sin necesidad, o alterar el orden público, dentro de las instalaciones de
la empresa.
Artículo 48.- En caso de accidente, tratarse las lesiones por su cuenta o permitir que lo haga
una persona no autorizada.
Artículo 49.- Auto administrarse o entregar medicamentos que se administran bajo

prescripción médica.
Artículo 50.- Laborar sin la ropa de trabajo asignada o equipos de protección de protección
dotados por la empresa.
Artículo 51.- Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las
medidas de prevención de riesgos.
Artículo 52.- Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o

instalaciones.
Artículo 53.- Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
Artículo 54.- Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar.
4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÒN, JEFES Y SUPERVISORES
Responsabilidades del Representante Legal de la Empresa VIVEBAL S.A.
Artículo 55.- Serán responsabilidades del Gerente General:
a) Hacer cumplir la Política de Seguridad y Salud de la Empresa VIVEBAL S.A.

b) Proveer de los medios económicos necesarios para el buen desarrollo de la gestión
en Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa VIVEBAL S.A.
c) Garantizar el cumplimiento del Reglamento y Planes de Prevención, con la
participación de todos los trabajadores de la Empresa VIVEBAL S.A.
d) Adoptar medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores y garantizar
su cumplimiento.
e) Apoyar el cumplimiento de los programas preventivos dispuestos, realizando la
evaluación periódica de los mismos.
f) Garantizar la atención de primeros auxilios en casos de emergencia.
Responsabilidades de los Jefes Y Supervisores
Artículo 56.- los Jefes y Supervisores, serán los responsables del cumplimiento de las
normas de Seguridad y Salud para lo cual deberán:
a) Ofrecer al personal que se encuentra a su cargo las explicaciones técnicas necesarias

relativas al trabajo, como son el uso de equipos y materiales, procedimientos e
instructivos de trabajo.
b) Informar al personal sobre los riesgos a los que está expuesto y cuáles son los
métodos de prevención que debe adoptar.
c) Realizar inspecciones en las áreas y las zonas de trabajo en donde se desarrolle las
actividades frecuentemente, con el propósito de detectar condiciones peligrosas.
d) Comprobar el buen estado de equipos, herramientas y materiales.
e) Verificar que las instrucciones y explicaciones impartidas a los trabajadores sean
entendidas.
f) Coordinar actividades de seguridad en el trabajo entre supervisores y el responsable
de Seguridad y Salud.
g) Capacitar y entrenar al personal sobre el Plan de Emergencia y Evacuación señalando
el punto de encuentro en caso de evacuación.
h) Comunicar al comité de seguridad y salud sobre los informes que reciban respecto a
la prevención de riesgos.
i) Paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos eminentes de accidentes, cuando
no sea posible el empleo de medios adecuados para evitarlos.
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÈCNICOS, RESPONSABLES EN

MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Obligaciones del Responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Artículo 57.- El Responsable de Higiene y Seguridad, será el responsable de cumplir con

las normas presente, para lo cual deberá:
a) Dar el apoyo técnico a todo el personal directivo de la Empresa, teniendo como

misión esencial la aplicación de los principios de la Higiene y Seguridad del trabajo, el
cumplimiento de las políticas, la ejecución de los programas, la observación de los
reglamentos y procedimientos y la comunicación entre los diferentes niveles de
decisión de la Empresa.
b) Asesorar al representante legal de la empresa en el área de Higiene y Seguridad en el
trabajo, e informar continuamente sobre el desarrollo y resultados de esta gestión.
c) Velar por el cumplimiento y práctica de las normas y procedimientos de Higiene y
Seguridad del Trabajo, impulsando la implementación de planes, programas y cursos
de adiestramientos y capacitación en forma continua y para todo el personal de la
empresa
d) Recopilara y procesara la información para la elaboración y difusión de los registros
estadísticos de seguridad en la compañía.
e) Participar en la investigación de accidentes y preparar informes para los directivos.
f) Visitar e inspeccionar periódicamente las instalaciones, edificios, sitios de trabajo de
la empresa evaluando acciones inseguras, posibles causas de accidentes y anomalías
diversas en relación con la Higiene y Seguridad del Trabajo.
g) Autorizar y supervisar los trabajos eventualmente peligrosos, dictando las medidas
de Higiene y Seguridades del trabajo específicas y necesarias, para prevenir
accidentes y dar las instrucciones al personal para el uso y funcionamiento adecuado
del equipo de protección personal (EPP).
h) Colaborar en la constante actualización en los Planes de Emergencia y de
Contingencia, y si correcta ejecución.
i) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo y la
difusión de los procedimientos, planes y programas;
j) Colaborar activamente con el Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo en sus
Actividades y responsabilidades.
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, FISCALIZADORES, OTROS
Artículo 58.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento

para los empleadores, son también aplicables a los contratistas, subcontratistas,
fiscalizadores, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o

encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE

EMPRESAS O INSTITUCIONES.
Artículo 59.- No aplicable para la empresa, la organización no comparte con ninguna

empresa o institución ninguna área, o espacio físico.
8. INCENTIVOS
Artículo 60.- El empleador incentivará y motivará a los trabajadores y/o área de trabajo de
la empresa que ha desarrollado sus tareas conforme a las normas establecidas en el
presente Reglamento, coordinada por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional;
por lo que recibirá un reconocimiento en el día mundial de la Seguridad y Salud presidida
por la Gerencia General e informado a todos los trabajadores. El Gerente y Jefes de áreas
con el apoyo del Departamento de Talento Humano establecerán los planes de
reconocimientos e incentivos, para los trabajadores que mejor se desempeñen en el
cumplimento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO II:
GESTIÓN DE PREVENCIÒN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
1. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN (COMITÉ, SUBCOMITÉ

Y/O DELEGADOS).
Artículo 61.- De acuerdo con el artículo 14 del Decreto Ejecutivo 2393 del Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente Laboral,
VIVEBAL S.A. está en la obligación de conformar y mantener un Comité de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Este organismo estará conformado de la siguiente manera:
Artículo 62.- Conformación del Comité Paritario:
a) Seis miembros titulares y seis suplentes, de los cuales tres miembros son designados
formalmente por el empleador, con sus respectivos suplentes; y tres miembros que
representan a los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
b) El Comité estará presidido por el presidente electo de entre sus miembros y contará
con un secretario electo también de entre sus miembros. Si el presidente representa
al empleador, el secretario será un representante del personal y viceversa;
c) Para ser miembro del Comité se requiere tener contrato indefinido en VIVEBAL S.A.,
ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad e
higiene industrial;
d) El Técnico y Médico de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo serán integrantes
del Comité, actuando con voz y sin voto.
Las actas que el Comité Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo elabore, de
resoluciones, modificaciones, instrucciones o recomendaciones dentro de los lugares de
trabajo, para prevenir, minimizar o controlar determinados riesgos en tos diferentes
lugares de trabajo, tendrán que comunicarse por escrito al Gerente y al encargado de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 63.- Requisitos para ser miembro del Comité Paritario:
a) Para ser miembro del Comité se requiere ser mayor de edad, saber leer y escribir y
tener conocimientos básicos de Higiene y Seguridad o estar plenamente dispuesto a
capacitarse sobre dichos temas.
b) Los representantes de los trabajadores serán elegidos por mayoría simple de los
trabajadores, la misma que será registrada mediante un acta en la cual deberán
constar las firmas de los asistentes, quienes en número deberán ser al menos la mitad
más uno.
c) Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de Seguridad, serán
componentes del Comité, actuando con voz y sin voto.
d) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad
de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor
de ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia de los Jefes de Riesgos
del Trabajo de las jurisdicciones respectivas del IESS.
e) Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Trabajo y Empleo y al IESS, así como al empleador y a los representantes de los
trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre
los principales asuntos tratados en las sesiones del año anterior.
f) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere
algún accidente grave o al criterio de/ Presidente o a petición de la mayoría de sus
miembros.
g) Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.
Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.
Artículo 64.- Funciones del Presidente del Comité de Higiene y Seguridad, son funciones
del Presidente del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa son:
a) Convocar y presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias.

b) Elaborar el informe de labores anual que lo pondrá a consideración del Comité de
Higiene y Seguridad para la aprobación respectiva.
Artículo 65.- Funciones del Secretario del Comité de Higiene y Seguridad, son funciones
del Secretario del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional:
a) Tomar nota de todo lo tratado en las sesiones ordinarias y extraordinarias, elaborar

las actas respectivas y luego de aprobadas firmar conjuntamente con el Presidente.
b) Certificar de manera conjunta con el Presidente los documentos que se expidan.
c) Mantener actualizados los archivos de documentos.
d) Certificar con su firma, la aplicación del Reglamento del Comité de Higiene y Seguridad.
e) Elaborar conjuntamente con el Presidente las convocatorias de sesiones ordinarias y
extraordinarias.
f) Constatar la existencia del quórum reglamentario.
2. GESTIÒN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA
Artículo 66.- De acuerdo a la Resolución 513 del Seguro General de Riesgo del Trabajo del
IESS en su Artículo 55 indica que las empresas deberán implementar mecanismos de
Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas
legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica.
Artículo 67.- Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no se pueden evaluar
hasta no haberlos identificado
Artículo 68.- Se aplicara la mejora de procesos por la metodología del PHVA de Deming,
donde planificaremos, se realizara los planes de acción, se verificara los resultados y según
estos se harán planes de acción para mejorar, por ello los puntos fundamentales son:
a) Identificación de Riesgos.
Artículo 69.- VIVEBAL S.A. continuará con su proceso sistemático de identificación de los
riesgos presentes en el trabajo y la respectiva implementación de los controles, con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la aplicación
de una metodología reconocida y validada local e internacionalmente.
 Factores Riesgos Mecánicos
Caídas al Mismo y Distinto Nivel
Artículo 70.- Con el fin de evitar las caídas, la empresa fijara bien los procesos, contara con
orden y limpieza así como con señalética y equipo de protección como botas y zapatos.
Superficies de Trabajo
Artículo 71.- Toda superficie de trabajo, para evitar caídas, resbalones, heridas, etc. deberá
reunir las siguientes condiciones:
a) No deberá tener huecos ni prominencias.

b) Deberá permanecer siempre limpia y libre de obstáculos para evitar tropiezos y
caídas.
c) Las áreas de trabajo y circulación, serán lo suficientemente amplias.
d) Deberá existir la iluminación suficiente, más aún cuando los trabajos sean nocturnos.
e) Se deberá marcar o señalar los obstáculos que no puedan ser eliminados.
f) No colocar ni permitir que se instalen cables eléctricos o de teléfonos a través de
pasillos o espacios libres entre escritorios.
g) Se realizará la limpieza diariamente, para evitar la acumulación de basuras, desechos,
etc.
Artículo 72.- El pavimento será de material consistente, no deslizante o susceptible de serlo

por el uso o proceso de trabajo, y de fácil limpieza.
Artículo 73.- Se proveerá espacio suficiente para ubicar los almacenamientos intermedios
de material del proceso, u otros materiales que pueden llegar a acumularse en el entorno
del puesto o de las maquinas y/o equipos.
Artículo 74.- Deben tenerse en cuenta los elementos móviles de las máquinas, puesto que
en su maniobrabilidad pueden invadir zonas de paso y dificultar el normal desplazamiento
Artículo 75.- Existirán vías de evacuación en caso de emergencias, las mismas que
permanecerán despejadas y con la señalización necesaria.
Artículo 76.- Existirá el espacio de trabajo adecuado, para que el trabajador pueda realizar
sus actividades y movimientos holgadamente, cuidando a cada momento riesgos que
puedan afectar su seguridad y salud.
Piso Irregular y Resbaladizo
Artículo 77.- La empresa considerara un plan de mantenimiento en el cual se procurara

mantener los pisos adecuados en los procesos que existe tránsito de los trabajadores.
Obstáculos en el Piso
Artículo 78.- Con el propósito de evitar incidentes y accidentes por caídas se capacitara e
implementara normas de orden y limpieza para que cada cosa ocupe su lugar y de ser el
caso se señalara los obstáculos que no se puedan ser reubicados.
Maquinas Desprotegidas
Artículo 79.- La instalación de la maquinaria Para la instalación se observarán las siguientes

normas:
a) Las máquinas estarán situadas en áreas de amplitud suficiente que permita su

correcto montaje y una ejecución segura de las operaciones.
b) Se ubicaran sobre suelos o pisos de resistencia suficiente para soportar las cargas
estáticas y dinámicas previsibles.
c) Su anclaje será tal que asegure la estabilidad de la máquina y que las vibraciones
que puedan producirse no afecten a la estructura del edificio, ni importen riesgos
para los trabajadores.
d) Las máquinas que por la naturaleza de las operaciones que realizan, sean fuente de
riesgo para la salud, se protegerán debidamente para evitarlos o reducirlos. Si ello
no es posible, se instalaran en lugares aislados o apartados del resto del proceso
productivo.
e) La separación de las maquinas será la suficiente (mínimo 80 centímetros) para que
los operarios desarrollen su trabajo holgadamente y sin riesgo.
f) Se establecerá una zona de seguridad entre el pasillo y el entorno del puesto de
trabajo, o en su caso la parte más saliente de la máquina que en ningún caso será
menor a 40 centímetros; dicha zona se señalizará en forma clara y visible.
Resguardos y Dispositivos de Seguridad
Artículo 80.- Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos de transmisión y
máquinas, agresivos por acción atrapante, cortante, lacerante, punzante, prensante,
abrasiva y proyectiva en que resulte técnica y funcionalmente posible, serán eficazmente
protegidos mediante resguardos u otros dispositivos de seguridad.
Artículo 81.- Los resguardos o dispositivos de seguridad de las máquinas, técnicamente

podrán ser retirados para realizar las operaciones de mantenimiento o reparación que así
lo requieran, y una vez terminadas tales operaciones, serán inmediatamente repuestos, los
resguardos deberán:
a) Suministrar una protección eficaz.

b) Prevenir todo acceso a la zona de peligro durante las operaciones.
c) No ocasionar inconvenientes ni molestias al operario.
d) No interferir innecesariamente la producción ni constituyan un riesgo en sí.
e) Constituir preferentemente parte integrante de la máquina y estén fijados a ella,
sin perjuicio a su mantenimiento.
Instalaciones Eléctricas
Artículo 82.- La Empresa VIVEBAL S.A gestionará y corregirá los riesgos identificados y
evaluados de naturaleza eléctrica.
Artículo 83.- Únicamente personal acreditado podrá realizar trabajos eléctricos, deberá
tener conocimientos y capacitación adecuada, los sistemas de protección contra contactos
eléctricos deberán estar basados en impedir la aparición de defectos de que el contacto
resulte inocuo y estar basados en la limitación de la duración del contacto mediante
dispositivos automáticos de corte.
Artículo 84.- Todo equipo o instalación eléctrica deberá estar dotado de un sistema de
protección contra contactos eléctricos directos y de otro para contactos eléctricos
indirectos, los tomacorrientes y cables energizados, deben tener la señalización adecuada
y necesaria.
Artículo 85.- Los cables energizados, deben tener la protección y aislamientos adecuados,
los cables, interruptores, tomacorrientes y más, identificados con daños y desperfectos,
deberán:
a) Ser reparados o cambiados inmediatamente.

b) Ser inspeccionados periódicamente, asegurándose que sean funcionales y no
ofrezcan riesgo alguno.
c) Llevarse registros.
Artículo 86.- Mantener siempre ordenados, aislados, en buen estado y con las protecciones
necesarias los cables de instalaciones de equipos de trabajo y eléctricos, los trabajadores
que realicen las instalaciones eléctricas, así como su mantenimiento, deben ser
profesionales especializados en el tema y estar capacitados en Normas preventivas de
seguridad.
Artículo 87.- Para ejecutar labores en instalaciones eléctricas y afines, los trabajadores
usarán correctamente los equipos de protección personal y utilizarán herramientas con el
aislamiento y protección necesarios.
Artículo 88.- El personal que intervenga en el mantenimiento de instalaciones eléctricas

observará:
a) Sólo el personal capacitado y autorizado podrá realizar trabajos eléctricos.

b) Para trabajos eléctricos de cualquier índole, utilizar alicates, destornilladores, saca-
fusibles y demás herramientas manuales similares, que se encuentren debidamente
aisladas.
c) Adoptar las medidas necesarias para la protección cuando se lleven a cabo
reparaciones eléctricas en los equipos, instalaciones y otros de la empresa.
d) Estar autorizado para ejecutar el trabajo asignado.
e) Utilizará permanentemente el equipo de protección dotado pare el efecto (guantes,
gafas, ropa aislante) y herramientas con material aislante.
Artículo 89.- Se colocarán barreras protectoras o cualquier medio de señalización eficiente

que delimite o indique el lugar de trabajo en forma clara y completamente visible.
Artículo 60.- No se retirará los resguardos de protección de las celdas de una instalación
antes de dejar sin tensión los aparatos y conductores situados en ellas, así como no se
pondrá tensión a dichos aparatos y conductores sin cerrar debidamente la celda con sus
correspondientes resguardos.
Artículo 61.- Los trabajos en instalaciones eléctricas energizadas se realizarán cumpliendo

estrictamente un programa diseñado por un técnico competente y bajo su constante
vigilancia.
Artículo 62.- No se iniciará, reiniciará o continuará ningún trabajo en una instalación

energizada a la intemperie, si en el lugar de trabajo hay precipitaciones, descargas
atmosféricas, viento, niebla espesa, insuficiente visibilidad, no se realizarán trabajos en
instalaciones energizadas en lugares donde existan substancias explosivas o inflamables.
Arranque y Parada de Maquinas
Artículo 63.- Las maquinas fijas deberán disponer de los mecanismos de mando necesarios
para su puesta en marcha o parada.
Artículo 64.- Las maquinas accionadas por un motor principal, deberán disponer de un
mando de paro que permita detener cada una de ellas por separado.
Artículo 65.- Aquellas instalaciones de máquinas que estén accionadas por varios motores
individuales o por un motor principal y ejecuten trabajos que dependan unos de otros,
deberán disponer de uno o más dispositivos de parada general.
Artículo 66.- Los dispositivos de parada deberán estar perfectamente señalizados,

fácilmente accesibles y concebidos de forma tal, que resulte difícil su accionamiento
involuntario; los de parada de emergencia estarán además situados en un lugar seguro.
Artículo 67.- Los sistemas hidráulicos deben disponer de bloqueos automáticos.
Artículo 68.- Los interruptores de los mandos de las máquinas estarán diseñados,
colocados e identificados de forma que resulte difícil su accionamiento involuntario.
Artículo 69.- Los pulsadores de puesta en marcha deberán cumplir las siguientes
condiciones:
a) No sobresalir ni estar al ras de la superficie de la caja de mandos, de tal manera que

obliguen a introducir el extremo del dedo para accionarlos, dificultando los
accionamientos involuntarios.
b) Deben ser preferiblemente de menor tamaño que los de parada.
Artículo 70.- Los pulsadores de parada serán fácilmente accesibles desde cualquier punto
del puesto de trabajo, sobresaliendo de la superficie en la que estén instalados.
Uso de Maquinas
Artículo 71.- Al inicio de cualquier operación con máquinas o equipos de trabajo, verifique
y compruebe que todas las maquinas cuenten con las protecciones adecuadas; y al término
de la misma ordene el sitio y asegúrese que las condiciones sean las mismas que al inicio,
además observara:
a) Operar las máquinas, equipos de movilización de carga, (grúas, montacargas, etc.)

siempre y cuando disponga de la capacitación debida para el caso.
b) Las maquinas se utilizarán únicamente en las funciones para las que han sido
diseñadas.
c) Todo operario que utilice una maquina deberá haber sido instruido y entrenado
adecuadamente en su manejo y en los riesgos inherentes a 1a misma. Asimismo,
recibirá instrucciones concretas sobre las prendas y elementos de protección
personal que esté obligado a utilizar.
d) Utilizar máquinas que se encuentren en perfecto estado de funcionamiento, con
sus protectores y dispositivos de seguridad en posición y funcionamiento correctos.
e) Los órganos de mando de las maquinas portátiles estarán ubicados y protegidos de

forma que no haya riesgo de puesta en marcha involuntaria y que faciliten la parada
de aquellas.
f) Todas las partes agresivas por acción atrapante, cortante, lacerante, punzante,
pensante, abrasiva y proyectiva, en que resulte técnicamente posible, dispondrán
de una protección eficaz conforme lo antes señalado.
g) Toda máquina herramienta de accionamiento eléctrico, de tensión superior a 24
voltios debe ir provista de conexión a tierra.
h) Se exceptúan de la anterior disposición de seguridad, aquellas de fabricación de tipo
de “doble aislamiento” o alimentadas por un transformador de separación de
circuitos.
Circulación de Maquinaria y Vehículos
Artículo 72.- Con el fin de evitar incidentes y accidentes como consecuencia de la

circulación de máquinas y vehículos la empresa señalizara los senderos de circulación e
impondrá límites de velocidad.
Desplazamiento en Transporte Terrestre
Artículo 73.- La empresa realizara el mantenimiento oportuno de su parque automotor y

brindara seguridad a los trabajadores que por el cumplimiento de sus actividades tengan
que trasladarse en vehículos.
Transporte Mecánico de Cargas
Artículo 74.- VIVEBAL S.A Por su razón de ser debe realizar procesos de levantamiento de
cargas para lo cual se apoyara con montacargas en buen funcionamiento y operadores con
la acreditación y capacitación respectiva.
Trabajos en Altura
Artículo 75.- Para realizar los trabajos en las áreas que superen el 1.80 m, se observará:
a) Las plataformas de trabajo deberán tener el espacio suficiente para realizar

cómodamente las labores.
b) El piso deberá ser de material antideslizante, estará limpio y se evitará acumulación
de grasa.
c) Estará protegido con barandas laterales.
d) Los trabajadores deberán estar capacitados y entrenados.
e) Se utilizará zapatos antideslizantes.
Deslizamiento o Vuelco de Maquinaria
Artículo 76.- La empresa considerara lugares adecuados y planos para la descarga y

distribución de madera el bloque y en BFT con objeto de minimizar el riego de vuelco de la
maquinaria que opera en el proceso adicionalmente el personal contara con los medios de
protección necesarios en ese proceso.
Golpes, Cortes y Atropellamientos
Artículo 77.- Con el fin de evitar estos riesgos la empresa y los trabajadores observaran:
Artículo 78.- Atrapamientos, Proyecciones y otros riesgos que lesionen la integridad física
de sus trabajadores, adquirirá máquinas, equipos y otros, intrínsecamente seguras que
vengan certificadas desde su país de origen.
Artículo 79.- Se asegurará que tengan su Manual de Instrucciones, en donde indique las
operaciones usuales u ocasionales que en la máquina y/o equipo se deben realizar: reglaje,
utilización, limpieza, mantenimiento etc., el mismo que debe estar en español.
Artículo 80.- Para la utilización de la maquinaria móvil o equipos y ejecución de la tarea,

particularmente en el área de mantenimiento, se observará:
Artículo 81.- Se utilizará siempre la máquina y/o equipo adecuado, el mismo que estará
equipado conforme a los requerimientos técnicos específicos, con el fin de evitar riesgos
para el operador, incluidos los ergonómicos.
Artículo 82.- El operador de la máquina y/o equipo estará capacitado y adiestrado

suficientemente, tanto en el manejo de la máquina como en los riegos de la superficie
donde va a realizar sus labores.
Artículo 83.- Adicionalmente con el fin de evitar golpes, cortes, caídas y facilitar el trabajo
operativo, se tomara en cuenta lo siguiente:
a) La separación de las máquinas y/o equipos será la suficiente para que los operarios
desarrollen su trabajo holgadamente y sin riesgo, tomando en cuenta:
b) Los movimientos de los operarios y de los propios elementos de la máquina y/o
equipo necesarios para la ejecución del trabajo.
c) Las necesidades de mantenimiento de la máquina y/o equipo las partes más
salientes de la máquina y/o equipo estarán señalizadas claramente.
Caída de Objetos por Derrumbamiento y Manipulación
Artículo 84.- Cuando la madera esté apilada en grandes cantidades se tomaran las medidas
adecuadas para su utilización como por ejemplo cercándola con exclusas, adicionalmente
se respetara las directrices de apilación.
Proyección de Solidos o Líquidos
Artículo 85.- Con el objeto de prevenir este factor de riesgo la empresa asegurara al
personal con gafas de seguridad.
Manejo de Herramientas Manuales y Cortante y/o Punzante
Artículo 86.- Las herramientas de mano estarán construidas con materiales resistentes,
serán las más apropiadas por sus características y tamaño para la operación a realizar (en
casos específicos herramientas anti-chispa), y no tendrán defectos ni desgastes que
dificulten su correcta utilización.
Artículo 87.- Toda herramienta manual se mantendrá en perfecto estado de conservación,

cuando se observen rebabas, fisuras u otros desperfectos deberán ser corregidos, o si ello
no es posible, se desechara la herramienta.
Artículo 88.- Si se utilizara herramientas que requieran lubricación, durante su uso estarán
libres de grasas, aceites u otras sustancias deslizantes.
Artículo 89.- Para evitar caídas, cortes u otros, se colocarán en portaherramientas o

estuches adecuados, está prohibido colocar herramientas manuales en pasillos abiertos,
escaleras u otros lugares elevados, para evitar su caída sobre los trabajadores.
Artículo 90.- Para el transporte de herramientas cortantes o punzantes se utilizaran

estuches o vainas de protección, los operarios cuidarán convenientemente las
herramientas que se les haya asignado, y comunicarán a su jefe inmediato de los
desperfectos observados, las herramientas se utilizaran únicamente para los fines
específicos de cada una de ellas.
Superficies y Materiales Calientes
Artículo 91.- Para prevenir quemaduras por contacto con superficies calientes, se colocará
material aislante y se ejecutará la labor a distancia prudente, procurando evitar contacto
con las mismas.
Artículo 92.- Para prevenir lesiones de la piel por contacto con materiales calientes,
salpicadura de aceite o agua caliente, la manipulación se la realizará con el equipo de
protección específico para el efecto.
 Factores de Riesgos Físicos
Temperatura Elevada
Artículo 93.- Se considerará temperatura de Confort aquella comprendida entre 18°C y

24°C; toda aquella temperatura que sobrepase los 24°C, se considerará Temperatura
Elevada.
Artículo 94.- Para evitar daños a la salud por exposición a temperaturas elevadas y cambios
bruscos de la misma, se deberá:
a) Mejorar la infraestructura para aprovechar la ventilación natural.

b) Controlar su presencia, mediante instalación de ventilación mecánica.
c) Disponer de un lugar para enfriamiento del personal antes de salir a la intemperie.
d) Dotar de ropa liviana.
e) Dotar de suficiente agua para rehidratación.
f) Capacitar al personal.
Artículo 95.- Por las condiciones de la geografía y del proceso se mitigara la temperatura
con la infraestructura, ventilación e hidratación de los trabajadores.
Iluminación
Artículo 96.- Para las labores nocturnas, se dotará de la iluminación suficiente, de acuerdo
a la norma establecida, tanto en el punto de trabajo como en el área perimetral; se
recomienda 500 luxes para las oficinas, área del proceso; 300 luxes para las gradas y
pasillos. Para determinar éstos valores se realizarán las mediciones correspondientes.
Artículo 97.- Se adecuará el número, la distribución y la potencia de las fuentes luminosas

a las exigencias visuales de la tarea, y se tendrá en cuenta la edad del trabajador, se evitará
deslumbramientos y reflejos de las fuentes luminosas en las superficies brillantes.
Artículo 98.- Se establecerá programas de mantenimiento preventivo que contemplen: el

cambio de lámparas fundidas o agotadas, la limpieza de las lámparas, las luminancias y las
paredes y techo.
Ruido
Artículo 99.- Las máquinas que, por la naturaleza de las operaciones que realizan,
produzcan ruido, serán perfectamente anclados y se protegerán debidamente para
evitarlos o reducirlos.
Artículo 100.- Cuando no sea posible o es insuficiente, luego de haber actuado en la fuente,
y el medio se recurrirá a los protectores personales, que deberán poseer la correspondiente
certificación que garantiza una atenuación adecuada y calidad de fabricación, según
Normas para el efecto.
Artículo 101.- Se realizarán de ser el caso mediciones ambientales y biológicas, con el fin
de determinar los niveles presentes en el ambiente de trabajo y tomar medidas correctivas
y preventivas.
Artículo 102.- Los puestos de trabajo cuyo nivel de ruido supere los 85 decibeles deben ser
sometidos periódicamente a nuevas mediciones. Así mismo, deben llevarse a cabo
audiometrías a los trabajadores expuestos a esas condiciones.
Artículo 103.- Los trabajadores en cuyos puestos de trabajo, exista la presencia del
contaminante, y cuyos niveles superen lo permitido, utilizarán permanentemente los
protectores auriculares personales, los mismos que deberán poseer la correspondiente
certificación que garantice una atenuación adecuada y calidad de fabricación, según
Normas específicas.
Artículo 104.- Los trabajadores que se encuentren expuestos a este riesgo se someterán a
controles médicos periódicos y serán controlados mediante audiometrías anuales o cuando
la patología lo amerite.
Artículo 105.- Se prohibirá el acceso a estas áreas de trabajo al personal ajeno y se

señalizará tal prohibición.
Vibración
Artículo 106.- La Empresa VIVEBAL S.A se asegurara con los trabajadores que por el
cumplimiento de su actividad deban estar expuestos a vibraciones a que no superen a lo
tolerable por el ser humano para lo cual dará los respectivos mantenimientos y constatara
la adecuada instalación de equipos que generen vibración.
Radiación No Ionizante UV
Artículo 107.- La Empresa VIVEBAL S.A. en los procesos que los trabajadores realicen sus
actividades al aire libre, proporcionara equipo personal de protección y de ser el caso
establecerá programas de rotación de personal.
 Factores de Riesgos Químicos
Productos Químicos Para Desinfección y Limpieza
Artículo 108.- Los trabajadores que en sus labores de limpieza y desinfección, así como en
mantenimiento, tengan que utilizar productos químicos, observarán:
a) Los productos serán almacenados en un lugar seguro, con ventilación e iluminación

suficientes.
b) Los envases contenedores de sustancias peligrosas estarán etiquetados por el
fabricante o proveedor; estarán señalizadas correctamente.
c) Las etiquetas indicarán el nombre, la concentración y las propiedades de las
sustancias, así como información correspondiente al fabricante o entidad
comercializadora, y pictogramas, conforme a normas establecidas.
d) Estas sustancias deberán ir acompañadas de fichas informativas de seguridad, hojas
de datos MSDS, las mismas que estarán en español, conforme lo establecido por la
norma de transporte y etiquetado INEN.
e) Para la manipulación deberán tener la capacitación suficiente, y de ser necesario,

utilizarán el equipo de protección específico.
Almacenamiento:
a) Almacenarlas en un lugar seguro, apartado, con la ventilación y señalización

correspondiente.
b) Conocer exactamente la naturaleza del producto químico a utilizarse, buscando
información del grado de peligrosidad del mismo.
c) Nunca manipular innecesariamente los productos que por su naturaleza tienen la
posibilidad de causar daño a la salud.
d) Utilizar los equipos de protección adecuados mientras dure la tarea.
Polvo Orgánico
Artículo 109.- Se mantendrá un sistema de aspiración de polvo en cada fuente de

generación de cada máquina que lo genere, además los trabajadores serán los
responsables de rosear agua en los alrededores de los procesos donde se pueda genera
polvo orgánico y adicionalmente de ser el caso se proporcionara la respectiva mascarilla.
Gases CO2
Artículo 110.- Con el objeto de mitigar esta contaminación se realizara un mantenimiento

periódico a los equipos que emanan este contaminante y de ser el caso se dotara el
respectivo equipo de protección personal a los trabajadores expuestos.
Vapores
Artículo 111.- El proceso de caldero produce una serie de vapores para lo cual la empresa
dirigirá estos contaminantes por ductos elevados por lo que los trabajadores expuestos
recibirán la capacitación respectiva y su equipo de protección.
Exposición a Derivados de Petróleo
Artículo 112.- La empresa cumplirá con los procedimientos seguros en el manejo,

transporte y almacenamiento de químicos peligrosos de acuerdo con las normas vigentes,
contara con las respectivas hojas de seguridad y concientizara al personal que está
expuesto.
 Factores de Riesgos Biológicos
Artículo 113.- Salubridad e Higiene se impedirá la formación de “cochas” de agua y

permanencia de charcos, particularmente en los lugares circundantes al galpón donde se
labora, con la finalidad de controlar la proliferación de vectores y otros insectos que pongan
en peligro la salud de los trabajadores.
Artículo 114.- Desechos Orgánicos Se establecerá procedimientos de trabajo y medidas

técnicas adecuadas, de gestión de residuos orgánicos, de manipulación y transporte de
basuras y desechos en general, controlando los agentes biológicos en el lugar de trabajo.
Artículo 115.- Animales Peligrosos Vectores y Plagas Se establecerán mecanismos para

controlar animales peligrosos como serpientes, vectores y plagas.
Abastecimiento de Agua
Artículo 116.- Proveer en forma suficiente, de agua fresca y potable para consumo de los
trabajadores.
Artículo 117.- Para potabilizar el agua, se recurrirá a su tratamiento, y se practicará los

controles físicos, químicos y bacteriológicos periódicos.
Artículo 118.- La toma de agua potable, debe estar señalizada claramente.
Artículo 119.- Periódicamente se realizará análisis químico y bacteriológico del agua, para
asegurarse de que es apta para el consumo humano y garantizar la salud de los
trabajadores.
Baterías Sanitarias
Artículo 120.- La empresa VIVEBAL S.A. cumplirá con los siguientes parámetros:
Artículo 121.- Dotar del suficiente número de baterías sanitarias para el uso de los
trabajadores, conforme a lo estipulado en los Artículos pertinentes en el Reglamento de
Seguridad y Salud de los trabajadores.
Artículo 122.- Dotar de los insumos básicos para su funcionamiento y estarán localizadas
cerca de los lugares de trabajo.
Artículo 123.- Mantener siempre limpias y sin productos de contaminación, para lo cual se
planificará la desinfección periódica de los mismos; se controlará su cumplimiento y se
llevarán registros.
Artículo 124.- Para el uso de baterías sanitarias los trabajadores observarán

permanentemente las normas higiénicas dispuestas al respecto.
 Factores de Riesgos Ergonómicos
Artículo 125.- Sobresfuerzo Físico, Levantamiento Manual de Objetos y Movimiento

Corporal Repetitivo evitar riesgos ergonómicos en el manejo de materiales, se procurará
que el transporte en lo posible sea mecanizado, utilizando para el efecto elementos como
carretillas, coches, montacargas o similares.
Artículo 126.- Instruir a los trabajadores encargados de la manipulación de carga de

materiales, serán instruidos sobre la forma adecuada para efectuar las citadas operaciones
con seguridad.
Artículo 127.- Evitar movimientos bruscos, forzados, que se incline excesivamente la

columna; si se tiene que realizar trabajos en superficies bajas, realizarla en cuclillas,
siempre con la espalda erguida, cuando se levanten o conduzcan objetos pesados por dos
o más trabajadores, la operación será dirigida por una sola persona, a fin de asegurar la
unidad de acción, el peso máximo de la carga que puede soportar un trabajador será de 23
Kg. Para el caso de los movimientos repetitivos la empresa establecerá rotación o cambio
de actividad por horas y de ser el caso se aplicara paras activas donde se considerara una
serie de ejercicios.
Artículo 128.- Posiciones Forzadas (DE PIÉ) Para evitar daños a la salud a los trabajadores
que pasan largos períodos de pié se tomará en cuenta:
a) Establecer períodos de cambios de posición, permitiendo relajación y descanso en

su posición original, y/o se dotará de asientos apropiados para realizar
descansadamente la tarea.
b) Mantener un pié en alto apoyando sobre un objeto para descanso, y alternando un
pié con otro.
c) Capacitar a los trabajadores en el cambio de posiciones, buscando la más cómoda
y que implique menor esfuerzo, a fin de disminuir la fatiga muscular.
Uso de Pantallas de Visualización
Artículo 129.- Para el personal que trabaja directamente con monitores de computador la
empresa se encargara de controlar su ubicación, alturas, distancia es decir la posición
ergonómica de acuerdo a la técnica.
 Factores de Riesgos Psicosociales
Artículo 130.- Organización del Trabajo los Riesgos psicosociales relacionados con la
organización del trabajo, el contenido del trabajo, la realización de la tarea (la monotonía,
el tipo de horario de trabajo, la asignación a la tarea, etc.), y que se presenten con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud de los trabajadores, controlarán
mediante:
a) Estableciendo mecanismos para alcanzar satisfacción laboral y productividad en el

trabajo.
b) Brindando apoyo social y buscando un clima socio-psicológico adecuado.
c) Se tomará en cuenta los tipos de comportamiento, vulnerabilidad, resistencia, así
como las condiciones de trabajo y del trabajador.
b) Medición:
Artículo 131.- Se tomarán como referencia las metodologías aceptadas y reconocidas

internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa
nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales
de los cuales el Ecuador sea parte.
Aplicaremos las metodologías apropiadas dependiendo el factor de riesgo a medir, en la

empresa tenemos los siguientes factores de riesgos:
MÈTODOS DE MEDICION DE RIESGOS LABORALES A APLICAR

FACTOS DE RIESGO A MEDIR METODOLOGIA APLICABLE
Riesgo Mecánico William W. Fine
Riesgo Físico Aparatos de lectura
Exposición por inhalación, modelo "COSHH
Riesgo Químico
Essentials", según NTP 750
Toma de muestras y análisis de las mismas, según
Riesgo Biológico
NTP 608
Riesgo Ergonómicos RULA, L.E.S.T., NIOSH, OWAS, RENAULT
Riesgo Psicosocial Encuestas demostrativas, ISTAS 21
c) Evaluación:
Artículo 132.- Una vez realizada las mediciones, se ejecutará la revisión de los resultados
con la finalidad de estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que VIVEBAL S.A. adopte medidas preventivas.
d) Control (Fuente, medio, receptor)
Artículo 133.- Sobre el control de riesgo se analizara el funcionamiento, la efectividad y el

cumplimiento de las medidas de protección, para determinar y ajustar sus deficiencias.
Las actividades del proceso productivo propios de activad comercial, tienen que estar
integradas en el plan operativo de la empresa, donde se definen los momentos de las
intervenciones y los responsables de ejecución.
En el proceso continuo de la Gestión de riesgo, las conclusiones que salen como resultado
del control de riesgo, nos sirven como fuente de información, cuando se entra otra vez en
el proceso del Análisis de riesgo.
Por ello se realizará un control en:
 La Fuente: Identificación del riesgo en la raíz, en la cual se deberá cambiar o

modificación de procesos.
 Medio: Una vez definido los riesgos se adquirirá, se modificara los medios que eviten
ese riesgo.
 Receptor: Se dotara al trabajador del EPP adecuados, capacitación, para minimizar el
impacto de los posibles riesgos.
e) Planificación:
Artículo 134.- Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los resultados
obtenidos, se procederá a planificar la acción preventiva para implantar las medidas
pertinentes, incluyendo para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, la designación de
responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
Artículo 135.- La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las

actividades de la empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos. Dicha
planificación se programará para un período de tiempo determinado medido y evaluado
trimestralmente y se le dará prioridad en su desarrollo en función de la magnitud de los
riesgos detectados y del número de trabajadores que se vean afectados.
f) Ejecución:
Artículo 136.- Siguiendo el ciclo de Deming, se ejecutara las medidas de prevención

planificadas de acuerdo al cronograma de actividades, tomando en cuenta los riesgos
considerados críticos, con evaluaciones mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, así
mismo se realizara auditorías al sistema de gestión.
g) Seguimiento y mejora continua:
Artículo 137.- De la ejecución planificada, las evaluaciones, de las no conformidades

encontradas en las auditorias se harán un seguimiento de levantamiento de las mismas
para evitar los riesgos encontrados por intermedio de la mejora de procesos.
De la ejecución correcta de esta metodología de mejora de procesos, nos plantearemos

nuevos objetivos al sistema de gestión para que saltemos a la mejora continua del sistema.
3. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES
Artículo 138.- Para efecto de los trabajos de alto riesgos, VIVEBAL S.A. seguirá las
indicaciones del procedimiento de trabajo en alturas por ello deberá tener en cuenta los
siguiente;
Inspección de Equipos Protección Personal
Cinturones de Seguridad
Artículo 139.- Será obligatorio el uso de cinturones de seguridad en todos aquellos trabajos
que impliquen riesgos de lesión por caída de altura. El uso del mismo no eximirá de adoptar
las medidas de protección colectiva adecuadas, tales como redes, viseras de voladizo,
barandas y similares
Protección del Cráneo

Artículo 140.- Cuando en un lugar de trabajo exista riesgo de caída de altura, de proyección
violenta de objetos sobre la cabeza, o de golpes, será obligatoria la utilización de cascos de
seguridad.
Protección de las Extremidades Inferiores

Artículo 141.- En trabajos con riesgos de caída o proyecciones violentas de objetos o
aplastamiento de los pies, será obligatoria la utilización de un calzado de seguridad
adecuado, provisto, como mínimo, de punteras protectoras.
Inspección de equipos para trabajos en altura
Escaleras Fijas de Servicio de Máquinas e Instalaciones

Artículo 142.- Si se emplean escaleras fijas para alturas mayores de 7 metros se instalarán
plataformas de descanso cada 7 metros o fracción. Estarán provistas de aros metálicos
protectores, con separación máxima de 500 milímetros, o bien dispositivos anticaídas,
siendo la distancia máxima de caída libre de un metro.
Escaleras de Mano
Artículo 143.- Las escaleras de mano ofrecerán siempre las garantías de solidez, estabilidad
y seguridad y de aislamiento o incombustión en caso de riesgo de incendio.
Plataforma de Trabajo
Artículo 144.- Las plataformas de trabajo, fijas o móviles, estarán construidas de materiales
sólidos y su estructura y resistencia serán proporcionales a las cargas fijas o móviles que
hayan de soportar.
4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Artículo 145.- La señalización de seguridad se establecerá en orden a indicar la existencia

de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de
dispositivos y equipos de seguridad y demás medios de protección.
Artículo 146.- La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción

obligatoria de las medidas preventivas, colectivas o individuales, sino que serán
complementarias a las mismas.
Artículo 147.- Se establecerá el sistema de Señalización de Seguridad y Salud en la empresa,

se empleará en forma tal que el riesgo que indica sea fácilmente advertido e identificado y
se utilizará las señales conforme a lo dispuesto en las Normas INEN:
1) Señales de prohibición: Serán de forma circular y el color base de las mismas será el
rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco se dibujará, en negro, el símbolo de lo
que se prohíbe.
2) Señales de obligación: Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en
color blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que exprese la obligación de
cumplir.
3) Señales de prevención o advertencia: Estarán constituidas por un triángulo equilátero

y llevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de color
amarillo, sobre el que se dibujará, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.
4) Señales de información: Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo

será verde llevando de forma especial un reborde blanco a todo lo largo del perímetro.
El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.
5) Señales de Incendio y equipos contra incendio: Serán de forma rectangular o

cuadrada; su fondo será de color blanco o rojo, y el símbolo (blanco o rojo) hará
contraste con el fondo.
Artículo 148.- Se prestará especial atención y se vigilará el buen estado y visibilidad de la

señalización de los siguientes aspectos:
a. Advertencia de peligros
b. Intervenciones en máquinas o instalaciones que requieran una consignación
c. Límite de velocidad
d. Evacuación y salidas de emergencia
e. Extintores y equipos de lucha contra incendios
f. Etiquetaje de productos tóxicos, peligrosos e inflamables
g. Instalaciones eléctricas peligrosas
h. Obligaciones de uso de EPP
i. Prohibición
Artículo 149.- La señalización se revisará periódicamente según el procedimiento de

revisiones de seguridad.
Artículo 150.- Todos los trabajadores recibirán capacitación sobre el manejo y

funcionamiento del sistema de señalización, al incorporarse en la Empresa; y en los casos
que el puesto requiera aplicación de señalización específica.
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
Artículo 151.- Actualmente no es posible eliminar el riesgo de fenómenos naturales como

terremotos, erupciones volcánicas, inundaciones, aludes etc., no obstante se puede
realizar medidas de prevención que se dirigen a convivir con estos fenómenos entre los
cuales tenemos:
a) Plan Emergencia
Artículo 152.- Se orienta a enfrentar y mitigar las consecuencias de los accidentes que se
pudieran presentar, los recursos humanos y materiales necesarios para su aplicación y el
esquema de coordinación de personas, organismos y servicios que deban de intervenir.
Artículo 153.- Se contará con el respectivo Plan de Contingencias a fin de reiniciar

actividades de manera normal.
b) Brigadas y Simulacros
Artículo 154.- Se implantará, capacitará y entrenará a todo el personal, para formar las
brigadas de emergencias las cuales son: Brigada de prevención de incendios, Brigada de
evacuación y la brigada de Primeros Auxilios, la Brigada de emergencia se fortalecerá a
través de clases teóricas y simulacros periódicos.
Artículo 155.- La Brigada de Emergencias contará con los equipos: Primera Intervención,
Segunda intervención, Apoyo, de Alarmas y evacuación.
Artículo 156.- Se contará con la Brigada de Primeros Auxilios debidamente capacitada.
Artículo 157.- Se comunicará a todos los trabajadores, personal que sea visitante o cliente
que ingrese a las instalaciones el plan de emergencia y rutas de evacuación establecidos.
Artículo 158.- Se deberá utilizar las entradas y salidas asignadas para el efecto, las mismas
deberán estar rotuladas e identificadas.
c) Planes de contingencia
Artículo 159.- El Plan de Contingencia de la empresa es un componente del plan de

emergencia que contiene los procedimientos específicos para la pronta respuesta en caso
de presentarse un evento como una fuga, un derrame, un incendio, entre otros.
Artículo 160.- El plan de emergencia y contingencia reposan en la oficina de seguridad e

higiene en el trabajo debidamente documentada y aprobada por los organismos de control
autorizados para los mismos, este es el caso del Cuerpo de Bomberos, basadas a la norma
vigente implementada en la localidad.
Artículo 161.- Estos planes contienen a más de los procedimientos y el análisis de riesgos
empresariales, tiene mapas de la empresa: Mapa de evacuación, de Recursos y de Riesgos.
6. DOCUMENTOS TÈCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
a) Planos de centro de trabajo
Artículo 162.- Para el cumplimiento de este articulado se tomara la normativa vigente que
en el Decreto Ejecutivo 2393 en su artículo 15.- “DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO” en su numeral 2 incisos del 1 al 4, el cual señala que:
1. Escala de planos y señalización en los puestos de trabajo

2. De los planos en las áreas de puestos trabajo
3. Detalles de servicios de prevención y de lo concerniente a campañas contra incendios
4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
Por lo que:
b) Recinto laboral empresarial
Artículo 163.- La empresa cuenta con 0.5238 hectáreas de extensión y su área útil
representa 1.239 metros cuadrados.
c) Áreas de puestos de trabajo
Artículo 164.- El área de Producción tiene en su organigrama responsable de; recepción,

caldero y cámaras de secado, mantenimiento industrial, maquinado, almacenamiento de
madera plantillada y oficina.
d) Detalles de los servicios
Artículo 165.- Los detalles de los servicios se encontraran en el plan de emergencia y

contingencia de la empresa aprobada por la autoridad competente.
e) Rutas de evacuación de emergencia
Artículo 166.- Las vías de evacuación y salidas de emergencia están descritas en los planos
de evacuación, teniendo en cuenta los medios de escape, escaleras de evacuación,
señalización, zonas de seguridad o encuentro, y demás elementos necesarios para la
evacuación exitosa.
Artículo 167.- Los procedimientos y mapas de evacuación reposan en el plan de emergencia

y contingencia aprobada por la autoridad competente.
Nota: el plan de emergencia y contingencia es tomada en base a la resolución

administrativa Nro. 036- CG-CBDMQ-2009.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
a) Controles y exámenes médicos ocupacionales
Artículo 168.- La empresa será responsable de que los trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están
expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por
médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo. Los
exámenes médicos a realizar son los siguientes:
Artículo 169.- Exámenes para admisión de personal o de ingreso, estos exámenes se

realizarán con el fin de determinar las condiciones de salud del trabajador al momento de
su ingreso a la compañía, para prevenir la incompatibilidad entre él y los riesgos a que
estará sometido en el cargo que desempeñe. Dicho examen se realizará a cada uno de los
trabajadores que ingresan a la empresa.
Artículo 170.- Exámenes periódicos, se realizarán al personal con una periodicidad que
dependerá de la evaluación de riesgos, para establecer los efectos causados por las fuentes
de riesgo a los que han sido expuestos, estos exámenes se coordinarán con un Servicio
Médico Externo, que elaborará un cronograma de trabajo antes del primer trimestre de
cada año y llevará actualizada la carpeta de documentación de cada trabajador de la
empresa.
Artículo 171.- Exámenes médicos de reingreso (post-incapacidad), su fin será el de

establecer las condiciones de salud al reingreso, permitiendo así colaborar con la
continuidad del tratamiento y prevenir incompatibilidades entre su nuevo estado y el
desempeño de sus labores.
Artículo 172.- Exámenes médicos de retiro, estos tendrán por objetivo verificar las
condiciones de salud del trabajador en el momento de su desvinculación.
b) Aptitud médica laboral
Artículo 173.- Exámenes de aptitud laboral, estos tendrán el objetivo de verificar las
aptitudes y actitudes del candidato a trabajador de la empresa para que puedan
desarrollarse en el puesto de trabajo requerido.
Artículo 174.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación
laboral. Así mismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose
el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa
a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
c) Prestación de primeros auxilios
Artículo 175.- Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de

primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.
Artículo 176.- Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los
medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de
emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador
tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá, además de un local destinado a
enfermería.
Artículo 177.- Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio, según
el caso, no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del
IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y oportuna
atención.
d) Protección de grupos de atención prioritaria y en condición de vulnerabilidad
Artículo 178.- El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su
situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Artículo 179.- Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten
peligrosas durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar
las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán las
condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y
compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al
puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora sus
derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional de cada uno de los
Países Miembros.
Artículo 180.- Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal,

en base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a
desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales;
Artículo 181.- Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas

física y/o psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social
e) Protección y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios

generales
Artículo 182.- Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de
trabajo que puedas afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores,
alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas
por el empleador.
Artículo 183.- Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios

sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua
potable y otros en los sitios de trabajo.
f) Registros internos de la salud en el trabajo
Artículo 184.- Se mantendrá un historial clínico-laboral completo de cada trabajador y toda

la documentación de la práctica de los controles del estado de salud, resultados,
diagnósticos y conclusiones obtenidos.
Artículo 185.- Como registros internos sobre la salud de los trabajadores VIVEBALS.A.
Manejara los siguientes documentos;
1. Registro de morbilidad
2. Registro de ausentismo
3. Registro de inmunización
4. Registro de inspección de los servicios sanitarios generales
CAPÍTULO III:
PROGRAMAS DE PREVENCIÒN DE LA COMPAÑÍA VIVEBAL S.A.
1. Uso y consumo de drogas en espacios laborales
Artículo 186.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE USO Y CONSUMO DE DROGAS en

espacios laborales tienen el objetivo de promover, prevenir y reducir el consumo de
alcohol, tabaco y otras drogas en las y los trabajadores de la empresa a través de acciones
estratégicas para el abordaje y atención integral en los espacios laborales, adoptando
hábitos de vida saludable y fortaleciendo la gestión conjunta de empleadores y
trabajadores, todo acorde a los lineamientos del Ministerio de Salud Pública en su Acuerdo
Ministerial MDT-MSP-2019-0038.
2. Prevención del Riesgo Psicosocial
Artículo 187.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- En todas las

empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se
deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener
acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades
en el ámbito laboral.
Artículo 188.- El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio
Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto todo de acuerdo
a la resolución No. MDT-2017-0082 sobre “LA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN
EL ÁMBITO LABORAL.”
CAPITULO IV:
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
1. Registro y estadística
Artículo 189.- El Responsable de Higiene y Seguridad mantendrán registros y estadísticas

de accidentalidad, morbilidad y ausentismo presentes en la organización, mismos que
deberán ser entregados cada año en el Ministerio del Trabajo y en el Seguro General de
Riesgos de Trabajo del IESS.
Artículo 190.- El reporte estadístico de accidente o incidente deberá ser realizado por el
Responsable de Higiene y Seguridad. Para las estadísticas de la accidentabilidad se utilizar
los índices reactivos:
1. Índice de frecuencia.
2. Índice de gravedad.
3. Índice de incidencia.
2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Artículo 191.- Todo incidente y/o accidente de trabajo debe ser materia de investigación
inmediata por parte del Responsable de Prevención de riesgos, de acuerdo al
procedimiento de notificación e investigación de incidentes /accidentes.
Artículo 192.- Se realizará la investigación de accidentes, incidentes con la finalidad de

identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de
información para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nuevos
procedimientos de trabajo.
Artículo 193.- La investigación se realizará siguiendo el formato de la Resolución CI 118 del

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Normativa para el Proceso de Investigación de
Accidentes - Incidentes del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Artículo 194.- La Investigación se iniciará dentro de las primeras 24 horas de acaecido el

siniestro, copia del resultado del informe se enviara a Riesgos del Trabajo del IESS en el
plazo máximo de 10 días de la fecha de ocurrido el accidente.
Artículo 195.- En caso que se produzca un accidente de trabajo, es obligación del Jefe
Inmediato y de toda persona que se encuentre en el lugar del accidente, prestar ayuda
necesaria de primeros auxilios y solicitar el traslado del paciente al área de emergencia más
cercana, o solicitar apoyo a brigadistas de primeros auxilios.
Artículo 196.- Se emitirá por escrito el informe respectivo, y se llevara un registro

estadístico de todos los accidentes e incidentes que se produzcan, con copia al Comité de
Seguridad y Salud.
Artículo 197.- El Departamento de Recursos Humanos o quien ejercieren funciones sobre

este proceso será el responsable de reportar los accidentes y enfermedades profesionales
al Seguro Social, Riesgos del Trabajo, en el documento establecido, dentro de los diez
primeros días de sucedido el accidente.
3. Investigación
Artículo 198.- El Responsable de Higiene y Seguridad, en conjunto con las áreas

involucradas estarán a cargo de la investigación y registro de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales, deberán mantener un registro de los resultados de las
evaluaciones de riesgos y de las medidas de control propuestas, registros a los cuales
podrán tener acceso autoridades, colaboradores.
Artículo 199.- El Responsable de Higiene y Seguridad, en conjunto con las áreas

involucradas, deberá luego de la investigación del incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, definir e implementar las medidas preventivas, correctivas con la
finalidad de evitar nuevamente su aparición.
Artículo 200.- Para las etapas de investigación y análisis de accidentes laborales y

enfermedades profesionales se deberá seguir la norma para el PROCESO DE
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES (CD 513) del IESS.
4. Notificación
Artículo 201.- El accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione
al afiliado lesión corporal, perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, como
consecuencia del trabajo que ejecuta.
Artículo 202.- También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al

trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
Artículo 203.- Cubre al trabajador desde el primer día de afiliación.
Artículo 204.- En un plazo máximo de diez días después de ocurrido el accidente, el

empleador, el afiliado o un familiar deberán notificar al IESS, a través del formulario de
aviso de accidente de trabajo en línea en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de manera online.
Artículo 205.- Las Enfermedades Profesionales son afecciones crónicas, causadas de una
manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como
resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.
Artículo 206.- La notificación será en un plazo máximo de diez días después de la

evaluación médica inicial de una probable enfermedad profesional, el empleador, el
afiliado o un familiar notificarán al IESS, a través del formulario de aviso de enfermedad
profesional de manera online en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la página del IESS.
5. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores
Artículo 207.- El artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de
política del Seguro General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante
programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación
de los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales,
incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
Artículo 208.- Por tal motivo adecuar el área de trabajo del empleado del cual y como
consecuencia del accidente no podrá realizar su labor de una forma normal, será
prioridad para la empresa.
Artículo 209.- De no ser el caso y no poder realizar el mismo trabajo por el cual fue
contratado, el empleador deberá reubicar al trabajador en otra área sin el desmedro
de su integridad fisca y mental, siempre en beneficio del trabajador y en disposición
de lo señalado en la Resolución del IESS 513 Artículo 60.
CAPÍTULO V:
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. Información
La información en prevención de riesgos, deberá centrarse principalmente en:
Artículo 210.- Que los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad
y salud de los mismos
Artículo 211.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad
y salud de los mismos
Artículo 212.- Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes

y/o incidentes ocurridos en la operación.
Artículo 213.- Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de

simulacros.
Artículo 214.- Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar
el proceso de inducción específica al puesto de trabajo.
Artículo 215.- Toda empresa de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos

Especializados o Empresas Contratistas, contratada por la empresa, deberá cumplir con el
proceso de inducción general básico de la empresa Contratante, así como con su propio
proceso de inducción al puesto de trabajo
Artículo 216.- El Responsable de Higiene y Seguridad, y el Médico, son los responsables de

establecer los canales de información cobre los aspectos relacionados con las Salud
Ocupacional, Seguridad Industrial y/o Control Ambiental.
2. Capacitación
Artículo 217.- Se capacitara al trabajador en los factores de riesgos significativos presentes

en su lugar de trabajo y relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de
alto riesgo.
Artículo 218.- Educación para la Salud.
Artículo 219.- Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar
el proceso de inducción - capacitación específica al puesto de trabajo.
Artículo 220.- Se capacitara a todo el personal en temas como:
1. Seguridad y Salud Ocupacional

2. Primeros Auxilios
3. Brigadas y planes de emergencias y contingencia
Artículo 221.- Se tendrá presente que de acuerdo a la necesidad propia de la empresa y

sus programas mencionados dentro de este reglamento se deberán ejecutar para el
cumplimiento de la normativa vigente.
3. Certificación de competencias laborales
Artículo 222.- Aunque la certificación de competencias laborales a través del Servicio

Ecuatoriano de Capacitación Profesional que es el organismo certificador de personas por
competencias laborales, bajo la Norma Internacional ISO:17024, es un apoyo a la
productividad.
4. Entrenamiento
Artículo 223.- El entrenamiento es la preparación para perfeccionar el desarrollo de una

actividad en gestión de riesgos, por la cual se desarrolla un plan de entrenamiento a
trabajadores especiales para que desarrollen en si la importancia de la gestión de riesgos y
ser con eso el efecto multiplicador entre sus compañeros.
Artículo 224.- Los temas a tratar es formación de auditores en el sistema de gestión de

riesgos, e identificación de riesgos laborales, gestión de la calidad.
CAPÍTULO VI:
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. Incumplimientos
Artículo 225.- La responsabilidad por incumplimiento de lo ordenado en el presente

Reglamento y demás disposiciones que rijan en materia de prevención de riesgos de
trabajo abarca, en general, a todas los trabajadores, a las personas naturales o jurídicas
que tengan relación con las obligaciones impuestas en esta materia.
Artículo 226.- Las responsabilidades económicas recaerán directamente sobre el

trabajador de acuerdo al código de trabajo vigente y a las empresas en el patrimonio
individual de la empresa respectiva, sin perjuicio de las acciones que en consideración a
dichas responsabilidades pueda, en su caso, ejercitar la empresa contra terceros.
Artículo 227.- Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas
por incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, serán independientes
de aquellas de índole penal o civil que consten en la Legislación Ecuatoriana, como lo
menciona el Decreto Ejecutivo 2393.
2. Sanciones
Por parte del trabajador:

Artículo 228.- Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo disponga el
Reglamento Interno de Trabajo. Las faltas muy graves podrán sancionarse conforme lo
determina el Código del Trabajo.
a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no
ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o
inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de terceros y
de los bienes de la empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
reglamento interno que con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en
peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.
Artículo 229.- Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas
persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para
la empresa, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las sanciones que podrá
aplicar la empresa de conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la
gravedad de la falta, serán:
1. Amonestación Verbal
2. Amonestación escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneración diaria unificada
4. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo.
Artículo 230.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida justificación las
prescripciones y dictámenes médicos.
Artículo 231.- Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención,
seguridad y salud determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su
omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
Por parte del empleador:

Artículo 232.- El código del Trabajo Art. 435 dispone que “La Dirección Regional del
Trabajo, por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, velará por el
cumplimiento de las disposiciones de éste Capítulo, atenderá a las acciones tanto de
empleadores como de obreros sobre la transgresión de éstas reglas, prevendrá a los
remisos, y en caso de reincidencia o negligencia, impondrá multas de conformidad con lo
previsto en el Artículo 628 de éste Código, teniendo en cuenta la capacidad económica del
transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
Artículo 233.- Mandato Constituyente Número 8, Art.7.- Las violaciones de las normas del
Código de Trabajo, serán sancionadas en la forma prescrita en los artículos pertinentes de
dicho cuerpo legal y, cuando no se haya fijado sanción especial, el Director Regional del
Trabajo impondrá multas de un mínimo de 3 hasta un máximo de 20 sueldos o salarios
básicos unificados del trabajador en general, sin perjuicio de lo establecido en el art. 95 del
Código de niñez y adolescencia.
Artículo 234.- De las sanciones por incumplimiento del programa de prevención de riesgo
psicosocial las empresas e instituciones públicas y privadas que no cumplan con lo
establecido en el artículo anterior, tendrán como sanción: montos pecuniarios, cierre de
establecimientos o locales; y/o la suspensión de actividades de conformidad a lo
establecido en los Artículos 435, 436 y 628 del Código del Trabajo, y conforme a las normas
que en esa materia haya emitido o emita el Ministerio rector del Trabajo.
Artículo 235.- De las sanciones por el incumplimiento del programa de prevención

integral al uso y consumo de drogas, De conformidad con el Articulo 12 del Reglamento
del Reglamento a la Ley Orgánica de Prevención Integral del fenómeno Socio Económico
de las Drogas y de Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas Sujetas a
Fiscalización, la omisión del empleador privado de desarrollar los programas de prevención
al uso y consumo de drogas, será sancionada de acuerdo al Artículo 628 del Código de
Trabajo.
DEFINICIONES
Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No

únicamente la ausencia de enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes y
servicios.
Higiene y Seguridad en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se
ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos
ocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, potenciando
el crecimiento económico y la productividad.
Sistema gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de elementos
interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y la forma de alcanzarlos.
Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la Higiene y Seguridad de los
trabajadores.
Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra
se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que a más de los conocimientos y
experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la prevención de riesgos
dentro de su ejecución.
Niño, niña y adolescente: Toda persona menor de 18 años.
Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben
permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo el
control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento se
entenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.
Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución,
asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter de sociedad anónima,
de que sea pública o privada con funciones y administración propias. En las organizaciones
que cuentan con más de una unidad operativa, definirse como organización cada una de
ellas.
Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar
determinados riesgos o peligros físicos o sociales.
Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales
que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías en los equipos
e instalaciones.
Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control de

contaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermedades
profesionales y relacionadas con el trabajo.
Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación a las
esferas laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus repercusiones,
estados de desmotivación e insatisfacción que inciden en el rendimiento y la salud integral
Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y prevención
de los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la ocupación.
Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta
sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el fin de
conseguir una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la salud.
Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas,
sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos que afectan la salud de los
trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio ambiental.
Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utilizados
adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen su
seguridad y su salud.
Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas con
la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción ocasionados por
factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo.
Clasificación internacional de los factores de riesgos: Se describen seis grupos:
Físicos: Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad,
radiaciones, electricidad y fuego.
Mecánicos: Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar, instalaciones,
superficies de trabajo, orden y aseo.
Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración, que
actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del
riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los riesgos. Químicos:
Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y humos metálicos,
aerosoles, nieblas, gases, vapores y 1iquidos utilizados en los procesos laborales.
Biológicos: Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, venenos y
sustancias producidas por plantas y animales. Se suman también microorganismos
trasmitidos por vectores como insectos y roedores.
Ergonómicos: Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico, levantamiento
inseguro, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quien las
usa.
Psicosociales: Los que tienen relación con la forma de organización y control del proceso
de trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía, repetitividad, parcelación
del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos y trabajo

nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y relaciones interpersonales.
Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración, que
actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del
riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los riesgos.
Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventivas
encaminadas a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permite poner
de manifiesto lesiones en principio reversibles, derivadas de las exposiciones laborales. Su
finalidad es la detección precoz de las alteraciones de la salud y se logra con la aplicación
de exámenes médicos preventivos.
Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a los
trabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad. Los
principales son: Pre empleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.
Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, que
proporciona la imagen del estado de salud de la población trabajadora, permitiendo
establecer grupos vulnerables que ameritan reforzar las acciones preventivas.
Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador
una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o perturbación fuere objeto de
la pérdida de una o más de una jornada laboral.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.
Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a establecer las
causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantear las soluciones que
eviten su repetición.
Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de plasmar en
documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la finalidad de
retroalimentar los programas preventivos.
Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organización de las
empresas, instituciones, centros educativos lugares de recreación y la comunidad, para
poder enfrentar situaciones especiales de riego como incendios, explosiones, derrames,
terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia.
Autoridad competente: Ministro, departamento gubernamental y otra autoridad pública
facultada para dictar reglamentos, órdenes u otras disposiciones con fuerza de ley.
Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo: Profesional con formación de postgrado
específica y experto y perito en Higiene y Seguridad en el trabajo.
Responsable de prevención de riesgos: Persona que tiene a cargo la coordinación de las

acciones de Higiene y Seguridad en la obra de construcción en que la legislación no exige
conformación de una unidad especializada. Acreditará formación en la materia.
Delegado de Higiene y Seguridad: Trabajador nominado por sus compañeros para apoyar
las acciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, en aquellas empresas en que la legislación
no exige la conformación del comité paritario.
DISPOSICIONES GENERALES
Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo,

todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los
reglamentos sobre Higiene y Seguridad ocupacional en general, las normas y
disposiciones emitidas por el IESS y las normas internacionales de obligatorio
cumplimiento en el País, las mismas que prevalecerán en todo caso.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la

aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado en la ciudad de Quevedo, el día 13 del mes de Agosto del año 2020.
RESPONSABLE DE HYS REPRESENTANTE LEGAL

VIVEBAL S.A. VIVEBAL S.A.
C.C. 1206604975 C.C. 1716544174
CEDULAS DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL Y DEL

RESPONSABLE DE SEGURIDAD

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE, Fecha: 13 de Agosto del 2020

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Revisión :01

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

CORTE PRINCIPAL MOLDEADO CORTE LATERAL

CALIFICACIÒN PLANTILLADO PRESENTACIÒN DE BLOQUES

EMBARQUE PRENSADO FIJACIÒN DE LISTONES

OBJETO Y ÀMBITO DEL REGLAMENTO

1. Objeto del Reglamento, el presente Reglamento de Higiene y Seguridad tendrá los

a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de

Es obligación de todo el personal de VIVEBAL S.A. conocer las regulaciones de este

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Por tal razón VIVEBAL S.A., se compromete en:

a) Prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y reducir los impactos

d) Comunicar y estar disponible la política Integrada de Seguridad, Salud y Medio

e) Asignar los recursos económicos, técnicos y materiales necesarios para implantar la

f) Documentar la política de Seguridad, Salud y Ambiente, y actualizarla a través de la

Para comprobar su eficacia realizara evaluación periódica de los resultados obtenidos de la

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

a) Formular la Política empresarial y hacerla conocer a todo el personal. Prever los

l) Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud, que deberá ser revisado y

2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Derechos de los Trabajadores de VIVEBAL S.A.

Artículo 6.- Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la

Artículo 10.- Tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el

Artículo 11.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en

Obligaciones de los Trabajadores de la Empresa VIVEBAL S.A.

Artículo 13.- Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.

Artículo 14.- Usar adecuadamente los equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Artículo 15.- Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva

Artículo 17.- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

Artículo 21.- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y

Artículo 23.- Cooperar y participar activamente de los programas y acciones de prevención

Artículo 28.- Asistir a cursos seminarios de capacitación en Salud, Seguridad e Higiene,

3. PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

Prohibiciones a la Empresa VIVEBAL S.A.

Artículo 32.- Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres y/o

Prohibiciones a los Trabajadores de la Empresa VIVEBAL S.A.

Artículo 46.- Ingresar al trabajo bebidas alcohólicas o estupefacientes, o presentarse en

Artículo 49.- Auto administrarse o entregar medicamentos que se administran bajo

Artículo 52.- Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o

4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÒN, JEFES Y SUPERVISORES

Responsabilidades del Representante Legal de la Empresa VIVEBAL S.A.

Artículo 55.- Serán responsabilidades del Gerente General:

a) Hacer cumplir la Política de Seguridad y Salud de la Empresa VIVEBAL S.A.

Responsabilidades de los Jefes Y Supervisores

a) Ofrecer al personal que se encuentra a su cargo las explicaciones técnicas necesarias

5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÈCNICOS, RESPONSABLES EN

Obligaciones del Responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artículo 57.- El Responsable de Higiene y Seguridad, será el responsable de cumplir con

a) Dar el apoyo técnico a todo el personal directivo de la Empresa, teniendo como

6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, FISCALIZADORES, OTROS

Artículo 58.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento

fiscalizadores, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o

7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE

Artículo 59.- No aplicable para la empresa, la organización no comparte con ninguna

1. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN (COMITÉ, SUBCOMITÉ

Artículo 62.- Conformación del Comité Paritario:

Artículo 63.- Requisitos para ser miembro del Comité Paritario:

a) Convocar y presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias.

a) Tomar nota de todo lo tratado en las sesiones ordinarias y extraordinarias, elaborar

2. GESTIÒN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA

 Factores Riesgos Mecánicos