Taller de seguridad en el trabajo y salud ocupacional.

Existe una frase que dice:

“Quién pone el riesgo asume las consecuencias”

1. ¿Qué interpretación le daría a esta frase?

Esta frase no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas ,
de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones óptimas de trabajo para
procurar una salud integral del trabajador, pero este a su vez tiene que poner de su parte
cumpliendo con normas , obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud.

2. ¿Cuál es el enfoque de la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional?

La intervención de la accidentalidad a partir del comportamiento es un método proactivo y

participativo que busca la mejora continua de los ambientes de trabajo y de las personas.
Este método reclama un enfoque integral ajustado a las necesidades de cada empresa que
trascienda los necesarios pero insuficientes controles tradicionales (ambiente,
capacitación y entrenamiento) y ubique en un mismo lugar de importancia la intervención
de los modelos mentales en el plano individual y colectivo. Desde un enfoque integral
todos los niveles de análisis son parcialmente ciertos y todos se influyen mutuamente.
Este modelo parte de identificar un grupo de comportamientos críticos para la seguridad,
analizar y corregir las causas que los originan, construir colectivamente los estándares de
seguridad, monitorear los comportamientos a partir de un método sistemático,
retroalimentar positivamente y utilizar una serie de herramientas que permiten que las
personas en todos los niveles y especialmente los trabajadores tengan el control sobre el
proceso de cambio.

3. ¿Cómo se clasifican los riesgos? de ejemplos.

Clasificación de riesgos laborales.

 Riesgos Físicos

 Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando

escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después, la onda
es recibida por el oído medio que es donde está el tímpano. Posteriormente la
señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas
células capilares.
 Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de
perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de
seguridad posibles.

 Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la columna

vertebral, dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza.

 El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por

la iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que
vigilar con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.

 La temperatura y la humedad en el ambiente si son excesivamente altas o bajas

pude producir efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo
son 21ºC y 50% de humedad.

 Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado

físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso hay
que limitar las ondas y tener un control médico.

 Riesgos Químico.

 Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las

enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes
y delimitar el área de trabajo.

 Riesgos Biológicos

 Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son
debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se
recomienda tener un control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo
adecuado.

 Riesgos Ergonómicos

 La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de

trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las
posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede
causar daños físicos y molestos.
 Riesgos Psicosociales.

 Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de

nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía,
 fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales
sin excederse en las horas.

 Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas.

La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

 Riesgos Mecánicos.

 Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un

mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre
de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.

 Riesgos Ambientales.

 Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la

naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y
prudentes.

4. ¿Qué es factor de riesgo, peligro, amenaza y vulnerabilidad?

 Factor de riego: Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de

elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo pueden
desencadenar una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un
daño en el ámbito laboral.

 Peligro: El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar

lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en
cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no
controlar el peligro.

 Amenaza: Potencial ocurrencia de un hecho que pueda manifestarse en un lugar

específico, con una duración e intensidad determinadas. Cuando el Agente de
riesgo selecciona una víctima contra la cual pretende cometer un acto delictivo,
automáticamente se convierte en una amenaza para ella. Se puede considerar que
es la materialización del riesgo.
 Vulnerabilidad: Está íntimamente relacionado con el riesgo y la amenaza y se
puede definir como la debilidad o grado de exposición de un sujeto, objeto o
sistema. También son aquellas fallas, omisiones o deficiencias de seguridad que
puedan ser aprovechadas por los delincuentes.

5. ¿Qué se considera como una emergencia?

 Una emergencia es una situación crítica de peligro evidente para la vida del paciente y que
requiere una actuación inmediata. Normalmente estamos frente a una emergencia
cuando:

 La persona afectada está inconsciente.

 Se sospecha que ha sufrido un infarto o tiene un paro cardiaco.
 Hay una pérdida abundante de sangre.
 Se sospecha que puede haber huesos rotos.
 Se sospecha que puede haber heridas profundas, por ejemplo, de arma blanca.
 Cuando se observan dificultades para respirar.
 Cuando se observan quemaduras severas.
 Cuando se observa una reacción alérgica severa.

6. ¿Qué es un accidente de trabajo?

 Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o

con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el
trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere
una invalidez o incluso el trabajador muera

7. Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está

desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.

También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está

ejecutando una orden de su jefe.

8. ¿Qué no se considera un accidente de trabajo?

 No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de

la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de
permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso
otorgado por el empleador.
Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a
la ARL a la que está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y
asuma la atención médica del trabajador.

9. ¿Qué es enfermedad profesional?

 Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el

ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación
causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la
muerte.
10. ¿Existe alguna diferencia entre salud ocupacional y el sistema general de riesgos
profesionales? ¿Cuáles pueden ser?

 La Salud Ocupacional es la encargada de la promoción de la SALUD, prevención, y

la detención de minimización del RIESGO, esta actúa sobre el factor de riesgo. Esta
es la encargada de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental, y social de los trabajadores en todas las profesiones, intentar mantener
un ambiente libre agradable y libre de incomodidades, evitando que a lo largo de
las actividades laborales se vean libres de cualquier daño ocasionado por las
sustancias que manipulan o que elaboran. El Sistema General de Riesgo este se
dedica a controlar los riesgos y llevar el control sobre las estadísticas de
Accidentes ocupacionales El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

11. Analizar los siguientes casos y responder las preguntas respectivas después de haber
estudiado el decreto 1562 de 2012 analice el siguiente caso y responda las preguntas que
se hacen a continuación, sea conciso en sus respuestas:

 Caso # 1: Caso de Hugo

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “El
demoledor” en una obra en Medellín, como Asistente de Seguridad Industrial. El día
miércoles 18 de octubre, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le
dice que ha habido un accidente. La llevar rápidamente al lugar en donde está tendido
Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío
y ella no sabe de Primeros Auxilios. Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en
instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos
de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables demedia tensión. Ana
María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de
manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que sí,
que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor
responda:

a. ¿Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a
Hugo?

 Informar a su jefe inmediato

 Llevarlo de inmediato al centro asistencias más cercano (la atención debe ser
prestada por cualquier institución prestadora de salud, co cargo al SGRP)
 Asegurarse que porte el documento de identidad y el carnet de EPS
  Diligenciar el formato para accidentes de trabajo dentro de los dos días siguientes
 Notificar a la entidad administradora (ARP) a la que se encuentra afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

b. ¿Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?

 Según el artículo 1295 de 1994, si es considerado un accidente de trabajo ya que

fue un suceso repentino por causa y ocasión en la ejecución del trabajo para el
cual fue contratado.

c. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros auxilios en la obra?

 El decreto 1295 del 22 de junio de 1994 en su artículo 35, Servicios de prevención:

Argumenta que la afiliación del sistema general de riesgos profesionales da
derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales, capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios. Por tal motivo es necesario que Ana María y los demás
trabajadores conozcan de primeros auxilios.

d. ¿Un trabajador extranjero puede afiliarse al sistema general de riesgos profesionales

SGRP? Justifique su respuesta.

El decreto 1265 de 1994 en su artículo 13 argumenta que es obligación que los extranjeros
dependientes vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios públicos, debe
afiliarse de forma obligatoria al SGRP

e. ¿La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta

No, porque el cubrimiento en riesgos profesionales no había iniciado.

 Caso # 2: Caso de Paco

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin
luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le
dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. En este caso,
por favor responda:

f. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Paco?

De la afiliación a la ARP no se hace ningún comentario, es de suponer que el estaba

afiliado y en cubrimiento, razón por la cual la incapacidad está a cargo de la ARP a partir
del primer día de incapacidad.

g. ¿Quién debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

 Todos los gastos con la atención en salud los cubre la ARP, incluso si requiere servicio de
transporte para asistir a esta

 Caso # 3: Caso de Pablo

Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de

construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís le cuenta
a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la
SGRP porque recién entró a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo

h. ¿Qué debe hacer la empresa?

Remitirlo a un centro asistencial y cubrir todos los gastos derivados de la atención médica
hasta su reintegro laboral.

i. ¿A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado al SRGP?

Igual le deben prestar todos los servicios y pagarle el salario, las medicinas, transporte y
calificación de secuelas y todo lo que se derive de la atención del evento.

 Caso # 4: Caso de “Don Pepe”

Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para
comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó
a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante los dos
últimos años y finalmente falleció la semana
pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría decáncer
el pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María está muy ocupada con el caso de
Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes
inquietudes:

j. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad
sobre su condición?

Solicitado a la EPS que calificara el origen de su enfermedad.

k. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRP?

Tienen derecho a la pensión de sobrevivientes.

 Caso # 5 ¿Qué puede hacer Ana María?

 Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de octubre, Ana María decide que
es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos Laborales pero no sabe por
dónde comenzar.

Dígale por favor a esta pobre mujer:

l. ¿A quién le puede pedir capacitación?

La puede solicitar al corredor de seguros, al Sena o a la ARP como parte de la reinversión
que esta le debe hacer a la empresa por el pago de la afiliación en riesgos profesionales.

m. ¿Quién tiene que pagarla?

Las administradoras de riesgos profesionales deben garantizar y proporcionar a las

pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el
desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el número de trabajadores
y cotización de la empresa.