1.

Describa los atributos culturales ugandeses que podría afectar las operaciones de una
empresa extranjera que haga negocios allí.

primordialmente la forma de comunicación; ya que en donde se construirá el proyecto de la

represa, su Idioma oficial es inglés.

Pero en Uganda, la mayoría de esta comunidad habla en autóctono: bantú y nilótico y las
personas extranjeras que participaran solo saben hablar inglés.

2 la religión hace parte de la cultura de esta comunidad donde se dividen en varias creencias
que serían así:

 Dos terceras partes son cristianos, entre católicos romanos y anglicanos

 Musulmanes
 Religiones Aministas (la tribu que vivía junto a las cascadas Bujagali es cerca donde
realizaran la represa hacen parte de esta religión).

Esta ultima es las que les puede complicar el proceso del proyecto, ya que el líder de la tribu
de este sector que profesan esta religión (Aministas), habían nombrado el rio como meca de su
grupo de adoradores y dicen que el rio es el hogar de espíritus sagrados; para realizar la presa
y que los espíritus no se enojaran, debían realizar un rito que consiste en sacrificios de
animales, mientras los de la tribu oran y danzan alrededor de este sacrificio.

De igual manera las personas que llegan, no compartirán esta idea ya que su cultura es
diferente y no estarían de acuerdo con lo que profesan este grupo de religión.

2 ¿Cómo describiría usted las respectivas actitudes de Martin y Green: son etnocéntricas,
policéntricas o geocéntricas? ¿Qué factores cree usted que haya influido en tales actitudes?

James Green es: geocéntrico y policéntrico

Geocéntrico

ya dependiendo de la decisión de contratar o no, a Martin, si este era o no el indicado para

que tomara este proyecto, no sabía si este arriesgaría el proyecto; estaba manos de James ya
que era el que debía contratar a la persona indicada que estaría a cargo este y del personal; y
esta responsabilidad principal es suyo, y las acciones más adelantes que tome el proyecto giran
al su alrededor.

En el texto de evidencia el geocentrismo; en James ya se puede ver que a la responsabilidad

principal es de él; y toma a la mejor persona para llevar el cargo del proyecto, pero no sabe si
con el tiempo la forma de ser de la persona contratada, puede o no dañar el proyecto.

Policéntrico

Mira cuidadosamente todo de Martin; piensa en cual es la mejor decisión, ya que mira muchas
direcciones de la forma de actuar de Martín y no sabe si este es el indicado para hacerse cargo
de del proyecto y el personal extranjero; igualmente como esta persona solicita dinero
adicional que esta fura del costo del proyecto, para así agilizar los proceso y no sean tan
lentos.
James es alguien que se direcciona mucho, en ver que la persona que está en proceso de
selección, si es la indicada o no, pero se basa mucho en a la cultura de lo que hace y que no,
también su decisión varia ya que este solicita cosas adicionales que no están en el proyecto.

Charles Martin Es Etnocéntrico

Ya que respeta su cultura y no le importa lo que piensa los demás de su religión y la práctica,
no piensa en los extranjeros que serían sus compañeros de trabajo ya que le gusta estar con
los suyos.

Martin es muy buen trabajador, respeta conoce mucho de la cultura y las negociaciones de
África, pero a este no le gusta interactuar con sus compañeros ya que el estilo de vida de los
extranjeros es exigente, lo prefiere mantener solo con sus amistades de la tribu y en
vecindarios de clase media.

Actitud

James Green: vicepresidente de la empresa estadounidense, su ética y su religión cristiana; ve

a Martin, dudoso de sacar adelante el proyecto, su punto de vista es la cultura y la forma de
contratar y agilizar los proyectos.

tanto la cultura como el puesto que este tiene, lo lleva a mirar las cosas negativas de Martín
ya que su cultura es diferente; y dice que la religión de Martín es pagana, igualmente no le
gusta asociar con los compañeros adicional solicita dinero de más; para sobornar que es lo que
le llaman en estado unido, a los demás para agilizar el proyecto.

Charles Martin: un joven estudiante conocedor de culturas africanas, excelente trabajador no

le gusta llamar la atención y respeta mucho la cultura de este país.

Este chico no le gusta compartir con personas extranjeras ya que eran muy exig3entes y
gastaban mucho, sabia como moverse en el país y acelerar los procedimientos de los
proyectos. sabia como eran las contracciones de los empleados y como se agilizarían; igual
mente como manejar las personas de la zona por conocimiento de sus culturas e idioma.