María Fernanda Medina Ramírez ID: 620917

Lady Cristina Espitia Varón ID: 624765

ALPINA
de artesanos a industriales
En 1945 llegaron a Colombia dos
hombres suizos con su visión
futurista: Iniciaron la búsqueda de
zonas ricas para el acopio de leche y

2015 Lanzamiento
v cuando conocieron el valle de Sopó,
quedaron fascinados por su similitud
Queso Sopó, un con el paisaje suizo. En ese
homenaje al pueblo entonces, compraban 500 botellas
"colombiano" que de leche y manualmente elaboraban
nos ha visto crecer el queso diario.
durante décadas. Max Bänziger y Walter Göggel

Misión
Ser líderes en la satisfacción de las
necesidades del consumidor con
alimentos y bebidas saludables, con
atributos de confianza, cercanía y
valor agregado; con responsabilidad
frente a los accionistas,
colaboradores, cliente, medio
ambiente y a la sociedad.
Visión
Compañía reconocida por su
liderazgo, competitividad e
innovación, cuyos productos y
servicios son la opción preferida del
consumidor colombiano, con
participación destacada en la
comunidad andina y presencia en
otros mercados.

ETAPA 3
ETAPA 1 ETAPA 2 ofrecer asistencia técnica a 180
Durante 2015, Alpina El lanzamiento de 16 productores agrícolas
facturó 1,6 billones de nuevos productos en colombianos que hacen parte
pesos, es decir, 7,9 % más diferentes categorías y el de sus proveedores y realizar
que lo reportado en 2014. impulso de la línea de más de 6.100 visitas de
Por su parte, las utilidades alimentos infantiles seguimiento. Asimismo
de la compañía crecieron ayudaron a la empresa a capacitar a 700 colaboradores
127,4 % hasta los 36.908 aumentar sus ventas. en habilidades de liderazgo, en
pro de mejorar sus buenas
millones de pesos
prácticas gerenciales

EPATA 4
como empresa entiende
que la solución a muchas
problemáticas es obtener la medida
perfecta en que trabajan por una
mayor competitividad tanto en
productos, calidad, inversión en
infraestructura y capacitación de
colaboradores, aportamos a la
construcción de un país con
mejores oportunidades, en donde
todos ganan,
todos crecen.
•ETAPA 5
•calidad laboral: esta compañía se destacó en
el primer lugar de las empresas con 2.000 a
4.999 colaboradores
1.Estrategia de convocatorias internas
2.Diversidad
3.Negociaciones colectivas bajo principios
de igualdad y prosperidad para los
colaboradores y sus familias.
4.Cultura: una filosofía orientada al trabajo
colaborativo invitándolos a hacer las cosas
cada día mejor y diferente.