Objetivo 5

Lograr la igualdad
entre los géneros y
empoderar a todas las
mujeres y las niñas

© OIT/Lord R.

5.1 Poner fin a todas las formas de
discriminación contra todas las mujeres
y las niñas en todo el mundo
5.2 Eliminar todas las formas de violencia
contra todas las mujeres y las niñas en
los ámbitos público y privado, incluidas
la trata y la explotación sexual y otros
tipos de explotación
5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas,
como el matrimonio infantil, precoz y
forzado y la mutilación genital femenina
5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el
trabajo doméstico no remunerados
mediante servicios públicos,
infraestructuras y políticas de protección
social, y promoviendo la responsabilidad
compartida en el hogar y la familia,
según proceda en cada país
5.5 Asegurar la participación plena y
efectiva de las mujeres y la igualdad de
oportunidades de liderazgo a todos los
niveles decisorios en la vida política,
económica y pública
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Objetivo 5
Lograr la igualdad
entre los géneros y
empoderar a todas
las mujeres y las
niñas
5.6 Asegurar el acceso universal a la salud
sexual y reproductiva y los derechos
reproductivos según lo acordado de
conformidad con el Programa de Acción
de la Conferencia Internacional sobre la
Población y el Desarrollo, la Plataforma
de Acción de Beijing y los documentos
finales de sus conferencias de examen
5.a Emprender reformas que otorguen a las
mujeres igualdad de derechos a los
recursos económicos, así como acceso
a la propiedad y al control de la tierra
y otros tipos de bienes, los servicios
financieros, la herencia y los recursos
naturales, de conformidad con las leyes
nacionales
5.b Mejorar el uso de la tecnología
instrumental, en particular la tecnología
de la información y las comunicaciones,
para promover el empoderamiento de las
mujeres
5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas
y leyes aplicables para promover la
igualdad de género y el empoderamiento
de todas las mujeres y las niñas a todos
los niveles
El Objetivo 5 busca lograr la igualdad de género
en todo el mundo y el empoderamiento de las
mujeres y de las niñas en todo el mundo. Este
objetivo pretende erradicar todas las formas de
discriminación por razones de sexo y aspira a
garantizar la igualdad de oportunidades y de
tratamiento para las niñas y las mujeres.
Gracias a los ODM, el mundo logró algunos
progresos relativos a la igualdad de género
en esferas como el acceso de las niñas a
la educación, la reducción del matrimonio
infantil, el acceso a los derechos sexuales y
reproductivos y la reducción de las muertes
maternas.
Según las naciones Unidas1, en 2014, 143
países garantizaban la igualdad entre hombres
y mujeres en sus constituciones. Se considera
que plasmar la igualdad de género a través de
marcos jurídicos es un paso importante para
erradicar todas las formas de discriminación
contra las mujeres.
Una de las esferas de discriminación es la del
trabajo no remunerado. Las Naciones Unidas
destacan que en todas las regiones, las mujeres
y las niñas hacen la mayor parte del trabajo
no remunerado, incluidas la prestación de
cuidados y las tareas domésticas. En promedio,
las mujeres informan de que dedican el 19 por
ciento de su tiempo cada día a actividades no
remuneradas, frente al 8 por ciento en el caso
de los hombres. Esto supone una carga indebida
en las mujeres, que tienen que combinar el
trabajo no remunerado y la prestación de
cuidados con el trabajo remunerado.
Otra esfera donde la discriminación es
manifiesta es la brecha entre las tasas de
población activa de los hombres y las mujeres
en distintos lugares del mundo: esta es del 47,2
por ciento en Oriente Medio y de más del 40 por
ciento en el Sur de Asia.
1
UN, op. cit., págs. 8-9
29
La desigualdad salarial es otra esfera
que manifiesta de manera persistente la
discriminación contra la mujer. La OIT estima
que la media mundial de la brecha salarial
de género se sitúa en el 23 por ciento. Este
aspecto se abordará posteriormente en el
Objetivo 10.
Pese a la existencia de leyes de protección de la
maternidad en todo el mundo, la discriminación
de la mujer por motivos de maternidad está
ampliamente extendida. Estos varían desde los
despidos arbitrarios hasta los tests de embarazo
obligatorios. Por otro lado, algunos países han
empezado a introducir más políticas favorables a
la familia para equilibrar los papeles del hombre
y de la mujer en la cría de bebés recién nacidos.
Otra característica de la discriminación por
cuestiones de género es la persistencia del
acoso sexual en el lugar de trabajo. Aunque
existe una mayor concienciación sobre el tema
y se han realizado algunos esfuerzos para
implementar una legislación adecuada, persisten
grandes brechas tanto en la ley como en la
práctica.
En la esfera de la participación de las mujeres
en los puestos de liderazgo, se observa un
incremento de la participación de las mujeres
en el parlamento en 2016, que alcanzó el 23
por ciento, lo que representa un incremento
de 6 puntos porcentuales en un decenio. Este
desafío también está presente en los puestos de
liderazgo de las mujeres en otras instituciones
y organizaciones, incluyendo los sindicatos. La
participación de las mujeres en los puestos de
liderazgo está muy por debajo.
 Metas sindicales prioritarias e Indicadores relativos al Objetivo 5
Metas
5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación
contra todas las mujeres y las niñas en todo el
mundo
5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el
trabajo doméstico no remunerados domésticos
mediante servicios públicos, infraestructuras
políticas de protección social, y promoviendo
la responsabilidad compartida en el hogar y la
familia, según proceda en cada país
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de
las mujeres y la igualdad de oportunidades de
liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida
política, económica y pública
Algunos instrumentos y documentos relativos al Objetivo 5
OIT:
• Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951 (núm. 100)
• Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958
(núm. 111)
• Convenio sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares, 1981
(núm. 156)
• Convenio sobre las trabajadoras y los
trabajadores domésticos, 2011 (núm.
189)
• Convenio sobre el trabajo a tiempo
parcial, 1994 (núm. 175)
• Convenio sobre el trabajo a domicilio,
1996 (núm. 177)
• Convenio sobre la protección de la
maternidad, 2000 (núm. 183)
• Martin Oelz, Shauna Olney, Manuela
Tomei, Igualdad salarial - Guía
introductoria, OIT, 2013
Indicadores
5.1.1 Determinar si existen o no marcos jurídicos para
promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no
discriminación por motivos de sexo
5.4.1 PPorcentaje de tiempo dedicado a quehaceres
y cuidados no remunerados, por sexo, grupo de edad y
ubicación
5.5.1 Proporción de escaños ocupados por mujeres en
los parlamentos nacionales y los gobiernos de las mujeres
y la igualdad de oportunidades
5.5.2 Proporción de mujeres en cargos directivos
Instrumentos relativos a los
Derechos Humanos:
• Declaración Universal de los Derechos
Humanos
• Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
• Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Políticos
• Convención sobre la eliminación de
todas las formas de discriminación
contra la mujer
• Convención sobre la eliminación de la
violencia contra las mujeres
• Declaración de las Naciones Unidas
sobre los derechos de los pueblos
indígenas
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NOTAS:
• ¿Cómo se manifiesta la discriminación por cuestiones de género en su país?

• ¿Qué marcos legales existen para promover, aplicar y controlar la igualdad y la discriminación por
cuestiones de género?

• ¿Qué proporción del tiempo se dedica al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado realizado
por las mujeres?

• ¿Cuál es la proporción de mujeres que ocupan puestos de liderazgo, incluyendo los sindicatos?

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