PROGRAMA DE IDENTIFICACION DE PELIGROS

OBJETIVO GENERAL: Describir la metodología y criterios a aplicar para llevar

adelante el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos, con el
objeto de facilitar las decisiones para el control de sus consecuencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de

EXTINMEDIO a través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos
oportunidades; y el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la
gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los
factores de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
organización.
 Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de
hábitos de vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y
conductas de riesgo en el personal de EXTINMEDIO
 Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de obtener
un óptimo aprovechamiento del espacio y una mayor seguridad en las tareas,
logrando así un entorno de trabajo más cómodo y agradable para minimizar
accidentes laborales.
 Priorizar y controlar los riesgos locativos así como los elementos de
emergencia aplicando controles operacionales para reducir la probabilidad de
incidentes, accidentes laborales y estar preparados ante una emergencia.
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los
desórdenes músculo esqueléticos a los que se expone el personal que labora en
la empresa EXTINMEDIO.
 Asegurar la Implementación documental y evaluación de los requisitos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos a través el
decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019.
 Asegurar la gestión del riesgo del riesgo locativo, previniendo la
accidentabilidad asociada a esta causa, a través de la implementación,
mantenimiento y monitoreo de la efectividad de controles específicos.

ALCANCE DEL PROCEDIMIENTO: El programa de Identificación de peligros

implementado por la empresa EXTINMEDIO aplicara a todo el personal de la
empresa, con el fin de minimizar y concientizar sobre los riesgos y peligros dentro
de la empresa.

RESPONSABILIDADES: El Coordinador del Programa es responsable por velar

que este procedimiento se cumpla. • Es responsabilidad de cada Jefe de Área, el
evaluar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, contratistas o cualquier
otra persona que ingrese a sus instalaciones.
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO: La identificación de peligros y
evaluación de riesgos, se basará en las disposiciones legales vigentes, en las
normativas internas de la empresa relacionadas con Seguridad y Salud
Ocupacional en el historial de pérdidas y en el análisis de las causas potenciales
de incidentes.
TERMINOLOGÍA Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de
otra naturaleza, que causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de
trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
PRINCIPALES DEFINICIONES:
Identificación de Peligros: Proceso que permite identificar la existencia de un
peligro.
Evaluación de Riesgos: Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y
decidir si un riesgo es o no tolerable.
Riesgo: Combinación entre probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de
un determinado evento peligroso.
Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión,
daños u otra pérdida.
Incidente: Evento no deseado que tiene el potencial de producir lesiones y/o
daños.
Consecuencia: Resultado de un incidente en términos de lesiones, enfermedades
profesionales o daño a la propiedad, se considerará como el efecto más probable
que ocurra dado el incidente.
Probabilidad: Posibilidad de que un evento ocurra. La probabilidad es un factor
fundamental asociado al riesgo, es condicional y se presenta por evento. La
probabilidad de ocurrencia de un evento va a depender del tiempo de exposición,
de las capacidades y cualidades de la persona expuesta al riesgo, de las
condiciones del lugar de trabajo y de la complejidad de la actividad, entre otras
variables.
Medidas de Control: Medidas o barreras duras tales como: protecciones de
máquinas y elementos de protección personal y medidas blandas, tales como:
procedimientos, permisos de trabajo, instructivos de trabajo, inspecciones,
instrucción laboral, entrenamiento, etc.
Magnitud del Riesgo (MR): Estimación cuantitativa del riesgo, expresada por la
combinación de valores de la Probabilidad y Consecuencia de ocurrencia de un
evento.
 MARCO NORMATIVO

El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, publicó

el Decreto 1443 de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015,
estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes
desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el
objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

POLITICAS DE ADMINISTRACION DE TAREAS

De acuerdo a la política de seguridad y salud en el trabajo implementada por la

empresa se establece el programa de capacitación para poder cumplir con las
necesidades específicas de acuerdo a cada una de las necesidades internas de la
empresa. Se establecerá por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que será parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y los trabajadores de acuerdo con el
contrato, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.

RESPONSABILDADES POR CARGO

De acuerdo con las responsabilidades designadas por la empresa o por el

programa de identificación de Peligros se delega las siguientes:

GERENTE: Es el que suministra en todo proceso monetario para la aliviar y

capacitar en cada una de las necesidades así mismo facilita la la disponibilidad del
tiempo de cada uno de los empleados para la asistencia a las capacitaciones que
sean totalmente remuneradas.

HS: Es el encargado de cuidar la salud y seguridad de los trabajadores, es el

encargado de capacitar a los trabajadores en cuanto a riesgos y peligros
encontrados durante las investigaciones internas de la empresa.

TRABAJADOR: Asistir a todas las capacitaciones programadas y no programarse

a ningún otro evento, en caso de que pase podrá ser causal de despido.
 ESPECIFICACIONES TECNICAS DE LOS PROCEDIMIENTOS

 Sustitución: Es una medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por

otro. Haciendo que no se genere el riesgo o que genere menos riesgo. Un
trabajador maneja aceites y para lavarse las manos utiliza gasolina. Se
deberá sustituir la gasolina por jabón desengrasante.

 Capacitación en Control de ingeniería: Son medidas técnicas para

controlar el peligro o el riesgo desde su origen, como puede ser
el confinamiento de un peligro o un proceso de trabajo. Se deberá aislar de
un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación. En una empresa se
presentan todos los peligros físicos como puede ser el ruido y la química
del material utilizado. El jefe deberá instalar sistemas de ventilación,
protección para las máquinas y cerramientos acústicos.

 Capacitación en Control administrativo: Medidas que tienen como fin de

reducir el tiempo de exposición al peligro, como puede ser la rotación de
personal, los cambios en la duración o el tipo de jornada de trabajo. Se
incluye la señalización, las advertencias, desmarcar zonas de riesgos,
implantar sistemas de alarma, diseñar e implementar los procedimientos y
los trabajos seguros, controles de acceso a las áreas del riesgo, permisos
de trabajo, entre otros.

 Equipos de protección personal (EPP): Son medidas que se basan en

la utilización de distintos dispositivos, accesorios y vestimentas por
parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a
su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en
el lugar de trabajo. El jefe deberá suministrar todos los elementos y los
equipos de protección personal, se deberá cumplir con la legislación
 vigente. Los EPP deben utilizarse de manera complementaria a las
anteriores medidas de control y nunca de forma aislada. Además, se deben
utilizar según el acuerdo de identificación de peligros y evaluación y
valoración de riesgos.
 Capacitación en prevención, preparación y respuesta ante emergencias: La
emergencia corresponde a una situación no deseada e imprevista que
puede poner en peligro la integridad física de las personas, dañar
gravemente las instalaciones y afectar el medio ambiente, exigiendo una
actuación rápida y/o la evacuación de las personas

PROCEDIMIENTO DE LA TAREA
1. Diagnosticar y verificar las necesidades de capacitación interna que deba
implementar la organización para la mejora continua de sus trabajadores.
2. Realizar lista de chequeo para la consignación de datos con referencia a las
capacitaciones requeridas y específicas para cada una de las áreas a
intervenir.
3. Programar las capacitaciones necesarias y requeridas de acuerdo a la
necesidad de la empresa para cubrir la necesidad en cada uno de los
colaboradores.
4. Buscar un sitio estratégico y adecuado para impartir dichas capacitaciones.
5. Gestionar los recursos monetarios requeridos para las actividades dentro
de las capacitaciones.
6. Realizar un cronograma de actividades de capacitación para enumerar los
días que se designen para cubrir las capacitaciones.
7. Ejecutar las actividades diseñadas dentro del cronograma establecido
dentro de la organización.
8. Evaluar los conocimientos adquiridos dentro de las capacitaciones
realizadas según el cronograma de capacitaciones establecido
internamente dentro de la empresa.
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE IDENTIFICACION DE PELIGROS
 SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA Y MEJORA CONTINUA DEL MISMO

Para realizar la verificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

entidad establece cuatro grandes acciones: Revisión por la dirección, auditoria,
medición de indicadores y la investigación de los accidentes laborales.

Estas acciones permiten evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos

para el SG-SST y la eficacia de los controles establecidos para los riesgos.
Para evaluar y determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que se
tienen sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, se
aplican indicadores de gestión establecidos en el artículo 2.2.4.6.19 del
Decreto 1072 de 2015, con el fin de medir el impacto del Sistema sobre el
control y/o disminución de los riesgos prioritarios del Una vez se realice la
etapa de verificación del SG-SST, se deben establecer acciones encaminadas
al mejoramiento continuo del Sistema, con el fin de generar mayores beneficios
para los colaboradores. Se realizan las acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la Alta Dirección.
Estas acciones deben estar orientadas a: 1. Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no conformidades. 2. La adopción, planificación,
aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medias
preventivas y correctivas. Cuando por la evaluación del SG-SST o por otras
formas de evaluación se evidencie que las medidas de prevención y protección
relativas a los peligros y riesgos en SST son inadecuadas o pueden dejar de
ser eficaces, estas deberían someterse a una evaluación y jerarquización
prioritaria y sin demora. Todas las acciones preventivas y correctivas, deben
estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener
 responsables y fechas de cumplimiento de acuerdo al Procedimiento MACP04
– Formulación y seguimiento de acciones preventivas y correctivas .

PLAN DE ACCION

Como plan de acción para el programa de capacitación a ejecutar, se tendrá en

cuenta la mejora continua con el ciclo PHVA esto con el fin de modificar y cambiar
todos los errores, detalles o falencia encontradas en las revisiones periódicas que
se deben de realizar mensualmente a todos los programas, cuando se mejora.

 Cuando la empresa tenga la necesidad

 Cuando se encuentren errores, detalles o falencias.
 Cuando se cree la necesidad de capacitaciones nuevas
 Cuando se actualice el programa de capacitación.