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Diferentes teorías se interesan por las relaciones existentes entre el trabajo y las exigencias o
demandas que el individuo pone en juego para afrontarlas. El modelo de R. KARASEK constituye
una buena vía de aproximación al estrés laboral. Distingue por una parte:
1. Monotonía, repetitividad.
6. Responsabilidades.
7. Exigencias y conflictos.
9. Falta de autonomía.
Existen diferentes versiones en inglés del cuestionario de Karasek, diferenciadas por el número
de ítems y la modalidad de respuesta. En su versión original consta de 35 ítems acerca de la
percepción personal del ambiente laboral, cantidad de trabajo realizado, satisfacción con el
trabajo, apoyo del supervisor y compañeros, entre otros; se mide en una escala tipo Likert de
cuatro puntos que va de totalmente en desacuerdo a completamente de acuerdo.
Cuestionario Karasek
NOMBRE:_____________________________________________________FECHA:_____________
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
6. Mi trabajo me permite tomar decisiones de forma autónoma:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
11. Mi trabajo exige trabajar con mucho esfuerzo mental:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
16. Mi tarea es a menudo interrumpida antes de haberla acabado y debo finalizarla más
tarde:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
18. A menudo me retraso en mi trabajo porque debo esperar al trabajo de los demás:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
19. Mi jefe se preocupa del bienestar de los trabajadores que están bajo su supervisión:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
22. Mi jefe facilita la realización del trabajo:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
24. Las personas con las que trabajo están cualificadas para las tareas que efectúan:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
25. Las personas con las que trabajo tienen actitudes hostiles hacia mí:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
26. Las personas con las que trabajo se interesan por mí:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
28. Las personas con las que trabajo se animan mutuamente a trabajar juntas:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
29. Las personas con las que trabajo facilitan la realización del trabajo:
Totalmente en desacuerdo.
En desacuerdo.
De acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Tratamiento de los resultados
— Apoyo social:
— Dimensión decisional: 1 + 2 + 3 + (5 4) + 7 + 9 + 6 + 5 + 8.
19 + 20 + (5 21) + 22 + 23 + 24 + 35 + (5 26) + 27 + 28 + 29