Examen unidad 2

Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?

Seleccione una:

a. Acto con el que se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo.

b. Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando una causa grave de
incumplimiento por parte de la otra.

c. Terminación de la relación laboral injustificadamente por causa imputable al patrón.

d. Interrupción temporal de la relación laboral, la cual afecta los derechos y obligaciones

fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual.

¿Qué son los derechos de preferencia?

Seleccione una:

a. Son aquellas plazas que por las necesidades de la producción o del servicio, el patrón instaura
dentro de su negociación.

b. Son lapsos durante los cuales está vigente la relación de trabajo.

c. Hecho jurídico del que se desprenden derechos.

d. Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente
con mejores derechos para ocupar una plaza.

¿Qué es una vacante provisional?

Seleccione una:

a. Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados
porque los trabajadores terminan su relación de trabajo.

b. Los puestos de reciente creación y que ningún trabajador ocupa.

c. Los puestos que se tiene planeado crear pero aún no se autorizan.

d. Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados
porque el trabajador que lo ocupaba es suspendido del trabajo.

El accidente de trabajo se define como:

Seleccione una:
a. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

b. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida

repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.

c. Todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo.

d. Toda lesión orgánica a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.

¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

Seleccione una:

a. Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.

b. Facultad jurídica y obligación jurídica.

c. Pago de salario y relación de trabajo.

d. Objeto materia del contrato y pago de salario.

En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará
excluido de responsabilidad, cuando:

Seleccione una:

a. Si el accidente es causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de

una tercera persona.

b. El trabajador haya ocasionado intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona.

c. El trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo.

d. El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de algún narcótico o droga

enervante.

¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?

Seleccione una:

a. Toda lesión orgánica a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
b. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.

c. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

d. Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo.

Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley Federal del
Trabajo.

-Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida. Respuesta 1 permanente total

-Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo. Respuesta 2 temporal

-Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Respuesta 3

permanente parcial

Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de trabajo.

-La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera expresa sin que exista dolo, mala fe,
error o violencia. Respuesta 1 Ausencia de vicios del consentimiento

-Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones, en cuanto al goce y el
ejercicio. Respuesta 2 capacidad de las partes

-Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Respuesta 3 forma

-Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las normas jurídicas, la moral o las
buenas costumbres. Respuesta 4 licitud en el objeto

Según la duración de la relación de trabajo, ¿qué tipo de contrato es el que tiene fecha de inicio,
pero no de término y se presume que es por un periodo largo?

Seleccione una:

a. Contrato por tiempo indeterminado.

b. Contrato individual.

c. Contrato por obra.

d. Contrato por tiempo determinado.

El objeto del contrato se define como:

Seleccione una:

a. Se define como la celebración del acto jurídico manifiesta de manera expresa sin que exista
dolo, mala fe, error o violencia.

b. Se entiende por la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones.

c. Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el resultado de

dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o no hacer.

d. Se define como aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su
dirección y dependencia, un servicio personal.

¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

Seleccione una:

a. Estimular el derecho humano a la salud, la asistencia médica con la perspectiva de obtener una
mayor remuneración suplementaria.

b. Constituir depósitos en favor de los trabajadores, para otorgarles un crédito encaminado a la

adquisición de una propiedad.

c. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan.

d. Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de

subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones

corresponde al contrato por tiempo determinado?

Seleccione una:

a. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y se presume que es un periodo largo.

b. Suele utilizarse en la industria de la construcción, encontrando vigencia en el tiempo que dure la

obra.

c. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija.

d. Tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es un periodo largo.

¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

Seleccione una:
a. Estimular el rendimiento del trabajador con la perspectiva de obtener una remuneración
suplementaria.

b. Devolver a los hombres el gusto por el trabajo y disfrutar de una fecha de tradicional reunión
familiar.

c. Permitir a los trabajadores el debido descanso y distracción.

d. Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.

El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Elija una;

Verdadero

Falso

La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.

Elija una;

Verdadero

Falso

El objeto material del contrato puede ser:

Seleccione una:

a. Objeto físico y objeto moral.

b. Objeto directo y objeto indirecto.

c. Objeto expreso y objeto tácito.

d. Objeto fiscal y objeto financiero.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la tesis

contractualista?

Seleccione una:

a. La interrupción temporal de la relación laboral afecta los derechos y obligaciones

fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual.

b. La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de trabajo nacían con la
celebración del contrato y existía un respeto a la voluntad de los componentes.
c. Con la Ley Federal del Trabajo de 1970 se da prioridad a la relación entre el trabajador y el
patrón; dejándose de emplear incluso el término contrato.

d. Si el trabajador solicita una indemnización, el patrón sólo será condenado al pago de tres meses
de salario.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo?

Seleccione una:

a. Días de descanso, vacaciones, salario, horas extras y bonos.

b. Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en

las utilidades de las empresas.

c. Horas extras, bonos y vales de despensa.

d. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, vales de despensa y bonos.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?

Seleccione una:

a. Los días de descanso son los que se establecen por jornada de trabajo, por tiempo fijo, por
comisión, o en cualquier forma, siempre que patrón y trabajador estén de acuerdo.

b. La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el artículo 74,
los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el
trabajador debe descansar.

c. Los días durante los cuales el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

d. El domingo es un día de convivencia familiar, por ello el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo
establece que se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.