República Dominicana

UNIVERSIDAD CATÓLICA
SANTO DOMINGO
Facultad de Humanidades y Educación
Unidad de Posgrado

Gestión Universitaria
Sección 900-02

Tema 4

Sustentantes:

Andy Pérez 2019-0946

Facilitador:

Gerson Frías

Santo Domingo, D.N.

Agosto 2020
 Tema 4: Los Recursos Humanos en la Gestión Universitaria

I) Observar los siguientes videos en el documento adjunto como

en el espacio del Aula Virtual: Reflexionar y ofrecer respuesta a
las siguientes preguntas:

1- ¿Para que existe el área de Recursos Humanos en una institución?

Para garantizar que la empresa tenga colaboradores integrados al
trabajo, que saben realizar cada una de sus tareas asignadas. Esta para
apoyar el crecimiento profesional y personal de la empresa. Esta para
humanizar el personal.

2- ¿Cuáles son los procesos y subprocesos del área de recursos

humanos? Describe cada uno de ellos.


Los principales procesos son de operativos, de apoyo y
estratégicos.
 Los procesos de operación tienen que ver con la selección e
integración del nuevo talento.
 Hacer una descripción de puesto, certificando a las personas
indicadas en sus puestos.
 Los procesos de apoyo se encargan de las compensaciones y las
relaciones socio laboral.
 Los procesos estratégicos alinean los esfuerzos de RRHH a la
estrategia organizacional.
 También tiene que ver con organizar planes de carrera para el
colaborador.
3- ¿Cuáles son las nuevas formas de reclutar empleados?

80% de las empresas está reclutando por internet por que abarata los
cortos.
El 43% utiliza las redes sociales para obtener información de los
candidatos a reclutar.
A través de Linkedin. El 92% utiliza Twitter para reclutar,

4- ¿Cómo diseñar el plan de capacitación de Recursos Humanos?

La planeación lleva al éxito. Todo debe de estar en un cronograma para

asegurar que va a suceder. Se debe ejecutar con tiempo la detención de
las necesidades del personal. Planear toda la planificación que se va a
 dar en un año y esta se debe distribuir a todos los niveles. Notificar a las
diferentes áreas sobres las planificaciones, tener un indicador de
porcentaje en el plan de avance para ver lo que se ha logrado.

5- ¿Cuáles elementos hay que tener encuentra para el diseño de un

descriptivo de puestos?

La descripción de puesto es un documento formar donde se establecen

las principales responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo.
 Los elementos a tomar en cuenta son el análisis de los puestos, a
través de un catálogo de puesto o un organigrama.
 Se necesita armar un modelo de competencias.
 Hacer un plan de carrera.
 Debe tener una síntesis del puesto.
 Las responsabilidades del puesto.
 Identificar los requisitos del puesto.
 Indicadores de desempeño.
 Nota: Los descriptivos deben actualizarse una vez al año.

II) Escoge uno de los siguientes puestos (Rector, Vicerrector,

Decano, Director, Coordinador, Docente) y elabora un descriptor
de puesto que contenga:

a) Nombre del Puesto.

Docente.

b) Descripción del puesto.

Persona que se dedica a enseñar o que realiza acciones referentes a la

enseñanza.

c) Objetivo del puesto.

Impartir conocimientos teóricos-prácticos, planificando, ejecutando y

evaluando el proceso de enseñanza-aprendizaje en el alumno, tomando
en consideración el diseño curricular nacional y las necesidades e
intereses de los alumnos, a fin de lograr el desarrollo de sus
conocimientos y destrezas.
d) Requisitos.

Según la Ley No. 66'97, para ingresar como docente se debe ser
profesional, con formación especializada para ejercer el Nivel Básico,
egresado de una universidad o instituto superior de educación.

e) Funciones

 -Plantear de manera sistemática el curso de acción que debe

emprenderse, de acuerdo al proyecto de centro, y las rutas posibles que
deben recorrerse para superar las dificultades y limitaciones
identificadas en la fase diagnóstica anterior.

 -Analizar la misión y la visión de la educación, así como los principios y

fines de la educación dominicana a los fines de elaborar el plan
conforme al perfil del alumno y la alumna dominicano y dominicana.

 -Realizar un análisis de contenido y no contenido al plan para comprobar

si hay presencia de los valores fundamentales contenidos en el perfil del
y la estudiante dominicana.
VIDEOS
Recursos Humanos ¿PARA QUÉ EXISTE RRHH?
https://www.youtube.com/watch?v=1pgzy2WiIdo

EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

https://www.youtube.com/watch?v=j_zcQ-9t4Ng

NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO

https://www.youtube.com/watch?v=HeVcYthueoA

PLANEACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=hFB8-l8-CU4

Recursos Humanos DESCRITIVO DE PUESTO

https://www.youtube.com/watch?v=Kh5kj84wM-s