Etica Profesional 1

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS.

ETICA PROFESIONAL
 
 
 
 
 
UNIDAD 2

QUINTO SEMESTRE
 
 
 
CODIGOS DE ETICA
 
 
 

 
OLGA LUCIA CLAVIJO ESCOBAR
 
 
 
 
 

 
 
 
 TUQUERRES – AGOSTO 14, DE 2020.
 
 
 Etica Profesional 2

 
 
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS
ETICA PROFESIONAL
 
 
 

CODIGOS DE ETICA
 
 

 
OLGA LUCIA CLAVIJO ESCOBAR
 
 
 
 
 
 DOCENTE
ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ
 
 

 
 
TUQUERRES – NARIÑO AGOSTO 14 DE 2020.
 Etica Profesional 3

Durante esta unidad hemos tratado acerca de la ética empresarial, la

profesión como proyecto personal y la cultura.

Visualice el siguiente vídeo que trata sobre la ética empresarial en

Google: https://www.youtube.com/watch?v=zWfoePiYTGA
Posteriormente responda a las siguientes cuestiones:

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?

Las reglas de oro del Google están encaminadas a los

trabajadores, con grandes tributos para ellos, son los que sacan la
compañía adelante con todo su talento y trabajo.

Peter Drucker: Dice que son trabajadores del conocimiento, ser

efectivos no trabajadores.

Eric Schmidt: CEO son las garantías que tienen los trabajadores por
pertenecer a Google.

Contratar en grupo: Se tienen en cuenta los comentarios emitidos por

directivos de la compañía y sus mismos compañeros entrevistados, serán
referentes para cuando se encuentren trabajando.

Atender todas sus necesidades: Teniendo en cuenta los datos referidos por

Drucker, ellos deben tener en su mente solo la programación el resto de sus
necesidades son resueltas por la empresa, necesidades comunes del día a día.

Agrúpalos: Todos deben estar cerca para mejorar sus necesidades, cuando se

presente alguna dificultad y gastar menos tiempo en respuestas que deben ser
certeras al momento de emitir un concepto.

Haga la coordinación sencilla:  Las tareas deben estar sincronizadas, todos

deben pasar un Check List (Lista de chequeo). para mejorar la calidad del
trabajo.

¿Come tu propia? comida de perro?: Todo lo implementado se debe trabajar

para saber si realmente es un producto de alta calidad y consumo, dentro de los
mismos trabajadores.
 Etica Profesional 4

 Impulsa la creatividad:  Todos tiene derecho a opinar acerca de una idea o

producto que se le venga a la cabeza, se debate y se toman las decisiones que
sean pertinentes para el proyecto.

Trata de llegar a un consenso: la persona que toma decisiones debe ser un

agregado y solucionador de metas, entre todos se destacan algunos reuniendo
ideas concretas.

No seas malvado: ¿mucho se escribió sobre el slogan de Google? ¿Don´t be

evil?, “No seas Malvado”, todos deben tener respeto por cada uno de sus
semejantes, los criterios son para aportar, discutir y solucionar diferencias.

Tus decisiones deben estar basadas en datos: los datos cuantitativos son la

mejor experiencia para llevar a cabo un proyecto de manejo y análisis, teniendo
una plataforma de cargue donde las estadísticas ponen en el piso sus
necesidades.

Comunica de manera efectiva: se debe tener una fuerza de trabajan lineal

donde en un día especifico se reúnan todos y puedan departir sus inquietudes sin
necesidad de salir a contar en las calles todos sus planes de manejo.

[ CITATION Jos28 \l 9226 ]

2, ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.
Código de Conducta de Google

Anexo infografia

[ CITATION jos38 \l 9226 ]

https://joseraulgalindo.wordpress.com/2016/03/28/los-valores-corporativos-de-google/

3.Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.

Se busca la tranquilidad y generosidad con los empleados de Google, los consideran parte de
su familia ya que ellos son los que dan grandes ganancias a las empresas, son parte
fundamental de la empresa, es parte ahora de las empresas tener un poco de relajación de los
sus empleados proporcionándoles juegos y diversión en cientos espacios y momentos. Los
 Etica Profesional 5

empleados deben ser catalogados como lo principal de las empresas en general.

2. Resume brevemente este video

Podemos deducir que la empresa Google debe conocer en pocos parámetros a quienes
pueden contratar, teniendo en cuenta su visión de salir adelante y buscar generar
ganancias en abundancia así gaste un poco de dinero con sus trabajadores. Todos los
componentes de tranquilidad para sus socios y trabajadores son reflejados en sus
grandes conformaciones de mercado estable.
Estos son valores agregados que traen grandes recursos una gana gana de
satisfacciones.

ORIENTACIÓN:
Para el desarrollo de este caso práctico es importante
visualizar el vídeo, leer la información disponible, visualizar
el material, retener lo principal y resumir de forma personal
lo más importante.